2-5、转岗安全培训记录表

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教师职业安全教育培训活动记录表

教师职业安全教育培训活动记录表

教师职业安全教育培训活动记录表培训信息
- 日期:[填写日期]
- 培训地点:[填写地点]
- 培训人员:[填写人员姓名]
- 参与人员:[填写参与人员姓名]
培训内容
- 培训主题:[填写培训主题]
- 培训目的:[填写培训目的]
- 培训内容概述:[简要描述培训内容]
培训活动记录
- 活动1:[填写活动1内容和讨论情况]
- 活动2:[填写活动2内容和讨论情况]
- 活动3:[填写活动3内容和讨论情况]
- ...
培训总结
- 培训效果:[填写培训效果的总结]
- 培训建议:[填写针对教师职业安全教育的建议] 培训签到
附件
---
请根据实际情况填写以上信息,并在培训活动记录表中详细记录培训过程和讨论情况。

同时,还需要将参与人员的签到情况和相应的培训材料作为附件进行保存。

最后,根据培训效果总结和参与人员的意见,提出针对教师职业安全教育的建议。

转岗安全培训试题及答案

转岗安全培训试题及答案

转岗安全培训试题及答案以下是转岗安全培训的试题及答案,通过完成这些题目,可以帮助员工加强对岗位安全的理解和意识,提高工作中的安全防范意识和应对能力。

试题一:工作地点安全1. 转岗后需要再次熟悉自己的工作环境和工作位置。

答:正确2. 对于机械设备的操作,转岗员工需要掌握其使用方法和安全操作注意事项。

答:正确3. 进入工作地点前,应查看工作场所周围是否存在安全隐患。

答:正确4. 转岗员工对于未经授权的人员进入工作场所应该报警。

答:正确5. 使用紧急出口时,永远选择最短且逃生通道明亮的路线。

答:正确试题二:设备操作安全1. 在使用各类设备之前,转岗员工需要接受相应设备操作培训。

答:正确2. 在设备操作过程中,如果发现设备异常或有安全隐患,应该立即停止操作并上报相关人员。

答:正确3. 转岗员工在操作设备时,应始终佩戴符合规定的个人防护装备。

答:正确4. 对于不了解的设备或工具,转岗员工应该禁止使用,以免引发安全事故。

答:正确5. 对于设备的日常检查和维护,转岗员工需要按照规定进行,确保设备处于正常工作状态。

答:正确试题三:化学品安全1. 使用化学品时,转岗员工需要了解该化学品的性质、特点以及安全操作要求。

答:正确2. 将化学品存放在通风良好、标识清晰的储存区域中,远离火源和易燃物。

答:正确3. 转岗员工对于化学品的清理和处理应该按照规定进行,避免造成环境和人员伤害。

答:正确4. 接触化学品后应立即用清水冲洗皮肤,并及时寻求医疗帮助。

答:正确5. 食品和药品可以与化学品存放在同一个区域,只要互相之间不发生接触即可。

答:错误试题四:火灾应急处理1. 在发生火灾时,应该第一时间拨打火警电话,并向周围的人员发出警告提醒。

答:正确2. 在逃生过程中,如果手部接触到热门或有明显灼伤,应使用水冷却热门,但不得使热门与伤口直接接触。

答:正确3. 如果途中有烟雾,应低姿态向着逃生口前进,并用湿毛巾遮住口鼻。

答:正确4. 在火灾发生时,应该迅速打开门窗,增加逃生的可能性。

安全培训教育记录(机械操作人员)

安全培训教育记录(机械操作人员)
压。严禁在尚未起振的情况下,调节振动频率.
9、换向离合器、起振离合器和制动器的调整,必须在主离合器脱开后进行,不得在急转弯时用快速档.
受教育人员签字
(可附页)
项目负责人
主讲人
3、发动机经起动,预热水温达到500C各仪表显示正常后才能起步行驶。
4、应尽量避免负载状态下坡行驶。
5、行走时用二轮驱动,铲装时用四轮驱动.
6、当发动机水温和变矩器温度超过允许值时,应停机冷却.
7、当出现故障需其它车辆牵引时,应拆下前、后传动轴和转向油缸的连接。
8、铲斗装运物料时,离地400—500MM高度,不应将铲斗提到最高位置进行装运,行驶时,严禁铲斗载人。
5、停车时,车应停在安全的地方,将储风缸、油水分离器的排污阀打开,将油水排净.冬季停车时,做好防冻保护工作.
6、工作后必须将油箱燃油加足,以排除空气,防止冻结;检查、整修设备,做好日常保养工作,接合驻车制动器,关闭蓄电池开关,达到整齐、清洁、润滑、安全。
7、检查电线路绝缘和各开关触点是否良好。
8、检查液压系统各管路及操作阀、工作油缸、油泵等,是否有泄漏,动作是否异常.
2、履带式挖掘机移动时,臂杆应放在走行的前进方向,铲斗距地面高度不超过1米。并将回转机刹住。
3、挖掘机上坡时,驱动轮应在后面,臂杆应在上面;挖掘机下坡时,驱动轮应在前面,臂杆应在后面.上下坡度不得超过20°。下坡时应慢速行驶,途中不许变速及空挡滑行。挖掘机在通过轨道、软土、粘土路面时,应铺垫板。
4、经常检查各主令开关、按钮、指示灯电气设备的可靠性,以保证工作程序自动运行。
9、检查钢丝绳及固定钢丝绳的卡子是否牢固可靠。
10、将主离合器操纵杆放在“空档”位置上,起动发动机(若是手摇起动要注意摇把反击伤人;若系手拉绳起动,不可将拉绳缠在手上)。检查各仪表、传动机构、工作装置、制动机构是否正常,确认无误后,方可开始工作。

铜厂安全教育培训台账

铜厂安全教育培训台账

一、前言为了加强铜厂安全生产管理,提高员工安全意识和技能,确保生产安全,根据国家安全生产法律法规和铜厂实际情况,特制定本安全教育培训台账。

二、培训对象1. 铜厂全体员工;2. 临时工、实习生;3. 新员工入职培训;4. 安全管理人员培训;5. 特种作业人员培训;6. 转岗、复岗人员培训。

三、培训内容1. 国家安全生产法律法规及政策;2. 铜厂安全生产规章制度;3. 铜厂生产工艺及设备操作规程;4. 安全生产事故案例分析;5. 应急救援知识及技能;6. 安全操作技能培训;7. 安全防护用品的正确使用;8. 心理健康与压力管理;9. 职业病防治知识;10. 环境保护及节能减排知识。

四、培训方式1. 理论培训:通过讲座、授课、案例分析等形式,对员工进行安全生产知识和技能培训;2. 实操培训:在安全操作区,通过实际操作,让员工掌握安全操作技能;3. 视频培训:播放安全生产教育视频,提高员工安全意识;4. 网络培训:利用企业内部网络平台,开展在线安全教育培训;5. 外部培训:组织员工参加外部安全教育培训机构举办的培训课程。

五、培训时间1. 新员工入职培训:入职前3个月内完成;2. 定期培训:每季度至少组织一次安全教育培训;3. 特种作业人员培训:每年至少组织一次;4. 安全管理人员培训:每年至少组织一次;5. 转岗、复岗人员培训:转岗、复岗后3个月内完成。

六、培训记录1. 培训计划:制定年度、季度、月度培训计划,明确培训内容、时间、地点、培训对象等;2. 培训签到表:培训前,组织员工签到,确保培训对象到齐;3. 培训讲义:整理培训讲义,包括培训内容、培训时间、培训人员等;4. 培训考核:培训结束后,对员工进行考核,检验培训效果;5. 培训总结:每季度、每年对安全教育培训工作进行总结,分析培训效果,改进培训方法。

七、培训考核1. 考核方式:笔试、实操、案例分析等;2. 考核内容:培训内容、安全生产规章制度、安全操作技能等;3. 考核结果:根据考核成绩,对员工进行评定,对不合格者进行补考。

安全教育岗前培训学时(2篇)

安全教育岗前培训学时(2篇)

第1篇一、培训目的为了提高员工的安全意识,确保员工在生产、工作中能够遵守各项安全规章制度,预防事故的发生,保障员工的身心健康和企业的合法权益,特举办本次安全教育岗前培训。

二、培训对象本次培训对象为新入职员工、转岗员工、实习生以及所有需要接受安全教育的员工。

三、培训时间本次培训时间为一天,共计8个学时。

四、培训内容1. 安全生产法律法规(1)安全生产法律法规概述(2)安全生产法律法规的主要内容2. 安全生产责任制(1)安全生产责任制概述(2)安全生产责任制的具体内容3. 安全生产规章制度(1)安全生产规章制度概述(2)安全生产规章制度的主要内容4. 安全生产操作规程(1)安全生产操作规程概述(2)安全生产操作规程的主要内容5. 安全生产事故案例分析(1)典型事故案例分析(2)事故原因分析及预防措施6. 安全生产应急处理(1)安全生产应急处理概述(2)常见事故的应急处理方法7. 个人防护用品的使用与维护(1)个人防护用品概述(2)个人防护用品的使用与维护方法8. 环境保护与职业健康(1)环境保护概述(2)职业健康概述五、培训方式1. 讲座:由专业讲师进行讲解,结合实际案例进行分析。

2. 视频教学:观看安全生产相关视频,提高员工的安全意识。

3. 互动问答:现场提问,讲师进行解答,加深员工对安全知识的理解。

4. 实操演练:组织员工进行安全生产实操演练,提高员工应对突发事故的能力。

六、培训考核1. 考核方式:理论考核和实操考核相结合。

2. 理论考核:采用闭卷考试形式,考试内容涵盖本次培训的全部内容。

3. 实操考核:根据实际操作要求,对员工进行现场考核。

4. 考核成绩:理论考核和实操考核成绩均达到80分以上为合格。

七、培训总结1. 培训结束后,对本次培训进行总结,总结培训过程中的优点和不足,为今后培训工作提供借鉴。

2. 对考核合格的员工颁发培训合格证书。

3. 对考核不合格的员工进行补考,直至合格。

4. 建立健全安全生产培训档案,对员工培训情况进行记录。

管理人员安全教育培训记录卡

管理人员安全教育培训记录卡
4、此表一式二份,劳资教育部门一份,资料保管一份。
目前施工单位的各类人员尤其是项目部的有关人员安全教育培训工作基本上没有到位,这应引起企业领导的重视,按要求组织培训,建立健全生产岗位职工安全教育、管理人员安全教育、安全员安全教育和班前教育、事故教育、安全活动日(周、月)等项安全教育制度。
管理人员安全教育培训记录卡
培训日期
年月日培训学时授课人授课
单位地点
培训主要内容
参加Байду номын сангаас训人员及考试成绩
姓名
姓名
姓名
成绩
成绩
成绩
姓名
姓名
姓名
成绩
成绩
成绩
填卡人签名:年月日
注:1、公司法定代表人、项目经理每年接受培训时间,不得少于30学时;
2、专职安全员每年接受培训时间,不得少于40学时;
3、其它管理人员和技术人员每年接受安全培训时间,不得少于20学时;

幼儿园教职工安全培训记录表(内容)4

幼儿园教职工安全培训记录表(内容)4
三、幼儿园玩具安全教育
1、玩大型玩具滑梯时,教育幼儿不拥挤,前面的幼儿还没滑到底及离开时,后面的孩子不能往下滑;玩秋千架时,注意坐稳,双手拉紧两边的秋千绳;玩跷跷板时,除了坐稳,还双手抓紧扶手,等等;
2、玩中型玩具游戏时,不得用棍去打其他幼儿的身体,特别是头部;
3、玩小型玩具时,不能将它放入口、耳、鼻中,以免造成伤害等等。
3、管理好并教幼儿正确使用洗涤用品,教育幼儿不拥挤,防止跌倒碰撞在水池或便池边沿。
4、消毒液、洗剂和杀虫剂应放置在幼儿接触不到的地方,并妥善保管好。班不得存放盐酸、硫酸、爆炸物等有毒有害物品。
二、进餐环节安全制度
1、提饭提水时注意避让幼儿。
2、幼儿饭菜的温度适宜,热汤、热饭、热水应放在安全地方,注意避免烫伤幼儿。
5、有一个地方着火后,一个同志扛起泡沫灭火器就跑去救火,他这么做行吗?为什么?
答:不行。因为:当他扛泡沫灭火器后,灭火器筒的化学药剂发生化学反应生产二氧化碳气体的泡沫,并以一定的压力从喷嘴喷出,这样就达不到灭火的目的。
培训照片
幼儿园教职工安全培训记录表(内容)
会议时间
年 月 日
会议地点
会议室
会议主持
3、创设安全的生活环境,消除不安全因素。
4、强化安全意识,体现预防为。
三、幼儿安全教育的
1、交通安全教育
2、消防安全教育
3、食品卫生安全教育
4、防触电,防溺水教育
四、幼儿园一日活动安全及常规细节
1、按时到岗,事先做好室外空气流通、晨间准备及早接待工作。教师对幼儿进行全面晨检,禁止幼儿携带细小、尖锐等危险的物品,如有发现应及时没收或代为保管。认真接待孩子,与孩子的家长进行交接后,方可让家长离开。认真做好“一摸、二看、三问、四查”。

日常安全培训教育记录

日常安全培训教育记录
3、对于新开挖的基槽,大家要提起注意,不得随意拆除或移动施工现场内的安全防护措施及安全、警示标牌。
4、使用振捣器应穿胶鞋、戴胶手套,手湿不得接触开关电源线,不得有破皮漏电,按规定装设防漏电开关。
5、使用振捣器之前应检查各部位应连接牢固,旋转方向正确。电源线连接牢固,保护零线牢固有效。
受教育人员签字
(可附页)
表C2.9.4日常安全培训教育记录
编号:
工程名称
平遥县海峰家园一期经济适用房5#、8#住宅楼
主讲部门
安全科
主讲人
张金亮
教育
类别
□节假日前后安全教育□季节性施工安全教育
□转岗、复岗教育□违章、事故教育
□新工艺、新技术、新方法安全教育
□特种作业人员教育□机械操作人员教育
培训日期
参加人数
培训内容:(可附页)
2、安全带的使用:
①、使用时要高挂低用,防止摆动碰撞,绳子不能打结。
②、在攀登和悬空作业中,必须佩带安全带,要挂在牢固可靠的地方。绳子不能打节,钩子要挂在连接环上,当发现异常时要及时更换,换新绳时要加绳套。
③、安全带应符合GB6095—85《安全帽》国家标准、安全带上的各种部件,不得任意拆掉和随意更换。不得采购和使用不合格的安全带。
夏天即将来临,我们一定要注意卫生,饮食卫生以及个人卫生,我们应当注意,以免引起疾病。
夏天苍蝇、蚊虫较多,他们会传播各种病菌,所以我们一定要保持室内卫生和个人卫生或饮食卫生,对变质、发霉的食物,还有爬有苍蝇的食物不能食用,病从口入,引发各种疾病,如痢疾,往往是因为饮食部清洁而引起的,痢疾的病变主要是大肠部位,还伴有全身中毒症状,起病较急,首先是胃寒、发热,体温可达到39度以上,还有恶心呕吐、腹痛。腹泻等症状,这时候一定要引起注意,赶快到医院就诊。

转岗人员岗前培训制度(5篇)

转岗人员岗前培训制度(5篇)

转岗人员岗前培训制度一、目的为了使员工在新的工作岗位上能够更快地适应新的工作,尽快地展现自己的工作能力,更好地做好本职工作,对中心所有岗位实施《新上岗、转岗人员岗前培训制度》,以提升各岗位的工作效率和质量。

二、适用范围1.适用于新上岗人员培训、实习期的上岗管理。

2.适用于转岗人员培训期的上岗管理。

三、责权划分安全生产技术部责权:1、制定、完善新上岗、转岗人员岗前培训制度。

2、检查、评估新上岗、转岗人员岗前培训工作的实施情况。

3、对基层单位落实情况进行监督和指导。

基层单位的责权:1、对《岗前培训制度》提出完善修改意见和配合执行的义务。

2、制订并落实本部门新上岗、转岗人员岗前培训方案。

3、负责本单位的新上岗、转岗人员的具体考核工作,并做好记录。

新上岗、转岗人员的责权:1、新上岗、转岗人员均有接受岗前培训的权利和义务。

四、培训形式1、培训人员选聘。

新上岗、转岗人员由本单位主要负责人或有工作经验的具有较高思想政治素质和良好的职业道德,具有三年以上工作经验的人员进行培训。

2、培训内容。

安全生产劳动纪律、安全生产制度及法律法规、岗位职责、安全技术操作规程、两个标准、双述、本岗位危险源辨识及应急处置措施、习惯性违章管理办法、岗位应知应会等。

3、培训课时。

安全生产知识培训时间不得少于____学时。

岗位技术知识培训时间不得少于____学时。

五、培训实施:1、新上岗、转岗人员岗前培训严格按照培训大纲及计划进行。

2、培训结束后、正式上岗前,本单位应对该员工进行(包括理论和实际操作)考核,方可上岗。

3、安全生产技术部在员工进入实习期,定期检查人员的实际培训实效情况。

六、培训记录1、新上岗、转岗人员岗前培训结束后,基层单位在一周之内,将相关人员培训记录及考核结果报至安全生产技术部备案。

2、培训记录包括。

《培训资料或内容》、《考试试题及考核结果》等。

七、附则1、本制度自发布之日起执行。

2、本制度由安全生产技术部负责解释及修订。

新员工培训与上岗资格评定表

新员工培训与上岗资格评定表
第5天
部门培训员
11
学习部门管理制度、规章
第5天
部门培训员
12
熟悉岗位职能、工作内容
第6天
指导老师
13
学习工作汇报及问题处理流程
第6天
指导老师
14
学习岗位作业流程
第7天
指导老师
15
学习岗位操作技能(需老师指导)
第7-60天
指导老师
16
独立作业(指导老师跟踪关注)
第61-90天
指导老师
17
考评
考核内容:岗位技能、质量意识、服务意识等
□退回人力资源部
人力资源部意见:
副总/总监意见:
说明:⑴此表跟随新员工或转岗人员流转,由培训导师与上级领导逐项填写,直到员工经考评合格同意转正后与转正表一同上交人力资源部;⑵经考核不过关的人员不得转正,将延长试用期或退回人力资源部处理;⑶新员工延长试用后依旧不能过关的将被淘汰;⑷培训导师必须认真给员工指导,并如实填写本表。
3
5S管理知识
第2天
培训专员
4
安全知识(司级安全培训)
第2天
安全员
5
质量培训
体系知识
第3天
质量工程师
6
质量方针、目标、意识
第3天
质量工程师
7
快速反应、预防与纠错
第3天
质量工程师
8

前培Leabharlann 训熟悉工作场所,认识指导老师
第4天
指导师傅
9
熟悉部门组织架构、职能、人员
第4天
部门培训员
10
学习部门管理制度、规章
第4天
新员工培训与上岗资格评定
员工姓名
性别

转岗安全培训记录表

转岗安全培训记录表
转岗员工安全教育培训记录表
姓名
பைடு நூலகம்性别
出生年月
用人部门
岗位名称
入厂时间
实施培训等级
培训主要内容
授课人
日期
部门(车间)级
(培训学时:8h)
(一)工作环境及危险因素;
(二)所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;
(三)所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;
(四)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;
(四)其他需要培训的内容。
被培训人签字:日期:
安全管理部门确认意见:
签字:
填表说明:1、本表用于转岗员工岗前培训登记,保存期为三年。
2、本表由安全管理部门存档备查。
(五)安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;
(六)本车间(工段、区、队)安全生产状况及规章制度;
(七)预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;
(八)有关事故案例;
(九)其他需要培训的内容。
班组级
(培训学时:8h)
(一)岗位安全操作规程;
(二)岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;
(三)有关事故案例;

新上岗、转岗人员岗前培训制度(5篇)

新上岗、转岗人员岗前培训制度(5篇)

新上岗、转岗人员岗前培训制度1.目的为了使员工在新的工作岗位上能够更快地适应新的工作,尽快地展现自己的工作能力,更好地做好本职工作,特对我厂的所有岗位实施《新上岗、转岗人员岗前培训制度》(以下简称本制度),作为全面质量管理的一项措施,以提升各个岗位的工作质量。

2.适用范围适用于新上岗人员结束实习期后的上岗管理。

适用于转岗人员相关的上岗管理。

3.责权划分3.1.宣教科的权责制定、完善新上岗、转岗人员岗前培训制度;检查、评估我厂新上岗、转岗人员岗前培训工作的实施情况;对不符合制度要求的单位进行相关考核,并敦促其改正。

3.2.各单位的权责制订并落实本部门新上岗、转岗人员岗前培训方案;对新上岗、转岗人员岗前培训工作进行检查,对培训状况进行考核;对新上岗、转岗人员岗前培训情况进行记录。

4.培训管理相关制度4.1一般要求4.1.1凡新上岗、转岗人员,均有接受岗前培训的权利和义务;4.1.2在新的相关规定发布之前,新上岗、转岗人员岗前培训制度的订立与修订,以及相关管理工作,宣教科作为主要权责单位行使管理职责,其他单位拥有提出改善意见的权利和配合执行的义务。

4.1.3符合“适用范围”要求的各部门负责新上岗、转岗人员岗前培训方案、内容,以及计划的执行和考核工作。

部门领导为本制度的第一责任人。

4.2培训体系4.2.1培训对象。

符合“适用范围”要求的新上岗、转岗人员。

4.2.2培训目的。

加强新上岗、转岗人员岗前培训工作,使之更快的融入到新的工作岗位,阅读会员限时特惠7大会员特权立即尝鲜并达到提高工作效率的目的。

4.2.3培训形式。

1)培训时,新上岗、转岗人员到宣教科领取一本警察履职手册。

2)为消除培训差异给新上岗、转岗人员岗前培训带来的影响,本制度特规定“若为个别新上岗、转岗人员进行培训,则统一由部门领导作为导师;若为三个及以上新上岗、转岗人员进入,则统一指定一位有三年本岗位或部门工作经验的人员作为培训师”。

4.2.4培训内容。

转岗安全培训课时要求

转岗安全培训课时要求

转岗安全培训课时要求篇一转岗安全培训课时要求为啥要有转岗安全培训课时要求?这可不是闹着玩的!咱就说,工作岗位一变动,新环境新风险那是一箩筐。

不培训能行吗?不行!这是为了让大家能顺顺利利在新岗位上干活,不出岔子,保障自己的安全,也保障整个团队的运作。

那具体有啥要求呢?咱来瞅瞅!**一、基础知识学习**这部分可不能马虎!起码得 10 个课时吧,得把新岗位的安全规章制度、操作规程搞清楚。

啥?你说这太多?不多不多,安全无小事!要知道,这些规章制度那可是前人用血和泪总结出来的,不认真学能行吗?**二、实际操作训练**光有理论可不行,还得实践!至少 15 个课时,让你在模拟环境中练练手,熟悉熟悉新岗位的操作流程。

比如说,那些个新设备咋用,应急措施咋搞,都得心里有数。

不然真出了事,你哭都来不及!**三、案例分析讨论**这也很重要啊,朋友们!5 个课时打底,通过分析各种实际发生的安全事故案例,长长记性。

看看别人是咋犯错的,咱可不能重蹈覆辙。

这就好比看别人摔跤,自己小心别崴脚!**四、考核评估**学了这么多,不考考怎么行?考核至少得占5 个课时。

不过别紧张,只要你认真学了,肯定能过。

要是过不了?那不好意思,重新学呗!这些要求可不是闹着玩的,是为了让大家都能平平安安地工作。

要是有人不遵守这些要求,万一出了事,受伤的可是自己,到时候后悔都来不及!所以,大家都给我重视起来,好好完成转岗安全培训课时,明白不?篇二转岗安全培训课时要求嘿,你说为啥要有转岗安全培训课时这要求?那还不是为了咱的小命和饭碗嘛!新岗位就像一个新战场,不熟悉地形和规则,能行吗?不行!来看看具体要求哈!首先,“理论武装头脑”这一块,得有 8 个课时。

什么安全法规、操作指南,都得给我装到脑子里。

这就好比打游戏,得先知道规则才能玩得溜,对吧?然后,“实战演练”不能少,12 个课时起步。

在模拟场景里,把那些可能遇到的危险情况都演练一遍,做到心里有底。

不然真遇到事,难道还能临时抱佛脚?还有“案例大揭秘”,起码 6 个课时。

2024版安全教育培训内容记录表[1]

2024版安全教育培训内容记录表[1]

2024/1/30
预防和减少安全事故 的发生,保障员工人 身安全和财产安全。
4
培训对象及要求
01
02
03
新员工
必须接受安全教育培训, 了解企业安全规章制度和 操作规程。
2024/1/30
在职员工
定期参加安全教育培训, 提高安全意识和操作技能。
特殊岗位员工
接受专业安全培训,确保 岗位安全。
5
培训内容与形式
个体防护装备的检查、保养和更换要 求
个体防护装备在应急救援中的重要作 用
22
06
培训效果评估与持续改 进
2024/1/30
23
培训效果评估方法介绍
01
02
03
04
问卷调查法
通过向受训人员发放问卷,收 集他们对培训内容、方式、效
果等方面的意见和建议。
2024/1/30
考试测评法
针对培训内容设置考试题目, 通过受训人员的考试成绩来评
与行业相关的安全生产法规、规章和标准
从业人员安全生产权利和义务
2024/1/308来自安全生产责任制与规章制度
企业安全生产责任制及各级人员安全 职责
安全生产奖惩制度及事故责任追究制 度
2024/1/30
安全生产规章制度和操作规程的制定 与执行
9
安全操作规程与标准
01
02
03
04
岗位安全操作规程及注意事项
安全法律法规、企业安全规 章制度。
安全操作规程、应急处理措 施。
02
01
安全事故案例分析、安全隐
患排查方法。
03
消防安全、电气安全、机械 安全等专业知识。
04
2024/1/30

安全教育及转岗教育登记表

安全教育及转岗教育登记表

*****矿安全教育及转岗教育登记表
性别 身份证号 从事工种 分配单位 1、必须遵守有挂安全生产的法律法规,如《安全生产法》、《劳动法》、《民用爆炸物品安全生产管理条例》、《安全生产事故报告和调查处理条例》 等;依法享受和履行安全生产权利和义务,《安全生产法》中从业人员享有的权利:(1)生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从 业人员劳动安全、防止职业危害的事项,以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。(2)从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、 防范措施和事故应急措施,有权对本单位的安全生产工作提出建议。(3)从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权 拒绝违章指挥和强令冒险作业。(4)从业人员发现直接危机人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。从业人员 应旅行的义务:(1)从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作过程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。(2)从 教育内容 业人员应当接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需要的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。(3)从业人员发现事故 隐患或者其他不安全因素,应立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。 2、必须遵守公司有关安全生产规章制度,如《安全生产管理规定》、《安全生产责任制度》、《个人劳动防护用品管理规定实施细则》、《施工现场安全 生产奖罚实施办法》、《项目突发事故应急救援预案》等。 3、必须经过“三级教育”,观看新员工教育光盘(如:入厂安全教育、爆破施工施工案例精选),并参加考试合格后才能上岗。同时积极参加公司组织的 全员培训和定期教育。4、防火、防爆、防毒一般常识。 教育累计 学时 教育者 受教育者 教育起止必须签订安全生产责任书,项目负责人与班组(作业队)负责人签订,班组(作业队)负责人与每个生产工人签订安全 生产责任书,层层落实安全生产教育责任制度。 2、了解公司人员结构,安全生产组织及活动情况,爆破作业的特点、性质。 3、组织学习《安全操作规程》、《民用爆炸物品管理条例》。 4、劳动保护用品穿戴要求及现场安全注意事项,自救、呼救、急救方法,疏散和现场紧急情况的处理。 5、向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。6、有关事故案例 教育累计 学时 教育起止时间 教育者 受教育者 1、讲解爆破员、爆破安全员及各类爆破的岗位责任,爆破作业一起的性能和使用方法。2、组织学习《爆破员读本》及相关安全操作规程学习。 3、严格执行班组班前安全活动,班前班组全体成员要提前15分钟到达班前安全会议指定地点,不能无故不参加班前安全活动,在班组长的组织下,召开班 前安全会议,由班组长安排工作任务,针对工程施工情况、作业环境、作业项目及上班发生的安全生产情况,交代安全施工要点及该注意的事项等。班组 全体成员要在穿戴好劳动防护用品后,并在熟悉上一班安全生产情况、检查设备和工矿情况、按作业计划做好生产的一切准备工作才能上岗作业。 4、安全技术交底时落实安全技术措施及安全管理事项的重要手段之一。安全技术措施涉及到各工种或各工作间协作配合的技术措施,必须逐级交底,直到 交底到每一参加施工的操作人员。在施工前,班组操作人员必须经过安全技术较低后才能上岗作业。 5、工程突发事故应急救援方案,班组全体成员应熟知工程突发事故报告程序和各类事故处置措施,能及时有效处理突发事件。 教育累计 学时 教育起止时间 教育者 受教育者 职工在公司有转岗情况,必须接受转岗教育并填写如下教育记录: 转岗时间 转岗后工种 安全教育 内容 教育累计 学时 教育者 受教育者 教育起止时间

转岗离岗安全培训记录

转岗离岗安全培训记录

转岗离岗安全培训记录为了确保员工在转岗或离岗时能够做到安全、顺利、有序地进行工作交接,公司特举行了转岗、离岗安全培训。

以下是培训记录。

时间:2024年5月10日地点:公司会议室培训人员:人力资源经理、岗位负责人、参与转岗离岗的员工培训内容:1.交接前的准备工作-在转岗或离岗前,员工需要完善手头工作,并进行整理。

确保相关文件、资料能够无缝衔接,方便接岗者顺利接手工作。

-清理工作区域,确保工作区域干净整洁,无安全隐患。

2.工作交接流程-转岗或离岗员工需要及时与接岗人员进行工作交接沟通,明确交接的事项和流程。

-制定详细的交接计划,将工作内容、工作进展、待办事项等清楚列出,并进行逐一交接说明。

-交接期间,需要进行相关文件、资料的归档和备份,确保信息的安全。

3.安全注意事项-在交接过程中,要特别注意保护公司机密和客户信息的安全,禁止未经授权人员查看、复制、删除相关资料。

-保护个人隐私权益,不得故意泄露他人个人信息。

-若遇到工作中出现的问题,要及时向岗位负责人或上级汇报,协商解决。

4.离岗手续办理-离岗前,员工需要按照公司规定办理离职手续,包括填写离职申请表、归还公司财产、确认离职日期等。

-离职员工需要将公司资料归档完整,并进行交接。

5.转岗期间的安排-转岗期间,员工需要配合新岗位的工作安排,积极适应。

-在新岗位上,积极学习新知识和技能,提升工作能力。

6.培训提问与总结-学员提问环节,对于培训内容、工作交接过程等有疑问的员工可以进行提问。

-培训总结,对于培训过程、培训内容的理解、反馈等进行总结。

培训说明:-本次培训内容以公司的转岗、离岗政策和程序为准,旨在规范员工在转岗、离岗过程中的工作交接和安全注意事项。

-通过培训,员工将更加清楚转岗和离岗的流程和要求,提升对工作交接的重视和认识。

-参加培训员工需要认真听取培训内容,并积极参与培训互动,提出问题并进行讨论。

培训效果评估:培训结束后,将对参加培训的员工进行问卷调查和培训效果评估。

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转岗、复工安全培训记录表
姓名
性别
出生年月
部门
原岗位
现岗位
类别
教育内容
签章确认
部门
教育
(1)工作环境及危险因素;
(2)所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;
(3)所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;
(4)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况处理;
(5)安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;
(6)本车间(部门)安全生产状况及规章制度;
(7)预防事故和职业危害的措施及应注意的事项;
(8)有关事故案例;
期:年月日
—年月日
班组
教育
(1)岗位安全操作规程;
(2)岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;
(3)有关事故案例;
(4)其他需要培训的内容。
教育者签字:
本人确认:
日期:年月日
—年月日
注:如在同一部门内调动,则只需要培训班组教育相关内容。
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