只签试用期合同行不行 应届生需了解六个问题
应届毕业生签约要注意的9个注意事项
应届毕业生签约要注意的9个注意事项随着大学毕业季的到来，越来越多的应届毕业生开始进入社会，签订了自己的第一份工作合同。
然而，由于缺乏经验，很多毕业生在签约时容易犯一些错误，导致后续的工作和发展出现问题。
下面是应届毕业生签约要注意的9个事项，希望能对大家有所帮助。
1.明确工作内容与薪资待遇在签订合同之前，一定要与雇主明确工作内容和薪资待遇。
了解自己的工作职责和具体的工作时间安排，与雇主商讨工资水平。
同时，要注意工资支付方式和时间，以及是否有加班费等相关福利待遇。
2.认真阅读合同条款3.注意保密条款很多合同中都有关于保密条款的规定，要注意自己签署的合同中是否有相关的保密条款。
要了解个人信息和公司机密的保护措施，并在签约前向雇主了解清楚。
4.了解福利待遇不同公司的福利待遇可能有所不同，包括社会保险、带薪休假、福利补贴等。
在签约前要了解清楚公司的福利政策，以免发生误解或纠纷。
5.注意试用期规定很多合同中都会规定试用期，试用期的内容和长度也会有所不同。
要仔细阅读试用期相关的条款，并在试用期结束前与雇主进行沟通和评估，以确定是否能正式签约。
6.注意责任条款合同中一般会有关于违约责任的条款，要注意自己在职业生涯中的合法权益和责任，避免签订不利于自己的条款。
7.注意保险条款在签约前要了解公司的保险政策，包括工伤保险和商业保险等。
如果公司没有提供相应的保险，可以询问是否可以自行购买相关的保险。
8.查清退休、辞职和解雇等情况合同中一般会有关于退休、辞职和解雇等情况的规定。
要仔细阅读并了解这些规定，以避免未来发生问题时出现不必要的纠纷。
总之，应届毕业生在签约时要确保自己的权益能够得到保障。
除了以上提到的九个注意事项，还可以根据具体情况进行适当调整。
希望这些注意事项对即将签约的应届毕业生们有所帮助，祝愿大家顺利签约并取得事业上的成功！。
应届生签约注意七个事项
应届⽣签约注意七个事项应届⽣签约注意七个事项 ⼤学毕业⽣经过了笔试、⾯试的重重考验，终于拿到了offer，下⼀步要⾯临的问题就是：签约。
⽽如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在⼜想和新单位签约，那么⼜涉及到⼀个问题：违约。
本篇主要讲讲应届⽣签约最应该七个注意事项。
(⼀)签约须知 ⼩⼼⽤⼈单位在“四⾦”上玩花头前⼏年的“两⾦”(养⽼保险⾦和住房公积⾦)⽬前已扩展到“四⾦” (再加上失业保险⾦和医疗保险⾦)，这“四⾦”中有“三⾦”虽冠以“保险”之名，但这种社会保险与商业保险之间有着较⼤的差别。
“四⾦”是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性。
凡“四⾦”规定适⽤单位，必须⽆条件地执⾏，它也是适⽤单位必须承担的基本社会义务，对劳动者来说，是应当享受的基本权利。
从实施“四⾦”开始的五六年实践看，少数⽤⼈单位为逃避社会责任，在“四⾦”上不断玩“花头”，因此，求职者在签订合同时，要多长个⼼眼，以免⾃⼰的合法权益遭受侵犯。
⽤商业保险取代社会保险是第⼀个“花头”。
这种情况⼤多发⽣在⼩型私企和外资企业中。
⽤⼈单位以为职⼯买商业保险为幌⼦，不给职⼯缴纳社会保险费。
即使单位真的为你买了商业保险，其保单也往往控制在单位⼿⾥，职⼯是否能得到实际好处，有许多不确定因素。
⽐如你离开这家单位时，保险不⼀定转到你⼿⾥，即使保单给你了，以后的保险费也要全额⾃⼰承担，否则保险即失效。
⽽社会保险实⾏的是社会、单位和个⼈三⽅共同承担的原则，有较强的连续性，它终⾝随你⾛。
当你失业或发⽣其他变故暂时⽆法缴纳时，可暂封账户， 在你重新就业后仍可继续缴纳，不影响今后的收益。
第⼆个“花头”是在缴纳量的计算上“克扣⽄两”。
社会保险也实⾏多缴纳多收益的原则，其中单位为你缴⼤头，个⼈承担⼩头。
单位缴纳部分的计算基数是该单位上个⽉全部在职⼈员⼯资总额。
有些单位有意压低⼯资总额，以达到少缴“四⾦”的⽬的。
个⼈缴纳的基数是本⼈上年度⽉⼯资收⼊平均数，有些单位只计“⼯资”，不计其他收⼊。
关于劳动合同,毕业生必须知道这6件事(两篇)
关于劳动合同，毕业生必须知道这6件事（二）关于劳动合同，毕业生必须知道这6件事（二）在上一篇文章中，我们了解了毕业生在签订劳动合同前必须要知道的三件事情，即合同的形式、内容和期限。
在本篇文章中，我们将继续介绍另外三件同样重要的事情，帮助毕业生更好地了解劳动合同并合法维护自己的权益。
4. 薪资支付薪资支付是劳动合同最核心的内容之一。
毕业生需要明确劳动合同中关于薪资的约定，包括薪资的金额、支付方式和时间。
薪资金额应根据岗位性质和个人能力来确定，不得低于当地最低工资标准。
支付方式可以是现金、银行转账或支票等，而支付时间通常是按月或按半个月进行。
同时，劳动合同还应明确其他涉及薪资的问题，如绩效奖金、加班费和年终奖等。
毕业生在签订劳动合同前要仔细核对薪资条款，确保合同中的约定与实际情况相符。
5. 工作时间和休假工作时间和休假是劳动合同中另一个重要的内容。
劳动合同应明确每日的工作时间、工作日的安排以及法定节假日和年假的休假安排。
工作时间通常为每日八小时，每周五天工作制。
另外，劳动合同还应规定加班的情况和加班工资的支付方式。
在安排休假方面，劳动合同应明确年假的累计、使用和计算方法，以及法定节假日的休假安排。
毕业生在签订劳动合同时要留意这些条款，确保自己的合法休假权益。
6. 终止劳动合同终止劳动合同是劳动关系解除的一种重要方式。
毕业生应了解劳动合同终止的情况和程序。
在劳动合同中，通常规定了双方解除合同的条件和程序，如提前通知期限、解除合同的原因和赔偿等。
双方解除合同时，应尽量按合同约定的程序进行，以避免纠纷和损失。
此外，劳动合同还会规定一些特别情况下的终止办法，如员工辞职、丧失劳动能力或违反合同约定等。
毕业生在签订劳动合同前应明确终止合同的各种情况和程序，保护自己的合法权益。
总之，毕业生在签订劳动合同之前必须了解并理解合同的各个方面，包括合同形式、内容、期限、薪资支付、工作时间和休假、以及合同的终止。
只有做到全面了解和合法维护自己的权益，毕业生才能更好地融入职场，实现自身的发展目标。
只签试用期合同行不行 应届生需了解六个问题
只签试用期合同行不行应届生需了解六个问题地区规定违约金不得超过毕业生12月工资的总和，而上海则明确规定不得超过毕业生一个月的工资标准，在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限，这种情况下，则以双方协商金额为准。
毕业生与用人单位还可以互相约定违约金。
关于试用期 ,5种劳动纠纷要关注在毕业生地区规定违约金不得超过毕业生12月工资的总和，而上海则明确规定不得超过毕业生一个月的工资标准，在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限，这种情况下，则以双方协商金额为准。
毕业生与用人单位还可以互相约定违约金。
关于试用期 ,5种劳动纠纷要关注在毕业生到用人单位报到后，用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇等事宜。
而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。
因此，关于试用期的法律问题，毕业生应注意以下几点：试用期时限试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
试用期包括在劳动合同期限中。
按照《劳动法》的规定，劳动合同可约定不超过六个月的试用期。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。
国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期为一年；与医院建立劳动关系的采用试用期，为15日到6个月。
见习期可延长，试用期不能。
见习期是具有一定强制力的，而试用期是双方约定的。
试用期辞职根据《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同（无需提前通知）。
有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。
应届生签约必须参考的九个注意事项
应届生签约必须参考的九个注意事项作为应届生即将签订第一份职业合同，首先祝贺你即将迈入职场的新阶段。
然而，在签约之前，有一些重要的事项需要你注意。
以下是九个应届生在签约时必须考虑的注意事项：1.阅读合同条款：在签署之前，仔细阅读合同中的所有条款和条款细节。
确保你理解每一项条款的含义，特别是关于工资、福利、工作职责、工作时间、假期和终止合同等方面的内容。
2.薪资待遇：了解你的薪资待遇是非常重要的。
确认合同中的薪资水平、薪资计算方式和发放周期。
如果有其他补贴或福利，也要确保这些细节明确列在合同中。
3.工作职责和期望：确保你对新职位的工作职责和期望非常清楚。
如果有任何不明确之处，要求在合同中明确规定职位的具体工作职责，以避免以后产生误解。
4.合同期限：注意合同的期限，确保你知道合同是长期还是短期，以及合同何时到期。
如果是一份实习合同，要明确合同的开始和结束日期。
5.福利和保险：了解你将享受到的福利和保险待遇，例如医疗保险、退休金、假期和培训等。
合同中应明确注明福利和保险的具体细节。
6.保密条款：有些职位可能包含保密条款，确保你理解并同意遵守这些条款。
这些条款可能要求你在离职后不泄露公司机密信息，以避免潜在的法律纠纷。
7.终止合同条款：阅读并理解合同中关于终止合同的条款。
特别注意解雇的条件、期限和程序。
确保你理解并同意这些终止合同的条款。
签署第一份职业合同是一个重要的里程碑，在签约之前不要急于行动。
仔细阅读并理解合同中的所有条款，并且如果有任何不确定的地方，不要犹豫寻求专业意见。
祝愿你在新的工作中取得成功！。
应届毕业生签订劳动合同要注意哪些方面
应届毕业⽣签订劳动合同要注意哪些⽅⾯毕业之际，⼤学⽣往往急于就业找⼯作。
因此，店铺⼩编为应届毕业⽣签订劳动合同要注意哪些⽅⾯整理了相关的知识，欢迎阅读了解！毕业⽣签订劳动合同时注意哪些⽅⾯？劳动合同的必备条款毕业⽣在与⽤⼈单位签订劳动合同之前，要知道⼀份劳动合同应当具备的基本内容：⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈；劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码；劳动合同期限；⼯作内容和⼯作地点；⼯作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳⼊劳动合同的其他事项。
签订书⾯的劳动合同毕业⽣与⽤⼈单位建⽴劳动关系的时候，就应当订⽴书⾯劳动合同，千万不能简单地⼝头约定。
劳动合同由⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，并经⽤⼈单位与劳动者在劳动合同⽂本上签字或者盖章⽣效。
劳动合同应当在建⽴劳动关系的1个⽉内订⽴；⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过1个⽉不满1年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资；同时，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同。
⽆固定期限劳动合同不是“铁饭碗”《劳动合同法》提出了“⽆固定期限劳动合同”，改变了以往⼀些单位⼀年⼀签的惯例。
劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满10年的；连续订⽴⼆次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；以及⽤⼈单位⾃⽤⼯起满1年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，除劳动者本⼈不愿意之外，都应当订⽴⽆固定期限劳动合同。
但是需要说明的是⽆固定期限劳动合同并⾮“铁饭碗”，也并不是每个⼈都适合长期合同，应届⽣应该根据⾃⼰的实际情况来考虑签约期限。
试⽤有时限有⼯资虽然在试⽤期难免如履薄冰，毕业⽣也要保护好⾃⼰的权益。
劳动合同法规定，⽤⼈单位不得在试⽤期内随意辞退劳动者。
“劳动合同期限3个⽉以上不满1年的，试⽤期不得超过1个⽉；劳动合同期限1年以上不满3年的，试⽤期不得超过2个⽉；3年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过6个⽉。
应届毕业生签订劳动合同需要注意的问题有哪些
应届毕业⽣签订劳动合同需要注意的问题有哪些缺少⼯作经验和社会经验的应届毕业⽣在初次找⼯作的时候，总是会遇到各种的问题。
⼀些是因为⽤⼈单位的原因，还有⼀些是毕业⽣本⾝缺乏的原因。
究竟哪些是应届毕业⽣需要注意的，接下来，店铺⼩编将为⼤家⼀⼀讲解。
签订要避免⿇烦，⾄少有以下10个⽅⾯要注意。
⼀要注意学习。
⽆论什么专业毕业，掌握《劳动》中有关权利义务，合同订⽴、履⾏、变更、终⽌和解除等规定，既可及时要求⽤⼈单位改正，也可防患于未然。
⼆要注意诚实守信。
《劳动合同法》第8条规定，⽤⼈单位应如实告知⼯作内容、条件、地点、职业危害、安全⽣产状况、报酬等情况;也有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。
签约前既要充分了解单位，也要如实提供情况。
三要注意分清合同类型。
《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限、⽆固定期限和以完成⼀定⼯作任务为期限三类。
合同类型直接影响合法权益，不能不分性质⼀签了之。
四要注意订⽴书⾯合同。
《劳动合同法》第10条规定，建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
但有不少单位试图不签书⾯合同⽽规避法律规定。
也有应届⽣碍于情⾯只简单地⼝头协议。
这样，⼀旦发⽣，解决起来就会很困难。
五要注意拒绝不合法要求。
《劳动合同法》第9条规定，不得扣押劳动者居民⾝份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。
所以，应注意拒绝交保证⾦或⾝份证等习惯做法。
六要注意检查必备条款。
对照《劳动合同法》第17条规定，审查9项必备条款：即单位名称、住所和法定代表⼈或主要负责⼈;劳动者姓名、住址和⾝份证或其他有效证件号码;劳动合同期限;⼯作内容和地点;⼯作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳⼊的其他事项。
上述条款⼀项都不能少。
否则，如有缺漏，就埋下劳动争议隐患。
七要注意依法约定试⽤期。
要注意《劳动合同法》第19条试⽤期最多不得超过6个⽉，且只能约定⼀次的规定。
毕业生求职签约五大注意
毕业生求职签约五大注意
求职者在签订就业协议时要采取慎重的态度。
最好要注意以下五方面的规则：
首先，在签约以前，要先了解一下求职单位的基本情况，如单位的成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向、老板的人品等。
一个十全十美的单位很少，对于刚刚毕业的学生来说，最关键的是要明确应聘职位的工作内容是否与自己的职业发展方向契合，单位的稳定性如何，自己的职业能力是否能够得到提升。
第二，要明确试用期期限和合同期限。
一般来说，签1年合同的，试用期为1个月至3个月，最多不能超过3个月；若试用期为6个月的，合同期限必须超过3年。
试用期最长不超过半年。
第三，注意单位明细的薪水额度和福利状况，是否有交“四金”或者“三金”的约定。
一般按照国家规定，“三金”是必须交的，不要因为急于得到一份工作就随意放弃自己的权利。
如果在签约时不明确，以后再去争取你的福利保障就很困难了。
第四，当用人单位提出先安排你去基层锻炼的要求时，切记不要断然拒绝，因为这是用人单位的常规做法，从最基本的东西做起，你会学到许多知识，何乐而不为呢。
第五，要明确违约责任，不然你的合同就白签了，要注意的是在明确违约责任时一定要明确用人单位违约后的赔偿额度，在你今后维权中才有据可查。
同时，最好能将所签订的劳动合同拿到当地劳动部门进行备案鉴证。
让政府劳动部门检查有无违法或不合理条款。
劳动合同大学毕业生需要的注意六个问题
劳动合同大学毕业生需要的注意六个问题随着大学生就业市场的竞争日益激烈，签订劳动合同成为大学毕业生进入职场的必经之路。
然而，由于缺乏相关工作经验和法律知识，许多大学毕业生在签订劳动合同时容易犯下一些错误，导致自身利益受损。
本文将从六个问题出发，向大学毕业生介绍劳动合同中需要注意的要点。
问题一：明确合同类型在签订劳动合同前，要先了解不同类型的合同。
根据中国《劳动合同法》，劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同。
固定期限合同是在一定时间内工作，而无固定期限合同是在双方约定下，无固定时间地工作。
大学毕业生通常会与用人单位签订固定期限合同。
因此，需要在合同中明确注明合同类型。
问题二：确保合同期限合同期限是指劳动合同开始和结束的日期。
大学毕业生要仔细核对合同期限，确保与用人单位达成一致。
在签订合同时，要留意是否存在试用期，并明确试用期的时长。
此外，还需注意续签合同和解除合同的相关规定。
问题三：确认工资条款工资条款是劳动合同中最为关键的一部分。
大学毕业生应了解自己的岗位工资、绩效考核制度、加班费以及奖金等内容，并在合同中明确写明。
同时，要特别注意合同是否规定了工资调整的方式和时间。
问题四：保障合法权益劳动合同应当保障双方的合法权益。
大学毕业生要注意合同中的福利待遇、休假制度、社会保险和住房公积金等方面的规定。
确保自己在享受合法权益时不会受到不合理的限制。
问题五：注意违约责任劳动合同若因一方违约而提前解除，可能会导致罚款或其他经济损失。
大学毕业生应当清楚合同中约定的违约责任，并避免给自己带来不必要的损失。
同时，要注意保护自己的劳动权益，避免自身违约。
问题六：明确争议解决方式劳动纠纷是职场中常见的问题，大学毕业生在签订劳动合同时要明确争议解决方式。
一般来说，可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
了解并明确约定争议解决方式，有助于双方在发生争议时保护自身权益。
总结：签订劳动合同是大学毕业生步入职场的关键一步。
应届毕业生在签订劳动合同时应注意的事情
应届毕业生在签订劳动合同时应注意的事情第1篇：应届毕业生在签订劳动合同时应注意的事情对于应届毕业生来说，不熟悉劳动合同的签订，那么应届毕业生在签订劳动合同的时候应该注意什么呢？一、大学应届毕业生提前签订劳动合同劳动关系从何时起算根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。
比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。
二、试用期是否包含在劳动合同期限内试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。
首先，用人单位的这种做法是错误的;其次，即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。
三、试用期期间单位是否应该给职工缴纳社会保险单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。
既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
四、单位提供什么样的培训才能与职工未完，继续阅读 >第2篇：应届毕业生在签订劳动合同时应注意的事项对于应届毕业生来说，不熟悉劳动合同的签订，那么应届毕业生在签订劳动合同的时候应该注意什么呢？详细的解答请跟随小编一起阅读下文进行了解。
一、大学应届毕业生提前签订劳动合同劳动关系从何时起算根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。
比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。
刚入职公司只签了试用期合同可以吗
刚⼊职公司只签了试⽤期合同可以吗很多单位将试⽤期和转正后的合同分开来签订，这样就规避了对劳动者的法定义务。
那么，刚⼊职公司只签了试⽤期合同可以吗?答案当然是不合法的。
针对这个问题，店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
刚⼊职公司只签了试⽤期合同可以吗不可以，只签试⽤期合同是违反《劳动法》的。
依据《劳动法》第⼗六条第2款规定：“建⽴应当订⽴劳动合同。
”《劳动法》第⼆⼗⼀条规定：“劳动合同可以约定。
试⽤期最长不得超过六个⽉。
”根据上述规定，劳动者和⽤⼈单位建⽴劳动关系，就应当签订劳动合同。
试⽤期是劳动者和⽤⼈单位劳动关系的⼀种表现形式，所以也应当签订劳动合同。
劳动者和⽤⼈单位双⽅同意建⽴劳动关系，⽤⼈单位应当在劳动者开始⼯作之时就与其签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，⽤⼈单位与劳动者可以约定试⽤期也可以不约定试⽤期。
如果⽤⼈单位与劳动者约定试⽤期，试⽤期应在劳动合同中约定。
劳动合同是劳动者与⽤⼈单位确⽴劳动关系，明确双⽅的权利和义务的协议，具有法律约束⼒。
签订劳动合同对⽤⼈单位和劳动者都很重要，如果发⽣，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和⽤⼈单位双⽅的合法权益。
试⽤期不合格能否延长试⽤期《劳动合同法》第⼗九条规定了试⽤期的上限，即劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉;劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉;三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。
如果劳动者在试⽤期内达不到⽤⼈单位的要求，⽤⼈单位可根据劳动合同法第三⼗九条之规定以劳动者在试⽤期间被证明不符合录⽤条件为由解除劳动合同，但不得延长试⽤期，⽤⼈单位延长试⽤期的，属于违法约定试⽤期，需承担相应的。
但是，实践中有⼀种特殊情况，即⽤⼈单位与劳动者约定的试⽤期未达到法律规定的上限，⽐如，⽤⼈单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试⽤期为三个⽉，未达到六个⽉的上限，⽤⼈单位可否在三个⽉试⽤期满后以劳动者不符合要求为由延长试⽤期⾄六个⽉呢?笔者认为，如果⽤⼈单位与劳动者约定的试⽤期届满的，如果⽤⼈单位延长试⽤期，属于再次约定试⽤期的情形，违反了同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期的规定，同样属于违法约定试⽤期。
毕业生求职谨防陷阱 不谈试用期只签实习协议
毕业生求职谨防陷阱不谈试用期只签实习协
议
《实习协议》
甲方：毕业生
乙方：公司
签订日期：XXXX年XX月XX日
背景：为了让毕业生能够顺利实习并获得实践经验，甲方与乙方达成以下协议：一、甲方将在乙方公司进行实习，实习期为XX个月，实习期间甲方将按照
乙方公司规定的工作时间和要求进行工作。
二、乙方将为甲方提供必要的工作条件和培训，帮助甲方提升专业能力。
三、甲方在实习期间需严格遵守公司规章制度，不得泄露公司机密信息。
四、若因不可抗力因素导致实习无法进行，双方可协商解决，但不影响协议其他条款的执行。
五、协议终止条件：实习期满或双方协商一致终止。
六、违约和争议解决方式：若一方违约，应承担相应责任；若发生争议，双方应友好协商解决，协商不成可向有关部门申诉。
七、其他附加条款：双方不得私自改变协议内容，如需修改应经双方协商一致，并签订书面协议。
在求职过程中，毕业生要谨慎选择实习机会，不谈试用期只签实习协议，保护自己的权益，避免不必要的风险。
愿每一位毕业生都能顺利实习，为未来的职业生涯打下坚实基础。
应届生实习、签约须了解的法律问题
应届生实习、签约须了解的法律问题参加工作后要签劳动合同，签合同时怎么才能最大程度的保护自己的利益呢。
下面是店铺为你整理的“应届生实习、签约须了解的法律问题”，希望对你有帮助。
应届生实习、签约须了解的法律问题(一)《就业协议书》三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。
高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。
应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。
三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。
没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。
那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢?其实三方的背后还隐藏着很多。
如果说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证与干部身份。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。
只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校)。
试用期合同对应届生身份会有影响吗
试⽤期合同对应届⽣⾝份会有影响吗试⽤期合同对应届⽣⾝份审核不会有影响，如果你在试⽤期结束后签了正式的劳动合同，那么你在次年就不能再视为应届⽣，若未签劳动合同，毕业后两年内都可视为应届⽣；只要你签过劳动合同，过了今年不管解约与否，以后都不再视为应届⽣。
应届毕业⽣找⼯作有哪些优势对于应届⽣毕业⽣来说，成长优势要⽐往届毕业⽣明显，因为往届毕业⽣在同应届省毕业⽣竞争的时候，⼀个是处于新步⼊社会的状态，⼀个是处于跳槽状态，相⽐较培养，企业肯定不太愿意重⽤稳定性差的⼈，所以对于应届省毕业⽣来说有更多的成长空间和晋升空间。
对于应届⽣毕业⽣来说，其实在就业上占据⾮常⼤的主动，特别是公务员考试、国企等⼀些单位每年都招收⼤量的应届⽣毕业⽣，并且有⼀些岗位直接有应届⽣毕业⽣的条件限制。
应届⽣毕业⽣可塑性较强，刚⾛出校园的⼤学毕业⽣⼤多淳朴⽆华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和⽂化要求，这样的优势是其他求职群体所不具备的。
应届⽣毕业⽣对企业的忠诚度较⾼，由于⼤学⽣的就业环境不尽如⼈意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。
有调查资料表明，绝⼤多数应届⽣毕业⽣对⾸次就业的企业存有感激和依赖感，在运作规范的企业中，应届⽣毕业⽣的流失率远低于社会平均⽔平。
应届⽣毕业简历应该怎么写⼀、个⼈简历的性质个⼈简历是反映求职者⾃⾝概括情况的材料。
⼀般应简要写明本⼈所受教育、专业兴趣、⼯作经历、所取得的成绩及家庭背景等。
⼀份好的个⼈简历，对于毕业⽣寻找⼯作⾄关重要，有时甚⾄起到决定性的作⽤。
⼆、个⼈简历的内容、结构及写法个⼈简历可以是表格的形式，也可以是⽂字等其他形式。
不论什么形式，个⼈简历的结构均由标题、正⽂和落款三部分构成。
1.标题多⽤⽂种“个⼈简历‘’、”求职简历“作标题。
2.正⽂正⽂⼀般应包括以下⼏个⽅⾯的内容：（1）个⼈基本状况资料主要包括姓名、性别、出⽣年⽉、家庭地址、政治⾯貌、婚姻状况，⾝体状况，兴趣爱好、性格等等。
应届生签合同注意的事项
应届生签合同注意的事项《应届生签合同那些事儿》身为一个曾经初入职场的应届小白，今天我可得好好唠唠应届生签合同注意的那些事项。
嘿呀，想当年咱也啥都不懂，就知道傻乎乎地高兴，终于要开始挣钱啦！但这里面的门道可不少呢。
首先啊，咱可得弄清楚合同到底是干啥的。
简单说，合同就是给咱和公司之间弄个“约定”，免得以后扯皮嘛。
这就好比你和朋友约好出去玩，总得说清楚啥时候、去哪儿，是吧？咱这合同也是一样，规定咱要干啥，公司得给咱啥。
可别小看了这合同，一字一句都得看仔细咯！咱得瞪大眼睛，看看那工资给多少，可别稀里糊涂的，到时候发现少了一块都心疼死。
还有工作时间、地点啥的，万一给你写个要去火星上班，那可就傻眼啦！所以啊，看合同得像看考试重点一样认真。
另外，五险一金也很重要哇！这就好比是给咱的生活加上一层保险，生病啦、老啦都有个依靠。
有些公司可能会想偷偷省掉这部分，那可不行！咱得理直气壮地要求有，没有咱可不签。
这可是咱的权益，不能随便让人给坑了。
然后呢，试用期也得注意。
试用期可不是让公司随便欺负咱的，也得有个规矩。
要是公司在试用期间乱来，咱可不能忍气吞声，该争取的就得争取。
再说说那些特殊的条款吧，有时候合同里会有一些奇奇怪怪的规定，咱得看懂了再签。
别到时候签了个什么“三年不许恋爱”之类的，那可就搞笑了。
总之啊，签合同就像是咱和公司的一场“小婚姻”，得慎重对待。
不能脑子一热，大笔一挥就完事了，得好好思量思量。
咱应届生虽然没经验，但咱不傻呀！得把自己的权益保护好，这样才能在职场上开心地闯荡嘛！我这可是把自己的亲身经历和感受都倒给你们啦，希望各位应届生小伙伴们在签合同的时候都能多长个心眼，别被坑咯！祝大家都能找到心仪的工作，签上一份满意的合同，开启美好的职场生涯！哈哈！。
[劳动合同]大学毕业生需要的注意六个问题
![[劳动合同]大学毕业生需要的注意六个问题](https://img.taocdn.com/s3/m/9d75ebc2fbb069dc5022aaea998fcc22bcd14302.png)
[劳动合同]大学毕业生需要的注意六个问题背景随着大学毕业生数量的增加，大学毕业生的就业问题已经成为了一个国家重要的问题。
然而，很多大学毕业生在找到工作后并没有太多的了解关于劳动合同的知识。
这篇文档主要讲述了大学毕业生们需要注意的六个劳动合同问题，帮助他们更好地了解自己的权利和义务。
正文1. 确认合同类型劳动合同通常分为两种类型：固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
前者指一定期限内的劳动关系，后者指劳动者与用人单位之间无固定期限的劳动关系。
当你与用人单位签订劳动合同时，一定要确认你所签订的是哪一种类型的合同。
2. 了解工作内容在签订劳动合同前，一定要了解你的工作内容。
工作内容是劳动合同的一部分，它规定了你在工作中应该做什么，以及用人单位对你的要求和期望。
如果你对工作内容有任何疑虑，一定要在签订劳动合同前与用人单位沟通，确保你明白自己的工作职责。
3. 确定工作地点工作地点是劳动关系的重要组成部分之一。
在签订劳动合同时，一定要确认工作地点，一旦确认了工作地点，就意味着你要在这个地方工作，并且要承担来回交通费用和住宿费用等。
如果你的工作地点一直在变动，要求用人单位在劳动合同中明确说明。
4. 明确工作时间和工资福利工作时间和工资福利是劳动合同中非常重要的条款。
你需要确认每周工作多少天和每天工作时间多长，在劳动合同中明确说明你的工资计算方式、计算标准、工资发放时间和支付方式等信息。
此外，你还要了解其他福利待遇，如五险一金、年终奖等，确保你获得的工资福利符合国家法律法规和用人单位的承诺。
5. 确认试用期条款很多劳动合同都有试用期条款，用人单位使用试用期的目的是为了考察员工的工作能力和工作态度。
一般情况下，试用期不超过六个月，在试用期内，双方都有权在合同不违反法律、法规和政策的情况下解除合同。
在签订劳动合同时，一定要确认试用期条款，了解试用期期限和其他相关要求，避免发生纠纷。
6. 携带劳动合同和相关证件签订劳动合同后，你有权携带劳动合同和相关证件，比如身份证、教育证书、职业资格证书等。
应届毕业生必懂的劳动合同试用期详解
应届毕业生必懂的劳动合同试用期详解应届毕业生必懂的劳动合同试用期详解简历、面试、薪酬谈判，大学生就业往往经历过五关斩六将的程序，但是这并不是结束，想要成为目标公司的正式员工，最重要的你还需要通过试用期的考核，为了最大的维护自身的利益，毕业生必懂的劳动合同试用期详解，希望对大学生就业能有一定的帮助。
1、试用期时限最长6个月现象：有的用人单位在录用毕业生时约定一个较长的试用期，甚至在试用期结束后再加一个试用期。
法律指点试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。
按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。
劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期也不得超过6个月。
如果单位约定的两个试用期相加不超过法律规定的试用期上限，是合法的；只要试用期超过上限就是违法行为。
劳动合同的试用期超过规定的.，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资变更劳动合同期限，按照非试用期工资标准支付工资。
用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。
2、试用期被辞退单位需举证现象：试用期的工资没有严格规定，只要不低于最低工资标准就行，因此有些单位利用试用期“剥削”毕业生，试用期将至就用一句“不符合录用条件”打发。
法律指点根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，意思就是用人单位可以解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。
因此毕业生不必发愁找寻自己符合录用条件的证明。
用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能随意解除劳动合同，否则就要承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果。
大学生签协议前必须搞清楚的四个问题
大学生签协议前必须搞清楚的四个问题在进入大学后，很多学生可能会面临到签署各种协议的情况，如租房合同、兼职合同等。
然而，由于缺少实践经验和法律知识，很多学生可能会在签署这些协议之前不太清楚自己的权利和义务。
在本篇文章中，我们将会阐述大学生在签署协议之前必须要了解的四个问题。
第一问题：是否真正需要这份协议？在我们签署各种协议之前，我们需要问自己这一个问题：是否真的需要这份协议？如果不需要，那么最好的选择就是不签署。
假如你正在找租房合同，你应该着重考虑房租是否合适、交通是否便利以及房屋是否符合你的需求，同时注意中介公司的信誉度。
在这个过程中，你需要问自己是否真的需要这份合同。
同样的，如果你正在考虑一份招聘合同，你需要看清楚每一个条款，借鉴他人的经验，尽可能地保护自己。
如果你发现这份合同毫无意义或不合理，那么请不要急着签署。
进一步的，如果你已经签署了一份协议，那么你应该着重考虑协议对自己是否有利。
你需要仔细地阅读合同中的每一个条款，确定其中每一个规定是否与你的期望和利益相符。
如果你找不到任何有利的方面，或者发现协议的条款与你的期望完全相反，那么你应该考虑拒绝签署这份合同。
第二问题：协议中各个条款的含义和影响无论何时，我们在签署一份合同之前都应该仔细阅读每一个条款。
在阅读时，需要注意的是，每个条款都可能产生不同的影响和后果。
因此，确保你完全了解每一个条款的含义固然重要。
例如，在租房合同中，你需要知道自己需要支付多少租金，支付租金的频率，以及你是如何支付的。
你还需要知道租房合同的准确期限，租房期限的终止方式以及需要支付的提前终止费用。
在签署兼职合同时，你需要询问工作的具体特点、岗位职责和工时以及薪水待遇等方面的信息，仔细核对与自己的期望是否相符合。
在这个过程中，你需要确保你已经理解了合同的每一个条款，包括各种前提条件和假设条件，以及对双方的权利和义务的规范。
你需要向问清楚签署协议会对你产生哪些法律和经济影响。
应届生签协议前必须搞清楚的四个问题
应届生签协议前必须搞清楚的四个问题“斩五关过六蒋”，层层厮杀，好不容易快要要上班了，高兴吧，兴奋吧！注意了，千万别忘了问一些跟你工作密切相关的问题，不然正式上班后，后悔就来不及了。
在坚持自己的原则下，提问的态度要诚恳，不要因小失大，要恰到好处。
一是，如果你还没有交学费，那你银行账户里的钱一定要包括学费，除此之外还有足够的生活费，即：学费+生活费。
这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。
在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。
问题一、单位安排给你的工作内容是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。
但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。
比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。
在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。
不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。
问题二、单位要求的工作地点和时数在面试时，一定要问清工作地点。
因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。
应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。
这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。
一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。
签约前你要认真考各种因素，前大家认真再三思考。
下面是为大家收集的关于“签约前最后的思考”，欢迎阅读!工资：劳动报酬包括试用期工资由用人单位和劳动者协商一致确定，但不应低于法定标准，即当地最低工资标准。
广州市最低工资标准每年公布一次，可以在网上查询。
问题三、试用期限和培训机会职场如战场，时刻准备战斗，期望着能够生存下去，顺利地谋求一席之地。
很多时候我们都需要给自己加点油，充点电，才能在我们的职业生涯中越走越远。
以下是提醒你要为自己充电的五个信号！不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。
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只签试用期合同行不行应届生需了解六个问题
地区规定违约金不得超过毕业生12月工资的总和，而上海则明确规定不得超过毕业生一个月的工资标准，在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限，这种情况下，则以双方协商金额为准。
毕业生与用人单位还可以互相约定违约金。
关于试用期5种劳动纠纷要关注
在毕业生到用人单位报到后，用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇等事宜。
而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。
因此，关于试用期的法律问题，毕业生应注意以下几点：试用期时限
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
试用期包括在劳动合同期限中。
按照《劳动法》的规定，劳动合同可约定不超过六个月的试用期。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日;劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。
国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期为一年;与医院建立劳动关系的采用试用期，为15日到6个月。
见习期可延长，试用期不能。
见习期是具有一定强制力的，而试用期是双方约定的。
试用期辞职
根据《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同(无需提前通知)。
有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。
试用期辞退
《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。
这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。
两个试用期是否合法
有些用人单位还会在第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。
如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，则不合法，不超过则两个试用期皆为合法。
只签试用期合同行不行
试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。
不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。
北京劳动合同管理还规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可反推(比如试用期一月，可反推合同期为一年)。
文章来源：中顾法律 (免费法律咨询，就上中顾法律）
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