安全隐患举报制度
安全隐患举报管理制度
第一章总则第一条为加强安全生产工作，落实安全生产责任制，提高全员安全意识，预防和减少安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括内部员工和外部相关人员。
第三条本制度旨在鼓励员工积极参与安全隐患的发现和举报，建立畅通的举报渠道，确保隐患得到及时整改，保障员工的生命财产安全。
第二章举报范围第四条举报范围包括但不限于以下内容：1. 工作场所存在的安全隐患，如设备故障、设施损坏、环境危险等；2. 违反安全生产法规和标准的行为；3. 安全防护设施缺失或不完善；4. 安全操作规程执行不到位；5. 安全培训和教育不足；6. 其他可能引发安全事故的因素。
第三章举报渠道第五条本单位设立安全隐患举报箱，并公布举报电话、电子邮箱等联系方式，确保举报渠道的畅通。
第六条举报人可通过以下方式提出举报：1. 书面形式：将举报材料投入举报箱或直接提交给相关部门；2. 电话形式：拨打举报电话进行口头举报；3. 电子邮件形式：将举报材料发送至指定的电子邮箱；4. 走访形式：直接到相关部门进行现场举报。
第四章举报处理第七条相关部门接到举报后，应立即组织人员进行调查核实。
第八条调查核实过程中，举报人应提供相关证据，协助调查。
第九条对于查实的安全隐患，相关部门应立即采取整改措施，确保隐患得到及时消除。
第十条对于举报人的个人信息，本单位应予以保密，不得泄露给任何第三方。
第五章奖励与惩罚第十一条对举报属实并经查证属实的，本单位将给予举报人一定的物质奖励和精神鼓励。
第十二条对于故意捏造事实、诬告陷害他人的，本单位将依法追究其法律责任。
第十三条对于隐瞒不报、包庇纵容安全隐患的，本单位将依法严肃处理。
第六章附则第十四条本制度由本单位安全生产委员会负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在营造一个安全、和谐的工作环境，提高全体员工的安全意识，共同维护企业的安全生产。
安全隐患举报制度(5篇)
安全隐患举报制度为了贯彻国家“以人为本，安全第一”的煤矿安全生产方针，切实抓好我矿安全生产工作，及时消除矿井安全隐患，杜绝安全事故的发生，更好地促进我矿安全专项整治工作，取缔不合理布局开采及一切违章行为，特制定我矿安全隐患举报制度。
一、举报对象：存在重大安全隐患、违章指挥、违章作业的行为；只注重生产无视安全的行为；我矿在生产过程中有违章违纪行为的工作人员。
二、我矿工会是安全隐患举报的具体受理单位。
三、任何管理人员及井下矿工均有权利和义务举报本矿范围内生产过程中出现的安全隐患及违章违纪行为。
四、举报范围：安全问题隐瞒不报、谎报、弄虚作假的；不具备基本安全生产条件、通风、顶板、防水、防火、防瓦斯、防毒、防尘等安全设施和条件不符合国家安全标准和行业标准的；矿长和其他管理人员发现现场有重大事故隐患不及时采取措施，危害我矿财产、危及矿工生命和从业人员人身安全的。
五、设立举报奖励制度，对举报有功人员，根据情况给予一定的物质或精神奖励。
六、除征得举报人同意外，不得公开举报人的姓名、住址等有关情况。
七、举报工作必须依靠群众、方便群众、保护群众、坚持维护国家利益和人民利益，举报受现单位和人员应依法秉公办事。
八、举报人可以自己或委托他人采用信件、面谈等其它方式向矿工会举报。
九、举报的内容应尽量满足下列条件：1、提供被举报人的姓名、工种、班次、时间。
2、基本事实要叙述清楚，违规人员或隐患情况要表述清楚。
十、鼓励举报人表明自己的详细情况，对不愿公开自己详细情况的举报人应尊重其本人意愿。
十一、负责受理举报的工作人员在接到举报材料后，要及时认真登记，不得丢失、泄露或搁置拖延，应及时核查。
十二、受理举报后，工会分管领导安排经办人员进行调查、核实，并写出书面报告，处理结果应及时通报。
十三、受理举报的工作人员必须严格遵守保密纪律；对举报人的有关情况及举报的内容必须严格保密；调查举报事项时，不得向被举报人和被调查人出示举报材料及其复印件；不得暴露举报人的身份；不予公开。
隐患举报奖励制度（5篇）
隐患举报奖励制度为充分发挥全体员工在安全生产中的积极作用，鼓励广大员工积极举报生产现场存在的安全生产隐患，监督隐患整改落实情况，消除各类事故隐患，确保公司安全，特制定本制度。
一、员工凡在公司范围内(包括但不限于本岗位、本部门)发现存在安全生产隐患(包括物的不安全状态、人的不安全行为、不良环境和管理上的缺陷)、火灾隐患以及时时存在的事故预兆等方面的问题，有权立即向现场管理负责人或安环办提出。
二、举报人发现各类事故隐患，要第一时间采取电话、当面提出等方式向现场管理负责人或安环办反映。
三、现场管理人员对员工提出的各类事故隐患，应立即核实，并按五定原则(即：定整改措施，定整改时间，定整改责任人，定整改完成时间，定整改验证人)落实整改，形成闭合；对一时无法整改的，要采取有效防护措施。
四、现场管理人员对举报过的隐患，整改不力或推诿不整改的，员工可直接向安环办进行举报。
五、各部门兼职安全员负责隐患的登记、督办、答复、统计和报告工作。
六、对查实的隐患，按下述原则确定对举报人的奖金额度。
1、举报的安全生产隐患属于影响现场安全规范的，给予举报人____元的奖励；2、举报的安全生产隐患属于及时纠正了员工的违章行为，给予举报人____元的奖励；3、举报的安全生产隐患有利于防范员工事故发生的，给予举报人____元的奖励；4、举报的安全生产隐患使部门及时采取措施，避免了事故发生的，给予举报人____元奖励。
七、员工举报的安全生产隐患属人为且重复出现的，在给予举报人奖励的同时，追究产生隐患责任人的责任，给予相应的处罚。
八、各部门要鼓励员工多举报安全隐患，不得打击报复举报人，如发现有打击报复举报人行为的，公司将严肃处理相关责任人。
九、对弄虚作假骗取公司奖励行为的，公司将严肃处理。
十、由安环办负责加强对执行安全生产隐患举报奖励制度的日常检查，奖励的申报发放，并根据实际情况不断健全完善安全生产隐患举报奖励制度。
隐患举报奖励制度（2）是一种鼓励公众举报隐患问题的制度，并给予举报者一定的奖励或报酬作为激励。
安全隐患违章举报制度
安全隐患违章举报制度一、背景和目的为了确保企业生产经营的安全和顺利进行，保障员工的人身安全和资产安全，提高企业生产管理的科学化、规范化水平，特订立本《安全隐患违章举报制度》。
本制度旨在提倡员工识别和报告安全隐患和违章行为，及时发现并解决潜在的安全问题，有效防备事故的发生，构建安全稳定的工作环境。
二、范围适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时工以及外来访客。
三、定义1. 安全隐患安全隐患是指可能造成人身损害、资产损失或环境影响等潜在不安全因素，包含但不限于以下情况：•机械设备存在故障或破损•建筑物或设施存在结构安全问题•电气线路或设备存在漏电、电气火灾等问题•处理不安全品时违反操作规程•存在火灾隐患或消防设施不全•生产作业过程中存在违章操作等风险2. 违章行为违章行为是指员工在工作中违反公司订立的安全规章制度或相关法律法规的行为，包含但不限于以下情况：•未按要求佩戴劳动防护用品•擅自调整、改装设备或更改工艺流程•在非指定区域吸烟或使用明火•未按规定时间进行设备检修或维护•擅自停用安全设施或机械设备•有意隐瞒、窜改或销毁有关安全信息四、举报地方员工可以通过以下方式进行安全隐患和违章行为的举报：1.直接向上级主管报告2.提交书面或口头举报至公司安全管理部门3.使用公司内部通讯工具提交举报料子4.拨打公司内部举报电话进行报告五、举报流程1. 提交举报员工在发现安全隐患或违章行为后，应立刻将情况向上级主管报告，并填写《安全隐患违章举报表》（附件），并供应尽可能多的相关证据。
2. 受理举报上级主管或安全管理部门接收到举报后，应认真核实，确保举报内容属实，如需进一步调查，应依照安全管理程序进行。
3. 处理措施一旦确认安全隐患或违章行为存在，将依据严重程度采取以下相应措施：•安全隐患：立刻通知相关部门进行处理，并设立整改期限，确保隐患及时除去；•细小违章行为：进行口头警告或书面警告，并要求限期改正；•严重违章行为：依据公司相关制度，进行相应的纪律处分，包含但不限于罚款、停职、开除等。
安全隐患举报制度
一、制度目的为确保人民群众生命财产安全，提高企业安全生产管理水平，预防和减少事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，制定本安全隐患举报制度。
二、制度适用范围本制度适用于我国境内所有企事业单位、社会组织和个人，包括但不限于工业企业、建筑施工企业、交通运输企业、危险化学品企业、特种设备使用单位等。
三、举报内容1. 重大安全隐患：可能造成人员伤亡、重大财产损失或环境污染的安全隐患。
2. 违法违规行为：违反国家安全生产法律法规、标准、规范和操作规程的行为。
3. 安全生产责任制落实不到位：未按规定设置安全生产管理机构、配备专职安全生产管理人员、未履行安全生产职责的行为。
4. 安全教育培训不到位：未按规定对从业人员进行安全生产教育和培训的行为。
5. 安全防护设施、应急救援设施不完善：安全防护设施、应急救援设施不符合国家标准、行业标准或企业内部规定的行为。
6. 安全生产投入不足：未按规定足额提取和使用安全生产费用，导致安全生产投入不足的行为。
7. 其他危害安全生产的行为。
四、举报途径1. 举报电话：设立24小时举报电话，方便群众随时举报。
2. 举报邮箱：设立举报专用邮箱，接受电子邮件形式的举报。
3. 举报信箱：在企事业单位、公共场所设置举报信箱，方便群众匿名举报。
4. 现场举报：直接到安全生产监督管理部门或企业安全生产管理机构举报。
五、举报奖励1. 对举报人身份保密：对举报人的个人信息和举报内容严格保密，不得泄露给任何第三方。
2. 奖励标准：根据举报事项的严重程度、对安全生产的潜在影响和举报人的贡献，给予相应的奖励。
3. 奖励形式：现金奖励、荣誉证书、优先就业推荐等。
六、举报处理1. 受理举报：安全生产监督管理部门或企业安全生产管理机构接到举报后，应及时受理，并在5个工作日内对举报事项进行初步核实。
2. 调查处理：对核实属实的举报事项，组织相关部门进行现场调查，依法进行处理。
3. 追究责任：对举报事项涉及的责任人，依法依规追究其责任。
安全举报管理制度
第一章总则第一条为加强安全生产管理，提高安全生产水平，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内部及外部安全生产举报的受理、处理、反馈和奖励等工作。
第三条本制度旨在鼓励单位和个人积极举报安全生产隐患和违法行为，加强安全生产监管，促进安全生产形势持续稳定。
第二章举报范围第四条举报范围包括但不限于以下内容：1. 重大事故隐患；2. 非法生产、经营、储存、使用危险物品；3. 违反安全生产法律法规和标准的行为；4. 安全生产责任制不落实，安全生产投入不足；5. 安全生产条件不符合规定，存在严重安全隐患；6. 伪造、篡改、隐瞒、谎报生产安全事故；7. 其他影响安全生产的行为。
第三章举报途径第五条举报途径包括：1. 举报电话：设立24小时举报电话，接受单位和个人匿名或实名举报；2. 举报信箱：设立举报信箱，接收单位和个人书面举报；3. 举报网站：建立举报网站，接受单位和个人网上举报；4. 举报来访：接待单位和个人现场举报。
第四章举报处理第六条举报受理部门负责接收、登记、审核、处理举报事项。
第七条举报受理部门对举报事项进行审核，对属于本单位的举报事项，应当在接到举报后3个工作日内进行核实。
第八条对经核实属于安全生产隐患和违法行为的，举报受理部门应当及时采取措施，督促有关单位整改，并跟踪整改情况。
第九条对举报事项涉及多个部门的，举报受理部门应当及时协调相关部门共同处理。
第五章奖励与保护第十条对举报人给予奖励，奖励标准根据举报事项的严重程度和举报人的贡献确定。
第十一条对举报人个人信息严格保密，对泄露举报人信息的，依法追究相关责任。
第六章附则第十二条本制度由本单位安全生产管理部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
安全生产隐患举报管理制度
第一章总则第一条为加强安全生产管理，及时发现和消除生产过程中的安全隐患，保障员工的生命财产安全，维护企业稳定发展，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工、外包人员以及临时用工，旨在建立健全安全生产隐患举报管理机制，鼓励全员参与安全生产隐患排查和治理。
第三条本制度遵循以下原则：（一）安全第一，预防为主；（二）全员参与，共同监督；（三）及时报告，迅速处理；（四）严格保密，保护举报人。
第二章举报内容第四条举报内容应包括但不限于以下方面：（一）生产设备、设施存在安全隐患；（二）安全生产规章制度执行不到位；（三）违反操作规程、违规操作行为；（四）劳动保护用品缺失或不合格；（五）其他可能危及员工生命财产安全的情况。
第三章举报途径第五条举报人可以通过以下途径进行举报：（一）拨打企业安全生产举报电话；（二）向企业安全生产管理部门或负责人书面或口头举报；（三）通过企业内部网络平台进行举报；（四）通过企业内部举报箱或电子邮箱进行举报。
第四章举报处理第六条企业安全生产管理部门收到举报后，应立即进行调查核实，并在接到举报之日起五个工作日内给予举报人回复。
第七条对举报事项进行调查核实，发现存在安全隐患的，应立即采取以下措施：（一）责令相关责任部门或个人立即整改；（二）对安全隐患进行跟踪管理，确保整改到位；（三）对违反安全生产规定的行为进行查处。
第八条对举报人的个人信息和举报内容应严格保密，未经举报人同意，不得向任何单位和个人泄露。
第五章奖励与处罚第九条对举报安全生产隐患并经查实的，给予举报人一定奖励，奖励金额根据举报内容的重要性和对企业安全生产的影响程度确定。
第十条对故意捏造事实、诬告陷害他人或者干扰安全生产隐患举报工作的，将依法追究其法律责任。
第六章附则第十一条本制度由企业安全生产管理部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
班组安全隐患举报制度(4篇)
班组安全隐患举报制度的建立和实施，对于保障员工的身体健康和生命安全具有重要意义。
一个完善的安全举报制度可以促使员工积极参与到安全管理中来，及时发现和举报隐患，从而降低工作风险，提高工作效率，保障员工的权益和利益。
一、建立班组安全隐患举报制度的背景和意义1.背景随着现代企业的发展，员工在工作中面临的各种安全风险也在不断增加，各类安全隐患时有发生。
同时，员工对于自身权益的维护意识也日益增强，他们希望能够有效地参与到安全管理中来，及时发现和解决安全隐患，保障自己的生命和身体健康。
2.意义建立班组安全隐患举报制度可以发挥以下几方面的重要作用：（1）增强员工的安全意识。
建立安全隐患举报制度，可以使员工更加关注和重视工作中的安全问题，从而提高他们的安全意识和责任感。
（2）及时发现和解决安全隐患。
通过班组安全隐患举报制度，可以使员工积极参与到安全管理中来，及时发现和解决安全隐患，保障员工的身体健康和生命安全。
（3）维护员工的权益和利益。
建立安全隐患举报制度可以使员工通过合法渠道提出自身的意见和建议，维护自己的合法权益和利益。
（4）提高工作效率。
有了安全隐患举报制度，员工可以将注意力更多地集中在工作中，减少了对安全问题的担忧，提高了工作效率。
二、班组安全隐患举报制度的基本原则1.保障员工的个人安全和信息安全在建立班组安全隐患举报制度时，必须牢记保障员工的个人安全和信息安全。
举报人的个人信息需要进行保密处理，不得泄露给相关人员或部门。
2.鼓励员工积极参与到安全管理中来建立安全隐患举报制度的目的是促使员工积极参与到安全管理中，及时发现和解决安全隐患。
因此，制度应该鼓励员工提出建设性的意见和建议，有效整合员工的智慧和力量。
3.保障举报人的合法权益举报人在举报过程中享有合法权益的保障，包括避免报复、保护个人隐私等。
任何对举报人的报复行为都应该被严格禁止和追究。
三、班组安全隐患举报制度的具体内容1.建立举报渠道班组安全隐患举报制度应当明确的规定举报渠道，可以设置多种举报渠道，包括电话、短信、邮件、书面信件等，以方便员工进行举报。
安全隐患报告和举报奖励制度(五篇)
安全隐患报告和举报奖励制度为充分发挥安全管理工作中的员工监督和社会舆论作用，及时发现和有效整改安全隐患，生产违章，预防和减少安全事故发生，保障公司安全生产，根据上级安生生产监督管理部门要求，结合公司实际，制定本制度。
一、安全隐患报告____范围____公司押运员、驾驶员、发生事故未按规定上报或隐瞒不报、拖延或谎报的。
2.车辆有安全隐患未及时修复严重危及人民员工生命财产安全，可能引起人员伤亡或重大财产损失的安全隐患。
3.驾驶员操作过程中不符合有关规程及规范的。
4.其它构成重大伤亡或财产损失危险的安全隐患或者安全生产的违法，违章行为。
二、报告和____范围公司任何员工均有对安全隐患、安全事故和安全为违法、违章行为进行____。
但____人在____时不得捏造、诬告或以____为名制造事端，干扰安全监管工作秩序。
____时可爱用电话、____、书信、来访等形式，说明事故隐患的名称、地点、安全生产违，违章行为的时间和行为人等。
____时要告知本人的真实姓名和联系电话，以便及时核实，查处和消除事故隐患及兑现奖励。
三、____受理程序1、受理各类安全____时，受理人应立即书面登记编号并到现场勘查核实。
如属已受理过的同一内容____，应向____人详细说明受理的时间和处理经过。
对____非安全违法行为和事故、隐患的，应直接告知____人有权处理的责任部门。
2、核实____情况基本属实后，属一般或较大安全隐患的，由安全部下发《安全隐患整改通知书》督促相关责任人限期整改，并到期进行复查。
隐患整改责任人整改事故隐患后，应及时将整改情况书面呈报安全部复查销号和存档。
3、凡属情节特别严重的安全违法行为或重大、特大事故隐患，受理人应立即上报分管安全副总和总经理。
4、____核实处理完毕，安全部应填写《安全____奖励审批表》，并于每个季度的最后一个月报安全生产委员会，审批后，对____人进行奖励。
五、受理____时，对____人不愿公开姓名、身份、单位以及不愿公开自己____行为的，受理单位和人员将尊重____人的权利给予保密。
安全隐患举报管理制度
一、总则为加强公司安全管理，提高员工安全意识，及时发现和消除安全隐患，保障员工生命财产安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工、临时工、实习生等在公司的活动范围内。
三、举报渠道1. 员工可以通过以下渠道进行安全隐患举报：（1）向直接上级报告；（2）通过公司内部举报电话、举报邮箱进行匿名举报；（3）通过公司内部举报平台进行在线举报；（4）向公司安全管理部门直接报告。
2. 鼓励员工积极举报，公司将对举报人信息严格保密。
四、举报内容1. 工作场所、生产设备、安全设施等方面的安全隐患；2. 违反安全生产法律法规和公司规章制度的行为；3. 安全生产事故隐患和事故苗头；4. 其他可能影响安全生产的因素。
五、举报处理1. 安全管理部门接到举报后，应立即进行调查核实，并在规定时间内给予答复。
2. 对举报内容属实且对公司安全生产有重大影响的，公司将按照相关规定给予奖励。
3. 对举报内容不实或恶意举报的，公司将依法进行处理。
六、举报奖励1. 对举报内容属实，经调查核实后，给予举报人一定金额的奖励。
2. 奖励金额根据举报内容的重要性和影响程度确定。
3. 奖励发放方式由公司安全管理部门负责。
七、保密措施1. 公司对举报人信息严格保密，未经举报人同意，不得向任何单位和个人透露。
2. 对泄露举报人信息的行为，公司将依法进行处理。
八、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
九、具体操作流程1. 员工发现安全隐患，应立即停止操作，并及时向相关人员进行报告。
2. 相关人员接到报告后，应立即上报至安全管理部门。
3. 安全管理部门接到报告后，应立即进行调查核实，并采取相应措施消除安全隐患。
4. 对举报人信息进行保密，确保举报人不受报复。
通过本制度的实施，旨在提高公司安全管理水平，保障员工生命财产安全，为公司持续健康发展创造良好环境。
安全生产举报制度
安全生产举报制度第一条为切实加强安全生产管理，落实安全生产责任，充分发挥全员安全生产监督作用，及时发现并严肃查处违法、违规、违章行为，特制定本制度。
第二条任何单位或个人均有权向能源集团和公司举报违法、违规和违章行为。
第三条举报对象：公司所属单位及各级领导、管理人员和一般员工。
第四条举报事项（一）发生伤亡或非伤亡事故瞒报、谎报、漏报、迟报等行为；（二）对因存在严重隐患被责令停产整顿，未经有关部门验收合格，擅自恢复生产的；（三）违章指挥或者强令工人违章、冒险作业的；（四）安全生产系统不完善，安全生产条件、设备设施不符合规定等；（五）超能力、超强度、超定员组织生产的；（六）存在严重安全隐患而不及时采取措施治理的；（七）领导和管理人员未按规定深入基层的；（八）其他安全生产违法违规行为。
第五条举报、投诉地点和方式（一）举报、投诉地点分别为公司、二级单位领导或相关部门负责人。
（二）举报人可通过信函、电话、邮件等形式举报。
也可直接向公司领导、公司安全环保部举报。
各二级单位都应设置安全生产举报箱、公示举报电话、电子邮箱等。
第六条举报处理（一）凡涉及安全重大问题或对当前安全工作有重大影响事件的举报，公司立即受理举报案件，成立紧急调查组。
1.紧急调查组由分管安全负责人牵头，纪检监察部门、安全管理部门组成；2.紧急调查组立即责令被举报单位停止受安全威胁区域作业、撤离人员；3.紧急调查组赶赴或责令被举报单位领导班子赶赴现场进行调查核实、处理处置存在问题，并形成调查核实报告；4.举报情况属实或基本属实的，由紧急调查组对隐瞒或瞒报重大隐患、违章指挥的责任领导、部门和责任人员进行处理。
（二）凡经批准需要立案查处的举报，由公司分管安全副总经理牵头，成立联合调查组。
1.联合调查组由纪检、审计监察、人力资源、安全管理部等部门人员组成。
2.联合调查组应在举报受理5个工作日内，组织开展调查核实工作，并形成调查核实报告。
3.经调查核实所举报情况属实或基本属实的，经领导批准，成立事故调查组，按照事故调查处理程序的规定启动事故调查，在10个工作日内对事故作出追查处理意见。
安全隐患举报奖励制度(5篇)
安全隐患举报奖励制度为充分发挥隐患举报对我项目部安全生产的促进作用，鼓励广大员工积极举报安全生产隐患，监督隐患整改落实情况，提高我项目部的安全生产管理水平，特制定本制度。
第一条在施工现场安装安全隐患举报电话牌，在举报牌上公布项目部安全隐患举报电话，并且在项目部办公室设举报信箱。
第二条举报人可以采取电话举报、写举报信、当面提出等方式举报。
举报人举报的事项应客观真实，对其提供举报材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害、中伤他人。
第三条项目部各部室要明确受理举报的责任人员，规范受理举报的登记、核查、处理、督办、答复、统计和报告程序。
第四条举报存在的安全隐患包括施工现场管理人员、设备、安全设施、保卫消防等方面影响安全生产以及存在的事故预兆等方面的问题。
第五条员工发现存在安全生产隐患时，有权立即向现场管理负责人或带班领导提出隐患内容。
现场管理人员对员工提出的安全生产隐患，应立即采取有效措施，进行整改。
现场管理人员对举报过的隐患，整改不力或推诿不整改的，员工可直接向安质部门或项目经理进行举报。
第六条对员工举报的安全生产隐患，以及上级安全监管部门批转的隐患举报，项目部必须认真受理，登记建档，安排具体责任部门和责任人认真对照排查；对查实的隐患，要立即制定整改措施，按五定原则进行整改即：定整改措施，定整改时间，定整改责任人，定整改完成时间，定整改验证人形成闭合。
第七条针对隐患内容确定责任部门，项目部各部门应将隐患查实、整改情况及时在安全生产会上或交班会上通报，并将受理举报的隐患调查、处理情况及时向举报人反馈。
第八条对查实的隐患，按下述原则确定对举报人的奖金额度。
1、举报的安全生产隐患使项目部管理人员或员工及时纠正了违章行为，有利于我项目部安全生产工作顺利开展的，给予举报人____元的奖励；2、举报的安全生产隐患使项目部及时纠正了违规行为，有利于防范事故发生的，给予举报人____元的奖励；3、举报的安全生产隐患使我项目部及时采取措施，避免了事故发生的(含各类伤亡事故、非伤亡事故)，给予举报人____元奖励。
安全生产专项举报管理制度
第一章总则第一条为加强安全生产管理，及时发现和消除安全隐患，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于本地区所有企事业单位、社会组织和个人。
第三条本办法所称安全生产线索举报，是指企事业单位、社会组织和个人向安全生产监督管理部门提供的有关安全生产违法行为、事故隐患等信息。
第四条安全生产线索举报工作应当遵循以下原则：（一）依法依规，公平公正；（二）及时有效，注重实效；（三）保护举报人合法权益，确保举报信息真实可靠；（四）保密安全，防止泄露。
第二章举报途径和方式第五条举报人可以通过以下途径和方式进行安全生产线索举报：（一）拨打安全生产举报热线电话；（二）通过信函、电子邮件等方式提交举报材料；（三）通过安全生产监督管理部门设立的举报信箱、网站等平台提交举报材料；（四）通过其他合法途径提交举报材料。
第六条安全生产举报热线电话应当24小时畅通，确保举报人能够随时进行举报。
第三章举报内容和要求第七条安全生产线索举报应当包括以下内容：（一）举报人的基本信息，包括姓名、联系方式等；（二）被举报单位的名称、地址、联系方式等；（三）安全生产违法行为、事故隐患的具体情况，包括时间、地点、涉及人员、设备、物品等；（四）其他需要说明的情况。
第八条举报人应当如实提供举报材料，不得捏造、歪曲事实，不得诬告陷害他人。
第九条举报人提供的举报材料应当清晰、完整，便于调查处理。
第四章举报处理第十条安全生产监督管理部门应当及时受理举报，对举报材料进行登记、审查，并采取以下措施：（一）对举报内容进行调查核实；（二）对被举报单位进行监督检查；（三）对举报人进行回访，了解举报处理情况；（四）对举报人信息进行保密。
第十一条安全生产监督管理部门应当对举报人提供的信息进行核实，确保举报信息的真实性和可靠性。
第十二条对举报内容属实，经调查核实，对被举报单位依法进行处理的，给予举报人奖励。
安全隐患报告和举报制度(5篇)
安全隐患报告和举报制度为充分调动企业员工、社会群体发挥对安全生产的监督作用和参与安全生产工作的积极性，及时发现和消除事故隐患，逐步形成安全事故隐患排查治理的长效机制，促进企业狠抓安全管理，从源头上杜绝事故隐患，特制定本制度。
一、适用范围：本制度适用于本企业安全奖励的一般规定。
二、安全隐患：安全隐患是指危害到企业生产发展、车辆安全运行、有可能造成人员伤亡和财产损失等各种不安全因素。
三、隐患报告和举报内容1、隐患报告内容：隐患的现状及其产生的原因、隐患的危害程度和整改难易程度分析、隐患的治理方案。
2、隐患举报内容：隐患的现状、存在隐患的地点、发现时间。
3、对安全隐患的举报公司应严格实行登记管理，对举报的各种安全隐患公司均应立即派专人进行调查、核实，确认后要立即落实措施进行整改，在公司职权范围以外的隐患事项公司应制定防范措施，并应以书面形式报告主管部门。
四、奖励和惩罚1、对在安全生产工作成绩突出、防止或挽救安全事故发生、隐患报告和举报的有功人员，要给予荣誉表彰和物质奖励(____元/次)。
2、对提出安全重大合理化建议、及时制止违章避免重大险肇事故或人身伤害事故、消除重大安全隐患、解决安全生产重大问题的职工或单位，经安全部门调查属实并签认，均可以报公司请功或一次性重点奖励____元/次。
并在年终评先、提职时予以此职工优先考虑。
对明知存在安全隐患而视若无睹的各级人员，一经查实，无论隐患大小，公司均作开除处理。
对借举报之名捏造事实、诬告他人或者以举报为名干扰正常工作的，公司将追究举报人责任，情节轻微的给予停班学习，情节严重的移送司法机关追究刑事责任。
五、事故隐患举报实行严格的保密制度。
受理举报的机构和人员必须妥善保管和使用举报材料，不得向外泄露举报人的任何信息，调查核实情况时，不得出示举报材料原件和复印件，不得将举报情况透露给被举报人或有可能对举报人长生不利后果的人员，受理人员因泄露举报信息造成后果的公司将给予____元的处罚，情节严重的做辞退处理。
安全生产隐患举报制度
安全生产隐患举报制度
为进一步加强安全生产监督管理工作，强化监督，严厉打击事故瞒报等安全生产违法行为，切实保障生命财产安全，构建平安和谐工作环境，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律、法规的规定，特制定本制度。
一、举报范围
在本单位内存在下列行为的，任何单位或个人均有权举报：
（一）生产安全事故；
（二）重大隐患、差错；
（三）安全违法行为。
二、举报办法
举报人可以采用当面、电话、书面等形式向菜屯镇卫生院进行举报，举报内容应详实具体，并提供有效线索或证据。
举报人应当对举报内容的真实性负责。
对借举报之名捏造实事，诬陷他人或者以举报之名，干扰正常工作的，依法追究责任。
三、举报受理和查处
举报电话：，本单位对举报人的举报进行登记、处置、答复、督办、统计和报告。
根据举报人的举报内容，予以受理和查处。
对举报的生产安全事故，由执法人员调查核实，并按有关规定予以处理。
对举报的重大事
故隐患及重大安全生产违法行为，按照管理权限和“谁主管、谁负责”的原则实行交办，对举报结果在15个工作日内给予答复。
四、举报奖励
对举报的生产安全事故、事故隐患和安全生产违法行为，经调查核实，情况属实且有关部门尚未知情立案的，举报人可获得奖励。
五、举报人的保护
举报受理工作人员应对举报人的相关信息严格保密，对泄露举报者相关信息的，一律严格按照有关法律法规严肃处理。
安全隐患举报奖励制度
安全隐患举报嘉奖制度一、背景和目的为了加强企业的安全管理工作，提高员工的安全意识和责任心，及时发现和解决安全隐患问题，维护企业的生产秩序和员工的人身安全，订立本安全隐患举报嘉奖制度。
该制度的目的是激励员工乐观参加安全隐患的发现与举报，供应有效的安全监督机制，加强对安全隐患的排查和整改，最大程度地减少安全事故的发生，保障员工的身体健康和生产安全。
二、适用范围本制度适用于全体公司员工，包含正式员工、合同工和临时工。
三、安全隐患举报嘉奖的条件和程序1. 安全隐患举报嘉奖的条件：员工应当满足以下条件，才略申请安全隐患举报嘉奖：—供应的安全隐患举报信息属实，经调审核实，确实存在安全隐患；—被举报的安全隐患属于公司管理范围内，并对公司的人身安全和资产安全构成潜在威逼；—未经其他员工先行举报的安全隐患。
2. 安全隐患举报嘉奖的程序：•员工发现安全隐患后，应立刻向所在部门或上级领导报告，并供应认真的安全隐患描述；•所在部门或上级领导应立刻组织相关人员进行调审核实，并对举报人的身份进行保密；•经调审核实确有安全隐患存在的，应及时进行整改，并报告相关自查结果；•经上级主管部门审核确认无误后，由人力资源部门进行嘉奖程序的处理。
3. 安全隐患举报嘉奖的嘉奖标准：依据安全隐患的严重程度和影响范围确定嘉奖金额，具体标准如下：—一般隐患：嘉奖100元；—较严重隐患：嘉奖200元；—重点隐患：嘉奖500元；—严重隐患：嘉奖1000元。
4. 安全隐患举报嘉奖的发放方式：安全隐患举报奖金将以现金形式发放，由财务部门负责发放，并记录在员工的个人工资账户中，于每月工资发放时一并结算。
四、安全隐患举报嘉奖的保密与保护1. 保密原则：公司对员工的安全隐患举报信息严格保密，不得向任何第三方透露，包含被举报对象和其他员工。
2. 保护措施：•公司将对供应安全隐患举报的员工进行保护，不允许任何人以任何理由对其进行惩罚或报仇；•公司将建立安全隐患举报保护机制，对于经核实举报信息属实的员工，公司将予以额外保护和关注，确保其人身安全和合法权益。
安全生产事故隐患举报制度
安全生产事故隐患举报制度一、制度背景和目的为了确保企业的安全生产环境，发现和解决安全隐患问题，本制度旨在建立和完满安全生产事故隐患举报制度，鼓舞全体员工乐观参加到企业的安全管理中，共同维护安全生产，保障员工的生命安全和资产安全。
二、举报途径和流程1.员工可以通过以下途径进行安全生产事故隐患举报：a.面对面举报：员工可以通过口头方式向所属部门负责人或安全专员进行举报。
b.书面举报：员工可以以书面形式撰写举报信，送交所属部门负责人或安全专员。
c.电子举报：员工可以通过公司内部通讯工具，向所属部门负责人或安全专员发送电子邮件进行举报。
2.举报流程：a.举报人填写《安全生产事故隐患举报表》，认真描述事故隐患情况，并署名。
b.举报人可以选择署名举报或匿名举报，但匿名举报需供应充分的事实依据。
c.所属部门负责人或安全专员接收举报后，应立刻进行核实，并订立相应的整改计划。
d.所属部门负责人或安全专员将核实结果及整改计划上报至企业管理层。
e.企业管理层对核实结果和整改计划进行评估，并指定相关责任人负责整改工作。
f.经核实后的事故隐患将列入企业安全生产事故隐患信息台账，跟踪整改情况，直至解决。
三、举报内容及标准1.举报内容包含但不限于以下方面：a.不符合法律法规、标准及企业安全生产管理制度的情况；b.存在潜在不安全，可能引发事故的环境、设备、工艺等问题；c.员工违章作业、操作欠妥、使用非法设备等问题。
2.举报内容应包含以下要素：a.安全隐患实在描述；b.安全隐患所在地方；c.安全隐患发生的时间；d.举报人的联系方式。
3.举报标准：a.举报内容应真实、准确，不得捏造事实；b.举报内容应针对现实存在的安全隐患，而非主观臆测；c.针对安全隐患，应提出实在的整改建议。
四、保护举报人权益1.举报人的个人信息应严格保密，不得外泄；2.对于实名举报的员工，企业将严禁任何形式的打击报仇行为；3.对于匿名举报的员工，企业将依据举报内容进行调审核实，如核实为恶意诋毁他人行为，将依法追究法律责任。
安全隐患报告和举报制度范文（4篇）
安全隐患报告和举报制度范文第一章总则第一条为了确保单位的安全生产和人身安全，加强安全隐患的报告和举报工作，根据《安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条安全隐患报告和举报制度是指单位建立健全安全隐患报告和举报渠道，鼓励职工和群众积极发现、报告和举报存在的安全隐患，及时消除安全隐患，确保安全生产和人身安全。
第三条安全隐患报告和举报制度适用于单位内部员工、外部承包商、配合单位、职工家属和社会群众等。
第四条安全隐患报告和举报应保障报告人和举报人的合法权益，依法保护其个人隐私，严禁任何形式的打击报复。
第五条涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私等不在报告和举报范围内。
第六条报告和举报的内容应真实、准确、具体，并提供相关证据材料。
第七条報告和举报属于工作职责范围内，报告人和举报人有权利豁免法律责任。
第八条违反本制度规定的，单位将给予严肃处理，情节严重的，构成犯罪的将依法追究刑事责任。
第二章报告渠道建设第九条单位应建立健全全员参与的安全隐患报告和举报渠道，包括书面报告、电话举报、网上举报等形式，以方便报告人和举报人的及时反映问题。
第十条单位应在易于接受报告和举报的位置明示报告电话号码、网上举报链接等联系方式。
第十一条单位应当对报告和举报渠道进行保密处理，严禁将报告人和举报人的个人信息泄露给不相关的人员。
未经同意，不得向报告对象透露报告人和举报人的身份。
第十二条单位应当制定应急处置措施，针对安全隐患报告和举报，及时采取措施进行现场处理和处理结果通报。
第三章报告和举报程序第十三条报告和举报流程包括报告和举报、受理、调查核实、处理和反馈等环节。
第十四条报告人和举报人应当向专门机构或责任人进行报告和举报，相关单位在收到报告和举报后，应当及时进行登记，并安排专人负责处理。
第十五条报告和举报应当写明时间、地点、人物、事实经过、可能引发的危害、证据材料等，并署名。
第十六条报告和举报单位应当自收到报告和举报之日起，立即组织调查核实，并制定处理方案。
安全生产举报制度(5篇范文)
安全生产举报制度（5篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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学校安全隐患监督举报制度
为了创设“学校安全，人人有责，人人关注学校安全”的良好氛围，形成师生“群防群治，自防自治”的安全防范体系，及时发现和排除各种不安全隐患，切实杜绝各类不安全事故发生，经我校安全工作领导小组研究，特制定本制度。
一、全体师生既要接受和服从学校的安全管理，更要积极参与学校的安全管理；人人都有参与和监督安全管理的责任，人人都有发现和举报安全隐患的义务，群策群力抓安全，上下一心保稳定，共创平安和谐美好校园。
二、实行班级、宿舍、路队安全信息报告制度。
各班设立安全信息员3-5名，各宿舍设立安全信息员1名，各路队设立安全信息员1名，常规情况下，各班、各路队安全信息员，每天向班主任报告安全信息至少1次，各宿舍安全信息员向宿舍管理员报告安全信息至少1次。
若发现有安全隐患，随时报告。
班主任、宿舍管理员接到安全隐患举报后即向主管上级报告。
三、学校设立举报箱，公布安全隐患举报电话。
举报箱由分管安全领导负责，每周五开启一次，及时收集举报信息，并及时做出相应
处理。
四、实行安全隐患举报奖励制度。
学校定期公布各班、各部门举报的安全隐患信息，及时研究排除师生反映的安全隐患和问题。
对于举报安全隐患有功人员给予一定形式的表彰奖励，对于各班、各宿舍、各路队的安全信息员，根据履行职责情况，每期评选一批“安全小卫士”予以表彰奖励。