村干部现状社会调查报告范文
村干部现状社会调查报告范文
社会调查报告：村干部现状
一、调查背景
近年来，村干部在农村社会治理中扮演着重要的角色。然而，关于村干部现状的了解
仍然相对有限。为了更好地了解村干部的工作状况和问题，我们进行了一项社会调查。
二、调查方法
本次调查采用了问卷调查的方式。我们在若干个农村村庄选择了一定数量的村民作为
调查对象，向他们发放了调查问卷，并要求他们如实填写。
三、调查结果
1. 村干部工作情况
通过调查问卷，我们了解到村干部在工作中普遍表现出较高的工作积极性。大部分村
干部每天都会亲自到村民中间了解情况，并尽力解决一些实际困难。他们也积极参与
农村发展项目，推动农村经济的增长。
2. 村干部群众关系
调查结果显示，大部分村干部与村民之间的关系良好。他们在日常工作中能够与村民
建立起亲近的联系，了解村民的需求和意见。同时，村干部也积极向村民传授一些实
用的技能和知识，提高村民的生活水平。
3. 村干部存在问题
在调查中，有部分村民提到了一些村干部存在的问题。其中，一些村干部在工作中存
在不负责任、不公正的情况，甚至有时会滥用职权。也有一些村干部在决策时缺乏民主，忽视了村民的意见和建议。此外，个别村干部还存在腐败问题，涉嫌贪污和受贿。
四、调查结论
综合以上调查结果，我们得出以下结论：
1. 大部分村干部在工作中表现出积极性，为村民提供了有效的帮助和支持。
2. 村干部与村民之间的关系良好，能够与村民建立起良好的沟通和互动。
3. 一些村干部存在不负责任、不公正、滥用职权以及腐败等问题，需要加强监督和管理。
五、建议
基于以上结论，我们提出以下建议：
1. 政府和相关机构应加强对村干部的管理和监督力度，建立更完善的考核和评估机制。
2. 增加村干部的培训力度，提高他们的专业知识和管理能力。
3. 搭建村干部与村民之间的沟通渠道，倾听村民的意见和建议，促进民主决策。
4. 加大对腐败问题的打击力度，建立更加严格的监督机制。
以上是我们的调查报告，希望能对了解村干部现状和改进农村治理提供一些参考。同时，也希望政府和各相关部门能重视这一问题，采取相应的措施来改善村干部现状。
最新大学生村官调研报告范文
最新大学生村官调研报告范文 大学生村官调研报告范文一 选聘高校毕业生到村任职,是党中央作出的一项重大战略决策,对于改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才,推进新形势下农村改革发展,夯实党在农村的执政基础具有重大意义。大学生村官到村任职,充实了村两委班子队伍,提高了为群众办事的效率,给我镇的经济发展和社会管理注入了新鲜活力。为贯彻落实中央、省、市、区的相关会议精神,进一步加强和改进大学生村官队伍建设,确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动,我镇通过走访调查、召开座谈会和进行问卷调查等形式,对现任大学生村官作了相关调研,现就此调研结果作如下报告： 一、基本情况 根据省、市、区的安排,自2007年以来,我镇陆续接收了12名大学生村官到村任职,年龄主要集中在24-28岁之间,其中男4人,女8人,研究生学历1人,本科学历10人,大专学历1人,中共党员1人担任村支部副书记,其余11人担任村主任助理。截止日前,经本人申请,离任10人,留任2人。离任的10名村官中,因村社管辖权变动而被转到其他乡镇任职2人,其余8人均通过考录公务员走上了新的岗位。 二、大学生村官队伍建设现状 1.思想积极主动 虽然刚任职时大部分大学生村官对农村的情况不够了解,但是他们思想上积极上进,工作上踏实主动,逐步克服了重重困难,表现出了较高的综合素质。尤其是07、08和09年的大学生村官经过两年以上的基层锻炼和磨合,逐步适应了环境,成功地完成了由“大学生”到基层村干部的角色转换。
2.工作踏实熟练 总体上大学生村官工作态度端正、踏实肯干,绝大多数对村情基本数据、地理人文环境已基本熟悉,对农村政策、村主导产业发展、农民增收渠道和重点工作思路也比较清晰,能够很好完成本职工作,发挥了上传下达的纽带作用,当好了信息宣传员、政策讲解员、农村办事员。同时在工作中能够充分发挥个人的才能智慧,积极探索解决问题的新途径、新方法,干出了不错的成绩,受到镇村两级的一致好评。 3.学习认真持续 按照市、区相关文件要求,我镇每名大学生村官每年均接受了1次以上的市级或区级培训。培训内容广泛,涉及政治理论、思想道德教育、党的路线方针政策、涉农法律法规、农村基层组织建设、党风廉政等多个方面。我镇大学生村官均认真、持续地接受了培训,做好了个人笔记,汇报了个人感受,都表示通过学习开阔了眼界、增加了个人知识储备、提升了自我内涵和修养。 4.生活方便满意 我镇为大学生村官提供了工作、食宿等基本条件,帮助解决了其正常开展工作所需的交通、通讯等问题,并不断改善他们的工作生活条件,让他们能够集中精力干好工作。调研结果显示,我镇大学生村官对工作生活条件的满意度为100%。 5.待遇完善全面 我镇严格按照文件要求,及时为大学生发放生活补助,并为他们办理了基本养老保险、医疗保险、住房公积金、工伤险、重大疾病和人身意外伤害综合保险,并参照在编人员水平发放补贴。按照省、市、区的要求,从2011年7月开始,我镇每月为大学生村官增发补助资金800元,月补助增长率达73%,解决了大学生村官长期以来补助较低的拮据现状,为他们扎根基层提供了更好的保障。总体上我镇大学生村官的待遇与在编人员的差距较小,得到了他们的认可和满意。 6.出路宽广多元
大学生村官的调查报告
大学生村官的调查报告 大学生村官的调查报告范文 20xx年9月,我县选聘了24名大学生到农村担任村官。近期，我们对24名大学生村官的工作、生活、学习现状和思想情况进行一次详尽的走访调研。任职一年来，发现了大学生村官在农村经济、文化、社会建设中发挥了一定作用，但也存在一些问题。 一、存在问题 1.大学生村官角色转变不到位 这一年来，大部分人已经顺利完成了角色转变，有声有色的开展起了村官事业。当然也有个别人还没有真正深入到农村工作中，守着工资在平平庸庸中度日子，不知道该该什么，或者怎么着手去开展农村工作。也有人对三年以后留任没有信心，甚至不抱希望，置村上大小事务于不顾，空捧“村官”头衔身兼他职。 2.大学生村官知识结构不适应 现有大学生村官的知识结构、专业技能与农村最为迫切的经济发展并不吻合、匹配，不具有现实的可操作性的，不能真正把所学专业发挥到合适与恰当的地方。比如，我县许多农村经济依然落后，当前的主要工作还是发展经济，可是这批大学生村官绝大部分为经济、农林等专业之外的专业，缺乏专业知识。 3.大学生村官工作方法不灵活 现任大学生村官大部分不知道自己的工作重点，大小事务齐参与，
而牵涉村子改革发展、引导村民致富、提高村民收入等重点工作却没有抓住抓好，整体上缺少根据自己所在村子需要和工作情况制定的发展规划。在工作过程中，部分人坐等群众，没有走出固定办公地点深入群众了解他们所需所急。 4.大学生村官联系群众不紧密 目前大学生村官反映最多的问题是与其他村干部的交流与沟通问题。大学生村官普遍觉得在其他村干部眼里仍把他们当客人，对他们提出的建议和意见不采纳考虑。 最先影响大学生村官沟通与交流问题的人员主要是村里原有的其他干部，村里一些最新情况不能及时传达给大学生村官。大学生村官如果不能顺利取得其他村官的支持，村民与大学生村官之间的交流往往也会受到影响。 5.大学生村官的相关政策不完善 我县作为实施大学生村官计划的示范点，虽然已经出台了《XX县到村任职高校毕业生管理暂行办法》，但配套政策还处于摸索阶段，许多细节性的东西还不明朗，部分政策规定由于缺少更为具体的标准，难以真正实施。需要进一步的补充或可能为适应以后的某种情况再次调整。 据调查，我县24名大学生村官的户口大部分落在县政府所在地，这与村干部由本村选举本村人的政策相背。这方面的相关规定与政策皆不明确和具体，还需进一步完善。 二、原因分析
调研报告：村干部的生存现状和未来期盼调研报告
村干部的生存现状和未来期盼调研报告 村干部作为党的领导和国家政权在基层最直接的执行官，与国家命运同呼吸，与和谐发展共存在，应该说国家意图最终都是要靠村官直接去兑现、去延伸。然而随着传统文化与市场思潮的交融混合，农村生活日渐边缘化，村干部也逐渐成了一个需求关心、盼望取得社会公平评价的弱势群体。 围绕当前农村干部工作生活现状、工作状态和生存环境等要素，我们将西部某县选定为调查研究的定向区域内，抽样选取区域内144名村干部，对其喜怒哀乐愁进行了摸底调研。 本文研究所用数据全部来自村干部手写调查问卷，数据涵盖9个乡镇143个村，在该县具有较好的代表性和权威性。本文的撰写无意对村干部群体的未来道路做“定性分析”，也不能证明村干部群体优劣强弱，仅希望借此来展现国家权力最末端神经的所思、所忧、所盼…… 一、调研方式（弘利教育） 本次调研采取问卷调查和个人访谈相结合的方式。因被调查对象人数较多，调研
方式以问卷调查为主，个人访谈辅之。访谈过程中，细化了被调查对象的分类，村官群体座谈、同类干部座谈、个人单独访谈三种方式交叉进行，确保反馈问题的针对性和有效性。 二、调研对象 关于村干部生存现状和未来期盼的调查问卷，共发出调查问卷144份，收回有效问卷139份，主要针对在职村干部，尤其是村主职干部（含新任村主职干部），被调查对象中无文盲人员，文化程度在初中到大学本科之间，年龄最小的21岁，最大71岁，均具备理解和回答问题的能力。下面分别对被调查对象的年龄、学历等基本情况做具体分析。 村干部基本情况统计表 （略） 统计显示，样本数据中村干部年龄大部分集中在41—50岁，40岁以下的村干部仅占30%，高中（中专）及以上比例超过56%，任职时间超过一届的占73.3%，干部年轻化、知识化趋势明显，但知识化趋势与年轻化趋势并不存在明显的伴生趋势，
村干部现状社会调查报告范文
村干部现状社会调查报告范文 社会调查报告：村干部现状 一、调查背景 近年来，村干部在农村社会治理中扮演着重要的角色。然而，关于村干部现状的了解 仍然相对有限。为了更好地了解村干部的工作状况和问题，我们进行了一项社会调查。 二、调查方法 本次调查采用了问卷调查的方式。我们在若干个农村村庄选择了一定数量的村民作为 调查对象，向他们发放了调查问卷，并要求他们如实填写。 三、调查结果 1. 村干部工作情况 通过调查问卷，我们了解到村干部在工作中普遍表现出较高的工作积极性。大部分村 干部每天都会亲自到村民中间了解情况，并尽力解决一些实际困难。他们也积极参与 农村发展项目，推动农村经济的增长。 2. 村干部群众关系 调查结果显示，大部分村干部与村民之间的关系良好。他们在日常工作中能够与村民 建立起亲近的联系，了解村民的需求和意见。同时，村干部也积极向村民传授一些实 用的技能和知识，提高村民的生活水平。
3. 村干部存在问题 在调查中，有部分村民提到了一些村干部存在的问题。其中，一些村干部在工作中存 在不负责任、不公正的情况，甚至有时会滥用职权。也有一些村干部在决策时缺乏民主，忽视了村民的意见和建议。此外，个别村干部还存在腐败问题，涉嫌贪污和受贿。 四、调查结论 综合以上调查结果，我们得出以下结论： 1. 大部分村干部在工作中表现出积极性，为村民提供了有效的帮助和支持。 2. 村干部与村民之间的关系良好，能够与村民建立起良好的沟通和互动。 3. 一些村干部存在不负责任、不公正、滥用职权以及腐败等问题，需要加强监督和管理。 五、建议 基于以上结论，我们提出以下建议： 1. 政府和相关机构应加强对村干部的管理和监督力度，建立更完善的考核和评估机制。 2. 增加村干部的培训力度，提高他们的专业知识和管理能力。 3. 搭建村干部与村民之间的沟通渠道，倾听村民的意见和建议，促进民主决策。
国家开放大学电大行政管理专业社会调查报告《关于村干部现状的社会调查报告》
国家开放大学电大行政管理专业社会调查报告《关于村干部现状的社 会调查报告》 关于村干部现状的社会调查报告 一、引言 本文旨在通过国家开放大学电大行政管理专业的社会调查活动，对农村地区村干部的现状进行深入了解。村干部是基层治理的重要组成部分，对于农村地区的发展和农民生活水平具有重要意义。本次调查旨在发现问题，提出建议，为改善村干部现状提供参考。 二、调查方法 本次调查采用了问卷调查、访谈和观察等方法。问卷调查主要针对村干部和村民进行，以获取对村干部工作、待遇、培训等方面的看法；访谈主要与村干部和村民进行深入交流，了解他们对当前农村治理的看法和建议；观察法主要对村干部的工作环境、工作情况进行实地考察。 三、调查结果 1、村干部队伍整体素质不高。调查发现，大部分村干部的文化程度和专业知识水平较低，缺乏现代农业发展和农村治理的相关知识。 2、村干部工作负担重，待遇偏低。多数村干部反映，他们既要处理
村务，又要从事农业生产，工作负担较重。同时，他们的工资待遇较低，难以满足生活需要。 3、村干部培训不足，能力提升有限。调查发现，大部分村干部从未接受过专业培训，导致他们在治理村庄、解决矛盾等方面能力提升有限。 四、建议对策 针对调查发现的问题，提出以下建议： 1、加强村干部队伍建设，提高素质能力。通过引进优秀人才、提升现有干部素质等方式，提高村干部队伍整体素质。 2、提高村干部待遇，改善工作条件。适当增加村干部的工资待遇，提高他们的工作积极性。同时，提供良好的工作环境，减轻他们的工作负担。 3、加强村干部培训，提升能力水平。组织定期的村干部培训，提升他们在治理村庄、解决矛盾等方面的能力。 五、结论 本次社会调查活动取得了预期的效果，对农村地区村干部的现状有了深入了解。调查发现的问题需要引起重视，提出的相关建议希望能对改善村干部现状有所帮助。然而，由于调查范围的限制，本次调查的
村两委委员调研报告
村两委委员调研报告 篇一：村两委班子调研报告 骆驼城乡村级“两委”班子换届调研报告 县委组织部： 按照要求，为做好今年的换届选举工作，乡党委组成调研组近期对全乡村级“两委”班子建设情况进行了一次专题调研，经过调研，进一步掌握了全乡村级“两委”班子建设的基本情况和存在问题。现将有关情况报告如下： 一、基本情况 骆驼城乡现有13个行政村，81个村民小组，3199户，12148人，耕地面积5.8万亩。全乡现有农村党支部13个，村民委员会13个，共有村级“两委”班子成员152人，其中支委委员75人，村委委员77人。在支部委员中，从性别来看，男性62人，女性13名，从民族来看，汉族74名，少数民族1名；从年龄结构来看，35岁以下13人，35至50岁45人，50岁以上17人；从文化程度来看，初中学历59人，高中学历15人，高中以上学历1人；在村委委员中，从性别来看，男性66人，女性11名，从民族来看，汉族75名，少数民族2名；从年龄结构来看，35岁以下21名，36岁至59岁44名，60岁以上12名；从文化程度来看，初中学历60人，高中学历17人。 全乡现有村干部52人，其中：村党支部书记13人，村委会主任13人，村文书13人，村妇代会主任13人。从年龄上看，35岁以下的17人，35至50岁的31人，50岁以上的4人；从文化程度上看，中专文化程度2人，高中文化程度19人，初中文化程 度31人。 村党支部书记中，年龄分布在34-51岁之间，平均年龄46岁，其中35岁以下1人，36—50岁11人，50岁以上1人；初中文化程度的9人，高中及以上文化的4人；
村委会主任中，年龄分布在28-53岁之间，平均年龄38岁，其中35岁以下4人，36—50岁8人，50岁以上1人；初中文化程度10人，高中文化程度3人；党员13人。 按照村级班子的整体素质、工作能力、团结干事以及群众的评价情况，对13个村分成两个类别：好班子11个，占84.6,分别是:梧桐村、新联村、红新村、团结村、建康村、果树村、前进村、新民村、新建村、骆驼城村、西滩村；一般的班子2个，占15.4，分别是：永胜村、碱泉子村。由于各村经济条件不同，村干部队伍状况不均衡，具体情况也有不同。 二、存在的问题 调查结果表明，我乡村级班子建设总的形势是好的，呈现出积极、健康的发展态势，为促进全乡农村经济社会进一步发展提供了了良好的组织保证。同时，调查中发现，村级班子建设中存在一些问题，影响着党和政府在群众中的形象和威信，影响着农村的发展和稳定。 （一）村级集体经济偏小。全乡很多村村级集体经济薄弱、可支配收入少，村级组织“无钱办事”的问题十分突出。主要表现在：一是村级组织负债较重，村级债务已经成为制约农村发展的一个瓶颈。由于发展公益事业和基层阵地建设等导致乡村两级正常运转面临一定的困难，加之村级无创收渠道，至2021年，全乡13个村，其中有8个村累计负债达102万元。 二是村集体经济薄弱，无钱办事的问题的比较突出。去年，全乡13个村村级集体经济收入20万元，尚有“空壳村”3个（碱泉、永胜、西滩），村级收入主要来源于玉米制种组织服务费。村上的办公经费仅靠转移支付来维持，造成村级负担过重，集体经济无实力，为民办事无能力，基层组织缺乏向心力。 （二）干部队伍素质偏低。 一是“老龄化”。从年龄结构上看，全乡农村基层干部队伍，50岁以上占有较高比例，36-49岁占绝大多数，35岁以下比例低。从年龄上看，35岁以下17人，35至50岁31人，50岁以上4人，由于年龄偏大，导致村干部缺乏敢闯、敢干的竞争意识，工作中谨小慎微、安于现状，守摊多、创业少。
村官调研报告范文(甄选6篇)
村官调研报告范文(甄选6篇) （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作计划、工作总结、演讲致辞、合同协议、管理制度、心得体会、法律文书、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work plans, work summaries, speeches, contract agreements, management systems, insights, legal documents, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!
村干部现社会调查报告范文
村干部现状社会调查报告范文村干部虽然职位低，但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者，他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象，因此他们是党在农村的旗帜，是群众的领航船。 一、村干部工作现状 1、投入工作与兼顾家庭的问题。村干部一头挑起工作的重担，另一头它得承担家庭的重负。村里无论大事小事，都得找到村干部来解决处理，许多情况下，他们面临着工作与家庭劳动，无私奉献与家庭经济损失的两难选择，他们选择了前者，就不得不放弃后者。 2、高付出与低待遇的问题，由于村干部身份的特殊性，工作的繁杂性、艰巨性以及农村地域的分散性等特点，决定了村干部的工作是一种高付出的劳动。与此不相称的是低待遇。首先是经济待遇低，其次是政治待遇低，如果工作出色乡镇就发给一张什么“优秀”奖状之类的，最多就是到区、市参加个表彰大会，有些辛苦工作了十几年退下来的老村干部，逢年过节却没有上级领导来看望一下，因而，倍感“人老茶凉”。 3、较真工作与遭受反对攻击的的问题。村级工作不像上级那样进行宏观指导或者发号施令，督促检查就行，而是些具体的，实际的直接的工作，必须较真去落实，否则，不但完不成工作任务，而且对不起党和广大群众的信任。一些啃硬骨头的工作，如计生工作、综治工作必须来硬的，必须较真。这样就必须会因触及一些人的利益而得罪人，甚至遭到报复。虽然现在是法制社会，诸如毁坏村干部的庄稼、山林，毒死村干部的牲畜或对村干部实施暴力的现象不再时常发生，但恶语中伤，故意诽谤，让村干部很难正常开展工
作。加上村干部工作不是一辈子的事，几年或十几年后退下来，还得在村上生活，这些让村干部感到有后顾之忧。 4、群众求富心理与村干部领导能力的问题。随着群众求富的愿望越来越强烈。他们对村干部工作多年却“山河依旧”，群众还几乎处于原地踏步的现状十分不满。他们埋怨村干部，有的甚至对村干部讽刺、挖苦、谩骂。其实，村干部们怎么不想为群众多办些实事，怎么不想改变山村的面貌呢？一来村干部手长衣袖短，二来部分村干部爱思想观念、知识水平、开拓创新能力、地域的局限，村干部们面对群众急切求富的心理，也深感无奈。 5、兴办公益事业与集体经济薄弱的问题。这也是让村干部们感到最头疼的事。诸如群众强烈要求闪办水利、路等公益带来，一方面，由于村集体经济的薄弱，甚至空白，许多事情心有余而力不足。另一方面，现如今是经济时代，年轻力壮、有知识、技术的人都外出务工，剩下的是老弱病残，谁愿意来为兴办公益事业尽义务劳动呢？必须发展集体经济，有钱才能好办事。 二、目前基层干部主要存在的问题 1、思想言行脱离群众，干部之间明显存在“两个距离”一是感情距离，部分村干部党性观念淡薄、宗旨意识淡薄，一身老爷习气，无群众感情，工作作风浮躁，工作方法简单，遇事缺乏周全考虑，遇急就用“蛮办法”，结果把小事弄大，大事弄砸，尤其是在处理一些突发事件上访问题等矛盾时，把群众视为刁民、无赖，作为水火不容的对立面来对待，另有一些干部“事不关己，高高挂起”把基层工作当提拔的中转站，在工作中蒙瞒上级，糊弄群众，隐瞒实情，一味应付了事。二是认识距离，部分干部只对上级负责，不对群众负责，在认识问题和解决问题上，干部和群众的出发和共同点越来越少。干部抓的“大事”主要绕着上级下达的责任指标，而群众并不认可，群众关心的事，现实中存在的焦点，热点问题，有干部认为是“小事”，不屑一顾，有干部
村干部现状调查报告
村干部虽然职位低，但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者，他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象，因此他们是党在农村的旗帜，是群众的领航船。 一、村干部工作现状 1、投入工作与兼顾家庭的问题。村干部一头挑起工作的重担，另一头它得承担家庭的重负。村里无论大事小事，都得找到村干部来解决处理，许多情况下，他们面临着工作与家庭劳动，无私奉献与家庭经济损失的两难选择，他们选择了前者，就不得不放弃后者。 2、高付出与低待遇的问题，由于村干部身份的特殊性，工作的繁杂性、艰巨性以及农村地域的分散性等特点，决定了村干部的工作是一种高付出的劳动。与此不相称的是低待遇。首先是经济待遇低，其次是政治待遇低，如果工作出色乡镇就发给一张什么“优秀”奖状之类的，最多就是到区、市参加个表彰大会，有些辛苦工作了十几年退下来的老村干部，逢年过节却没有上级领导来看望一下，因而，倍感“人老茶凉”。 3、较真工作与遭受反对攻击的的问题。村级工作不像上级那样进行宏观指导或者发号施令，督促检查就行，而是些具体的，实际的直接的工作，必须较真去落实，否则，不但完不成工作任务，而且对不起党和广大群众的信任。一些啃硬骨头的工作，如计生工作、综治工作必须来硬的，必须较真。这样就必须会因触及一些人的利益而得罪人，甚至遭到报复。虽然现在是法制社会，诸如毁坏村干部的庄稼、山林，毒死村干部的牲畜或对村干部实施暴力的现象不再时常发生，但恶语中伤，故意诽谤，让村干部很难正常开展工作。加上村干部工作不是一辈子的事，几年或十几年后退下来，还得在村上生活，这些让村干部感到有后顾之忧。 4、群众求富心理与村干部领导能力的问题。随着群众求富的愿望越来越强烈。他们对村干部工作多年却“山河依旧”，群众还几乎处于原地踏步的现状十分不满。他们埋怨村干部，有的甚至对村干部讽刺、挖苦、谩骂。其实，村干部们怎么不想为群众多办些实事，怎么不想改变山村的面貌呢？一来村干部手长衣袖短，二来部分村干部爱思想观念、知识水平、开拓创新能力、地域的局限，村干部们面对群众急切求富的心理，也深感无奈。 5、兴办公益事业与集体经济薄弱的问题。这也是让村干部们感到最头疼的事。诸如群众强烈要求闪办水利、路等公益带来，一方面，由于村集体经济的薄弱，甚至空白，许多事情心有余而力不足。另一方面，现如今是经济时代，年轻力壮、有知识、技术的人都外出务工，剩下的是老弱病残，谁愿意来为兴办公益事业尽义务劳动呢？必须发展集体经济，有钱才能好办事。 二、目前基层干部主要存在的问题 1、思想言行脱离群众，干部之间明显存在“两个距离”一是感情距离，部分村干部党性观念淡薄、宗旨意识淡薄，一身老爷习气，无群众感情，工作作风浮躁，工作方法简单，遇事缺乏周全考虑，遇急就用“蛮办法”，结果把小事弄大，大事弄砸，尤其是在处理一些突发事件上访问题等矛盾时，把群众视为刁民、无赖，作为水火不容的对立面来对待，另有一些干部“事不关己，高高挂起”把基层工作当提拔的中转站，在工作中蒙瞒上级，糊弄群众，隐瞒实情，一味应付了事。二是认识距离，部分干部只对上级负责，不对群众负责，在认识问题和解决问题上，干部和群众的出发和共同点越来越少。干部抓的“大事”主要绕着上级下达的责任指标，而群众并不认可，群众关心的事，现实中存在的焦点，热点问题，有干部认为是“小事”，不屑一顾，有干部热心立项目，出政绩，群众关心的是村里电视信号不清，道路不畅，水渠失修等涉及切身利益的事，对干部们喊破嗓子也解决不了，一肚子怨气，有的人甚至说：干部让往东，咱们偏向西。
村官调研报告(精选多篇)
村官调研报告(精选多篇) 第一篇：大学生村官调研报告 大学生村官调研报告 ——泗安镇塔上村发展现状与前瞻 殷敏 自从____年8月15日报到后，我从一名大学生变身为一名村官。五个月以来，在县委组织部的直接关怀下，在泗安镇党委、政府的关心和指导下，在塔上村支两委和广大群众、同事的大力支持下，我不断加强自身学习，完善工作方法，积极参与各项工作。经过一段时间的下村走访，了解了该村的一些情况，并就其现状与发展进行了一定的思考，现将调研情况简要汇报如下： 一、村情概况与发展现状 塔上村位于泗安镇东南面。东与黄巢村接壤，西与五里渡村交界，南与泗安林场毗邻，北与管埭村相接，总面积为7平方公里。地势平原，全村645户，人口2328人。目前下辖13个承包组，耕地面积6206亩，其中水田面积4279亩。____年全村集体经济收入60万元，人均可支配收入258元，农民人均收入12659元。我村先后获得湖州市全面小康示范村、市级文化示范村、市级生态村、市级民主法治村、市级文明村、“魅力乡村”、县“先锋工程五好基层党组织”等多项荣誉称号。 __村位于铁山水库上游，__集镇政治、经济、文化交流中心，属铁山库区，是__镇党政机关常驻地。全村__个村民小组，___户，共___人，其中党员___人，在外务工人员___人（走访时点统计数），五保户__户。全村共
有移民__户___人（其中外嫁女另立户__户36人），其中原迁移民___人（含外嫁女），移民后代及婚嫁人员__人，其中嫁娶落户人口__人，入赘__人，在校大中专生_人，服现役士兵_人，超生_人，迁入人口__人。全村耕地__亩，人均__ 亩，有山林__亩，人均__亩，有山塘__口，其中移民组有耕地_亩，人均__亩，有山林__亩，人均__亩。全村主干道已完成硬化改造，远教设备已齐全，目前有养殖大户__户，私营企业_家。 二、主要成绩与存在问题 近年来，尤其是最近三年来，村支两委在镇党委政府与各部门的大力支持下，围绕新农村建设主题，在社会稳定、集镇建设、道路维修、水利设施改造等多方面开展了大量的工作，取得了较为可喜的成绩： 社会大局日趋稳定作为铁山库区村，因地理位置特殊，各种社会矛盾纠纷较为突出，村支两委始终将社会稳定工作作为一项基础性工作来抓，积极主动地化解各类矛盾纠纷，今年来共有效化解大小矛盾纠纷__起。截止目前，全村未出现一起到县以上上访事件，无任何民转刑案件发生。 基础设施长足发展村支两委尽心尽力，积极支持与参与停车场、垃圾中转站等各项集镇建设工程，为党委政府排忧解难，为月田的进一步发展扫除障碍；村支两委重视基础建设，不断加强村级基础设施建设与维修，已完成了村级主干道及大部分组级道路的硬化改造；为改善耕地浇灌问题，抗旱基地建设已列入村级工作重点项目。 但作为集集镇村、库区村与移民村为一体的行政村，在经济社会的全面、协调与可持续发展上仍存在较大的不足，主要体现在以下几个方面：
新时期农村党员干部队伍建设调研报告(精选多篇)
新时期农村党员干部队伍建设调研报告(精选多篇) 第一篇：新时期农村党员干部队伍建设调研报告 通过开展党员先进性教育活动，广大农村党员干部的思想觉悟有了新的提高，干部作风得到较大改进，班子战斗力得到加强，党员干部在农村经济建设和发展中的作用更加显著。但按照“三个代表”的要求，仍有较大差距，存在的问题值得重视，并尽快解决。 一、新时期农村党员干部存在的问题 1、农村党员干部的科技文化素质不高，带领群众致富的本领不强 一是文化底子薄。我县农村党员30244人，小学及初中文化程度的达24165人，占农村党员总数的79.9，与其他农民基本处在同一层次，并不具备文化上的群体 优势，无法担当引导农村文化潮流的重任。二是科技型、知识型、经营型人才严重缺乏。农村党员干部文化素质偏低，驾驭市场经济能力不强，对市场经济缺乏实践与研究，导致科技型、知识型、经营型人才严重缺乏，农村党员干部真正掌握实用技术的人不多。据调查，50岁以上掌握一门以上实用技术的人只占农村党员总数 的13.6，且大都以经验性技术为主；50岁以下掌握两门以上实用技术的党员干部 只占农村党员总数的8.6，且存在技术不精，学用脱节的情况；从对市场的把握能 力上看，74.6的农村党员干部存在市场行情不清，市场经验有限，抵御市场风险 能力较小，闯荡市场的勇气不足等问题。三是带领群众致富的本领不强。一些农村党员干部不懂科技，不了解市场，不善经营，影响了群众调整产业结构的积极性。在用人上也存在偏差，一些热心为群众办事的种、养、加、销“能人”往往排斥在用人视野之外，而所用的人不少缺乏为群众办事的能力。 2、村级集体经济薄弱，村干部的服务意识不强，服务质量比较低 一些村集体经济总是发展不起来，缺乏搞好服务的物质基础。我县612个行政村和居委会，有集体经济的只有465个，其中2万元以下的317个村，2万元以上 的148个，由于村集体经济发展不起来，村收入减少，影响了干部队伍的稳定。不少村干部服务意识不强，服务层次不高，只满足于收取税费和抓计划生育；只想着应付上面的各项检查；只要求信访不出事，少为上级惹麻烦，对如何发展经济想得少，加上本领不强，服务质量比较低，为群众提供的服务更少。 3、农村基层党员干部的先锋模范作用，特别是科技致富的示范带头作用发挥 不太好 农村党员干部应当是科技致富的示范者，接受新知识、传播新技术的带头人。但是从目前看，农村党员干部通过各种途径自己致富的明显偏少，富裕户只占农村党员总数的12.8，有的甚至处在相对贫困线和绝对贫困线以下，成为组织的救济 对象。从农村党员干部致富的途径上来看，真正通过调整结构致富、科技种养致富、流通致富、办企业致富的并不多，致富过程中的科技含量、市场含量偏低。由于
大学生村官调研报告范文5篇
大学生村官调研报告范文5篇 大学生村官调研报告怎么写?下面是小编整理的大学生村官调研报告范文，欢迎阅读。 大学生村官调研报告范文(一) 20XX年9月，我开始了作为一名大学生村官的生活，进村以来，通过走访群众、实地考察等方式了解本村村情，对赧等社区的社会经济发展情况有了进一步的了解。经过这次的调研报告，我发现了本社区发展的一些问题，并通过分析、讨论，对自己今后的工作有了更加清晰的思路。现将调研报告整理如下： 一、基本情况 (一)村情村貌 赧等社区隶属龙陵县龙江乡，地处龙江乡中心，辖11个自然村(23个村民小组)。现有总户数930户，其中乡村户814户，总人口3447人，从事第一产业劳动力1678人。社区国土面积12.4平方公里，海拔1517米，年平均气温19℃，适合种植水稻、玉米、小麦等农作物及石斛、烤烟等经济作物。 (二)经济发展
1.社区地处中心地段，以区域优势为主，主打“鱼米之乡”。 2.烤烟收入：20XX年种植龙川江优质烟1541亩，产量3968担，总产值612万元。 3.村民对鸡、稻花鱼养殖比较普遍，不过未成规模。 (三)基层党组织情况 20XX年赧等党总支有3个党支部，6个党小组，党员共123人，占本单位总人数3.5%。其中少数民族1人，占0.8%;妇女党员22人，占19.8%。年龄结构：25岁以下10人，26-29岁6人，30-39岁28人，40-49岁15人，50-59岁20人，60-69岁36人，70-79岁7人，80岁以上1人。文化结构：本科5人，专科5人，中专10人，高中14人，初中58人，小学31人。总体结构趋于老龄化，党员文化素质学历不高。党总支部下设3个党支部(23个村民小组)，有远程教育播放点1个，配有图书室和党员活动室各1个，有老年协会1个。 二、本社区存在的问题 1.特色经济不成规模 本乡镇主打“鱼米之乡”，村民普遍按照此发展路子在走，虽然社区养殖稻花鱼的人较多，但规模相对都比较小，未形成产业化发展的趋势。以至于名声在外，却所有人都在亏本状态。
村干部队伍建设的调研报告-范文
村干部队伍建设的调研报告 村干部工作在最基层，其工作最贴近人民群众，是团结带领群众发家致富、建设社会主义新农村带头人，在基层的工作中发挥着重要的作用。下面是小编为大家搜集整理出来的有关于村干部队伍建设的调研报告，欢迎阅读! 因此，村干部队伍素质的高低、能力的强弱，直接关系到党的基层组织建设是否坚强有力，影响到农村各项事业发展和稳定的大局。村两委换届刚刚结束，新一届村两委成员正走入工作的轨道，通过此次换届选举，村干部的队伍得到了很大的改善，选出了一些素质高、能力强、能干事的村干部，也推出了一批三高三强的干部人选，但我们仍然发现，和实际的工作相比，村干部的文化素质仍然偏低、年龄仍然偏大，如何提高村干部的素质和能力，进而加强村干部整体队伍建设确实是我们值得深思的问题。近期，XX区彩石镇以创先争优活动为契机，为更好地建立健全五好党支部，通过查档、座谈和走访等形式，对全镇村干部的??教育情况进行了深入调研。 一、基本情况 (一)村两委成员基本情况 彩石镇辖5个办事处，42个行政村，42名村党支部书记，42 名村主任，村两委成员共242人，其中女性51人，交叉任职32人，书记、主任一肩挑8人。 其中，35周岁以下33人，占13.6%;35-45周岁的110人占
45.5%;46-59周岁的90人，占37.2%;60周岁以上的9人，占3.72%。学历在大专以上71人，占29.3%;中专53人，占21.9%;高中85人，占35.1%;初中及以下33人，占13.6%。 (二)村两委成员学习情况 一是集中培训。通过各级党委组织的培训，村两委成员可以学 到一些政治理论和工作方式和方法，进而提高自身的理论水平。今年村支部书记和村主任共参加上级党委组织的培训2次，参加外出参观、学习1-2次，村两委成员参加各种集中培训5次。二是集中学习。通过各村组织的学习活动，村两委成员可以从书本、网络上学习先进事迹、典型经验和先进的基层工作方法，平均每月要集中学习3次以上，今年重点学习了杨善洲同志的先进事迹、李林森同志的先进事迹、农村工作的先进做法、带领群众发家致富的方法和实用的农活技术。三是自学。村两委成员每月都要 进行自学，学习书本上的理论知识、学习最近的领导讲话、学习最新的时事政治，自学次数不限，通过调查，村两委成员平均每月要自学4次以上，并且均做了学习笔记。 (三)大学生村官情况 彩石镇共有大学生村官6人，分配到6各村担任党支部书记助 理和村主任助理，学历均在大学本科以上。有大学生村官任职的村占到14.3%。 二、存在的主要问题 近年来，彩石镇党委通过一系列措施加强了对村干部队伍的建
关于驻村干部调查现状的调研报告
关于驻村干部调查现状的调研报告 新形势、新任务、新情况对党的领导水平和执政能力提出了新的要求和新的挑战。驻村干部这支党委政府在农村最前沿的干部队伍，身负着团结群众、组织群众、引导群众、服务群众的重要使命，在密切党群关系，执行党和国家路线、方针、政策，履行党委政府职能等方面起着举足轻重的作用。如何充分发挥驻村干部在农村工作中的特殊作用，使工作作风在一线得到转变，干部能力在一线得到提高，工作责任在一线得到落实，具体问题在一线得到解决，以此来巩固和加强党在农村的执政基础是当前农村基层组织建设中一个亟 需解决的难题。接到组织部的调研通知后，瓦店乡高度重视，开展驻村干部调查工作。此次调查共发放问卷41份，收回41分，其中一类卷1份，二类卷9份，三类卷31份： 一、驻村干部现状及存在的问题 在新农村建设如火如荼，现代农业步伐加快，农民持续增收的今天，大部分驻村干部兢兢业业，主动进村入户，为群众排忧解难，化解矛盾纠纷，促进农村经济发展，真正地融入了群众，在群众中树立了良好形象。在肯定驻村干部队伍主流是好的同时，也要看到随着社会主义市场经济体制的逐步建立，农村经济社会结构发生了巨大的变迁，农业、农村、农民工作从质到量都发生了新的变化。我乡有县干部驻村的行政村为大寒屯，驻村干部为农业局的张永刚。永刚同志到村后，扑下身子，同大寒屯的干部群众吃住在一起，并利用自身优势，先后开展农业知识讲座、高产示范方创建等，
受到了群众的热烈欢迎。大寒屯村的两委干部共9人，都对张永刚同志表示欢迎。 调查结果也表明，没有驻村干部的行政村，要么对驻村干部的工作内容不了解，要么对驻村干部能否适应农村工作表示怀疑。在31份三类问卷中，有4份不了解驻村干部的工作，占总比例的12.9%；另有一部分群众对驻村干部能否胜任农村工作表示担忧，其中认为驻村干部发挥主导作用一般的有9份，一份表示不能，表明约30%没有下派驻村干部的群众中对驻村干部工作能力产生怀疑。 在群众的期待中，几乎所有问卷都希望驻村干部能够在基础设施建设和增加农民收入上作出成绩，表明农民群众发展经济、增加收入的迫切愿望和殷切期待。 二、原因分析 引发上述问题的原因，从客观上看，由于受机构改革、市场经济等各种因素的影响。但从总体上看，主要有两个大的方面： 第一方面是村干部队伍自身存在的原因。部分村两委班子战斗力、凝聚力、创造力薄弱，少数村两委干部工作缺乏激情和责任心，只求过得去，不求过得硬，淡忘了“立党为公，执政为民”的本质要求。就农村干部队伍而言，世事练达者多，带动经济发展者凤毛麟角，经济社会发展与群众的迫切期盼还有相当的距离，广大群众把希望寄托在上级派来的驻村干部上，这即反映了群众的主管愿望，却也是驻村干部不能完全承受之重。
对农村基层干部工作作风现状的调研报告
对农村基层干部工作作风现状的调研报告 关于农村基层干部工作作风现状的调研报告本人参加工作8年来一直在基层，经常与村组干部打交道，虽不敢说对这些农村基层干部的工作作风现状与问题特别熟悉，但也略知一二。如何调动他们的工作积极性，让##的乡亲日子越过越红火是我们在一方工作的首要任务与最终目的。因此，在平常工作中也在思考，再结合对##部分村组干部进行的调研走访，他们不仅道出了农村基层干部积极性普遍不高的原因，也提出了一些自己的期望与办法。我通过认真分析整理，将情况汇报如下。 一、农村基层干部积极性普遍不高的要紧原因 第一，农村基层干部待遇低、任务相对较重。农村基层干部的“两低两无”——基本工资待遇低、奖励性工资低、养老无政策、干工作无热情，让在任干部与想当干部的人看不到希望。尽管今年执行了离任村干部生活补贴，但只是针对村两委“一把手”的退休补助政策，事实上村文书与小组长的工作也很繁重，特别是村文书，干的甚至比村支书、村主任的工作还要多很多，但报酬却比较低，造成心理不平衡。 第二，农村资金严重缺乏，基层各项工作难度加大。一是正常工作运转难。村级没有招待费的预算，但是同样要迎接各级工作检查或者调研，包村干部下乡工作也大多在村干部家就餐，确信自己贴钱，不可能在村级财务上报销，由于往往村集体的经济
也捉襟见肘，常常让村干部陷入进退两难的尴尬境地，更不用说添置办公用品、改善办公条件了。二是公益事业难办。一方面减轻农民负担的呼声较高，集资就更不同意了，另一方面农村道路、通信、电力、农田水利设施的新建，“五保户”供给，贫困户的扶持等公益事业任务依然艰巨，而且办成这些公益事业需要投入大量人力、物力、财力。在基层民主与村民自治制度很不完备、还没深入人心与尚未落在实处的情况下，人、财、物依然很难筹集到，这些难点热点问题很难解决。三是经济难进展。不管是集体的还是个人的，任何一项经济进展项目，都需要启动资金。调整结构、增加收入，没项目、没资金，这些目标最终都将落空。 第三，基层干部管理有待加强。一是在对村干部的推荐、考察与选拔等环节上还不是很规范，而且选人渠道较窄。二是村干部“升迁”无望。过去能力强、工作出色的村支书能够安排进乡镇机关、事业单位或者者乡镇企业工作。随着公务员制度的实行、事业单位的深化改革，这条路子行不通了。有的同志遂产生一种“到顶”思想，认为干得再好，还是个村干部，觉得没有前途。三是对村干部的考核机制还不够健全。科学的、定性与定量相结合、便于操作的目标管理责任制尚未真正建立，难以最大程度地调动起村干部的工作积极性。四是制度执行不力。规范化管理离不开制度建设，制度建设的意义就在于照章理事，而制定的制度多是“墙化”，执行力度弱。五是监督机制还不够完善。乡镇对村干部布置任务多，检查落实少，指导帮助多，有力监督少；村两委会内部相互之间，由于缺少严格的监督制度，也难以实施监督。 第四，部分村干部现有的文化素养水平很难习惯当前农村工作的需要。尽管目前村干部的文化程度与往常相比有了较大的提高，但是面对纷繁复杂的农村工作，仍显得比较缺乏。特别是随着农业农村现代化与城乡一体化建设步伐的加快，农村经济结构
关于农村干部现状的调查报告
福建广播电视大学开放教育 行政管理（本科）专业社会调查方案表 光泽电大 2011春级行管（本）学生： 指导教师：填表日期： 2012-9-8 调查题目：关于农村干部现状的调查报告 调查目标：通过此次调查活动，能够更清楚的了解农村干部现状，并且通过这次活动能够为党委政府加强农村基层组织建设提供依据，促进农村基层组织建设更好的发展。 调查对象：全县各乡镇群众、村干部、乡镇工作人员50人 调查内容： 1、村干部工作现状；2、目前基层干部主要存在的问题；3、村干部工作思路。 调查方法：座谈、个别访谈。 调查步骤：第一周（8月9日—8月15日）：教师指导社会调查报告写作知识，确定调查题目，做好调查准备。 第二周（8月16日—8月22日）：进行实地调查，收集整理材料，完成社会调查报告初稿，交指导老师审阅。 第三周（8月23日—8月29日）：进行实地调查，并修改调查报告，交指导老师审阅，再次修改。 第四周（8月30日—9月5日）：到实地调查，并按指导老师审阅意见对调查报告再作修改、打印，连同《社会实践考核表》上交电大工作站。 指导教师意见（含是否同意实施调查）：该调查题目具有较强的现实性、针对性和实用性。调查时间安排科学合理，调查提纲思路清晰，层次分明。各部分之间联系紧密，同意按该提纲进行调查。
中央广播电视大学人 才培养模式改革和开 放教育试点行政管理 （本科）社会调查 关于农村干部现状的调查报告 学生姓名： 学号：1135001209155 专业：行政管理本科 年级： 2011春级 指导教师： 教师职称：中学高级教师
关于农村干部现状的调查报告前言 在中国现有体制下，农村最基层有着一批区别于国家公务员的特殊群体，他们是游离于国家行政干部体制之外、不在编、不脱产的边缘化干部，他们就是村干部。村干部虽然职位低，但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者，他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象，可以说他们是党在农村的旗帜，是群众的领航船。正是由于他们地位的特殊性，所以探讨他们现阶段各方面的现状，有着一定的现实意义。 一、调查对象与方法 （一）调查对象 全县各乡镇群众、村干部、乡镇工作人员50人 （二）调查方法 座谈、个别访谈。 二、调查结果与分析 （一）村干部工作现状 1、投入工作与兼顾家庭的问题。村干部一头挑起工作的重担，另一头它得承担家庭的重负。村里无论大事小事，都得找到村干部来解决处理，许多情况下，他们面临着工作与家庭劳动，无私奉献与家庭经济损失的两难选择，他们选择了前者，就不得不放弃后者。 2、高付出与低待遇的问题，由于村干部身份的特殊性，工作的繁杂性、艰巨性以及农村地域的分散性等特点，决定了村干部的工作是一种高付出的劳动。与此不相称的是低待遇。首先是经济待遇低，其次是政治待遇低，如果工作出色乡镇就发给一张什么“优秀”奖状之类的，最多就是到县、市参加个表彰大会，有些辛苦工作了十几年退下来的老村干部，逢年过节却没有上级领导来看望一下，因而，倍感“人老茶凉”。 3、较真工作与遭受反对攻击的问题。村级工作不像上级那样进行宏观指导或者发号施令，督促检查就行，而是些具体的，实际的直接的工作，必须认真去落实，否则，不但完不成工作任务，而且对不起党和广大群众的信任。一些啃硬骨头的工作，如计生工作、综治工作必须来硬的，必须较真。这样就必须会因触及一些人的利益而得罪人，甚至遭到报复。虽然现在是法制社会，诸如毁坏村干部的庄稼、山林，毒死村干部的牲畜或对村干部实施暴力的现象不再时常发生，但恶语中伤，故意诽谤，让村干部很难正常开展工作。