员工互评表

5、工作很不主动，经常斤斤计较，经常推卸责任3分□
作风廉洁（10）
主要考核日常工作作风方面
1、工作务实清廉，无吃拿卡要现象，无四风问题10分□
2、工作比较务实，无吃拿卡要现象，但存在四风问题6分□
3、工作作风一般，偶有吃拿卡要，四风问题较严重3分□
4、工作作风差，存在吃拿卡要，四风问题严重，常有投诉0分□
发生4分□
5、严重违反规章制度，经常迟到、早退，存在旷工情况1分□
工
作
成
绩30
分
工作成效（20）
岗位职责履行情况
1、工作成绩突出，工作有计划、有重点，能很好地履行岗
位职责，很好地完成计划内外的诊疗任务20分□
2、工作业绩较好，工作有计划，能较好地履行岗位职责，
较好地完成计划内外的诊疗任务17分□
3、工作业绩一般，工作有一定计划，基本能履行岗位职责，
工
作
纪
律
10
分
勤勉遵纪（10）
遵守规章制度和执行考勤制度情况
1、严格遵守规章制度，时间观念非常强，无迟到、早退、旷工
等现象的发生10分□
2、能较好遵守规章制度，时间观念比较强，无迟到、早退、旷
工等现象的发生8分□
3、基本上能遵守规章制度，偶有迟到、早退现象，但无旷工情
况发生6分□
4、偶尔有违反规章制度现象，经常迟到、早退，但无旷工情况
1、临床实践经验丰富，操作技能熟练，能全面掌握科室相关
工作10分□
2、临床实践经验比较丰富，操作技能较娴熟，熟悉科室相关
工作8分□
3、具有一定临床实践经验，操作技能一般，能独立完成科室相
关工作6分□
4、临床实践经验少，操作技能稍差，在他人指导下能完成科室工作3分□
5、临床经验很少，操作技能差，不能独立完成科室工作0分□
3、技术质量考核一般，无差错事故，没有违规、违反操作规程行
为，工作偶尔不到位，偶有投诉3分□
4、技术质量考核差，工作不到位，工作常有错误或投诉0人员互评表
评价项目
工作情况的评价要点
工
作
态
度30分
责任心（10）
主动工作和承担责任的态度
1、工作非常主动，尽职尽责，公而忘私，勇于承担责任10分□
2、工作比较主动，责任心较强，能够承担责任8分□
3、工作主动性一般，有一定责任感，基本上能承担责任6分□
4、工作不够主动，有一定本位主义，偶有推卸责任5分□
基本能完成计划内外的诊疗任务15分□
4、工作业绩一般，工作有一定计划，但计划外诊疗任务有
时难以兼顾13分□
5、履行岗位职责有困难，工作任务有时难以完成10分□
工作质量（10）
完成工作的质量及医疗安全
1、技术质量考核优，无差错事故，没有违规、违反操作规程行为，
是单位的业务骨干10分□
2、技术质量考核良，无差错事故，没有违规、违反操作规程行为6分□
路线教育活动，能学以致用，无无故缺勤记录，10分□
2、努力学习岗位所需的专业知识，参加站内业务学习及群众路线
教育活动，无无故缺勤记录6分□
3、学习的努力程度一般，虽然参加站内业务学习及群众路线教育
活动，但有无故缺勤记录3分□
4、不主动学习，偶尔参加站内业务学习及群众路线教育活动，常
有无故缺勤情况，自身素质无任何提高 0分□
诿、不作为、慢作为等违法违纪行为 6分□
4、首问及首诊负责制执行一般，对待来访群众不热情，偶有推慢作为
诿、不作为、等违法违纪行为3分□
5、首问及首诊负责制执行差，常有群众投诉，严重影响单位
形象 0分□
学习能力（10）
对专业知识、群众路线教育学习及活动的主动性和效果
1、主动学习岗位所需的专业知识，积极参加站内业务学习及群众
处理问题能力（10）
主要考核接待咨询、来访群众的服务能力
1、严格遵守首问及首诊负责制，对待咨询、来访群众热情周到，
无推诿、不作为、慢作为等违法违纪行为10分□
2、能较好执行首问及首诊负责制，对待咨询、来访群众较热情，
无推诿、不作为、慢作为等违法违纪行为 8分□
3、首问及首诊负责制执行一般，对待来访群众欠热情，但无推
爱岗敬业（10）
主要突出在服务态度方面
1、爱岗敬业，诚实守信，服务水平高，有奉献精神10分□
2、有良好的岗位操守，服务水平较好8分□
3、能遵守岗位操守，没有违反职业道德的行为6分□
4、基本能遵守岗位操守3分□
5、服务水平差，严重影响单位形象0分□
工
作
能
力30
分
专业技能（10）
主要考核临床实践经验和操作技能在工作中的运用