公司互评表

提示： 员工互评范围（每位符合评优条件的在职员工，本部门互评本部门）
Hale Waihona Puke Baidu
员工互评表
考核人员： 考核项目 （专业/县区） 考核标准 工作业绩突出，能完成该岗位的全部工作要求，并超质量完成工作目标，受到领导认可和表扬 工作实绩 工作业绩好，工作可以保质保量按时完成，完成任务尚好，但还需加强 （20分） 能保质保量按时完成任务，工作业绩不突出，大体符合工作要求，偶尔有出现小错误 不能保质保量按时完成任务，工作业绩较差，工作疏漏，常有差错，多次返改 有极丰富的专业技能，工作效率高、工作质量优秀，完全能胜任该工作，并且能贡献于其他工作 工作质量 有相当的专业技能，工作质量较高，工作质量良好，能完成现岗位的工作，工作规范有条理 （20分） 专业技能一般，工作效率和工作质量一般，勉强能完成本岗位的工作，需听从别人指导 工作技能欠佳，工作效率不高，有应付现象，工作质量较差，不能胜任现岗位工作 工作责任心强、勤恳、敬业，已公司利益为先，具有奉献精神，主动承担问题并解决，及时汇报工作 工作态度 工作责任心较强、努力，尽忠职守，吃苦耐劳，不推卸责任，不计较个人得失 （20分） 有一定的责任心、积极性，少有创新，工作态度及表现一般，能发挥本岗位的基本职能 工作责任心及积极性较差，毫无创新，工作态度不端正，执行能力差，严重影响别人工作进度 在保证自己工作的前提下，协调能力强，经常主动帮助同事，积极主动交流，分享经验，帮助其他成员成长 协作互助 在不影响自己工作的前提下，协调能力较强，及时传递信息，虚心接收别人意见，与他人配合完成工作 （20分） 不能主动帮助同事，沟通协调能力一般，与团队成员关机不佳，工作进行艰难 与同事普遍不能合同，协作精神较差，从不与其他部门沟通协调，影响工作交流，影响团队工作完成 严格遵守公司各项规章制度，时间观念非常强，从无旷工、迟到、早退等现象的发生 规章制度 能较好遵守遵守规章制度，时间观念较强，基本无旷工、迟到、早退等现象的发生 （20分） 基本上能遵守规章制度，偶有迟到、早退等现象，但无旷工情况发生 工作散漫，经常不按制度办事，旷工、迟到、早退等现场常有发生 评定总分 备注： 评分说明： 1、总分为100分，精确到个位数。 2、考核中有重点特殊事项或该项评分在90%以上或70%以下，必须加注评价说明； 评定区间（分） 16-20 12/16 6/12 0-6 16-20 12/16 6/12 0-6 16-20 12/16 6/12 0-6 16-20 12/16 6/12 0-6 16-20 12/16 6/12 0-6 100 考核时段： 2015年全年 评分 说明