奖扶系统常见问题处理
基层反映当前结对帮扶制度存在四个问题应予改进
基层反映当前结对帮扶制度存在四个问题应予改进随着当前社会经济发展的日益加快，基层民生工作也日益重要。
许多地方开始实行结对帮扶制度，帮助贫困地区脱贫致富。
然而，在实践中，一些基层反映当前结对帮扶制度存在四个问题，应该被重视和改进。
第一问题：重视资金管理问题目前的结对帮扶制度中，财政赞助是重要的资金来源。
然而，在一些情况下，省委组织部和市级党委扶贫办公室提供的扶助资金管理不到位，造成资金使用不明、不透明等问题。
解决这个问题的方法是，加强资金管理，规范使用流程。
应当建立严格的资金监管机制，遵循财务制度、财政制度和审计制度。
第二个问题：重视帮扶干部培训结对帮扶工作是一项重要的工作，需要专业技能。
然而，在实践中，我们发现帮扶干部大多数缺乏对扶贫与发展深入的了解和知识。
这使得他们难以快速、高效地完成工作。
应该提升帮扶工作干部的素质，涉及到教育和培训领域的改革。
应该为帮扶干部提供正确的知识技能，培养他们的扶贫意识，培养综合能力和实践经验。
第三个问题：重视数据的质量和完整性在结对帮扶工作中，数据的收集和分析是一项重要的工作。
如果数据的质量和完整性不足，就会影响到结对帮扶的效果。
为了解决这个问题，我们可以加强数据管理，建立完整的数据采集网络。
同时，应该建立完善的数据库，及时记录帮扶干部的工作成果，为下一步的工作提供有力的依据。
第四个问题：重视社会反馈结对帮扶工作是一项很重要的工作，也是非常复杂和难以评估的。
如果社会反馈不足，就会影响到结对帮扶的效果。
要解决这个问题，应该加强监督和反馈机制，加强与社会方面的沟通，收集相关的反馈和意见，及时调整工作方案和实施步骤。
同时，需要对结对帮扶工作进行评估，切实掌握工作成果，修正工作方案和实施步骤。
结对帮扶工作是解决农村贫困的重要措施之一。
但在实践中，我们需要意识到一些问题，以便更好地指导我们的工作。
只有加强工作标准和质量，我们才能真正做到“共产党员先当农民”，以实际行动推动脱贫攻坚工作的开展。
街道计划生育奖励扶助工作整改方案四篇
2、完善申报审批程序。接受申请对象的申报材料
核对证件原件
收集复印件整理（如果提供的是单位或村
（居）证明材料的，要作进一步调查） 整理审批上交市卫
计局审批 卫计局审批完领回
录入计生信息系统
整理个人档案归档。（有单位的要求单位盖章审批，卫计局审批完后返一份给单位）;乐昌市城镇独生子女 父母计划生育奖励金申请表由村（居）委会先核对证件并盖章，申请人带齐原件和乐昌市城镇独生子女父母计划生
2、对抽查过程中发现的违法违规行为，依法处罚，处罚信息于X个工作日内上报政府公示。 3、对抽查中发现的不属于本部门职责的违法违规行为，移送相关部门处理。
八、执行责任主体 XX县卫生和计生综合监督所。 九、监督考核主体
法制科、办公室。 【篇31街道计划生育奖励扶助工作整改方案 各村（居）委会：
因计生政策的调整，计生工作由原来的管理型转为服务型,计生奖励扶助工作的服务要求越来越高，我街道享受 计生奖励扶助的人员比较多，工作量大，原有的工作方式已不能满足群众的要求。为维护奖励扶助政策的严肃性， 督促奖励扶助制度的有效落实，促进奖励扶助工作的顺利开展制定本方案。
3、对于取消或终止奖励扶助的工作要求（指仍存活的奖励对象）。在取消或终止奖励之前，要尽量与对象联系 沟通，了解详细情况，向对象提出相关处理意见，说明取消或终止奖励的原因。如对象拒绝核查，在取消或终止奖 励前，也应先发个通知，限期回来接受核查பைடு நூலகம்如仍不回来接受核查的，作出取消或终止奖励的书面决定。并送达给 当事人。报送变更表到计生办时，要同时附上书面材料说明原因。
县级妇幼保健院、县级计划生育服务站和县级卫生行政部门许可的医疗机构中从事母婴保健技术服务和计划生 育技术服务的机构总数的xx%
五、抽查时间及频次 XXXX年X月X日一XX月XX日对所抽取的医疗卫生机构检查一次。 六、抽查重点内容 1、机构执业资质是否合法； 2、计划生育技术服务从业人员或从事母婴保健技术服务的人员是否具有执业资格； 3、计划生育技术服务项目及业务范围是否依法开展； 4、是否按照登记的母婴保健技术服务项目开展诊疗活动; 5、是否出具虚假医学证明; 6、从事计划生育技术服务的机构及人员是否落实禁止“两 非”相关制度。 7、是否存在违反“两非”行为的情况。 七、抽查结果处理 1、抽查结束后，一周内上报政府办公室双随机抽查工作总结。
关于惠农补贴资金发放中的常见问题及建议
关于惠农补贴资金发放中的常见问题及建议1. 引言1.1 背景介绍农业是国民经济的基础，农民是农业发展的中坚力量。
为了保障农民的权益，我国实施了各种惠农政策，其中最重要的就是农业补贴政策。
农业补贴资金是政府为了支持农业发展和保障农民利益而提供的一种经济支持。
在实际的资金发放过程中，常常出现各种问题。
这些问题严重影响了农民的利益，也阻碍了农业的健康发展。
针对这一问题，本文将围绕关于惠农补贴资金发放中的常见问题及建议展开研究。
通过深入分析常见问题的根源，探讨资金发放流程和存在的问题，提出优化建议并建立监督机制，旨在促进农业补贴政策的有效实施，保障农民的合法权益。
也希望通过本文的研究，为我国农业补贴政策的完善提供参考，推动农业现代化进程，实现农业可持续发展的目标。
1.2 研究意义研究意义是对关于惠农补贴资金发放中的常见问题及建议进行细致深入的分析和探讨，可以帮助相关部门和农民更好地理解问题的本质，及时解决经济发展中的痛点和难题，提高补贴资金的有效利用。
通过研究补贴资金的发放流程和存在的问题，可以为政府部门提供优化政策和建议，提升政策执行的效率和公平性，提高农民的获得感和满意度。
建立监督机制，及时发现和纠正资金发放中的问题，可以有效防止腐败和浪费现象的发生，提升政府的公信力和服务水平，增强社会稳定和发展的活力，推动农村经济的快速发展和繁荣，为实现美丽中国和全面小康社会目标作出积极的贡献。
【字数：212】1.3 研究目的研究目的旨在深入分析目前惠农补贴资金发放中存在的问题，针对这些问题提出合理的优化建议，提升补贴资金的发放效率和公平性，确保补贴资金能够真正惠及到农民群众。
通过对资金发放流程的研究和问题解析，探讨如何建立更加完善的监督机制，加强对补贴资金使用的监管和监督，减少发放中出现的各类问题，促进补贴资金的有效使用和目标的实现。
本研究旨在为相关政府部门和农民群众提供参考，促进补贴资金发放工作的规范和透明化，推动农村经济的持续健康发展，提升农民的获得感和幸福感。
奖扶、特扶系统信息修改补充说明
奖扶、特扶系统信息修改补充说明第一篇：奖扶、特扶系统信息修改补充说明奖扶、特扶系统信息修改补充说明一、关于奖扶系统同时变更两项及以上内容的问题镇乡修改好一项内容保存后，待县级复审，县级审核通过后对其进行撤销，镇乡再操作第二个变更内容二、奖扶错误信息的选择：1、进入系统2、在省、国扶系统中分别编辑导出花名册3、在导出的花名册中筛选现存子女数为“0”和“两个男孩”的名册4、将筛选出现存子女数为“0”的人员，在奖扶系统中用身份证号码逐个查询，并逐个转入特扶，同时手工填写好转特扶的申请表。
5、将筛选出现存子女数为“两个男孩”的名册，在奖扶系统中用身份证号码逐个查询，并依据真实情况（审报表）逐个修改信息，如不符奖扶条件的，手工退出审报表，并在系统中退出。
6、所有导出的名册中，身份证号码必须及时在系统中换成第二代证的18位号。
三、以前已进入省扶、国扶的对象，如现存子女数为“0”，请及时按程序转入2013年的特扶，从2013年起，符合省扶、国扶条件，现存子女数为“0”的对象，均直接申报录入特扶系统。
第二篇：奖特扶认定条件奖特扶、主动放弃二胎对象应具备的条件一、农村部分计划生育家庭奖励扶助制度：今年是1954年12月31日前出生的对象奖励扶助对象应同时具备以下条件：（1）本人及配偶均为农业户口或界定为农村居民户口的夫妇双方或半边户（一方为农村居民、一方为城镇居民的夫妇）中符合条件的农村居民一方。
（2）本人1933年1月1日以后，年满60周岁。
（3）1973年以来没有违反计划生育法律法规和政策规定生育。
（按赣人口字[2004]17号文件执行）（4）现存一个子女或两个女孩或子女死亡现无子女。
相关认定条件：1、关于生育史认定：一对夫妻，婚后未生育过子女或死胎，只抱养一个子女的，不予认定。
2、生育第一个孩子的认定条件。
1980年12月31日以前结婚的夫妇，结婚年龄要男满20周岁、女满18周岁，并办理了合法结婚手续（结婚证）后260天以上生育的（早产除外）；1981年1月1日至2001年12月31日时间段结婚的夫妇，结婚年龄要男满22周岁、女满20周岁，并办理了合法结婚手续（结婚证）后260天以上生育的（早产除外）。
绩效考核系统升级建议
绩效考核系统升级建议一、引言随着企业发展和市场竞争加剧，绩效考核系统作为企业人力资源管理的核心组成部分，其重要性日益凸显。
一个科学、合理、高效的绩效考核系统，不仅能够激发员工的工作积极性，提升整体业绩，还能够为企业战略目标的实现提供有力保障。
因此，对现有绩效考核系统进行升级改进，以适应企业发展的需要，显得尤为重要。
二、现有绩效考核系统存在的问题1. 考核指标设置不合理：部分考核指标过于笼统，缺乏具体量化标准，导致考核结果主观性较强，难以公正、客观地反映员工的工作表现。
2. 考核过程缺乏透明度：部分员工对考核过程了解不足，缺乏参与感，容易产生疑虑和不信任，影响考核效果。
3. 考核结果运用不足：部分企业对考核结果重视程度不够，未能将考核结果与员工晋升、薪酬、培训等方面紧密结合，导致考核的激励作用大打折扣。
三、绩效考核系统升级建议1. 优化考核指标设置（1）明确考核目标：根据企业战略目标和部门职责，制定具体、可衡量的考核指标，确保考核目标与企业整体发展保持一致。
（2）引入量化标准：尽量采用客观、可量化的指标进行考核，减少主观因素的影响，提高考核结果的公正性和准确性。
（3）定期调整指标：根据企业发展阶段和市场环境的变化，适时调整考核指标，确保考核系统始终与企业实际需求保持同步。
2. 提高考核过程透明度（1）公开考核标准：将考核标准向全体员工公开，让员工了解考核的依据和要求，增强考核的公正性和透明度。
（2）加强沟通反馈：在考核过程中，加强与员工的沟通反馈，及时了解员工的想法和需求，确保考核过程得到员工的认可和支持。
（3）建立申诉机制：为员工提供申诉渠道，对考核结果存在异议的员工可以进行申诉，保障员工的合法权益。
3. 强化考核结果运用（1）与晋升薪酬挂钩：将考核结果与员工晋升、薪酬调整等方面紧密结合，体现考核的激励作用，激发员工的工作积极性。
（2）提供培训机会：根据员工的考核结果，为员工提供有针对性的培训和发展机会，帮助员工提升能力，实现个人和企业的共同发展。
关于惠农补贴资金发放中的常见问题及建议
关于惠农补贴资金发放中的常见问题及建议随着农业现代化的不断推进，农业补贴政策对于农民的生产生活起着重要的作用。
在农业补贴资金发放过程中，也存在着一些常见问题，影响着补贴资金的准确发放和有效利用。
本文将围绕这些问题展开讨论，并提出一些建议，以期改善补贴资金的发放效率和落实效果。
一、常见问题1. 资金发放不及时在农业补贴资金发放中，很多地方存在着资金发放不及时的问题。
有的地方由于审核审批环节繁琐，导致资金发放时间拖延，给农民的生产生活带来了不便。
这也影响了政策的及时落实和效果的发挥。
2. 资金发放不准确另外一个常见的问题是资金发放不准确。
有的地方在资金发放过程中出现了数据错误、信息不全等问题，导致了部分农民无法及时获得应得的补贴资金。
这不仅影响了政策的公平性和公正性，也影响了农民的积极性和信心。
3. 资金使用监管不到位资金使用监管不到位也是一个需要重视的问题。
一些地方在资金使用监管方面存在着疏漏和管理不严的情况，导致了农业补贴资金的滥用和浪费现象的出现，损害了国家财政的利益，也影响了农业补贴政策的长期可持续性。
二、建议1. 健全完善的发放机制针对资金发放不及时的问题，建议健全完善的资金发放机制，简化审核审批流程，压缩发放时间，确保补贴资金能够及时到位。
建立健全的信息共享机制，提高数据采集和处理的效率，减少发放环节的时间损失。
2. 加强数据管理和监管对于资金发放不准确的问题，需要加强数据管理和监管工作。
建议建立统一的农业补贴资金管理平台，实现信息共享和统一管理，提高数据质量和准确性，确保资金发放能够准确无误。
3. 完善监管措施对于资金使用监管不到位的问题，需要完善监管措施，建立健全的资金使用监管机制。
加强对资金使用的跟踪监管和审计检查，严厉打击资金滥用和浪费行为，建立健全的监督制约机制，确保资金使用合规合法。
4. 提高农民的知晓度和参与度也需要提高农民的知晓度和参与度。
加强对农业补贴政策的宣传和解释工作，增强农民对政策的了解和认同，提高他们的参与度和积极性，推动政策的落实和效果的发挥。
国家奖助学金工作中存在的问题及解决办法_刘凤
国家奖助学金工作中存在的问题及解决办法刘凤（河南科技学院，河南新乡453003）摘要：国家出台了新的国家奖助学金资助政策，加大了资助力度，但受助名额及资助钱数的增多使高校在奖助学金的评定和发放的管理过程中也出现了一些突出性问题。
本文从建立健全贫困生评定工作，建立有效的奖助学金使用监督机制，做好诚信教育，弘扬文明新风，激励贫困生自立自强等几方面探讨奖助学金的管理问题。
关键词：国家奖助学金;问题;办法中图分类号：G467.8文献标识码：A 文章编号：1673-6060（2009）01-0190-03Nation prize scholarship work existence problem and solutiondiscussion and analysisLiuFeng（Henan Institute of Science and Technology,Xinxiang 453003,China )Abstract:Take off to want nation pedestal new of nation prize scholarship subsidize policy,enlargement subsidize strength,but is helped quota and subsidize money number of increase and make University also appeared some outstanding sex problem in the assess of prize scholarship with issue of the management the process.This text from establishment sound poor living to assess work,establishment valid of prize scholarship usage direct mechanism,work well a trustworthiness education,civilization new breeze,encourage poor living independence to self-renewal etc.a few aspect study prize scholarship of management problem.Key words:Nation prize scholarship ；Problem ；Way收稿日期：2009-01-07作者简介：刘凤（1979-），女，河南驻马店人，助教，硕士，主要从事思想政治教育管理研究。
关于惠农补贴资金发放中的常见问题及建议
关于惠农补贴资金发放中的常见问题及建议常见问题：
1. 发放资金的程序是否公开透明？
2. 收款人资格是否真实有效？
3. 是否存在资金挪用和腐败行为？
4. 是否存在资金发放不及时或不公平的现象？
5. 政府监管是否严格到位？
6. 是否存在资金发放过程中的各种纠纷？
建议：
1. 加强信息公开：建立健全透明的资金发放制度，公开发放资金的具体流程和标准，让公众和受益者了解资金发放的真实情况，提高公开透明度，减少不必要的猜疑和误会。
2. 加强资格审核：建立完善的资格审核制度，对申请人的资格进行严格审查，确保
符合条件的受益者能够得到应有的补贴资金，避免资金被不符合资格的人侵占。
3. 加强监管：加大监管力度，加大对资金发放的监督检查力度，及时发现并制止资
金挪用和腐败行为，保障补贴资金的合法有效使用。
4. 加强公平性：确保资金发放的公平和公正，尽可能避免资金发放不及时或不公平
的情况发生，减少因此造成的社会不公和纠纷，维护社会稳定。
5. 加强服务意识：相关部门要提高服务意识，及时解决受益者在资金发放过程中遇
到的问题和纠纷，给予必要的帮助和支持，增强受益者对政府的信任和满意度。
通过以上的常见问题及建议，我们可以看出，惠农补贴资金发放中存在的问题是多方
面的，包括制度、管理、监管、公平和服务等方面的问题。
只有通过不断加强制度建设，
加强监管管理，提高公开透明度，保障资金的公平发放和有效使用，才能真正保障农民利益，实现惠农政策的良好效果。
希望相关部门能够认真对待这些问题，积极采取有效措施，解决资金发放中存在的种种问题，为农民提供更好的服务，实现农村社会的全面发展。
XX年乡镇计划生育奖励扶助工作整改情况报告
XX年乡镇计划生育奖励扶助工作整改情况报告xx县卫生和计划生育局：为进一步贯彻落实好四川省计划生育奖励扶助政策，针对省卫计委抽查xx乡西寺村奖励扶助政策落实情况，指出我乡奖扶资金发放不到位等问题。
乡党委、政府高度重视，立即组织人员走村入户开展调查核实，确保奖扶政策准确无误地落实，现将我乡奖扶政策落实整改情况报告如下：一、西寺村基本情况xx乡西寺村总人口1753人，耕地总面积1743亩，辖区13个社。
XX年新增奖励扶助人数共计13人。
二、工作中存在的问题（一）工作缺乏责任感乡卫计办工作人员存在工作松懈、工作不严谨、宣传力度不够、责任心不强、工作人员疏忽大意等导致xx乡西寺村2社奖励扶助对象衡克己、刘兰秀2人没有按时领取奖励扶助金。
衡克己年初到卫计办了解奖扶金的事情，卫计办核对对象卡号与系统无误后让衡克己回家等等，然后工作人员忙于其他工作忽略了此事。
（二）对乡计生工作重视不够全面二胎政策实施后，乡镇领导觉得计生工作量少，对计生工作安排侧重就轻，觉得计划生育奖励扶助工作业务单一、简单、只需做好收集资料和日常业务工作就行了。
（三）政策业务不熟悉宣传力度不够卫计办工作人员对工作程序模模糊糊，政策不熟，导致我乡出现到龄人员没有及时享受政策，大多数对象户都是到龄后才开始申报，导致对象推迟享受。
宣传力度不够，没有认真开展入户走访进行宣传政策，没有张贴宣传栏，没有发放宣传单，特别是次年达到享受年龄的重点人群，没有进行加强宣传；对于长期在外的流动人口，没有进行点对点重点宣传。
没有按照虚岁申报实岁享受的要求宣传，导致出现较多超期申报情形，让群众利益受损。
（四）资金未发放未及时处理因卫计办工作人员的疏忽，不亲力亲为去了解对象户本人的情况，一味地觉得村干部比乡干部了解实情，也没有及时处理该情况，最后导致衡克己、刘兰秀2人奖扶金没有发放没有及时得到解决。
三、整改措施（一）高度重视转变工作作风推进奖扶工作一是奖特扶是省、市、县政府的民生工程，乡一级应高度重视，严格落实政策。
我国行政奖励制度存在的问题及解决路径构想_付晓涛
８８
律规范，尤其应当及时制定行政奖励程序法，对奖励的原 则、奖励的设定、奖励的标准、奖励的范围、奖励的种类、奖
学出版社，２００１． ［５］傅红伟．行政奖励研究［Ｍ］．北京：北京大学出版社，２００３．
励的实施程序等做出规制，在此基础上推动行政奖励的法
（责任编辑：李鹏飞）
球公开赛冠军的李娜 ８０ 万元奖金，消息一传出即引起各 精神行政奖励”、按奖励是否有幅度可划分为“羁束行政奖
界热议。新浪网调查显示，反对奖励的网民多达 ７６％，赞 励与自由裁量行政奖励等。存在隐忧的是，面对具有重大管
成奖励的网民不足 １５％。著名体育评论员黄健翔称，２０ 年 理效用又广泛实施的行政奖励行为，目前我国却并未形成
人在行政管理活动中，针对特定的公民、法人或者其他组 罪分子的赏金、英雄及劳模称号等等。
织，就特定的具体事项，做出的有关该公民、法人或者其他
二、行政奖励面临的问题— ——负面效果审视
组织权利义务的单方行使职权的行为。基于该定义，具体行
反映良好道德风尚、展示透明公正理念、严格程序标
政行为至少包括四个方面的要件：一是应满足主体要件，即 准的行政奖励，能够促进、激励与感染人积极实施奖励所
重视并广泛适用。
被刑”。随着福利国家的发展，行政管理的手段日益倾向于
１．具体行政行为特点。具体行政行为在行政法理论中 通过奖励等给付行为，以促成有利社会公益等行为的实
是一个基础性的概念，是指国家行政机关和行政机关工作 施。这在单一的侵益行政行为无法取得效果的领域更能发
人员、法律法规授权的组织、行政机关委托的组织或者个 挥其积极作用，典型的例证如见义勇为基金发放、缉拿犯
务。对照行政奖励的定义及四个要件的内容，湖北省政府对
１．条块化分割严重。我国行政管理的体系体现为条块
奖扶工作情况汇报
奖扶工作情况汇报尊敬的领导：我是XX部门的XX，现就我所负责的奖扶工作情况向领导做一次汇报。
首先，我要感谢领导对我们工作的大力支持和关心。
在过去的一段时间里，我们部门在奖扶工作上取得了一定的成绩，也遇到了一些困难和挑战。
我将从以下几个方面向领导汇报我们的工作情况。
一、奖扶工作开展情况。
我们部门根据上级部门的要求，制定了奖扶工作计划，并按照计划开展了一系列的工作。
我们通过调研分析，确定了奖扶的对象和范围，制定了详细的奖扶方案，并组织实施了相关的活动。
在奖扶工作中，我们注重了解奖扶对象的实际需求，针对性地开展了帮扶工作，取得了一定的效果。
二、奖扶工作取得的成绩。
在奖扶工作中，我们取得了一些成绩。
首先，我们成功帮助了一批有需要的人解决了实际困难，提高了他们的生活质量。
其次，我们组织了一些公益活动，得到了社会各界的支持和好评。
此外，我们还建立了一套完善的奖扶工作机制，为今后的工作打下了良好的基础。
三、奖扶工作存在的问题和挑战。
在奖扶工作中，我们也遇到了一些问题和挑战。
首先，由于资金和人力等方面的限制，我们在奖扶工作中还存在一些不足和不完善的地方。
其次，一些奖扶对象的需求比较复杂，需要我们进一步深入了解和帮助。
另外，一些奖扶活动的宣传和推广工作还需要加强，以吸引更多的人参与进来。
四、下一步的工作计划。
针对奖扶工作存在的问题和挑战，我们将进一步完善奖扶工作机制，加大对奖扶对象的帮扶力度，提高奖扶工作的针对性和有效性。
同时，我们还将加强奖扶活动的宣传和推广工作，吸引更多的人参与进来，共同参与奖扶活动，共同推动奖扶工作的深入开展。
最后，我要再次感谢领导对我们工作的支持和关心，也希望领导能够继续关注我们的奖扶工作，给予我们更多的指导和帮助。
我们将继续努力，不断提高奖扶工作的水平和质量，为实现更好的社会发展做出我们的贡献。
谢谢！。
全国学生资助系统直报系统常见问题操作指南
全国学生资助系统直报系统常见问题操作指南【直报常见操作】1、本级如何上报数据？（1）如果有下级单位，数据经下级单位上报后，会在列表中展示，请您检查并进行“审核”。
（2）对于本级有直属学校的，请您“填报”本级直属学校的资助数据，然后进行“审核”。
（3）下级单位全部上报并通过本级审核，并且填报完成本级直属学校情况并通过本级审核之后，点击【汇总当前数据】，生成本级所有下级单位及直属学校的资助综合情况汇总数据。
（4）进一步完成本级资金落实情况报表的填报，然后再进行“审核”，点击【汇总当前数据】，生成本级所有下级单位及直属学校的资金落实情况汇总数据。
（5）完成上述工作后，可分别“上报”资助综合情况报表和资金落实情况报表。
2、如何退回下级上报的数据？数据经下级上报后，会在本级列表中显示，此时该数据的“本级审核状态”为“待审核”，查看具体信息，如若发现不符合要求需退回，则选择需要退回的数据（如果上级需要下级修改“资助金额”或“资助人数”，建议同时退回资助综合报表和资金落实情况表），点击【审核】按钮，将其审核不通过，此时，下级单位再登录系统，则会看到此条数据未通过上级审核，即被上级退回。
3、被上级单位退回（审核不通过）时该怎样处理？（1）若被退回的为本级直属学校的数据，则需先将本级直属学校的数据解锁（方法：点击【审核】，选择“不通过”并保存），“修改”本级直属学校的数据，保存后，重新“汇总当前数据”并“上报”。
（2）若被退回的为下级的数据，则继续向下退回（方法：点击【审核】，选择“不通过”并保存），待下级重新上报后，再次“汇总当前数据”并“上报”。
4、如何填报其他年份和学期的报表？对于资助综合报表来说，点击【填报】按钮前，请核实列表上方查询栏中默认的年份和学期，一般默认年份为上一年，学期固定显示为“秋季学期”，如果想要填报其他年份和学期的报表，请在查询栏中设置需要填报的年份和学期，再点击【填报】按钮即可。
5、填报时需要注意什么？各“填报”页面中，涉及“比例”、“人均”一类的数据无需手动填写，会根据操作手册中具体公式进行自动计算。
如何解决社会福利系统中的漏洞
如何解决社会福利系统中的漏洞如何解决社会福利系统中的漏洞社会福利系统是一个重要的社会保障机制，为弱势群体提供基本生活保障与福利保障，是现代社会发展的重要组成部分。
然而，由于各种原因，福利系统中难免存在一些漏洞和不足之处，影响了其公平性和效率性。
本文将从充实法律法规，加强监管和执行，完善福利评估与调整，提高公众参与等方面探讨如何解决社会福利系统中的漏洞。
一、充实法律法规，建立健全福利制度福利系统中的漏洞往往与法律法规的不健全和缺乏具体实施细则有关。
因此，为了解决这些漏洞，应当加强法律法规的制定和完善。
首先，应当对福利政策进行梳理和归档，确保政策的可操作性和执行性。
其次，应当加强对福利政策的监督和评估，及时修订和改进政策，以适应社会变革和需求变化。
此外，应当加大对社会福利领域的研究力度，深入调研和了解民众的需求，为政策制定提供科学依据。
二、加强监管和执行，确保福利的公平性和效率性福利系统中的漏洞往往与监管和执行不力有关，因此，解决这些漏洞的关键在于加强监管与执行力度。
首先，应加强对福利机构和工作人员的监督和管理，建立健全考核和奖惩机制。
其次，应加强对福利资金的监管和使用，确保福利资金的合理分配和使用。
此外，应加强对福利项目和福利政策的评估和审核，确保福利的公平性和效率性。
三、完善福利评估与调整机制福利系统中的漏洞往往与福利评估与调整机制的不完善有关。
因此，在解决这些漏洞的过程中，应当完善福利评估与调整机制，及时了解和反馈福利政策的实施情况。
首先，应建立起完善的数据收集和统计体系，及时了解福利政策的实施情况和效果。
其次，应建立起快速反馈机制，及时收集和分析社会各界对福利政策的意见和建议，以便及时调整和改进。
四、提高公众参与，增强福利系统的透明度和公众信任福利系统的漏洞往往与公众参与不足有关，因此，在解决这些漏洞的过程中，应当提高公众参与度，增强福利系统的透明度和公众信任。
首先，应加强对公众福利意识的宣传和教育，提高社会公众对福利政策的认知和理解。
草原生态保护补奖机制实施过程中存在的问题及解决对策探讨
草原生态保护补奖机制实施过程中存在的问题及解决对策探讨【摘要】草原生态保护补偿机制实施过程中存在诸多问题，包括补偿金不足、监管不到位、资金使用效率低、生态监测手段不完善、以及农民参与意愿不高等。
为解决这些问题，应加强资金投入与监管力度，建立多方参与机制，完善生态监测体系。
只有通过合理的机制设计和有效的措施落实，才能实现草原生态保护的长远目标，促进生态环境和经济社会可持续发展。
需要引起政府、社会、农民等多方的重视和共同努力，共同推动草原生态环境的保护和改善。
【关键词】草原生态保护补偿机制、问题、解决对策、资金、监管、农民参与、生态监测、加强投入、多方参与、完善监测体系1. 引言1.1 背景介绍草原是我国重要的自然生态系统之一，具有非常重要的生态功能和保护价值。
近年来，随着社会经济的快速发展，草原生态环境面临着日益严重的破坏和威胁。
为了有效保护草原生态环境，我国实施了一系列草原生态保护补偿机制，旨在通过向草原生态系统提供经济补偿，激励草原保护和恢复。
在补偿机制的实施过程中，还存在诸多问题和挑战。
补偿金不足导致草原保护措施无法有效实施，监管不到位造成补偿资金的使用不当，资金使用效率低下。
生态监测手段不完善和农民参与意愿不高等问题也阻碍了草原生态保护补偿机制的有效实施。
本文旨在探讨草原生态保护补偿机制实施过程中存在的问题，并提出相应的解决对策，以期进一步完善我国草原生态保护政策，促进草原生态环境的可持续发展和保护。
1.2 研究目的草原生态保护补奖机制的实施过程中存在着诸多问题，需要进行深入探讨和解决。
本文旨在分析草原生态保护补奖机制实施过程中存在的问题，探讨解决对策，以期更好地促进草原生态环境的保护和改善。
具体研究目的如下：一、分析草原生态保护补奖机制实施中补偿金不足的原因及影响，提出针对性的解决办法，提高补偿金的有效性和可持续性。
二、探讨草原生态保护补奖机制实施中监管不到位的问题，深入剖析监管漏洞并提出有效的监管措施，确保补偿资金的合理分配和使用。
河南省贫困生资助识别系统常见问题汇总
河南省贫困生资助识别系统常见问题汇总河南省贫困生资助识别系统常见问题汇总1：数据重复问题描述：比对结果页面出现重复数据。
解决方法：按照使用手册重新操作一次。
不要在提交比对结果前多次导入新数据或频繁导入后加入比对列表。
每次比对应为导入新数据后直接加入比对列表并直接提交比对结果。
如果导入的信息不全面，可以在补充数据后再次导入新数据并加入比对列表后提交比对结果。
请勿在提交比对结果前重复导入数据。
2：导入文件出现提示信息或500页面问题描述：导入失败出现失败提示信息，或者直接跳转出现500页面。
解决方法：这个问题基本出在导入的文件的内容中。
请按照使用手册和下载模板的提示信息对导入的文件内的数据进行排查。
（例：下载模板标题列中标明必填的列，其中的单元格是不允许有空值的，内容过长等。
）3：学校没有用户、学校隶属关系出错问题描述：缺少对应市、区县、学校用户，或学校隶属关系出错。
解决方法：本系统用户信息是依托全国资助系统生成。
建议各区域负责人在全国资助系统中比对检查学校与区域信息是否与现在实际情况相符。
尽快调整为与实际情况匹配。
（例：学校隶属关系错乱、缺少对应区县、学校等。
）调整之后可整理成文档联系技术支持进行调整。
技术支持：0371-********（文档中需要列明学校全名，学校所属区域，学校类型，需要的操作（添加学校用户、调整隶属关系），如是需要调整隶属关系，则多添加学校目前在系统中所属区域以及想要调整的区域）4：登陆失败、账户被锁定问题描述：登陆失败，账户密码错误登陆次数过多账户被锁。
解决方法：问题多出在登陆时提示用户密码错误。
请各位老师登陆时尽量检查输入的用户名与密码，尽量不要使用复制粘贴（复制粘贴容易携带一些不易发现的空格与换行符导致密码错误登陆失败）。
如果不小心用户被锁，可以联系上级资助管理机构进行密码重置与用户解锁。
5：页面问题问题描述：因浏览器兼容性问题导致的页面显示不正常，页面错乱。
解决方法：因浏览器兼容问题所导致。
企业绩效考评系统中的问题与针对措施
企业绩效考评系统中的问题与针对措施关于《企业绩效考评系统中的问题与针对措施》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。
进入21 世纪世界经济、社会迅速发展，经济全球化程度不断加深，世界各国之间的竞争也越来越激烈，企业是构成国家经济整体的基本单元，企业发展的好坏直接影响着国家综合经济实力水平的高低，因此，近年来政府大力度扶持企业，尤其是中小企业的发展是非常有必要的。
改革开放以来，我国经济发展水平不断提高，伴随着改革开放的政策发展起来的企业也在不断壮大，实力越来越雄厚。
企业的发展除了需要政府的大力支持，还需要企业内部的各项制度的不断完善。
改革开放以来，我国企业不断引进国外先进的管理经验和科学技术，成为了新时期企业发展最重要的软件条件。
近年来，随着企业的不断发展，人们开始将引进的管理经验进行改进提升，使其更加适合本土的企业的需求，这是企业发展必不可少的阶段，也是使现代企业管理水平不断提高的重要基础。
随着企业管理水平的提高，人力资源中的员工绩效考核系统也逐渐成为了企业必须重视和应用的一项重要目标。
员工是企业人力资源管理的核心，是构成企业的基本要素，是企业发展最根本的动力支持，有效的人力资源管理对提高企业的整体管理水平和企业综合实力具有非常大的影响。
而员工绩效系统是人力资源管理中对员工影响最大的部分，公平、公正的绩效管理对员工起着巨大的激励作用，相反则会磨损员工的斗志，直接影响公司管理和生产效率。
随着时代的发展，企业的员工绩效系统的管理也发生着很大的变化，但是目前很多企业的绩效评价系统都不健全，甚至停留在原来的模式上，这无疑对企业的发展产生了很大的不良影响。
21 世纪是信息化、市场化的世纪，在新经济条件下人力资源管理必须要在信息和网络的基础上进行相应的改变。
因此，本文旨在帮助企业能够更好的发挥员工绩效系统的作用，提高员工对企业的满意度，帮助企业留住核心员工，鞭策后进员工，为形成新的员工绩效考评系统做出贡献。
激励机制和绩效评估方面目前存在的问题及对策
我国人力资源管理激励机制与绩效评估方面目前存在的问题及对策2011-6-1 02:33提问者：匿名|浏览次数：688次2011-6-1 07:07最佳答案我国的人力资源管理问题是一项新的课题，对公共部门人力资源管理中激励机制的研究探讨目前还处在初级摸索阶段，中国公共部门实施激励机制以来在机制本身及其在实施过程中还存在一定的问题、还面临着一定的困难。
（一）以激励为核心，转变思想由于我国公共部门具有明显的“官本位”与“科层制”特征，这种思想体系不利于激励机制在公共部门中的运用，影响公共部门效率的提高。
因此，公共部门人员必须改变自己的观念，把自己定位于“公仆”的角色，并加强自身各方面的学习以进一步提高自己的政治素质、业务能力，使自己的个人目标服从于组织目标。
（二）发挥薪酬的激励作用国外一篇研究综述考察了80篇有关激励方式及其对员工生产率影响的研究，得出：以金钱作为刺激物可以使生产率平均提高39%。
因此从世界范围来看，我国公职人员的相对工资水平确实还有较大的提升余地。
考虑到我国国情，大幅度提高公职人员的工资水平，或者说对公职人员实行“高薪养廉”政策并不现实，但公职人员作为一个特殊群体，应在分配上给予政策倾斜。
同时实行公职人员福利货币化、工资化政策也是提高公职人员收入水平的有力措施。
（三）建立科学合理的绩效考核制度公共部门人力资源管理要运用正式的评价系统，将定性考核与定量考核结合起来，完善绩效考核体系，应重点做好以下工作：其一，完善考勤制度。
信息网络技术的飞速发展使办公出现虚拟化，这为公共组织实行弹性工作制创造了条件。
其二，完善绩效评估制度。
传统的绩效评估大都以个人绩效为核心，并把评估结果作为个人评判的依据。
因此，绩效评估应以组织绩效为核心，个人绩效的评估应以组织绩效的优劣为前提。
(四)打破僵化的管理机制，完善人才激励机制1.进一步深化人事改革。
在录用方面，竞争考试的参与条件要宽，为更多人提供参与考试竞争的机会，包括为广大工人、农民与普通公民提供机会。
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奖扶系统常见问题处理
注意：本系统目前只对windows XP系统及IE8浏览其完全支持，如果不是此环境，请立即重新安装XP系统和IE浏览器。
问题1 当用户读卡时出现读卡异常（如图1-1所示）解决方法:
图1-1
1.1 设置浏览器安全性。
第一步：找到安全设置-Internet区域
菜单栏=>工具=>Internet选项=>安全=>自定义级别=>安全设置-Internet区域；找到ActiveX控件和插件
第二步：设置安全项：
●ActiveX控件自动提示【选择启用】
●仅允许经过批准的域在未经提示的情况下使用ActiveX【选择启用】
●下载未签名的ActiveX控件【选择启用】
●下载已签名的ActiveX控件【选择启用】
●允许运行以前未使用过的ActiveX控件而不提示【选择禁用】
图1-2
1.2 找到浏览器上方的读卡器插件
当用户设置IE浏览器安全设置后，点击进入【新增页面】后浏览器会出现如图1-5（红色圆圈标注）的提示。
图1-5
1.3 鼠标右键运行插件
鼠标放置在黄色提示上，右键单击，点击运行加载项如图1-6所示（红色圆圈标注）
图1-6
1.4点击运行加载项后会出现一个弹出框提示如图1-7所示点击运行即可
图1-7
问题2 当用户读卡时出现读卡身份放置不正确解决方法如图2-1所示
图2-1
2.1 检查是否使用IE8
2.2 检查浏览器安全性是否设置正确（前面有浏览器设置的详细步骤）。
2.3 把身份证翻面读取或者移动位置读取或检查读卡器接口是否插好。
2.4 用“第二代身份证阅读器软件”软件测试读卡器是否已坏。
如果此软件不能读取身份证信息，则说明读卡器已坏。
2.5 如果“第二代身份证阅读器软件”软件能够读取，则重新登陆系统，继续录入
问题3 打印不了时解决方法
点击运行浏览器上方的打印插件，和“读卡时出现读卡异常”错误的解决方法完全一样。
问题4 当提示“奖扶对象年龄不符合奖扶条件”错误时解决方法
检查奖扶对象条件，看是否符合奖扶条件
检查本机时间是否设置正确
检查是否使用IE8
问题5 当用户插入数据或者其他操作，网站提示500错误, 解决方法
图3-1
此错误来源于服务器错误，或者应用程序错误，用户可以反馈于管理员，或者刷新页面重新操作或录入数据
问题6 当用户界面弹出脚本错误提示框,如图4-1，解决方法：
开网页总出现这个对话框，是什么原因？点确定之后，网页就变成白页进不去了，解决方法：
图4-1
解决方法：打开IE属性对话窗口，切换到高级选项页，在设置列表中清除“显示每个脚本错误提示的通知”复选项，该项用于指定由于网页上的脚本出现问题导致网页无法正常显示时，是否显示实际的脚本错误（注
意：此功能在默认情况下是关闭的）。
在“设置”列表中还有一个"禁止脚本调试"复选项，请勾选它(如图)，这样IE就关闭脚本调试程序。
这样以后在浏览网页时，再发生脚本错误也不会弹出对话框了(如图4-2所示)
图4-2
问题7 （离线程序）弹出PrinterLib.dll未找到提示框,如图5-1，解决方法：
图5-1
操作方法：找到目录插件/YADR-002Activex插件, 将图5-2中所有的.DLL文件的文件目录找到并复制到C:\WINDOWS\system32目录下即可
图5-2。