富士康1
保密工作警示教育
警示教育一、法国雷诺泄密商业间谍案美国东部时间2011年1月3日，针对雷诺汽车电动车技术被泄露的指向性调查就已展开。
两天之后，事情得到了这家法国汽车制造商的确认，涉入其中的是该公司的三名高管，其中一名是雷诺公司管理委员会的高管让•米歇尔•巴尔塔扎尔。
其它两人分别是负责电动车草案的贝特朗•罗歇特和负责电动车计划的马蒂厄•特南鲍姆。
他们涉嫌泄露了雷诺汽车在未来18个月内投放车型的电池数据，对雷诺汽车公司造成了难以估计的损失。
在事情公开之前，雷诺汽车建议三人自动离职，但这没有得到他们的同意，终致路人皆知二、前苹果员工承认出卖机密信息，面临228万美元赔偿。
北京时间2011年3月2日消息，前苹果员工Paul Devine因被怀疑出卖苹果公司的重大机密信息致使苹果公司受到重大损失，而受到FBI和IRS的调查。
现在他终于认罪，不仅将面临支付228万美元的赔偿，还将在6月6日等待宣判。
三、铁人王进喜照片泄露大庆油田机密我国最著名的“照片泄密案”，就是1964年《中国画报》封面刊出的一张照片。
大庆油田的“铁人”王进喜头戴大狗皮帽，身穿厚棉袄，顶着鹅毛大雪，握着钻机手柄眺望远方，在他身后散布着星星点点的高大井架。
日本情报专家据此解开了大庆油田的秘密，他们根据照片上王进喜的衣着判断，只有在北纬46度至48度的区域内，冬季才有可能穿这样的衣服，因此推断大庆油田位于齐齐哈尔与哈尔滨之间；并通过照片中王进喜所握手柄的架式，推断出油井的直径；从王进喜所站的钻井与背后油田间的距离和井架密度，推断出油田的大致储量和产量。
有了如此多的准确情报，日本人迅速设计出适合大庆油田开采用的石油设备。
当我国政府向世界各国征求开采大庆油田的设计方案时，日本人一举中标。
庆幸的是，日本当时是出于经济动机，根据情报分析结果，向我国高价推销炼油设施，而不是用于军事战略意图。
四、富士康“内鬼”泄密2010年富士康公司内部员工林某将iPAD 2平板电脑后壳的3D数据图泄露，给富士康造成重大损失。
成都富士康工程师面试流程
成都富士康工程师面试流程
校招富士康工程师面试比较简单，投完简历后有Hr先打电话问一下基本情况，然后通过微信发一些文件，比如成绩单等。
过一两天有面试官打电话进行专业面试，我这里也主要说一下专业面试。
一面：面试的RF射频工程师岗位，首先去验证你的学历，然后是上机在电脑上答题，总共有三张试卷，第一张是英语四级卷（用于测试面试者的英语水平）。
第二张是智力测评卷（里面包含数字、图像、逻辑和推理，考察面试者的智力水平）。
第三张是心理测试卷（考察面试者的心理状态）。
结束考试结束之后交给面试主管参考。
二面：第二轮，由部门领导面试，考察英语水平，英语自我介绍，为什么会来到成都，在成都会呆多久，对公司和公司的产品了解多少，大学本科的专业，对RF的了解，上一家公司的主要工作内容，公司给出的薪水能不能接受，总体来说，因为新水不是很高面试的难度不大，如果专业技能比较扎实，英文水平较高可以和老板协商一个较高的薪水。
本期主题：8000元高性能配置
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８０ 元的资金 ， ００ 足够买两 氐 脑 了， 电 但不少 ＾ 却愿意把这些资金用在一台电脑上， 为的 十 么？离性能ｊ 门 我｛追求的是急
速的感觉， 不求最陕，只求更陕。有了离性能的配置， 无论是游戏、压缩处理 频还是看高清电影都能 【 手。由于本次是３ ４ 蛔 、 期合刊， 所以我们一口 气为大家准备了 ４ 套配置的点评， 希望大家能够喜欢， 当 熬 要 感耐 ＺＳ、王志空、 ＬＫ 小小乌和—羽垂天
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富士康业成光电事业群
富士康招聘要求1、二代身份证原件，身份证需有磁，且有大于30天有效期。
2、年龄：18周岁－40周岁。
3、学历：不限制4、身体要求：身心健康、能正常下蹲起立、无传染疾病、潜伏疾病。
身体里不能有手术遗留的钢钉钢板金属之类。
手臂上不能有大面积纹身(小面积可接受）不能有镶金属牙，补金属牙，带牙套。
富士康招聘经理V:1274８2８55、未被富士康开除过、未进入富士康黑名单。
（开除、黑名单，终生不再录用。
）6、不能有公安机关案底记录。
7、在保卫、保安等岗位上辞职、自离者，终生不再录用。
8、如果是二次进厂，必须辞职满一个月，自离满三个月。
必须二代身份证原件（临时、消磁、过期都不行），户口本不行。
如果不合格请速办新二代身份证，办好和我们联系，以便安排面试。
富士康招聘面试时间周一至周日，天天面试，当天面试，当天进厂。
富士康招聘入职时间当天面试体检通过之后，富士康公司当天下午专车免费送员工入职报道，安排宿舍，发厂牌，第二天上岗。
和朋友一起来的都要在报名时加以备注，才能安排同一个车间或同一个宿舍。
郑州富士康招聘职位入驻事业群：SHZBG C次集团iPEBG事业群（鸿超准产品事业群）。
管理层岗位：普工入厂后，再次进行面试选拔有能力者担任。
其它岗位：普工入厂后，根据集团岗位需求，再从中选拔。
科目一：1、命题中含有绝对概念的词，这道题就很可能是错的这类题中往往会出现“可以”、“允许”等词。
如“机动车未悬挂号牌，可以上路行驶”，“经运输企业批准可以使用变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志”，“高速公路加速车道或减速车道允许机动车超车”等，这些题答案都是错误的。
2、如果在命题中含有相对概念的词，这道题很可能是对的因为这类题往往会出现“可能”、“易”等词或字。
如“狂风袭来，可能会使行驶中的车辆产生横向偏移”，“山区道路坡长而陡、路面窄、弯多而急，易发生交通事故”等，这些题答案都是正确的。
总结一句话，科目一判断题答题技巧一定要注意题目中每个词语。
管理学案例分析富士康科学管理
管理学案例分析富士康科学管理目录一、内容概括 (2)1.1 研究背景与意义 (3)1.2 研究方法与数据来源 (4)二、富士康科学管理概述 (5)2.1 富士康简介 (6)2.2 科学管理理念的发展历程 (7)2.3 富士康科学管理的核心原则 (9)三、富士康科学管理实践 (10)3.1 供应链管理 (11)3.1.1 供应商选择与评估 (12)3.1.2 库存管理与优化 (14)3.1.3 物流与配送管理 (15)3.2 生产制造管理 (16)3.2.1 工艺流程优化 (17)3.2.2 质量控制体系 (18)3.2.3 人力资源配置与培训 (19)3.3 研发与创新管理 (20)3.3.1 研发体系构建 (21)3.3.2 创新文化与激励机制 (23)3.3.3 知识产权保护与管理 (24)四、富士康科学管理的效果与影响 (25)4.1 经济效益提升 (26)4.2 产品质量与客户满意度提高 (27)4.3 企业竞争力增强 (28)五、结论与展望 (29)5.1 研究结论总结 (30)5.2 对其他企业的启示与借鉴 (31)5.3 研究局限性与未来展望 (32)一、内容概括本论文以富士康科学管理为案例，深入探讨了现代企业管理的各个方面。
富士康作为全球电子制造业的领军企业，其科学的管理方法和成功经验对于其他企业具有重要的借鉴意义。
文章首先介绍了富士康的基本情况，包括其发展历程、市场地位以及面临的挑战。
从人力资源管理、生产管理、质量控制、供应链管理和研发创新五个方面，详细阐述了富士康科学管理的具体内容和实施策略。
在人力资源管理方面，富士康注重员工的选拔和培训，通过完善的激励机制和职业发展通道，提高员工的工作积极性和满意度。
在生产管理方面，富士康采用精益生产方式，通过消除浪费、提高生产效率来实现企业的持续发展。
在质量控制方面，富士康坚持质量第一的原则，通过严格的质量控制和检测手段，确保产品的质量和可靠性。
富士康合同
富士康合同引言富士康合同是指与台湾富士康科技集团（Foxconn）相关的合同文件。
富士康科技集团是一家全球领先的电子制造企业，以代工方式为全球知名品牌制造电子产品。
富士康合同因其复杂性和重要性，在全球范围内备受关注。
富士康合同的内容富士康合同通常包括以下主要内容：1. 合同签订方富士康合同中涉及的各方主要有供应商和富士康科技集团。
供应商通常是为富士康代工制造产品的公司，而富士康科技集团是合同的接收方。
2. 产品规格富士康合同中明确规定了待制造产品的详细规格要求，包括尺寸、材料、功能等。
这些规格是确保最终产品符合客户要求和质量标准的重要依据。
3. 交付时间和数量富士康合同明确规定了产品的交付时间和数量要求。
交付时间对于客户的生产计划和市场需求至关重要，因此合同中通常会对此进行详细约定。
4. 价格和支付方式富士康合同中涉及的另一个重要方面是价格和支付方式。
合同中明确规定了产品的单价、总价以及支付的方式和时间。
5. 质量控制和检验要求富士康合同中通常包括质量控制和检验要求，以确保制造的产品符合质量标准。
合同中可能会规定测试标准、抽样方法和接受标准等细节。
6. 知识产权保护富士康合同中对于知识产权的保护也会进行规定。
合同可能会要求供应商保护富士康科技集团的商业秘密和专利技术，并在违约情况下承担相应的法律责任。
富士康合同执行流程富士康合同的执行流程通常包括以下几个阶段：1. 合同洽谈和签订双方在合同签订之前会进行洽谈，讨论合同条款和条件。
一旦达成共识，双方会正式签署合同文件，并开始执行合同。
2. 生产计划根据合同的规定和客户需求，富士康科技集团会制定生产计划，包括生产时间、生产线配置和物料采购等。
3. 生产制造在生产过程中，供应商会按照合同规定的产品规格和质量要求进行制造。
富士康科技集团会进行质量管理和监督，确保产品符合标准。
4. 质检和验收生产完成后，富士康科技集团会对产品进行质检和验收。
如果产品符合合同要求，则会进行下一步交付准备工作。
北航EMBA 管理信息系统 作业范本供参考：ZF1908528富士Kang工厂午餐方案
富士康科技集团郑州工厂午餐方案提交人: 牛彬版本: 1.0日期：2019年10月6日1北京航空航天大学MBA 2019级周末二班（ZF19085班）1.概述1.1. 范围富士康科技集团郑州园区，位于郑州航空港区，主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等，厂房建设面积约140万平方米，员工约20万人。
21.2.目的：解决富士康郑州科技园区20W人中午就餐问题，要求就餐时间一小时，在就餐时间内完成就餐，不耽误下午工作时间。
运用所学的MIS知识，设计对应方案。
1.3.地点和假设：富士康郑州科技园区包含B、C、D、E、F、K、L七个厂区，每个厂区都有一定数量工作人员，其中每个厂区平面分布图如下：B区：3D区：4F区：5L区：62.方案2.1. 基本方案：1.每个区域设置自己的就餐餐厅；2.工厂工作人员按照分组就餐；3.工厂工作人员通过餐饮APP提前一天下单套餐种类并付款；4.餐厅按需生产就餐套餐，并准备风险订餐量；5.工厂工作人员持手机按照下单套餐种类取餐；76.不下单人员不提供食堂扫码取餐，食堂提供正常取餐窗口加价取餐；2.2. 详细方案：1.科技园区根据各分区人数设立食堂3-5个，每个食堂以4000-5000人就餐为标准，设立4-6条取餐线或窗口，根据员工提前使用订餐系统出示的订餐码，约3-5秒取走一份套餐；2.工厂每个厂区工作人员分为两组就餐，12:00-12:30一个批次，12:30-13:00一个批次；3.工厂提供订餐预约系统，提前一个工作日预定套餐，套餐种类5-10种，价格依次上升，订餐并付款后，订餐APP提供取餐二维码或RFID码；4.餐厅根据下餐的厂区和套餐分别生产订餐数量和风险预估数量，并在午餐前运输套餐至每个食堂，窗口人员提前加热；5.工厂工作人员到达食堂后，使用二维码或者RFID取餐，用餐完成后，将餐盘和用具放置在回收线上；6.不提前预定和下单的工作人员不提供食堂扫码取餐，食堂提供正常窗口加价取餐。
开核超频利器：富士康A88GMX主板
（ 富 Ｄ 士康Ａ ８ ＭＸ主板成功打￣ Ａ ｈｏ ｌ Ｘ ３ 全部核心 ８Ｇ ｔｌ Ｉ ３４ ５ ｎ 并将处理 品频率提升至３ Ｇ ｚ 上。 ． Ｈ￣ ５ Ｘ
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骞士康 Ａ８ ＧＭＸ主板 产品 资料 ８ 芯 片组 ＡＭＤ８ ０ Ｓ ７ ０ ８ Ｇ＋ Ｂ １ 供电 系统 ５ 供 电设计 相 内存 插 稽 ＤＤＲ３ ×４ 显 卡撬 槽 ＰＣＩ １ ×１ ｘ６ Ｅ 扩 展 插槽 ＰＣＩ ， ＣＩＥｘ Ｘ２ Ｘ１ Ｐ ｌ 音频 芯片 Ｒ ａｔｋ Ｃ８ ７ ｅｌ ｅ ＡＬ ８ 音频 芯 片 网络芯 片 Ｒｅ ｌ ｋ８ １Ｄ千兆 网络 芯片 ａｔ １ １ ｅ Ｉ Ｉ 口 Ｖ Ｏ接 ＧＡ＋ ＶＩＨＤＭＩＵ ．＋ Ｉ键盘 端 口 Ｄ ＋ ＋ ＳＢ２０ ＰＳ２ ＋ 拟音频 输 出￣ Ｓ Ｔ 模 ｅ Ａ Ａ接 口＋ ４ ＲＪ ５ 特色功能 驱动光盘中自带的Ｆ Ｘ Ｏ Ｅ Ｏ Ｎ 软件可监控多 项 系统 参数 ， 手 动设 置ＣＰＵ 率 并 频
科技创新格言
科技创新格言“创新”将是以知识融合经验，提升制造科技的“核心竞争力”。
有哪些格言关于科技创新呢?今天店铺分享的是科技创新格言，希望你会喜欢。
科技创新格言精选1.创新就是在生活中发现了古人没有发现的东西。
——李可染2.创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证!——海尔集团3.距离已经消失，要么创新，要么死亡。
——托马斯·彼得斯4.如果试图改变一些东西，首先应该接受许多东西。
——萨特5.能正确地提出问题就是迈出了创新的第一步。
————李政道6.在我看来有三种人，生意人：创造钱;商人：有所为，有所不为。
企业家：为社会承担责任。
企业家应该为社会创造环境。
企业家必须要有创新的精神。
————马云7.创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系制度团队以及良好的盈利模式。
————马云8.创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系制度团队以及良好的盈利模式这个世界不是因为你能做什么，而是你该做什么。
————马云9.好的东西往往都是很难描述的。
在我看来有三种人，生意人：创造钱;商人：有所为，有所不为。
企业家：为社会承担责任。
企业家应该为社会创造环境。
企业家必须要有创新的精神。
————马云10.深刻，创新。
————茅盾科技创新格言锦集1.微软是一个成功的公司，我不会否定他的成功，而且和比尔盖茨共事是非常好的机会，同时世界也在跨入一个新的时代。
一个公司大了之后，就会比较官僚，一个公司小了就会创新，不是说微软今天和未来不是一个了不起的公司。
————李开复2.创新就是在生活中发现了古人没有发现的东西。
————李可染3.一个人想做点事业，非得走自己的路。
要开创新路子，最关键的是你会不会自己提出问题，能正确地提出问题就是迈开了创新的第一步。
————李政道4.人类的创新之举是极其困难的，因此便把已有的形式视为神圣的遗产。
————蒙森5.现在的一切美好事物，无一不是创新的结果。
————穆勒6.现在一切美好的事物，无一不是创新的结果。
N570SM2AA 系列主板说明书
本手册为富士康公司的智慧财产。
本手册中的所有信息如有改变，恕不另行通知。
所有与使用本手册有关的任何直接或间接事故，富士康公司均不承担责任。
商标:声明：本手册所有提及之商标与名称皆属于该商标的持有者所有。
N570SM2AA 系列主板使用手册V1.0P/N:91-181N57M10C-00-G符号说明：HON HAI PRECISION INDUSTRY COMPANY LTDPlace / Date : TAIPEI/2006 Printed Name : James Liang Position/ Title : Assistant PresidentTrade Name:WinFast目 录产品简介主要性能 (2)主板布局图 (4)背板.......................................................5安装说明CPU (8)内存 (12)电源 (14)接口 (15)插槽 (19)跳线......................................................20第章第2第章3BIOS 设置进入BIOS程序.............................................22BIOS 设置主菜单 (22)基本CMOS 参数设置 (24)Tiger 中心控制单元 (26)高级BIOS 功能设置 (29)高级芯片组参数设置 (32)外围设备设置 (33)电源管理设置 (39)PnP/PCI 参数设置 (41)系统监测 (42)加载BIOS 设定的缺省值 (43)加载最佳缺省值设置 (43)设定超级用户/用户密码 (43)保存后退出 (44)不保存退出................................................441章第章4驱动程序的安装目 录主板驱动程序光盘内容简介 (46)开始安装驱动程序及软件....................................47注意:注意:本手册中所使用的实物图片，仅供参考，请以实物为准。
郑州富士康去哪个厂区好点
河南郑州富士康叫富士康科技集团郑州科技园1、公司介绍公司以生产高端智能手机、提供6C（电脑、通讯、消费性电子、数位内容、汽车零组件、通路）科技整合服务为主体业务。
共有郑州航空港厂区，经开区厂区，中牟县厂区三个厂区，其中综合保税区位于郑州市航空港区；出口加工区厂区位于郑州市经济开发区经北二路与第八大街交叉口。
招聘经理：191-3810-1200V信同员工入职后主要从事组装、测试、维修、品管、仓管、物流、CNC加工等多个岗位工作。
2、厂区介绍航空港厂鸿富锦精密电子郑州有限公司，郑州富士康总部，位于郑州新郑综合保税区，也称呼为郑州航空港区。
出机场收费站后左转，沿四港联动大道往北2公里右转，秋实路南侧建设400万平方米厂房、250万平方米蓝领公寓；建设5万吨供水厂一座，220千伏变电站一座，104立方米/小时燃气门站5座，380吨/小时热源厂一座，修建8条园区道路；建设仓储区、查验区、堆场及配套设施工程。
员工住新建成的“豫康新城蓝领宿舍”和豫发置业有限公司投资建设的“锦绣枣园小区”、“锦绣绿苑小区”。
经开区厂富泰华精密电子郑州有限公司，位于出口加工区，第九大街和经北二路交叉口，建设24万平方米厂房、21万平方米蓝领公寓。
中牟县厂富鼎精密电子郑州有限公司，位于中牟白沙镇，原国棉四厂新厂房厂区，建设5万平方米厂房、11万平方米蓝领公寓。
世界上最痛苦的距离，除了生与死，还有你的牙从前白如雪，而今黑又黄！这篇文章正是要告诉你，你是如何让你的大白牙，一步一步走到今天黑又黄的地步？当然，我们还会告诉你，如何让你成功逆转，拥有一口广告般的大白牙。
什么是牙齿着色？牙齿着色也可以叫做牙齿变色。
当有色物质黏附在牙齿表面或沉积在釉质上会导致牙齿着色的发生。
着色通常表现为黄色、棕色、白色、灰色等，通常是由形成着色的原因决定的。
牙齿的着色有哪些类型？外源性着色与内源性着色是牙齿着色的两种主要类型。
1、外源性着色外源性着色是由于小微粒附着在牙齿表面导致的牙齿变色，即是由于外界因素导致的牙齿变色。
富士康离职协议
富士康离职协议本文档为富士康公司离职协议，包含离职流程、待遇以及双方的责任和义务等内容。
协议双方雇主：富士康公司（以下简称“公司”）雇员：离职员工（以下简称“员工”）背景根据双方共同协商的意愿，员工决定终止与富士康公司的雇佣关系。
为了明确双方之间的权利和义务，双方达成如下协议：一、离职流程1.员工应当提前30天书面通知公司其离职意图，并与公司进行离职手续。
2.公司将指定相关部门负责办理员工的离职手续，包括但不限于：查阅员工的离职申请、资料整理、资产交接等。
3.在员工最后一天工作日，员工需正式向公司交接工作并领取离职证明。
二、待遇1.工资及福利：员工离职后，公司将按照正常的工资发放规定结算员工的薪酬，并支付员工未休假的工资，并清偿员工的法定社会保险和住房公积金。
2.年终奖金：员工如符合公司年终奖金的发放条件，公司将根据员工的实际在职天数计算年终奖金，并在离职后根据公司政策进行发放。
3.剩余假期：员工如未使用的年假、调休等，公司将按照公司政策进行结算，并与员工的离职工资一同发放。
4.离职补偿：根据员工的工作年限和公司政策，公司将给予员工一定的离职补偿金。
具体金额将在离职手续办理期间与员工商议确定。
三、保密义务1.员工承诺在离职后不泄露公司的商业秘密、技术机密及其他保密信息。
离职员工应对其在公司任职期间了解并掌握的与公司运营和商业利益有关的信息负有永久保密的义务。
2.离职员工不得利用公司的商业秘密开展与公司竞争的活动，否则应承担法律责任。
四、知识产权1.离职员工确认并同意，公司拥有在离职员工任职期间所产生所有的知识产权，包括但不限于发明专利、实用新型专利、外观设计专利、商标等。
离职员工应将所涉及的知识产权及相关信息全部移交给公司。
2.离职员工确认并同意，任何离职员工在自离职之日起两年内利用公司的商业秘密或知识产权，直接或间接参与与公司业务相关的竞争性活动，将视作离职员工对公司的侵犯，公司将追究其法律责任。
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富士康群殴事件追踪：警卫很剽悍暴力过度【搜狐IT消息】北京时间9月27日消息，台湾《电子时报》报道称，富士康太原工厂发生群殴事件，可能与加班工资有关。
群殴事件发生之后，富士康关闭了太原工厂。
富士康在声明中表示，公司将履行与员工的福利相关责任，会按照承诺发放加班工资。
声明还说，群殴事件不会影响苹果iPhone 5的出货，因为这家工厂不组装产品。
事件发生后，由于警察调查，富士康于9月24日关闭工厂，9月25日恢复运营。
有报道称冲突中有人死亡，富士康回应说没有死亡，所有伤者目前都在接受治疗。
公司还在调查是否有非富士康员工受伤。
声明称，公司已经要求保安加强巡逻，一旦有事发生迅速上报，工厂的管理层也将配合说服下属。
彭博社：警卫很剽悍23日爆发大规模劳工冲突事件，造成逾40人受伤，如今工厂处处可见损害。
淋浴间、超市、休闲中心和停放的汽车玻璃碎满地，调查单位正试图判定：一场宿舍斗殴是如何演变成群欧的。
园区大门外的员工表示，太原厂食物不佳、卫生条件差、宿舍过于拥挤，而且警卫年纪轻、受训不足又太具侵略性。
现年23岁的范仲阳（Fang Zhongyang，音译）在园区大门外表示：“这里的警卫用流氓风格管理。
我们不反对遵守规矩，但你得告诉我们理由才行，他们不会解释事情，我们觉得我们无法和他们沟通。
“范仲阳来自邻近的河南省，他已在富士康工作两年。
他从富士康旗下最大的深圳厂起步，组装苹果iPhone，在被通知富士康不会再在那里代工iPhone后，4个月前他迁往太原。
一名年轻的女性警卫在南大门附近对采访员工的记者吼叫，并告诉员工回到厂区内。
她命令记者走过马路到对街，宣称大门外的空间是富士康所有。
现年20岁的黄姓员工说：“这里的警卫很剽悍。
”在他受访同时，园区内着绿色制服的小队列队整齐。
富士康母公司鸿海发言人胡国辉表示，针对太原厂警卫的种种指控，他并不知情。
胡国辉透过电话表示：“如果这些指控属实，即便我们不是直接雇用警卫，我们仍会严厉处置他们。
”富士康没有增聘警卫，但已要求政府协助监控情况。
胡国辉不愿透露太原厂生产何种产品。
受访员工表示，他们生产的是小型零组件。
富士康表示，23日骚乱过后，郭台铭同意管理层停产一天的决定。
富士康预期生产所受影响有限。
员工透露，冲突是从一间宿舍展开，独立承包商雇用的警卫暴力过度，从而导致冲突不断扩大。
维权组织中国劳工通讯（China Labor Bulletin）发言人郭展睿（Geoffrey Crothall）指出，这类紧张关系在中国大陆相当普遍。
郭展睿说：“走出富士康，任何地方的工厂员工都从来没有赞美过警卫。
他们训练极少、采群体招募，而且资格门坎不高。
”华尔街日报：太原厂员工的心声几十名员工周三质疑说，事件部分是因为保安在园区严格执行限制性规定造成的。
一名员工说，两名喝醉的员工打架，导致一批保安暴力攻击，他们想控制形势。
保安打员工，员工的朋友叫来其他人帮忙，随后导致保安与员工的全面冲突。
富士康声称没有证据证明保安违反公司政策，只是说如果在警察调查之后发现违规，会采取适当的行动。
三位目击者说，越来越多的人参与打斗，最终打坏了窗、并在太原园区放火，这里有7.9万名员工。
一位28岁的目击者出示了军官证，他说自己看到保安打员工愤怒了。
这名不愿透露姓名的员工说：“这些员工只是孩子，打打闹闹是自然的事，但保安打他们就不可思议了。
”他还说自从冲突以来，员工没有被直接告知问题所在，导致园区内谣言四起。
他还说警察和保安不让员工拍照、或者纪录事件。
富士康回应说，在进行法律调查之后会向员工报告此事。
一位24岁的王姓员工在富士康工作2年了，他说：“这里没有安全感。
”为了弥补太原厂的劳工短缺，富士康从深圳、郑州调来劳工。
王姓员工就来自郑州，他说工厂保安的态度就是威胁。
一天夜里，他在宿舍玩扑克被抓，这是违反规定的，他说保安将自己和朋友抓到底层，威胁要放火烧他们。
该员工称：“在深圳不会有这样的事，那里的保安人性一些。
如果真的心情不好，可以要些烟抽抽，这是可以的。
”一位名叫张明远（音译）的23岁女员工说，她来工厂才一个月，她让朋友进园区时用自己的员工卡，因此被公司表扬。
两人结伴同行，张明远说用卡刷开大门，让朋友进来是容易的事。
工厂规定每个人只能用自己的卡，张明远的朋友出示了自己的员工卡，签了名，报告了这次事件。
一些员工说自己被大吼大叫，还遭到人身威胁。
两名员工说之前在园区被保安打。
在采访时，一些员工说考虑离开，他们说保安“凶残”。
工作时一次班有10-12小时，要呆在组装线上，压力大；转来大量员工，导致临近国庆时没了加班，这也是不满的原因。
姓王的员工说，自己和大多的人一样有些困惑，在太原呆了5个月，不知道何时能回到深圳。
富士康回应说，凡是从不同地方迁来的员工，都给了明确的时间表，可以回到原来的工厂，但是劳工组织却说富士康给的时间表很模糊，许多员工被迫呆更长时间。
一些员工认为工厂太大，难免会有争执。
19岁的员工刘文兵（音译）说：“这是一个大地方，一切都可能发生。
”刘文兵13岁就离开学校去修车。
他进富士康不到一个月，他说自己被骗了，因为工资被扣了，没法赚到想赚的钱。
他还因为住宿被扣钱。
刘文兵称：“如果还混乱，我就走人。
”他说自己可以在其它地方找工作。
他将大多的钱用来照顾自己，做一些其它休闲的事，比如打桌球和听卡拉OK。
大多的员工不到24岁，他们的目标要么是去更大的城市，要么是存钱。
许多人说自己想成为企业家，或者找个有更多独立性的工作。
一位20岁的周姓员工说，他是从索尼深圳工厂来富士康的，只要有足够的钱，他想回去开家贸易公司。
他的原藉是山西，他从深圳到太原，就是因为离家近些，现在更愿意回南方。
他说：“那里消费更贵一些，但更好，有许多不同的人，有许多地方可以出去逛逛。
”（天空之城）富士康跳楼事件富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日，富士康已发生14起跳楼事件，引起社会各界乃至全球的关注。
2012年6月13日成都公安局确认，12日下午16时一名谢姓富士康员工坠楼死亡。
目主要事件微博网友“野夫刀”28日晚发布微博称，2013年4月24日到27日仅4天内，郑州富士康有两名员工跳楼。
微博称24日身亡的男性员工死因不明，不少同事说是被殴打致死。
27号富鑫公寓9栋六楼跳下的23岁金姓女员工入职才半年。
此前有媒体报道称，深圳富士康的一作业员因长期失眠便吃安眠药帮助睡眠。
这一幕恰巧被工友看到，误以为他欲服药自杀。
第二天，该员工收到了解聘通知书，称其威胁公司，扰乱公司正常管理。
[1]4月27日晚，富士康郑州市航空港区，有名员工跳楼事件，事发现场处于富士康员工上班高峰期，我是上夜班的，我从2栋宿舍起来，去上班来到，途中发现很多员工在围观，当时员工们都在议论，有的说是，情感问题，还有说富士康最近的工作事情导致跳楼。
[2]2012年6月13日[3]晚间21时15分，成都高新公安分局官方微博发布消息，称“今天下午16：40，在富士康员工外租公寓发生一起高坠事故，一谢姓富士康员工经抢救无效死亡，具体原因正在调查中。
”2012年1月1日上午，富士康科技集团(烟台)工业园发生一名男性员工坠楼事故。
据了解，该员工已经死亡。
富士康科技集团(烟台)工业园工会确认了这一消息。
据富士康内部了解该坠楼男子系工作不到两月新员工，到底是意外坠楼还是跳楼一直是热议的事件。
男子已经死亡，家属正在赶来，据了解坠楼发生在2012年烟台富士康A区23栋，时间是在六点左右，一位年轻的生命从四楼落下记者了解到该死者是在富士康CCPBG产品事业群CNP烤漆工作的一名男子，姓贾，公安部门到现场勘查排除了他杀的可能，具体死因正在调查。
2011年11月23日7时许，太原富士康一名女员工从D65楼跳下，当场殒命！此次跳楼事件距富士康总裁郭台铭在“富士康之星—2011优秀基层员工颁奖典礼”上高调宣称“员工是公司最大的财富”仅仅过了一个星期。
据中新网24日视频报道称，该跳楼女孩名叫李蓉英，21岁，家乡位于山西省吕梁市方山县。
报道称，富士康方面认为李容英是因为感情问题而自杀，和富士康关系不大。
中新网随后也删除了这条报道。
2011年7月18日富士康又一员工坠楼身亡，年仅21岁。
18日凌晨3时许，在深圳宝安区龙华富士康北门百鸣园富士康跳楼事件宿舍楼上，一名富士康男性员工从6楼坠楼，当场死亡。
据死者家属介绍，死者年仅21岁。
2011年5月26日凌晨1时许，位于成都郫县德源镇富士康菁英公寓C4栋5楼发生一起跳楼事件。
死者为男性，20岁左右，生前在富士康成都工厂工作。
2010年11月5日，富士康深圳园区一名23岁男性工人跳楼自杀。
2010年5月27日凌晨又有一位员工自杀，经查证，确有1名约20岁男性职工凌晨4时左右，在富士康鸿泰职工宿舍区，用割腕方案自杀。
这名职工经送龙华人民医院紧急抢救后，已无生命危险”。
2010年5月26日晚11点富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生第12起员工跳楼事件，现场尚存血迹。
死者是C2宿舍一位男性。
称2010年5月26日晚11时32分接到富士康一叶姓员工电话，称其10分钟前在富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口，见到一男子倒于地上，现场已被封锁。
2010年5月25日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。
2010年5月21日4时50分富士康发生当年“第10跳”，死者为21岁男性员工。
2010年5月14日，在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍，晚间富士康一名梁姓员工坠楼身亡，安徽籍，21岁。
2010年5月11日晚上7时许，在深圳宝安区龙华街道水斗富豪新村11巷某栋住宅楼，一名租住在该楼的女子突然爬到8楼的楼顶，然后一声不吭地就往下跳，摔到地上一动不动，后经赶来的120急救人员现场确认，该女子已经死亡。
2010年5月6日凌晨4时30分，富士康再现跳楼悲剧。
一名年仅24岁入职不到一年的男性员工从富士康龙华总部招待所6楼房间阳台纵身跳下，结束了年轻的生命。
2010年4月7日下午5时30分许，富士康观澜工厂一名18岁云南籍宁姓女工从厂外宿舍楼坠亡。
2010年4月6日下午3时许，富士康观澜工厂C8栋宿舍一名未满19岁的江西籍饶姓女工从宿舍楼7楼坠楼，仍在医院治疗。
2010年3月29日凌晨3时，富士康龙华园区一名从湘潭大学毕业的23岁湖南籍男工，被发现死在宿舍楼J1楼一楼过道，后被警方认定为“生前高坠死亡”。
2010年3月17日上午8时，富士康龙华园区一名田姓女子从宿舍楼跳下摔伤。
2010年3月11日晚9时30分，富士康龙华基地一名20多岁的李姓男工在生活区C2宿舍楼5楼坠亡。
2010年1月23日，19岁的员工马向前在富士康华南培训处的宿舍死亡。