富士康标准薪资单
富士康员工工资一般是多少钱一个月
一、工伤假此种假别所适用的形式有两种，一是员工因公负伤的医疗期，二是指定医院的医嘱，具体休假天数是依实际情况而定的，如果您休假是属于工伤假，那么我们也会在这休假时期为您支付薪资的，在富士康招聘信息当中也会有介绍，这个假别是依照国家和地方政府工商规定所执行的。
富士康招聘经理V:1274８2８5二、病假如果您因身体欠佳需要治疗和休息而请病假的话，每年会给您提供15天的休假天书，在此期间会支付平时70%的薪资。
三、医疗期当您因病需要长期治疗或是因为工伤需要长期修养的话，我们把此假别归为医疗期，在休假期间富士康厂区会提供给员工当地最低工资80%或者本人标准工资60%的薪资(两者取高者)。
四、事假由于自己需要处理私人事物而请的假，我们把它归为事假，员工一年最多请15天事假，而且没有薪资。
需要提醒各位一点的是，如果您请假天数在五天以下，需要提前3天申请，请假五天以上需要提前一周申请。
五、婚假此休假的内容也是在富士康厂区富士康招聘信息当中找不到的，请大家自己阅读，婚假的适用时间是结婚登记三个月内，所休假的天数是5天，如果您是晚婚那么可休息15天。
在此假期当中您是可以享有全薪待遇的。
六、丧假丧假适用的形式有三种：1、父母、配偶、子女去世;2、(外)祖父母、配偶父母去世;3、兄弟姐妹去世。
他们所对应的天数是8天、5天、3天。
在此期间可享有全薪待遇。
七、调休如果您周六日加班有节余时数的话，就可以去进行调休，规定是每月限3天内。
此假别有三点需要注意：1、产线员工调休会因公司生产情况进行安排;2、调休以正常上班计薪，不计加班费;3、以小时为请假单位。
八、产检假它的放假安排分为四种情况，1、前13周可请假一次;2、14-28周每四周一次;3、29-36周每两周一次;4、37-40周每周一次。
请假期间员工享有薪资待遇。
九、产假本假别员工享有全薪待遇，需要提示的是它必须符合国家以及地方政府“计划生育政策”;提供指定医院证明;需要提前两周申请;休假喊周六日以及法定节假日;一次性连续休完。
重庆富士康工资待遇如何
重庆富士康工资待遇如何重庆富士康工资待遇是怎么样的呢?想必很多人都想知道重庆富士康的工资待遇，今天我收集了些重庆富士康工资待遇的资料，希望能帮到您!重庆富士康工资待遇如何富士康福利项目1.免费提供夏冬两季工衣，免费洗衣(由专业的洗衣公司为员工洗衣)2.发放年终奖(视公司经营业绩)和生产激励奖金(生产旺季)。
3.发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包。
4.表现优秀者将获得调薪、晋升的机会。
二、薪资待遇：(新进员工第一月能领到2300--3500左右| 重庆富士康暑假工，以后在2500---4000元左右|)试用期1个月-----标准薪资: 1700元/月|平时加班(标准时薪1.5倍):13.4元/小时，周末加班(标准时薪2倍): 17.8元/小时，节假日加班(标准时薪3倍): 26.7元/小时|。
考核期3个月------标准薪资: 1800元/月|，标准时薪: 平时加班(标准时薪1.5倍，周末加班(标准时薪2倍): ，节假日加班(标准时薪3倍)。
技术定级(技术员1级)----- 标准薪资:1800元/月-2000元/月|，标准时薪: 9.2-9.8元/小时，平时加班(标准时薪1.5倍): 13.8-14.7元/小时，周末加班(标准时薪2倍): 18.4-19.5元/小时，节假日加班(标准时薪3倍): 27.6-29.3元/小时|。
三、实得薪资：底薪+生产奖金+中、夜班津贴+加班费 - 扣款项目。
加班费计算：平时=底薪÷21.75÷8×加班时数×1.5 双休日=底薪÷21.75÷8×加班时数×2 法定假日=底薪÷21.75÷8×加班时数×3。
四、食宿安排：公司周边设有员工餐厅(早餐1.5元，午餐4.5元，晚餐4.5元) 。
重庆富士康招聘信息试用期底薪1700元重庆富士康招聘，含加班和各种补贴月综合收入2800-3600元/月;转正后底薪1900元及以上，含加班和各种补贴综合收入3200-3800元/月。
成都富士康正式工、派遣工、小时工的薪资区别
成都富士康返费工，正式工，小时工的薪资区别
返费工
除工资外，四川户籍返1800/外地户籍返2200，上班打卡三十天（不含节假日）到账只此一笔（头个月返费+工资5500左右）待遇同工同酬，和正式工一样的底薪加班费，每月7号发工资，派遣工（3-6个月）可转正为正式工，随时可辞职，做三天都有工资，不满30天无返费。
小时工
不含四川户籍固定21/小时
正式工
无返费，新进员工试用期一个月按六休一算每天加班扣完社保五险一金所有费用实发到手3500左右，试用期底薪2000，三月转正2200底薪，上班时间周一至周五每天八小时正常班，其余为加班，加班费平时周一到周五1.5倍18.9元，周六周末2倍25元，国家法定假日3倍38元，加班自愿不强制。
要求1：持本人有效二代身份证原件，证件必须在有效期内，无消磁；
2：学历初中·高中·中专及以上18——45周岁；
3：身体健康，无传染病，潜伏疾病，无较大纹身，无案底；
4：从富士康离职的人员（包括自离) 满一个月可再次应聘入职；
5：能接受两班倒，正常班上班时间为每周一至周五的早上八点到下午五点（晚班是晚上的八点到第二天凌晨五点），其余时间为加班；
6：面试当天分配宿舍，请面试人员当天带好行李以及床上用品，宿舍只提供床位注意：请尽量保持空腹（要依您个人身体状况而定哦）当天体检。
富士康薪资单-富士康正常的工资待遇及加班情况
富士康薪资单|富士康正常的工资待遇及加班情况富士康薪资单|富士康正常的工资待遇及加班情况很多人都听说过在富士康工作会很累，但具体情况是如何的呢?下面小编带你一起去看看吧。
富士康工人为何“自愿加班”：底薪太少不够花五一劳动节前夕，“新生代调研组”(“高校师生关注富士康调研组”)连续第6年发布富士康用工调研报告，报告显示：2011年至2015年，富士康员工基本工资从1800-2200元增至2030-2450元，累计涨幅为11.4%~12.8%，但涨幅并未能跑赢CPI。
工人基本工资不够花，加班费成为生存必需，工人每月加班时间的平均值为44小时到72小时，均比劳动法律规定的36个小时加班上限高。
这份报告同样指出，自2010年的“十连跳”事件至今，富士康的工作环境仍并不友好。
工人们将富士康集团宣称的“人性化管理”戏谑为“人训话管理”，接近一半的员工认为“主管管理方式非常粗暴”，接近四成的员工有过曾经被主管辱骂的经历。
加班费是生存所必需的“富士康员工目前的工资水平，连自身的劳动力再生产都无法完成。
劳动力再生产不仅仅是吃饱饭，有衣穿，最重要的是结婚、子女教育、房子。
根据我自己在内蒙古、重庆、江苏的调查，打工群体找对象非常困难，目前的社会风气让劳动力再生产方面的期待提高了，在内蒙古结婚买一套房，要花费20万到40万元，再加上礼金，劳动者本人是拿不出这么多钱的。
目前的解决方案，其实是对农村资源的剥夺——一点土地、几代人的储蓄，未来他们也得给爹妈养老，现有的模式能够持续吗?”北京大学社会学系教授刘爱玉在研讨会上发言称。
富士康工人现有的工资水平和消费状况，是否能够让他们进行这种积累?富士康工人工资由基本工资和加班费两部分组成，下面一组数据能反映出2010年至今，深圳厂区富士康工人基本(来自: 爱作文网:富士康薪资单|富士康正常的工资待遇及加班情况)工资的提升状况：新生代课题组调研报告数据显示，以深圳厂区为例，2010年，经历了员工跳楼风波的富士康在当年的10月大幅度上调名义上的基本工资，从与深圳市最低工资水平持平的900元(试用期)和1200元，上调至2000元的水平，并在翌年继续调整至2200元，一时间富士康成为“高工资”的模范工厂。
富士康小时工薪资单
1.招聘条件：1年龄18--45周岁2.学历不限3.必须有身份证原件;4.不卡胳膊纹身、烟烫、明显****;5男女不限；6身体健康2.面试需带：1.身份证原件；2.身份证复印件5张；3.一寸照片8张。
<没有的,,北二门也可以办理>富士康招聘经理V:1274８2８53.学历要求：初中（含）以上大专以下学历。
大专以上学历需自降学历。
4.身体要求：身体健康，无传染性疾病，无家族性遗传疾病，无精神病史；无明显烟疤纹身。
5.二次进厂要求：一般要求正常辞职满一个月、自离满两个月，以招聘信息为准。
6.身份证要求：一般需要二代有磁身份证；无磁、临时请和客服人员提前说明；并且不得过期。
1、提供住宿：公司提供6-8人间集体宿舍，宿舍区设有洗浴室、洗衣间，热水供应；宿舍公共区配置电话、餐厅、超市、网吧、活动室；宿舍内配置挂式空调、橱柜等设施。
2、小病园区医务室免费****，大病在指定医院凭发票报销80%。
3、公司餐厅提供不同风味之餐点供大家选择。
4、公司内设图书室、网吧、话吧、超市、乒乓球、羽毛球、篮球等休闲运动场地。
5、厂区设置医护室，为员工提供医护以及健康咨询服务并免费提供各类非****药品，全天24小时关爱员工的健康。
6、晋升管理岗位发放250-500元/月管理津贴。
公司设有重点站别奖、品质优异奖、不定期突破奖金、生日餐费补助及其它津贴。
7、根据其工作表现给予晋升机会，满三个月起有晋升机会，晋升调薪幅度从100元-200元起，表现优异者，有机会晋升为职员。
1、行车中需要借道绕过前方障碍物，但对向来车已接近障碍物时，应当降低速度或停车，让对向来车优先通行。
2、行车中变更车道，应至少提前3秒钟开启转向灯，提醒后方来车注意。
3、驾驶车辆在交叉路口前变更车道时，应在虚线区按导向箭头指示驶入要变更的车道。
4、驾驶车辆向左变更车道时，应提前开启左转向灯，在不影响其他车辆正常行驶的前提下，驶入左侧车道。
5、驾驶车辆汇入主干道车流时，应提前开启转向灯，保持直线行驶，通过后视镜观察左右情况，确认安全后汇入车流。
《富士康薪酬》课件
富士康拥有数十万员工，是全球最大的雇主之一。
富士康薪酬管理制度
1
薪资构成和分配
2
富士康的薪资构成包括基本工资、津
贴和奖金等，合理分配以激励员工的
工作表现。
3
税前与税后薪资
4
富士康的薪资制度包括税前薪资和税 后薪资，员工可以根据自身情况进行
薪资计算。
职位分类与等级划分
富士康根据岗位职责和能力水平将员 工分为不同等级，以便进行薪资管理。
电子制造业将继续迎来快速发 展，富士康将面临更多机遇和 挑战。
富士康面临的问题和挑战
富士康需要应对劳动力成本上 升、技术革新等问题，并寻找 新的增长点。
未来薪资体系政策调整 预测
随着时间的推移，富士康可能 会调整薪资体系以适应行业和 市场变化。
总结
富士康薪酬的特点和重 要性
富士康薪酬体系是其人力资 源管理的重要组成部分，对 员工激励和公司发展起到关 键作用。
绩效考核和薪资涨幅
富士康通过绩效考核决定员工的薪资 涨幅，鼓励员工不断提升自己的绩效。
富士康薪资体系与优劣势
富士康薪资体系介绍
富士康的薪资体系是基于职位等级和绩效考核的制度，旨在公平激励员工。
优势和争议
该薪资体系能够激发员工积极性，但也存在对薪资公平性的争议。
对员工激励和公司发展的影响
富士康薪资体系鼓励员工提升工作表现，促进了公司的持续发展。
《富士康薪酬》PPT课件
我们将为您介绍富士康公司的薪酬管理制度，并探讨其优势与争议，带您了 解富士康面临的问题与挑战，并展望其未来的发展方向。
富士康公司简介
公司概况
富士康是一家全球知名的电子制造服务公司，总部位于中国台湾，业务遍及全球。
富士康薪酬制度
富士康薪酬制度现代企业为了能够有效地管理和激励员工，往往会设计合理的薪酬制度。
薪酬制度既关乎员工的收入水平，同时也与企业的绩效管理以及整体运营相关。
作为全球最大的电子制造服务商之一，富士康一直致力于建立科学合理的薪酬制度，以激发员工的工作动力和积极性。
一、绩效管理与薪酬体系富士康的薪酬制度基于绩效管理体系，即通过对员工绩效的评估，将薪酬与绩效挂钩。
这种做法有助于激励员工努力工作，提高工作效率。
根据岗位不同，富士康将员工分为不同的薪酬层级，每个层级都有相应的薪资范围和晋升机会。
员工的薪资将根据其在绩效评估中的表现进行调整，表现优异的员工将获得更高的薪酬和晋升机会。
二、薪酬结构富士康的薪酬结构分为固定薪酬和绩效薪酬两部分。
固定薪酬是员工在岗位上的基本薪资，通常根据员工的岗位级别和工作经验确定。
绩效薪酬则是根据员工在绩效评估中的表现进行计算的变动薪酬，这部分薪酬的多少将根据员工的表现而定。
对于高绩效的员工，绩效薪酬占比较大，从而激励员工通过表现来提高收入。
三、激励机制为了激励员工不断提升绩效和工作能力，富士康设立了一系列的激励机制。
首先，富士康为员工提供广阔的职业发展空间，通过内部培训和晋升机制，使员工有机会提升自己的岗位级别和薪资水平。
其次，富士康设立了丰富多样的奖励制度，如年终奖金、优秀员工奖、岗位津贴等，以表彰和奖励在工作中表现优秀的员工。
此外，富士康还注重员工福利待遇，提供良好的工作环境和福利保障，进一步增强员工的归属感和工作积极性。
四、公平与透明富士康的薪酬制度强调公平与透明原则，即确保员工之间薪酬的公平性，并将薪酬相关的政策规定清晰明确地告知员工。
这样做有利于减少员工之间的误解和不满，建立良好的工作氛围。
富士康会定期对薪酬制度进行评估和调整，以确保其与市场竞争力相符，并根据员工的反馈和需求，及时做出相应改进。
五、总结富士康是一家致力于为员工提供良好薪酬待遇的企业。
通过科学合理的薪酬制度，富士康能够有效激励员工，提高整体绩效。
富士康级别薪酬和晋升标准
揭秘BAT三巨头的级别薪酬和晋升标准互联网圈有这么一句话：百度的技术,阿里的运营,腾讯的产品;那么代表互联网三座大山的BAT,内部人才体系有什么区别呢互联网圈有这么一句话：百度的技术,阿里的运营,腾讯的产品;那么代表互联网三座大山的BAT,内部人才体系有什么区别呢下面进入正题,先谈谈腾讯的体系;首先是腾讯;1、职级：腾讯职级体系分6级,最低1级,最高6级;同时按照岗位又划分为四大通道,内部也叫“族”,比如：产品/项目通道,简称P族；技术通道,简称T族；市场通道,简称M族；职能通道,简称S族;以T族为例,分别为：T1:助理工程师一般为校招新人T2:工程师T3:高级工程师 3-1相当于阿里的p6+到p7能力强可能到p7T4:专家工程师T5:科学家T6:首席科学家目前全腾讯貌似就一个T6.每一级之间又分为3个子级,3-1是任命组长/副组长的必要条件其他线也是这样;T4基本为总监级,也不排除有T3-3的总监,因为T4非常难晋级;腾讯内部是按级别划分的从T1到T6.每个级别又分3等;级别越高base的薪酬也越高,一年根据你的performance 大概能发个月至18个月的工资,的base 2w+,T3以上级别的员工都会有股票期权,腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票,从08到现在股票up了500%+.这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性,职场最主要的是职业发展,当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬暂时有不公平的话公司内部review的时候也会balance的;T5+的base薪酬在600w~800w/年;2、晋升：腾讯的晋级还是很困难的;尤其是T2 升T3,T3升T4;非常多的人卡在2-3,3-3没有办法晋级啊;有的小伙伴做了3、4年的2-3 升不上去啊;3、薪水：腾讯薪资架构：12+1+1=14薪;年终奖：看部门盈利情况,一般是3个月;4、人才流动的可能：在深圳的很多腾讯员工,很多都买了房,想往杭州,北京挖人,太困难了;当你的房子,妻子的工作,儿子的学校,你的朋友圈,都在一个城市的时候,换城市就有困难了啊;所以只能挖一些比较浅的人走;在北京：人数不少 ,不够骨干员工不多;腾讯视频的主要团队在北京倒是不少;在成都,大连：在这些二线城市,腾讯就是当地最好的互联网公司了,提供的待遇也是非常高的,不少人都对自己的薪资比较满意,工作环境也很满意;跳槽的可能性低了很多;5、人才结构：腾讯的研发序列硕士学历的占多度,211大学,985大学占多数;大家都知道腾讯研究院解散了;去年走出来很多人,腾讯人才创业比例不高;在腾讯最常碰到的晋升问题就是天花板;可能新人进去,学东西会很多,但业务线就这些,没有那么多坑,自然也就很难晋升高级岗;在腾讯最悲剧的时刻就是公司有收购和整合;搜狗合并,搜搜的人哭了,京东合作,易迅的人哭了;在腾讯跳出来碰到最大的问题就是,外面的公司太不完善了;接下来是阿里：阿里的职称是这么评价的,大部分都归纳在 P序列 ,你的title+工种;比如P7产品经理=产品专家;一般到P3为助理,P4=专员P5=资深专员P6=高级专员也可能是高级资深P7=专家P8=资深专家架构师P9=高级专家资深架构师P10=研究员P11=高级研究员P12=科学家P13=首席科学家P14=马云同时对应P级还有一套管理层的机制在：M1=P6 主管M2=P7 经理M3=P8 资深经理M4 =P9 总监M5= P10 资深总监M6 =P11 副总裁M7=P12 资深副总裁M8=P13 子公司CEO 或集团其他OM9=P14 陆兆禧前马云在阿里早些时候P级普遍偏低,专员可能是P2这样,后来有了一次P级通货膨胀,出现了更多的P级;在阿里只有P6M1后才算是公司的中层;不同的子公司给出P级的标准不一样;比如：B2B的普遍P级较高,但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员;同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会;低于P6的除非项目出色有RSU奖励,否则1股都拿不到1、晋升体系：晋升很简单：①晋升资格：上年度KPI达②主管提名,一般你要是KPI不达主管也不会提名你③晋升委员会面试晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等④晋升委员会投票P5升P6相对容易,再往上会越来越难,一般到P7都是团队技术leader了,P6到P7我感觉非常难,从员工到管理的那一步跨出去不容易,当然有同学说P一般都是专家,M才是管理,actually,专家线/管理线有时并不是分的那么清楚的;2、薪水：①阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪②年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月③股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完最后谈谈百度：1. 百度级别：百度的级别架构分成四条线：①技术序列 T:T3 - T11 一般对应阿里高一级序列,如：百度T3=阿里P4,T5/T6属于部门骨干,非常抢手,人人猎中相当一部分offer人选都来自这个序列②产品运营序列 P:p3-P11 产品和运营岗,对应阿里高级序列百度p3=阿里P4-P5之间③后勤支持部门 S ：S3-S11 主要是公共、行政、渠道等等,晋升比较困难④管理序列 M:M1-M5 每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A,至少是部门二把手了,李明远是,以前的汤和松都是这个级别,李彦宏是唯一的M5,其实从M3开始就有机会加入E——star,类似于阿里的合伙人会议,属于最高战略决策层;2. 薪资结构：月薪12++2,其他岗位月薪14T5以上为关键岗位,另外有股票、期权T5、T6占比最大的级别,T8、T9占比最小级别越高,每档之间的宽幅越大3. 晋升体系：基本上应届毕业生应该就是T3,但是内部晋升非常激烈,这个可以理解,公司那么大,部门和部门之间有业务竞争,那肯定也有人才竞争;通常应届毕业生入职1年左右能升到T4,但如果你的部门业务足够核心,或许1年就可以了;3年升T5.从目前百度的情况来看,核心工程师集中在T5/6,但是从5/6到7是非常艰难的过程;百度是很唯KPI至上的,其次部门很核心,再次老大话语权比较高,相对晋升容易些;一般情况是分2种：①自己提名,当你自己觉得已经具备下一level的素质,可以自己提名,提名后进入考察期,主管设定考察期目标,考察通过顺利晋升,考察不通过维持原层级不变；②主管提名,如果是主管提名,一般都是直接通过的,但是如果你现层级已经比较高了,那就不是直接提名这么简单了;;如果你能升到T7,基本上是TL的级别,写代码/直接做业务的时间就很少了;。
郑州富士康派遣工工资怎么算
富士康工资待遇1、郑州富士康前三个月试用期底薪：1900元/月；综合工资2800-3500 元（含加班）。
第四个月转正期底薪：2100元/月；综合工资4500元以上（含加班）。
正常工作时间：每周5天，每天8小时；周一至周五加班时间：15.5元/小时；周六至周日加班时间：20.7元/小时；每逢法定节假日加班：31.0元/小时。
每个月加班不会少于60个小时，周一至周五每天加班不超过3小时，周末10小时。
每个星期最多工作6天。
富士康招聘经理V:1274８2８5 (技能突出者，特别补助300-600元技能津贴）2、发工资时间：每个月的7号。
3、工作环境：全空调车间，无室外作业。
4、住宿：集团宿舍皆配备有空调、风扇、洗澡间、自动饮水机、电视房等设备供员工使用；免费娱乐（棋牌、足蓝拍球、健身房、上网等)。
可以自己外出租房，没有租房补贴。
5、就餐：早餐1.5元，中餐4.5元，晚餐5元；另提供特色餐饮。
6、进厂后与员工签定劳动合同，并为员工缴纳五险一金。
7、文康设施及活动：公司建有运动场、篮球场、乒乓球室、台球室、健身房、图片馆、阅览室等文康设施，方便员工使用；公司经常举办各类文艺晚会和体育比赛丰富员工业余文化生活。
富士康福利项目工作服：免费提供工衣及洗衣服务。
奖金：公司每半年进行薪资调整，公司每年根据员工表现及公司营运业绩，发放年终奖金与持续服务奖金、和生产激励奖金（生产旺季，依绩效核给）。
礼金：发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包。
保险：公司依法为员工办理社会保险等五险一金，并额外为员工办理医疗自保基金，提供双份保障，小病园区医务室免费治疗，大病在指定医院凭发票报销80%。
休假：员工享有国家法定假（每年11天）、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期。
培训：1、免费提供各种管技能培训，提升员工综合能力2、公司与全国多所高校合作，开办在职学历教育班，提供学习机会，免费为员工提供职前、在职培训机会、并设各类学历教育。
富士康加班费计算公式是什么
富士康加班费计算公式是什么加班是常有的事，许多工作由于任务量的加重就需要大家根据公司规定进行加班，确保能够顺利完成既定的目标任务，但是加班需要支付加班费的。
富士康是大家比较熟悉的企业，其加班也是很常见的，但是富士康加班支付工人的工资是严格按照富士康加班费计算公式得到的，但是具体该怎么计算，可以本文了解。
加班是常有的事，许多工作由于任务量的加重就需要大家根据公司规定进行加班，确保能够顺利完成既定的目标任务，但是加班需要支付加班费的。
富士康是大家比较熟悉的企业，其加班也是很常见的，但是富士康加班支付工人的工资是严格按照富士康加班费计算公式得到的，但是具体该怎么计算，可以本文了解。
▲一、富士康加班费计算公式是什么底薪÷21.75天÷8小时=时薪时薪乘以GI、G2(1.5倍，2倍)乘以加班小时=加班工资以试用期普工底薪1900元/月，17年5月，G1加班30时，G2加班20小时来算：1900÷21.75÷8×1.5×30=491.38 1900÷21.75÷8×2×20=436.78加班工资G1 G2为928.16元▲二、富士康工资待遇标准(一)富士康福利项目1、免费提供夏冬两季工衣，免费洗衣(由专业的洗衣公司为员工洗衣)2、发放年终奖(视公司经营业绩)和生产激励奖金(生产旺季)。
3、发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包4、表现优秀者将获得调薪、晋升的机会(二)薪资待遇：(新进员工第一月能领到2300--3500左右| 重庆富士康暑假工，以后在2500---4000元左右|)试用期1个月-----标准薪资: 1700元/月|平时加班(标准时薪1.5倍):13.4元/小时，周末加班(标准时薪2倍): 17.8元/小时，节假日加班(标准时薪3倍): 26.7元/小时|。
考核期3个月------标准薪资: 1800元/月|，标准时薪: 平时加班(标准时薪1.5倍，周末加班(标准时薪2倍): ，节假日加班(标准时薪3倍)。
烟台富士康待遇怎么样
烟台富士康待遇怎么样
烟台富士康待遇怎么样
富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。
现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
接下来由小编为大家整理出烟台富士康待遇怎么样，仅供参考，希望能够帮助到大家！
工资待遇
工资的话看学历，现在基本不社招了，即便是本科也是员三底薪是2550。
员二底薪2400
员一底薪2250
加班平常1.5倍周六日双倍，法定节日三倍。
住宿免费，吃饭有食堂。
五险一金，综合下来一个月5000左右到手。
全球布局
富士康在中国大陆、中国台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构，全球布局策略为“两地研发、三区设计制造、全球组装交货”。
两地研发（Time to market）
“两地研发”是指以大中华区与美国为两大重要战略支点，组建研发团队和研究开发实验室，掌握科技脉动，配合集团产品发展策略和全球重要策略客户产品发展所需，进行新产品研发，创造全球市场新增长点。
三区设计制造（Time to volume）
“三区设计制造”的布局重点，是以中国大陆为中心，亚美欧三大洲至少设立两大制造基地，结合产品导入、设计制样、工程服务和大规模高效率低成本高品质的'垂直整合制造优势，提供给客户最具竞争力的科技产品。
全球组装交货（Time to money）
“全球组装交货”是指在全球范围内进行组装，保证“适品、适时、适质、适量”地把货物交到客户指定的地点。
为此，配合客户所需进行全球性物流布局与通路建置，以达成要货有货，不要货时零库存的目标。
富士康手机配件工作描述
富士康手机配件工作描述
职位描述
工作内容
1、主要从事电子产品、手机配件和电脑配件等配件，普工、操作工、质检员、组装工、包装工、学徒工、品管员、物料、线外、测试、学徒等。
薪资待遇
1、小时工：25-27元/时，月工时：270-330/时，260--290/天，月收入7000-7700，小时工综合工资取决于你个人加班时数的多少，小时工自由加班，不限制强求加班
正式工
税后6300-7200，每月7号准时发工资，底薪2600-3250元，加班费按劳务法算，平时1.5倍，周末加班2倍，节假日3倍，每月有岗位津贴1200元，绩效奖1000元，全勤奖300元等，无需工作经验，当天招聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天下午安排入住宿舍
三、招聘要求
1、男女不限
2、有本人二代身份证，在有效期内，有磁性；
四、免费食宿【包吃住】
1、饭堂：有米饭，粤菜，湘菜，川菜，持厂区即可刷卡就餐
2、免费提供住宿4-6人一间
3、宿舍配备WiFi，独立卫生间，洗衣机，洗澡间热水器，空调等。
富士康招工标准
富士康招工标准项目基本要求学历中专、技校或职高毕业，须有毕业证原件或学历证明年龄16.5周岁以上身份证本人正式身份证原件身高符合机台(或设备)操作及安全要求视力符合岗位要求健康标准无影响团体健康之传染疾病体能素质符合岗位作业要求二、合同、薪资、福利等相关政策项目相关说明劳动合同公司依法与每位员工签订劳动合同工作时间1、正常工作时间：每天8小时、每周5天2、加班时间：平时每日不超过3小时，每周至少休息1天薪资1、标准薪资不低于当地政府规定之最低工资标准(深圳地区目前最低工资标准为900元/月)2、加班费依劳动法规定之标准支付，周一至周五加班按1.5倍、周六/日加班按2倍、法定假日加班按3倍支付加班费伙食周一至周五，公司提供员工免费工作餐住宿1、公司为员工提供住宿及洗衣服务2、住园区外公司统租宿舍者，公司提供大巴车免费接送上下班保险1、公司依法为员工购买社会保险、劳务工医疗保险2、公司还为员工额外增加团体人身保险与附加医疗保险休假员工享有国家法律/法规规定的工伤假、婚假、丧假、产假、法定假日(每年11天)、带薪年休假(工作满一年以上者，每年5天)等假期培训1、新员工入职安排岗前培训，上岗后安排上岗培训2、公司免费为员工提供各类提升技能和管理能力之在职培训3、公司与相关高等院校合作开设有大专、本科等学历班次，供员工在职进修文体设施/活动1、公司设有图书室、游泳池﹑运动场﹑篮球场﹑娱乐室等文体设施2、公司定期举办运动会﹑文艺晚会等大型文娱活动3、员工自主成立了篮球﹑足球﹑舞蹈﹑棋类﹑书法、登山、钓鱼等各类社团配套设施园区内开设银行、邮局、超市、社康中心、书店等，为员工生活提供便捷服务三、校企合作1、集团欢迎各类中专、技校及职高前来洽谈校企合作事宜，进行毕业生或实习生输送2、合作学校须具备办学许可证及相关资质证明，学制须为2年以上3、校企业合作之人力输送作业流程图4、合作学校输送学生地址：深圳市宝安区观澜街道樟阁村大富路基础人力招募中心（原富士康星源宿舍B区）。
富士康干几天有工资
富士康工资是不错，但是要加班工资才多。
连一般的干部都要加班的，加班费与底薪成正比的，底薪越高的员工，加班费也越高。
我同学之前是在烟台的富士康，底薪只有2000元左右，他每个小时的加班费=1750÷21.72（每月21.75天）÷8（每天八个小时）×1.5（平时加班是1.5倍）或者×2（周末加班2倍）=15（平时每小时加班费）或者20（周末加班每小时）。
富士康招聘经理V:1274８2８5第二，富士康每个员工一个月加班最多是120个小时。
现在富士康的普工每月平均加班80个人小时（有特殊工种除外）一个月下来加班费在3500左右，所以一般每个月是有一定的休息时间的，但是也不多。
工厂本身就在郊区，想去市里玩一次也不是很方便。
第三，富士康的环境还可以。
厂区面积挺大，健身房、图书馆、网吧等设施一应俱全。
普通车间都有大型空调，办公室挺舒适的。
不得不承认环境方面要比其他工厂好。
不过富士康的伙食不好吃，都是流水线化的食品，《舌尖上的中国》也都报道过。
不过你可以不在里面吃，每个月补给你300左右。
但是普通员工是必须在里面吃的，不吃公司也不会补给你的。
第四，每年员工工资是有奖金。
奖金与底薪和公司效益有关，去年我同学发了七倍多奖金，他底薪是1320 ，7×1320扣完税下来发了8000多，不过奖金要分两次发放。
第一次是过年发4000多，第二次是第二年端午节又发了4000多。
一、疾病概述四环素是由金霉素催化脱卤生物合成的抗生素，毒性低，早在1948年即开始用于临床。
1950年，国外有报道四环素族药物引起牙着色；其后又陆续报道四环素沉积于牙、骨骼以至指甲等，而且还能引起釉质发育不全。
在这方面，国内直至70年代中期方引起注意。
二、病因病理在牙齿发育矿化期间服用四环素族药物，如四环素、土霉素、金霉素、支甲金霉素，还有强力霉素等，可被结合到牙组织内，使牙着色，呈黄棕色或深灰色。
三、临床表现1.呈黄色，在阳光照射下则呈现明亮的黄色荧光，以后逐渐由黄色变成棕褐色或深灰色。
富士康真实薪资及待遇
富士康科技集团是专业从事计算机、通讯、消费性电子等3C产品研发制造，广泛涉足数位内容、汽车零组件、通路、云运算服务及新能源、新材料开发应用的高新科技企业。
凭借前瞻决策、扎根科技和专业制造，自1974年在台湾肇基，1988年投资中国大陆以来，富士康迅速发展壮大，拥有百余万员工及全球顶尖客户群，是全球最大的电子产业科技制造服务商。
2016年进出口总额占中国大陆进出口总额的3.6%；2018年位居《财富》全球500强第24位。
招聘经理：191-3810-1200V信同富士康郑州科技园自2010年9月16日动工奠基以来，已发展成为一座时尚移动通讯设备、精密机构件生产及系统软件设计的科技新城，员工人数近30万，是全球最大的智能手机生产基地。
未来几年内，富士康郑州科技园将发展成为一座绿色生产工业城、宜居健康生态城。
鸿飞千里兴科技，海纳英才聚郑州。
富士康郑州科技园将持续加大资源投入力度，开展丰富多彩的员工业余文化活动；为郑州地区员工制定高于一般水平的薪酬和福利政策，以优于法定劳动合同的条款与全员签订劳动合同；为全体员工购买法定保险、住房公积金（五险一金）；建立全方位、多层次的员工保障体系；并为优秀员工配房、配股。
关于菁干班菁干班是集团为快速培养关键核心技术的研发与工程型人才，实现集团人才本土化、科技化、国际化战略目标而采取的一种选材、育才的模式。
集团每年均会从高校招募德才兼备的人才为企业注入新鲜活力，自1994年起，新近应届大学生相继有“陆干班”、“世干班”、“新干班”、“菁干班”等称谓，其中“菁干班”自2009年沿用至今。
“菁干班”就是菁英干部组成的优秀团队，“菁”彰显的是这个团队的实力，“干”体现出这个团队的魄力，“班”代表的是团队打造的合力。
就像打扫房间总有一些扫不到的死角一样，刷牙也有清除不到的地方。
科学研究证实，彻底有效地刷牙只能去除约70%的牙面菌斑。
这时候就可以有请牙线出场了！牙线会让您的牙缝变大吗？答案是肯定的，不会！因为牙齿自身具有一定的生理动度，牙齿就像一个个不倒翁站在每一个独立的牙槽窝里，当您用牙线经过两颗牙时，它们会出现肉眼看不到的移动但又会随牙线用完后，自己又会回到自己的工作"岗位"继续守护您的牙床。
富士康薪酬福利制度
富士康薪酬福利制度富士康科技集团（下称富士康）是全球最大的电子制造服务公司之一，其总部位于台湾。
作为一家员工众多的企业，富士康注重为员工提供具有竞争力的薪酬福利制度。
下面将详细介绍富士康的薪酬福利制度。
首先，富士康为员工提供有竞争力的薪资水平。
根据员工的工作职位和级别，富士康为员工设定了不同的薪资水平。
富士康根据员工的绩效和能力，以及市场行情进行定期的薪资调整。
这有助于激励员工提高工作表现，并保持员工之间的公平性和竞争力。
除了基本薪资以外，富士康还提供一系列福利待遇。
首先是全面的社会保险和医疗保险。
富士康为员工提供完善的社会保险制度，包括退休金、失业保险、工伤保险和医疗保险。
这些保险能够帮助员工在遇到各种不可预见的状况时获得保障，提高员工的安全感和满意度。
其次，富士康还为员工提供完善的住房福利。
富士康提供员工住房补贴，帮助员工解决住房问题。
此外，富士康还为员工提供多样化的住房选择，包括员工宿舍和购买房屋补贴等。
这些福利可以帮助员工享受到更好的居住环境，提高员工的舒适度和生活质量。
富士康也给予员工丰厚的年终奖金和绩效奖金。
每年底，富士康会根据员工的绩效和工作贡献给予相应的年终奖金。
此外，富士康还设有绩效奖金制度，根据员工的工作成果和表现给予额外的奖金。
这些奖金制度激励员工更加努力地工作，增强了员工的归属感和忠诚度。
富士康还重视员工的培训与发展。
富士康提供各种培训机会，包括专业技能培训、管理培训和领导力培训等。
员工可以通过这些培训提升自己的专业素质和能力，有助于员工在职业生涯中得到更好的发展和晋升机会。
此外，富士康还提供其他福利待遇，例如员工假期、节假日福利、员工购物折扣、免费班车等。
这些福利可以提高员工的生活品质和工作满意度，增强员工对公司的归属感。
总之，富士康的薪酬福利制度是具有竞争力的。
通过优厚的薪酬水平、全面的福利待遇和完善的培训发展机会，富士康为员工提供了一个良好的工作环境和发展平台。
这些制度的存在不仅能够吸引优秀的人才加入富士康，也能够帮助公司提高员工的工作动力和生产效率，进一步推动公司的发展。
一个富士康的普通工人每个月能拿多少钱
一个富士康的普通工人每个月能拿多少钱近日处于好奇想了解一下富士康的工资体系,想知道一个普通的工人能拿多少钱。
在咨询了一些富士康的普通员工之后又在网上简单的搜索一下，得到了一些简单的数据。
根据自己的理解计算了一下，没有什么科学依据仅供大家参考。
据了解一个普工的工资大概由一下几方面构成。
１、基本工资2、加班费3、部门奖励、年终奖、福利、持续服务奖等等。
由于我们没在富士康工作过，部门奖励各种福利具体是多少我们不得而知。
所以在这里我们只计算基本工资和加班费。
一、基本工资根据宣传最低基本工资是1600-1700元，根据了解一个普工如果不加班的话实际能拿到1300元。
这个数字和宣传的1600-1700的最低基本工资基本吻合。
因为如果设定每个月的工资是1600元的话，在扣除五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金）之后个人的所得基本上就在1300元左右。
下面我们具体计算一下。
由于本人在郑州，所以就按照河南省的缴费比例计算。
具体的比例是养老保险个人8%单位20%、医疗保险个人2%单位8%、失业保险个人1%单位2%、住房公积金个人和单位个承担8-12%。
个人的缴费比例就是应从工资中扣除的比例，单位的缴费比例应有单位承担这里我们不予计算。
住房公积金的比例是8-12%之间根据个单位的情况浮动。
因为如果比例高的话个人缴的多单位缴的也多，所以一般公司都是按8%缴纳。
所以最后计算个人的缴费总比例就是养老保险8%加医疗保险2%加失业保险1%加住房公积金8%。
总计19%。
好了现在比例知道了我们来设定一下基数。
每月的养老保险基数理论上是按照个人上一年度的工资总额平均到每个月得来的。
但是实际上新入岗的工人没有上一年度的参考值，再有如果基数设定高的话个人和单位缴费的数额都会增大，所以都按照最低缴费基数计算。
这个基数不是按照基本工资的1600元而是按照郑州市的标准。
即上一年度郑州市在岗职工平均工资总额的60%为下一年度得最低缴费基数。
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