党群政法系统机构编制管理资料

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中共三亚市委、三亚市人民政府关于印发《三亚市党政群机关、事业单位机构设置和编制管理暂行规定》的通知

中共三亚市委、三亚市人民政府关于印发《三亚市党政群机关、事业单位机构设置和编制管理暂行规定》的通知文章属性•【制定机关】三亚市人民政府•【公布日期】2010.06.28•【字号】三发[2010]6号•【施行日期】2010.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共三亚市委、三亚市人民政府关于印发《三亚市党政群机关、事业单位机构设置和编制管理暂行规定》的通知（三发〔2010〕6号）各镇党委和人民政府，各区工委和管委会，市委各部门，市级国家机关各部门，各人民团体：《三亚市党政群机关、事业单位机构设置和编制管理暂行规定》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

中共三亚市委三亚市人民政府2010年6月28日三亚市党政群机关、事业单位机构设置和编制管理暂行规定第一章总则第一条为了规范本市党政群机关、事业单位机构设置和编制管理工作，根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《海南省各级国家机关、事业单位机构设置和编制管理条例》等有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本暂行规定。

第二条本市党委机关、行政机关、群众团体机关（以下统称党政群机关）和事业单位的机构设置和编制管理适用本暂行规定。

第三条市机构编制委员会（以下简称市编委），负责本行政区域内行政管理体制和机构改革以及机构编制管理工作。

市机构编制委员会办公室（以下简称市编办）是市编委的常设办事机构，在市委、市政府和市编委领导下负责全市行政管理体制和机构改革以及机构编制管理的日常工作，列入市委机构序列。

市事业单位登记管理局牌子挂在市编办，负责本行政区域内事业单位登记管理工作。

第四条机构编制管理工作应当按照经济社会全面协调可持续发展的要求，适应全面履行职能的需要，遵循精简、统一、效能的原则。

根据本市人口、地域、经济社会发展水平和财政的供养能力等因素设置机构和核定编制。

机构编制实名制管理系统用户手册(机关事业单位)(完整资料).doc

【最新整理，下载后即可编辑】<机构编制实名制管理系统>机关事业单位用户手册2010年11月【最新整理，下载后即可编辑】机构编制实名制管理系统用户手册目录第一章引言 (1)1.1项目背景 (1)1.2项目目的 (1)1.3术语定义 (1)第二章安装及初始化 (4)2.1硬件 (4)2.2支持软件 (4)第三章使用说明 (5)3.1系统登录 (5)3.1.1 直接登录 (5)3.1.2 初始化数据后登录 (6)3.2系统主界面 (8)3.3基本信息维护 (8)3.4主管部门 (9)3.4.1基本情况 (9)3.4.2编制情况 (10)3.4.3职数情况 (12)3.4.4实有人员 (13)3.4.5减少人员 (17)3.4.6机构职能 (19)3.4.7台帐 (19)3.4.8用编计划 (20)3.4.9用编申请 (23)3.4.10待审核人员 (24)3.5事业单位 (25)3.6下设机构 (26)3.7内设机构 (26)3.8垂直管理部门 (27)【最新整理，下载后即可编辑】机构编制实名制管理系统用户使用手册3.9经济实体 (27)3.10街乡镇 (27)3.11查询 (27)3.11.1主管部门人员查询 (27)3.11.2事业单位人员查询 (28)3.11.3下设机构人员查询 (29)3.11.4主管部门用编计划查询 (30)3.11.5 事业单位用编计划查询 (31)3.12分析 (32)3.12.1主管部门人员结构分析 (32)3.12.2事业单位人员结构分析 (33)3.13报表 (33)3.13.1事业编制数据汇总表 (34)3.13.2报表功能介绍 (34)3.14导入导出 (37)3.14.1导入/导出数据流程 (38)3.14.2导出下发/初始化数据 (38)3.14.3导出上报数据 (40)3.14.4导入上报数据 (41)3.14.5导入主管部门人员 (42)3.14.6导入事业单位人员 (43)3.14.7导入主管部门离退休人员 (44)3.14.8导入事业单位离退休人员 (44)3.15系统管理 (44)3.15.1修改密码 (44)3.15.2日志管理 (44)3.16帮助 (45)3.17退出系统 (45)机构编制实名制管理系统用户手册第一章引言1.1 项目背景本产品以科学的管理方法为基础，以现代信息技术成果为支撑，充分结合编制管理的实际情况而研发，针对机构编制管理的日常工作提供了有力、高效的支持，体现了机构编制管理工作与时俱进的思路，实现了对所有编制、事业编制的实名制管理，提高了机构编制主管部门的权威性、公正性，保证了实名制工作的高科技化、方便快捷。

机构编制管理台账

党委、政府直属事业单位(XX个）
部门所属事业单位(共92个)
乡镇事业单位（XX个）
1 2
...
行政机构XX个（党委X个、人大X个、政协X个、检察院X个、法院X个、政府X个），另有不计入机构个数
区级事业单位X个（其中参公X个〈不含群团5个：工、青、妇、残、科协〉）
乡镇行政机关X个，事业单位X个
机关公务员
分类
合计
小计
行政类区级
乡镇
小计
公安
政法类制司法检察院
编制数实有人
参公事业类
分类
事业总计
合计
小计
卫生
市场
行政执法类事业编制
文化
安全
动物监察
机构编制台账
实有人员数
合计
小计
领导职数县级
科级
党委工作机构(共X个）
领导职位名称
业务人员
实有机关工勤
内设机构
成立依据
人民代表大会常务委员会
政治协商委员会
政府工作部门（XX个）
区群众团体(共xx个
乡镇机构(共XX个)
、政府直属事业单位(XX个）
门所属事业单位(共92个)
乡镇事业单位（XX个）
X个），另有不计入机构个数的机构1个：生态环境局——共40个）
法类制
法院
森林公安
合计
机关工勤
区
乡镇
人武部
业编制
非执
非参公事业类
法类
环境监察
国土监察
国土资源
序
性
单位名称
号
质
1 2
...
1 2
...
1 2
...

党群政法系统机构编制管理

三、民主党派机关机构编制管理
民主党派
民盟民建农工党致公党民进九三学社台盟民革
从事教育、科技、文化事业的中上层知识分子
经济界人士
医药卫生界中上层知识分子归侨、侨眷的中上层人士、其他有海外关系的代表性人士从事教育、文化、出版工作的知识分子
科学技术界高中级知识分子
台湾省人士
原中国国民党民主派、其他爱国民主人士
大连市人民代表大会大连市人大常委会
办公厅
信访办公室
人事代表工作委员会
法制工作委员会
财
内
政经
法务济
制司委
委员
法委
(
员会
会
员会
预算工
委
教育科学文化卫生委员会
环境资源城乡建设委员会
农业与农村委员会
制和民族宗教
委
员
会
文史和学习委员会及其工作处
港
澳
台
侨
工作处
和外事委
员
会
及
其
六、政法机关机构编制管理
中共中央政法委员会、中共中央组织、劳动人事部、财政局在《关于公安、检察、法院、司法行政系统编制和经费若干问题的联合通知》(政法[1982]7号)中明确， “将全国各级公安、检察、法院、司法行政系统编制单列，实行统一领导，中央和省、市、自治区分级管理”。
人大工作委员会与专门委员会
◆《地方人民代表大会和地方各级人民政府组织法》第五十三条: 省、自治区的人民代表大会常务委员会可以在地区设立工作机构。工作委员会不同于专门委员会，工作委员会是为人大及其常委会提供服务的工作机构，而专门委员会则是人大的常设机构，通过履行研究、审议、拟订有关议案等法定职责，协助人大及其常委会开展工作。

机构编制工作制度

机构编制工作制度一、总则第一条为了加强机构编制工作的管理，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》等有关法律法规，制定本制度。

第二条机构编制工作是指对党和国家机构设置、职能配置、人员编制、领导职数等进行管理的工作。

第三条机构编制工作应当坚持党的全面领导，遵循法治原则、优化配置、精简高效、激励约束、公开透明的原则。

第四条机构编制工作应当服从和服务于国家经济社会发展大局，适应改革开放和社会主义现代化建设的需要。

第五条机构编制管理机关负责全国机构编制工作的统一管理，指导、协调和监督各地区、各部门的机构编制工作。

二、机构设置第六条党和国家机构的设置应当根据国家经济社会发展需要，遵循职能明确、分工合理、精简高效的原则。

第七条党和国家机构的设置和调整，应当按照规定的权限和程序报批。

第八条禁止擅自设立或者调整党和国家机构，禁止擅自设置或者变相设置事业单位。

三、职能配置第九条党和国家机构的职能配置应当根据国家经济社会发展需要，遵循职能明确、分工合理、高效运转的原则。

第十条党和国家机构的职能配置和调整，应当按照规定的权限和程序报批。

第十一条禁止擅自调整党和国家机构的职能配置，禁止擅自设置或者变相设置具有行政职能的事业单位。

四、人员编制第十二条人员编制是指国家机关、事业单位和其他组织的人员数额、结构和领导职数。

第十三条国家机关、事业单位和其他组织的人员编制，应当按照规定的权限和程序审批。

第十四条人员编制管理应当遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

第十五条禁止擅自增加人员编制，禁止擅自提高领导职数。

五、领导职数第十六条领导职数是指国家机关、事业单位和其他组织的领导职务数额。

第十七条国家机关、事业单位和其他组织的领导职数，应当按照规定的权限和程序报批。

第十八条领导职数管理应当遵循精简、高效、合理的原则。

第十九条禁止擅自增加领导职数，禁止擅自提高职务层次。

六、监督检查第二十条机构编制管理机关应当加强对各地区、各部门机构编制工作的监督检查，发现问题及时纠正。

机构编制管理制度

机构编制管理制度一、机构编制的管理原则和要求1.合理性原则：机构编制应按照组织的功能需要和工作任务确定，确保机构设置合理，职责明确，岗位职责科学分工。

2.稳定性原则：机构编制一旦确定，应保持相对稳定，避免频繁调整和改变，以保证工作的连续性和稳定性。

3.灵活性原则：机构编制应能够根据组织的变化和发展需要进行调整和调整，以适应外部环境和组织内部的变化。

4.经济性原则：机构编制应尽量减少冗余和重复的岗位，提高工作效率，节约组织资源。

5.公平性原则：机构编制应遵循公平、公正、公开的原则，确保岗位设置和分配的公平性和合理性。

二、机构编制管理的内容和实施步骤1.机构编制计划的制定：根据组织的发展战略和目标，制定机构编制计划，包括机构设置、人员编制、岗位设置等内容。

2.机构编制的审核和批准：由组织内部相应的职能部门对机构编制计划进行审核和评估，确定是否符合组织的发展需要和管理要求。

经相关领导同意后，批准机构编制计划。

3.机构编制的执行和实施：根据机构编制计划，组织相应的人员进行具体的机构调整和调整工作，包括岗位调整、人员招聘、人员调配等。

4.机构编制的监督和评估：定期进行机构编制的监督和评估，根据实际工作情况和组织需要进行相应的调整和改进。

三、机构编制管理的具体措施和方法1.人员编制控制：对每个机构和岗位进行人员配备的限制和控制，确保岗位与人员匹配，避免编制过剩或不足。

2.岗位职责明确：对每个岗位的职责进行明确的界定和说明，确保工作职责和权限的清晰和明确。

3.随时适应性调整：根据组织的发展需要和工作变化，随时调整机构编制，确保能够适应新的工作要求和挑战。

4.信息化管理：利用信息化技术对机构编制进行管理和监控，确保工作的透明化和高效性。

5.绩效考核和激励机制：对岗位和个人的绩效进行考核和评估，根据绩效结果进行合理的激励和奖励。

四、机构编制管理的意义和作用1.确保组织的高效运作：合理的机构编制能够提高工作效率和效果，确保组织的高效运作。

机构编制课件ppt

编制的科学性和合理性。
编制调整与优化
根据工作变化和实际需要，调整和优化编制结构，提高编制的效
益和效率。
编制监督与管理
监督和管理编制的使用情况，防止超编、浪费等现象的发生。
岗位管理
岗位设置与分类
根据机构职责和工作需要，设置岗位类别和级别，明确岗位的职责、权限和义务。
岗位招聘与选拔
按照公开、公平、公正的原则，招聘和选拔符合岗位要求的优秀人才。
促进社会发展
保障公共利益
机构编制管理保障政府部门能够更好地履行公共服务的职责，为公众提供更好的公共产品和公共服务，从而促进社会的发展。
推动经济社会发展
机构编制管理根据国家经济发展和社会发展的需要，调整和优化政府部门的工作职能，推动经济社会发展。
促进社会和谐稳定
机构编制管理通过合理配置政府资源，加强社会管理和公共服务，促进社会和谐稳定。
机构编制管理坚持依法治国的原则，通过制定和执行相关法律法规，规
范政府部门的行为和工作程序，推进国家的法治建设。
06
机构编制管理案例分析
案例一：某市机构编制管理改革实践
背景介绍
01
某市面临机构臃肿、编制管理混乱等问题，需要进行深入的机
构编制管理改革。
改革措施
02
通过精简机构、优化职能配置、推进信息化建设等手段，实现
改革效果
经过改革，某单位岗位设置更加科学、合理，人员配备得到优化，工作效率和服务质量得到提升。
THANKS
感谢观看
机构编制管理可以防止腐败现象的发生，确保政府资源的公平分配和公共利益的维护。
机构编制管理的原则
依法管理
机构编制管理应当遵循依法管理的原则，相关规定应当符合

机构编制管理规章制度范本

机构编制管理规章制度范本第一章总则第一条为了加强机构编制管理，规范机构设置和人员编制，提高工作效率，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国各级机关、事业单位和社会组织的机构编制管理工作。

第三条机构编制管理应当坚持总量控制、结构优化、分类管理、动态调整的原则，遵循职能科学、权责一致、精简高效、公开透明的要求。

第四条机构编制管理的内容包括机构设置、人员编制、岗位设置、职能配置等。

第五条机构编制管理应当纳入法制化、规范化、科学化轨道，建立健全管理机构，加强监督检查，确保机构编制管理的有效实施。

第二章机构设置第六条机构设置应当根据职能需要，遵循精简、统一、效能的原则，合理配置资源，优化职能结构。

第七条机构设置应当根据经济社会发展和国家安全需要，适时进行调整。

机构设置调整应当充分论证，报请有权机关批准。

第八条机构设置应当明确职责范围，强化职能整合，防止职能交叉和重复，提高工作效率。

第九条机构设置应当遵循层级节制原则，合理设置管理层级，简化管理层级，减少行政成本。

第十条机构设置应当根据职能特点，分类制定机构设置标准，合理确定机构规模和人员编制。

第三章人员编制第十一条人员编制应当根据机构职能、工作量和工作性质，合理配置人员，确保机构正常运转。

第十二条人员编制应当遵循编制总量控制原则，根据经济社会发展和就业形势，适时调整编制总量。

第十三条人员编制应当根据岗位需求，合理配置专业技术人员、管理人员和工勤人员，保持各类人员结构的合理性。

第十四条人员编制应当严格控制领导职数，合理确定领导职务和职级，避免职务层次过多。

第十五条人员编制管理应当建立健全人才引进和培养机制，优化人员素质结构，提高队伍整体素质。

第四章岗位设置第十六条岗位设置应当根据机构职能和业务需求，合理划分岗位类别，明确岗位职责和要求。

第十七条岗位设置应当遵循竞争上岗、择优录用的原则，确保优秀人才脱颖而出。

第十八条岗位设置应当根据员工素质和业绩，合理配置岗位等级，激发员工工作积极性。

地方机构编制实名制管理信息系统填报说明

地方机构编制实名制管理信息系统填报说明(供地方参考)2006年11月1 / 112 / 11本系统是为各级编办管理行政机关、事业单位编制和人员名单而制定。

由各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团机构编制委员会办公室、行政单位和事业单位负责填写，报送中央机构编制委员会办公室。

一、使用范围和对象1、地方各级党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派、群众团体系统的行政机关和事业单位（包括经济实体和其它系统下所属的事业单位）。

2、在上述范围内的全部工作人员，不论使用何种编制和经费开支均作统计。

二、填报方法和要求（一）基本指标的填写1、“机构名称”填写正式名称全称，各级机构按照实际设置情况填写。

2、“机构编码”为统计查询特别设置，按职能、名称相近原则选择。

3、“第二/第三名称”栏填写合署办公和一个机构多块牌子的机构的其他名称。

纪委机关和监察机构的人员编制统一填写在党委系统下，监察机构名称填写在“第二/第三名称”中：在政府系统中，只填写监察机构的名称，并在“第二/第三名称”填写纪委机构名称，而不用再填写内设机构、人员编制等内容：4、在选择单位的“机构类别”时，省、自治区、直辖市党委机构可选择其中的工作/组成部门、部门管理机构以及议事协调机构（办事机构）和临时机构选项；政府机构可按照机构改革方案选择相应的选项；地（市）、县（市）级政府机构一般只选择工作/组成部门、议事协调机构（办事机构）和临时机构选项；由政府派出的各类开发区（工业园区、风景度假区）管委会选择其他机构选项。

5、在填写“隶属单位”指标时，部门管理机构填写主管部门的名称（全称）。

6、“机构级别”：选择相应的级别。

5、“机关设置情况”项下的批准内设机构数、“编制情况”下的编制情况、核定领导职数情况等指标的数据，由各级机构编制管理部门填写；而“机关设置情况”项下的实有内设机构数、“编制情况”下的实有人数情况、实配领导情况等指标的数据，由各部门在填写内设机构和人员编制、实有人数的相关内容后自动产生；6、本系统中的“工勤编制数”、“工勤人数”、“离退服务人员编制数”、“离退服务人员在职人数”指标填写的是，机关内按照有关规定核定的工勤和离退休服务人员的编制及在职人数。

内蒙古党委办公厅、政府办公厅关于印发《内蒙古自治区各级党政群机关机构设置和编制管理实施办法》的通知

内蒙古党委办公厅、政府办公厅关于印发《内蒙古自治区各级党政群机关机构设置和编制管理实施办法》的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人民政府•【公布日期】2008.07.28•【字号】内党办发[2008]7号•【施行日期】2008.07.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文内蒙古党委办公厅、政府办公厅关于印发《内蒙古自治区各级党政群机关机构设置和编制管理实施办法》的通知（内党办发〔2008〕7号2008年7月28日）各盟市委，盟行政公署、市人民政府，自治区各部、委、办、厅、局和各人民团体：《内蒙古自治区各级党政群机关机构设置和编制管理实施办法》已经自治区党委、政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

中共内蒙古自治区委员会办公厅内蒙古自治区人民政府办公厅2008年7月28日内蒙古自治区各级党政群机关机构设置和编制管理实施办法为贯彻落实国务院颁发的《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》（国务院令第486号），根据中央编办《关于地方各级党的机关和人大、政协等机关机构编制管理工作参照〈地方各级人民政府机构设置和编制管理条例〉执行的答复》（中央编办函〔2007〕40号）精神，为加强和完善自治区各级党政群机关机构和编制管理工作，结合自治区实际，制定如下实施办法。

一、机构编制管理原则（一）精简、统一、效能的原则。

各级党政群机关机构设置和编制管理应当按照经济社会全面协调可持续发展的要求，符合本地区政治、经济、社会、文化发展和全面履行职能的需要，遵循精简、统一、效能的原则，做到机构编制精干、体制顺畅、工作高效。

（二）统一领导、分级管理的原则。

按照统一领导、分级管理的体制，各级党委、政府（行政公署）依照法律、法规、章程和有关规定，结合本地实际工作需要行使本级党政群机关机构编制管理职权。

县级以上机构编制管理机关在本级党委、政府（行政公署）领导和上级业务主管部门指导下，按照管理权限具体承担本级党政群机关机构编制管理工作，并对下级机构编制工作进行业务指导和监督。

地方机构编制实名制管理信息系统填报说明

地方机构编制实名制管理信息系统填报说明（供地方参考）2006年11月本系统是为各级编办管理行政机关、事业单位编制和人员名单而制定。

由各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团机构编制委员会办公室、行政单位和事业单位负责填写，报送中央机构编制委员会办公室。

2、在上述范围内的全部工作人员，不论使用何种编制和经费开支均作统计。

二、填报方法和要求（一）基本指的填写1、机构名称”填写正式名称全称，各级机构按照实际设置情况填写。

2、机构编码”为统计查询特别设置，按职能、名称相近原则选择。

3、第二/第三名称”栏填写合署办公和一个机构多块牌子的机构的其他名称。

纪委机关和监察机构的人员编制统一填写在党委系统下，监察机构名称填写在第二/第三名称”中:妃非椅察聂员会附惜規聲二呂称i购E刊构也别.正厅坍+■ M-2歯屋圭怪妊■+用胸甯四彌時（欣.亍、気-1A在政府系统中，只填写监察机构的名称，并在第二/第三名称”填写纪委机构名称，而不用再填写内设机构、人员编制等内容:比杪圾割正厅生 F “抵稱賈号疗* go曲妙号，內机宥贸西其比■ M 隶毎单位政商“机袖砸监靈耿厅、局）门亠4、在选择单位的机构类别”时，省、自治区、直辖市党委机构可选择其中的工作/组成部门、部门管理机构以及议事协调机构（办事机构）和临时机构选项；政府机构可按照机构改革方案选择相应的选项；地（市）、县（市级政府机构一般只选择工作/组成部门、议事协调机构（办事机构）和临时机构选项；由政府派出的各类开发区（工业园区、风景度假区）管委会选择其他机构选项。

5、在填写隶属单位”指标时，部门管理机构填写主管部门的名称（全称）。

6、机构级别”:选择相应的级别。

5、机关设置情况”项下的批准内设机构数、编制情况”下的编制情况、核定领导职数情况等指标的数据，由各级机构编制管理部门填写；而机关设置情况”项下的实有内设机构数、编制情况”下的实有人数情况、实配领导情况等指标的数据，由各部门在填写内设机构和人员编制、实有人数的相关内容后自动产生；6、本系统中的工勤编制数”、工勤人数”、离退服务人员编制数”、离退服务人员在职人数”指标填写的是，机关内按照有关规定核定的工勤和离退休服务人员的编制及在职人数。

党政群机关机构编制人员情况报告表

党政群机关机构编制人员情况报告表单位：主要负责人签字：承办人签字：2013年4月说明1、党政群机关机构编制人员情况报告表包括：党政群机关机构编制人员基本情况调查表、党政群机关在编人员花名册、党政群机关离退休人员调查表、党政群机关聘用、借调及临时用工人员调查表、党政群机关2008年度入编人员情况调查表、党政群机关2009年度入编人员情况调查表、党政群机关2010年度入编人员情况调查表、党政群机关2011年度入编人员情况调查表、党政群机关2012年度入编人员情况调查表、党政群机关2013年1——3月份入编人员情况调查表；2、填表依据是部门“三定方案”及机构编制部门批准的文件。

3、各表格由单位按业务主管部门统一的口径填写，符合各业务部门的管理规定；4、各单位对表格填写内容的准确性负责，并要求在本单位公示；5、该报告表按一式八份报送。

表一党政群机关机构编制人员基本情况调查表单位名称：（盖章）4填表人签字：单位主要负责人签字：注：1、机构级别指由机构编制部门批准的机构级别，包括正、副处级，正、副科级；2、纪检栏目含纪委书记、纪检组长、纪工委书记；3、总师栏目含总经济师、总会计师、总统计师、总审计师、总农艺师等；4、部门领导在职人员不在所列范围内的，在部门领导在职人数栏中填入其他栏，同时在备注栏中说明具体职务。

表二党政群机关在编人员花名册单位名称：（盖章）5填表人签字：单位主要负责人签字：注：1、所在部门填写部门领导或内设机构名称2、领导职务名称填写本人现任职务名称；3、领导职务层次指处级正职至股级副职6个职务层次；非领导职务指调研员至办事员6类非领导职务；4、既有领导职务又有非领导职务的需同时填写，只具有其中之一的，填写相应栏目；5、领导职务高配等其他情况在备注栏目中说明；6、人员身份含公务员、参公人员、工勤人员；67、入编时间指最后一次进入单位时间；8、在“是否在岗”栏中，在岗填“是”，不在岗填“否”，同时，在备注栏说明原因和去向。

机构编制统计工作规定(试行)

机构编制统计工作规定（试行）机构编制统计工作规定（试行）第一章总则第一条为了科学、高效地组织实施机构编制统计工作，确保机构编制统计资料的真实准确和规范完整，充分发挥机构编制统计在国家行政管理体制和机构改革以及机构编制管理中的基础性作用，根据《中华人民共和国统计法》及其实施条例等法律法规和有关政策，结合机构编制统计工作的特点，制定本规定。

第二条本规定适用于中央和地方各级机构编制管理机关所开展的党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派、群众团体的机关和事业单位的机构编制统计工作。

第三条机构编制统计的基本任务是对机关和事业单位的机构编制情况进行统计调查和分析，提供统计信息和咨询，实行统计监督。

第四条各级机构编制管理机关应当依照本规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。

第五条各级机构编制管理机关应当对在机构编制统计工作中知悉的国家秘密予以保密。

第六条上级机构编制管理机关对下级机构编制管理机关的机构编制统计工作负有监督、指导的责任。

对工作成绩突出的人员，予以表彰和奖励；对失职、违纪人员，其行为适用《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国保守国家秘密法》和《机构编制违纪行为适用<中国共产党纪律处分条例>若干问题的解释》。

第二章统计报表制度第七条机构编制统计报表制度是通过填报制式报表调查机构编制整体情况和变动情况的工作制度，包含定期调查和不定期调查。

第八条定期调查是例行的周期性调查，一般对机构编制情况进行全面调查，反映机构编制的总体状况，根据统计周期分为年报、季报和月报，其中全国性的调查以年报为主。

年报的标准时点为当年12月31日，报送时限为次年3月31日前。

定期调查由承担机构编制统计职能的机构提出方案并组织实施，承担机构编制管理职能的机构予以协助。

第九条不定期调查是为适应不同时期行政管理体制和机构改革工作需要而进行的专项调查，是对定期调查的补充，由承担机构编制管理职能的机构提出需求，承担机构编制统计职能的机构汇总，拟订专项调查方案，并组织实施。

机构编制管理知识题库

机构编制管理知识题库一、引言机构编制管理是组织管理中的重要部分，涉及到机构设置、编制规范、人员配备等方面。

建立一套题库，有助于帮助管理人员和员工更好地了解和掌握机构编制管理知识，提高工作效率和质量。

二、机构编制管理基础知识1. 机构编制的定义和作用•机构编制是指根据组织的具体需要，合理划分和设置各部门、岗位，并确定各职责、权限和配备人员的数量和质量。

•机构编制的作用包括明确职责分工、提高工作效率、加强管理控制等。

2. 机构编制的原则•合理性原则：设置机构应符合组织的职能和任务分工。

•稳定性原则：避免频繁变动机构设置，保持结构稳定。

•灵活性原则：机构设置应具有一定的灵活性，以适应环境变化。

三、机构编制管理实践1. 机构编制管理流程•制定机构编制方案：根据组织的需求和发展规划，确定机构设置、职责分工等内容。

•组织编制实施：按照方案逐步组织机构调整和人员配备。

•监督和评估：定期对机构编制进行评估，及时调整优化。

2. 机构编制管理的难点和挑战•与组织发展规划的融合：机构编制需与组织的发展规划相结合，但规划变动和实际情况不一致时会带来挑战。

•人员配备的变化：人员变动、离职等问题可能对机构编制管理产生影响，需要及时调整应对。

四、机构编制管理案例分析1. A公司机构调整案例•A公司根据市场变化，进行了机构调整，取消了部分岗位，新增了新的职能部门。

•调整后，公司工作效率提高，员工职责更明确，但也面临了适应新业务的挑战。

2. B机构人员稳定管理案例•B机构注重人员稳定与培训，通过定期评价和激励措施，提高员工满意度和忠诚度。

•该机构在竞争激烈的行业中稳定发展，人才流失率较低。

五、结论建立一套机构编制管理知识题库，有助于组织和个人更好地了解和掌握相关知识，提高管理效率和决策水平。

同时，机构编制管理是组织管理的基础，对于组织的健康发展至关重要。

持续学习和实践机构编制管理知识，不断优化机构设置和人员配备，将有助于提升组织绩效和竞争力。

机构编制方案

机构编制方案一、背景介绍随着社会发展和组织结构的不断变化，各类机构的编制成为重要的管理工作。

机构编制方案是指根据组织的目标和任务，确定机构的职能、层级、人员配置等内容，为机构的正常运行提供专业的指导。

本文将针对机构编制方案进行详细探讨。

二、目标与任务机构编制方案的首要任务是根据组织的目标和任务，确定机构的职能和层级。

在确定机构职能时，需要充分考虑组织的业务范围和专业需求，确保机构具备满足组织目标的能力。

在确定机构层级时，需要考虑机构的规模、管理效率和人员配备的合理性，以实现机构的高效运转。

三、机构职能机构职能是机构编制的核心内容，它直接关系到机构的运行效益和发展潜力。

在确定机构职能时，需要考虑以下几个方面：1. 业务范围：确定机构所负责的业务范围，包括业务类型和业务流程。

要确保机构的职能明确、权责明确，避免职责重复或漏洞。

2. 专业需求：根据组织所从事的行业或领域的专业要求，确定机构需要的专业技能和知识，以确保机构具备满足组织目标的能力。

3. 协作与配合：考虑到机构间的协作和配合，确定机构的关联职能和工作流程，以确保各机构之间的工作衔接和信息流动。

四、机构层级机构层级是机构编制的另一个重要方面，它直接关系到机构的管理效率和组织架构。

在确定机构层级时，需要考虑以下几个因素：1. 规模与规范：根据机构的规模和业务需求，确定机构的层级结构。

要避免层级过多导致管理冗杂，也要避免层级过少导致管理不到位。

2. 管理效率：考虑机构的管理效率，确定机构间的管理层级和管理职能，以提高机构的决策效率和执行效率。

3. 人员配备：根据机构的职能和层级，确定机构所需的人员数量和人员配置，以合理利用人力资源并提高工作效率。

五、人员编制人员编制是机构编制方案的重要组成部分，它直接关系到机构的正常运行和人才发展。

在人员编制方面，需要考虑以下几个方面：1. 岗位设置：根据机构职能和层级，确定各个岗位的数量、职责和要求。

要充分考虑各个岗位的配备情况，确保机构的工作高效进行。

法院机构编制报告

法院机构编制报告1、是政法专项编，这种编制的人是法官。

2、是行政编，这种编制的人不能当法官。

但是如果通过司法考试，可以转换为政法专项编。

3、是工勤编，这种编制的人如司机；工勤编制是指为工勤人员所设置的编制。

4、是事业编，这种编制的可以从事行政工作或者当书记员。

行政编制：国家行政机关的组织机构、人员定额、职务名称、工作量、工资标准、经费额度等的总称。

工作人员的工资和日常办公经费。

由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家安全机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。

行政编制是人员编制中最基本、最重要的类别之一。

政法专项编制：2007年起实施的《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》第十七条：“根据工作需要，国务院机构编制管理机关报经国务院批准，可以在地方行政编制总额内对特定的行政机构的行政编制实行专项管理。

”在实践中指的就是政法专项编制。

在机构编制管理的实践中，通常把检察、审判机关，以及国家行政机关中的司法(含监狱、劳动教养管理局)、国家安全以及公安等机关，及其所属直接履行政法职能的单位，统称为政法系统。

这些系统使用的编制统称为政法专项编制。

党委政法委使用的编制不是政法专项编制。

工勤编：工勤编制是指为工勤人员所设置的编制。

工勤编制不同于行政编制（包括公务员）或事业编制，前者主要是为后者提供后勤保障，包括交通服务（司机）、餐饮服务（食堂工作人员）等。

事业编：事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

扩展资料1、地方各级人民政府行政机构的编制，应当根据其所承担的职责，按照精简的原则核定。

2、机构编制管理机关应当按照编制的不同类别和使用范围审批编制。

地方各级人民政府行政机构应当使用行政编制，事业单位应当使用事业编制，不得混用、挤占、挪用或者自行设定其他类别的编制。

机构编制管理规章制度

机构编制管理规章制度1. 引言本文档旨在确立和规范机构编制管理的相关规章制度，以维护机构的正常运行和管理秩序，促进机构的高效运作和发展。

2. 背景和目的机构编制管理是一个组织内部的重要管理工作，对于确保机构的组织结构、职责划分、人员配置等方面的合理性与科学性具有重要意义。

编制管理制度的建立旨在规范机构编制管理的流程与实施，提高机构的运作效率和组织管理水平。

3. 机构编制管理的基本原则机构编制管理应遵循以下基本原则：•合理性原则：机构编制应符合机构发展和运行需要的合理性，充分考虑职能部门的间接关联和协同配合，合理配置资源。

•公平公正原则：机构编制管理应公平、公正，依据岗位要求、人员素质和工作能力进行设置与调整。

•科学性原则：机构编制管理应科学化，根据工作任务和职能需求，精确评估配置人员的数量和能力。

•灵活性原则：机构编制管理应具备一定的灵活性，能够根据机构发展和运行需要，进行合理的调整和变化。

4. 机构编制管理的主要内容4.1 机构编制的设立与调整4.1.1 机构编制设立的程序：包括调研评估、提案申报、批准程序等。

4.1.2 机构编制调整的程序：包括调整依据、调整原则、调整程序等。

4.2 机构编制管理的要点4.2.1 机构编制核定：包括编制核定的依据、程序、要求等。

4.2.2 机构编制使用：包括编制使用的方式、要求、管理等。

4.2.3 机构编制调整：包括编制调整的原则、程序、效果评估等。

4.3 机构编制管理的监督与评估4.3.1 监督机构编制管理的职责与权力。

4.3.2 评估机构编制管理的有效性与合理性。

5. 其他相关规定5.1 惩罚措施5.1.1 违反机构编制管理规定的惩罚措施：包括警告、罚款、降职、调离等。

5.2 附则本规章制度中的具体实施细则、表格、流程图等可单独制定并作为附件逐级下发。

6. 结语以机构编制管理规章制度的实施，将有利于提高机构的运行效率、资源配置的合理性和管理水平，推动机构的健康发展和长期发展。