设计公司管理制度
设计公司设计质量管理制度
一、总则第一条为确保设计公司设计质量的稳定性和可靠性，提高客户满意度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有设计项目，包括但不限于建筑设计、室内设计、景观设计、平面设计等。
第三条设计质量管理制度遵循以下原则：1. 质量第一，客户至上；2. 预防为主，持续改进；3. 严格监控，责任到人。
二、设计质量管理职责第四条设计部负责设计质量管理工作，具体职责如下：1. 制定设计质量管理标准；2. 组织设计项目质量评审；3. 对设计成果进行质量检查；4. 对设计质量问题进行跟踪、分析和处理；5. 定期对设计质量进行总结和改进。
第五条各部门、各岗位在设计质量管理中的职责：1. 技术部负责提供设计所需的技术支持，确保设计方案的可行性；2. 客户服务部负责与客户沟通，了解客户需求，及时反馈设计质量信息；3. 采购部负责提供设计所需的材料、设备等，确保其质量符合要求；4. 人力资源部负责招聘、培训设计人员，提高设计团队的整体素质。
三、设计质量管理流程第六条设计项目启动前，设计部需对项目进行充分调研，明确设计要求和质量目标。
第七条设计方案评审：1. 设计部提交设计方案，经技术部审核后，组织内部评审；2. 评审内容包括：设计方案的合理性、创新性、可行性、美观性等；3. 评审通过后，设计方案方可进入实施阶段。
第八条设计实施阶段：1. 设计人员按照设计方案进行设计工作，确保设计质量；2. 设计部对设计过程进行监控，及时发现并解决问题；3. 客户服务部负责收集客户反馈，及时向设计部反馈。
第九条设计成果验收：1. 设计成果完成后，由设计部组织验收；2. 验收内容包括：设计成果的完整性、准确性、美观性、实用性等；3. 验收合格后，设计成果方可交付客户。
四、设计质量问题处理第十条设计过程中出现质量问题，设计部应立即采取措施进行处理：1. 分析问题原因，找出问题根源；2. 制定整改措施，确保问题得到有效解决；3. 对相关责任人进行问责，防止类似问题再次发生。
设计公司管理规章制度
设计公司管理规章制度一、总则第一条为了加强设计公司的规范化管理，提高设计质量和效率，维护公司的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的设计项目管理、设计质量管理、人力资源管理、财务管理、保密管理等方面。
第三条公司全体员工必须遵守本规章制度，认真履行各自的职责，共同维护公司的正常运营秩序。
二、设计项目管理第四条设计项目应根据客户需求和公司 capabilities 进行评估和立项。
项目立项后，项目经理应组织团队成员制定详细的设计计划，并报公司领导审批。
第五条设计项目应按照设计计划进行，项目经理应定期组织项目进度会议，确保项目按期完成。
如遇特殊情况需调整设计计划，应报公司领导审批。
第六条设计项目完成后，项目经理应组织项目总结会议，对项目过程中的优点和不足进行总结，并形成书面报告报公司领导。
三、设计质量管理第七条公司应设立设计质量管理机构，对设计质量进行监督和检查。
设计质量管理机构应定期对设计师进行培训，提高设计师的设计水平。
第八条设计师应按照设计规范和客户需求进行设计，确保设计质量。
设计完成后，应由设计质量管理机构进行审核，审核通过后方可交付客户。
第九条客户对设计成果有异议时，设计师应积极与客户沟通，及时解决问题。
如涉及重大问题，应报公司领导处理。
四、人力资源管理第十条公司应建立健全人力资源管理体系，对员工进行招聘、培训、考核、激励等方面的管理。
第十一条公司应定期对员工进行培训，提高员工的业务水平和综合素质。
第十二条公司应设立合理的薪酬制度，激励员工积极工作，提高工作效率。
五、财务管理第十三条公司应建立健全财务管理体系，对公司的财务进行统一管理。
第十四条公司财务部门应按照国家和地方的税收政策，依法合规进行税务申报和缴纳。
第十五条公司应加强成本控制，合理使用资金，提高资金使用效率。
六、保密管理第十六条公司应建立健全保密管理制度，对公司的商业秘密和技术秘密进行保护。
第十七条员工应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。
设计院管理制度(优秀5篇)
设计院管理制度（优秀5篇）随着社会一步步向前进展，制度使用的情况越来越多，制度是在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
那么你真正懂得怎么订立制度吗？下面是我细心为大家整理的设计院管理制度（优秀5篇），希望可以启发、帮忙到大家。
章原则篇一第一条：坚持以各尽所能、按劳调配；效率优先、兼顾公正；激励和管束相结合的原则。
第二条：坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度；职工实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度和支配原则。
第三条：坚持符合公司专业特色和经营管理特点的原则。
第四条：坚持可持续进展原则，订立的方案为公司的'长期战略进展规划服务。
基本工资篇二凡经考核合格聘任上岗的管理、设计、操作人员执行见习期、适用期以及仍在工作岗位等待上岗人员，基础工资标准为340元/人月。
凡离开工作岗位人员基础工资标准为170元/人月。
章总则篇三为适应社会主义市场经济进展和现代企业制度的要求，调整内部调配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，依照公司经营理念和管理模式，遵奉国家有关劳动人事法规、政策和公司其它有关规章制度，特订立本方案。
设计院管理制度篇四1、库房的建筑设计必需符合《建筑设计防火规范》（GBJ1687）、《仓库防火安全管理规定》（1990年3月23日公安部第6号令）、《爆炸和火灾环境电力装置设计规范》（GB5005892）《建筑物防雷设计规范》（GB5005794）和《石油化工企业设计防火规范》（GB5016092）等法规和标准的规定。
2、仓库配备充足的与不安全化学品性质相适应的消防器材，并由专人维护和保养。
3、不安全化学品必需分类、分垛储存，每垛占地面积小于100m2，垛与垛间距大于1m，垛与墙间距大于0.5m，垛与梁、柱间距大于0.3m，重要信道的宽度大于2m。
4、在仓库堆垛设立明显的防火等级标志，出入口和通向消防设施的道路应保持畅通。
5、不安全化学品仓管部门依据物品的不安全性，为保管员配备必需的防护用品、器具。
设计公司工作管理制度
设计公司工作管理制度第一章总则第一条为了规范设计公司的工作秩序，提高工作效率和质量，制定本管理制度。
第二条设计公司的工作管理制度适用于设计公司内部所有员工。
第三条设计公司的工作管理制度遵循科学、公平、公正、合理的原则，旨在提高员工的工作积极性和工作质量。
第四条设计公司的工作管理制度内容包括岗位职责、工作时间、工作考核、奖惩办法等。
第五条设计公司的工作管理制度经设计公司负责人签署后生效。
第二章岗位职责第六条设计公司根据各岗位的特点和要求制定岗位职责，明确员工的工作内容和工作目标。
第七条设计公司各岗位的职责包括但不限于设计师、美工、制片等。
第八条各岗位的职责由设计公司负责人指定具体的工作内容和绩效目标。
第九条设计公司定期对各岗位的职责进行评估，根据评估结果进行岗位调整。
第十条员工应当按照各自的岗位职责认真履行职责，完成工作任务。
第三章工作时间第十一条设计公司规定员工的工作时间为每周工作六天，每日工作时间为八小时。
第十二条设计公司允许员工在工作时间以外自主安排工作，但需保证工作质量和工作进度。
第十三条设计公司鼓励员工加班工作，但不得超过每周加班36小时。
第十四条设计公司规定员工在工作时间内禁止进行私人活动，如无故缺勤或早退将受到处罚。
第四章工作考核第十五条设计公司对员工进行工作考核，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。
第十六条设计公司每季度对员工进行一次综合考核，评定员工的绩效等级。
第十七条设计公司对考核结果优秀的员工给予奖励，对工作不称职的员工给予处罚。
第十八条设计公司设立绩效工资，根据员工的工作表现发放绩效工资。
第五章奖惩办法第十九条设计公司对员工的工作表现给予相应奖励，奖励方式包括但不限于嘉奖、提升职务等。
第二十条设计公司对员工的不良工作行为给予处罚，处罚方式包括但不限于警告、降职、辞退等。
第二十一条设计公司对员工的奖惩行为进行记录，作为员工绩效考核的依据。
第六章附则第二十二条设计公司员工应当遵守本管理制度，不得违反管理规定。
设计公司安全管理制度
一、总则为了加强设计公司安全管理，保障公司员工的生命财产安全，预防事故发生，提高公司安全管理水平，根据国家有关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、安全责任1. 公司法定代表人对本公司的安全生产工作全面负责。
2. 各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任。
3. 各岗位员工对本岗位安全生产工作负直接责任。
4. 安全生产管理人员负责安全生产的日常管理和监督。
三、安全管理制度1. 安全生产教育培训制度（1）公司应定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能。
（2）新员工入职前必须接受安全生产教育培训，合格后方可上岗。
（3）员工调岗、转岗时，应进行相应的安全生产教育培训。
2. 安全检查制度（1）公司应定期进行安全生产检查，发现问题及时整改。
（2）各部门应定期开展自查，确保本部门安全生产无隐患。
（3）安全生产管理人员应加强对施工现场的监督检查，发现问题及时报告并整改。
3. 安全防护用品管理制度（1）公司应根据工作需要，为员工配备必要的安全防护用品。
（2）员工应正确使用安全防护用品，不得擅自拆除或损坏。
（3）安全防护用品的更换、维修和报废，按国家有关规定执行。
4. 事故报告和处理制度（1）发生事故后，事故单位应立即报告公司安全生产管理部门。
（2）事故单位应配合安全生产管理部门进行调查处理。
（3）对事故责任人和相关责任人依法依规进行处理。
5. 应急预案制度（1）公司应制定应急预案，明确应急组织机构、职责和程序。
（2）定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
（3）应急预案应定期修订，确保其有效性。
四、奖励与处罚1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规定的单位和个人，给予批评教育、经济处罚或行政处分。
3. 对造成事故的责任人，依法依规追究刑事责任。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
设计公司管理制度（精选10篇）
设计公司管理制度（精选10篇）设计公司管理制度 管理制度的概括 管理制度是对⼀定的管理机制、管理原则、管理⽅法以及管理机构设置的规范。
它是实施⼀定的管理⾏为的依据，是社会再⽣产过程顺利进⾏的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提⾼管理效率。
它具有如下特点：权威性。
管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适⽤范围内具有强制约束⼒，⼀旦形成，不得随意修改和违犯; 排它性。
某种管理原则或管理⽅法⼀旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实⾏; 特定范围内的普遍适⽤性。
设计公司管理制度（精选10篇） 在社会发展不断提速的今天，我们每个⼈都可能会接触到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
⼤家知道制度的格式吗？下⾯是⼩编为⼤家整理的设计公司管理制度（精选10篇），希望能够帮助到⼤家。
设计公司管理制度1 1、⽬的 为规范设计⽂件的命名，明确设计⽂件的设计、审批、发放、回收、借阅、归档等过程中个部门的职责与要求，加强标准化式对设计⽂件的有效管理，保证公司归档设计⽂件的正确性、完整性、保密性，特制定本制度。
2、产品研发过程管理流程 外部相关部门，总经理，主管设计部，相关职能部们 3、设计程序 (1)服装设计：收集资料→构思⽅案(草稿)→例会研究→设计绘制具体⽰例→设计说明→效果图→审核→装订→制版→打样⾐→陈列展厅 (2)花型设计：分析客户→收集资料→构思⽅案→设计绘制具体花型→审核→开发部→打样→陈列展厅 4、内容 (1)设计⽂件的命名：⽇期+设计师拼⾳缩写+序号，例：xx⽂件夹按⽉建，若⽂件夹⾥有两、三个公司指定的则再建⼦⽂件夹归类，确定存放于部门硬盘上 (2)纸质版设计⽂件打印时⽂件桑都标注好，系统归类存放于档案柜，上锁，归档完毕。
《设计⽂件发放、回收登记》中做好记录 (3)其他部门⼈员不得随意查阅设计部资料，要开发的产品由开发部专⼈负责，防⽌资料外泄。
业务部要借资料必须填写《借阅单》，设计部主管签字⽅可带⾛，原则上不外拿，可领客户来挑样稿，若要上门服务的，则现挑现选，稿件不得离开业务员，谈判完应⽴即归还于设计部，若有失误造成资料外泄，业务部承担所有相应损失，原则上外借不过夜。
设计公司管理制度完整版
一、总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应严格执行。
第三条公司管理制度应遵循合法性、合理性、公开性、公平性、可操作性原则。
二、组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理室、各职能部门和业务部门。
第五条董事会负责公司重大决策，监督公司经营管理。
第六条监事会负责对公司财务、经营等方面进行监督。
第七条总经理室负责公司日常经营管理，组织实施董事会决议。
第八条各职能部门和业务部门负责具体业务工作。
三、员工管理第九条公司实行劳动合同制，员工应签订书面劳动合同。
第十条员工入职前，公司应进行面试、体检等程序，确保员工符合岗位要求。
第十一条员工应遵守公司规章制度，服从公司安排。
第十二条公司对员工进行定期培训和考核，提高员工素质。
第十三条员工享有国家法定节假日、带薪年假、产假等权益。
第十四条员工离职，应提前向公司提出书面申请，办理离职手续。
四、财务管理第十五条公司实行财务预算制度，各部门应按预算执行。
第十六条公司财务实行会计核算，确保财务信息的真实、准确、完整。
第十七条公司建立健全成本核算制度，加强成本控制。
第十八条公司实行报销制度，员工报销需提供合法票据。
第十九条公司建立健全审计制度，对财务活动进行监督。
五、业务管理第二十条公司业务应遵循市场规律，确保业务质量。
第二十一条公司实行项目管理制度，明确项目责任人。
第二十二条项目实施过程中，应加强沟通协调，确保项目进度。
第二十三条公司建立健全客户关系管理制度，维护客户权益。
第二十四条公司实行保密制度，保护公司商业秘密。
六、其他第二十五条公司应定期召开员工大会，听取员工意见和建议。
第二十六条公司应加强信息化建设，提高工作效率。
第二十七条公司应建立健全安全管理制度，确保员工生命财产安全。
第二十八条本制度由公司董事会负责解释。
第二十九条本制度自发布之日起施行。
注：本制度为示例性质，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
设计公司质量管理制度
设计公司质量管理制度第一章总则第一条为了规范设计公司的质量管理，提高公司设计质量和服务水平，促进公司可持续发展，制定本质量管理制度。
第二条本制度适用于设计公司全体员工，包括设计师、工程师、管理人员等。
第三条设计公司的质量管理原则是“以人为本、精益求精、持续改进、顾客满意”。
第四条设计公司的质量政策是“注重品质、追求卓越、精益求精、服务为本”。
第五条设计公司成立质量管理小组，负责质量管理工作的组织和实施。
第六条设计公司将质量管理纳入公司全员绩效考评体系，对质量管理绩效进行评估。
第七条设计公司每年至少组织一次内部质量管理培训，提升员工的质量管理意识和能力。
第八条设计公司建立质量管理档案，记录质量管理实施情况和效果。
第二章质量管理责任第九条设计公司总经理是质量管理的第一责任人，负责全面领导和推动质量管理工作。
第十条设计公司各部门负责人是质量管理的具体责任人，负责本部门的质量管理工作。
第十一条各部门质量管理具体责任人应建立健全部门质量管理制度，明确质量管理目标和责任。
第十二条设计公司员工应遵守质量管理规章制度，严格执行质量管理要求，确保设计质量和服务质量。
第十三条设计公司需与供应商签订质量协议，明确双方的质量要求和责任，保障供应品质。
第三章质量管理体系第十四条设计公司建立质量管理体系，包括质量管理手册、程序文件、记录文件等。
第十五条设计公司的质量管理体系需符合ISO9001质量管理体系要求，定期进行内部审核和外部审核。
第十六条设计公司通过设置KPI指标，对公司质量管理工作进行全面评估和监控。
第十七条设计公司应定期召开质量管理评审会议，分析评估公司质量管理工作的情况，及时调整和改进质量管理体系。
第十八条设计公司要建立适当的质量管理报告机制，汇总和分析公司的质量数据，及时向相关人员通报。
第四章质量管理措施第十九条设计公司实行严格质量控制机制，保证设计风格、技术要求和工艺规范统一。
第二十条设计公司建立标准化设计流程，规范设计步骤和设计文件，确保设计效果和设计质量。
设计公司规矩管理制度范本
设计公司规矩管理制度范本第一章总则第一条为了加强设计公司的规范化管理，提高工作效率，保证设计质量，维护公司利益和形象，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体设计人员和管理人员。
第三条公司全体员工必须遵守国家法律法规，遵守公司章程，尊重社会公德，诚实守信，积极履行工作职责。
第二章设计管理第四条设计项目应根据客户需求和公司战略发展方向进行合理规划，确保设计项目的可行性和创新性。
第五条设计人员应充分了解客户需求，进行充分的市场调研，确保设计方案的科学性和实用性。
第六条设计过程中应注重团队协作，充分发挥每个人的专业特长，确保设计项目的顺利进行。
第七条设计成果应符合客户需求，具备创新性、实用性和美观性，确保设计质量。
第八条设计人员应积极参与设计项目的修改和完善，对设计成果负责。
第三章质量管理第九条公司应建立健全设计质量管理体系，确保设计质量的稳定和提升。
第十条设计人员应按照公司质量标准进行设计工作，对设计质量负责。
第十一条公司应定期对设计人员进行质量管理培训，提高设计人员的质量意识。
第十二条对设计过程中出现的问题，设计人员应及时上报，共同分析原因，制定整改措施。
第四章人员管理第十三条公司应建立健全员工招聘、培训、考核、晋升等制度，确保员工的专业能力和综合素质。
第十四条设计人员应具备较强的职业操守，遵守公司纪律，服从公司安排。
第十五条公司应注重员工福利待遇，关心员工成长，为员工提供良好的工作环境和职业发展空间。
第五章财务管理第十六条公司应建立健全财务管理制度，确保财务数据的准确性和透明度。
第十七条设计项目报价应合理，遵循市场规律，确保公司利润和客户满意度。
第十八条公司应加强成本控制，合理使用资源，降低运营成本。
第六章沟通协作第十九条公司应建立健全内部沟通机制，确保信息畅通，提高工作效率。
第二十条设计人员应与客户保持良好沟通，及时了解客户需求，确保项目顺利进行。
第二十一条公司应加强与其他部门的协作，共同推进公司业务发展。
设计公司管理制度表格
设计公司管理制度表格第一章总则第一条为了规范设计公司的管理行为，促进设计公司经营发展，维护设计公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条设计公司管理制度适用于设计公司全体员工及各级领导，必须严格执行。
第三条设计公司管理制度内容包括：公司章程、管理机构、管理职责、管理权限、公司内部审批流程、薪酬福利、奖惩制度、安全环保等相关内容。
第二章公司章程第四条公司章程是公司的基本管理规范，包括公司名称、经营范围、注册资本、股东构成、公司组织架构等内容。
第五条公司章程必须经股东大会审议通过，并报公司工商局备案。
第三章管理机构第六条设计公司的管理机构设置包括董事会、监事会和总经理。
第七条董事会是公司的最高决策机构，负责制定公司经营发展战略、决定重大事项等。
第八条监事会是公司的监督机构，负责监督公司的经营活动是否符合法律法规和公司章程规定。
第九条总经理是公司的日常管理负责人，负责公司日常经营管理和组织实施董事会决议。
第四章管理职责第十条设计公司各级管理人员，包括董事、监事、总经理等，必须履行职责，切实保护公司和员工的权益。
第十一条董事会负责制定公司的发展战略、决定公司重大事项，落实公司章程规定，并严格遵守国家法律法规。
第十二条监事会负责监督公司经营活动、监督公司财务管理和内部控制，保证公司正常运营。
第十三条总经理负责实施董事会决议，负责公司日常管理工作，向董事会汇报公司经营情况。
第五章管理权限第十四条设计公司各级管理人员必须根据公司章程规定，合理行使管理权限，决策必须符合公司利益和法律法规。
第六章公司内部审批流程第十五条设计公司内部审批流程必须严格按照公司章程规定，不得越权审批，要遵循程序，保证公正、合理。
第七章薪酬福利第十六条设计公司按照员工岗位和工作表现，合理设定薪酬福利政策，并保证发放及时、公正。
第八章奖惩制度第十七条设计公司建立奖惩制度，对员工的表现进行奖励，对违反公司规定的行为进行惩罚，建立良好的企业文化。
设计公司全套行政管理制度
设计公司全套行政管理制度公司行政管理制度指南第一章概述为了让公司的行政管理更加高效，并且让各种业务流程更规范化，我们特地制定了这个制度。
这个制度不仅是各个部门日常运作的基础，还为员工提供了明确的工作指引，帮助提升管理水平，确保我们能顺利达成公司的经营目标。
第二章适用范围这个制度适用于公司所有部门和每一位员工，涵盖了日常行政管理的方方面面，比如会议管理、文件管理、财务管理还有人力资源管理等。
无论你在哪个岗位，大家在工作时都得遵循这些规定。
第三章管理规范3.1 会议管理3.1.1 组织与召开会议1. 会议需要由部门负责人提出，并填写《会议申请表》，经过部门主管同意后才能召开。
2. 会议前要提前通知与会人员，内容包括时间、地点、议题以及准备材料。
3.1.2 会议记录1. 会议要指定专人负责记录，内容包括时间、地点、与会人员、讨论要点和决策等。
2. 会议记录要在会后两天内整理好，分发给与会人员并存档备查。
3.2 文件管理3.2.1 文件分类与编号1. 文件分为行政、财务、合同、技术等多种类，按类别编号管理。
2. 所有文件都要进行电子化存档，以保证信息的安全和可追溯性。
3.2.2 文件审批与签署1. 重要文件必须经过相关部门审核，签署人应为部门负责人及以上级别的管理人员。
2. 文件签署后要及时存档，并在公司内部共享。
3.3 财务管理3.3.1 财务预算1. 各部门根据年度经营目标制定财务预算，年底提交财务部审核。
2. 财务预算经过公司管理层审批后才能执行。
3.3.2 财务报销1. 报销需要填写《报销申请表》，并附上相关凭证，提交财务部审批。
2. 财务部在收到申请后五个工作日内完成审核并进行报销。
3.4 人力资源管理3.4.1 招聘管理1. 各部门提出招聘需求，人力资源部审核并发布招聘信息。
2. 招聘过程要公平、公正、公开，确保选拔到优秀的人才。
3.4.2 员工培训1. 公司会定期组织员工培训，提升员工的素质和专业技能。
设计公司_安全管理制度
一、总则为加强公司安全管理，保障员工生命财产安全，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
二、安全管理组织与职责1. 公司成立安全领导小组，负责公司安全管理工作，成员包括公司总经理、各部门负责人等。
2. 安全领导小组下设安全管理办公室，负责具体实施安全管理措施，成员包括安全员、各部门安全员等。
3. 各部门负责人为本部门安全管理第一责任人，负责本部门安全管理工作。
4. 员工应自觉遵守安全管理规定，积极参与安全管理活动。
三、安全管理措施1. 安全教育培训（1）公司每年至少组织一次全员安全教育培训，提高员工安全意识。
（2）新员工入职前，必须进行安全教育培训，合格后方可上岗。
（3）定期组织专项安全培训，提高员工应对突发事件的能力。
2. 安全检查与隐患排查（1）公司每月至少进行一次全面安全检查，发现问题及时整改。
（2）各部门每月至少进行一次自查，发现隐患及时上报。
（3）安全员定期对各部门进行抽查，确保安全管理措施落实到位。
3. 安全设施与设备管理（1）公司应按照国家规定配备必要的安全设施与设备，确保其正常运行。
（2）定期对安全设施与设备进行检查、维护，确保其完好。
（3）禁止私自拆卸、改装、损坏安全设施与设备。
4. 事故报告与处理（1）发生安全事故，应立即上报公司安全领导小组。
（2）安全领导小组组织调查，查明事故原因，制定整改措施。
（3）对事故责任人进行严肃处理，确保事故不再发生。
5. 应急预案与演练（1）公司制定各类应急预案，明确应急组织、职责、程序等。
（2）定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
（3）确保应急预案的实用性和可操作性。
四、奖励与处罚1. 对在安全管理工作中表现突出的个人或部门给予奖励。
2. 对违反安全管理规定的员工，视情节轻重给予警告、记过、罚款等处罚。
3. 对发生安全事故的单位，根据事故原因和后果，追究相关责任。
五、附则1. 本制度由公司安全领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
设计公司规章制度(4篇)
设计公司规章制度公司规章制度是为了规范公司内部行为、维护公司利益、提高工作效率和员工满意度而制定的一系列规定和制度。
下面是一份设计公司规章制度的样本：1. 工作时间：- 上班时间为每周一至周五的早上9点至下午6点，中间有1小时的午餐休息时间。
- 加班需提前向上级主管申请，并得到批准。
2. 出勤：- 每位员工每月需提交一份出勤表，记录个人的工作时间和请假情况。
- 请假需提前向上级主管申请，并得到批准。
3. 行为规范：- 员工应遵守公司的行为准则和道德规范，不得从事违法、违规行为。
- 员工需保持良好的工作态度和团队合作精神，不得擅自离岗或迟到早退。
- 员工需妥善保管公司财产，不得私自转让、损坏或浪费。
4. 保密：- 员工需对公司的商业秘密和客户信息保密，不得泄露给外部人士或利用于个人利益。
- 员工不得在离职后擅自使用或泄露公司的商业机密和客户信息。
5. 奖惩制度：- 公司将根据员工的工作表现和贡献进行奖励和激励，包括奖金、晋升和培训机会等。
- 如员工违反公司规定或工作表现不佳，公司将采取相应的纪律处分措施，包括警告、降职甚至解雇。
6. 健康与安全：- 公司将提供良好的工作环境和安全设施，员工需遵守公司的安全规定和操作程序，确保自身和他人的安全。
- 员工有权拒绝执行危险、不合理或违法的工作任务，必要时应向上级主管报告。
以上只是一个样本，具体的公司规章制度还需要根据公司的实际情况和需求来进行制定，确保员工的工作秩序和公司的运营顺利。
设计公司规章制度（2）公司规章制度第一章总则第一条为规范公司员工行为，确保公司内部秩序，维护公司利益和员工权益，根据国家法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司员工在履行公务和工作期间，须遵守公司规章制度，依法维护公司权益，共同维护公司的声誉和利益。
第四条公司规章制度的修改必须经过公司负责人批准，并及时向全体员工公布。
设计公司规章制度管理最新
设计公司规章制度管理最新在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
我们该怎么拟定制度呢？下面是由作者给大家带来的设计公司规章制度管理最新7篇，让我们一起来看看！设计公司规章制度管理最新篇1为搞好公司员工伙食，提高员工生活质量，经行政部研究，特制定以下制度：1、除公司司机记帐外，其他员工凭饭票就餐，一律不准欠帐。
2、未经行政副总或经营副总批准，客人、租车司机不准就餐。
3、不准提前开饭，到下班时间后方可开饭。
4、打饭必须自觉排队，任何人不允许插空或让人替打。
5、员工应自觉保持食堂卫生，不准随意在桌上或地上泼水、倒饭、乱扔赃物等。
6、伙房里屋内，闲人不准进入。
7、餐厅座上，一律不站人。
8、餐厅电视机由专人负责，其他人不准乱动。
9、餐厅大桶开水，只许饮用，不准刷碗。
10、食堂炊具必须保持清洁，应经常刷洗。
11、炊事员必须保证员工的开水供应。
12、炊事员需每日饭后打扫卫生，应做到地面、桌上无馍皮、饭菜等。
13、严禁出售变质饭菜，必须保证饭菜的质量、数量及价格。
14、炊事员必须保持个人卫生，开饭前需系围裙并洗手。
15、食堂剩余饭菜若不变质，可以出售，但价格必须减少，且需向员工说明。
16、炊事员应每月向员工公布本月盈亏情况。
17、炊事员必须提前向员工公布下一餐菜谱。
18、就餐时必须按号入座，错号错位罚款5元。
19、员工剩余饭菜应倒入餐厅外大缸内，不准乱泼。
20、餐厅卫生从有责，以上十九条规定，若有违反视其严重性予以5——100元罚款。
设计公司规章制度管理最新篇2为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则:1、实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30（五·一后修改，另行通知）。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊状况务必说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
设计单位管理制度及措施
设计单位管理制度及措施一、公司基本情况设计单位是一家专业的设计服务公司，主要业务包括室内设计、建筑设计、景观设计、规划设计等，公司成立于2005年，总部设在北京市。
公司现有员工近200人，分为市场部、设计部、项目部、财务部等多个部门。
二、公司管理理念公司的管理理念是“以人为本，追求卓越”，公司秉承着“团结合作、务实创新、客户至上、追求卓越”的企业精神，始终把员工发展和企业发展紧密结合，鼓励员工积极进取，提供良好的发展平台和广阔的发展空间。
三、单位管理制度1. 组织机构设置根据公司的业务需求和规模发展，公司设置了市场部、设计部、项目部、财务部等多个部门，并设立了各个部门的负责人，形成了完整的组织结构。
2. 岗位职责公司明确了每个岗位的职责范围和工作任务，每个员工都应当对其所在的岗位职责有清晰的认识，并不断完善和提高自己的工作技能。
公司鼓励员工在工作中发挥自己的专业才能和创造力，为公司的发展做出积极的贡献。
3. 内部管理流程公司制定了各项管理制度和流程，包括请假、加班、报销、审批等，保证工作的有序进行，并严格按照流程执行，提高了工作的效率和质量。
4. 绩效考核公司实行全员绩效考核制度，根据员工的工作成绩和工作态度对员工进行评定并给予相应的奖励或惩罚，以激励员工的工作积极性和创造性。
5. 培训与职业发展公司注重员工的职业发展和培训，定期组织各种培训课程，提高员工的专业技能和综合素养，鼓励员工通过培训提高自己的综合素质，为公司的发展提供人才支持。
6. 激励机制公司设立了完善的激励机制，包括绩效奖金、岗位晋升、股份激励等多种激励方式，为员工提供丰厚的回报，使员工在工作中有所成就感和归属感。
7. 安全生产管理公司对安全生产进行严格管理，建立了健全的安全管理制度，每年定期进行安全生产知识培训，加强员工的安全意识，确保员工的安全和健康。
8. 绩效奖励为了激励员工的工作积极性，公司设立绩效奖励制度，根据员工的工作业绩给予相应的奖励，提高员工的工作积极性和创造力。
设计公司安全生产管理制度
第一章总则第一条为加强设计公司的安全生产管理，保障员工的生命财产安全，预防事故发生，根据国家有关安全生产的法律、法规和标准，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条公司安全生产管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。
第二章安全生产责任第四条公司成立安全生产委员会，负责公司安全生产工作的组织、协调和监督。
第五条各部门负责人为部门安全生产第一责任人，对本部门的安全生产工作全面负责。
第六条员工应自觉遵守安全生产规章制度，提高安全意识，掌握安全技能。
第三章安全生产管理制度第七条安全教育培训1. 公司定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。
2. 新员工入职前，必须进行岗前安全生产教育培训，合格后方可上岗。
3. 员工转岗、复岗时，必须进行相应的安全生产教育培训。
第八条安全检查与隐患排查1. 公司定期开展安全生产检查，对检查中发现的问题及时整改。
2. 员工应积极参与隐患排查，发现隐患及时上报。
3. 对重大隐患，应立即采取应急措施，防止事故发生。
第九条事故报告与处理1. 发生安全生产事故，应立即上报安全生产委员会，并按规定程序进行处理。
2. 事故调查组应及时进行调查，查明事故原因，提出处理意见。
3. 事故处理结果应及时向员工通报。
第十条应急预案1. 公司制定应急预案，明确事故发生时的应急响应措施。
2. 员工应熟悉应急预案，提高应急处理能力。
第四章安全生产保障第十一条安全生产投入1. 公司应按照国家规定，足额提取安全生产费用，用于安全生产保障。
2. 安全生产费用专款专用，不得挪作他用。
第十二条安全设施与设备1. 公司应按照国家规定，配备必要的安全设施与设备。
2. 安全设施与设备应定期检查、维护，确保其完好有效。
第五章奖励与处罚第十三条对在安全生产工作中表现突出的员工，给予奖励。
第十四条对违反安全生产规章制度，造成事故的员工，给予处罚。
设计公司企业管理制度范本
一、总则第一条为规范公司管理，提高公司运营效率，保障公司可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于设计部、市场部、行政部、财务部等。
第三条本制度以公司发展战略为指导，以法律法规为准绳，以公司实际情况为基础，遵循公平、公正、公开的原则。
二、组织架构第四条公司设立董事会、总经理、各部门经理及员工。
第五条董事会负责公司重大决策，包括公司发展战略、年度经营计划、财务预算等。
第六条总经理负责公司的日常经营管理，组织实施董事会决策。
第七条各部门经理负责本部门的日常管理工作，确保部门职责的履行。
第八条员工按照岗位职责，完成本职工作。
三、人力资源管理第九条公司建立健全员工招聘、培训、考核、晋升、奖惩等制度。
第十条公司实行劳动合同制度，与员工签订书面劳动合同。
第十一条公司定期组织员工培训，提高员工综合素质。
第十二条公司设立绩效考核制度，对员工进行绩效考核，考核结果与薪酬、晋升等挂钩。
四、财务管理第十三条公司建立健全财务管理制度，确保财务数据的真实、准确、完整。
第十四条公司实行预算管理制度，各部门编制年度预算，经审批后执行。
第十五条公司严格执行成本核算制度，降低成本，提高效益。
第十六条公司建立健全内部审计制度，定期进行内部审计，确保财务安全。
五、市场营销第十七条公司建立健全市场营销管理制度，提高市场竞争力。
第十八条公司制定市场营销策略，拓展市场渠道，扩大市场份额。
第十九条公司加强客户关系管理，提高客户满意度。
第二十条公司定期分析市场动态，调整市场营销策略。
六、行政管理第二十一条公司建立健全行政管理制度，确保公司各项工作有序开展。
第二十二条公司设立行政部，负责公司内部事务管理。
第二十三条公司实行考勤制度，员工按时上下班，遵守公司纪律。
第二十四条公司设立办公用品管理制度，合理使用办公用品。
七、附则第二十五条本制度由公司董事会负责解释。
第二十六条本制度自发布之日起实施。
第二十七条本制度如有未尽事宜，由公司董事会另行规定。
设计公司的管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应严格执行。
第三条公司管理制度应遵循以下原则：1. 依法经营，诚实守信；2. 管理科学，流程规范；3. 岗位明确，责任到人；4. 公平公正，奖惩分明。
第二章组织架构第四条公司设立以下部门：1. 董事会；2. 经理层；3. 设计部；4. 技术部；5. 营销部；6. 行政部；7. 人力资源部；8. 财务部。
第五条各部门职责：1. 董事会：负责公司战略决策、重大事项审议和公司治理；2. 经理层：负责公司日常经营管理；3. 设计部：负责设计项目执行、创意研发和设计团队管理；4. 技术部：负责设计软件、硬件设备维护及技术创新；5. 营销部：负责市场调研、客户开发、项目推广和客户关系维护；6. 行政部：负责公司内部行政管理、后勤保障和员工福利；7. 人力资源部：负责招聘、培训、绩效考核和员工关系；8. 财务部：负责财务管理、成本控制、税务筹划和资金运作。
第三章岗位职责第六条各部门应明确岗位职责，确保工作顺利进行。
第七条员工应按照岗位职责要求，认真履行职责，确保工作质量。
第八条员工应具备以下基本素质：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 具备良好的职业道德和团队协作精神；3. 具备较强的沟通能力和执行力；4. 具备一定的设计专业知识和技能。
第四章工作流程第九条公司各项工作应按照以下流程进行：1. 项目立项：客户提出需求，营销部负责收集信息，经设计部评估后，向董事会汇报；2. 项目执行：设计部根据项目要求，制定设计方案，与技术部、营销部等相关部门协同推进；3. 项目验收：项目完成后，由客户进行验收，如需修改，设计部负责调整；4. 项目交付：项目验收合格后，由财务部办理款项结算，设计部负责项目交付。
第五章奖惩制度第十条公司设立以下奖惩制度：1. 奖励制度：对在工作中表现突出、业绩显著的员工给予奖励；2. 惩罚制度：对违反公司规章制度、工作不力的员工进行处罚。
设计公司制度管理规定范本
设计公司制度管理规定范本第一章总则第一条为了加强设计公司的规范化管理，提高设计质量和效率，保障公司的合法权益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本规定。
第二条本规定适用于本公司全体设计师、管理人员及工作人员。
第三条本公司倡导全体员工积极履行工作职责，严格遵守国家法律法规，维护公司的合法权益，树立良好的公司形象。
第二章组织架构与职责第四条公司设立设计部、项目管理部、市场营销部、人力资源部等部门，各部门根据公司业务需要设立相应岗位，明确岗位职责。
第五条设计部负责公司设计项目的实施和质量控制，确保设计文件符合国家法律法规、规范要求和客户需求。
第六条项目管理部负责项目进度、成本、质量等方面的控制和协调，确保项目顺利完成。
第七条市场营销部负责市场调研、推广、客户关系维护等工作，拓展公司业务。
第八条人力资源部负责公司员工的招聘、培训、考核、薪酬福利等工作，保障公司人力资源的合理配置。
第三章设计与项目管理第九条设计师应当具备专业技能和良好的职业素养，认真履行设计职责，确保设计质量。
第十条设计项目应当实行项目负责人制度，项目负责人负责项目的组织、协调和管理工作，确保项目顺利进行。
第十一条项目实施过程中，项目负责人应当定期组织设计师进行设计方案的讨论和修改，确保设计符合客户需求和法律法规要求。
第十二条设计完成后，项目负责人应当组织设计师进行自检、互检和验收，确保设计文件符合规范要求。
第四章市场营销与客户服务第十三条市场营销人员应当具备良好的沟通能力和业务知识，积极开展市场调研和推广活动，拓展公司业务。
第十四条客户服务人员应当具备良好的服务意识和专业素养，及时响应客户需求，提供优质的服务。
第十五条客户服务人员应当定期收集客户反馈意见，为公司改进设计和提高服务质量提供依据。
第五章人力资源管理第十六条公司应当根据业务需要和人力资源规划，开展员工招聘和培训工作，确保公司人力资源的合理配置。
第十七条公司应当建立完善的员工考核制度，客观、公正地评价员工的工作绩效，激励员工积极进取。
设计公司业务管理制度
设计公司业务管理制度一、客户关系管理设计公司的业务核心在于客户的满意度。
因此，建立一套有效的客户关系管理流程至关重要。
这包括客户资料的收集与整理、客户需求的分析、沟通记录的保存以及客户反馈的及时处理。
每位客户都应有一个档案，记录所有相关的交流和交易历史，以便在后续的服务中提供个性化的解决方案。
二、项目管理设计项目的成功执行是设计公司能力的直接体现。
项目管理应包括项目启动、计划、执行、监控和收尾五个阶段。
每个阶段都应有明确的责任人和时间节点。
项目经理需确保项目按照既定的质量、成本和时间目标顺利进行。
同时，定期的项目评审可以帮助团队及时发现问题并作出调整。
三、质量控制设计作品的质量直接关系到公司的声誉和客户的满意度。
因此，建立一套严格的质量控制体系是必不可少的。
这包括设计过程的监督、成果物的审查以及最终成品的验收。
定期的质量培训和评估可以提高团队的整体设计水平。
四、合同管理合同是设计公司与客户之间的法律约束文件，其管理不容忽视。
合同管理应包括合同的起草、审核、签订、履行以及变更和终止等环节。
所有的合同条款都应清晰明确，避免任何可能的误解或争议。
同时，合同执行情况的跟踪可以确保双方的权益得到保障。
五、财务管理良好的财务状况是设计公司持续发展的基础。
财务管理制度应涵盖预算编制、成本控制、收入确认、账款管理和财务报告等方面。
通过精细化的财务管理，公司可以有效地控制成本，提高盈利能力。
六、人力资源管理设计公司的核心竞争力在于人才。
因此，建立一套科学的人力资源管理制度对于吸引和保留人才至关重要。
这包括招聘、培训、考核、激励和晋升等方面。
通过有效的人力资源管理，可以激发员工的工作热情，提升团队的整体战斗力。
七、知识产权保护设计作品往往具有较高的知识产权价值。
设计公司应建立一套完善的知识产权保护机制，包括版权登记、专利申请、商标注册等。
这不仅能够保护公司的创新成果，也能够提升公司的市场竞争力。
总结：。
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公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑而不失礼貌应答。
3、任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定，休息、放假按国家法定节假日执行。
全年作息时间表（周一至周五）上班时间早9：30午休时间午 12：00——14：00下班时间晚 17：003、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
每月迟到十五分钟不得超过三次，超过三次罚款100元（作为办公室活动经费）。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
三、健康卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、节约使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
5、要爱护办公区域的花木。
6、员工应爱护自身身体，合理利用休息时间锻炼身体。
四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、新员工的试用期为两个月，员工在试用期内要按月进行考评，两个月后考评合格立即正式聘用，如不合格试用期结束后不予聘用。
3、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。
积极参加公司组织的各项学习培训。
4、经常总结工作中的得失，并参与部门的专业讨论，不断提高自身的业务水平。
5、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
6、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
7、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
8、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
9、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。
五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。
3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及设计文件，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、员工须尊重公司领导及直接上级领导，按照领导的指导进行工作并主动汇报工作情况。
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
七、物品管理1、办公用品的日常管理由办公室人员负责定期购买；2、个人提前一周将所需要的办公用品上报办公室人员处,由办公室人员提交主管经理，审批同意后，由办公室人员将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
3、若急需某类办公用品，也应先申报办公室后，交由办公室人员，经主管经理审批同意后，方可购置。
4、新进人员到职时由办公室统一配发各种办公物品。
八、电脑管理1、使用者应爱护公司电脑及其他电子设备，应保持电脑设备及其所在环境的清洁。
下班时，务必关机切断电源。
2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
3、严禁使用计算机玩游戏。
4、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。
5、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
6、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
九、网络管理1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。
3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片等各种与工作无关的内容。
4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件。
5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。
6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。
十、奖惩办法：1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；2、员工惩罚分为口头警告、罚款及辞退；3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经过经理办公会研究，给予相应的奖励：A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。
4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；B、泄露公司经营管理秘密的；C、泄露公司设计文件的；D、私自把公司客户介绍他人的。
5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为500元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。
6、在公司服务满一年的员工，将提供一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假），如公司提供统一考察休假（带薪休假计算在内）。
十一、财务管理1、原则上所有费用一律采取报销方式。
如产生大数额的购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。
2、员工报销已发生费用，首先需找办公室领取公司【报销单】（由办公室负责提供、审核），员工填写好报销单后交由办公室人员审核签字后，再到主管经理审批，完成报销手续及领款。
3、公司员工因公外出办事，主城区一律使用公共交通工具，主城区外报销差旅费。
4、公司员工外出办事，如乘车出行需爱护使用车辆，遵守交通规则，不得酒后或者醉酒驾车，因个人操作不当或酒后、醉酒驾车造成的交通违章及行政惩罚，公司不予承担任何经济及刑事责任。
签名：驾驶员岗位职责1、认真完成公司的派车任务要求，服从派车调度人员指挥。
2、坚持行车安全检查，每次行车前检查车辆，发现问题及时排除，确保车辆运行。
3、出车前需查询当日行驶路线，规避拥堵路段，减少交通拥堵时间，提高办事效率。
4、安全驾驶，正确执行驾驶操作规程，听从交通管理人员的指挥，行车时集中精力驾驶，严禁酒后开车，不开“英雄车”、“赌气车”。
5、每次出车回来后，如实填写行车记录，向主管简要汇报出车情况。
6、车辆用毕后，车辆停泊在指定位置，锁好方向盘、门窗等。
7、做好车辆的维护、保养工作，保持车辆常年整洁和车况良好。
8、认真填写车辆档安，对车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇报，写好情况汇报。
对车辆运行里程和耗油情况进行统计分析，提出报告和降低成本的确良建议。
9、驾驶员确保良好的休息、足够的睡眠，以充沛的精力和体力保证安全行车。
10、驾驶员应有敬业精神，熟悉交通法规、路况和车辆性能，不断提高自己的技术水平和积累行车经验。
11、驾驶员上班期间不得饮酒，不得酒后或者醉酒驾车，因个人操作不当或酒后、醉酒驾车造成的交通违章及行政惩罚，公司不予承担任何经济及刑事责任。
12、出车送达时，未经乘车人允许不得离开车辆，应听从带车车人安排。
13、驾驶员在工作中不该听的不听，不该看的不看，不该说的不说，不散播消息，保守机密，守口如瓶，完成领导临时交办的其他任务。
签名：办公室人员岗位职责1、每天查看办公区域卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、礼貌接待来访客人，事先准备好茶水，准备接待客人，事后需立即清理会客区。
3、督促公司职员节约使用公司内的水、电、空调等设施。
4、细心养护办公区域的花木。
5、负责公司办公室对内、对外文件的起草。
6、负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作。
7、协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督。
8、协助建立公司行政办公室费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行。
9、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈领导。
10、负责公司对外联系、宣传工作。
11、完成领导交办的任务。
签名：。