SA8000管理手册范本
SA8000范本文件
SA8000范本文件简介SA8000是一种社会责任标准，旨在保护员工的基本权利，确保企业在生产过程中遵守各项法律法规并尊重员工的权益。
SA8000认证为企业提供了一个框架，用于建立、维护和持续改进社会责任管理体系。
SA8000标准要求SA8000标准要求企业在以下领域满足一系列条件： - 儿童劳工：不得使用任何形式的童工。
- 强迫劳动：不得使用任何形式的强迫劳动。
- 健康与安全：必须提供安全和卫生的工作环境。
- 工会自由：员工有权加入工会。
- 歧视：不能因为种族、宗教、性别、年龄等原因歧视员工。
- 工作时间：需要遵守法定工时，加班需按规定支付加班费。
- 薪酬：支付合理的工资，高于最低工资标准。
- 管理体系：需要建立并维护社会责任管理体系，进行内部审核和定期评审。
SA8000范本文件以下是一份SA8000范本文件的示例，用于指导企业建立和执行社会责任管理体系：SA8000范本文件1. 管理认证体系•政策声明：企业顶层管理层承诺遵守SA8000标准，保障员工基本权益。
•组织结构：设立社会责任管理委员会，负责监督、管理和改进社会责任体系。
•资源分配：确保足够的资源用于实施SA8000标准要求。
2. 人权•雇佣：遵守相关法律法规，确保不使用童工，不牵涉强迫劳动。
•工作环境：提供安全、卫生的工作环境，保障员工健康权益。
•培训：提供必要的培训，提升员工技能和安全意识。
3. 劳工关系•工会自由：保障员工加入或不加入工会的自由。
•谈判权：与员工代表保持密切合作，解决劳动纠纷和问题。
4. 薪资与工时•工资标准：支付高于最低工资的薪资，确保员工获得合理报酬。
•工时管理：遵守法定工时规定，对加班给予适当的报酬。
5. 管理体系•内部审核：定期进行内部审核，确保SA8000要求的有效实施。
•持续改进：不断改进社会责任管理体系，提高员工满意度和工作条件。
结论SA8000标准为企业提供了一个重要的指导框架，帮助企业建立和维护社会责任管理体系，保障员工的基本权益和福祉。
SA8000社会责任管理手册
社会管理责任手册第0章第1节目的和范围本公司导入SA8000标准并符合其要求，目的是基于国际人权、惯例和国家法律的标准，保护和授权所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员，包括公司自己及其供应商或分包方雇用的员工和家庭工人。
本手册适用于公司所管辖下的所有人员和地域。
本手册内容只针对本公司如何满足SA8000的标准要求而展开，公司将制定：1）制定、维持并执行政策及程序，在公司可以控制和影响范围内管理有关社会责任的事宜。
2）向利益相关方可信地证明公司现有的政策、程序及举措。
第0章第2节规范性原则及其解释公司应遵守国家及其它所有适用的法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准。
当国家及其它所有适用法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，以其中对工人最有利的条款为准。
公司也应尊重下列国际协议之原则：国际劳工组织公约第1号（工作时间-行业）及建议116（工时减少）国际劳工组织公约第29及第105号(强迫性劳动及其解除)国际劳工组织公约第87号(结社自由)国际劳工组织公约第98号(组织和集体谈判权利)国际劳工组织公约第100及第111号(男女工人同工同酬；歧视－雇用和职业)国际劳工组织公约第 102（社会安全－最低标准）国际劳工组织公约第 131（最低工资确定）国际劳工组织公约第135号(工人代表公约)国际劳工组织公约第138号及建议条款第146号(最低年龄及建议)国际劳工组织公约第155号及建议条款第164号(职业安全与健康)国际劳工组织公约第159号(职业康复与就业－伤残人士)国际劳工组织公约第 169号（土著人）国际劳工组织公约第177号(家庭工作)国际劳工组织公约第182号 (最恶劣童工)国际劳工组织公约第183号（孕妇保护）《世界人权宣言》《联合国儿童权利公约》《联合国消除一切形式歧视妇女行为公约》国际劳工组织关于艾滋病及就业守则联合国反对各自形式种族歧视公约关于经济、社会和文化权利的国际公约关于政治和民主的国际公约第0章第3节定义本手册所列定义是根据SA8000标准及相关法规所定，公司SA8000管理手册、程序文件及各项规章制度中所提及的相关名词均按本处定义进行理解。
SA8000社会责任管理手册[模板]
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文件编号：XX-XXX-XXSA8000社会责任管理手册目录0.1、社会责任管理手册的颁布声明 (4)0.2、公司简介 (5)0．3、管理方针 (5)0.4、目标 (6)0.5、公司承诺 (7)1.0、范围 (8)1.1．范围 (8)1.2．手册管理 (8)1.2.1．制定 (8)1.2.2．发放与控制 (8)1.2.3．修改 (8)2.0、引用文件 (9)3.0、术语、定义 (9)4.0、社会责任内容 (9)4.1、童工 (9)4.2、强迫和强制劳动 (10)4.3、健康与安全 (10)4.3.1、职业健康与安全管理 (11)4.3.2、应急准备和响应 (12)4.3.3、事故管理 (13)4.3.4、食堂和宿舍 (13)4.4、自由结社和集体谈判权 (14)4.5、歧视 (14)4.6、惩戒性行为 (15)4.7、工作时间 (15)4.8、员工收入 (16)4.9、管理系统 (17)4.9.1.法律法规以及其它要求 (17)4.9.2.风险识别、评价与控制 (17)4.9.3.目标、指标与方案 (18)4.9.4.体系实施 (18)4.9.5.检查 (19)4.9.6.管理评审 (20)0.1、社会责任管理手册的颁布声明社会责任管理手册的颁布声明本手册是根据SA8000:2014社会责任国际标准的要求，并结合本公司的实际情况编辑而成。
经公司审定，现予以批准颁布，自2017年8月1日起实施。
本手册是本公司运行SA8000社会责任国际标准的概述，阐明了公司的SA8000社会责任国际标准的方针、目标、组织架构及体系要素要求，是SA8000社会责任国际标准在公司策划和任何更改等情况下的纲领性文件，是公司对社会责任的承诺，是公司在日常管理工作中的法规性文件，也是向利益相关方公开承诺本企业社会责任的展示性文件。
XXXXXXXX有限公司总经理:XXX批准日期:0.2、公司简介0．3、管理方针SA8000社会责任管理管理方针遵守社会责任承诺维护职工合法权益0.4、目标社会责任管理体系目标严格执行国家制定的各项法令、法规；无火灾事故、无食物中毒事故、无重大伤亡事故0.5、公司承诺1.遵守执行政府法规要求。
SA8000社会责任手册样本
劳动法规：本公司的管理层负责确保公司内所有制度及运作符合国家劳动法之规定。
员工：公司在招聘员工时，必须查核员工之岁数，不可聘用童工。亦不可使用囚犯工或强迫工人工作。各厂不可因民族、种族、性别、宗教信仰、工会资格或政治关系等而对员工存有歧视。
June-01-2000
SAM.02
强迫性劳动
第一次
0
June-01-2000
SAM.03
健康与安全
第一次
0
June-01-2000
SAM.04
自由结社及集体谈判权
第一次
0
June-01-2000
SAM.05
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ歧视
第一次
0
June-01-2000
SAM.06
惩罚性措施
第一次
0
June-01-2000
SAM.07
2.0定义– (续)
工作时间
又称为劳动时间，是指劳动者从事工作或生产的时间，即劳动者在一天或一周内，必须用来完成其所担负工作的时间。工作时间不仅包括实际工作时间，也包括劳动者从事法定的或领导决定的其它非工作时间。
公司
任何负责实施本标准中各项要求的组织或企业整体，包括公司所有的员工(即董事长、决策阶层、经理、监督及非管理人员，无论是直接雇佣的、签约的或以其它方式代表公司的人).
儿童
任何15岁以下的人，如果当地法律规定最低工作年龄或强制性教育年龄高于15岁，则采用法律规定的较高年龄。如果当地法律最低工作年龄是14岁，符合ILO公约第138条有关发展中国家的例外规定，则采用法律规定的较低年龄.
SA8000社会责任管理手册
社会责任管理手册文件编号：S/××101-2011编制：批准：版本：A/0发放部门：发布日期：2014年10月01日实施日期：2014年10月01日1.4.1 概述本手册明确了公司的社会责任政策、基本原则和基本程序，为公司制定程序文件、作业文件及具体实施提供了指导，确保公司政策的稳定性。
公司社会责任管理者代表负责编制、实施本手册，不断完善公司社会责任管理体系，以适应公司及利益相关方的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任表现。
本手册经总经理批准后发布、执行。
本手册的编写、保存及修订按照《文件及记录控制程序》进行。
手册的解释权归公司社会责任管理者代表发布令************************************************************ 本《企业社会责任管理手册》依据SA8000：2008标准，在严格遵守中华人民共和国法律和宜兴市人民政府地方法规的基础上，结合公司的实际情况而编制。
手册阐明了公司社会责任管理体系的政策和目标，做出了对社会责任的承诺，是公司在日常管理工作中的法规性文件，也是向利益团体公开承诺企业社会责任的展示性文件。
本《社会责任管理手册》经公司管理层代表审定，本人批准，本手册于2014年10月01日发布起执行。
全体员工须认真学习，严格执行。
此令。
总经理：_______________公司简介江苏东光微电子股份有限公司成立于您的需求就是我们的追求。
我们愿与海内外客户竭诚合作，共创美好明天！联系电话：传真：联系人：社会责任政策本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责人的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。
本公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、以及其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。
对公司政策进行定期评审以持续改善。
评审时应考虑法律的变化，自身行为准则要求及公司其他要求的变化。
SA8000管理手册
SA8000管理手册(一) 手册前言略(二) 公司简介略(三)社会责任政策本公司及全体管理层认识到保护员工的基本权益是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望，为员工提供体面的工作和生活条件是一个负责任的公司的基本目标。
本公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际劳工标准、遵守其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。
公司任命高层经理负责公司社会责任事务，建立、实施和维持良好的社会责任管理体系，并将这一要求延伸到供应商品和分包商。
公司声明：禁止使用童工，保护未成年工；禁止使用或支持使用强迫劳动；改善工作和生活条件，保护员工的健康和安全；推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权；公平对待每一名员工，严禁歧视和性骚扰；保护员工的基本人权，严禁虞待或侮辱员工；严格控制加班加点，合理安排工作和休息时间；支付合理的工资报酬，奖励员工的贡献。
（四）目的及适用范围本手册根据SA 8000社会责任标准和中国劳动法律法规，结合欧美客户的要求及公司10年发展战略编制而成。
手册规定了公司在社会责任方面的政策、原则和程序要求，它要公司实施SA 8000社会责任标准，改善劳资关系和改善工作条件的指南，公司将定期安排内部审核和管理评审，必要时采取补救和纠正行动，以确保公司运作始终符合SA 8000国际标准和国家劳动法律法规。
本手册适用于公司所有涉及社会责任的活动，主要包括禁止童工和保护未成年工、禁止强迫劳动、健康安全、结社自由和集体谈判权、禁止歧视、禁止不当处罚措施、工作和休息时间、工资报酬和福利、供应商和分包商管理等。
（五）定义公司：任何负责实施本标准的组织或商业实体的整体，包括所有人员（如董事、高级行政人员、经理、主管以及非管理人员，无论是直接用、合同制聘用，还是以其他方式代表公司的人员）。
供应商/分包商：向公司提供产品或服务的商业实体，它提供的产品或服务构成公司产品生产或服务的组成部分，或者被用于公司产品生产或服务。
SA8000-社会责任管理体系手册及含17个程序文件(全套最新版)共63页
版号
A5
页数
第5页共19页
章节：SAM.00.05组织机构图
生效日期
2014年9月9日
茂名市茂南****食品有限公司
文件编号
FW-SAM-01
文件名称：社会责任手册
版号
A5
页数
第6页共19页
章节：SAM.00.06政策、方针、目标
生效日期
2014年9月9日
茂名市茂南****食品有限公司的社会责任和劳动政策如下：本公司自愿选择符合SA8000标准的要求。愿意肩负社会责任并贯彻始终，若对社会责任有违背的地方将不断改善，并透过适当的渠道对公众公开。
3.4建立系统对可能危害员工健康与安全的潜在威胁作出定期的检查，并对所发现的潜在威胁制定相应的防范措施。具体见《危害辨别、风险评估管理程序》。保留发生在工作场所和公司控制的财产内所有事故的书面记录。
3.5公司为员工提供适当的个人保护装置（如工作服、口罩、手套、雨鞋等）。员工因工作时受伤，公司应提供急救并协助工人获得后续的治疗。
文件名称：社会责任手册
版号
A5
页数
第10页共19页
章节：SAM.04自由结社及集体谈判权
生效日期
2014年9月9日
4.1 在国家法律许可及不影响工作的情况下,员工有自由成立和参加工会,行使集体谈判的权利。
4.2保证员工代表或参加工会的员工在公司里不受到歧视、骚扰、胁迫或报复。保证员工代表可在工作地点与其所代表的员工保持接触。
SAM.04结社自由及集体谈判权利
SAM.05歧视
SAM.06惩戒性措施
SAM.07工作时间
SAM.08报酬
SAM.09管理系统
SAM.09.01政策
SA8000社会责任管理手册
JNHE-SA-101-2022版本/修改状态 B/0目录页次 1/28序号项目名称页码0 目录 11 管理手册修订记录 22 手册管理 33 管理手册发布令及任命书 44 公司简介 55 工艺流程图 66 公司平面图 77 组织架构 88 社会责任政策 99 目标、指标和管理方案 1010 管理职责 1111 目的和范围 1212 定义 1313 法律法规及其他要求 1414 童工 1515 强迫和强制性劳动 1616 健康与安全 1717 结社自由及集体谈判权利 1818 歧视 1919 惩戒性措施 2020 工作时间 21-2421 工资报酬 2822 管理系统23 附录管理制度、程叙文件清单JNHE-SA-101-2022版本/修改状态 B/0 管理手册修订记录页次2/ 28修订日期章节修订内容修订人批准人版本/修改状态 B/0手册管理页次 3 / 28概述本手册明确了公司的社会责任政策、基本原则和基本程序，为公司制定程叙文件、作业文件及具体实施提供了指导，确保公司政策的稳定性。
公司社会责任管理者代表负责编制、实施本手册，不断完善公司社会责任管理体系，以适应公司及利益相关方的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任表现。
本手册经总经理批准后发布、执行。
本手册的编写、保存及修订按照《文件及记录控制程序》进行。
手册的解释权归公司社会责任管理者代表版本/修改状态 B/0 管理手册发布令及任命书页次 4/28本《社会责任管理手册》依据SA8000：2022 标准，在，结合公司的实际情况而编制。
手册阐明了公司社会责任管理体系的政策和目标，做出了对社会责任的承诺，是公司在日常管理工作中的法规性文件，也是向利益团体公开承诺企业社会责任的展示性文件。
本《社会责任管理手册》经公司管理层代表审定，本人批准，本手册于 2022 年 12 月 30 日发布起执行。
全体员工须认真学习，严格执行。
此令。
总经理： _______________为了更好地贯彻企业社会责任行为规范，兹任命先生为公司的社会责任管理层代表，负责建立本公司的企业社会责任管理体系并使之有效运行，具体如下：1. 保证公司的管理制度与行为符合国际社会责任标准及国家与当地法律法规的要求；2. 向员工.供货商及社会公众传达和宣导公司社会责任政策；3. 有效维持社会责任管理体系的实施并持续改进﹒4. 向员工及相关的团体解答沟通公司的 SA8000 的工作内容及要求。
SA8000管理手册
强迫性劳工
1、目的
制定政策，禁止强迫性劳工行为，以加强社会责任。符俣标准要求。
2、X围
涉畴及公司各部门的各级管理人员，禁止在惩罚的威胁下榨取劳工的利益和强迫员工工作。
3、程序
3．1、公司所有被聘用之劳工必须以自愿为原则，绝不允许有任何强迫性行为，不利用欺骗手段，引诱工人来本厂工作。
4.3厂房分布图：（见附页）
4.4公司组织架构：（见附页）
童工1.目的ຫໍສະໝຸດ 制定政策、补救措施以有效地控制本公司不使用童工。
2．X围
公司内各部门、生产、工作场所。
3．程序
3.1、公司严格执行国务院《禁止使用童工规定》，遵守SA8000标准。人事部文员在招工时必须对应聘人员进行严格检验“三证”，即：XX、计生证、健康证，核对相片确认无伪才能登记入厂。暂未领取XX或XX的，应持有其户口所在地公安派出所核准的十六周岁以上的证明。
b)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业。
c)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业。
d)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业。
e)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级以上的劳动强度作业。
f)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业。
g)连续负重每小时在6次以上并每次超过20公斤、间断负重每次不超过25公斤的作业。
3.6、如有年满16周岁、但未满18周岁的未成年工，不能安排喷油、注塑、吹塑、成型、制模及搬运等一切有危险性、不安全和不卫生的工作，同时每年要进行一次健康检查，纪录他们的健康情况。
4、参考
4.1、国务院《禁止使用童工规定》
SA8000社会责任管理体系手册
目录前言SA8000（社会责任）管理系统手册是我公司建立和实施管理系统，是发展，维持及实施相关政策的管理方案，是为控制我公司社会责任及安全卫生损失而建立的；是改善本厂作业环境，劳动条件，加强劳动保护，维护社会责任的指导性文件,其政策与实务是绝对符合标准要求和相关法规规定的。
SA8000(社会责任）管理系统手册是根据SA8000实施及内容审核及参照ISO9001—1994品质管理标准系统，ISO14OO-1996标准的环境管理系统,BS-8800-1996标准样式的职业健康与管理要求,当地相关法律法规编写的。
此手册不受产业、公司规模限制,具有普遍性和适用性，社会发展和国际社会的要求日趋完善，推行SA8000管理系统能改善与工人及相关利益团体的关系,提高企业形象及声誉，能增强员工的向心力、凝聚力和公司的竞争力。
第一节公司简介4.1公司名称：总公司：地址:东莞工厂：地址：4。
2 公司简介：本厂创建于1982年，总部于香港。
座落在深圳平湖镇的生产基地，厂房面积超过16万平方尺，可容纳2500名员工同时工作。
现拥用员工1400多人。
生活设施齐全。
公司主要产品包括：塑料玩具、布毛绒玩具、电子玩具及赠品，以外销欧、美、日本市场为主。
主要生产设备有：注塑、吹塑、搪胶机械、电动衣车；装配生产线、供电及模具制造设备。
公司采用或准备采用的管理系统有:职业安全卫生管理系统、社会责任管理系统、环境管理系统，产品质量管理系统并组建有相应的管理网络。
4.3 厂房分布图：第一栋:外厂 第五栋：厂部、货仓、喷油 第二栋：职员餐厅 第六栋:注塑、装配生产 第三栋：车缝、装配生产 第七栋：发电房第四栋：注塑、装配生产第八栋：工模制造、搪胶、吹塑4。
4公司组织架构（见下页）公司内各部门、生产、工作场所。
3．程序3.1、公司严格执行国务院《禁止使用童工规定》，遵守SA8000标准。
人事部文员在招工时必须对应聘人员进行严格检验“三证”,即：身份证、计生证、健康证，核对相片确认无伪才能登记入厂.暂未领取身份证或身份证的，应持有其户口所在地公安派出所核准的十六周岁以上的证明。
SA8000(社会责任)管理体系手册
目录前言SA8000（社会责任）管理体系手册是我公司建立和实施社会责任管理的体系，是发展，维持及实施相关政策的管理方案，是为控制我公司社会责任及安全卫生损失而建立的；是改善本厂作业环境，劳动条件，加强劳动保护，维护社会责任的指导性文件，其政策与实务是绝对符合标准要求和相关法规规定的。
SA8000（社会责任）管理体系手册是根据SA8000实施及内容审核及参照ISO9001-1994品质管理标准系统，ISO14OO-1996标准的环境管理系统，BS-8800-1996标准样式的职业健康与管理要求，当地相关法律法规编写的。
此手册不受产业、公司规模限制，具有普遍性和适用性，社会发展和国际社会的要求日趋完善，推行SA8000管理系统能改善与工人及相关利益团体的关系，提高企业形象及声誉，能增强员工的向心力、凝聚力和公司的竞争力。
公司简介公司组织架构童工1.目的制定政策、补救措施以有效地控制本公司不使用童工。
2．范围公司内各部门、生产、工作场所。
3．程序3.1、公司严格执行国务院《禁止使用童工规定》，遵守SA8000标准。
行政部在招工时必须对应聘人员进行严格检验身份证，核对相片确认无伪才能登记入厂。
暂未领取身份证或身份证的，应持有其户口所在地派出所或村委核准的十六周岁以上的证明。
3.2、应聘人员一律应填写本厂制发的《职工档案管理表》，行政部人员核对填写内容是否与以上证件相符，如符合方可接收试用。
3.3、为防止疏忽和办理好入厂手续后换过其它人员上班，被分配有新员工的部门的有关人员必须重新检验身份证。
如发现有未满十六岁的未成年人被登记入厂和分配，应立即向行政部报告，行政部要迅速派人将其护送回原居住地及要求其父母或监护人签收，并有当地村级以上部门盖章确认，交回人事部门存档。
还须动员其亲属应将子女进一步求学才能参加社会工作。
3.3.1、发现童工，我们会耐心劝说童工上学，并会安排给他/她一份兼职工作，以帮助他（她）在上学的同时及上学与工作的时间总共不超过10小时。
SA8000社会责任管理标准手册范本
4.3.5加强对供应商的控制和沟通。
4.3.6、SA8000体系的推广，以使体系更加有效和持续改进。
4.4.目标(1999年8月至2000年7月)
4.4.1.加强全体员工的安全健康管理意识，每年至少由安委会组织一次统一培训，每月由车间自行进行安全教育。
3.9.在所有生产过程中，管理人员必须认真、正确地向员工详细介绍上述内容，当员工因产品不合格而被要求生产返工时，不得采取强制手段延长工作时间进行无偿返工或滥用职权。
3.10.我们工厂绝对不使用监狱劳工，也不认为监狱工厂是分包商。
4、涉及
4.1.劳动法
4.2.SA8000-2.1强迫劳动
4.3.加班申请
4.4公司的组织结构(见下页)
童工
1.目的
制定政策和补救措施，有效控制公司不使用童工。
2.瓦伊
公司部门、生产和工作场所。
3.程序
3.1.公司严格执行国务院关于禁止使用童工的规定，遵守SA8000标准。人事部门在招聘时必须严格检查应聘者的“三证”，即计划生育证和健康证，并核对照片，确定无误后才能进厂登记。如果还没领取，要持有当地派出所认可的16周岁以上证明。
3.6.经理不得滥用职权强迫他人工作。保证员工有足够的休息时间。加班必须坚持自愿原则。确因生产需要，经当地劳动部门批准，可以延长工作时间，但加班时间不得超过法定时间。
3.7.所有自愿加班的员工应分组填写加班申请表，由申请人签字批准后方可加班。加班申请表由人事部存档备查。
3.8.加班按年平均时间计算，即全年加班不超过36×12=432小时/年。
b)国家《有毒作业分级标准》第一级以上的有毒作业。
c)《冷水作业分级国家标准》中第二级以上的冷水作业。
SA8000手册
目錄前言SA8000（社會責任）管理系統手冊是我公司建立和實施管理系統，是發展，維持及實施相關政策的管理方案，是爲控制我公司社會責任及安全衛生損失而建立的；是改善本廠作業環境，勞動條件，加強勞動保護，維護社會責任的指導性文件，其政策與實務是絕對符合標準要求和相關法規規定的。
SA8000（社會責任）管理系統手冊是根據SA8000實施及內容審核及參照ISO9001-1994品質管理標準系統，ISO14OO-1996標準的環境管理系統，BS-8800-1996標準樣式的職業健康與管理要求，當地相關法律法規編寫的。
此手冊不受産業、公司規模限制，具有普遍性和適用性，社會發展和國際社會的要求日趨完善，推行SA8000管理系統能改善與工人及相關利益團體的關係，提高企業形象及聲譽，能增強員工的向心力、凝聚力和公司的競爭力。
第一節公司簡介4.1公司名稱：總公司：地址：東莞工廠：地址：4.2 公司簡介：本廠創建於1982年，總部於香港。
座落在深圳帄湖鎮的生産基地，廠房面積超過16萬帄方尺，可容納2500名員工同時工作。
現擁用員工1400多人。
生活設施齊全。
公司主要産品包括：塑膠玩具、布毛絨玩具、電子玩具及贈品，以外銷歐、美、日本市場爲主。
主要生産設備有：注塑、吹塑、搪膠機械、電動衣車；裝配生產線、供電及模具製造設備。
公司採用或準備採用的管理系統有：職業安全衛生管理系統、社會責任管理系統、環境管理系統，産品質量管理系統並組建有相應的管理網路。
4.3 廠房分佈圖：第一棟：外廠第五棟：廠部、貨倉、噴油第二棟：職員餐廳第六棟：注塑、裝配生産第三棟：車縫、裝配生産第七棟：發電房第四棟：注塑、裝配生産第八棟：工模製造、搪膠、吹塑4.4公司組織架構（見下頁）童工1.目的制定政策、補救措施以有效地控制本公司不使用童工。
2〃範圍公司內各部門、生産、工作場所。
3〃程式3.1、公司嚴格執行國務院《禁止使用童工規定》，遵守SA8000標準。
SA8000社会责任管理手册
社会管理者代表任命书
本公司为确保按顾客要求及 SA8000：2014 标准的要求建立、实施与保持社会责任管理体 系，并向总经理报告社会责任管理体系的运行情况以供评审，并提出改进建议。本公司任命 成勇为社会责任管理者代表，无论他在其它方面的责任权限如何，但他必须确保公司达到 BSCI 标准要求，并负有以下的职责和权限：
1
苏州行动力企业管理咨询 有限公司
章节号：0.2
社会责任管理手册 目录
版本号：A/0 第 1 页·共 48 页
章节号 0.1 0.2 0.3 0.3 0.4 0.5 0.6 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 9.0 10.0 11.0 12.0 13.0 14.0 15.0 16.0 17.0 18.0 19.0 20.0 21.0 22.0 23.0 24.0 25.0 26.0 27.0 28.0 29.0
本《社会责任管理手册》经公司管理层代表审定，本人批准， 本手册于 2020 年 1 月 8 日发布起执行。全体员工须认真学习，严格 执行。
此令
总经理：_______________
编制
审核
批准
3
日期
苏州行动力企业管理咨询 有限公司
章节号：0.4
社会责任手册 任命书
版本号：A/0 第 3 页·共 48 页
编制
审核
总经理： 日 期 ： 2020 年 1 月 8 日
编制
审核
批准
4
日期
苏州行动力企业管理咨询 有限公司
章节号：0.4
社会责任手册 任命书
版本号：A/0 第 4 页·共 48 页
纪律检查及法律条文专员任命书
本公司为确保按顾客要求及 SA8000：2014 标准的要求建立、实施与保持社会责任管理体 系，并有效、及时地进行社会责任方面相关法律法规,特别是针对经常修订的薪酬与安全条例 的更新与法律条文的执行， 特任命 成勇 为公司的法律更新与执行稽查专员，无论他在其它 方面的责任权限如何，他必须负有以下的职责和权限：
SA8000-2014质量管理手册
SA8000-2014 社会责任管理手册版本号:文件编号:生效日期:受控状态:目录序号内容页码00 发布令 (3)1.0 前言 (4)2.0 企业简介 (4)3.0 公司组织架构 (5)4.0 社会责任政策 (5)5.0 社会责任管理手册 (7)6.0 名词定义 (8)7.0 管理职责 (10)8.0 法律法规收集 (13)9.0 目标及相关管理方案 (14)10.0 童工与未成年工 (14)11.0 强迫和强制劳动 (15)12.0 健康与安全 (16)13.0 自由结社与集体谈判权 (17)14.0 禁止歧视 (18)15.0 惩戒性措施 (19)16.0 工作时间 (19)17.0 工资报酬 (20)18.0 政策、程序和记录 (21)19.0 社会绩效委员会(SPT)设立 (23)20.0 风险识别与评估 (24)21.0 监督 (24)22.0 内部参与和沟通 (25)23.0 投诉管理与解决 (26)24.0 外部验证和利益相关方参与 (26)25.0 纠正和预防行动 (27)26.0 培训和能力培养 (27)27.0 供应商与分包商管理 (28)28.0 内部审核 (30)29.0 管理评审 (30)30.0 手册修订记录 (32)31.0 附件1:社会责任目标指标 (33)32.0 附件2:健康安全委员会 (34)33.0 附件3:社会责任绩效委员会 (35)34.0 附件4:组织架构图 (36)0.0发布令发布令为贯彻本公司的社会责任方针，完善社会责任管理体系，本公司根据SA800:2014要求，并结合公司实际情况制定《社会责任管理手册》，《社会责任管理手册》是本公司一切社会责任管理活动必须遵循的纲领性文件，现批准发布，于发布之日起实施。
XXX汽车零部件有限公司总经理:日期:20XX年XX月29日1.0前言1 .1概述社会责任管理手册是我公司建立、维护、保持和持续改进社会责任管理系统，实行国家相关法律法规和地方政府相关政策的管理方案;是为监控我公司社会责任管理体系(含职业健康安全管理)有效实施而建立的;是自觉选择遵守SA8000等标准及其它相关社会责任法律法规、准则，改善本公司作业环境、劳动条件，加强劳动保护、维护员工权益，勇于承担社会责任并付于实践的指导性文件。
sa8000社会责任手册范本
管理系统
概述
本章节确定有关社会责任系统管理评审的执行方法。
9.12 管理评审
9.12.1 为了复审公司社会责任系统的有效性，董事总经理应最少每年召开一次管理评审会
议。
会议议程包括：
检讨未来的各种发展和各客户及相关法律法规的要求，检查有没有因
为社会责责任的问题而可能影向公司在客户中的信及形象，评估是否
需要更新和加添设备.
检讨的社会责任系统是否过时及有效.
检讨于市场上之竞争能力.
检讨社会责任系统是否符合SA8000国际标准.
检讨过去一段时间的客户的审查及内外部审查综合结果.
检讨XY现有能力是否可以符合SA8000国际标准.
以上检讨会议记录由管理代表负责存盘，详细程序参照 SAP.9.0.6“社会责任管理评
审程序”。
9.0 社会责任程序
SAP-B-09.06.社会责任管理评审程序。
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社会责任管理手册……………………24... 4 总 .. (4)1.2公司简介 ................................................................ ..52. ................................................................................................................................................ 任命书、社会责任方针、社会责任目标、公司组织图 ................................... ..62 .1 任命 书 (6)2.2方针和目标 .. (8)2.3公司组织图 .............................................................. .10 2.4 CSR 推行团队 ........................................................... .113. 社会责任手册管理 ............................................................ 124. 管理系统流程导向模式 . ...................................................... 125. 管理系统程序与 SA8000:2008标准对照表 ..................................... ..136. 公司管理体系与社会责任系统权责矩阵图 ........................................ 147. 社会责任管理系统叙述 ....................................................... ..15 7.1目的和适用围 ............................................................. 15 7.2引用标准 ............................................................ .. 15 7.3术语和定义 (15)7.4职责权限 ........................................................... ..16 7.5法律法规及其他要求 ........ ... .................................... ...17 7.6 目 标 、 指 标 及 管 理 方案 ................................................................. ........... 1 7 7.7 童工 . ............................................................... ... 18 7 .8强迫劳动 . ... (19)7.9健康安全卫生 ....................... 7.10结社自由和集体谈判权 .............. 7.11歧视 .............................. 7.12惩罚性措施 (7).13间 ....................................... 7.14薪酬. .. (2)1. 引.............................. . 19 (20)………………………… . 21 …………………………. 21 工作时… … … … … … … … … ..3………………………………… ..24 管理者代7.15社会责任方针政策……... ..........7 . 1 6表. ……………………………. ……………7.17 SA8000 工人代表... ............................. .. .......................... .•........................ (24)7.18管理评审................................................................ ..257 . 1 9 计划与实施 (26)7.20供应商和分包商管理 (27)7.21处理疑虑及采取纠正预防措施 (27)7.22对对外信息沟通......................................................... ..287 . 2 3 核实渠道 (29)7.24 文件及记录控制 (29)1 •引言1.1总则：本手册描述了*****的社会责任管理体系的要求，阐明了SA8000 2008所有要素及其相关关系，包括了公司的社会责任方针和目标。
同时，阐明了管理体系的覆盖围。
通过SA管理体系文件的贯彻执行，确保公司的社会责任因素能够得到有效控制，并持续得到改进。
采用SA管理体系是*****的一项战略性决策。
公司导入SA8000 2008,在社会责任管理体系规化、系统化方面有着很好的基础，提高了公司员工的社会责任意识，消除或减少可能存在的SA风险，提升公司的企业形象和美誉度。
本手册和体系程序文件及其他体系文件构成我公司文件化的SA管理体系。
本手册覆盖全公司社会责任有关活动的要求。
本手册包含或引述有关构成SA管理体系程序文件的主要容。
本公司建立了相应的程序，并直接引用程序作为手册各条款的支持性程序，确保公司SA管理体系的适宜性和有效性。
1.2公司简介1.2.1公司名称：*****1.2.2公司地址：*****1.2.3创立时间：*****1.2.4 资本额：*****1.2.5公司介绍：*****1.2.6主要生产：*****1.2.7主要生产流程: (24)***** ***** ***** **********1.2.8员工总数：*****1.2.9主要客户：*****1.2.10厂区面积：*****平方米2. 任命书、社会责任方针、社会责任目标、公司组织图:2.1 任命书：2.1.1 SA8000 管理者代表任命书：2.1.2 SA8000工人代表选举通告*****2.2方针和目标：2.2 社会责任方针：2.2.1社会责任方针******************2.3公司组织图:********2.4 CSR推行团队*******3. 社会责任手册管理3.1建立、实施和维持一套文件化的管理体系，有利于持续实现良好的社会责任表现。
一套完整的管理体系文件包括四个层次，即管理手册、程序文件、作业文件和记录。
制订管理手册的目的在于明确公司的社会责任政策、基本原则和基本程序，为公司制定程序文件、作业文件及具体实施提供指导，确保公司政策的稳定性。
3.2本手册由******组织相关人员依据本公司社会责任管理体系的要求，及《SA80002008社会责任标准》进行编制，管理者代表负责审核，******负责批准组织编制，并分类发放和更改控制。
3.3本手册每年进行审查，通过审和自我评定完成，审查结果纳入管理评审。
3.4本手册为受控文本。
管理手册的编写、保存及修订应根据《文件控制管理程序》进行。
审批后的手册由******在公司共享盘上发布电子版文件，书面手册由******负责登记分发。
公司提供一个畅通的渠道，确保每位员工均有机会阅读，正确理解，并保持贯彻执行包括本手册在的所有社会责任管理体系文件。
3.5手册需要书面文件，应填写【文件申请单】，******统一安排打印。
手册持有人员有妥善保管手册的责任。
当手册破损时，持有人应主动到******办理更换手续。
交回旧手册，补发新手册。
如手册丢失，持有人需到******进行登记，办理补发手续。
3.6手册的解释权归公司****** 。
4. 管理系统流程导向模式：7.社会责任管理系统叙述：7.1目的和适用围本手册根据国家及所有其他适用的劳动、健康、安全法律、工业标准、公司签署的其他规章及SA8000社会责任国际标准，结合******行业的发展趋势及公司战略特点编制而成。
手册规定了公司在社会责任方面的政策、原则、目标、程序和执行，作为公司履行社会责任、维持良好的劳资关系、改善工作条件和持续改善员工工资福利待遇的基础。
公司将定期安排部审核和管理评审，必要时，及时采取有效补救和纠正行动，以确保公司经营活动始终符合国际劳工标准，国家劳动法规及相关适用的国际公约。
当国家及所有其他适用的劳动、健康、安全法律、工业标准、公司签署的其他规章及SA8000社会责任国际标准关注同一问题时，以其中对员工最有利的条款为准。
本手册适用于公司所有涉及社会责任方面的活动，包括禁止童工和保护未成年工、禁止强迫劳动、健康安全卫生、结社自由和集体谈判权、禁止歧视、禁止不当惩罚性措施、工作和休息时间、工资报酬和福利、以及供应商和分包商管理等。
7.2引用标准参考v<SA8000:2008社会责任管理标准》及《SA8000指导文件2004版》7.3术语和定义以下为摘要的主要定义，其他相关术语和定义参照<< SA8000:2008社会责任管理标准》。
7.3.1公司：任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括所有员工（即董事、主管、经理、监察以及非管理类人员，不论是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人员）。
7.3.2供应商/分包商：给公司提供货物和/或服务的实体，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部份，或者被用来生产公司货物和/或服务。
7.3.3分供应商：在供应链中直接或间接向供应商提供货物和/或服务的经营实体，它所提供的货物和/或服务构成供应商和/或公司生产的货物和/或服务的一部份，或者被用来生产供应商和/或公司的货物和/或服务。
7.3.4纠正和预防行动：对不符合SA8000标准的项目进行及时和持续补救。
7.3.5利益相关方：关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。
7.3.6儿童：任何十五岁以下的人。
若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准。
7.3.7未成年工：任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
7.3.8童工：由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146号规定。