工作纪律考核

工作纪律考核

一、考勤制度：全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。全体职工上下班实行打卡考勤。凡迟到超过 分钟视作迟到，下班提前 分钟视为早退（早退与迟到同等处理），超过 分钟视作脱

岗，超过一小时视作无故旷工半天，未行请假手续休假按旷工处理。迟到（月超过 次以上）扣 分 次，脱岗扣 分 次，旷工扣 分 次并扣同等天数的日工资。

二、请销假制度：每月假期 天，国家法定假另外，一般当月假期当月休完。职工休假 天以内向科组长☎分院向副院长✆请假，休假时科组内工作应事先安排调济好，并经具体负责的副院长、科组长批准方可休假，如未调济好（ 人以上岗位尽可能保证每天 人以上人员上班）、未请假或不服从调济休假按旷工处理；超过 天休假者应提出申请报经科组长签字，经院分管负责人同意方可休假。副院长、科组长休假向院长请假，院长公私外出请假按县卫计委规定请假。事假为无薪假。凡因病不能上班者，可先口头请假，事后补办请假手续（病假需附二级以上医院证明），病假超 个月以上的，报上级批准后请假。外出开会、办事、培训等要提前或回来后及时补办考勤情况说明，经院长审批后交办公室。

产假、婚假、丧假、病假按劳动法规定休假。遇有下列情况（特殊情况经委领导批准）不得休假：①在完成上级交办的中心任务时；②需要组织力量抢险救灾期间；③接到上级交办的特殊任务时。

三、岗位制度：各岗位要根据作息时间到岗上班。要保持科室整洁，物品摆放整齐有序。工作时间不办私事，不做与工作无关的事（各种娱乐活动、打游戏、炒股、聊天、看网络电视电影等）。工作时间不串岗。上班时间科室不得无故关门。禁止带酒意上班。服务热情周到，态度和蔼可亲，无“生、冷、硬、顶、推、拖”等现象。工作上要团结同事，互相尊重，互相配合，互相帮助。工作时间做与工作无关的事扣 分 次（如暗访查岗发现，所有责任有当事者承担）。串岗、科室无故关门扣 分 次。科室卫生差扣 分 次。带酒意上班扣 分 次。经核实服务态度差的扣 分 次，被投诉到上级的经查实的扣 分 次或按上级规定处

理。同事之间不团结影响工作的扣 分 次。推诿服务对象的扣 分 次。科组长帮助组内人员弄虚作假扣 分 次，情节严重者撤消科组长职务。

四、值班交接班及其他制度：严格按时交接班。东城值中班人员值班日可提前 小时打卡回家吃中饭，下午同接班者交班后打卡下班。坝口值班人员可在值班第二天上午 

： 分打卡后休息。值班人员未按时交接班扣 分 次。工作人员要服从科室负责人分配，各科室服从全局部署，不服从工作调度的扣 分 次，情节严重的扣发当月绩效及津贴。为了便于联系工作，全院职工应确保 小时通讯畅通，通讯不畅通扣 分 次。按时参加学习培训、各级会议，认真做好学习笔记，会议、学习培训纪律参照考勤制度。不按要求完成学习笔记扣 分 次，并通报批评。

五、下村工作制度：下村工作人员必须自觉遵守工作制度、八项规定等工作纪律，不得借下村名义做与工作无关的事情，下村人员要提高工作效率，及时完成工作任务并做好下村纪录。下村人员如因下村影响到本人休息的当天可以适当休息（在不影响工作的前提下）。下村补助 元 天。下村时间不遵守下村工作纪律的扣 分 次，情节严重的经院长办公会讨论严肃处理。

六、奖惩制度：提倡当月假期当月休完，如主动超勤每天奖 元（每月考勤费中列支），如因工作需要的超勤每季度或年终将依据单位经济状况作适当补助。因临时及特殊工作需要加班及因工作需租用私车的，需填写申报单，经分管领导审核，院长审批后，参照石卫计字☯号文件执行（从每月考勤费中列支）。每年评选出 名先进个人作适当经济奖励。对全年扣 分以上的年度考核不得评为优秀

，扣 分以上的当年考核为不称职（此类情形的并按石卫计字☯号文件中干部作风问题责任追究办法执行）。

以上规定执行情况按月统计，各科室负责人负责登记，每月 前将上月考勤表连同打卡记录交办公室考核汇总，经考核后作为绩效工资及考勤费发放的依据之一。本制度自二 一六年一月一日起实行，同时原制度与现制度不符的以现制度为准。