《生产一线员工考核办法》附录及记录

附录A

事故等级KPI 指标扣分标准

、事故等级划分

事故分级

判定情形 备注

A

死亡1人以上

财产损失包括但不限于：1）因事故 造成人身伤亡及善后处理支出的费 用；2）事故直接造

成的设备设施破 坏和修理所需的人工或材料费，以 及因事故报废的设备的价值；3）产

量或质量下降所引起的损失。财产 损失由事故调查组确定，须报财务 部确认。

财产损失1000万（含）以上

造成全部还原炉停车或整个生广系统停车

B

2人及以上，10人以下重伤

财产损失10万（含）一1000万元

引起客户投诉的质量事故

导致部分还原炉、氢压机、精储、尾气回收系统、 锅炉、循环水停车的事故

C

1人重伤或3人（含）以上轻伤

财产损失3万（含）一10万元

D

3人以下轻伤或3人（含）以上轻微伤

财产损失2000 （含）一3万元

E

3人以下轻微伤（医疗费用 1000元以内）

财产损失2000元以下

、各等级对应的KPI 指标考核分数

事故等级

KPI 考核标准

备注

A

1、发生1起责任班组当月安全绩效分数为 0,并且连续半年安全

绩效考核为0。

1、 同时间段、同一地 点、同一事件按照1 起事故计

算。

2、 考核标准内只针对 1

起事故考核，同部 门、问车

间发生一起 以上的情况，按照考 核标准累Uw 核，一 直到全年考核无指 标。

3、 重复考核实行就高 不

就低的原则，按照 扣分取局的给了丐 核。（有待进一步探 讨确定）

B

1、发生1起责任班组当月安全绩效考核分数为 0,并且连续3个

月安全绩效考核为0。

C

1、发生1起责任班组当月安全绩效考核分数为 0,并且连续2月

安全绩效考核为0。

D

1、发生1起责任班组当月安全绩效考核分扣

50%。 E

1、发生1起责任班组当月安全绩效考核分扣

30%。

BF/BF01-05 表1

序号人员编号姓名岗位班组员工行为管理正

负激励考核薪

（考核薪为800

元）

班组考核系

数

车间考核系

数

个人月度考

核薪

备注

制表（综合管理员）审核（车间主任）：批准（生产部长）：