劳动法律制度课件
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第四章劳动法PPT课件
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2.信息陷阱 ❖ 网上应聘已经逐渐成为大学生求
职的主要形式。网上应聘使得大学生 的个人信息很容易被公开，一些不法 分子利用学生找工作心切的心理，招 摇撞骗。
17
3.宣传陷阱
❖ 为了提高自身的知名度，一些企业会不 失时机利用照片对企业或品牌形象进行宣 传。对于他们来说，在招聘会现场租下一 个展位，或在网站、报纸等媒体上刊登一 条招聘信息，最便宜的仅需要几百块，却 能赚足曝光度。
6
3. 信息知情权
❖ 毕业生有全面、真实获取用人单位信息 的权利。
❖ 在双向选择的过程中，毕业生有权向用 人单位了解具体的使用意图、工作环境、 薪酬待遇、发展前景等情况，从而做出符 合自身条件的选择；用人单位有义务向毕 业生和学校如实介绍本单位的真实情况， 并提供相应的资料。
7
4. 公平录用权
❖ 由于各项政策及配套措施的滞后，完 全开放公平的就业市场尚未真正形成，用 人单位录用毕业生在不同程度上存在着不 公平、不公正的现象，如性别歧视、地域 歧视、关系就业等。
18
4.智力陷阱
❖ 一些公司以招聘为名，把该公 司遇到的问题以考题的形式要求应 聘者作答，或是针对与该公司有关 的特定题目要求应聘者做案例分析 等，进而窃取获取优秀的创意或方 案。
19
5.高薪陷阱 ❖ 对于一个刚毕业的学生来说，高
薪非常有吸引力。一般打着高薪招聘 旗号的公司，从收简历、面试到笔势， 整套程序看起来非常正规。但是，这 种高薪一般固定工资部分很低，高薪 主要来自业绩提成。
❖ 说法：因为就业难，“零工资试用”、“零工资帮 忙”，“零工资就业”的事，不时在大学生职场发生。 中华人民共和国宪法第六条规定，我国实行各尽所能、 按劳分配的原则。劳动者有取得劳动报酬的权利。零工 资试用、零工资帮忙、零工资就业是违法的。无论是工 厂，还是企事业单位或者机关，无论以什么名义用人， 都应当支付报酬。工资标准不明确的可参照相同岗位的
2.信息陷阱 ❖ 网上应聘已经逐渐成为大学生求
职的主要形式。网上应聘使得大学生 的个人信息很容易被公开，一些不法 分子利用学生找工作心切的心理，招 摇撞骗。
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3.宣传陷阱
❖ 为了提高自身的知名度，一些企业会不 失时机利用照片对企业或品牌形象进行宣 传。对于他们来说，在招聘会现场租下一 个展位，或在网站、报纸等媒体上刊登一 条招聘信息，最便宜的仅需要几百块，却 能赚足曝光度。
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3. 信息知情权
❖ 毕业生有全面、真实获取用人单位信息 的权利。
❖ 在双向选择的过程中，毕业生有权向用 人单位了解具体的使用意图、工作环境、 薪酬待遇、发展前景等情况，从而做出符 合自身条件的选择；用人单位有义务向毕 业生和学校如实介绍本单位的真实情况， 并提供相应的资料。
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4. 公平录用权
❖ 由于各项政策及配套措施的滞后，完 全开放公平的就业市场尚未真正形成，用 人单位录用毕业生在不同程度上存在着不 公平、不公正的现象，如性别歧视、地域 歧视、关系就业等。
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4.智力陷阱
❖ 一些公司以招聘为名，把该公 司遇到的问题以考题的形式要求应 聘者作答，或是针对与该公司有关 的特定题目要求应聘者做案例分析 等，进而窃取获取优秀的创意或方 案。
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5.高薪陷阱 ❖ 对于一个刚毕业的学生来说，高
薪非常有吸引力。一般打着高薪招聘 旗号的公司，从收简历、面试到笔势， 整套程序看起来非常正规。但是，这 种高薪一般固定工资部分很低，高薪 主要来自业绩提成。
❖ 说法：因为就业难，“零工资试用”、“零工资帮 忙”，“零工资就业”的事，不时在大学生职场发生。 中华人民共和国宪法第六条规定，我国实行各尽所能、 按劳分配的原则。劳动者有取得劳动报酬的权利。零工 资试用、零工资帮忙、零工资就业是违法的。无论是工 厂，还是企事业单位或者机关，无论以什么名义用人， 都应当支付报酬。工资标准不明确的可参照相同岗位的
劳动法ppt课件
无过失性辞退
第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳 动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合 同内容达成协议的。
知全体职工；④劳动行政部门和企业上级主管部门核准。
用人单位单方解除劳动合同
过失性辞退
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违 反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给 用人单位造成重大损害；（四）劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或 者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依 法追究刑事责任的。
在校学生勤工俭学不是就业。根据原劳动部《关于执行《劳动法》若干问题的意见》规定：
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
理
由
• 非全日制用工中规定的最低工资标准是专门针对为养活自己及家人的劳动者制定的，不适
用学生；
• 非全日制用工还规定了缴纳社会保险、档案保管、保险代理、公共职介等不适用学生
毕业眼浮云，求职路艰辛。签字把身许，合同多陷阱。加班又加点，过劳成阴影。 减薪扣奖金，老板最上心。岗位无性别，离职职业禁。生产有风险，福祸谁在心？ 翻然讨说法，争议鸣不平，维权路漫漫，捧典上法庭。
劳动法PPT课件
《劳动法》第33条第2款规定：“集体合同由工会代表职工与企业 签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。” 1. 五、集体合同争议的解决
-
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第三章 劳动合同
一、劳动合同的概述 1、劳动合同概念：又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者和有人
单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。（参见《劳动法》 第16条）
2、劳动合同的分类 (1)、按劳动合同期限划分 ：有固定期限劳动合同 和无固定期限的劳 动合 (2)、按就业方式划分 ：全日制用工劳动合同 和非全日制用工劳动合 同。 3、劳动合同的签订原则： 合法原则、公平原则 、平等自愿原则 、 协商一致原则、诚实守信原 则 4、劳动合同的生效 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳 动合同文本上签字或者盖章生效。
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第三章 劳动合同
三、劳动合同的履行、变更、终止和解除
劳动合同的履行：是指劳动合同双方当事人按照劳动合
同的约定，履行各自的义务，享有各自的权利。
劳动合同的变更：劳动合同的变更，指的是在劳动合同
履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。
劳动合同的终止：劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依
系的 法律规范总称。
1. 调整对象
1.劳动关系（在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位
之间的社会关系）
2.与劳动关系有密切联系的其他关系（附随劳动关系）
包括：劳动行政关系、劳动服务关系、劳动团体关系、劳动争议处理关系
1. 劳动法律关系
指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动
系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、
具有权务内容的关系。-Biblioteka 3第一章 劳动法概述
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第三章 劳动合同
一、劳动合同的概述 1、劳动合同概念：又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者和有人
单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。（参见《劳动法》 第16条）
2、劳动合同的分类 (1)、按劳动合同期限划分 ：有固定期限劳动合同 和无固定期限的劳 动合 (2)、按就业方式划分 ：全日制用工劳动合同 和非全日制用工劳动合 同。 3、劳动合同的签订原则： 合法原则、公平原则 、平等自愿原则 、 协商一致原则、诚实守信原 则 4、劳动合同的生效 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳 动合同文本上签字或者盖章生效。
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第三章 劳动合同
三、劳动合同的履行、变更、终止和解除
劳动合同的履行：是指劳动合同双方当事人按照劳动合
同的约定，履行各自的义务，享有各自的权利。
劳动合同的变更：劳动合同的变更，指的是在劳动合同
履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。
劳动合同的终止：劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依
系的 法律规范总称。
1. 调整对象
1.劳动关系（在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位
之间的社会关系）
2.与劳动关系有密切联系的其他关系（附随劳动关系）
包括：劳动行政关系、劳动服务关系、劳动团体关系、劳动争议处理关系
1. 劳动法律关系
指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动
系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、
具有权务内容的关系。-Biblioteka 3第一章 劳动法概述
《劳动法学教案》课件2
《劳动法学教案》PPT课件第一章：劳动法的概念与调整对象1.1 劳动法的定义解释劳动法的基本含义和特征强调劳动法是调整劳动关系及与之相关社会关系的法律规范总称1.2 劳动法的调整对象阐述劳动法调整的劳动关系及社会关系的内容分析劳动法调整的对象的范围和性质第二章：劳动法的宗旨与原则2.1 劳动法的宗旨解释劳动法保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的目的强调劳动法在保障劳动者权益和促进经济社会发展中的作用2.2 劳动法的基本原则阐述劳动法的基本原则，如劳动平等、劳动保障、劳动保护等分析劳动法原则在实际劳动关系中的应用和意义第三章：劳动者的权益与义务3.1 劳动者的权益列举劳动者的合法权益，如劳动就业权、工资权、休息休假权等解释劳动法对劳动者权益的保护措施3.2 劳动者的义务阐述劳动者的基本义务，如履行劳动合同、遵守劳动纪律等分析劳动者义务的履行对劳动关系的影响第四章：劳动关系的建立、变更与解除4.1 劳动关系的建立解释劳动合同的签订、生效和终止的条件强调劳动合同在劳动关系建立中的重要作用4.2 劳动关系的变更阐述劳动关系变更的情形和程序分析劳动法对劳动关系变更的规定及其意义4.3 劳动关系的解除列举劳动法规定的解除劳动关系的情形解释劳动法对劳动关系解除的程序和补偿要求第五章：劳动争议的处理5.1 劳动争议的定义与类型解释劳动争议的含义和特点列举常见的劳动争议类型，如工资争议、加班费争议等5.2 劳动争议的处理程序阐述劳动争议处理的途径，如协商、调解、仲裁和诉讼等分析劳动法对劳动争议处理程序的规定及其作用《劳动法学教案》PPT课件第六章：劳动保护与劳动安全6.1 劳动保护的含义与内容解释劳动保护的基本概念和重要性列举劳动保护的主要内容，如劳动条件、劳动环境、职业健康等6.2 劳动安全的原则与措施阐述劳动安全的基本原则，如预防为主、安全第一等分析劳动法对劳动安全的措施规定及其实施第七章：女职工与未成年工的特殊保护7.1 女职工的特殊保护解释女职工特殊保护的含义和目的列举劳动法对女职工特殊保护的规定，如哺乳时间、产假等7.2 未成年工的特殊保护阐述未成年工特殊保护的原因和意义分析劳动法对未成年工的特殊保护措施，如就业岗位限制、工种限制等第八章：劳动时间与休息休假8.1 劳动时间的规定解释劳动时间的基本概念和规定阐述劳动法对劳动时间的规定及其意义8.2 休息休假的权利与规定列举劳动者的休息休假权利分析劳动法对休息休假的规定及其保障第九章：工资制度与工资权益保护9.1 工资制度的基本概念与类型解释工资制度的基本概念和类型强调工资制度在劳动关系中的重要性9.2 工资权益的保护阐述劳动法对工资权益的保护措施分析工资权益保护的实际应用和意义第十章：社会保险与福利制度10.1 社会保险的基本概念与类型解释社会保险的基本概念和类型强调社会保险在保障劳动者权益中的作用10.2 福利制度的内容与规定列举劳动者的福利制度内容分析劳动法对福利制度的规定及其意义《劳动法学教案》PPT课件第十一章：劳动法律责任与争议处理11.1 劳动法律责任的含义与类型解释劳动法律责任的基本概念和类型强调劳动法律责任在劳动关系中的重要性11.2 劳动争议处理的法律规定阐述劳动法对劳动争议处理的法律规定分析劳动争议处理的实际程序和方式第十二章：劳动监督检查与法律责任12.1 劳动监督检查的含义与职责解释劳动监督检查的基本概念和职责强调劳动监督检查在维护劳动者权益中的作用12.2 劳动监督检查的法律责任阐述劳动法对劳动监督检查的法律责任规定分析劳动监督检查法律责任的实际应用和意义第十三章：集体合同与劳动争议预防13.1 集体合同的含义与类型解释集体合同的基本概念和类型强调集体合同在劳动关系中的重要性13.2 劳动争议的预防与处理阐述劳动法对劳动争议预防和处理的规定分析劳动争议预防的实际措施和处理方式第十四章：劳动派遣制度14.1 劳动派遣的含义与类型解释劳动派遣的基本概念和类型强调劳动派遣在现代劳动关系中的角色14.2 劳动派遣的法律规定与争议处理阐述劳动法对劳动派遣的法律规定分析劳动派遣中出现的争议处理方式和实际应用第十五章：劳动法的国际视野15.1 劳动法的国际标准与实践解释劳动法的国际标准，如国际劳工组织公约等分析劳动法的国际实践和影响15.2 我国劳动法与国际劳动法的衔接与差异阐述我国劳动法与国际劳动法的衔接和差异讨论我国劳动法在国际化背景下的挑战与展望重点和难点解析：重点：劳动法的定义与特征、劳动关系的建立与解除、劳动者的权益与义务、劳动保护与劳动安全、女职工与未成年工的特殊保护、工资制度与工资权益保护、社会保险与福利制度、劳动法律责任与争议处理、集体合同与劳动争议预防、劳动派遣制度、劳动法的国际视野。
第四章 劳动合同法律制度《劳动与社会保障法》PPT课件
第三节 劳动合同的内容与形式
一、劳动合同的内容 二、劳动合同的形式
一、劳动合同的内容
劳动合同的条款 劳动合同的期限 试用期 违约金条款 竞业禁止条款
（一）劳动合同的条款
1、必备条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同的履行是用人单位与劳动者签订劳动合同的目的所在，通 过履行劳动合同，双方当事人可以实现各自的合同目的。
（一）劳动合同履行的概念
劳动合同的履行是指劳动合同的双方当事人按照法律规定和已经生 效的劳动合同的约定，履行各自的义务和实现各自的权利的法律行为。
（二）劳动合同履行的原则
实际履行的原则 亲自履行原则 协作履行的原则
第六节劳务派遣劳动合同和非全日制劳动合同
一、劳务派遣劳动合同 二、非全日制劳动合同
一、劳务派遣劳动合同
劳务派遣是指依法设立的劳务派遣单位（用人单位）与接受派遣 的单位（用工单位）订立劳务派遣协议，约定由用人单位按照用工单 位的用工需求招聘劳动者，并把劳动者派遣到用工单位劳动的一种特 殊的用工方式。
一、劳动合同订立的原则
我国《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”
（一）合法原则
依法订立劳动合同，必须符合几项要求： 订立劳动合同的目的必须合法 订立劳动合同的主体必须合法 订立劳动合同的内容必须合法 订立劳动合同的程序必须合法
（二）劳动合同的协商解除
劳动合同的协商解除，是劳动者与用人单位在真实的意思表示的基 础上经过平等友好的协商而解除双方之间的劳动合同，不易产生劳动纠 纷。
2024全新劳动法律讲座课件
01
女职工在怀孕期间，享有孕期保健、产前检查等特殊保护，用
人单位不得安排孕期女职工从事禁忌劳动。
产假及哺乳假
02
女职工享有产假及哺乳假，期间工资待遇不变，用人单位应保
障其合法权益。
禁止性别歧视
03
用人单位在招聘、晋升、薪酬等方面不得对女职工进行性别歧
视。
未成年工特殊保护政策
禁止招用童工
任何单位和个人不得招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育 和特种工艺单位除外。
未成年工健康检查
用人单位应对未成年工定期进行健康检查，确保其身体健康。
未成年工工种限制
用人单位不得安排未成年工从事禁忌劳动，如矿山井下、有毒有 害等。
残疾人员就业保障政策
残疾人就业政策
国家鼓励和支持残疾人就业，用人单位应当按照 国家规定安排残疾人就业。
残疾人职业培训
政府和社会组织应提供残疾人职业培训，提高其 就业能力。
休假制度
劳动者享有带薪年休假、病假、婚假 、产假等休假权利，企业应依法保障 劳动者的休假权益。
社会保险种类及缴纳方式
社会保险种类
包括养老保险、医疗保险、失业 保险、工伤保险和生育保险。
缴纳方式
企业和劳动者应当按照国家规定 的比例缴纳社会保险费，确保社
会保险制度的正常运行。
社会保险待遇
劳动者在达到法定退休年龄、患 病、失业、工伤等情况下，依法
享受相应的社会保险待遇。
04 劳动争议处理机 制与法律责任
劳动争议调解仲裁程序
调解程序
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员 会申请调解，调解委员会应当在查明事实、分清是非的基 础上，促使当事人双方自愿达成协议。
仲裁程序
劳动法课件,第一-四章(概述、历史、法律关系、主体)
（3）劳动关系的认定标志 当事人之间是否形成劳动关系，直接关系到是 否适用劳动法调整的问题，因此劳动关系的认定 具有重要意义。 ▲实质标志：用人单位自用工之日起即与劳动 者建立劳动关系。 注意：《劳动合同法》第7条、《关于确定劳动 关系有关事项的通知》 ▲形式标志 认定劳动关系，有形式标志一般依形式标志； 无形式标志或者形式标志与实质标志不一致，依 实质标志。
3.特征：
（1）该类关系当事人一般有一方是劳动者或用人单
位，另一方是劳动关系相关人，或者双方均为劳动关系
相关人或用人单位。
（2）它的目的是实现劳动关系。 4.类型 （1）劳动行政关系；（2）劳动服务关系； （3）劳动团体关系；（4）处理劳动争议方面的关系。
5.劳动法调整劳动关系的“劳-劳”视角和“雇-雇”
（2）劳动关系与雇佣关系 雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇 主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。 实际生活中常见的这类雇佣形式有：家庭雇佣保姆，车 主雇人开车，雇请钟点工等等。 联系： ①二者规范的对象均为劳务的给付和劳务的受领, ②二者的特征也有重合之处,如均强调用工主体对工 作人员的支配权,工作人员都是为雇主或用人单位的利
益而工作。
区别：
①二者受国家干预程度不同； ②发生纠纷时适用法律不同； ③二者所涉及的主体不同（但实践中存在认定方 面的困难与争议）：按照《劳动法》及其解释规定，用人
单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续的，则属于劳 动关系的范畴，反之，则属于雇佣关系。而《工伤保险条例》 第63条扩大了用人单位的外延，将无营业执照未经依法登记、 备案的单位及依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位也 纳入了劳动关系的范畴。
5.劳动关系、劳务关系、雇佣关系 （1）劳动关系与劳务关系 劳务关系主要包括加工承揽关系、运输关系、保管 关系、建设工程承包关系、委托关系等，属于民事关 系，由民法调整。 联系：一方提供劳动力给他方使用，他方支付劳 动报酬。 区别： ①当事人及其关系不同； ②劳动过程关注点与要求不同； ③劳动风险责任承担主体不同； ④劳动报酬支付方式不同。
人民大2024劳动法(第二版) 教学课件第一章 劳动法概述
第三节 劳动法的法律地位
四、劳动法与经济法的关系
经济法诞生于19世纪末,以反垄断法的出现为标志,是一个产生较晚的法律部门。劳动法 诞生于19世纪初的“工厂立法”。与民法、刑法等历史悠久的法律部门相比,劳动法诞生、成 长的历史也比较晚,若与经济法相比,劳动法的诞生则早了将近一个世纪。劳动法的产生源于职 业劳动关系的普遍化;经济法的出现则源于国家对经济生活进行干预的常态化。劳动法与经济 法的关系,就联系(相同点)而言,都是具有现代性的独立的法律部门,在功能和机理上都具有弥补 民商立法对新型社会关系调整功能不足的特点。就区别而言,经济法调整的是政府与市场主体 之间围绕生产和经营所产生的规制与调控关系,这是一种外部关系,其调整目标是实现宏观经济 秩序化,实现经济生活在自由和秩序协调基础上的公平与效率的统一;作为劳动法主要调整对象 的职业劳动关系,是一种单位内部关系,是组织体与其成员之间的劳动给付关系,调整的目标是实 现劳动与资本的结合(联姻)、协调、共进和劳动者利益之维护。
总则
第一章 劳动法概述
第一节 劳动法的概念和特征 第二节 劳动法的调整对象 第三节 劳动法的法律地位 第四节 劳动法的体系 第五节 劳动法与劳动伦理
第一节 劳动法的概念和分类
一、劳动法的概念
劳动法是中国特色社会主义法律体系的重要组成部分,是关乎亿万劳动者切身利益 和国家经济社会健康发展的法律部门。 (一)国外关于劳动法概念的见解 通过考察国外关于劳动法的各种认识和见解,可得出以下结论: (1)劳动法诞生于资本主义的雇佣劳动时期并以雇佣劳动关系为其规制对象。 (2)劳动法起源于工厂法,脱胎于市民法(民法)并超越和发展了市民法。 (3)劳动法以保护劳动者为使命,以确保劳动者生存利益不受侵犯为理念。 (二)我国学界对劳动法概念的认识 (1)所谓劳动,是指人们有意识、有目的地针对特定对象所从事的肉体或精神的活动 。 (2)劳动法的定义中涵盖了劳动法的调整对象,但对于反映劳动法部门法精神(部门 法品格)的法理念并未加以明示 (3)“法律规范的总和”这种属概念具有较大的包容性,可以包含诸如民法、行政法, 甚至是刑法之中的有关劳动问题的立法规范。
劳动法ppt课件
劳务派遣——派遣单位与劳动者订立合同后,将该劳动者派 遣到用工单位从事劳动、提供劳务,劳动者报酬由用工单位 以劳务费形式向派遣单位支付并由其向劳动者代发的一种 特殊用工形式。
非全日制用工——以小时计酬为主,劳动者在同一单位一般 平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过 24小时的用工形式。
例题14.根据我国劳动合同法的规定，企业进行经济性裁员
时，应当优先留用的人有（2011.10.多）
A.与本单位签订无固定期限劳动合同的 就业人员，并有需要扶养的老人的
B.家庭无其他
C.与本单位订立较长期的固定期限劳动合同的 D.本单位 中层以上管理人员
E.本单位先进工作者
第二节 劳动合同
有下列情形之一，劳动合同终止（简答、多选）：
三、仲裁原则与仲裁时效
仲裁公开进行，当事人协议不公开或涉及国家秘密、 商业秘密和个人隐私除外。
申请仲裁时效为1年。
第三节 劳动仲裁
四、仲裁时限与先予执行
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁 委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复 杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可 以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过 15日。预期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳 动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日 通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)即时辞职 3.用人单位单方解除 (1)即时解雇 (2)预告解雇 (3)经济性裁员
第二节 劳动合同
即时辞职——单位有下列情形之一,劳动者可解除合同：
1.未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的； 5.因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或违
非全日制用工——以小时计酬为主,劳动者在同一单位一般 平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过 24小时的用工形式。
例题14.根据我国劳动合同法的规定，企业进行经济性裁员
时，应当优先留用的人有（2011.10.多）
A.与本单位签订无固定期限劳动合同的 就业人员，并有需要扶养的老人的
B.家庭无其他
C.与本单位订立较长期的固定期限劳动合同的 D.本单位 中层以上管理人员
E.本单位先进工作者
第二节 劳动合同
有下列情形之一，劳动合同终止（简答、多选）：
三、仲裁原则与仲裁时效
仲裁公开进行，当事人协议不公开或涉及国家秘密、 商业秘密和个人隐私除外。
申请仲裁时效为1年。
第三节 劳动仲裁
四、仲裁时限与先予执行
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁 委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复 杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可 以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过 15日。预期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳 动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日 通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)即时辞职 3.用人单位单方解除 (1)即时解雇 (2)预告解雇 (3)经济性裁员
第二节 劳动合同
即时辞职——单位有下列情形之一,劳动者可解除合同：
1.未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的； 5.因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或违
劳动法律法规培训PPT课件
超过一个月 不满一年 自用工 之日起 满一年
每月按二倍的工资支付，并从入职 之月补发
不与劳动 不按此标准发放的，再加罚差额 25%的补偿金 者订立书 面劳动合 视为用人单位与劳动者已订立无固 同的 定期限劳动合同，双方须补签无固 定期限劳动合同
在补签之前还要发双薪
结论：新员工入职先到人力资源部报到、资料齐全后第一时间签订劳动合同。
提高法律意识
规避用工风险
1
导入——“劳动法”体系
广义“劳动法”——调整劳动关系的法律法规的总称
劳动合同法
2008年1月1日施行，劳动关系建立和履行的 基本法律依据，在明确劳资关系双方权利与 义务的前提下，重在对劳动者的保护。 有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律 规范，主要体现工时公休、工资、劳动安 全卫生等条款的具体规定。 2011年7月1日施行，是调整社会保险和社 会福利关系的法律规范。 2008年5月1日起施行，内容：劳动争议调 解或仲裁的申请、受理、裁决。 《安全生产法》《妇女权益保障法》《工 伤保险条例》《工资支付暂行条例》等劳 动关系相关法规。
《实习协议》
《聘用协议》
10
入职– 签订劳动合同
2-1 劳动者和用人单位劳动关系何时建立？
《劳动合同法》第 7 条、第10条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之
日起一个月内订立书面劳动合同。
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入职 – 签订劳动合同
2-2 不签订劳动合同的后果？
本案当中的王某到印刷厂工作时已经年满60周岁，达到法定退休年龄，
并不是《劳动法》意义上所规定的劳动者（男职工16周岁到60周岁）， 故而其与印刷厂形成的是劳务关系。
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二、劳动法的适用范围
《劳动法》第2条规定：“在中华人民 共和国境内的企业、个体经济组织和 与之形成劳动关系的劳动者，适用本 法。” “国家机关、事业单位、社会团体、 和与之建立劳动合同关系的劳动地， 依用本法执行。”
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二、劳动法的适用范围
1、空间地域上的适用范围
在中华人民共和国境内
2、对人的适用范围
劳动就业是指 具有劳动能力 的公民在法定劳动 年龄内，从事有一定 劳动报酬或经营收入的社会职 业。
（二）职业培训
职业培训是指为了适应经济发展的需要和促进 就业，对要求就业和在职的劳动者 ，以 培养和提高 素质及职业能力为目的而进行 的教育和训练 。
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二、工作时间和休息休假
（一）工作时间 1、工时制度 我国现行的标准工作时间制度是实行职工 每日工作 8小时、每周工作 40小时的工时制度。 2、延长工作时间的法律规定
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一、劳动法的概念和调整对象
（二）劳动法的调整对象 劳动法的调整对象是调整劳动关系以及与
劳动关系有密切关联的其他关系。也就是 调整这两部分社会关系。其中劳动关系是 主要的关系。
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一、劳动法的概念和调整对象注意区分
（二）劳动法的调整对象 1、劳动关系
“劳动关系” 与“劳务关
系”
劳动关系是指劳动者与用人单位之间在
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三、劳动法律关系
（二）劳动法律关系构成要素 2、劳动法律关系的内容 劳动法律关系的内容是指主体双方依法 享有的权利和承担的义务。 （1）劳动者的权利和义务 （2）用人单位的权利和义务 3、劳动法律关系的客体 主要是指劳动者的劳动行为
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第二节 劳动基本制度
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一、劳动就业和职业培训
（一）劳动就业
实现劳动过程中嗦发生的社会关系。
特征：
（1 ）是在劳动过程中所发生的关系，与劳动者 有着直接联系。
（2）双方当事人是特定的。
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一、劳动法的概念和调整对象
2、与劳动关系密切联系的其他社会关系 这类关系是指那些对劳动关系的产生、
发展有着重要影响或者由劳动关系直接或 间接引起的关系。
包括：社会保险、管理劳动力、工会组织与用 人单位、监督劳动法执行中的关系。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ20
四、社会保险
社会保险是指国家依法建立的，对劳动者 在暂时或永久丧失劳动能力、劳动岗位或因 健康原因造成损失情况下提供收入或补偿的 一种社会和经济制度。
《劳动法》第七十三条规定劳动者在下列情形下 ，依法享受社会保险待遇： (一)退休； (二)患病、 负伤； (三)因工伤残或者患职业病； (四)失业； ( 五)生育。 劳动者死亡后，其遗属 依法享受遗属津贴。
1、主体 2、内容 3、客体
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三、劳动法律关系
（二）劳动法律关系构成要素 1、劳动法律关系主体 劳动法律关系主体是指在实现社会劳动 的过程中，依据劳动法享有权利并承担义务
劳动的权当利事能人力。：是自然人能够依法享有劳动 权劳利动和行劳承为动担 能法劳 力律动 ：关义 是务 自系的 然主资 人题格 能主。够要以包自己括行劳为动依者和用人 法行单使位劳。动权利和履行劳动义务的能力。
（1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 和与之形成劳动关系的劳动者 （2）国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 劳动关系的劳动者 （3）事业单位与其工作人员 （4）不适用劳动法的情况 （P358 ）
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三、劳动法律关系
（一）概念 劳动法律关系是当事人依据劳动法律规范
，在实现劳动过程中形成的权利义务关系。 （二）劳动法律关系构成要素
《劳动法》第41条至44条规定“用人单位由于生产经营需 要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日 不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在 保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得 超过3小时，但是每月不得超过36小时。”
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二、工作时间和休息休假
（一）工作时间
3、用人单位延长工作时间应向劳动者加倍支付工资 报酬 （1）安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作 时间的，支付不低于工资的 150﹪ 的工资报酬； （2）体息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支 付不低于工资的 200% 的工资报酬； （3 ） 法定休假日 安排劳动者工作的，支付 不低于工资的 300% 的工资报酬。
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二、工作时间和休息休假
（二）休息休假 1、公休日休息 2、假日休息 3、年休假 4、探亲假 5、女职工劳动保护休假
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【小思考】
方某工作已满 15年，2009 年上半年在甲公司已 休带薪年休假 (以下简称年休假 )5 天；下半年调到 乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方 某补休年休假申请符合法律规定的答复是 ( ) 。 A、不可以补休年休假 B、可补休5天年休假 C、可补休10天年休假 D、可补休15天年休假 【答案】 B 【解析】职工累计工作已满 10年不满20年的，年休 假10天。在本题中，方某累计工作已满 15年，可 以享受 10 天的带薪年休假，由于其已在甲公司享 受过5天，在乙公司可以再补休 5天。
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三、劳动工资和劳动安全卫生
（一）劳动工资 1、工资的概念 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳 动合同的约定，以货币形式直接支付给本单 位劳动者的劳动报酬。 2、最低工资保障制度 3、工资的支付
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三、劳动工资和劳动安全卫生
（二）劳动安全卫生 1、劳动安全卫生制度 2、特种作业的法律规定 3、特殊劳动保护的法律规定
劳动法律制度
1
本章主要内容
?第一节 劳动法概述 ?第二节 劳动基本制度 ?第三节 劳动合同制度 ?第四节 劳动争议
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第一节 劳动法概述
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一、劳动法的概念和调整对象
（一）劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及劳动关系密
切联系的其他社会关系的法律规范的总和 。 基本宗旨：
1、保护劳动者的合法权益 2、兼顾企业权益的保障
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四、社会保险
1、养老保险 2、医疗保险 3、工伤保险 4、失业保险 5、生育保险 6、遗属津贴
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第三节 劳动合同制度
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【本节引例】
小章是一个应届毕业大学生，毕业后应聘到一家 高科技电子公司，入职后公司支付了培训费 12， 000 元，对小章进行了一个月的专业技术培训，同 时，公司与小章签订了一份培训协议，协议约定 小章需在公司服务 3年，如违约，小章需承担违约 金50，000 元。小章在公司服务 2年后，提出辞职， 公司要求小章支付违约金 50，000 元，双方发生 劳动争议。 【思考】 公司要求小章支付违约金是否合理？为什么？
二、劳动法的适用范围
《劳动法》第2条规定：“在中华人民 共和国境内的企业、个体经济组织和 与之形成劳动关系的劳动者，适用本 法。” “国家机关、事业单位、社会团体、 和与之建立劳动合同关系的劳动地， 依用本法执行。”
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二、劳动法的适用范围
1、空间地域上的适用范围
在中华人民共和国境内
2、对人的适用范围
劳动就业是指 具有劳动能力 的公民在法定劳动 年龄内，从事有一定 劳动报酬或经营收入的社会职 业。
（二）职业培训
职业培训是指为了适应经济发展的需要和促进 就业，对要求就业和在职的劳动者 ，以 培养和提高 素质及职业能力为目的而进行 的教育和训练 。
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二、工作时间和休息休假
（一）工作时间 1、工时制度 我国现行的标准工作时间制度是实行职工 每日工作 8小时、每周工作 40小时的工时制度。 2、延长工作时间的法律规定
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一、劳动法的概念和调整对象
（二）劳动法的调整对象 劳动法的调整对象是调整劳动关系以及与
劳动关系有密切关联的其他关系。也就是 调整这两部分社会关系。其中劳动关系是 主要的关系。
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一、劳动法的概念和调整对象注意区分
（二）劳动法的调整对象 1、劳动关系
“劳动关系” 与“劳务关
系”
劳动关系是指劳动者与用人单位之间在
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三、劳动法律关系
（二）劳动法律关系构成要素 2、劳动法律关系的内容 劳动法律关系的内容是指主体双方依法 享有的权利和承担的义务。 （1）劳动者的权利和义务 （2）用人单位的权利和义务 3、劳动法律关系的客体 主要是指劳动者的劳动行为
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第二节 劳动基本制度
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一、劳动就业和职业培训
（一）劳动就业
实现劳动过程中嗦发生的社会关系。
特征：
（1 ）是在劳动过程中所发生的关系，与劳动者 有着直接联系。
（2）双方当事人是特定的。
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一、劳动法的概念和调整对象
2、与劳动关系密切联系的其他社会关系 这类关系是指那些对劳动关系的产生、
发展有着重要影响或者由劳动关系直接或 间接引起的关系。
包括：社会保险、管理劳动力、工会组织与用 人单位、监督劳动法执行中的关系。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ20
四、社会保险
社会保险是指国家依法建立的，对劳动者 在暂时或永久丧失劳动能力、劳动岗位或因 健康原因造成损失情况下提供收入或补偿的 一种社会和经济制度。
《劳动法》第七十三条规定劳动者在下列情形下 ，依法享受社会保险待遇： (一)退休； (二)患病、 负伤； (三)因工伤残或者患职业病； (四)失业； ( 五)生育。 劳动者死亡后，其遗属 依法享受遗属津贴。
1、主体 2、内容 3、客体
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三、劳动法律关系
（二）劳动法律关系构成要素 1、劳动法律关系主体 劳动法律关系主体是指在实现社会劳动 的过程中，依据劳动法享有权利并承担义务
劳动的权当利事能人力。：是自然人能够依法享有劳动 权劳利动和行劳承为动担 能法劳 力律动 ：关义 是务 自系的 然主资 人题格 能主。够要以包自己括行劳为动依者和用人 法行单使位劳。动权利和履行劳动义务的能力。
（1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 和与之形成劳动关系的劳动者 （2）国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 劳动关系的劳动者 （3）事业单位与其工作人员 （4）不适用劳动法的情况 （P358 ）
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三、劳动法律关系
（一）概念 劳动法律关系是当事人依据劳动法律规范
，在实现劳动过程中形成的权利义务关系。 （二）劳动法律关系构成要素
《劳动法》第41条至44条规定“用人单位由于生产经营需 要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日 不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在 保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得 超过3小时，但是每月不得超过36小时。”
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二、工作时间和休息休假
（一）工作时间
3、用人单位延长工作时间应向劳动者加倍支付工资 报酬 （1）安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作 时间的，支付不低于工资的 150﹪ 的工资报酬； （2）体息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支 付不低于工资的 200% 的工资报酬； （3 ） 法定休假日 安排劳动者工作的，支付 不低于工资的 300% 的工资报酬。
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二、工作时间和休息休假
（二）休息休假 1、公休日休息 2、假日休息 3、年休假 4、探亲假 5、女职工劳动保护休假
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【小思考】
方某工作已满 15年，2009 年上半年在甲公司已 休带薪年休假 (以下简称年休假 )5 天；下半年调到 乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方 某补休年休假申请符合法律规定的答复是 ( ) 。 A、不可以补休年休假 B、可补休5天年休假 C、可补休10天年休假 D、可补休15天年休假 【答案】 B 【解析】职工累计工作已满 10年不满20年的，年休 假10天。在本题中，方某累计工作已满 15年，可 以享受 10 天的带薪年休假，由于其已在甲公司享 受过5天，在乙公司可以再补休 5天。
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三、劳动工资和劳动安全卫生
（一）劳动工资 1、工资的概念 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳 动合同的约定，以货币形式直接支付给本单 位劳动者的劳动报酬。 2、最低工资保障制度 3、工资的支付
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三、劳动工资和劳动安全卫生
（二）劳动安全卫生 1、劳动安全卫生制度 2、特种作业的法律规定 3、特殊劳动保护的法律规定
劳动法律制度
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本章主要内容
?第一节 劳动法概述 ?第二节 劳动基本制度 ?第三节 劳动合同制度 ?第四节 劳动争议
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第一节 劳动法概述
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一、劳动法的概念和调整对象
（一）劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及劳动关系密
切联系的其他社会关系的法律规范的总和 。 基本宗旨：
1、保护劳动者的合法权益 2、兼顾企业权益的保障
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四、社会保险
1、养老保险 2、医疗保险 3、工伤保险 4、失业保险 5、生育保险 6、遗属津贴
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第三节 劳动合同制度
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【本节引例】
小章是一个应届毕业大学生，毕业后应聘到一家 高科技电子公司，入职后公司支付了培训费 12， 000 元，对小章进行了一个月的专业技术培训，同 时，公司与小章签订了一份培训协议，协议约定 小章需在公司服务 3年，如违约，小章需承担违约 金50，000 元。小章在公司服务 2年后，提出辞职， 公司要求小章支付违约金 50，000 元，双方发生 劳动争议。 【思考】 公司要求小章支付违约金是否合理？为什么？