第二章 关于个体心理、特征与行为的ppt

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组织行为学第二章个体心理与个体行为

组织行为学第二章个体心理与个体行为
启示:对人事防止以点代面,以偏概全;防止把自己 的主张强加于人。
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组织行为学第二章个体心理与个体行 为
社会知觉错误及其运用
近因效应:知觉过程中,最后给人留下的印象最为深刻,对以 后该对象的印象起着强烈的影响。
定型效应:是指人们在头脑中把形成的对某些知觉对象的形象 固定下来,并对以后有关该类对象杜知觉产生强烈影响的效应。
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组织行为学第二章个体心理与个体行 为
• 感知过程
• 观察
选择
组织 解释 反应
•感觉
•环
•味觉
•境
•嗅觉
•刺
•听觉
•激
•视觉
•触觉
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•外部因素 •大小 •强度 •对比
•活动程度 •重复程度
•新颖性 •熟悉性
•内部因素 •学习 •刺激 •个性
•对象—背景
•对
•人
•连续性 •封闭性 •接近性
☺ 需要 需要是个体缺乏某种东西时所产生的一种主观状态,
是客观需求(包括体内的生理条件和外部的社会条件)的反 映。
☺ 需要具有以下特点:
☺ 指向性
☺ 多样性
☺ 层次性
☺ 潜在性
☺ 可变性
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☺ 社会制约性
组织行为学第二章个体心理与个体行 为
需要与行动
☺ 动机 原意是引起某种行为,心理学上把引起个 人行为、维持该行为,并将该行为导向某 种需要的欲望、愿望、信息等心理因素叫 动机。
如:“无奸不商”、女性在管理角色上的定型等。 在管理中的运用:
员工绩效评估:受知觉偏差的影响,往往出现不公平现 象。
印象管理:招聘面试中特别明显。
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组织行为学第2章

组织行为学第2章
第二章 个体心理行为

学习目标通过本章的学习,了解和掌握个体心理与行为的相关概
念、特征、关系,掌握需要:动机、态度、价值观、知觉.、气质、性
格、情绪的概念、分类以及其与行为之间的作用关系,掌握组织承诺的
基本内容,理解个体心理与行为之间的相互作用、组织承诺对组织公民
行为的影响等内容。
第一节 需要、动机与行为
四、知觉偏差 重点考察 名词解释
• (一)首因效应 • (二)近因效应 • (三)晕轮效应 • (四)投射效应 • (五)心理定势 • (六)对比效应 • (七)刻板效应
五、归因理论与倾向
(二)归因理论
1.海德的恒常原则归因理论 • 海德(F.Heider)是归因研究的创始人。1958 年,他在《人际关系心理学》中,从朴素心理学的角度提出了归因理论。
(三)态度对行为的影响
• 1.态度影响认知和判断 • 2.态度影响行为效果 • 3.态度影响忍耐力 • 4.态度影响相容性 • 对态度进行测量的方法有两种:一是量表法,这是一种较为准确的测量方法,二是自由
反应法。
三、工作满意度
(一)工作满意度是指人们体验到的一种愉悦或积极的情绪状态,这种情绪状态是人们通过 对自己的工作或工作经验进行评价而产生的。 (二)工作满意度的主要影响因素 • 1.挑战性的工作 • 2.公平的报酬 • 3. 支持性的工作环境 • 4.和睦融洽的同事关系
突,进而提高个体的道德感和自我效能感,以便在组织中保持和维护自己的尊严。 • 第四,价值观会态度是指个体对某一对象所持有的评价和行为趋向。 • 态度的心理结构由三种成分构成:知觉成分、情感成分及行为意向成分,这三者合称为态度的
ABC模型。 • 态度中的情感成分分为两类:一类是情境性的情绪,是情感过程在外部表现中可以测量的部分,

第二章 个体心理与行为(知觉) - 副本

第二章 个体心理与行为(知觉) - 副本






归因理论的有趣发现——
a.基本归因错误: 尽管我们在评价他人的行为时有充分的证据支持,但 还是倾向于低估外部因素的影响而高估内部或个人因 素的影响。
b.自我服务偏见: 个体倾向于把自己的成功归因于内部因素,如能力或 努力,而把失败归因于外部因素,如运气。
二、社会知觉中的偏差 1.第一印象作用 第一印象往往使认知者不能客观全面地认识对方。 2.晕轮效应 对象的某种特点或某种性质在认知者看来非常突出,以至 于掩盖了对其他特点和性质的认识,这种特点或性质便起 到了一种光环效应。 3.优先效应与近因效应 前者指首先形成的认知印象对认知者产生的影响较大;后 者指最后形成的认知印象对认知者产生的影响较大。 4.定型效应 认知者对各种人形成的固定印象。



二、影响知觉的因素 为什么不同的个体看到相同的事物却产生不同的知 觉?很多因素影响到知觉的形成,有时是知觉的歪 曲。
1.知觉者 • 当个体看到一个目标物并试图对他所看到的东西进 行解释时,这种解释受到了知觉者个人特点的明显 影响。 • 影响知觉方面最相关的个人因素:兴趣爱好,需要, 动机,过去经验,态度和期望,等等。
第二节 知觉及影响知觉的因素

一、知觉的重要性 人们在感觉的基础上通过感官和经验的作用,把关于 某一事物的多种属性联合起来形成关于这一事物的外 部整体映象,这就是知觉。 一个人的知觉与客观现实可能差距很大。知觉对于组 织行为的研究十分重要,因为人们的行为是以他们对 现实的知觉为基础的。而不是以现实本身为基础。


一、归因理论 对人知觉不同于对无生命客体,如:桌椅、机器、建 筑物的知觉。无生命的物体没有信仰、动机和意愿, 而人类却有。当我们观察人时,总是试图对为什么他 以某种方式行动进行解释。

心理学课件(课件全套)

心理学课件(课件全套)
其它:前意识、潜意识
三、心理的实质
哲学基础:辩证唯物主义 心理是人脑对客观现实的主观反映。
1.脑是心理的器官,心理是脑的机能。
2.心理是对客观现实的反映
客观现实是人的心理内容的源泉 社会生活条件是人的心理基础
3.人的心理是积极、能动的观念性反映 观念性
人对外部现实的反映要求揭示事物的本质
主观性
人对外部现实的反映具有目的性与选择性
积极能动的反映
人能调节自己的反映活动
4.心理是行为的调节与控制系统
(1)行为是心理的外在表现 (2)心理对行为的调控作用 (3)*个体行为产生模式




动 机




新 需 要
三、心理学的源流
2.科学心理学的诞生 标志:1879年,德国的冯特在德国莱比锡大
组块(chunk)指将若干较小信息单位联合成 熟悉的、有意义的、较大单位的信息加工, 也指这一加工所组成的单位或结果。
组块的大小随个人的经验组织而有所不同。 组块化可以提高记忆的容量和效率。
(三)长时记忆 存储时间在一分钟以上的记忆。它可
以是数年甚至终生难忘。
功能:信息储存库,长久储存信息。
容量: 一般认为没有限制。
(三)意识与无意识
意识:人类独有的一种高级水平的心理活动,一 般被定义为对外部和内部刺激的觉知。
A.外部事物 B.内部刺激 C.客体“我” (自我意识) D.心理活动
无意识(潜意识):人在正常情况下难以觉察, 也不能自我调节和控制的心理现象。对个体起 到潜移默化的影响。
阈下知觉、内隐记忆、压抑、暗示、分离现象
心理学
徐 华春 教师教育学院 Email:seanxu1981@

第二章 个体心理与行为分析

第二章  个体心理与行为分析
第二章 个体心理与行为分析
—组织行为 学—
引例
人和人就是不一样
分析个体的人在社会和组织环境中形成的心理行为系统, 包括个体的感知、价值观、人格结构、思想情感、行为 规律等,以及与之相关的管理意义。
第一节
个体感知
所谓感知,就是个体通过其感官对客观事物的知觉和认识,包 所谓感知,就是个体通过其感官对客观事物的知觉和认识,包 感知 括了所有通过感官产生的感知事物的心理过程。 感知心理过程主要分为感觉过程和认知过程。
韦纳模式
人们将自己的成功与市白龟因哪种因素,对其情 绪和工作积极性的影响颇大。
归 内因 因 因素 因素 能 力 积 极 性 力 因 能 力 情 绪 自 力 影 响 成 功 失 败 能 力 内
第一节
二、认知
个体感知
3、社会认知
(4)社会认知失真的主要原因:
A第一印象作用 B光环效应 C优先效应与近因效应 D定型作用(成见) E行为者—观察者效应 行为者— F自我粉饰性偏见
满足 个体需要 紧张 计划 现实检验 不满足 新需要
第二节
二、自我
个体心理系统
2、自我心理过程的内容
(1)自我识别 (2)自我自觉 (3)自我评价 (4)自我认同
第二节
二、超我
个体心理系统
1、超我心理过程的本质与构成
超我是社会价值与社会要求在人格系统中内化了 超我是社会价值与社会要求在人格系统中内化了 的心理过程。 超我的结构:
理想 超我 良心 道德原则 惩抑罪恶邪念 理想原则 追求至善至美
第二节
二、超我
个体心理系统
2、超我心理过程的超越原则
(1)超越快乐原则 (2)超越现实原则 (3)超越历史 (4)超越有限

组织行为学 课件 第二章 个体心理与个体行为

组织行为学 课件 第二章 个体心理与个体行为

归因理论
韦纳(Weiner)关于成功和失败的归因
韦纳认为,人的成功和失败归因为四个因素, 韦纳认为,人的成功和失败归因为四个因素,即 能力 任务难度 努力 机遇 (可控因素) 可控因素) 不可控因素) (不可控因素)
一般来说,员工本人在追求事业成功方面, 一般来说,员工本人在追求事业成功方面,应当在可 控因素上多下工夫,而管理者则应在不可控因素上, 控因素上多下工夫,而管理者则应在不可控因素上,多创 造条件,为职工的成功提供良好的机会与外部环境, 造条件,为职工的成功提供良好的机会与外部环境,并客 观评价其成果。 观评价其成果。
知觉与管理
1、知觉对人员聘用的影响
人员聘用中,首因效应常常发挥重要影响。 人员聘用中,首因效应常常发挥重要影响。被知觉者应当学会 利用知觉偏见,给管理者留下良好印象。 利用知觉偏见,给管理者留下良好印象。
2、知觉对决策的影响
由于决策者的特性(功利型、人权型、公正型)意见对决策目 由于决策者的特性(功利型、人权型、公正型) 需求理解不同,掌握决策资源不同, 标、需求理解不同,掌握决策资源不同,不可能做到完全理性决 而在直觉决策中,知觉往往成为决定性因素。 策。而在直觉决策中,知觉往往成为决定性因素。
[动作语言]:体态语言信息 腿部 头部 表情 手与手掌 手部
——人际知觉 对人与人之间关系的知觉。交际行为:动作、表情、 人际知觉: 人际知觉
态度、言语、礼节等。
——自我知觉 个人对自己存在的认识、对自己以及与周围事物关 自我知觉: 自我知觉
系的认识。又称自我意识。包括自我认知、自我情 感、自我意向。
归因理论
• 我们对个体的不同判断取决于对其行为的原因所作的解释。 而这种判断取决于三个标准:即一致性、恒常性、特殊性, 并依照三个标准,对归因做出正确判断。 • 例“马教授批评学生保尔”(归因于行为发动者;归因于 行为的对象;归因于客观对象。见下页)

《个性心理特征》课件

《个性心理特征》课件
个性心理特征的形成既受遗传因素影响,也受环境 因素的塑造。
个性心理特征的变化与发展
个性心理特征在不同阶段和生活经历中可能会有一 定的变化和展具有重要影响。深入研究和了解个性心理特征的重要性,将有助于我们 更好地理解人类行为和提升个体适应能力。
《个性心理特征》PPT课 件
个性心理特征是研究个体行为差异的重要方向,本PPT将深入探讨个性心理特 征的分类、测量、对行为的影响,以及与职业适应性和发展的关系。
引言
个性心理特征对个体行为和思维方式有着重要影响。在本节中,我们将介绍 个性心理特征的概念与意义,为后续内容打下基础。
个性心理特征的分类
基本特征维度
外向性、神经质、严谨性、开放性、确实性是 个性心理特征的基本维度。
其他分类方法
龙格伦16种人格因素和MBTI人格类型分类也是 常用的个性心理特征分类方法。
个性心理特征的测量
直接观察法
通过观察和记录个体的行为和 反应,来推断个性心理特征。
问卷法
通过提供一系列问题,让个体 自我报告,以了解其个性心理 特征。
个性心理特征与职业适应性
个性心理特征与职业兴趣
个性心理特征与个体对不同职业的偏好和兴趣密切相关。
个性心理特征与职业满意度
个性心理特征对个体对工作的满意度和工作绩效有着重要影响。
个性心理特征与职业绩效
个性心理特征可以预测个体在不同职业中的表现和成功程度。
个性心理特征的发展
个性心理特征的遗传与环境因素
测试法
使用标准化的心理测试,如人 格问卷和智力测试,来测量个 性心理特征。
个性心理特征对行为的影响
情绪与行为
个性心理特征会影响个体的情 绪表达和情绪调节方式,从而 影响其行为。

基础心理学ppt课件

基础心理学ppt课件
69
结构式观察 非结构式观察
参与性观察 非参与性观察
9
(二)实验法
自然实验法 实验室实验法
(三)调查法
问卷法 谈话法
10
(四)心理学研究的新技术 ▪ 反应时法 ▪ 信号检测论 ▪ 间接测量法
11
第三节 心理学的发展简史
一、科学心理学的产生 二、心理学的主要学派 三、心理学研究的现状 四、心理学在中国的发展
冯特
志着科学心理学的正式诞生。冯特 被誉为实验心理学之父,或心理学 之父。
16
▪ 构造主义心理学(冯特、铁钦纳) ▪ 机能主义心理学(詹姆士、杜威、安吉尔、桑代克和卡尔) ▪ 行为主义心理学(华生、斯金纳) ▪ 格式塔心理学(韦特海默 、考夫卡、苛勒 ) ▪ 精神分析心理学(弗洛伊德) ▪ 人本主义心理学(马斯洛、罗杰斯) ▪ 认知心理学(奈赛尔) ▪ 皮亚杰学派(皮亚杰)
17
▪ 该学派主张心理学应该研究人们的直接经验即意 识,并把人的经验分为感觉、意象和感情三个基 本元素。所有复杂的心理活动都是由这些元素构 成。心理学的主要工作是把意识经验分析成若干 基本元素,然后再研究整合了的要素。在研究方 法上,强调内省法,即自我对其内在经验感受的 观察和描述。
18
▪ 机能主义认为意识是一种持续不断、川流不 息的过程,即意识流。因此,不能把意识看 作是元素的集合。机能主义强调意识的作用 和功能,而不是象构造主义那样强调意识的 构成成分。
种与之相反的神经活动过程的现象,叫做神 经过程的相互诱导。
▪ 正诱导:由抑制引起或加强兴奋过程。 ▪ 负诱导:由兴奋引起或加强抑制过程。
54
第三节 脑功能学说
一、定位说 二、整体说 三、机能系统说 四、模块说
55

第二章 个体心理与行为

第二章 个体心理与行为

(二) 性格与气质的联系
第一,气质影响性格的动态,使性格带上一
种独特的色彩。 第二,性格可以在一定程度上掩盖或改造气 质,使之服从于社会实践的要求。
三、性格的内容特征
作为一个复杂的心理构成物,性格由多个不
同方面的特征构成。
(一)性格的态度特征
主要体现在处理各种社会关系方面的性格特
(如情绪体验的强度、意志努力的程度等)、 心理过程的速度和稳定性(如知觉的速度、 思维的灵活程度、注意集中时间的长短等)、 心理活动指向性(有的人倾向于外部事物, 有的人倾向于内心世界)等几个方面的特点。
气质是一个人活动的“风格与节奏”
一般认为,高级神经活动类型与气质的关系
较为密切和直接,是气质的主要生理基础。

(二) 气质类型及其特征
传统的气质类型主要从以下几个特性来考察:
(1)感受性 (2)耐受性 (3)反应的敏捷性 (4)可塑性 (5)情绪兴奋性
1.胆汁质
感受性低,耐受性高,不随意反应性强,反
应的不随意性占优势,外向型明显,情绪兴 奋高,抑制能力差,反应速度快但不灵活。
(三)能力表现早晚的差异
能力的早期表现 2. 中年成才 3. 能力的晚期表现,又称“大器晚成”。
1.
(四)能力的性别差异
基本一致的结论有两方面:
三、能力的差异
由于先天素质、后天环境、社会实践活动和
个体主观努力的差异,人与人之间在能力上 存在着明显的个别差异。
(一)能力的类型差异
能力的类型差异主要有一般能力类型差异和特殊能 力类型差异。 1. 一般能力的类型差异。主要表现在知觉、表象、 记忆、言语和思维等方面。 2. 特殊能力的类型差异。除了表现在完成同一种活 动时不同的人可能采取不同途径之外,还表现在完 成同一活动可以由能力的不同结合来保证。

个性与个体行为分析课件

个性与个体行为分析课件

05
CATALOGUE
个性在生活中的应用
教育领域
针对不同个性特点的学生,采 取不同的教育方法和策略,以 提高教育效果。
帮助学生认识自己的个性特点 ,发挥优势,弥补不足,提高 自我认知和自我管理能力。
促进学生的个性发展,培养其 独立思考、创新能力和团队合 作精神。
职业发展
根据个性特点选择适合自己的职 业方向,提高职业满意度和稳定
个性理论与模型
类型论
总结词
强调个体的分类和类型
详细描述
类型论主张个性可以被划分为不同的类型或群体,每种类型具有独特的特征和 行为模式。例如,胆汁质、多血质、黏液质和抑郁质是四种传统的气质类型, 每种类型都有其独特的个性特点和行为表现。
特质论
总结词
强调个体的特质和特征差异
详细描述
特质论认为个性是由一系列特质构成的,每个人独特的个性特质决定了其行为和 反应。特质论强调个体的独特性和差异性,主张通过测量个体的特质来预测其行 为。
取利益导向的行动。
04
CATALOGUE
个性评估与测量
自我评估
自我反思
个体通过内省和反思,了 解自己的个性特点和行为 模式。
自我观察
个体有意识地观察自己的 情绪、思维和行为,以便 更好地理解自己。
自我评价
个体对自己的能力和价值 进行评估,以促进自我提 升和成长。
他人评估
他人观察
通过观察个体的行为和表现,了 解其个性特点和行为模式。
他人反馈
从他人那里获得关于个体行为和表 现的反馈,以便更好地了解自己。
他人评价
通过他人的评价和意见,了解自己 在群体中的地位和形象。
心理测量法
问卷调查
量表评估

管理心理学PPT课件

管理心理学PPT课件

管理心理学PPT课件•管理心理学概述•个体心理与行为•群体心理与行为目录•组织心理与行为•领导力提升策略•员工心理健康关注01管理心理学概述定义与发展历程定义管理心理学是研究管理过程中人的心理现象及其规律的科学。

发展历程从工业心理学、组织行为学到管理心理学的演变过程,以及各阶段的主要代表人物和理论。

研究对象与内容研究对象主要研究个体、群体和组织在特定组织环境中的心理和行为规律。

研究内容包括个体心理与行为、群体心理与行为、组织心理与行为以及领导心理与行为等方面。

与管理学的关系管理心理学是管理学的重要组成部分,为管理学提供了关于人的心理和行为的理论依据和实践指导。

与社会学、经济学等其他学科的关系管理心理学与社会学、经济学等学科相互渗透,共同揭示人类行为的复杂性和多样性。

与心理学的关系管理心理学是心理学的一个分支,借鉴了心理学的理论和方法,研究管理过程中的心理现象。

与其他学科关系02个体心理与行为03知觉与归因的偏差探讨常见的知觉和归因偏差,如刻板印象、晕轮效应等,并分析其对个体和团队行为的影响。

01知觉的定义与过程阐述知觉的概念,解释知觉如何影响我们对世界的理解和行为。

02归因理论介绍归因理论,解释我们如何解释和理解他人的行为,以及这种解释如何影响我们的反应。

知觉与归因学习与行为塑造学习理论介绍学习理论,包括经典条件反射、操作性条件反射和社会学习理论,解释学习如何影响行为。

行为塑造技术探讨行为塑造技术,如强化、惩罚、消退和模仿,并分析其在管理实践中的应用。

学习与行为改变的挑战讨论学习和行为改变过程中可能遇到的挑战,如习惯势力、抵制变革等,并提供应对策略。

态度与价值观态度的定义与组成阐述态度的概念,解释态度如何影响我们的行为和决策。

价值观的形成与影响探讨价值观的形成过程,分析价值观如何影响我们的态度和行为。

态度与行为的关系分析态度与行为之间的关系,解释为什么有时候态度和行为会不一致,并提供改善方法。

挫折与应对挫折的定义与来源阐述挫折的概念,解释挫折如何影响我们的情绪和行为。

2.2个体心理与行为:知觉、态度与行为

2.2个体心理与行为:知觉、态度与行为

三、 社会知觉
(一)社会知觉的概念
从知觉对象来看,知觉可划分为对物的知觉和对人的知觉 1、定义:社会知觉就是对人(社会对象)的知觉。是由
美国心理学家布鲁纳于1947年首先提出来的。
(二)社会知觉的分类
1、对人的知觉:通过对他人外部特征的知觉,借以了解其动 机、感情、意图的认识活动。
3、情景

两张相片
张德实验,让大学生观看两张相片,然后用任何一个形容词来 描述照片上的人物。结果大学把站在大桥下的人描述为善良的、 和蔼的、乐观的、亲切的;而把栅栏后的同一个人描述为坐牢 的,阴险的、冷漠的、无情的、孤独的,没有一个被试认为他 是一个好人。
1、适应 2、对比 3、敏感化 4、感受性降低
3.如果一个美国佬一天抽三包烟,连续抽了40年之后最终死于肺癌, 那么他的家人就会谴责烟草公司,说不定还会起诉烟草公司要求获得赔 偿.

4.当一个美国佬的女儿与学校橄榄球队队长厮混不慎怀孕时,这位未婚 妈妈的家长就会谴责学校性知识教育做得不好!

5.要是一个美国佬喝醉了酒开车不慎撞到一棵树上,那么这个人喝过酒 的那家酒吧的服务员就难辞其咎。
当知觉的条件发生一定变化时,知觉的映像仍然相对保 持不变。
作用:使人更有效的适应环境
二、影响知觉的因素
1、知觉者
(1)人格特征 (2)需要与动机 (3)兴趣与爱好 (4)过去经验 (5)知识结构
迪尔波恩和西蒙做过一个实验, 让23名经理人员阅读一篇有关某钢 铁公司的资料。阅读后要求他们写 出各自认为该公司最需要解决的问 题。这23名经理中,有6位负责销 售,5位负责生产,4位负责财物, 8人负责其他部门。结果某个人所 写的大多跟他们主管的业务有关的 问题。比如83%的销售经理认为问 题在销售方面,而其他部门经理只 有29%的人强调销售的重要性。

(组织行为学)第二章个体心理与行为(Ⅰ)

(组织行为学)第二章个体心理与行为(Ⅰ)

情感与工作绩效
情感与任务绩效
01
情感对任务绩效有显著影响,积极情感的员工通常表现出更好
的任务绩效。
情感与关系绩效
02
除了任务绩效外,情感还影响关系绩效,如团队合作和人际关
系的建立和维护。
情感调节与工作绩效
03
个体可以通过情感调节策略来提高自己的工作绩效,例如通过
积极情绪的增强和消极情绪的调节。
05
情感与组织公民行为
1 2
组织公民行为与情感
组织公民行为是指员工自愿表现出的对组织的积 极贡献,情感对组织公民行为有重要影响。
积极情感与组织公民行为
积极情感的员工更可能表现出组织公民行为,如 团队协作、帮助同事和参与组织活动等。
3
消极情感与反组织公民行为
消极情感的员工可能表现出反组织公民行为,如 偷懒、推卸责任和破坏组织氛围等。
详细描述
采用多种评估方法,如目标管理 、360度反馈等,以全面了解员工 的工作表现。
总结词:绩效评估与管理是衡量 员工个体心理与行为表现的重要 手段,有助于激发员工的积极性 和创造力。
制定明确的绩效评估标准,确保 评估过程客观、公正。
将绩效评估结果与薪酬、晋升、 培训等挂钩,以激励试图将内容型和过程型激励理论结合起来,建立一个更 为全面的激励框架。
详细描述
综合型激励理论试图将内容型和过程型激励理论结合起来,建 立一个更为全面的激励框架。该理论认为员工的内在需求和外 在激励是相互作用的,组织需要同时关注员工的内在需求和外 在激励,以激发其工作动力。综合型激励理论为组织提供了更 为全面的激励框架,有助于组织更好地了解员工的心理和行为, 并采取相应的激励措施来提高其工作动力。
04
情感与行为

个性心理特征与行为(个性气质性格)

个性心理特征与行为(个性气质性格)

同卵与异卵双生子外向性得分的相关系数
男性
女性
同卵双生 异卵双生 同卵双生 异卵双生
瑞典样本 .47 .20
.54 .21
芬兰样本 .46 .15
.48 .14
据Floderus-Myrhed et al.(1980)和Rose et al. (1988)。
同卵和异卵双生子在精神分裂症、抑郁和犯罪行为方 面的相似性
(二)个性理论
1、弗洛伊德的个性结构理论
精神分析学派创始人,奥地利精神病医生及精神分析学家。个性是一个 整体,分3个相互作用的部分:
本我:最原始的部分,是遗传下来的本能。并且在最初的几年内单独存
在,由快乐原则支配,不受社会规范约束。
自我:在与环境的接触中由本我发展而来,大概在两岁的时候发展起来
,由现实原则支配,是个性中的主要部分。
个性:是在先天生理素质基础上,在一定的社会历史条件下 的社会实践活动中经常表现出来的、比较稳定的、区别于 他人的个体倾向和个体心理特征的总和。
A、个性倾向:需要、动机、态度、兴趣、理想、信念、世界观等; B、个性心理特征:气质、性格、能力。
特点:组合性、稳定与可变性、一般性和独特性、生物制约 性和社会制约性
2、抑郁:此病患者在讲故事中表现出因病种不同(精神病性、严重的 神经症或神经质)而有差别,但都有一个共同点,即观念性活动受 阻。所以大部分故事内容都是在询问中获得的。即使如此,回答询 问时通常也都是言辞简短或只有个别单词。
3、强迫症:强迫观念和强迫行为者在描述图片时很详细,详细得甚至 古怪。在将图画的某一部位或某一方面进行分割时非常刻板。强迫 观念者过于智力化,在意识中出现过多的可能解释、怀疑、卖弄学 问、往往限于叙述。
(1)反应的语句; (2)每张图片出现到开始第一个反应所需的时间; (3)各反应之间较长的停顿时间; (4)对每张图片反应总共所需的时间; (5)被试者的附带动作和其它重要行为等。
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连续律
人倾向于知觉那些连续的线段或模式
连续律对组织的影响?
思维惯性 你看到的是连续的曲线还是被 连续律容易造 直线割断的很多线段? 成不灵活或者 无创造性思维
接近律
左边两条线会被知觉为整体与右边三条线组 成的整体相区别。 如果两个平日比
你身边有这种例子吗?
较要好的员工几 乎同时要求辞职, 人们容易觉得他 们串通一气
选择性知觉
(Selective Perception)
如果你讨厌一个人,因为在你看来他太吝啬了, 那么从今以后,你会不断发现他吝啬的证据, 而不太容易注意他每个月资助失学儿童。
感觉的产生过程
事物作用 感官刺激 神经冲动 大脑感觉
首先要有事物作用于感官,形成在一定范 围和一定强度的刺激 由感官将这些刺激转变成神经冲动,再以 电脉冲的方式通过传入神经传送到大脑的 不同投射区内 转变成各种感觉
感觉的分类
视觉 外部感觉 感觉 内受感觉 内部感觉 本受感觉 运动觉,接受的刺激是人 在运动时肌肉的活动情况 听觉
知觉者——主观因素 知觉对象的特征 情境特征
知觉者——主观因素
兴趣和爱好
• 人们感兴趣或者厌恶的事物易被察觉
需要和动机 • 未满足的需要或动机能对人的知觉产生强烈影响 知识和经验
• “外行看热闹、内行看门道
认知结构
• 认知结构越全面,知觉就越趋于实际。 • 盲人摸象为什么会得出不同的知觉呢?
情境特征
“入芝兰之室,久而不闻其香”
•环境通过影响人对刺激的感受灵敏度而改变知 觉效果。 •心理、情绪和情趣等都会影响到人的知觉 举例 •背景也可能对知觉有复杂的影响,它赋予环境 中的简单刺激以特殊的意义 举例
案例2-4:风声鹤唳,草木皆兵
晋军大将谢石、谢玄领兵8万抵抗。苻坚想 以多胜少,迅速出击。 苻坚的先锋部队25万在寿春一带被晋军击 败,损失惨重,大将被杀。秦军的锐气大 挫,军心动摇。此时,苻坚在寿春城上望 见晋军队伍严整,士气高昂,再望八公山, 只见山上一草一木都像晋军的士兵一样。 苻坚说:“多么强大的敌人啊!怎么能说 晋军兵力不足呢?”
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形状会引起知觉差异
穆勒莱伊尔错觉
中间两条线段哪条长?
两条黄线 哪条长?
知觉对象与背景不是一成不变的
瓶 子
人 脸
你看到了 什么?
知觉对象的特征(续)
知觉组织规律:
封闭律• 一组分散的知觉对象包围一个空间时,容
易被人知觉到完全不存在的整体。
连续律• 倾向于知觉那些连续的线段或模式。
• 知觉者本身有特定的观点、态度、需求、动机和识别能 力 • 在知觉他人的过程中不会像照镜子那么简单机械地反映 客体,而是将个人的特点渗透到思维活动中 举例
案例2-6:“杀人现场”
汤米的叙述:
某天,我在超市购物,从一排货架一转弯,
看到一幅恐怖的景象,地板上躺着一个男 人,在他身上压着另一个人,上面的人又 高又壮,掐住受害人的喉咙,简直像个恶 魔。满地到处是殷红的鲜血。我急忙报了 警。
恒常性:
• 根据以往知识经验去解释当前对象,往往包含了一些 肯定不会! 为什么呢? 当时并未被感觉到,却通过经验和推理得到的细节。 ——知觉恒常 • 经验越丰富,知觉就越深刻。 性 • 知觉条件在一定范围内变化时,知觉形象却保持相对 不变。
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二、影响知觉的因素 和知觉偏差
知觉偏差的影响因素
接近律• 时间、空间上接近的刺激容易被知觉为一
个整体。 • 相似律 刺激越相似,越可能被知觉为同一组织。
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封闭律 下面这些图片,你看到了什么? 封闭律有什么启示?
一组分散的知觉对象包围一个空间时, 容易被人知觉到完全不存在的整体。
为什么很多员工只关 心自己的部门利益, 而不关心企业整体目 标?
个体在外在环境的刺激和内在心理支配 下形成的行动和行为。 任何个体行为的产生都离不开环境和心 理因素的影响 。
个体心理过程 (Individual Psychology Process)
认识过程:感觉、知觉、记忆、思维 情绪情感过程:喜、怒、哀、乐、爱、恨、恐
惧等
意志过程:人为了满足自身需求,在动机的激励
相似律
相似律小例子:
公交车上的“小混混”
公交车上有个小伙子头发染得火红,扎着耳钉, 穿着嘻哈,让人一看就觉得是个典型的“坏小 子——混混”。这时,上车来一个老奶奶, “小混混”立刻站起来很有礼貌的让座,忽然 让人改变了对他的认识“也许他只是穿着追逐 非主流时尚而已,本性是很好的。”
思考:为什么会看一眼,就觉得他是个 “混混”?
案例点评
在其他少年的背景衬托下,王羲之的潇
洒旷达,不拘礼节,不慕虚荣的形象很 鲜明耀眼。 后来人们就把“东床”作为对女婿的美 称。
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三、社会知觉
1.社会知觉(Social Perception)
对人和社会群体的知觉,包括一个人 对另一个人、个人对群体、群体对个 人、群体对群体的知觉,以及个人之 间、群体之间关系的知觉。
自我概念
• 对自我更深入了解,更准确的认识他人 • 积极乐观的人更容易注意到他人身上的良好品质。
案例2-3:知觉者的需要 ——对饥饿的研究
A小组的人在试验的一个小时前吃了东西 B小组的人则已经16小时没有进食了 试验过程中,试验者给他们呈现了一组主题
比较模糊的图片,结果,饥饿的B小组成员把 这些图片的内容知觉为食物的频率远远高于A 小组的成员。
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本章内容
• 第一节 知觉与行为 • 第二节 学习与行为(课外阅读, 附件2-1) • 第三节 人格与行为 • 第四节 气质与行为 • 第五节 能力与个体行为
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引,五个目击者所描述的现场




情况几乎完全不同。事实只有一个,为什么他们看 到的是不同的“事实”呢? 同班的住校生,每天生活几乎一致,为什么毕业时 知识、能力会有很大的差异呢? 失恋,为什么有的人很快就走出了痛苦阴影,重新 开始快乐的生活,而有的人则长期抑郁甚至走上人 生的不归路? 足球规则是固定的,为什么不同的裁判对待球员同 样的动作会有不同的判罚,也就是通常所说的判罚 尺度不同? 电视台有个栏目“大家看法”,对某个问题随机采 访,为什么大家会有不同的看法呢? …………………………………………
下,确定目标并为之奋斗
P36-39
个体心理过程
第一节 知觉与行为
感觉与知觉 影响知觉的因素和知觉偏差 社会知觉 归因理论
一、感觉与知觉
1. 感觉(Sensation)
感觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事 物的个别属性的反映,是对情境的客观记录, 就像镜子。
感觉是我们获得外部信息的唯一渠道,这些 信息是我们进行更高级心理活动的基础,所 以感觉是我们感性认识的初级阶段,也是整 个感性认识的基础。
天壤之别 这是因为对人的知觉带有明显的主观色 彩
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人际知觉
对人和人之间相互关系的知觉。 比如通过交往,可以感知自己与他人之间建 立起的友好/一般/对立的关系,并产生相应 的情感。同时,人际知觉萌生的各种情感反 过来又会进一步影响人们进一步交往。
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角色知觉
对所处的特定社会地位及所表现的角色行为的知觉。
案例点评
人首先作为个体而存在的。所以,社会
化的人类行为依旧存在差异,每个人依 旧保有自己的独特行为,即个体行为。 组织行为学对个体行为的研究,目的在 于揭示个体心理和行为的规律,分析影 响个体心理和行为的因素,从而加强对 个体行为的引导和控制。
个体行为 (Individual Behavior)
• 选择性:
看到北理 工学子临 过滤掉大多数的内外刺激,而只是注意几种关键的 毕业前表 刺激,有选择的以少数事物作为知觉对象,好像将 达的情感 其从其他事物中突现在“面前”,其他事物则退到 了吗? “后面”去,成了背景。
整体性:
知觉特征(续) 近处和远处
理解性:
的人看起来明 显不一样高, • 知觉最显著的特点,是区别于感觉的标志。 但你会认为远 • 例如:听歌听旋律,而不是单个的音符 处那个是侏儒 吗?
第二章
个体心理、特征与行为
教学目标 本章内容 小结 作业与思考题 能力拓展
教学目标
• 有效的管理必须对员工个体行 为有全面的了解,对合理的开 发、利用人力资源,调动人的 积极性,提高管理水平有重要 的意义。通过本章学习,同学 们需要了解和掌握:
–影响人的行为的主要因素 –知觉、社会知觉及其偏差 –个性、人格对行为的影响 –能力对行为的影响
味觉
皮肤感觉
嗅觉
肌肉酸胀感、排便感、 困倦感、内脏痛觉、饥 饿、口渴等感觉
2. 知觉(Perception)
直接作用于感觉器官的客观事物的 整体属性在人脑中的反映。 主动的认知过程,而不仅仅被动接 受客观事物的刺激 。
感觉与知觉的区 别是什么?
案例2-2:六祖惠能——仁者心动
一次,印宗法师讲《涅槃
案例点评
苻坚的知觉明显受到情境的影响,最初是知
道己方军力强大,知觉是对方很弱小。最初 挫败后,心头蒙上阴影,知觉到“草木皆 兵”,敌军很强大。最后溃败逃命,对正常 的风和鸟叫都知觉成了追兵来临的异动。
案例2-5:东床坦腹
晋代有个太尉想与豪门王氏家族联姻,派门
生去王家择婿,王氏家人认为少年子侄都是 不错的人选,便命他们集中到东厢,让来人 自已去物色. 王家少年听说来人是选婿的都各自矜持,只 有一人在东床上坦胸露腹的吃东西。太尉知 道后说:“这就是我要找的佳婿”。
公元383年,秦王苻坚率兵90万,攻打晋朝。
出师不利给苻坚心头蒙上了不祥的阴影,他令
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