装饰公司2016薪酬守则1.doc

装饰公司２016薪酬制度１

装饰企业薪酬制度

装饰公司薪酬制度

第一部分设计分部

1.设计师级别、工资标准的划分

1.1.取消以前制定的所有工资提成奖励办法,自三月一日起（以签单为准)执

行新的工资提成奖励办法。

１.２.公司所有设计师分为四个级别：普通设计师、优秀设计师、主任设计师、

首席设计师。

１.３.设计师工资奖励标准（图一)

2.设计师签单提成标准

2.1.所有设计师自接单提成标准为（以下均按签单净值计提):

一级预算报价提4%二级预算报价提5%

三级预算报价提6%四级预算报价提8%

２.2．客户满意度满分、工程部评分满分、主材推广达标(含橱柜、衣帽间），

在原提成基础上可提请0.５％。

2.3.被评选为样板房的工地,设计师可享受200元奖励，一次性发放。

２.4.管理费收足的情况下,同时又无其他任何优惠,则设计师可在原提成基础

上再奖励1%的提成;若公司规定必须收足管理费,而设计师未收足,则在原提成点数上下降0.5%;若设计师在签定合同时,对客户进行施工员工资打折,则也在原提成点数上下降0.5%;若有其他特殊优惠的,则按特殊签单进行处理,以技经部批示为准。

2．5.老客户带单证明在客户服务中心备案有效后,经上级领导签字认可,由公

司向对方支付工程净值的3％为介绍推广费,设计师提成减少1%；市场部带单业绩提成减少1％;项目经理带单、员工带单均等同于市场部所带自然客户,设计师提成减少1%；

2.6.2007年近新的电子报价单执行,设计师绝对不能低于(优惠客户）报价

单签合同，否则承担全部责任且部门经理承担连带责任。设计师在公司任职期间，不得私自接单,否则一经发现，证据确凿,一律开除并赔偿公司

相应损失，取消所有未提成金额。

３.签单提成＝基本提成+工作质量提成

※基本提成:设计师可提取本人当月工程回款的50%；

※工作质量提成：工程结算后，设计师凭设计手册和客户签字等相关手续,公司根据《客户意见反馈表》或电话回访(在客户未填“客户意见反馈表”

的情况下)中,客户对设计师服务质量、设计质量的反馈意见以及公司质量技经部评定的“设计师工作质量”得分，给设计师发放工程总额50%的质量提成。

４.具体提成办法如下：

4.1.设计师绩效考核由客户评分与工程部评分各占５0%；

4.2．绩效考评标准:

4.２．1.９0分以上（含９0分）不扣减尾提;７0分至８９分(含70分）扣减50%

尾提；70分以下无尾提。

４.２.２.凡因设计师原因造成投诉到总部或市场的，投诉严重的取消设计师该项

工程的所有提成,并按公司管理制度赔偿公司所造成的损失和其他损失。

（A 市场认定投诉成立,公司就予以认可。Ｂ投诉到公司总部进行认定

成立的。以上两种情况均取消设计师后期50％提成。)

4.２.3.如设计师对客户评价和工作质量评定持有异议的,可在一周内向分部经

理提出申诉，由其部门经理到质量技经部核查。

４.2.4.如因非设计师原因客户没按规定交纳尾款的，设计师可在尾款交纳期限

过后一周内向其部门负责人提出申诉，由其部门负责人向人力资源部核

查,经核实后根据实际回款给予相应部分提成，在下个月发放效益工资时给予补发。

4．2.

5.设计师每月应完成主材推广金额指标，主材推广金额考核指标分为：4.2.5.1.完成推广由本公司生产的橱柜、衣帽间按签单总额的１00%考核,占总

提成的0.5%;

4.2.

５.2．除橱柜、衣帽间以外的主材，完成指标为签单总额的30%考核,占总

提成的0.5%;

４.2．

5.3.若未完成则按以下二种处理方式进行：

A 在签单之前有请示(因客户事实情况而无法避免的特殊情况造成设计

师主材推广不能达标的,由设计师主动向本分部经理提出请示，经分部

经理审核后报上一级领导审批)，由公司负责进行稽查，审核后若查明

情况属实,可不按此主材推广指标考核。按设计师当笔业务提成扣减０．

5％执行（哪一项未完成就扣哪一项)。

B 设计师未提前向分部经理请示,并故意隐瞒而造成主材推广不能达标

的,对该设计师级别进行降一级处罚,并扣减当笔签单提成１%;

5.设计师级别管理

5．1．新进入公司的所有设计师试用期均为三个月。原则上新参加公司工作的设

计师均为绘图员,经三个月试用期基本考核合格后方能转为设计师。

5.2．绘图员在试用期内申报评级通过的,按所评定级别给予待遇，待三个月后

正式转为相应设计师级别，并给予相应级别。没有通过的，仍按正常程序办理。

5.3.设计师级别一经评定，就必须按相应级别产值标准及基本考核标准进行考

核。

6.设计师级别评定管理

６．1．设计师级别评定采取动态管理，每3个月一评。采取易上易下的原则,参

评标准不高，评审完全以能力为主，综合评审为辅的原则。

6．2.优秀级、主任级、首席设计师经考核达标后评定,绘图员不属参评之列,

达到基本考核标准，可转为优秀级设计师。

6.3.申请条件

A 第一次报名参评设计师可越级别申报,已经参评过的设计师需逐级申报。

B 第一次报名参评的设计师可任意选取一个在本公司所做工程参评，优秀

设计师、主任设计师要参加上一级别设计师的评定,必须完成本级考核标准，方能任意选取一个在本公司所做的工程参评。

C在报名时,将工程的全套图及设计说明一份随报名表一