关于企业职工基本养老保险有关问题的通知

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江苏省人力资源和社会保障厅关于企业职工养老保险有关问题的通知

江苏省人力资源和社会保障厅关于企业职工养老保险
有关问题的通知
文章属性
•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2020.05.09
•【字号】苏人社函〔2020〕88号
•【施行日期】2020.05.09
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】基本养老保险
正文
省人力资源社会保障厅关于企业职工养老保险有关问题的通
知
苏人社函〔2020〕88号
各设区市、县（市）人力资源和社会保障局：
近来，部分地区陆续反映工作中遇到一些问题，为规范统一政策执行，现就有关问题通知如下：
一、企业职工基本养老保险女参保人员达到50周岁时，经认定其法定退休年龄为50周岁，如果其累计缴费年限（含视同缴费年限）不满15年的，按规定延长缴费（其中：有单位的，可以单位职工身份延长缴费；灵活就业等其他情形的，以灵活就业身份延长缴费）至满15年时可办理待遇领取手续。

二、企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限不满15年申请延长缴纳企业职工基本养老保险费的，其在延长缴费期间户籍发生变更的，不改变待遇领取地的确定，待其在延长缴费地缴费至满15年后，在延长缴费
地办理待遇领取手续。

三、参加我省企业职工基本养老保险的外省户籍参保人员因病或非因工死亡，在我省为基本养老保险关系且在我省累计缴费年限不满10年的，其按国家政策规定的待遇领取地出具不予支付丧葬抚恤费的确认函后，由我省最后一个参保地按我省规定支付丧葬费和直系亲属一次性抚恤费，并全额退还其个人账户储存额，终止基本养老保险关系。

江苏省人力资源和社会保障厅
2020年5月9日。

劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知-劳社部发[2001]20号

劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知（２００１年１２月２２日劳社部发〔2001〕20号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔１９９７〕２６号）实施以来，全国城镇企业职工基本养老保险（以下简称养老保险）制度已实现了基本统一，养老保险覆盖范围进一步扩大，企业离退休人员基本养老金社会化发放率逐步提高。

近年来，随着我国经济结构调整和国有企业改革深化，养老保险工作出现了一些新情况、新问题，需要尽快明确相关政策。

根据完善城镇职工社会保障体系建设的要求，现就有关问题通知如下：一、参加城镇企业职工养老保险的人员，不论因何种原因变动工作单位，包括通过公司制改造、股份制改造、出售、拍卖、租赁等方式转制以后的企业和职工，以及跨统筹地区流动的人员，都应按规定继续参加养老保险并按时足额缴费。

社会保险经办机构应为其妥善管理、接续养老保险关系，做好各项服务工作。

二、职工与企业解除或终止劳动关系后，职工养老保险关系应按规定保留，由社会保险经办机构负责管理。

国有企业下岗职工协议期满出中心时，实行劳动合同制以前参加工作、年龄偏大且接近企业内部退养条件、再就业确有困难的，经与企业协商一致，可由企业和职工双方协议缴纳养老保险费，缴费方式、缴费期限、资金来源、担保条件及具体人员范围等按当地政府规定执行。

失业人员实现再就业，新的用人单位必须与其签订劳动合同，并按规定参加养老保险。

自谋职业者及采取灵活方式再就业人员应继续参加养老保险，有关办法执行省级政府的规定。

关于改革企业职工基本养老金计发办法若干问题的通知

关于改革企业职工基本养老金计发办法若干问题的通知豫劳社养老…2006‟26号各省辖市劳动和社会保障局、财政局，省直有关单位：根据《河南省人民政府关于印发河南省完善企业职工基本养老保险制度实施意见的通知》（豫政…2006‟29号）规定，经省政府同意，现就我省改革企业职工基本养老金计发办法的若干问题通知如下，请认真贯彻执行。

一、按照社会统筹与个人账户相结合、权利与义务相对应、公平与效率相结合的原则，参加企业职工基本养老保险的各类人员（以下简称参保人员），达到规定的退休年龄，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的，按规定办理退休手续后，可按月领取基本养老金。

二、参保人员2006年7月1日以后退休，且无视同缴费年限的，退休后按月计发的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

1、基础养老金月标准以参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1%。

用公式表示为：基础养老金＝（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）？2×缴费年限？1%＝（Ｕ＋Va）÷2×N×1%Ｕ——参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资；Va——参保人员退休时计算基础养老金的本人指数化月平均缴费工资;N ——参保人员缴费年限。

2、个人账户养老金月标准为参保人员退休时个人账户储存额除以计发月数。

用公式表示为：个人账户养老金＝参保人员退休时个人账户储存额？本人退休年龄相对应的计发月数＝J÷yJ——参保人员退休时个人账户储存额y——本人退休年龄相对应的计发月数3、计发月数按照《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发…2005‟38号）的规定执行，详见下表：退休年龄 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49计发月数 233 230 226 223 220 216 212 208 204 199退休年龄 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59计发月数 195 190 185 180 175 170 164 158 152 145退休年龄 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70计发月数 139 132 125 117 109 101 93 84 75 65 564、参保人员退休时，其个人账户养老金的计发月数应使用与本人被批准退休当月已满周岁退休年龄相对应的计发月数。

人力资源社会保障部办公厅关于职工基本养老保险关系转移接续有关问题的补充通知

人力资源社会保障部办公厅关于职工基本养老保险关系转移接续有关问题的补充通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2019.09.29•【文号】人社厅发〔2019〕94号•【施行日期】2019.09.29•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文人力资源社会保障部办公厅关于职工基本养老保险关系转移接续有关问题的补充通知人社厅发〔2019〕94号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：为加强人社系统行风建设，提升服务水平，更好保障流动就业人员养老保险权益及基金安全，现就进一步做好职工基本养老保险关系转移接续工作有关问题补充通知如下：一、参保人员跨省转移接续基本养老保险关系时，对在《人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》（人社部规〔2016〕5号，简称部规5号）实施之前发生的超过3年（含3年）的一次性缴纳养老保险费，转出地社会保险经办机构（简称转出地）应当向转入地社会保险经办机构（简称转入地）提供书面承诺书（格式附后）。

二、参保人员跨省转移接续基本养老保险关系时，对在部规5号实施之后发生的超过3年（含3年）的一次性缴纳养老保险费，由转出地按照部规5号有关规定向转入地提供相关法律文书。

相关法律文书是由人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等部门在履行各自法定职责过程中形成且产生于一次性缴纳养老保险费之前，不得通过事后补办的方式开具。

转出地和转入地应当根据各自职责审核相关材料的规范性和完整性，核对参保人员缴费及转移信息。

三、因地方自行出台一次性缴纳养老保险费政策或因无法提供有关材料造成无法转移的缴费年限和资金，转出地应自收到转入地联系函10个工作日内书面告知参保人员，并配合一次性缴纳养老保险费发生地（简称补缴发生地）妥善解决后续问题。

对其余符合国家转移接续规定的养老保险缴费年限和资金，应做到应转尽转。

江西省城镇企业职工养老保险制度改革实施方案细则有关问题补充通知赣劳社[1996]5号

江西省劳动厅赣劳社[1996]5号各地、市、计划单列市劳动（劳动人事）局：省人民政府赣府发[1995]50号《江西省城镇企业职工养老保险制度改革实施方案》（以下简称《改革方案》）和省劳动厅、省体改委赣劳社[1995]19号《江西省城镇企业职工养老保险制度改革实施方案细则》（以下简称《细则》）下发后，各地在贯彻实施过程中遇到一些具体政策问题，要求予以明确。

经研究，现就有关问题补充通知如下：一、关于“中人”计发第一部分养老金基数问题1、企业职工按省人民政府赣政发[1980]210号文件规定，1994年底已享受的井下津贴、保留工资，以及按省人民政府赣府发[1986]44号文件规定，国防军工企业职工1994年底已享受的艰苦地区事业津贴，可以作为“中人”计发第一部分养老金的基数。

2、《改革方案》实施前，在运输和工程船舶工作连续满15年或累计满20年的船员，已按照交通部（1985）交劳字147号文件规定享受了船上工资的，其船岸差工资可列为“中人”计发第一部分养老金的基数。

3、1995年1月1日以后从外省或实行行业统筹的单位调入本省企业的职工，不享受增加一级工资作“中人”计发第一部分养老金基数的待遇。

4、未实行岗位技能工资的国有企业中，1995年1月1日至1995年9月30日期间已离退休的职工，可在1994年底本人标准工资的基础上增加一级工资计发离退休费。

二、关于“中人”计发第一部分养老金百分比的问题。

5、在企业兴办的中、小学校及幼儿园工作的中、小学教师，到达法定正常退休年龄时累计教龄满30年的，在计发“中人”第一部分养老金时，可以《改革方案》规定的百分比的基础上提高10个百分点，但提高后的百分比不得超过百分之百。

6、国防军工三线企业职工在一类和二类艰苦地区工作累计满20年的，到达法定正常退休年龄时，在“中人”计发第一部分养老金时，可在《改革方案》规定的百分比的基础上，提高5个百分点，但提高的百分比不得超过百分之百。

山东省人力资源和社会保障厅关于进一步规范企业职工基本养老保险有关政策的通知

山东省人力资源和社会保障厅关于进一步规范企业职工基本养老保险有关政策的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.10.18•【字号】鲁人社规〔2021〕4号•【施行日期】2021.10.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文山东省人力资源和社会保障厅关于进一步规范企业职工基本养老保险有关政策的通知各市人力资源社会保障局，省社会保险事业中心：根据《中华人民共和国社会保险法》《山东省人民政府关于实行企业职工基本养老保险基金省级统收统支的意见》（鲁政字〔2019〕220号）和《人力资源社会保障部办公厅关于加快推进社会保险经办有关服务事项“跨省通办”的通知》（人社厅发〔2020〕111号）等有关规定，现就规范完善我省企业职工基本养老保险有关政策通知如下。

一、取消企业职工基本养老保险省内转移接续自2021年12月31日起，参保人员在省内流动就业的，不再转移基本养老保险关系和基金。

按照国家相关政策确定待遇领取地在我省的参保人员，达到法定退休年龄前由养老保险归集地（即待遇领取地）社保经办机构，通过全省通办系统查验参保人员在省内不同参保地的缴费情况，并对参保人员的个人账户进行归集，归集完成后按规定办理退休手续，计发基本养老金。

归集前，参保人员在各地保留的个人账户由相应的社保经办机构按规定计息。

原则上，参保人员在省内的最后一个参保地作为其养老保险归集地；省内参保缴费期间曾有一次性补缴超过3年（含3年）的情况，且补缴地不能提供国家和省政策规定的补缴所需材料的，原补缴地作为归集地。

省人力资源社会保障厅建立健全协调机制，及时解决不同市之间养老保险归集地争议。

二、规范参保人员缴费指数计算办法取消企业职工基本养老保险省内转移接续后，参保人员在我省省内缴费时段的实际缴费指数，以参保职工各月份缴费工资占缴费时所在参保地执行的月平均工资比重确定；省外转入人员在省外缴费时段的实际缴费指数，仍按《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发〔2009〕66号）规定，根据本人各年度缴费工资和待遇领取地对应的各年度平均工资计算。

劳社部发〔2007〕3号《劳动保障部、财政部关于推进企业职工基本养老保险省级统筹有关问题的通知》

劳动保障部、财政部关于推进企业职工基本养老保险省级统筹有关问题的通知劳社部发〔2007〕3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障、财政厅(局)：近年来，各地按照国家有关规定，以确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放为中心，在不断规范和完善省级调剂金制度的基础上，积极推进企业职工基本养老保险省级统筹工作的开展。

为认真贯彻落实《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)精神，加快实现省级统筹步伐，劳动保障部、财政部制定了《企业职工基本养老保险省级统筹标准》。

现就有关问题通知如下：一、充分认识省级统筹的重要意义。

建立和完善企业职工基本养老保险省级统筹制度，是完善企业职工基本养老保险制度的重要内容，也是构建全国统一的劳动力市场和促进人才合理流动的客观要求。

实现省级统筹，有利于提高企业职工基本养老保险制度抵御风险的能力，确保基本养老金的按时足额发放；有利于在更大范围内统一缴费基数、比例，规范养老保险待遇政策，促进参保职工跨地区流动；有利于减少管理层次和管理环节，提高基金使用效率；有利于规范基金运行，加强监督，确保基金安全。

因此，各地要充分认识推进省级统筹的重要意义，认真研究解决当前存在的突出问题和主要矛盾，把加快实现省级统筹作为完善企业职工基本养老保险制度的一项重要工作抓紧抓好。

二、进一步明确省级统筹工作的重点。

目前，尚未实现省级统筹的地区，应结合本地实际情况，明确工作重点。

要统一缴费基数和比例，规范基本养老金计发办法；统一养老保险数据库和业务流程，为实现省级统筹创造条件；要明确确保基本养老金发放的责任，健全省、市、县三级基金缺口分担机制；完善全省基金收支预算管理制度，增强预算编制的科学性和合理性，逐步实现在全省范围内统一调度和使用基金；推进和规范市级统筹，积极创造条件，向省级统筹过渡；有条件的地区，要积极实行社会保险经办机构垂直管理。

三、认真抓好组织实施。

各地要切实加强领导，密切配合，结合本地区实际情况，对照《企业职工基本养老保险省级统筹标准》，制定推进省级统筹的具体工作规划。

关于改革城镇企业职工基本养老金计发办法有关问题的通知(陕劳社发[2006]84号)

陕西省劳动和社会保障厅关于改革城镇企业职工基本养老金计发办法有关问题的通知（陕劳社发[2006]84号）各市劳动和社会保障局，杨凌示范区人事劳动保障局，省级各有关厅、局，中央驻陕有关单位：根据《陕西省关于完善企业职工基本养老保险制度的实施意见》（陕政发[2006]27号）精神，经省政府同意，现就改革我省城镇企业职工基本养老金计发办法有关问题通知如下：一、坚持社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度，基本养老保险费由企业和职工共同负担。

企业和职工要依法参加基本养老保险，履行缴纳基本养老保险费的义务。

职工到达退休年龄办理退休后，按规定发给基本养老保险待遇，社会保障经办机构要按时足额保证发放。

二、从2006年1月1日起，个人帐户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人帐户。

三、参加基本养老保险的职工和以个人身份参加基本养老保险的人员到达退休年龄后，按以下规定由社会保险经办机构发给基本养老保险待遇：（一）1996年1月1日以后参加工作的职工或个人身份参加基本养老保险的人员，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。

基本养老金由基础养老金、个人帐户养老金两部分组成。

1、基础养老金月标准以全省上年度在岗职工月平均工资和职工本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费年限每满1年发给1%。

月基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+职工本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% 指数化月平均缴费工资=平均缴费指数×全省上年度在岗职工月平均工资职工本人平均缴费指数为职工本人各缴费年度当年缴费工资除以当年全省在岗职工平均工资的算术平均值。

计算公式为：a=（X1/C1+X2/C2+... ...+Xn/Cn)/N式中a为职工本人平均缴费指数；X1，X2... ...Xn为职工退休前1年、2年... ...n年当年本人缴费工资总额；C1,C2... 为职工退休前1年、2年... ...n年当年全省在岗职工平均工资；N为企业和职工应缴费基本养老保险费年限。

关于做好我区企业职工基本养老保险工作有关问题的通知--桂劳社发[2007]248号

广西壮族自治区劳动和社会保障厅文件桂劳社发[2007]248号广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于做好我区企业职工基本养老保险工作有关问题的通知各市劳动和社会保障局，区直各有关单位：为进一步做好我区企业职工基本养老保险工作，确保今年我区各项养老保险工作目标任务的全面完成，现就有关问题通知如下：一、加强劳动保障执法监督和政策宣传工作力度，督促符合国家和自治区现行政策法规规定应参加企业职工基本养老保险的用人单位和各类人员及时参保缴费。

（一）现与用人单位存在劳动关系尚未参加企业职工基本养老保险的人员（包括已超过国家法定退休年龄但尚未办理退休手续，或虽已办理退休手续但由用人单位负责发放退休金的人员），可按《自治区人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（桂政发[2006]54号）规定的缴费工资基数和缴费比例，由单位和个人一次性补缴基本养老保险费本金和利息。

在当地建立企业职工养老保险制度之前参加工作的，从当地建立企业职工养老保险制度之月起补办参保手续和补缴基本养老保险费。

一次性足额补缴基本养老保险费后，其按国家和自治区政策规定可计算为连续工龄的工作时间，按自治区现行政策规定可视同缴费年限。

参保时已超过法定退休年龄的人员，在按上述规定一次性补缴基本养老保险费后，符合办理退休手续及申领基本养老保险待遇条件的，可申请办理退休手续及申领基本养老保险待遇手续，社会保险经办机构按参保人员终止缴费时国家和自治区规定的基本养老保险待遇计发办法计算其应领取的基本养老保险待遇标准，并从申领及核准待遇之下月起发放。

（二）已与用人单位解除劳动关系现从事城镇个体经营或自谋职业、尚未参加企业职工基本养老保险且已超过申请领取基本养老保险待遇年龄的城镇各类人员，可按城镇个体工商户参保缴费办法，从申报办理参保手续之月起参保缴费。

原在用人单位工作且按自治区现行政策规定可计算有视同缴费年限的人员，可按桂政发[2006]54号文件规定的缴费工资基数和缴费比例，从视同缴费年限计算截止月份之下月起由个人一次性补缴基本养老保险费本金和利息，如视同缴费年限计算截止月份在当地建立企业职工养老保险制度之前的，从当地建立企业职工养老保险制度之月起由个人一次性补缴。

劳社部发[2007]3号关于推进企业职工基本养老保险省级统筹有关问题的通知20070118起执行

关于推进企业职工基本养老保险省级统筹有关问题的通知[发文部门]劳动和社会保障部财政部[发文号]劳社部发[2007]3号[发文时间]2007年1月18日[生效时间]2007年1月18日各省、自治区、直辖市劳动和社会保障、财政厅（局）：近年来，各地按照国家有关规定，以确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放为中心，在不断规范和完善省级调剂金制度的基础上，积极推进企业职工基本养老保险省级统筹工作的开展。

为认真贯彻落实《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号）精神，加快实现省级统筹步伐，劳动保障部、财政部制定了《企业职工基本养老保险省级统筹标准》。

现就有关问题通知如下：一、充分认识省级统筹的重要意义。

二、进一步明确省级统筹工作的重点。

目前，尚未实现省级统筹的地区，应结合本地实际情况，明确工作重点。

要统一缴费基数和比例，规范基本养老金的计发办法；统一养老保险数据库和业务流程，为实现省级统筹创造条件；要明确确保基本养老金发放的责任，健全省、市、县三级基金缺口分担机制；完善全省基金收支预算管理制度，增强预算编制的科学性和合理性，逐步实现在全省范围内统一调度和使用基金；推进和规范市级统筹，积极创造条件，向省级统筹过渡；有条件的地区，要积极实行社会保险经办机构垂直管理。

劳动和社会保障部关于贯彻落实国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知-劳社部发[2005]31号

劳动和社会保障部关于贯彻落实国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于贯彻落实国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知（劳社部发[2005]31号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：完善企业职工基本养老保险制度是实现养老保险可持续发展的需要，是推进社会保障体系建设的重要内容，是全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大举措。

在总结东北试点经验和深入调研论证的基础上，国务院发布实施《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号，以下简称《决定》）。

为做好《决定》的贯彻落实工作，现就有关问题通知如下：一、认真学习领会《决定》精神。

《决定》立足当前，着眼长远，明确了完善企业养老保险制度的指导思想、主要任务和政策措施。

各级劳动保障部门要认真组织学习，深刻领会《决定》精神，把思想和行动统一到国务院的决策和部署上来，进一步提高对完善企业养老保险制度重要性、必要性和紧迫性的认识，增强贯彻《决定》的坚定性和自觉性，抓住机遇，乘势而上，努力推动企业养老保险工作取得新的发展。

二、抓紧研究制定实施意见。

各地要按照《决定》提出的各项任务和要求，抓紧研究制定具体的实施意见，对组织领导、任务安排、量化指标、工作进度、配套措施、监督检查等作出具体安排。

要加强对基层的工作指导和督促检查，及时解决贯彻实施中的具体问题。

各地贯彻落实《决定》的实施意见，报经省级人民政府批准后，请于2006年1月底前报劳动保障部备案。

三、不断扩大养老保险覆盖范围。

扩大养老保险覆盖范围，是维护广大职工社会保障权益的需要，也是养老保险制度健康运行的基础。

关于城镇企业职工基本养老保险有关问题的通知

关于城镇企业职工基本养老保险有关问题的通知各区、市、县劳动和社会保障局，市直各委、办、局（总公司），各有关单位：为进一步完善我市城镇企业职工基本养老保险制度，根据辽宁省劳动和社会保障厅《关于城镇企业职工基本养老保险有关问题的通知》（辽劳社发[2004]50号）有关规定，结合我市实际，现就有关问题通知如下：一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员（含城镇个体工商户及从业人员、自由职业者、失业人员），男年满50周岁，女年满45周岁，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年以上（含15年）的，因病、非因工致残，经市级劳动鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的，由本人申请，经同级劳动保障行政部门批准，可以办理病退。

在核定基本养老金时，按正常退休年龄，每提前1年，基本养老金（不含个人帐户养老金）减发2%。

病退人员达到正常退休年龄后，基本养老金不再重新计算。

男未满50周岁，女未满45周岁，缴费年限累计满15年以上（含15年）的，因病、非因工致残，经市级劳动鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的，由本人申请，经市级劳动保障行政部门批准，可以办理退职，社会保险经办机构按月发给退职生活费。

退职生活费按现行职工因病提前退休基本养老金计发办法计算，每提前1年，基本养老金（不含个人账户养老金）减发2%。

退职生活费最低不低于当地城镇居民最低生活保障线标准。

职工办理退职后，待遇调整按国家有关政策执行。

对于按当地城镇居民最低生活保障线标准补齐退职生活费的部分，在待遇调整时不予冲减。

二、职工因病、非因工致残，经市级劳动鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力、符合病退、退职条件的，应在鉴定审批日期的一年内办理病退、退职手续。

超过一年办理的，须重新鉴定。

三、2004年12月31日前参加我市城镇企业职工基本养老保险的个体工商户及其从业人员（含自由职业者、失业人员），男年满60周岁、女年满50周岁，缴费年限累计不满15年的，可继续缴纳基本养老保险费，待缴费年限累计满15年时，再办理退休手续，按月领取基本养老金。

河北省人力资源社会保障厅关于职工基本养老保险政策有关问题的通知-

河北省人力资源社会保障厅关于职工基本养老保险政策有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河北省人力资源社会保障厅关于职工基本养老保险政策有关问题的通知各设区市、定州市、辛集市人力资源和社会保障局、财政局，省财政直管县人力资源和社会保障局、财政局：为贯彻实施《社会保险法》和《河北省人民政府关于完善职工基本养老保险政策相关问题的意见》（冀政函[2014]88号）（以下简称《意见》），进一步完善职工基本养老保险政策体系，结合我省职工基本养老保险工作出现的新情况、新问题，提出以下意见。

现通知如下：一、企业职工基本养老保险参保人员死亡后凭相关部门开具的死亡证明，其遗属可享受丧葬补助金和遗属抚恤金，此项规定从2013年1月1日执行。

在职参保人员死亡的，由养老保险行政部门审核后，到社会保险经办机构办理死亡待遇申领业务。

退休人员死亡的，到社会保险经办机构办理死亡待遇申领业务。

相关死亡待遇标准和个人账户支付以参保人员死亡时间为准。

企业职工基本养老保险参保人员在服刑期间死亡或触犯刑律被执行死刑的，遗属不享受丧葬补助金和遗属抚恤金，个人账户储存额（余额）可以依法继承。

对于因失踪被人民法院宣告死亡的参保人员，遗属可享受职工丧葬补助金和遗属抚恤金，个人账户储存额（余额）可以依法继承。

参保人员再次出现的，应将已经发放的死亡待遇和个人账户资金退还社会保险经办机构。

退还后，退休人员补发其被暂停发放的基本养老金，在被暂停发放基本养老金期间国家统一部署调整基本养老金的予以补调补发；在职人员恢复参保缴费记录，补记个人账户，继续参保缴费。

二、根据《劳务派遣暂行规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号)规定，劳务派遣单位招用劳务派遣人员，应与其签订劳动合同，单位和个人履行缴纳基本养老保险费义务。

劳动部关于企业职工基本养老保险基金转移问题的通知-劳部发[1996]78号

劳动部关于企业职工基本养老保险基金转移问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于企业职工基本养老保险基金转移问题的通知（劳部发〔１９９６〕７８号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），上海市社会保险局，电力部、水利部、铁道部、邮电部、交通部、煤炭部、民航总局、中国人民银行、中国建筑工程总公司、有色金属工业总公司、石油天然气总公司：为贯彻落实《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔１９９５〕６号）的精神，保证以社会统筹与个人帐户相结合为原则的养老保险制度改革顺利进行，有利于劳动力合理流动，保障退休人员的基本生活，现就企业职工基本养老保险基金转移问题通知如下：一、职工在统筹范围内流动时，只办理职工养老保险关系的转移，养老保险基金不转移。

二、职工跨统筹范围流劝时，应办理基本养老保险基金和职工养老保险关系的转移。

（１）基金转移额为基本养老保险个人帐户中累计个人缴费部分（本息之和）。

（２）利息每年按上年个人缴费累计额（本息之和）乘以当年各省（部门）、市发布的个人帐户记帐利率计算；当年职工个人缴费额计半息。

对年中调转职工调转当年的个人缴费额，调出地区（部门）只转本金不计利息；职工调转后，由调入地区（部门）对职工调转当年个人全年缴费一并计息。

（３）基金转移时，不得从转移额中扣管理费。

（４）基本养老保险基金转移的计算起始时间，从调出地区（部门）建立职工基本养老保险个人帐户之日算起。

对至１９９６年１月１日仍未建立职工基本养老保险个人帐户的地区（部门），职工调出时，其基金转移额为从１９９６年１月１日起职工（按调出地区（部门）规定的比例）累计个人缴费额（本息之和）。

关于明确企业职工基本养老保险征收及经办有关问题的通知

关于明确企业职工基本养老保险征收及经办有关问题的通知闽劳社文〔2009〕173号各设区市劳动保障局、地方税务局：根据《福建省城镇企业职工基本养老保险条例》和《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》等有关规定精神，现就基本养老保险费征收和经办过程中有关问题的执行口径明确如下：一、关于跨年度基本养老保险费欠费补缴问题1、对已申报未缴纳的欠费，其补缴基数按欠费年度征收机关已确认的基数，依现行费率补缴。

2、对已参保应申报而未申报的欠费，应按职工欠费期间的实际工资作为补缴基数，但补缴基数低于补缴行为发生时全省（不含厦门）上一年度在岗职工平均工资60%的，应按60%，依现行费率计算补缴。

3、城镇灵活就业参保人员，允许其缴纳上一年度欠费，补缴基数按上一年度规定的缴费基数计算补缴，超过上一年度的应作为中断处理，不予以补缴，不计算缴费年限。

二、关于“中断缴费”问题由于个人原因中断缴费，或失业期间中断缴费的，不予以补缴，不计算缴费年限。

参保职工因单位申报和征收工作不能衔接而中断缴费的，允许办理补缴，补缴标准按第一条规定执行。

三、关于分支机构参保缴费问题缴费单位具有异地分支机构且独立核算的，分支机构可作独立缴费单位在其所在地单独申请办理社会保险登记和缴费；分支机构非独立核算的，分支机构及其职工应在总部所在地参保缴费。

已在总部所在地参保缴费的，不能重复参保缴费。

分支机构应当向所在地主管地税机关提供已在总部所在地的参保证明、缴费人员花名册等缴费凭证。

四、城镇个体工商户参保界定问题城镇个体工商户以其经营地点划分，经营地点在城镇的纳入参保征缴范围。

这里的“城镇”指市、县、区（含开发区、工矿区）、镇所在地。

五、城镇灵活就业人员参保界定问题城镇灵活就业人员以其户籍身份划分，凡具有本地城镇户口，年满16周岁以上且男不满60周岁、女不满55周岁的灵活就业人员，都属于参保对象，并在其户籍所在地参保（续保）缴费。

这里的“本地城镇户口”指市、县、区（含开发区、工矿区）、镇的户籍。

关于规范企业基本养老保险费缴费基数有关问题的通知

辽宁省人力资源和社会保障厅辽宁省财政厅辽宁省地方税务局关于规范企业基本养老保险费缴费基数有关问题的通知辽人社发[2017]17号各市人力资源和社会保障局、财政局、地方税务局：为加强和规范企业基本养老保险费征缴工作，维护参保人员的合法权益，确保应收尽收，依据《中华人民共和国社会保险法》、《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）的有关规定，根据我省实际情况．就规范企业基本养老保险费缴费基数有关问通知如下：一、企业基本养老保险费缴费基数的确定（一）企业基本养老保险费社会统筹部分．以用人单位上月工资总作为缴费基数。

用人单位缴费基数不得低于单位按所在地最低工资标准计发的工资总额。

对全年一次性计发的工资总额，应在实际发放下月计入用人单位缴费基数，平均分摊到全年。

（二）职工以本人上年月平均工资作为费基数，缴基数最高为本市上年在岗职工月平均工的300％．最低为本市上年在岗职工月平均工资的60％。

无法确定月工资收入的，以本市上年在岗职工月平均工资作为缴费基数。

（三）城镇个体工商户业主及其从业人员以本市上年在岗职工月平均工资作为缴费基数。

对于生活确有困难的，以本市上年在岗职工月平均工资的60％作为缴费基数。

（四）灵活就业人员以本市上年在岗职工月平均工资作为缴费基数。

对于生活确有困难的．以本市上年在岗职工月平均工资的60％作为缴费基数。

二、关于列入缴费基数的项目（一）计时工资，包括：l．对已完成工作按计时工资标准支付的工资，即基本工资部分。

2．新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费)。

3．根据国家法律．法规和政策规定．因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假，定期休假，停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资。

4．实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位（职务）工资。

5．职工个人按规定比例缴纳的杜会保险、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等。

（二）计件工资，包括：l．实行超额累进计件、直接无限计件、限计计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资。

河南省人力资源社会保障厅关于规范企业职工基本养老保险费缴纳有关问题的通知

河南省人力资源社会保障厅关于规范企业职工基本养老保险费缴纳有关问题的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.05.27•【字号】豫人社规〔2020〕4号•【施行日期】2020.05.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文河南省人力资源社会保障厅关于规范企业职工基本养老保险费缴纳有关问题的通知各省辖市、济源示范区、省直管县（市）人力资源社会保障局：为进一步规范企业职工基本养老保险参保缴费工作，促进参保单位和个人依法合规持续缴费，根据《中华人民共和国社会保险法》、《人力资源社会保障部财政部关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》（人社部发〔2016〕132号）等政策法规，现就城镇企业职工基本养老保险费补缴有关问题通知如下。

一、补缴范围和条件（一）下列人员允许按规定办理补缴1.原国有企业、集体企业的固定制正式职工,允许补缴在单位就业期间应缴费但未缴费时段的养老保险费，补缴起始时间不早于当地实行固定职工退休费用社会统筹之日。

2.原国有（集体）企业、国家机关、事业单位正式招用的劳动合同制工人，允许补缴在单位就业期间应缴费但未缴费时段的养老保险费，补缴起始时间不早于当地实行劳动合同制工人养老保险统筹之日。

3.《劳动法》施行后在用人单位就业的劳动者，在单位就业期间应缴费但未缴费的，允许补缴劳动关系存续时段的养老保险费，补缴起始时间不早于1995年1月1日。

4．法律法规规定可以补缴的人员，从其规定。

（二）下列情形不得办理补缴业务1.超过法定退休年龄且无参保缴费记录人员不得通过一次性补缴的方式纳入企业职工基本养老保险。

2.无雇工个体工商户和灵活就业人员不得事后追补缴费。

3.本通知印发前已按规定办理过补缴业务的不得重新办理。

4.法律法规和政策规定不能补缴的。

二、补缴办法（一）补缴基数和比例按补缴时段当时当地政策执行。

因用人单位不能提供职工补缴时段工资表等原因无法确定缴费基数的，由社会保险经办机构按当时当地对应时段历年养老保险缴费基数下限核定。

陕西省人社厅、省财政厅关于未参保城镇集体企业退休人员等参加企业职工基本养老保险有关问题的通知

陕西省人社厅、省财政厅关于未参保城镇集体企业退休人员等参加企业职工基本养老保险有关问题的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2011.10.24•【字号】陕人社发[2011]145号•【施行日期】2011.10.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】保险正文陕西省人社厅、省财政厅关于未参保城镇集体企业退休人员等参加企业职工基本养老保险有关问题的通知（陕人社发〔2011〕145号）各设区市人民政府、杨凌示范区管委会，省级各有关厅、局，中央驻陕有关单位：为认真贯彻落实人力资源和社会保障部、财政部《关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的意见》（人社部发〔2010〕107号）文件精神，结合我省实际做好城镇集体企业超龄人员和原“五七工”、“家属工”超龄人员等参加企业职工基本养老保险工作，经省人民政府同意，现就有关问题通知如下：一、人员范围（一）具有我省城镇户籍（实施户籍试点的市以试点前户籍为准），曾与我省城镇集体企业建立劳动关系或形成事实劳动关系累计工作满3年（含）以上，未参加企业职工基本养老保险的人员。

（二）已按陕政办发〔2009〕86号、陕人社发〔2010〕126号文件（以下简称“86号、126号文件”）规定按月领取养老补贴的人员。

二、审核认定（一）按本通知规定新纳入的人员，按照属地管理原则，由本人提出书面参保申请，由原所在企业或原企业主管部门报原企业所在地人力资源社会保障行政部门认定。

其中，县级及以下未参保集体企业的人员，由原企业所在地县级人力资源社会保障行政部门初审后，报市级人力资源社会保障行政部门认定；市级及以上未参保集体企业的人员（含符合条件的中央、省属企业所属的集体企业人员），由市级人力资源社会保障行政部门认定。

经认定的人员，到对应的养老保险经办机构按规定一次性补缴基本养老保险费并办理参保手续。

养老保险经办机构按规定为其建立和记录个人账户。

（二）对按本通知规定新纳入人员进行认定时，由原企业或原企业主管部门负责组织前期初步认定工作，并向相应的人力资源社会保障行政部门提供明确的档案记载及能证明其工作经历的其他原始资料进行认定。

国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知

国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知文章属性•【制定机关】国务院•【公布日期】1995.03.01•【文号】国发[1995]6号•【施行日期】1995.03.01•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知（国发[1995]6号1995年3月1日）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》发布以来，各地区、各有关部门积极进行企业职工养老保险制度改革，在推进保险费用社会统筹、扩大保险范围、实行职工个人缴费制度和进行社会统筹与个人帐户相结合试点等方面取得了一定成效，对保障企业离退休人员基本生活，维护社会稳定和促进经济发展发挥了重要作用。

但是，由于这项改革尚处于探索阶段，现行的企业职工养老保险制度还不能适应建立社会主义市场经济体制的要求，必须进一步深化改革。

根据《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》精神，经过调查研究和广泛征求意见，现就深化企业职工养老保险制度改革的有关问题通知如下：一、企业职工养老保险制度改革的目标是：到本世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制要求，适用城镇各类企业职工和个体劳动者，资金来源多渠道、保障方式多层次、社会统筹与个人帐户相结合、权利与义务相对应、管理服务社会化的养老保险体系。

基本养老保险应逐步做到对各类企业和劳动者统一制度、统一标准、统一管理和统一调剂使用基金。

二、深化企业职工养老保险制度改革的原则是：保障水平要与我国社会生产力发展水平及各方面的承受能力相适应；社会互济与自我保障相结合，公平与效率相结合；政策统一，管理法制化；行政管理与保险基金管理分开。

三、基本养老保险费用由企业和个人共同负担，实行社会统筹与个人帐户相结合。

在理顺分配关系，加快个人收入工资化、工资货币化进程的基础上，逐步提高个人缴费比例。

提高个人缴费比例的幅度，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区职工工资增长等情况确定。

北京市劳动局关于企业职工个人缴纳基本养老保险费有关问题的通知

北京市劳动局关于企业职工个人缴纳基本养老保险费有关问题的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动局•【公布日期】1992.11.26•【字号】京劳险发字[1992]703号•【施行日期】1992.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财务制度正文北京市劳动局关于企业职工个人缴纳基本养老保险费有关问题的通知（京劳险发字（1992）703号1992年11月26日）实施企业职工个人缴纳基本养老保险费制度是改变基本养老保险完全由国家、企业包下来的办法，实行基本养老保险费用由国家、企业、职工个人三方共同负担，落实《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发（1991）33号）文件的重要措施，是企业每个职工应尽的义务，现对企业职工个人缴纳基本养老保险费有关问题通知如下：一、职工个人缴纳基本养老保险费的范围。

本市及中央在京全民所有制企业，区、县、局、总公司所属集体所有制企业，城镇集体所有制企业职工和外商投资企业中方职工及被企业、机关事业单位录用的具有城镇户口的劳动合同制工人，临时工和在乡镇企业工作的具有城镇户口的各类职工。

二、职工个人缴纳基本养老保险费的标准。

固定职工和劳动合同制工人暂按职工个人上一年月平均工资总额（按提取退休统筹基金的工资总额口径）的2％按月缴纳；被录用的具有城镇户口的临时工仍按本人月工资总额的3％按月缴纳基本养老保险费；当年招收、录用的企业职工（新招劳动合同制工人、大、中专毕业生、复员、转业军人等），按被企业招收、录用当月本人工资总额的2％缴纳基本养老保险费。

三、职工个人缴纳的基本养老保险费在增加工资的基础上由企业每月在发工资时代为收缴，职工个人缴纳的基本养老保险费连同企业应缴纳的退休统筹基金一并按现渠道上缴北京市退休基金统筹管理机构，存入在银行开设的基本养老保险基金专户。

四、企业要建立职工个人工资总额台帐，详细记载职工的工资收入和个人缴纳基本养老保险费的情况。

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关于企业职工基本养老保险有关问题的通知
四川省人力资源和社会保障厅
关于企业职工基本养老保险有关问题的通知
各市（州）人力资源和社会保障局、财政局：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《四川省人民政府关于2013年推进统筹城乡发展工作的意见》（川府发[2013]35号），经省政府同意，现就我省企业职工基本养老保险有关问题提出以下意见，请遵照执行。

一、关于扩大基本养老保险覆盖范围
（一）年满16周岁以上至法定退休年龄内的灵活就业人员可自愿申请在我省户籍所在地（以县、区为单位，下同）或从事灵活就业所在地参加企业职工基本养老保险。

（二）与机关、事业单位、社会团体建立劳动关系但未纳入编制管理的在职人员，未参加企业职工基本养老保险或机关事业单位养老保险的，统一参加企业职工基本养老保险，用人单位及职工从参保之日起逐年共同缴纳基本养老保险费。

二、关于城乡养老保险制度转移衔接
参加新农保、城居保（以下简称“城乡居民养老保险”）且未达到领取养老金条件的人员，向企业职工基本养老保险转移衔接时，除执行将来国家统一政策外，可按转移衔接时当年企业职工基本养老保险个体参保人员缴费标准，一次性缴纳不超过原正常参加城乡居民养老保险缴费年限的养老保险费。

三、关于适当调整企业职工基本养老保险缴费基数
从2014年1月1日起，参加我省企业职工基本养老保险的单位职工和个体人员的缴费基数下限暂按上一年度全省城镇非私营单位在岗职工平均工资的40%确定。

四、关于未达到领取基本养老金条件人员因病或非因工死亡丧葬补助金和抚恤金过渡性办法
参加我省企业职工基本养老保险但未达到领取基本养老金条件的在职职工和个体参保人员因病或非因工死亡的，从2011年7月1日起，由社保经办机构为其法定继承人或指定受益人发放丧葬补助金、抚恤金和个人账户储存额。

所需资金从基本养老保险基金中支付。

（一）丧葬补助金按死亡时上一年度全省城镇非私营单位职工平均工资的3个月计发。

缴费年限满15年（含视同缴费年限，下同）的，抚恤金按死亡时上一年度全省城镇居民月人均可支配收入的7个月计发；缴费年限不满15年的，抚恤金按死亡时上一年度全省城镇居民月人均可支配收入×7×本人缴费年限÷15的标准计发。

不足1年按1年计算。

参保人员缴费不满3年的，按上述办法计发的丧葬补助金和抚恤金总额不得超过已缴纳养老保险费的总额。

（二）因病或非因工死亡的在职参保职工，用人单位从2011年7月1日至本通知下发前已发放丧葬补助金和抚恤金的，由社保经办机构按上述暂行标准与用人单位结算。

（三）缴费满3年及以上因病或非因工死亡的个体参保人员，若丧葬补助金和抚恤金的总额低于其以个体参保人员身份参保缴费期间划入统筹基金的全部养老保险费，除按上述标准发放丧葬补助金和抚恤金外，由社保经办机构补发不足部分。

（四）同时符合领取基本养老保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其法定继承人或指定受益人只能选择领取其中一种。

（五）今后国家有统一规定的，按国家规定执行。

按上述暂行办法计发的丧葬补助金和抚恤金总额低于国家标准的，补发不足部分。

本通知有效期为五年。

四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅
2013年11月1日。