报社采编人员考核办法

采编岗位量化考核办法
2011-7-15修改稿）
总则
第一条本方案以平均每版 2.5-3条和6500字作为版面稿件基本计算条数和基本计算容量。

设定编辑部自采稿件数占总用稿数的50％；自采稿件篇幅占总
字数的50％；自绘、自摄图片或图表每期不少于 5 幅。

有广告的酌情掌握。

第二条采编人员量化报酬包括两个部分：绩效工资、好新闻奖。

第三条采编工作人员报酬实行总额控制。

公司办公会根据当月报纸采编数量和质量设定不同的系数（以 1 为基准，上下浮动），作为量化薪酬的调节。

报酬计算方法如下：
采编人员每月量化报酬二绩效工资X系数+好新闻奖—差错罚处
采编人员每年报酬=（月底薪+月量化报酬）X 12+年度绩效奖+年度新闻奖
采编岗位及基本工作量
第四条根据编采适当分开的要求，责任编辑以新闻策划、组织指导记者采写稿件和版面编辑为主；记者以采写新闻为主，可适当分工跑口，并重点供应所对应版面稿件，同时要在整个编辑室内打破界限，服从部门负责人调配，灵活机动地为其他版面供稿。

第五条记者基本采写任务量为每月见报10000 字，编辑基本编版工作任务量为每月见报10个整版，摄影记者拍摄新闻照片和新闻配图任务量为每月见报20幅，美编绘制配图或图表任务量为每月见报20幅。

第六条采编人员未完成工作数量定额，稿费、编辑费减半；如一年内连续2个月或累积4个月未完成任务量，报社可调整其工作岗位，直至解除劳动合同。

工作数量计分
第七条记者编辑采写的稿件、编辑的版面均按件折算成分数，每月分数汇总作为计算实际工作报酬的依据。

第八条合写稿件依署名先后顺序按6：4 和5：3：2以及4：3：2：1 的比
例分割计件，第四名以后署名者不计分。

第九条经营服务类稿件、背景资料、新闻链接不计分。

采编岗位工作人员经编委会安排采写的经营服务类稿件，按正常稿件以质计分。

第十条各版面均署明责任编辑、组版编辑、责任校对姓名，依署名计入各。