模块二酒店资源管理之物力资源管理
《酒店人力资源管理(第2版)》课件第一章
现
(一)现代酒店人力资源管理是酒店业自身发展的需要
代 酒
店
(二)现代酒店人力资源管理是保证企业经营活动顺利进行的
人
需要
力
资
(三)现代酒店人力资源管理是提高企业素质、增强企业活力
源
的需要
管
理
的
(四)现代酒店人力资源管理是提高企业竞争优势的需要
意
义
现
代 (一)现代酒店人力资源管理的目标
酒
1.建立一支专业化员工队伍
2.社会评价 指标发生 变化
3.当今时代 发生变化
实践经典
四季酒店集团对员工的承诺
世界著名的四季酒店集团对待员工的方式和员工对待顾客的方式一样— —热情、有礼和受尊重。四季酒店知道如果员工满意,只有员工的工作效率
高,顾客才能满意。因此四季建立了一套个人发展、补偿和福利计划作为 对员工的承诺,其中包括:
资 源
(三)酒店人力资源管理是动态的管理
管
理
(四)酒店人力资源管理是科学化的管理
的
特
点
实践经典
关爱员工就是关爱家人
1927年,万豪品牌在美国华盛顿创办,当年5月20日开业,以5美分卖出了第一 怀啤酒。为了纪念这个日子,万豪国际集团全球同步将5月20日的这一周作为员工的 感谢周,以表达对全球万豪大家庭中每位成员的感激之情。在这一周时间内,万豪旗 下全球各地的2700家酒店都会组织丰富的员工活动,以表达对13万多名员工的感激 之情。
控制的功能。
(三)酒店人力资源部各主要岗位职责
1.人力资源部经理的岗位职责 2.人力资源部人事调配主管岗位 职责 3.人力培训主管岗位职责 4.人力资源部文员岗位职责
【知识掌握】
第四章酒店资源管理
n 上式表明,当使用价值一定时,时间价值就取决于工作效率的高 低,即工作效率愈高,时间的值就愈小,或者说物质资源的运动 周期愈短,时间价值就愈高。
第四章酒店资源管理
第四章酒店资源管理
第四章酒店资源管理
n 四、现代酒店时间资源管理的基本方法
q (2)设备残值——设备淘汰后处理可以回收的价值。 q (3)设备更新策略——以经济寿命为标准,找出更新年限
第四章酒店资源管理
q (三)设备的日常管理
n 1.设备的日常使用管理 q (1) 制定设备使用保养规程 § 第一,由工程部具体负责对酒店内各种设备制定使用操作规程和保养
规程。 § 第二,建立岗位责任制。 q (2) 考核检查。 q (3) 培养和配备合格的操作者 q (4) 充分合理的使用设备 § 第一,设备不要搁置和闲置。 § 第二,设备设施的使用要充分,尽可能达到设计能力,特别是客用设
评价对象 评价指标 评价尺度 目标的确定 现状的确定
目标和现状的比较
有形劳动时间管理评价
无形劳动时间管理评价
劳动产品 时间 产品的数量、质量 确定标准工作时间 测定实际耗费的时间
标准工作时间 ––––––––––––– = 效率 实际耗时
劳动效果 时间的利用率,时间的有效性时间 确定工作目标 分析实际渐近目标的期望值
第四章酒店资源管理
五、现代酒店信息的管理
第四章酒店资源管理
第四章酒店资源管理
第四章酒店资源管理
第四章酒店资源管理
第四章酒店资源管理
第四章酒店资源管理
第六节 现代酒店时间资源管理
n 在现代酒店经营活动中,时间资源是运动着的物质资源存在的一 种客观形式,是物质资源运动的顺序性、间隔性和持续性的反映, 是物质资源运动过程的顺序更替和前后联系的表现。时间资源作 为物质资源存在的客观形式而具有价值性,从经济学的角度出发, 具有价值的时间资源定义可用下式表示:
人力资源六大板块(hr六大模块的主要内容)
人力资源六大板块(hr六大模块的主要内容)查看全部人力资源六大模块是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源规划的目的在于结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证企业目标的顺利实现。
人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。
其中,人力资源规划是人力资源管理起点,主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成;招聘与配置,以人力资源规划为输入之一,相当于组织的血液,为组织提供营养,解决组织人员配置、人岗匹配的问题。
人力资源分为哪六大模块1、招聘,也就是企业招聘员工,主要包括内部与外部两种招聘方式,其中内部招聘指的是结合企业岗位需求内部人员进行转岗或者晋升,外部招聘指的是社会以及学校招聘等方式。
2、培训,员工正式上岗后通常都会有入职培训,主要培训日常规范、企业文化、战略以及基本信息等,同时还要对岗位职责进行培训。
3、薪酬,一般指的是岗位自身所含有的薪酬待遇方式,主要包括无形薪资与有形薪资两个部分,为员工个人付出所得到的报酬。
其中有形薪资包括福利、补贴、绩效以及底薪等相关内容,无形薪资指的是企业文化等方面的熏陶以及培训专业知识等。
4、绩效,对员工岗位产能进行综合衡量,倘若产能比较高,将获得更多的绩效奖金,归根结底属于企业制定的激励制度,而且绩效奖金方案要保证合理科学,否则非但实现不了预期效果,还有可能产生反作用。
5、规划,指导思想为企业年度战略规划,对企业人事发展规范进行负责,主要包括企业组织架构以及招聘计划等相关内容,也是人事资源模块的基础所在。
6、员工关系,主要负责企业员工等方面的管理,同时还要负责调岗、转岗、离职以及入职等相关内容。
人力资源简介人力资源即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
酒店人力资源管理PPT课件
招聘渠道与招聘广告 的合规性:确保招聘 广告符合相关法律法 规的规定,避免产生 法律风险
面试前准备:制定面试计划,明确面试问题 选拔标准:根据岗位需求制定选拔标准,挑选合适人才 面试技巧:倾听、观察、提问、引导等技巧,判断应聘者能力与潜力 选拔决策:综合评估应聘者表现,选择最合适人选
体检:确保候选人具备健康的 身体状况,符合酒店行业的要 求
定义员工福利与关怀措施 制定员工福利计划 实施员工关怀措施 评估员工福利与关怀措施的效果
劳动法规的概念及作用 劳动合同的种类和内容 劳动合同的签订流程和注意事项 劳动合同的执行和变更
PART EIGHT
建立危机预警系统
定期进行危机模拟 演练
建立信息收集与报 告机制
及时对危机进行分 析与评估
确定酒店人力资源需求 制定招聘计划和方案 设定员工培训和发展方向 建立完善的人力资源管理体系
PART FOUR
招聘渠道:招聘广 告发布的渠道选择, 如招聘网站、社交 媒体、招聘会等
招聘广告的设计:广 告内容、形式、版面、 语言等方面的设计, 如何吸引潜在的求职 者
招聘广告的投放效果 评估:对广告投放效 果进行评估,以便及 时调整广告策略
需求预测:根据酒店经营计划和业务发展目标,对未来一定时期内人力资源的需求进行 预测
供给预测:根据酒店内部和外部环境因素,对未来一定时期内人力资源的供给进行预测
供需平衡:通过对需求和供给的预测,确定未来人力资源的总体规模和结构,并制定相 应的措施来平衡供需关系
人才储备:根据酒店业务发展需要,提前储备各类人才,确保酒店人力资源的稳定性和 可持续性
制定培训计划:根据需求分析 结果,制定详细的培训计划
培训需求分析:明确培训目 标、对象和内容
模块二酒店资源管理之物力资源
物资回收与处置
物资回收
对可回收利用的物资进行分类回收, 提高资源利用效率。
物资处置
对无法再利用的物资进行妥善处理, 避免对环境造成不良影响。
04
CATALOGUE
酒店能源管理
能源种类与消耗
总结词
酒店能源种类多样,包括电力、燃气、 水等,不同能源的消耗量与使用方式各 异。
能源成本管理与优化
要点一
总结词
酒店能源成本是经营成本的重要组成部分,需要进行科学 管理和优化。
要点二
详细描述
酒店应建立能源管理体系,制定节能计划和目标,对能源 使用进行实时监测和数据分析,及时发现和解决能源浪费 问题;同时,通过合理的能源定价、预算控制等措施,降 低能源成本,提高酒店的经营效益。
05
社会责任感
关注员工福利和社区发展,积极参与公益事业,实现企业与社会共同发展。
THANKS
感谢观看
物资采购与库存管理
物资采购
根据酒店运营需求,制定合理的采购计划,选择合适的供应商,确保物资质量和价格合理。
库存管理
建立科学的库存管理制度,合理安排物资的入库、保管、出库等环节,确保物资数量准确、质量完好 。
物资使用与分配
物资使用
培训员工掌握正确的使用方法,规范使用流程,提高物资使 用效率。
物资分配
够提高服务质量和客户满意度。
提升酒店竞争力
02
优质的物力资源能够提升酒店的市场竞争力和品牌形象,吸引
更多客户。
降低运营成本
03
合理配置和维护物力资源能够降低酒店的运营成本,提高经济
效益。
物力资源的获取与维护
酒店人力资源管理实训
设施设备
服务规范
?
硬件接轨
软件接轨
职能接轨
学习目标:
教学内容:
模块一:酒店人力资源管理概述 模块二:酒店员工招聘与配置 模块三:酒店员工培训 模块四:酒店员工薪酬与福利 模块五:酒店绩效管理 模块六:酒店劳动关系管理
模块一:酒店人力资源管理概述
内容四:酒店人力资源管理
项目二:酒店人力资源管理部门的工作内容
内容1:酒店人力资源管理部门与其他部门的不同
• 业务运转部门:客房、前厅、餐饮——一线作战部队 • 行政部门:工程、安保、总经办——后勤保障部门 • 职能部门:人力、财务——参谋部
内容2:酒店职能管理部门的工作特点
业务部门和职能部门
来源局限、水平有限 “近亲繁殖” 可能造成内部矛盾
进入角色慢 了解少 可能影响内部员工积极性 成本高
项目三:酒店招聘的方法
❖ 1、笔试 ❖ 2、面试
•面试是一种招聘者与求职者之间面对面
面
相互交流信息的有目的的会谈。它使招
聘方和受聘方都能得到充分的信息,以
试
在招聘中作出正确的决定。
•面试是一个双方彼此考量和认知的过程
学习项目:
项目一:人力资源管理和酒店人力资源管理
❖ 需要了解的内容: 1、人力资源的概念、特征 2、人力资源管理的内涵 3、现代人力资源管理和传统人事管理的区别 4、酒店人力资源管理的概念、基本原理 5、酒店人力资源管理的过程
内容一:人力资源
内容二:人力资源管理
内容三:人力资源管理与人事管理的区别
缺 局
点 限
和 性
•灵活性不够 •如面试人多易被后来应试
酒店人力资源管理第二章酒店人力资源战略与计划
2.2 酒店人力资源方案
2.2.1 酒店人力资源方案的概念 酒店人力资源方案是根据酒店人力资源战
略目标与任务要求,通过分析酒店人力资源现 状水平,科学地预测酒店人力资源需求与供给 状况,制定出一系列的政策和措施以确保酒店 在所需时间内和所需岗位上有足够数量和质量 的员工,并使他们的利益与酒店的利益保持长 期的一致。
1〕人力资源战略是酒店战略体系的核心; 2〕科学的人力资源战略可以提高酒店的绩效; 3〕完善的人力资源战略有利于酒店形成持续的竞
争优势; 4〕详细的人力资源战略对酒店管理工作具有指导
作用。
2.1.3 酒店人力资源战略的分类
1〕集聚型战略 2〕效用型战略 3〕协助型战略
2.1.4 酒店人力资源战略的制定
2.1 酒店人力资源战略
2.1.1 酒店人力资源战略的概念 酒店人力资源战略是指酒店为适应内外部
环境变化的需要,从酒店全局利益和开展目标 出发,充分考虑员工的需求,就人力资源开发 与管理所做出的总体谋略和长远规划。它是酒 店总体战略的主要组成局部,也是酒店管理目 标实现的有力保证。
2.1.2 酒店人力资源战略的作用
3〕成熟时的人力资源战略
〔1〕建立完善的经营者鼓励约束机制 〔2〕保持人力资源创新能力 〔3〕解决开展时机减少带来的员工鼓励缺乏问题 〔4〕企业并购带来的人力资源整合
4〕衰退期的人力资源战略
〔1〕努力保存关键员工 〔2〕破除旧有企业文化
2.1.6 酒店人力资源战略的实施与控制
1〕酒店人力资源战略的实施 〔1〕指令型实施方式:主要依赖于酒店最高管理
〔2〕战术性人力资源方案:是指比较具体的人力资源方 案,包括员工补充方案、绩效考评方案和工资鼓励方 案等。
2.2.4 制定酒店人力资源方案的原理
现代酒店管理基础课件任务三酒店资源管理二
总额是否合理、真实。
(3)税后利润的分配 按照《企业财务通则》规定,国有企业
扣除企业所得税后的税后利润分配程序为:
①用于抵补被没收的财物损失,支付违反税法 规定的各项滞纳金和罚款。
②弥补超过用所得税前利润弥补期限,按规定 可用税后利润弥补的亏损。
4.营运资金管理 营运资金也叫营运资本。 ◇广义的营运资金:一个企业投放在流
动资产上的资金,具体包括应收账款、存货、 其他应付款、应付票据、预提费用、其他应 付款等占用的资金。
◇狭义的营运资金:某时点内企业的流 动资产与流动负债的差额。
※流动资产:货币资金、短期投资、应 收票据、应收账款、预付费用和存货。
②银行信贷资金。通过银行信用形式筹 集资金,是要还本付息的,因此,酒店应讲 求经济效益,充分发挥银行的功能。
③非银行金融机构资金。是指酒店从保 险公司、信托投资公司、证券公司等筹集的 资金。非银行金融机构的资金力量比银行信 贷资金要小,但资金供应比较灵活方便。
④其他企业资金。是指酒店法人和社会 法人单位以其可以支配的资产或闲置资金与 酒店进行资金融通等形成的资金。
物资采购管理要达到的目的: ①最小的投入: ※采购总费用最低; ※占用的资金最少。
②最理想的物资质量。 ③最低的净料成本: ※单位采购成本与单位净料成本是不同 的两个概念。 ※单位净料成本是去毛取净后的每一单 位实际可用物资的成本。 ④确立最有利的竞争地位。即酒店在与 供货商进行交易活动时处于主动地位。
(4)企业价值最大化 企业价值最大化是指将企业长期稳定发
展摆在首位,强调在企业价值增长中应满足 各方利益关系,不断增加企业财富,使企业 总价值达到最大化。
《酒店人力资源管理》课程标准
《酒店人力资源管理》课程标准一、课程定位《酒店人力资源管理》是酒店管理专业的专业必修课程。
学生通过本课程的学习,掌握酒店人力资源规划、酒店工作分析、绩效管理、薪酬管理、人力资源培训与开发、员工关系管理等基本知识和操作技能。
该门课程的学习要以饭店管理概论、前厅服务与管理、餐饮服务与管理、客房服务与管理课程的学习为基础,也是为学生在以后的顶岗实习打下基础。
二、课程目标(一)总体目标知晓酒店人力资源管理的目标和意义,了解人力资源管理的意义,要求掌握人力资源管理的基本概念、基本原理、运作规程,能够运用人力资源管理相关理论分析和解决酒店中存在的人力资源管理方面的问题。
在学与做的过程中,将所学理论知识与职业活动结合起来,培养管理意识,团队意识与精神,提升管理理念、管理水平和能力。
初步具备一个基层管理者应该具备的素养与能力。
(二)具体目标1.素质目标(1)通过人力资源管理的学习与训练,培养学生的管理意识与理念,提升学生的管理能力与水平(2)拓展学生的知识面,培养学生的职业素养及团队精神。
2.知识目标(1)熟悉人力资源管理的意义;(2)理解人力资源管理的概念、内容和原则;(3)掌握酒店员工职业生涯规划与管理工作的基本任务;(4)掌握员工管理的相关职能;(5)熟练掌握绩效管理总流程设计的五个阶段和常用八种考评方法;(6)掌握薪酬的概念及构成、薪酬管理的概念及功能;(7)理解并掌握激励的六大基本理论,酒店员工激励的原则及方法的运用;(8)掌握团队建设的基本方法。
3.能力目标(1)掌握工作分析的程序与方法,工作设计的方法,撰写工作描述与工作规范的方法;(2)熟悉员工招聘与录用基本程序与方法;(3)掌握酒店职业生涯规划的步骤和方法;(4)熟悉酒店人力资源部工作技能三、课程内容设计四、课程实施(一)课程团队1.专任教师2.兼职教师校企合作企业酒店人力资源部行业人士以及具备人力资源课程教学经验的教师(二)教学条件1.教室要求设施设备齐全的多媒体教室2.校内实训基地智慧客房、中、西餐现代实训室、前厅实训室、酒店管理模拟沙盘实训室3.校外实训基地五、考核评价(一)考核方式课程考核是教学的一个重要环节。
酒店资源管理之物力资源管理
精选课件
13
三、 酒店物质的采购和验收
1、酒店物资的采购管理 2、酒店物资的验收管理
精选课件
14
● 酒店物资的采购管理
采购管理的主要内容:
● 认真分析酒店所有业务活动的物资需要,依据市 场情况,科学合理地确定采购物资的种类与数量。
● 根据酒店各业务部门对物资质量与价格的要求, 选择最为合适的供货商,并及时订货或直接采购。
● 保险仓储定额 保险仓储定额=物资的日消耗定额×保险储备天数
● 季节仓储定额 季节仓储定额=平均每天需要量×中断天数
● 订货点库存定额 订货点库存定额=备运时间×物资日消耗定额+保险仓储量
● 经济仓储定额
Q=
2 Ca ·D
C
其中,Q为每次订货批量,Ca为每次订货成本,D为全年需
要量,C为单位物资平均年度储存成本。
(3)按客人消耗和价值补偿方式分类:客用多次性消耗 物品客用一次消耗物品
(4)按物资的使用方向分类:客用物资用品;办公用品; 生产产品用料;清洁和服务用品; 基建、维修用料;安全保卫用品; 后勤用品等7种。
精选课件
10
● 酒店物质的定额管理
(1)酒店物资消耗定额管理 (2)酒店物资的仓储定额管理
精选课件
酒店资源管理之物力资源管理 酒
学习目的
店 了解现代酒店后勤部门管理的内容、特点。
管 熟悉酒店物质、设备的分类和维护。 理 掌握酒店物质、设备的采购和验收保管的基本
方法。
熟悉酒店安全和卫生管理的基本原则。
精选课件
1
本章主要内容
本章着重介绍了酒店物资管理的采购及验
收、仓储及发放;酒店设备管理的原则与 购
(1)验收的内容 ● 检验(凭证检验、时间检验、数量核查、质量核查、价格
酒店资源配置和管理分析
酒店资源配置和管理分析酒店行业面临着各种机遇和挑战,需要从品牌建设、人才培养、科技创新、服务创新、市场拓展等多个方面入手,不断提高服务品质,满足消费者的需求,才能在激烈的市场竞争中立足。
随着消费升级,顾客对酒店的需求不再仅限于简单的住宿需求,更加强调舒适体验和个性化服务。
酒店行业将借助新技术、新产品、新服务等手段,提供更多专业化、差异化服务,以满足不同顾客的需求。
酒店作为服务业企业,品牌形象的塑造至关重要。
在激烈的市场竞争中,酒店需要打造独特、具有差异化的品牌形象。
对于酒店品牌建设,应该从目标客户、酒店文化、营销渠道等方面入手。
本文内容信息来源于公开渠道,对文中内容的准确性、完整性、及时性或可靠性不作任何保证。
本文内容仅供参考与学习交流使用,不构成相关领域的建议和依据。
一、酒店行业必要性(一)维护旅游市场发展酒店行业是旅游产业的重要组成部分,为旅游者提供住宿服务。
旅游是国际交流和文化传播的重要途径,也是经济增长的重要支柱之一。
酒店行业提供高质量、安全、舒适、便利的住宿服务,吸引更多的旅游者前来旅游、消费,推动旅游市场的发展。
首先,酒店行业可以提供旅游者所需的各种标准化住宿设施,如客房、餐厅、商务中心、健身房等。
这些服务设施可以满足旅游者在旅途中的基本生活需求,提高旅游的品质和体验。
其次,酒店行业还可以提供专业的旅游接待和咨询服务,帮助旅游者解决旅途中遇到的各种问题与困难,提高旅游的满意度和忠诚度。
最后,酒店行业还可以通过提供各种优惠、套餐和打折等营销手段,吸引更多的旅游者前来消费。
(二)促进经济发展酒店行业不仅是旅游产业的重要组成部分,也可以为市场经济的发展提供各种资源和服务。
酒店行业的发展可以创造大量的就业机会,推动物流、餐饮、文化娱乐等相关产业链的形成与完善,促进当地经济的持续发展。
一方面,酒店业是人力密集型产业,可以提供大量低技能劳动就业机会,尤其对于第三产业的发展起到了重要的带动作用。
另一方面,酒店业的发展也可以促进区域间的经济互动,支持本地居民消费和养老,优化城市空间布局,改善城市形象和环境。
酒店管理概论第6章
1.人力资源是指一个国家、地区或组织中的人所拥有的 能够对其价值创造、生存与发展发挥作用的体力、智力、 经验、技术等的总称。
(二)酒店人力资源的特点
1.服务性;“服务”是核心。
2.实践性;酒店行业是劳动密集型行业,大多工作需要员工实 际操作。
3.创造性;酒店生产经营存在生产、交换和消费的“同步性”,
解、招聘成本高
2)内部招聘 优点:了解应聘员工,人才合理使用、员工快速适应,培训成本低
调动员工积极性。 缺点:“近亲繁殖”、不良风气、不利于组织创新、选择范围狭窄。
②员工招聘程序 1)确定招聘员的工岗位及招聘人数 2)确定招聘渠道,发布招聘信息 3)初步筛选并进行面试:初步接触和面谈 4)测试和外调:英文水平测试、心理测试和技能测试;
(二)酒店价格策略
1.酒店产品价格的含义 酒店价格策略是酒店企业进行价格决策时所采用的基本方法、 措施和技巧。 ①酒店产品价格是顾客购买和消费酒店产品支付给酒店的对价, 是酒店产品价值的货币体现。 ②酒店产品价格高低受酒店产品价值、酒店市场供求和一个国 家或地区币值等多种因素影响。
2.酒店产品定价方法
2.筹资管理:酒店合理安排酒店的资金来源、优化资本机构、 降低筹资成本和控制筹资风险。
(二)投资管理
1.酒店投资
固定资产投资 无形资产投资 流动资产投资 金融资产投资 对其他企业的投资
2.酒店投资的好坏对企业未来生存发展有重要影响,一旦投资 失败,甚至会导致酒店破产。
3.酒店在投资时需认真、科学地进行分析,合理投资。
3.薪酬设计的原则 ①合法原则:严格遵守相关的法律、法规和政策。
②公平原则
外部公平:与同一地区、同一档次的酒店或其他 组织的薪酬拍大致相当。
最新《酒店人力资源管理概论》课程知识要点详解
《酒店人力资源管理》课程知识要点2013-2014学年第1学期主要参考教材:张玉改编著《酒店人力资源管理》(2008)第一章酒店人力资源管理概论一、人力资源的概念一般认为,人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和脑力劳动的人的总和。
人力资源具有以下特征:时代性、能动性、时效性、持续性、消耗性、社会性。
二、人力资源管理的概念人力资源管理是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。
人力资源管理的五个环节(主要职能)是:获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发。
三、酒店人力资源管理的特点局外性、替代性、跨越性、动态性、超前性、系统性、不可储存性四、酒店人力资源管理的基本原理(一)系统功能原理(二)能级对应原理(三)适度规模原理(四)改变航道原理(五)木桶原理(六)势能差原理(七)效率原理(八)凝聚力原理(九)信息催化原理(十)帕金森定律五、酒店人力资源管理者的12个黄金定律(一)必须关注利润、成本、时间三个标准(二)任何事都应先规划再执行(三)以自己的实际行动向酒店管理者、决策者传递一种紧迫感(四)应使用一种可以度量、能被证实的目标(五)酒店人力资源目标和计划必须生动形象地得以交流和沟通(六)采用渐进的方式逐步实现目标(七)应该得到决策层和经营者的支持(八)想获得成功必须对目标进行透彻的分析(九)应当权责对等(十)所有人都应主动介入,不能被动地坐享其成(十一)重视客户管理(十二)应该是酒店业务的专家第二章酒店工作分析一、工作分析的概念所谓工作分析,就是指对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统分析和研究,并制定出工作描述和工作规范(任职资格)等人力资源管理文件的过程。
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四、 酒店物质的仓储和发放
1.酒店物质的仓储管理 2.酒店物质的发放
● 酒店物质的仓储管理
仓储管理是指物资从入库到出库之间的完整的管理 和控制过程,它从验收物资开始,将各类物资合理储藏, 保障库存物资的数量安全与质量安全,并进行物资出库 控制。
依照“关键的是少数,次要的是多数”这一基本原理,把物资分 成三类:
(4)设备的动态管理
● 设备的维护保养
(1)设备维护保养的类别和内容: 日常保养、 定期维护
(2)设备维护保养的实施
(3)设备维修管理 ● 设备维修信息的获得:报修、巡检、计划维修、 预知性维修。 ● 设备维修的实施:一种是当设备存在故障时,由 酒店的维修人员自行修理;另一种是委托外修, 由专业公司的维修人员在酒店内实施维修。
(2)酒店营销的不稳定性影响着酒店物资管理的计划 性
(3)酒店物资的丰富性影响着物资管理技巧的多样性
(4)酒店部分物资的相对不可储存性影响着物资管理 的时效性
酒店物质管理的任务:
(1)做好开业标准配备,保证酒店等级规格。 (2)合理制定消耗定额,为物品管理提供依据。 (3)编制物品采购计划,保证业务开展需要。 (4)加强物品使用管理,节省酒店费用开支。 (5)做好物品库房管理,加快酒店资金周转。
酒店物资的仓储定额管理
● 经常仓储定额 经常仓储定额=物资日消耗定额×两次进货间隔天数
● 保险仓储定额 保险仓储定额=物资的日消耗定额×保险储备天数
● 季节仓储定额 季节仓储定额=平均每天需要量×中断天数
● 订货点库存定额 订货点库存定额=备运时间×物资日消耗定额+保险仓储量
● 经济仓储定额Q=来自2 Ca ·DC
其中,Q为每次订货批量,Ca为每次订货成本,D为全年需
要量,C为单位物资平均年度储存成本。
三、 酒店物质的采购和验收
1、酒店物资的采购管理 2、酒店物资的验收管理
● 酒店物资的采购管理
采购管理的主要内容:
● 认真分析酒店所有业务活动的物资需要,依据市 场情况,科学合理地确定采购物资的种类与数量。 ● 根据酒店各业务部门对物资质量与价格的要求, 选择最为合适的供货商,并及时订货或直接采购。 ● 控制采购活动全过程,堵塞每个环节中可能存在 的管理漏洞,使物资采购按质、按价、按时到位。 ●制定采购各种物资的严密程序、手续和制度,使控 制工作环环有效同时,建立科学的采购表单体系,为 每一环节的工作流程留下可资查询的原始凭证,并以 制度保证所有原始凭证得到妥善的收集、整理和保存, 为酒店结付货款及物资管理的其他环节提供可靠的依 据
仓储管理的内容:
● 组织物资验收入库工作。 ● 组织物资发放工作。 ● 组织物资的维护保养工作。 ● 组织废料的回收和利用工作。 ● 及时处理呆滞积压的物资。 ● 通过物料台帐及其他的统计分析
资料掌握库存物资的动态。
饭 店 管 理
仓储管理的工作程序
验收物质并做验收记录 将物质送入合适的仓库并做入库记录 编制货位编码,设置库存卡,做好物质数量与位置记录
9.2.4 设备的改造和更新
1.设备技术的改造及原则 (1)针对性 (2)适应性
(3)可能性
(4)经济性
2.设备的更新及其原则 (1)经多次大修,技术性能达不到要求,无法保证酒店服务质量 (2)技术性落后,经济效果很差。 (3)通过修理、改造虽能恢复性能但不经济。 (4)耗能大或污染环境严重,进行改造又不经济。 (5)不能满足酒店经济需要。
分类整理,科学保养货物 定期盘点,做好库存帐目
按规定发放货物,做好出库记录
● 酒店物质的发放
(1)物资发放的原则 (2)物资的发放程序 (3)物资发放管理的重点
● 先进先出原则 ● 保证经营原则 ● 补料审批制度 ● 退库核错制度 ● 以旧换新制度
● 点交 ● 清理 ● 复核 ● 原料计价
● 审批人环节 ● 执行人环节 ● 发货区域 ● 发货时间 ● 货物交接。 ● 物资数量短缺问题。
(1)设备的实际需要 (2)现有设备情况 (3)同类设备的市场情况 (4)节能和环保 (5)设备的成套性
9.2.3 酒店设备的使用和维护保养
1、设备的使用 2、设备的维护保养
● 设备的使用
(1)设备使用管理的原则:“谁使用谁负责”
(2)设备使用前的准备工作: 技术资料的准备、 培训、 检查
(3)设备使用的基本要求: ● 部门要做到“三好”:即“管好、用好、维护好”设备。 ● 员工要做到“四会”:“会使用、会维护、会检查、会排除
故障 ● 操作者要执行“五项纪律”:实行定人定机、凭证操作制度, 严格遵守安全技术操作规程;经常保持设备清洁,按规定加 油,做到没完成润滑工作不开车,没完成清洁工作不下班; 认真执行交接班制度,作好交接班记录及运转台时记录;管 理好工具、附件,不能遗失、损坏;不准在设备运行时离开 岗位,发现异常的声音和故障应立即停车检查,自己不能处 理的应及时通知维修工人检修。
仓储管理的基本要求:
● 保证物资数量和质量的完整无损。 ● 物资的存放堆码要井井有条,整齐清洁,便于收发、
检验、盘点、清仓。 ● 物资保管要有专人负责。
● 掌握各类物资日常使用和消耗的动态,合理控制物资库存量。
● 各种物资都应设有明细台帐,收入、发出、结存按时登卡 记帐,笔笔清楚,要进行不定期的抽查核对和定期清仓查 库,做到帐、卡、物(资)、资(金)“四对口”。
酒 酒店物力资源管理 店
管
一: 酒店物质管理
理
二:酒店设备管理
三:酒店安全与卫生管理
酒店物质管理
一、 酒店物资管理的特点及任务 二、 酒店物质的分类及定额管理 三、酒店物质的采购和验收 四、 酒店物质的仓储和发放
一、 酒店物资管理的特点及任务
酒店物质管理的特点:
(1)客人需求的多样性影响着酒店物资管理的规定性
核查) ● 收货
(2)验收的程序 ● 前期准备工作 ● 验收操作,物资入库 ● 记录验收结果
(3)拒收 ● 要认识到这只是交易过程中常见的问题,而不是供购双方
的纠纷 ● 要尽快告知酒店的采购部门和相关的物资使用部门,敦促
他们及时寻找替代品。 ● 在退货通知单上要详尽写明退货的原因,并请送货人签字
证明,为与供货商的进一步交涉留下原始凭证。
● 制作并妥善保管与供货商之间的交易合同,保证 合同合法有效并对酒店有利。 ● 协助财务部门做好酒店对供货商的货款清算工作。
采购的基本程序
● 确定采购程序
● 选择采购方法:市场直接采购 预先订货 “一次停靠”采购
法 ● 加强采购凭证管理集中采购
● 酒店物资的验收管理
(1)验收的内容 ● 检验(凭证检验、时间检验、数量核查、质量核查、价格
● 家具设备 ● 计算机设备 ● 接待服务用设备 ● 娱乐健身设备 ● 系统设备 ● 供应设备
部分对客常见酒店设备及用品图片:
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(2) 各部门根据自己的特点详细制定单位产品或单位接待能力 所需的物资配备表,注意区别一次性消耗物品和多次性消耗物品
(3) 确定客用一次性消耗物品单位时间或单位产品的消耗定额 (4) 确定客用多次性消耗物品在寿命期内的损耗率或一段时间 的更新率。 (5) 综合汇总。
确定酒店物资消耗定额的方法:
经验估算法、统计分析法、实物实验法
酒店安全部门的任务
(1)经常开展安全和法制教育,不断提高职工对酒店安全 保卫工作的认识。
(2)逐步健全安全防范管理制度,积极推行安全保卫岗位 责任制
(3)加强酒店内部的治安管理,维护内部治安秩序 (4)协助公安机关查处治安案件和侦破一般刑事案件 (5)协助公安机关查处破坏性事故和治安灾害事故 (6)确保酒店的重点和要害部位的安全 (7)保障客人的人身财产安全和心理上的安全感
(2)酒店安全管理的基本要求 ● 配备必要的安全设施 ● 加强安全教育,充分发动员工做好安全工作 ● 服务性
(二) 酒店的安全管理
1、酒店安全管理的原则 2、酒店安全部门的任务 3、酒店的日常保安工作 4、酒店安全事故处理
酒店安全管理的原则
(1)“宾客至上,安全第一” (2)预防为主 (3)外松内紧 (4)群防群治 (5)谁主管谁负责
模块二酒店资源管理之物力资源管理
参考书目
1、李树民《现代酒店管理概论》西安 西北大学出版社 2、朱承强《现代酒店管理》北京 高等教育出版社 3、郑向敏《现代酒店管理》北京 机戒工业出版社 4、董观志《现代酒店经营管理》广州 中山大学出版社 5、蒋丁新《酒店管理概论》大连 东北财经大学出版社 6、赵涛《酒店经营管理》北京 北京工业大学出版社 7、任杰《现代酒店规范管理大全》北京 蓝天出版社
3.设备改造和更新的工作程序 (1)编制改造、更新计划 (2)进行技术、经济分析 (3)编制设备技术改造任务书 (4)设备改造、更新的实施
三.酒店安全与卫生管理
9.3.1 酒店安全管理概述 9.3.2 酒店的安全管理 9.3.3 酒店卫生管理的特点与要求 9.3.4 酒店卫生管理的主要内容
(一) 酒店安全管理概述
(1)设备管理的任务:
● 合理选择设备,保证设备配置和酒店等级规格及目标市 场的消费需求相适应。
● 做好各种设备维修保养,保证各级各部门业务经营活动需 要和客人消费需求。
● 加强设备更新改造,适应酒店客人日益增长的、多层次 的物质和精神享受需要。
● 做好设备管理过程中的技术经济分析,降低消耗,提高 设备管理的经济效应。
1.酒店安全管理的概念及内容:
酒店的安全管理,就是为了保障客人、员工以及饭 店安全而进行的一系列计划、组织、指挥、协调、控制 等管理活动。