时代光华《如何甄选人才》课后测试答案

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测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

1. 下列人才来源渠道中，属于外部招聘渠道的是：√

A内部招聘信息

B自己的人才库

C有奖推荐

D内部提拔

正确答案： B

2. 内部招聘的优点不包括：√

A激发员工献身精神

B安全可行

C节约时间

D避免“近亲繁殖”

正确答案： D

3. 在下列各种选拔工具中，效度最高的是：√

A资历和学习成绩

B自我评价

C同事评价

D面试

正确答案： C

4. 行为事件面试法STAR中，“S”是指：√

A场景

B目标

C行动

D结果

正确答案： A

5. 为了了解应聘者对经营管理、技术等知识的掌握程度，最适宜的提问类型是：√

A理论性问题提问

B行为性问题提问

C引导性问题提问

D结果性问题提问

正确答案： A

6. 岗位描述的基本原则不包括：√

A岗位职责简单明了，最好不超过八项

B岗位分析内容依据二八原则进行描述，重点将主要内容描述清楚

C描述清楚职位在组织机构所处的位置

D明确工作目的和出差的频率

正确答案： D

7. 组织管理能力的行为规范包括：√

A明确制度和原则

B在合适时做出果断判断

C从不同角度分析问题

D熟悉工作情况，运用有限资源

正确答案： D

判断题

8. 在企业管理中，要充分信任企业员工，做到完全放权。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误

9. 在招聘过程中，人力资源部的职责是从专业方面判断应聘者的能力。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误

10. 不完整的STAR是指情况、结果不齐全的事例。此种说法：√

正确

错误

正确答案：正确