潞安理念手册

潞安理念释义潞安战略：建设亿吨煤炭新基地 打造产业发展新高地 开创幸福潞安新天地 全面建设既强又大国际化新潞安【释义】“三地一新”是贯穿“十二五”战略发展的工作主线。

“三地”是指建设亿吨煤炭新基地，打造产业发展新高地，开创幸福潞安新天地；“一新”是指全面建设既强又大国际化新潞安。

战略的主要任务是：建设“六个潞安”，打造“六个新”：建设平安潞安，打造国际化安全发展新水平；建设创新潞安，打造高端发展新优势；建设绿色潞安，打造循环经济发展新特色；建设开放潞安，打造国际化共赢发展新境界；建设百年潞安，打造可持续发展新基石；建设幸福潞安，打造和谐发展新合力。

战略的核心是：坚持“高端化、低碳化、国际化，循环型、创新型、效益型”的“三化三型”发展方针，重点发展煤、油、硅、化、电五大主导产业，积极发展装备制造、建筑建材、煤层气、物流贸易、金融服务五大辅助产业，形成“5+5”的产业格局。

战略的主要目标是：进入世界500强，“十二五”末，煤炭产量达到1.3亿吨，资源转化率达到60%以上，资产总额达到2500亿元，实现营业收入2000亿元，利润200亿元，建成“双两千亿企业”，员工人均收入达到10万元以上，打造具有国际竞争力的能源品牌企业。

潞安精神： 艰苦奋斗 博采众长 追求卓越【释义】艰苦奋斗的石圪节精神是潞安的“传家宝”，艰苦奋斗重在奋斗，条件有限，创意无限，“艰难困苦，玉汝于成”。

新时期“艰苦奋斗”，就是要敢于直面挑战，勇于攻坚克难，善于化危为机，在艰苦奋斗中创造财富、创新发展，不断把企业做大做强；博采众长体现潞安的广大胸怀，就是要放眼世界，对标一流，勇于“走出去”，善于“拿进来”，既要兼收并蓄，又要集成提升，实现开放发展、创新发展、优势发展；追求卓越是潞安的宝贵品质，就是要以更高的站位、更远的眼光、更严的标准，永不满足、上下求索，善于在自我挑战中提升，勇于在开拓创新中超越，不断从优秀走向卓越。

潞安核心理念：为人至诚 为业至精【释义】举大事者，以心制胜；举大业者，以诚制胜。

真诚是一个人心智的成熟。

为人至诚，就是要以诚修身、以诚服众、以诚润物；为业至精，就是要追求精细标准、精致作业、精益管理、精彩展示。

至诚至信才能有至高地位，精益求精才能有精彩人生。

“为人至诚，为业至精”蕴含着做人与做事的统一，昭示着“精诚所至，金石为开”的执着，是潞安成为一个“有大德、行大道、担大任”的企业之魂。

潞安核心价值： 以阳光的心开采光明 以感恩的心回报社会以真诚的心造福员工【释义】潞安的核心价值，体现了潞安的历史担当、社会责任和崇高使命。

以阳光的心开采光明，就是要始终充满激情、充满信心、朝气蓬勃，为人类开采煤炭、开发能源、开创幸福生活；以感恩的心回报社会，就是要将感恩作为企业的根本品质，培育全体员工的感恩之心，感恩宇宙造就的宝贵资源，感恩社会创造的良好环境，向社会奉献高品质的“绿色能源”，奉献高质量的转型发展成果；以真诚的心造福员工，就是要尊重员工、依靠员工、造福员工，带着对员工的深厚感情，努力提升员工可感知、可量化、可持续的幸福指数，让潞安人拥有一流的成就感、自豪感和幸福感，实现企业与员工共同发展、共同成长。

潞安愿景：打造具有国际竞争力的能源品牌企业【释义】“打造具有国际竞争力的能源品牌企业”是“建设既强又大国际化新潞安”的核心。

“国际竞争力”是重要标志，就是要具备世界500强的协同运营能力、资源配置能力、风险管控能力、高质效盈利能力、自主创新能力和可持续发展能力；“能源”是根本特征，就是要充分利用国际国内两种资源、开发国际国内两个市场，形成多层次、清洁、高效、立体化的绿色能源综合输出体系；“品牌”是目标定位，就是要顺应品牌制胜的发展趋势，形成具有一流的发展理念、一流的经济效益、一流的资源优势、一流的运营效率、一流的安全水平、一流的科技创新、一流的人才团队、一流的企业管理、一流的资本运营和一流的企业形象等“十个一流”的基本特征，成为一个在行业内具有示范和引领作用、在国际上备受尊重、享有较高的美誉度和竞争力的企业集团。

潞安作风：立说立行 只争朝夕【释义】战略成败，关键在执行。

“立说立行，只争朝夕”的核心是高效执行，工作一经确定，不说“不能办”，多说“怎么办”，“没有任何借口”。

基本要求是“实、快、新”，“实”是重实际、靠实干、求实效；“快”是行动快、推进快、见效快；“新”是面对新情况、新问题、新挑战，能够不断开创新局面，取得新成效。

“立说立行，只争朝夕”确定为潞安作风，强调要顺应国际国内竞相发展的大势，以坐不住、等不起、慢不得的紧迫感和危机感，以“人一己百”、“时不我待”的拼搏精神，干就干最好，做就做最优，致力建设具有国际竞争力的能源品牌企业。

安全理念：赢在标准，胜在执行；从零开始，向零奋斗。

【释义】在所有发展中，安全发展是最硬的发展；在所有指标中，安全指标是最硬的指标。

安全的竞争是标准的竞争，执行力的竞争。

潞安在安全发展中，就是要高标准定位，严细化执行，突出抓好高端化的源头安全、高可靠的变化安全、高标准的动态安全，构建多产业、跨区域、全方位、立体化、高标准的的大安全管理体系；就是要坚持“三重”原则，重金高投入，始终把安全投入作为“第一投资序列”，重锤大力度，不断加强以“安全红线管理”为主体的安全执行力建设，重心抓关键，围绕重大事故把“难题变成课题”，着力解决制约安全生产的“瓶颈”问题；就是要始终以如履薄冰、如临深渊的心态，坚定不移地贯彻“零事故”“零伤害”理念，努力实现全面安全、本质安全、持续安全的完美目标，以高标准确保高安全，以大安全保障大发展。

经营理念：成本最优化，效益最大化【释义】只有成本最优化，才会有效益最大化。

强调最优成本，不是把成本压到最低，而是既立足当前，又着眼长远，以实现经济、资源、社会和环境等综合效益最大化为目标，从客户、财务和业务流程“三个维度”着手，充分利用国际国内两个市场、两种资源，运筹国内外的物流、资金流、人才流和信息流，对有限资源、生产要素做最优配置，坚持优先安全投入、优先主业后劲工程投入、优先标志性新兴产业投入，严控计划外投资、严控超预算支出、严控现金流支出，建立完善最优化成本控制走廊，构建高质效可持续的盈利新模式，努力实现投入产出最优化，经营绩效最大化，全面提升企业核心竞争力、综合盈利能力和可持续发展能力。

绿色理念：绿色开采 绿色转化 绿色利用【释义】绿色发展是资源型企业赢得未来竞争的必然要求。

就是要将绿色理念贯穿到煤炭开采源头、转化环节直至终端利用的全过程，形成绿色开采、绿色转化、绿色利用的绿色大循环。

主要蕴涵三层含义：一是要从源头上构建集约高效绿色开采新模式，最大限度提高资源回采率，实施煤、水、瓦斯等共采，实现减人提效、精采细采。

二是要强化煤炭清洁生产，原煤全部入选加工，提高产品的附加值。

尤其是要发挥潞安喷吹煤技术、市场、品牌等优势，全力打造中国乃至世界最大的烟喷煤基地。

三是要以“全循环、抓高端、多联产”为目标，坚持园区化承载、集约化利用、循环化发展，延长产业链，布局和建设煤电、煤油、高纯硅业·太阳能一体化、硝基特色煤化工等循环经济园区，促进产业走向高端，产品趋向终端，实现资源效益最大化和社会环境效益最优化。

要通过绿色开采、绿色转化、绿色利用的绿色大循环，全面提升资源就地转化率、传统产业循环率、新兴产业占比率、节能减排率、科技贡献率，推动企业从高碳能源向低碳利用转型。

人才理念：“好人+能人”【释义】“小胜靠智，大胜靠德”。

一个人品德、智慧的高度决定了人生的高度。

潞安坚持以品德为先导培育人才，以能力为基础锤炼人才，以业绩为标尺评价人才。

“好人”，就是要做到“三好”：人品好，要存好心、说好话、办好事、当好人；精神状态好，做人要大气，锤炼大胸怀，追求大团结，促进大和谐；思维好，要具有阳光思维、趣味思维、反向思维，全面立体地反映问题和解决问题。

“能人”，就是要有“三力”：有凝聚力，以大局为重，敢担当，善协作，树表率，团队的凝聚力和向心力强；有执行力，能够快速反应、高效执行、一以贯之，抓不出结果不撒手，抓不出成效不罢休；有创新力，紧紧围绕“建设创新型企业，争做智慧型员工”的工作主线，敢于创新、善于创新，在创新中不断提升素质和能力，实现和企业共同成长。

将“好人+能人”确定为潞安的人才理念，就是要倡导“最硬的关系是品德，最好的关系是能力”，突出“既要好好干，更要干得好”的导向，引导广大员工在学习和工作中不断锤炼自己、磨砺自己、提升自己，做思想回归的示范者、价值引领的实践者，在企业转型跨越发展的伟大实践中建功立业。

创新理念：资源有限 创意无限【释义】作为资源型企业，资源是有限的，也是不可再生的，唯有创新才是不竭动力和源泉，唯有创新才能使有限的资源创造最大的价值，驱动企业的转型发展、永续发展。

潞安在转型跨越发展中，就是要突出以高端创新引领高端发展，以持续创新驱动持续发展，以高效创新促进高效发展，突出对标创新、集成创新、协同创新、自主创新、全员创新，让创新激发更大活力，创意产生更大效益，在创新中赢得主动、赢得优势、赢得发展，实现由资源驱动型企业向创新驱动型企业转型。

开放理念：与能人携手，和巨人同行【释义】当今企业的竞争，很大程度是开放度的竞争，是发展平台的竞争。

开放决定发展的高度，平台决定发展的品位。

大开放才有大发展，新开放才有新发展，更多的开放才有更好的发展。

“与能人携手，和巨人同行”，就是要树立世界眼光，锤炼战略思维，对标世界500强，强强联合、协同发展、合作共赢，实现“山登绝顶我为峰”，全面建成具有国际竞争力的能源品牌企业。

学习理念：学习工作化 工作学习化【释义】现代企业的竞争是集体学习力的竞争。

潞安要以提升全员素质、建设学习型企业为目标，牢固树立主动学习、全员学习、终身学习的理念，坚持把学习当作工作来对待，让学习覆盖到每一个员工，贯穿到工作全过程；把工作当作学习来研究，在工作中探究问题，把问题变成课题，转化成发展的主题，把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施和领导工作的本领。

“学习工作化，工作学习化”的最佳路径就是要落实好“三个三分之一”：三分之一时间走出去，拓宽眼界，提升境界；三分之一时间走下去，深入基层，深入现场，深入群众，解决实际问题，做到心中有数，工作有序，管理有效；三分之一时间走进去，对业务既要入其内，又要出其外，管重点，管变化，管提高，系统思维，超前管理。

廉洁理念：踏踏实实做人 干干净净做事 【释义】廉洁是一个人品德、一个干部官德的体现，是干事创业的前提。

“踏踏实实做人，干干净净做事”的廉洁理念蕴含了三层意思：一是发展是最大的廉政。

要把勤政、干事放在重要位置，以发展的思路解决发展中出现的问题，以廉政建设来为发展保驾护航，用发展成果来检验廉政建设的成效。