医疗保险计算方法
医疗保险的自付额和个人负担
医疗保险的自付额和个人负担在现代社会中，医疗保险已经成为人们生活中不可或缺的一部分。
与此同时，关于医疗保险的自付额和个人负担问题也引起了广泛的关注。
在本文中，我们将讨论医疗保险的自付额和个人负担的定义、计算方法以及对个人和家庭的影响。
一、医疗保险的自付额医疗保险的自付额是指在获得医疗保险报销后，个人或家庭需要自行承担的费用。
在医疗费用中，自付额是一个重要的经济指标，也是衡量医疗保险保障程度的重要标志。
医疗保险的自付额通常由两部分组成。
首先是个人需要支付的固定金额，通常称为「个人赋型额」。
其次是个人需要支付的按比例计算的金额，通常称为「个人按比总额」。
这两部分金额的具体数值会因不同的医疗保险计划和政策而有所不同。
为了计算医疗保险的自付额，个人或家庭需要将医疗费用的总额减去医疗保险的报销金额。
自付额通常有一个上限，即个人或家庭在达到给定上限之前需要自行承担的医疗费用。
二、医疗保险的个人负担医疗保险的个人负担是指在获得医疗保险报销后，个人或家庭需要自行支付的费用占其总收入的比例。
个人负担是衡量医疗保险对个人经济负担的重要指标，也是评估医疗保险可持续性的重要标志。
个人负担通常按照以下几个方面进行计算。
首先是个人需要支付的自付额占总医疗费用的比例。
其次是个人需要支付的医疗保险费用占其总收入的比例。
最后是个人需要支付的医疗费用和保险费用占其总收入的比例。
个人负担的大小与个人的经济状况和医疗保险政策息息相关。
对于收入较低的人群来说，较高的个人负担可能导致其无法负担医疗费用，从而降低其医疗保障水平。
而对于收入较高的人群来说，较低的个人负担可能意味着医疗保险系统的负担较大，从而影响医疗保险的可持续性。
三、自付额和个人负担的影响自付额和个人负担对个人和家庭的影响是多方面的。
首先，较高的自付额和个人负担会增加个人和家庭的经济负担。
即使在获得医疗保险报销后，个人和家庭仍需要支付较高的费用，这可能导致其面临经济困难。
其次，较高的自付额和个人负担可能会影响个人和家庭的医疗保障水平。
北京退休医保补缴计算公式
北京退休医保补缴计算公式
北京市退休医保补缴计算公式主要包括两部分：基本医疗保险费用的
计算和个人账户管理费的计算。
一、基本医疗保险费用的计算
北京市退休医保的费用由单位和个人共同缴纳，缴费比例由政府规定，一般为单位缴费比例和个人缴费比例之和。
单位缴费比例：
单位缴费比例是根据企事业单位职工的工资总额来计算的，目前北京
市单位缴费比例为10%。
即单位需按职工工资总额的10%交纳医保费用。
个人缴费比例：
个人缴费比例是根据个人工资来计算的，目前北京市个人缴费比例为10%。
即个人需按个人工资的10%交纳医保费用。
具体计算公式如下：
单位缴费金额=职工工资总额×单位缴费比例
个人缴费金额=个人工资×个人缴费比例
二、个人账户管理费的计算
个人账户管理费是由退休人员自行缴纳的费用，用于管理个人医保账户。
目前北京市个人账户管理费的计算方式为按月按人头收费，收费标准
为每人每月15元。
具体计算公式如下：
个人账户管理费=退休人员总数×15元
退休人员总数可以通过相关部门提供的数据来获取，一般会每年进行更新。
总结：
北京市退休医保补缴的计算公式主要包括基本医疗保险费用的计算和个人账户管理费的计算。
单位缴费金额根据职工工资总额和单位缴费比例来计算，个人缴费金额根据个人工资和个人缴费比例来计算。
个人账户管理费按每人每月15元的标准进行计算。
具体的退休医保费用需要根据政策规定和个人情况来确定。
陕西省医疗保险缴费基数、缴存比例及算法
陕西省医疗保险缴费基数、缴存比例及算法一、缴费基数陕西省医疗保险的缴费基数是根据陕西省的社会平均工资来确定。
每年，陕西省都会发布社会平均工资数据，因此缴费基数也会随之调整。
2021年陕西省医疗保险的缴费基数为5688元，这个基数是根据2020年陕西省城镇非私营单位在岗职工年平均工资（元）计算得出的。
二、缴存比例陕西省医疗保险的缴存比例根据不同的单位类型有所区别。
一般来说，陕西省医疗保险的缴存比例为工资总额的8%-10%。
对于在职职工，单位和个人的缴费比例一般为1:1，即个人缴纳5%，单位缴纳5%。
对于灵活就业人员，则需要全额承担医疗保险费用，缴费比例为10%。
三、算法陕西省医疗保险的缴费金额是由缴费基数和缴存比例决定的。
具体计算方法为：缴费金额 =缴费基数 x缴存比例。
对于在职职工，单位和个人的缴费金额一般为缴费基数（5688元）的5%，即5688元 x 5% = 284.4元。
对于灵活就业人员，则需要缴纳全额医疗保险费用，即5688元 x 10% = 568.8元。
四、总结陕西省医疗保险的缴费基数是根据社会平均工资来确定，缴存比例根据单位类型有所区别。
在职职工和灵活就业人员的缴费金额计算方法不同，需要按照相关规定进行计算缴纳。
通过了解陕西省医疗保险的缴费基数、缴存比例及算法，可以帮助我们更好地了解医保政策，保障我们的健康权益。
陕西省养老保险缴费基数申报汇总表一、概述陕西省养老保险缴费基数申报汇总表是用于申报和汇总陕西省养老保险缴费基数的表格。
该表格的填报对象为陕西省的各类企业、事业单位、社会团体等用人单位。
通过填报该表格，可以向养老保险经办机构申报单位和职工的缴费基数，并对申报的数据进行汇总和核对。
二、表格结构该表格主要由表头、单位信息、人员信息、缴费基数、汇总信息等部分组成。
1、表头：包括单位名称、单位编号、填报时间等基本信息。
2、单位信息：包括单位类型、所属行业、单位所在地等。
3、人员信息：包括职工姓名、号码、性别、年龄、参加工作时间等。
五险一金缴纳费用的计算方法是怎样的
五险⼀⾦缴纳费⽤的计算⽅法是怎样的
按《社会保险费征缴暂⾏条例》的规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职⼯，都是基本养⽼保险⾦、基本医疗保险⾦和失业保险⾦的征缴范围。
五险⼀⾦缴纳费⽤的计算⽅法是：养⽼保险=⼯资×6%(个⼈缴纳⽐例)+⼯资...想要了解更多关于五险⼀⾦缴纳费⽤的计算⽅法是怎样的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
五险⼀⾦缴纳费⽤的计算⽅法是：
养⽼保险=⼯资×6%(个⼈缴纳⽐例)+⼯资×25.5%(单位缴纳⽐例);
医疗保险=⼯资×1%(个⼈缴纳⽐例)+⼯资×5.5%(单位缴纳⽐例);
失业保险=⼯资×1%(个⼈缴纳⽐例)+⼯资×1%(单位缴纳⽐例)。
另外，按照国家《住房公积⾦管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职⼯都应缴职⼯住房公积⾦。
其计算⽅法为：
住房公积⾦=⼯资×7%(个⼈缴纳⽐例)+⼯资×7%(单位缴纳⽐例)。
(注：⼯资为职⼯本⼈上⼀年度⽉平均⼯资数)补充说明：
五险⼀⾦缴纳⽐例和缴存基数不是统⼀的，每个地⽅都有不同的标准，每年也会有相应的变化。
以上就是⼩编为您整理的相关资料，通过上述内容我们对这些问题有了更进⼀步的了解。
如果您情况⽐较复杂，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎您前来进⾏法律咨询。
职工医保缴费基数计算公式
职工医保缴费基数计算公式职工医保缴费基数计算公式是指职工和用人单位参加城镇职工基本医疗保险的缴费基数的计算方法。
在我国，职工和用人单位参加城镇职工基本医疗保险，根据《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》，应当按照以下公式计算缴费基数：职工医保缴费基数 = 参保职工月平均工资× 缴费比例其中，参保职工月平均工资可以由参保职工在最近一个月内实际发放的薪酬总额，除以该月度参保职工人数得出；缴费比例分为职工负担比例和单位负担比例，职工负担比例由职工与单位自行约定，一般不低于8%，单位负担比例由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般不低于20%。
举例说明：若职工月平均工资为1000元，用人单位和职工约定职工负担比例为10%，单位负担比例为20%，则职工医保缴费基数为1000×(10%+20%)=1200元。
职工和用人单位参加城镇职工基本医疗保险时，职工医保缴费基数是由参保职工月平均工资和职工负担比例、单位负担比例共同决定的。
参保职工月平均工资是参保职工在最近一个月内实际发放的薪酬总额除以该月度参保职工人数得出；职工负担比例由职工和用人单位自行约定，一般不低于8%；而单位负担比例由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般不低于20%，用人单位的缴费基数也是按照上述公式计算得出的。
因此，计算职工医保缴费基数时，首先要确定参保职工月平均工资，然后再确定职工负担比例和单位负担比例，最后再按照上述公式计算即可。
职工和用人单位参加城镇职工基本医疗保险时，职工医保缴费基数的计算公式是参保职工月平均工资×(职工负担比例＋单位负担比例)。
职工负担比例由职工和用人单位自行约定，一般不低于8%，单位负担比例由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般不低于20%。
参加城镇职工基本医疗保险的职工和用人单位必须按照职工医保缴费基数计算公式计算出职工医保缴费基数，以确保参保职工得到足够的医疗保障。
同时，职工和用人单位也应当做好医疗保险缴费的记录，以便于检查和统计，以确保参保职工的权益。
医疗保险的保费计算方法
医疗保险的保费计算方法随着社会发展和人们生活水平的提高，人们对医疗资源的需求逐渐增加。
为了应对潜在的医疗风险，医疗保险成为了人们普遍选择的一种保险形式。
而对于购买医疗保险的人来说，了解保费计算方法是十分必要的。
本文将详细介绍医疗保险的保费计算方法，以便读者能够更好地理解和选择医疗保险。
首先，医疗保险的保费计算方法主要由以下几个方面组成：1. 被保险人的个人信息：被保险人的个人信息是计算保费的首要因素。
包括年龄、性别、职业、健康状况等。
一般来说，年龄越小、性别越健康的人，保费会相对较低。
而职业和健康状况可能会影响保费的高低。
例如，从事危险职业或有慢性疾病的人可能需要支付更高的保费。
2. 保险金额和保险期限：保险金额是指保险合同中规定的赔付限额，在购买医疗保险时需要根据个人的需求和财力状况选择。
保险金额越高，保费相应就会越高。
同时，保险期限也是影响保费的因素之一。
一般来说，保险期限越长，保费越高。
3. 承保范围和保险计划：不同的保险公司提供的医疗保险计划可能有所不同，保费也会因此而有所差异。
一般来说，承保范围越广、保障项目越全面的保险计划，保费相对会更高。
4. 保费支付方式：保费的支付方式也是影响保费计算的因素之一。
通常有年缴、季缴、月缴等不同支付方式可供选择。
根据支付方式的不同，保费的计算方式也会有所差异。
了解了医疗保险的保费计算方法后，我们可以进一步探讨保费的具体计算步骤。
1. 根据被保险人的个人信息，如年龄、性别、职业和健康状况等，确定保险公司的基础保费率。
2. 通过乘以基础保费率和承保范围的费率系数来计算初始保费。
费率系数取决于所选择的保险计划和保险金额。
3. 根据保险期限和保费支付方式，对初始保费进行相应调整。
保险期限越长、保费支付方式越灵活，相应的保费就会有所增加。
4. 根据保险公司的政策，可能还会有其他费用的添加，如手续费、管理费等。
综上所述，医疗保险的保费计算方法是根据被保险人的个人信息、保险金额、保险期限、承保范围和保险计划等因素综合计算得出的。
职工医保缴费基数计算公式
职工医保缴费基数计算公式
缴费基数=社会平均工资×缴费基数比例
其中，社会平均工资是指职工所在地区上一年度全社会在岗职工的平
均工资水平，是衡量一个地区经济发展水平和工资水平的重要指标。
社会
平均工资一般由统计部门公布。
缴费基数比例是指根据职工所在地区的规定确定的一个比例系数，用
来调整社会平均工资，从而确定具体的职工医疗保险缴费基数。
不同地区
的缴费基数比例可能有所不同，一般情况下在0.5到3之间。
需要注意的是，不同地区对于社会平均工资的计算方法可能有所不同。
一般情况下，社会平均工资是由统计部门根据全社会在岗职工的工资数据
进行统计和计算得出的。
在实际操作中，每年一般会公布上一年度的社会
平均工资水平。
另外，缴费基数比例也可能会根据国家或地区的政策进行调整。
在一
些情况下，政府可能会根据经济发展水平、就业情况等因素来调整缴费基
数比例，以达到社会公平和经济可持续发展的目标。
总结起来，职工医保缴费基数的计算公式是根据社会平均工资和缴费
基数比例来确定的。
通过计算，可以确定具体的职工医保缴费基数，从而
确定职工医保的缴费金额和享受医保待遇的水平。
不同地区和不同时期的
计算方法可能有所不同，需要按照当地政策和规定进行操作。
五险一金计算方法
五险一金的计算公式和领取方法请转载，省的以后到处找了,方便大家，更方便自己。
欢迎大家转载啊！具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
医疗保险、公积金、养老、生育、工伤、失业保险计算
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
医保缴纳比例怎么计算的
医保缴纳比例怎么计算的一、城镇职工医疗保险缴费比例计算方法：根据我国国家、地区相关的政策规定，职工的医疗保险缴费比例主要由个人和单位共同分担。
目前，大多数地区的个人缴费比例是8%，单位缴费比例是12%。
计算方法如下：个人缴费金额=个人工资金额×个人缴费比例单位缴费金额=个人工资金额×单位缴费比例例如，地区的个人工资为5000元，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为12%。
那么个人的缴费金额为5000×0.08=400元，单位的缴费金额为5000×0.12=600元。
个人和单位分别按照400元和600元缴纳医疗保险费用。
二、城乡居民医疗保险缴费比例计算方法：城乡居民医疗保险缴费比例与城镇职工医疗保险不同。
具体比例根据各地区实际情况而定。
一般情况下，个人缴费比例低于城镇职工医疗保险，单位缴费比例不存在。
以地区为例：个人缴费比例为4%，政府最高补助比例为40%。
个人缴费金额=个人收入×个人缴费比例，政府补助金额=个人收入×个人缴费比例×最高补助比例。
实际个人支付金额=个人缴费金额-政府补助金额。
例如，地区的个人收入为2000元，个人缴费比例为4%，政府最高补助比例为40%。
那么个人缴费金额为2000×0.04=80元，政府补助金额=2000×0.04×0.4=32元。
个人实际支付金额为80-32=48元。
总结：医保缴纳比例是根据国家和地区相关政策规定的，不同地区、不同类型的个体支付比例有所差异。
个人的缴费比例一般是根据个人工资等级来确定的，单位的缴费比例则由国家和地方政府规定。
个人和单位按照各自的缴费比例来缴纳医疗保险费用。
同时，也需要注意到个人和单位的缴费基数，不同地区的缴费基数也可能存在差异，需查阅当地的有关政策文件来确定实际缴费金额。
了解医疗保险的报销比例和限额计算方式
了解医疗保险的报销比例和限额计算方式医疗保险是一种可以帮助人们支付医疗费用的保险制度。
在许多国家和地区，医疗保险通常是由政府或私人保险公司提供的。
医疗保险通常有不同的报销比例和限额计算方式，以下是一些常见的方式：1.报销比例：医疗保险通常会规定一定的报销比例，例如80%或90%。
这意味着，如果一个人去看病花了100元，保险公司会按照规定的比例来报销这个费用，即80元或90元。
剩下的20%或10%费用需要被个人自己承担。
2.限额计算方式：医疗保险通常还会有一定的限额，超过这个限额的部分费用需要个人自己承担。
限额可以按照次数、金额或疾病类型等不同方式来计算。
举例来说，一个医疗保险计划规定了以下报销比例和限额计算方式：-报销比例：80%-门诊药品费用限额：每次不超过300元-住院费用限额：总额不超过1万元如果一个人去医院看病，门诊药品费用为400元，根据保险计划规定的报销比例为80%，保险公司会报销320元（400元×80%），个人需要自付80元。
如果一个人因病住院，医疗费用总共为1.5万元，根据保险计划规定的住院费用限额为1万元，保险公司只会报销1万元，个人需要自付0.5万元。
医疗保险的报销比例和限额计算方式的具体规定会根据不同的医疗保险计划而有所不同。
例如，一些高端医疗保险可能会提供更高的报销比例和更大的限额，而一些基本医疗保险可能会有更低的报销比例和较小的限额。
此外，一些医疗保险还会对不同种类的服务和药品做出不同的报销比例和限额规定。
例如，一些医疗保险可能会对基本药品和手术费用提供100%的报销，而对于高端药品和高级手术费用可能只提供80%的报销。
总的来说，了解医疗保险的报销比例和限额计算方式对于个人选择适合自己的医疗保险计划非常重要。
在选择医疗保险时，个人可以根据自己的需求和预算来选择不同的保险计划，以保障自己和家人的健康。
医疗保险的保费如何计算
医疗保险的保费如何计算医疗保险是一种为个人提供医疗费用保障的保险制度。
参加医疗保险需要缴纳一定的保费，但是许多人并不了解医疗保险的保费是如何计算的。
本文将深入探讨医疗保险保费的计算方式及其相关因素。
一、医疗保险的保费计算方式医疗保险的保费计算方式因国家和地区而异，一般可以分为以下几种方式：1. 按收入比例计算：一些国家或地区将医疗保险的保费与个人的收入挂钩计算，一般以收入的一定比例作为保费的基础。
这种方式旨在保障低收入人群享受医疗保险的权益，但也需要高收入人群支付较高的保费。
2. 按固定费率计算：另一种常见的计算方式是按照固定的费率计算医疗保险的保费。
一般来说，保费的费率由保险公司或政府机构确定，根据个人的年龄、性别和职业等因素进行分类计算。
不同的年龄段、性别和职业可能对应不同的费率，从而影响保费的多少。
3. 按疾病风险评估计算：某些地区会根据个人的身体状况和疾病风险评估结果来计算医疗保险的保费。
这种方式的优势在于个人的保费与其自身的疾病风险有关，可以实现风险分散和公平分配。
无论采用何种方式，医疗保险的保费计算都需要考虑保险公司提供医疗服务的成本以及支付保险理赔的金额。
保费的计算方式应当公平合理，确保医疗保险制度的可持续发展和广大人民群众的利益。
二、影响医疗保险保费的因素除了保费计算方式，还有一些因素会影响医疗保险的保费。
以下是一些常见的影响因素：1. 年龄：年龄是影响医疗保险保费的重要因素。
一般来说，年龄越大，保费越高。
这是因为随着年龄的增长，人的身体健康状况逐渐下降，需要更多的医疗保障。
2. 性别：性别也会对医疗保险保费产生影响。
在某些国家和地区，女性的医疗保险保费往往较男性稍高。
这是因为女性在生育、妇科疾病等方面具有较高的风险。
3. 职业：职业是影响医疗保险保费的关键因素之一。
从事危险行业、高风险职业的人，例如矿工、建筑工人等，通常需要支付较高的医疗保费。
4. 健康状况：个人的健康状况对医疗保费也有很大的影响。
广州职工医保缴费基数计算方法
广州职工医保缴费基数计算方法
广州市职工医保缴费基数是由职工自身的工资和职工医疗保险制
度规定的缴费比例共同决定的。
具体计算方法为：
1. 职工本人缴费部分基数计算方法：职工医疗保险缴费基数为
该职工个人工资总额（包括工资、津贴、奖金、补贴等）的60%~100%。
其中，缴费基数不能超过当地社会平均工资的3倍。
例如，如果某个
职工月收入为8000元，则其个人在参保时可以选择缴纳基数为4800
元~8000元。
2. 单位缴费部分基数计算方法：单位缴费按职工所选择的基数
计算。
计算方法为：单位职工医疗保险缴费基数为该职工个人工资总
额的60%~100%，不能超过当地社会平均工资的3倍。
单位应按缴费基
数的比例缴纳医疗保险费。
例如，某个职工个人选择的基数为4800元，则其单位缴费部分应为4800元的医疗保险费。
总体来说，职工医保缴费基数的计算方法是比较复杂的，需要根
据法规和政策及时调整，以确保职工得到合理的社会保障保障。
医疗保险补缴计算公式
医疗保险补缴计算公式随着社会的发展，医疗保险已成为国家社会保障体系的重要组成部分。
医疗保险的实施，可以有效地保障广大民众的健康权益，提高社会保障水平。
但是，由于医疗保险是基于工资的缴费制度，有时候由于各种原因，缴费不足或者漏缴，就会出现医疗保险补缴的情况。
那么，如何计算医疗保险的补缴费用呢？本文将从医疗保险的基本概念、缴费制度、补缴计算公式等方面进行详细介绍。
一、医疗保险的基本概念医疗保险是一种社会保险，是指在参保人员因病或意外受伤时，由国家和社会共同承担一定的医疗费用的制度。
在我国，医疗保险由国家统一组织实施，是一项普惠性的社会保障制度，为广大人民群众提供了重要的医疗保障。
二、医疗保险的缴费制度医疗保险的缴费制度是指参保人员按照规定的比例缴纳一定的社会保险费用，以获得相应的医疗保障。
我国的医疗保险是基于工资的缴费制度，即参保人员的缴费金额是根据其工资水平来确定的。
具体来说，我国的医疗保险缴费分为两部分，分别是个人缴费和单位缴费。
其中，个人缴费是由参保人员自己缴纳的，单位缴费是由参保人员所在的单位缴纳的。
三、医疗保险的补缴计算公式由于各种原因，有时候参保人员的缴费不足或者漏缴，就需要进行医疗保险的补缴。
那么，如何计算医疗保险的补缴费用呢？下面我们来介绍一下医疗保险的补缴计算公式。
1、个人缴费补缴计算公式个人缴费补缴计算公式如下：个人缴费补缴金额 = 个人月应缴费用× （补缴月数 - 已缴月数）其中，个人月应缴费用是指参保人员根据其工资水平所应该缴纳的医疗保险费用；补缴月数是指参保人员漏缴的月份或者缴费不足的月份；已缴月数是指参保人员已经缴纳的月份。
2、单位缴费补缴计算公式单位缴费补缴计算公式如下：单位缴费补缴金额 = 单位月应缴费用× （补缴月数 - 已缴月数）其中，单位月应缴费用是指参保人员所在单位根据其工资总额所应该缴纳的医疗保险费用；补缴月数和已缴月数的含义同上。
需要注意的是，个人缴费和单位缴费的补缴计算公式是不同的，因为个人缴费和单位缴费的比例不同。
社保的计算方法
社保的计算方法社会保险是国家为了保障职工基本生活和提高生活质量而建立的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社保的计算方法涉及到职工个人和单位缴纳的比例、基数的确定以及各项保险金的计算方式等内容。
下面我们就来详细了解一下社保的计算方法。
首先，我们来看养老保险的计算方法。
养老保险的基本养老金是根据参保人员的缴费年限、缴费金额和当地的平均工资水平来确定的。
具体计算公式为，基本养老金=个人账户储存额×个人账户年度记账利率+单位和个人缴费累计金额×单位和个人缴费记账利率。
其中，个人账户储存额是指个人账户上一年末的账户余额，单位和个人缴费累计金额是指参保人员累计缴费的金额，单位和个人缴费记账利率是根据国家规定的。
其次，医疗保险的计算方法是根据参保人员的个人缴费金额和单位缴费金额来确定的。
具体计算公式为，医疗保险金=个人缴费金额+单位缴费金额。
个人缴费金额是根据参保人员的工资收入来确定的，单位缴费金额是由用人单位按照国家规定的比例缴纳的。
再次，失业保险的计算方法是根据参保人员的个人缴费金额和单位缴费金额来确定的。
具体计算公式为，失业保险金=个人缴费金额+单位缴费金额。
个人缴费金额和单位缴费金额的确定方式与医疗保险相似。
此外，工伤保险和生育保险的计算方法也与医疗保险和失业保险类似，都是根据参保人员的个人缴费金额和单位缴费金额来确定的。
综上所述，社保的计算方法是根据参保人员的个人缴费金额和单位缴费金额来确定各项保险金的发放标准。
在实际操作中，参保人员需要根据自己的实际情况进行缴费，并且要及时了解各项保险金的发放标准，以便在需要时能够及时领取相应的保险金。
同时，用人单位也要按照国家规定的比例缴纳各项社会保险，保障职工的合法权益。
希望通过本文的介绍，能够让大家对社保的计算方法有一个更加清晰的认识。
医疗保险的计算方法有哪些
医疗保险的计算⽅法有哪些在我们⽣活当中，这个年代医疗保险的意义是⾮常重要的，它可以帮助我们每个⼈都有⼀个美好的未来，不⽤担⼼在看病医疗问题上犯愁，也不⽤担忧出现⼀些突发事故等等，像北京地区，由于保障制度⽐较完善，再加上⼈们投保意识⽐较强烈，拥有⼀份保障对于中⽼年朋...想要了解更多关于医疗保险的计算⽅法有哪些的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
在我们⽣活当中，这个年代医疗保险的意义是⾮常重要的，它可以帮助我们每个⼈都有⼀个美好的未来，不⽤担⼼在看病医疗问题上犯愁，也不⽤担忧出现⼀些突发事故等等，像北京地区，由于保障制度⽐较完善，再加上⼈们投保意识⽐较强烈，拥有⼀份保障对于中⽼年朋友来说是⾮常关键的，尤其是在基础医疗险种这个问题上，⽆论是对⼩朋友还是⽼年⼈来说，每个年龄段都有需求。
下⾯，为⼤家介绍北京医疗保险计算⽅法之缴费。
职⼯：按本⼈缴费⼯资基数的2%缴纳基本医疗保险费。
划⼊职⼯个⼈帐户。
⽤⼈单位：按单位缴费⼯资基数的9%缴纳基本医疗保险费。
职⼯：按本⼈上⼀年⽉平均⼯资作为缴费⼯资基数。
职⼯本⼈上⼀年⽉平均⼯资低于上⼀年本市职⼯⽉平均⼯资60%的，以上⼀年本市职⼯⽉平均⼯资的60%为缴费⼯资基数，缴纳基本医疗保险费;职⼯本⼈上⼀年⽉平均⼯资⾼于上⼀年本市职⼯⽉平均⼯资300%以上的部分，不作为缴费⼯资基数，不缴纳基本医疗保险费;⽆法确定职⼯本⼈上⼀年⽉平均⼯资的，以上⼀年本市职⼯⽉平均⼯资为缴费⼯资基数，缴纳基本医疗保险费。
⽤⼈单位：按全部职⼯缴费⼯资基数之和作为单位缴纳基本医保险的⼯资基数。
关于这些问题的资料，⼩编就整理到这⾥，希望能够对您有所帮助。
我国法律在逐步完善中，我们也期待可以帮助到更多的⼈。
如果有这⽅⾯的需求，可以到店铺获取更多法律知识，也可以找律师进⾏专业法律咨询。
医疗保险是如何计算的
医疗保险是如何计算的很多⼈都明⽩，在⾃⼰所在的⼯作单位交医疗保险，⾃⼰是需要承担⼀部分的，但是具体承担多少，却不是很清楚，下⾯我们看看医疗保险的计算公式就清楚了。
医疗保险计算公式单位缴费。
由统筹地区统⼀确定医疗保险费的缴费率，⼀般为职⼯⼯资数额的6%左右。
单位...想要了解更多关于医疗保险是如何计算的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
医疗保险计算公式单位缴费。
由统筹地区统⼀确定医疗保险费的缴费率，⼀般为职⼯⼯资数额的6%左右。
单位缴费数额的70%纳⼊统筹基⾦账户，30%记⼊职⼯个⼈账户。
个⼈缴费。
⼀般为本⼈⼯资收⼊的2%。
全部记⼊职⼯个⼈账户。
例⼦：某职⼯⼯资数额为5000元，计算其个⼈账户的⽉储存额。
1、从其⼯资中扣除5000*2%=100元;2、单位缴费中纳⼊其个⼈账户的数额5000*6%*30%=90元。
以上两项合计190元，即为该职⼯医疗保险账户的⽉储存额。
医疗保险的作⽤⼀是有利于提⾼劳动⽣产率，促进⽣产的发展。
医疗保险是社会进步、⽣产发展的必然结果。
反过来，医疗保险制度的建⽴和完善⼜会进⼀步促进社会的进步和⽣产的发展。
⼀⽅⾯医疗保险解除了劳动者的后顾之忧，使其安⼼⼯作，从⽽可以提⾼劳动⽣产率，促进⽣产的发展;另⼀⽅⾯也保证了劳动者的⾝⼼健康，保证了劳动⼒正常再⽣产。
⼆是调节收⼊差别，体现社会公平性。
医疗保险通过征收医疗保险费和偿付医疗保险服务费⽤来调节收⼊差别，是政府⼀种重要的收⼊再分配的⼿段。
三是维护社会安定的重要保障。
医疗保险对患病的劳动者给予经济上的帮助，有助于消除因疾病带来的社会不安定因素，是调整社会关系和社会⽭盾的重要社会机制。
四是促进社会⽂明和进步的重要⼿段。
医疗保险和社会互助共济的社会制度，通过在参保⼈之间分摊疾病费⽤风险，体现出了“⼀⽅有难，⼋⽅⽀援”的新型社会关系，有利于促进社会⽂明和进步。
五是推进经济体制改⾰特别是国有企业改⾰的重要保证。
医疗保险⾃⼰所要承担的那部分，其实是⾮常少的，所以不要为了这⼀点钱，⽽放弃单位为你缴纳医疗保险，那样才是真正的不合适。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险请转载，省的以后到处找了,方便大家，更方便自己。
欢迎大家转载啊！具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金先说说养老保险好了这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我因为国家就是这么规定的退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!下面说说医疗保险这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了下面说说工伤保险这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦下面说说生育保险这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢生育保险起码要交一年才能享受,切记切记此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说- -+所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。