关于临聘人员招录管理制度(精)

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关于临聘人员招录管理制度

各科室:

一、目的:招聘员工本着以需录用、面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用为原则,从医技护三基知识、道德品质、操作能力、工作经验、体检等方面进行全面审核。

二、招聘条件

(一医疗招录人员条件

1、学历为统招二本以上学历;

2、品学兼优,具有良好的品行和职业道德;

3、具有较强的专业素质及工作技能;

4、服从医院及科室管理、调配。

(二医技招录人员条件

1、学历为统招大专以上学历;

2、品学兼优,具有良好的品行和职业道德;

3、具有较强的专业素质及工作技能;

4、服从医院及科室管理、调配;

5、有执业证书者优先录用;

6、统招二本以上学历者优先。

(三护理招录人员条件

1、学历为统招大专以上学历;

2、品学兼优,具有良好的品行和职业道德;

3、具有较强的专业素质及工作技能;

4、服从医院及科室管理、调配;

5、必须有执业证资格书;

6、统招二本以上学历者优先。

(四行政科室招录人员条件

1、学历为统招大专以上学历;

2、品学兼优,具有良好的品行和职业道德;

3、具有较强的专业素质及工作技能;

4、服从医院及科室管理、调配。

5、有相对应的资格证书。

6、统招二本以上学历者优先。

三、招聘流程

第一阶段:申请

各科室根据用人需求情况,由科室主任、护士长、技师长写出书面用人申请交主管部门、主管院长, 签注意见后报院综合办。第二阶段:调查审批

院综合办根据科室定员定岗情况进行调查和评估,对确实需要增加人员的,报经院领导批准后统一组织招聘。

第三阶段:招聘考试

1、医院需要招聘的岗位, 在院领导同意后正式进入招聘程序, 一般采取社会招考的形式。

2、院综合办对应聘人员资料进行审查、整理、分类,将合乎要求人员的资料交给院领导和相关科室负责人审核。根据资料对应聘人员进行初步筛选,确定审核通过的人选后,由院综合办及相关业务科室组织考试。考试分笔试、实践技能考试和面试三部分。

3、院综合办按规定要求确定录用人员名单报院领导批准, 院领导批准后由院综合办通知被录用的人员到医院体检,体检合格者,试用工作,试用期三个月,招录人员在试用期内如有品行不良或工作实绩欠佳及不遵守院规者,可随时终止试用。试用期满后办理入职手续、签订用工合同。

四、工资待遇

试用期工资均为 800元 /月, 不享受其他待遇; 试用期满后转为聘用职工,工资及其他待遇根据医院有关规定执行。

五、岗前培训

1、新员工报到后将进行集中岗前培训。

2、由各主管部门制定培训计划,进行一周的岗前培训工作。六、聘用后管理

医疗、医技聘用人员在二年内必须按执业要求考取相关执业资格证书。二年内未能考取相关执业资格证书者解除聘用合同。