当前我国基层公务员激励问题的解决之道.doc

《我国基层公务员激励机制问题研究》范文

《我国基层公务员激励机制问题研究》篇一一、引言我国基层公务员作为国家行政管理体系的基础，是保障社会和谐稳定发展的重要力量。

他们肩负着落实国家政策、服务群众的重任，为国家的长治久安做出了巨大的贡献。

然而，当前我国基层公务员激励机制存在一些问题，影响了公务员的工作积极性和效率。

因此，本文旨在研究我国基层公务员激励机制的问题，并提出相应的改进措施。

二、我国基层公务员激励机制的现状当前，我国基层公务员激励机制主要包括薪酬福利、晋升机制、培训发展、考核评价等方面。

然而，在实际操作中，这些激励机制存在一些问题。

首先，薪酬福利方面，基层公务员的工资水平相对较低，且增长缓慢，难以满足生活需求。

此外，福利制度不够完善，缺乏对公务员实际需求的关注。

其次，晋升机制方面，存在论资排辈、关系导向等问题，导致一些优秀公务员无法得到及时的晋升和认可。

同时，晋升渠道单一，缺乏多元化的发展空间。

再次，培训发展方面，培训内容和方式落后，无法满足公务员的职业发展需求。

此外，培训机会有限，难以满足所有公务员的学习需求。

最后，考核评价方面，考核标准不够科学、客观，存在主观性和片面性。

同时，考核结果与薪酬、晋升等激励机制的联系不够紧密，导致考核工作流于形式。

三、我国基层公务员激励机制存在的问题及原因分析针对上述现状，本文认为我国基层公务员激励机制存在以下问题：1. 薪酬福利制度不完善，无法满足公务员的实际需求；2. 晋升机制存在不公平现象，优秀公务员无法得到及时认可；3. 培训发展机会有限，无法满足公务员的职业发展需求；4. 考核评价制度不够科学、客观，导致考核工作流于形式。

造成这些问题的原因主要包括：1. 制度设计不够完善，缺乏对公务员实际需求的关注；2. 执行过程中存在偏差，导致制度无法得到有效执行；3. 缺乏有效的监督和反馈机制，无法及时发现和解决问题。

四、改进我国基层公务员激励机制的对策建议针对上述问题及原因分析，本文提出以下改进我国基层公务员激励机制的对策建议：1. 完善薪酬福利制度（1）提高基层公务员的工资水平，使其与当地经济发展水平相适应；（2）完善福利制度，关注公务员的实际需求，提供多元化的福利保障。

我国公务员激励机制中的问题与对策

我国公务员激励机制中的问题与对策【摘要】我国公务员激励机制在激励工作积极性、灵活性与差异性、晋升公平、腐败问题等方面存在诸多问题。

为了解决这些问题，我们需要加强对公务员待遇的调整和保障，制定灵活多样的激励政策，完善公务员选拔评价标准，加强激励机制的监督和管理。

只有建立科学合理的激励机制，才能真正激发公务员的工作积极性，提升公务员队伍的整体素质和能力。

通过这些对策的实施，我们可以更好地建设一支忠诚、敬业、高效的公务员队伍，为国家的发展和人民的福祉做出积极贡献。

【关键词】公务员激励机制、公务员待遇、工作积极性、灵活性、差异性、晋升体系、公平公正、腐败、科学合理、调整、保障、激励政策、选拔评价标准、监督管理。

1. 引言1.1 我国公务员激励机制现状分析随着我国改革开放的不断深化，公务员队伍规模不断扩大，公务员队伍的素质和能力要求也越来越高。

现有的公务员激励机制存在一些问题，影响了公务员队伍的积极性和凝聚力。

公务员待遇虽然在不断提高，但仍然不足以激励公务员更加努力工作。

在许多地方，公务员待遇与工作量并不propotion，导致公务员缺乏工作动力。

在激励机制中存在缺乏灵活性和差异性的问题。

激励政策大多是统一制定，缺乏针对不同类型公务员的差异化激励措施。

这样一来，一些优秀的公务员可能得不到应有的激励，而一些表现不佳的公务员却能轻易获得奖励。

公务员晋升体系不够公平公正也是存在的问题。

有些地方存在着靠关系、靠权力晋升的现象，严重影响了公务员队伍的整体素质和竞争力。

激励机制中还存在着腐败问题。

一些公务员将激励政策作为违规违纪的工具，谋取非法利益，损害了公务员队伍的形象和信誉。

针对以上问题，需要建立科学合理的激励机制，才能更好地激励公务员积极性，提高公务员队伍整体素质和绩效。

2. 正文2.1 公务员待遇不足以激励工作积极性公务员待遇不足以激励工作积极性，是我国公务员激励机制中的一个重要问题。

目前，一些公务员的工资待遇相对较低，福利待遇也不足以吸引和激励优秀人才进入公务员队伍。

浅论我国公务员激励机制存在问题及对策

浅论我国公务员的激励机制存在问题及对策【内容摘要】2006年1月1日《中华人民共和国公务员法》开始实行。

这是我国第一部公务员管理的综合法律，标志着我国公务员制度以国家法律的形式确定下来，公务员激励制度步入了法制化的轨道，公务员激励制度的设计和运行也逐步完善，但是我国公务员制度推行时间短，任务重，随着机构改革的进一步深入，公务员的激励机制也暴露出来一些问题和弊端。

本文根据公务员激励机制的基本理论，结合中国公共部门公务人员激励机制的运行实践，主要针对国家公务员激励机制中存在的典型问题和不足，并提出了完善我国公务员激励制度的若干对策。

【关键词】公务员激励制度中国的人力资源管理问题是一项新的课题，在对公共部门人力资源管理中激励机制的研究探讨目前还处在初级摸索阶段。

而公务员作为国家公共行政和社会公共管理的载体和实施者,其积极性的发挥直接影响着政府组织实施行政管理和提供社会服务这一基本行政职能的实现,以及各级政府各项既定方针和政策实施的效果。

因此对建立和完善公务员激励机制，研究如何有效地运用激励机制以有利于公共部门组织、吸引和保留人才将有着重要的意义。

那么现在我国公务员激励制度中有哪些问题？解决这些问题的措施有哪些？对于这些问题含，本文作如下思考和探讨。

一、激励机制的含义和作用（一）激励机制的含义激励机制，也称激励制度。

它是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。

激励机制的内涵就是构成这套制度的几个方面的要素。

从管理学的角度看，它包括激发和约束两方面的含义，这两方面是对立统一的，激发导致一种行为的产生，约束则对所激发的行为加以规范，使其符合一定的方向，并限制在一定的时空范围内。

在激励过程中，奖励和惩罚是两种最基本的激励手段。

奖励的目的在于对人的特定行为进行强化，惩罚的目的则在于对于违背组织宗旨，不利于组织发展的行为进行扼制。

在组织管理中，奖励和惩罚都是约束人的行为、保证人的行为规范化的有效手段。

当前我国公务员激励机制存在的问题及对策

毕业论文文献综述行政管理当前我国公务员激励机制存在的问题及对策一、引言中共十六大政治报告指出，要“完善干部职务和职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制”。

整体管理水平的高低一定程度上取决于其组织激励水平的高低。

公务员激励机制是公务员制度的重要组成部分。

激励能有效地提高人们的工作热情、主动性、积极性、创造性，使人的潜能能最大限度的发挥出来，提高工作绩效。

公务员激励的发挥直接影响到公务员队伍的建设，行政效率的提高，影响我国的国际地位。

因此，通过对我国公务员激励机制现状、问题的分析，找出了公务员激励机制存在的问题并针对这些问题提出一系列操作性强的完善策略。

目前我国正处于经济转型时期，人们的思想、观念等方面都在发生着变化。

老的管理制度已不能适应新的环境，必须有新的制度出现，但新的制度还不完善，存在着许多问题，需要去完善。

随着公务员制度的建立，我国公务员管理也越来越科学化、民主化、现代化、法制化。

然而，在公务员管理实践中也出现了许多问题，尤其是激励作用不能充分发挥，管理的核心手段缺乏应有的激励效应。

因此，建立健全合理的公务员激励机制，使公务员的潜力发挥到最大限度，成为了现代化政府谋求持续发展的关键所在。

二、主题参考的文献资料主要是在学校图书馆的综合书库、期刊室、中国期刊网上搜集的，主要是关于我国公务员激励机制的一些文章和书籍。

施慧蓉在《激励机制在公务员考核中的运用》一文中提到，随着实践发展和管理理论创新，传统认识管理正在向人力资源管理转变，公务员激励机制日益受到重视。

姚裕群也在《人力资源开发与管理》中提到激励的积极含义，说明人在激励中的重要意义。

以人为本的观点是参考马斯洛的激励理论。

从人的五方面的需要，来论述人在公务员激励中的中重要作用。

参考王环宇的我国公务员激励机制存在的问题及对策完善》一文，通过对其参考和分析，从薪酬激励制度、考录激励制度、晋升制度和激励手段着四个方面分析当前我国公务员激励现状和存在的问题，并提出完善的对策。

中国乡镇公务员激励机制存在的问题及解决对策

核操作过程中不愿得罪人，考核结果除部分优秀外，其余都为称职，或少许基本称职，不称职一档形同虚设。这种 “ 你好我好大家
好” 的平均主义思想对努力工作的公务员的积极性打击很大。（２）乡镇政府公务员薪酬分配过程中的平均主义思想也很常见。管理者在制定薪酬体系的时候，往往只关注职级和职务，在职级和职务一定的情况下，奖金在不同的工作质量和数量上的区别体现并不明显。３．２制度层面分析３．２．１薪酬制度缺乏公平（１）外部不公平虽然国家不断对公务员现行的薪酬制度进行改革，力求公平公正，但是由于各地经济发展的不平衡，公务员的收入仍然会产生较大差距。一般来说，东部沿海地区乡镇的工资收入水平明显优于西部贫困乡镇，同一省份里经济发达的乡镇明显好于经济落后的乡镇。即使是同一县管辖的下属乡镇政府，乡镇政府公务员的收入也受制于当地的经济情况而存在差距。（２）内部不公平同样是在锦界镇政府工作，部门不同也可能导致收入产生差距。政府人事部门虽然制定了一个统一的机关公务员工资体系，但在实际执行过程中，不同部门的公务员直接拿到手的钱和工资体系中规定的数目往往有很大差别。这种部门之间的差距已经影响了不同部门公务员的工作情绪，造成了不良的后果。３．２．２考核制度不科学（１）缺乏科学的考核指标体系在考核指标的制定方面，把数字作为指标，特别是经济指标完成情况当作衡量业绩考核的标准。这不但严重脱离了当地的实际情况，也滋长了公务人员从上到下弄虚作假的工作作风，造成 “ 干部出数字，数字出干部 ” 的恶性循环。同时，镇政府各部门人员疲

我国公务员管理激励机制现状及对策

我国公务员管理激励机制现状及对策
浅析我国公务员管理激励机制的现状及对策
摘要：随着全球化的发展，国际间的人才争夺进一步加剧，要求我们提升国家公共部门的竞争实力，就必须要有高素质的公务员，而公务员原有的管理模式很难适应当前的环境。

在这些因素驱动下，采取有效的激励对策，改革传统的激励机制，创新激励机制，对于提高公职人员的工作意愿，提高我国公务员竞争力有着十分重要的作用。

关键词：公务员；激励机制；对策
斯图亚特·缪勒曾尖锐地指出：”公共官僚部门是以外部对效率的控制无力和内部对激励无效为特征的”。

如何对公共部门的公务员进行有效激励，这不仅是公共管理学界热烈探讨的理论问题，也是实践中的重要内容。

公务员人力资源激励机制的完善与否，将直接影响着公务员积极性与创造性的发挥。

我国关于公务员激励机制问题的研究与实践才刚刚起步，需要依据我国国情，不断丰富发展我国激励机制理论，探寻建立具有我国特色的公务员激励机制的思路和方法。

一、我国公务员管理激励机制的现状
自此中国国家公务员制度正式建立，标志着我国公务员激励机制也逐渐成型。

实施了公务员考试录用制度，竞争上岗在全国范围内推行，并逐渐成为选拔任用的一个重要方式。

职位分类制度慢慢建立，公务员考核工作也已基本实现制度化。

但公务员激励机制是一个复杂的制度体系，仍然存在一些问题，需要对它的改革创新与完。

我国公务员激励机制存在的问题及对策分析

目录一、公务员激励机制概述 (1)（一）公务员激励机制的定义 (1)（二）公务员激励机制的特点 (1)（三）公务员激励机制的作用 (2)二、我国公务员激励机制存在的问题 (3)（一）激励机制缺位 (3)（二）激励手段效能不高 (4)（三）激励管理制度不健全 (5)（四）奖惩制度不合理 (6)三、完善我国公务员激励机制的对策 (6)（一）提供法律手段保障制度的实施 (6)（二）运用科学的激励手段提高激励效能 (7)（三）健全激励管理制度 (7)（四）实行考核奖惩制度 (8)结论 (9)参考文献 (10)致谢 (12)一、公务员激励机制概述（一）公务员激励机制的定义公务员制度是适应现代国家行政管理的需要，在19世纪后期产生并为当今世界各国广泛采用的一种法制化、科学化的政府人事制度。

公务员系统庞大而复杂，保持公务员系统稳定、有效地运转需要各种规则。

这些规则制约着公务员的各个方面，构成了一套完整而严密的规范体系。

①公务员激励机制就是属于这一严密体系中。

公务员激励是指创设满足公务员需要的条件，激发其动机，使之产生实现组织目标的特定行为的过程。

公务员激励机制指的是政府引导公务员的行为方式和价值观念，以实现共同的行政目标，按预定的标准和程序将行政资源分配给公务员或行政组织的过程，是能够调动公务员积极性并对其行为目标的选择起引导和制约作用的一系列制度性措施。

（二）公务员激励机制的特点公正、民主公开性。

公务员激励机制必须有统一的标准，必须按照法定的条件进行，以工作实绩的大小作为激励的客观依据，一视同仁地对待。

同时激励机制还要体现民主公开的原则，应广泛听取群众的意见，增加激励的透明度，保障民众民主权利的充分实现。

及时适度性。

激励及时是奖励机制在实际工作中取得最佳效果的重要保证。

激励越及时，其收益就越大。

激励适度是指激励应与业绩相称，大功大奖，小功小奖，无功不奖。

既不能有功不奖，也不能奖励过滥，否则，奖励不仅不会产生预期的效果，还会带来负面效应。

浅谈我国公务员激励机制存在的问题及改进的措施

力，对其权力进行监督，预防腐败，保障政府各项工作有序进行。二、我国公务员激励机制存在的问题（一）考核评估制度不完善
考核制度是对公务员在工作过程中的表现及其工作能力的一种考察，也是作为公务员奖惩、职位的升降及工作绩效考评的重要依据，但是许多考核没有被真正贯彻到实处，只是表面形式。一些考核的内容过于单一，缺乏灵活性和变通性，不能行之有效的对公务员进行全面考核。考核的具体
质奖励，积极调动公务员的主动性和热情。进一步规范奖励的细节，完善奖励的措施，避免奖励的不公平，让奖励体系更加完整。用奖励的制度模式来激励公务员，发挥每个人的潜力，鼓励大家更好的去工作，提高公共事务的管理能力。在惩罚过程中，也要严格依据惩罚制度进行，做到客观公正性。同时，除本单位或者部门监督系统外，也要发挥公众对公务员工作的监督作用，积极听取其意见，对服务态度不好，工作能力不强的公务员要进行惩罚，以此提高公务员的素质和能力，使惩罚能起到真正作用，进而有效约束公务员手中的权力。（三）完善薪酬与晋升制度积极完善薪酬制度，合理调整收入分配的差距，对于不同的单位、部门要有相应的薪酬体系，使付出与收入之间具有合理性。对于工作成绩突出的公务员，要适当进行福利待遇的奖励，以此提高公平性。一些工资水平相
需要进一步健全和完善公务员激励机制，使其能为社会提供优质的公共服
务。
一பைடு நூலகம்
、
公务员激励机制的含义及意义

当前我国公务员激励机制的问题及对策探讨.doc

目录摘要 (4)一、公务员激励机制介绍 (5)（一）公务员激励机制的概念 (5)（二) 公务员激励机制的内容 (5)（三）公务员激励机制的意义 (6)二、我国现行公务员激励机制存在问题的分析 (6)（一）工资激励机制缺乏吸引力 (6)（二）职务晋升激励机制设置不科学 (7)（三）考核评比激励机制不全面 (8)（四）负激励操作不规范，监督约束机制不完善 (8)三、完善我国公务员激励机制的对策 (9)（一）设计合理的公务员工资制度 (9)（二）构建科学的公务员晋升制度 (9)（三）完善并建立科学的考核评估制度 (10)（四）建立健全激励与约束并重机制 (10)参考文献 (12)摘要本文主要论述了建立与健全国家公务员激励机制的重要性，以及完善的激励机制所包含的内容，并结合中国现行的公共部门公务员激励机制的实际情况，针对我国公务员激励机制中存在的主要问题和不足之处，重点阐述要怎样建立有效的激励机制，在过程中如何实施等，讨论完善公务员激励机制的方法。

关键词：公务员激励机制完善在我国，公务员制度建立的时间还比较短，国内对于公务员激励机制的研究还不是很深入，并且重复现象严重。

在国外，公务员激励机制的研究已经取得了显著成就。

但我国的公务员激励机制还不完善。

如何完善公务员激励机制，提高政府效率，关系到社会经济的发展。

同时，随着社会主义市场经济的不断发展，研究符合我国国情的公务员激励机制，提高行政效率，使之更好地为经济的发展服务，关系到国计民生。

因此，深入而全面地研究中国公务员激励机制不仅具有理论意义，更具有实际价值。

一、公务员激励机制介绍（一）公务员激励机制的概念激励机制具体体现在某个组织体系里，激励关键成员采用许多激励措施而且使这些激励措施对应固定化和标准化，另外跟激励客体彼此促进、彼此约束的框架、联系还有变化规则的总和。

公务员激励机制是政府机关引导公务员的价值观念和行为方式以实现其行政目标的过程，它一方面是国家行政机关调动组织成员积极性的激发和制约方式所有制度的总和，另一方面也是激励主体与激励客体之间通过激励因素互作用的过程。

我国公务员激励机制中的问题与对策

服务精神、缺乏敬业精神等等都反映出了我国基层公务员激励机制的不完善。文章认为基层公务员
激励机制缺失和不完善已经成为我国社会经济的健康良性可持续地发展的一个瓶颈。为此有必要
进行探讨。
【关键词】公务员激励机制
对策
引
言
文化要素对于行政管理体制的确立，对于行政决策
活动的展开，对于行政法治化建设的进程，对于行政
激励机制是我国基层公务员制度的核心内在机人员的行政行为、行政能力和道德状况都发生着极制。有效的基层公务员激励机制能够显著提高行政为重要的影响。现阶段，由于行政机关普遍没有建立效能，推进行政民主。一方面，通过考核、奖惩、晋升、健全完善的行政文化。导致很大一部分基层公务员
白婷婷，，我国公务员激励机制中的问题与对策
未最后建立起来。原起过巨大作用的道德激励因缺公务员感觉到晋升无望．严重挫伤了基层公务员工乏物质基础越来越失去其昔日的强大威力，价值观作的积极性。因此，要从根本上调动基层公务员的积念和评价标准的多元化使传统道德标准受到挑战，极性，就应该扩大晋级空间，拓宽晋升渠道。一方面，
基层公务员价值观念的多元化和道德约束作用的软要增加每一职务对应的级别，使以前非常优秀能干弱化，使得传统的道德激励作用出现弱化，不能进行但受到客观原因限制不能晋升职务的基层公务员有

公务员激励机制存在的问题及对策

公务员激励机制存在的问题及对策【摘要】对于国家公务员而言，它的管理机制大致包括：竞争机制、保障机制、风险机制、激励机制、监督机制等方面。

而在这些管理机制中，激励机制处于非常重要的地位。

通过对我国公务员激励机制存在的问题的分析，阐述相应的对策。

对于国家公务员而言，它的管理机制大致包括：竞争机制，保障机制，风险机制，激励机制，监督机制等方面。

而在这些管理机制中，激励机制处于非常重要的地位。

对我国公务员激励机制存在问题的分析，阐述相应的对策，有助于全面加强我国公务员队伍建设。

1 我国公务员激励机制存在的问题1.1 物质激励手段过于单一，且结构和强度不够合理近年来，随着我国经济水平的稳步上升，全社会工资水平整体呈现上升趋势。

国家公务员群体也不例外，公务员工资由基本工资、职务工资、级别工资、工龄工资、地方津贴补贴和特殊岗位津贴这几部分构成。

而在公务员收入中、还包括奖金和年终奖金等等。

除了奖金和年终奖金以外，其他工资部分都有一个统一的标准，按照级别、年龄、职位的不同有详细的区分。

这种薪酬福利并不科学，因为它完全没有体现出薪酬激励机制在整个激励机制当中的重要性。

这种工资发放方法，会给公务员造成只要混日子就可以，多干少干或者不干，没有区别的心理状态和认知。

对于这种情况，我国近几年对于公务员的薪酬福利进行了调整和改革，增加了部分年终奖金和先进工作的评比。

但是，这些针对工作努力的公务员所分发的奖金，其金额并不多，只占工资总数的很小一部分比例，虽然出发点是好的，但是这种举措的失败之处在于：因为奖励金额过少，并不能对公务员的工作积极性起到一个明显的调动作用，没有发挥出其应有的影响。

1.2 精神激励过于形式化精神激励在激励机制中和物质激励同样占有重要地位，物质激励来源于外部，而精神激励更加注重的是对公务员在思想上的教育。

一直以来，我国把公务员的思想教育放在重要的地位上，但是方法却显得略微不妥。

内容上老生常谈：无非就是为人民服务，做人民的公仆，要少索取多奉献。

基层公务员激励机制的内在困境与方案求解

基层公务员激励机制的内在困境与方案求解基层公务员激励机制的内在困境：
1.工资待遇不高：基层公务员薪酬水平较低，难以满足其日常生活和工作需求，同时也难以吸引和留住优秀人才。

2.晋升机制单一：基层公务员的职业通道较为单一，晋升途径和晋升速度受限，难以满足人才的发展需要，也无法激发工作积极性。

3.考核制度过于简单：基层公务员考核的指标往往过分依赖简单的工作量和工作效果，难以全面反映公务员的才能和素质，也无法激发公务员的创新能力和创造力。

方案求解：
1.提高工资待遇：加大基层公务员的工资和福利待遇，提高公务员的生活水平和工作积极性，同时吸引和留住优秀人才。

2.多元化晋升通道：建立完善的职业道路和发展机制，提供多元化的晋升途径和晋升速度，鼓励和激励公务员的专业能力和工作表现。

3.完善考核体系：建立科学的考核指标和安排，综合考虑公务员的专业素质、工作实绩、创新能力等多个方面，提高考核的全面性和科学性，激发公务员的创新意识和创造力。

4.严格问责制度：建立健全的问责制度，加强对公务员工作的监督和管理，在确保公务员合法权益的前提下，加强对公务员工作的绩效评价和责任追究，提高公务员的工作积极性和行动质量。

我国基层公务员培训激励不足问题及对策

我国基层公务员培训激励不足问题及对策作者：朱敏来源：《人力资源管理》2013年第04期摘要：本文从基层公务员激励不足的现状为切入点，深刻剖析了基层公务员培训激励不足的原因，并在此基础上就如何改进我国基层公务员的培训，更好地提升公务员素质提出了切实可行的意见和建议。

关键词：基层公务员培训激励思考一、我国基层公务员培训激励不足的现状分析1.基层公务员培训机会较少。

虽然公务员法对公务员的培训有明确规定，“无论层次和职位，所有公务员都要接受培训”，但在实践的操作过程中，往往存在着说起来重要、做起来次要、忙起来不要的尴尬局面。

尤其是基层，很少对公务员进行集中培训，有些单位两三年都未对现有的公务员培训过，因为培训名额较少，一般的培训往往领导参加，科级以下的公务员机会较少。

培训往往存在着师资缺乏、设施简陋的状况。

2.培训不具有针对性。

当前我国基层公务员培训存在着培训内容和工作实际相脱节的问题。

就培训内容来说，往往较为笼统和宽泛，未能结合各单位各部门的实际工作，不分年龄，不分对象，效果不够明显。

在培训方式上，对公务员的培训采取的更多的是传统的“满堂灌”的教师讲授形式，而未能结合工作实际，开展菜单式的专题研究和研讨式、模拟教学。

这种较为单一的培训方式不具有针对性，也很难满足公务员实际工作的需求和渴望参与实践的心理，影响着基层公务员的学习积极性和热情，也很难达到理想的培训效果。

3.公务员培训和职务晋升相脱离。

公务员法规定基层公务员培训期间的学习成绩和鉴定作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。

这一规定明确了公务员的权利，也从制度上对公务员的培训奠定了制度上的激励。

但是在实际工作中，往往公务员的晋升并未跟培训挂钩，也未将培训的成绩和效果作为考核指标。

这就打击了公务员培训的积极性和热情，一些公务员认为培训不培训一个样，大大削弱了公务员培训的激励功能。

二、我国基层公务员激励不足的原因解析1.培训理念和培训思想较为落后。

《我国基层公务员激励机制问题研究》范文

《我国基层公务员激励机制问题研究》篇一一、引言在我国政府机构中，基层公务员作为直接服务民众的一线工作者，承担着国家各项政策的执行和公共服务的责任。

他们的工作态度、效率和质量直接关系到政府的形象和公信力。

因此，建立一套科学、合理、有效的激励机制对于激发基层公务员的工作热情、提高工作效率和提升工作质量具有重要意义。

本文旨在研究我国基层公务员激励机制存在的问题，并提出相应的改进措施。

二、基层公务员激励机制的重要性激励机制是激发员工工作积极性和创造力的关键手段。

对于基层公务员而言，有效的激励机制不仅能够提高其工作满意度和忠诚度，还能增强其工作动力和创新能力。

此外，合理的激励机制还能为政府吸引和留住优秀人才，从而提升政府整体的服务水平和治理能力。

三、我国基层公务员激励机制存在的问题尽管我国政府在基层公务员激励机制方面已经取得了一定的成果，但仍存在以下问题：1. 物质激励不足：部分地区和部门在薪酬、福利、晋升等方面存在不足，导致基层公务员的工作动力和积极性受到一定影响。

2. 精神激励不到位：对基层公务员的表彰、奖励、培训等精神激励措施不够完善，难以满足其心理需求。

3. 考核机制不科学：部分地区和部门的考核机制不够科学、公正、透明，导致考核结果不能真实反映基层公务员的工作表现。

4. 缺乏长效机制：部分地区的激励机制缺乏长期性和持续性，难以持续激发基层公务员的工作热情。

四、改进基层公务员激励机制的措施针对上述问题，本文提出以下改进措施：1. 增强物质激励：提高基层公务员的薪酬待遇，确保其与工作付出和贡献相匹配，同时完善福利制度和晋升机制，为基层公务员提供更好的职业发展前景。

2. 强化精神激励：完善表彰、奖励和培训制度，及时对优秀基层公务员进行表彰和奖励，提高其工作满意度和归属感。

同时，加强培训教育，提高基层公务员的综合素质和业务能力。

3. 科学设置考核机制：建立科学、公正、透明的考核机制，确保考核结果真实反映基层公务员的工作表现。

我国公务员激励制度存在的问题及对策研究

我国公务员激励制度存在的问题及对策研究摘要《中华人民共和国公务员法》的颁布实施将我国公务员的管理纳入法治的轨道，然而在实际工作开展中，由于政治体制、官本位思想及监察机构不力等原因致使公务员激励各项制度的推进难以尽如人意。

激励制度是现代国家公务员法的核心机制。

一方面，公务员激励制度通过考核、奖惩、晋升、薪酬福利等物质和精神手段，激发公务员的工作热情，提高公务员的工作积极性，从而提高公务员工作的绩效水平和政府的行政效率。

另一方面，公务员激励制度通过考核、奖惩、晋升等环节实现对公务员行为的规范，并进而对整个公务员群体的行为产生影响，对抑制腐败以及推进政府行政民主起到显著作用。

本文通过对公务员激励制度的研究，就是要给公务员制度改革提供参考，避免消极因素造成的影响，解决考核激励流于形式、晋升激励缺乏保障和薪酬激励缺位僵化的问题，有利于建立健全我国公务员激励制度，发挥公务员内在激励因素，引导公务员加强激励。

研究我国公务员激励制度，对于激发公务员工作积极性，提高行政效率，实现公务员自身价值等具有重要意义。

关键词：公务员；激励；激励制度Research on the Issues and Countermeasures of ChineseCivil Service Incentive SystemAbstractThe issuing and implementation of Public Servant Law of the People's Republic of China will put the implementation of the civil service into the rule of law,but in the actual work carried out,due to the political system,the official standard thought,the monitoring agencies and other reasons which causing the civil service incentive system is difficult to promote satisfactory.Incentive system is the core mechanism of the modern state civil service law.On the one hand, the civil service incentive system through assessment, incentive, promotion, pay and benefits, such as material and spiritual means to stimulate the enthusiasm of civil servants, civil servants working to improve the motivation to improve the level of performance and efficiency of the civil service administrative work. On the other hand, the civil service incentive system through appraisal, reward, promotion and other aspects of realization of civil norms of behavior, and thus have an impact on the behavior of the entire civil population, to curb corruption and promote democracy and played a significant role in government administration. By studying the civil service incentive system, civil service reform is to give a reference, to avoid the negative impact of factors, assessment and incentive to solve a mere formality, the lack of promotion incentives rigid security and incentive compensation issues absence, to the establishment of a sound Civil incentive system, play Civil intrinsic motivators to guide civil servants to strengthen incentives.The study of the civil service incentive system for civil servants to stimulate enthusiasm for work, improve administrative efficiency, and realize the value of their civil significance.Keywords：Civil service; Incentives; Incentive system目录1 绪论 11.1 研究背景 11.2 研究目的和意义 2 1.3 研究方法 31.4 研究内容与思路 32 文献综述 52.1 基本概念 52.1.1 公务员 52.1.2 激励 52.1.3 激励的类型 62.2 国内相关研究综述 72.3 国外相关研究综述 82.4 国外公务员激励制度 92.4.1 英国公务员激励制度 92.4.2 美国公务员激励制度 112.4.3 日本公务员激励制度 122.5 总结 133 我国公务员激励制度的现状及问题分析 153.1 我国公务员激励制度的现状 153.2 我国公务员激励制度存在的问题 153.2.1 公务员考核激励流于形式 153.2.2 公务员晋升激励缺乏保障 173.2.3 公务员薪酬激励缺位僵化 194 完善我国公务员激励制度的对策 224.1 构建合适的激励模型 224.2 完善我国公务员考核制度 234.3 完善我国公务员晋升制度 254.4 完善我国公务员薪酬制度 285 结束语 32参考文献 33致谢 351 绪论1.1 研究背景我国公务员制度的建立起步较晚，公务员制度的建立与推行直至上世纪80年代在干部人事制度的改革推动下才正式提上日程。

论公务员激励存在的问题及对策

公务员激励问题主要表现在以下几个方面：由于过度的规范化管理和激励机制不够科学，公务员没有足够的动力去提高自身素质和工作能力；激励机制不够完善，导致公务员的工作积极性不高，造成工作效率低下；培训和提升机制不够健全，公务员的职业发展空间受到限制；公务员的职业发展路径不够清晰，不能有效激励公务员的积极性和创新能力。
建立激励与绩效挂钩的机制。激励应当与公务员的工作绩效直接挂钩，根据其实际工作表现给予相应的激励。这样不仅可以促进公务员提高工作水平，还可以增加激励的激励力度和激励效果。
建立激励机制的动态调整机制。随着社会和经济发展的变化，激励机制也需要不断优化和调整。相关部门应根据实际情况及时调整激励政策，确保其能够有效激励公务员，提高其工作效率和服务水平。通过这些措施，可以进一步完善激励机制，激发公务员的工作动力，提高政府绩效，推动社会进步。
建立科学的考核体系是改善公务员激励机制的重要举措，只机构的高效运转。
2.3 对策二：完善激励机制
完善激励机制是有效解决公务员激励存在问题的关键之一。当前公务员激励机制存在着不完善、不灵活的情况，导致许多公务员缺乏积极性和工作动力。我们可以从以下几个方面进行改进：
建立科学的考核标准，明确公务员的工作责任和绩效评价指标，确保考核的客观性和公正性。公务员的绩效评价应当基于实际工作表现和实际成绩，避免主观臆断和不公平评价。
建立科学的考核流程，规范考核程序，确保考核的公开透明性。公务员的考核应当经过多方评价、多维度考察，避免片面性和盲目性，确保评价结果真实可靠。
建立科学的考核机制，引入第三方评价机构，提高考核的专业性和客观性。公务员的考核不应仅限于上级主管领导的评价，还应引入外部专家和社会公众的评价，多方参与，多方监督，确保考核结果的科学性和公正性。
【关键词】

我国公务员奖励机制存在的问题及完善对策公务员作业

我国公务员奖励机制存在的问题及完善对策我国公务员激励机制的概述。

所谓激励,是指组织以一定的奖励性和惩罚性措施来激发、引导、保持组织成员的行为,从而有效地实现组织目标及其成员个人目标的管理活动。

而激励机制指的是激励主体为实现特定的组织目标,综合了运用各种激励手段与激励客体之间相互作用并使之规范化和相对制度化,以实现组织目标的运行规则与工作方式的总和。

它主要有动力机制(奖励)和约束机制(惩罚)两部分组成,两个子系统相互联系、相互制约构成一个完整的激励机制。

激励以人本理论为基础,追求管理活动的人性化,强调管理过程中人的行为的感性层面;机制是以制度为导向,追求管理活动的制度化,强调人的行为的理性层面,因此激励机制则以制度化为基础,以人为中心的人力资源管理理论。

综上可以把公务员激励机制定义为：政府通过各种方式影响国家公务员的思想观念,努力使其行为方式符合政府和社会的行为期望,以实现国家行政目标的运行规则与工作方式的总和。

公务员激励机制中的主要激励主体是各级人民政府,其激励的客体是国家及地方公务员,即公务员法中规定的“依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员”。

从激励的功能效用来看，激励机制可以分为正激励和负激励。

从激励的方式方法来看，激励机制可以分为物质激励和精神激励。

从激励的角度因素来看，激励机制可以分为内激励和外激励。

国家公务员激励机制的主要内容包括公务员的职务任免、职务升降、奖励与惩罚、工资与福利、保险制度等等。

其主要的激励的手段包括:嘉奖、晋升、发放奖金、提高工资福利满足公务员需要等等。

在国家公务员系统中引入激励机制,其目的就在于通过激励,使公务员行为在某种内部或外部刺激的影响下,始终保持在一种兴奋的、积极状态,提高公务员的工作效率及行政有效度,最终达到国家的行政目标。

一套完备的公务员激励机制是必不可少的，不仅可以提高公务员的办事效率，增强公务员之间的凝聚力，保证政策、制度有效合理的进行下去，而且还可以增强群众对政府部门的认可度，使政府廉洁公正形象深入人心。