法务部新员工入职培训

以口头、书面或者其他形式直接或间接的传递给公司的竞争对手。

源自文库
不发布：未经公司授权，以公司的名义或以公司员工身份对外发布、 提供公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息。 不滥用：在离开公司后，以在公司获得的保密信息为其他企业或个人 服务或牟利。

4 违反保密义务承担的责任

<1>民事责任—经济赔偿
南钢股份 法务部 2011.08
目录
一、劳动合同
二、保密义务 三、竞业禁止 四、安全防范
1. 劳动法律制度的逐步完善

1995年之前，没有统一的劳动法

1995年1月1日，《中华人民共和国劳动法》 施行——劳动者保护意识的形成 2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合 同法》施行——劳动者保护的完善和加深
起仲裁，要求肖某赔偿损失，并最终诉至徐汇法院。
5 判决

徐汇法院审理后认为，职员肖某违反合同约定“跳
槽”，从事与原公司竞争的业务，并泄露原公司商
业秘密，给原公司造成经济损失，依法应承担法律 责任。根据《劳动法》及《上海市劳动合同条例》
的有关规定，肖某的赔偿范围包括因到同类或相关
行业工作的违约金５万元及因泄露商业秘密造成经 济损失的2万元，合计7万元。据此，2008年3月22日，
4 案例

２００3年１0月，肖某进入上海一家生产电控设备的公司从事 销售工作。２００４年，肖某跟公司签订了为期５年的合同， 肖某承诺若日后离开公司，在2年内不从事与原公司同类或相 关行业的工作，否则将支付违约金５万元。而公司则承诺，对 于遵守竞业禁止约定的劳动者，公司会在合同期满后给予一次 性补助。 ２００７年４月，肖某向公司提出离职申请。公司 同意辞职并提出，肖某须遵守约定不在同行业工作。 不久， 肖某投身于另一家上海公司继续从事电控设备销售业务，该公 司与肖某原供职的公司是竞争对手。原公司向劳动仲裁部门提

2 劳动合同法对弱势地位保护

原则：劳动合同法体现了对用人单位的合规要求， 体现了对劳动者的保护，倾向弱势地位群体。 实际意义：违反法律规定的劳动合同内容，无效。 与南钢签署劳动合同，劳动者的地位？ 劳动合同内容会不会对自己不利？


3. 主要关注点——签订合同
①
用人单位用工后未与劳动者签订劳动合同的，给 予一个月的宽限期，超过一个月不满一年不签合 同的，赔偿双倍工资。
3. 不认定为工伤

第十六条 职工有下列情形之一的，不得认 定为工伤或者视同工伤： (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的； (二)醉酒导致伤亡的； (三)自残或者自杀的。
新员工的建议
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2 法律规定
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人 员、高级技术人员和其他负有保密义务的人 员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单 位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反 法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人 员到与本单位生产或者经营同类产品、从事 同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或 者自己开业生产或者经营同类产品、从事同 类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
徐汇法院判决被告职员肖某赔偿原告公司损失合计
人民币7万元。
1. 属于工伤的情形
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到 事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有 关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责 受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者 发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7. 劳动争议解决途径
◆ 1.与单位协商解决 2. 协商不成，可以到有管辖权的仲裁委申请劳 动仲裁。 3.对仲裁结果不服，可以到法院起诉 。 ◆劳动仲裁是解决劳动争议的前臵条件，只能先 申请劳动仲裁，然后在对裁决不服时按法定时 效向人民法院提起诉讼。未经劳动仲裁的劳动 争议案件，人民法院是不予受理。
（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、 使用或
者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为， 获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
6.案例

2002年12月1日，李磊（化名）应聘到英博公司，签订劳动 合同及保密协议。该协议约定，无论何种原因致使协议终止， 李磊应立即向公司移交所掌握的商业秘密材料并办理有关手续， 聘用期终止后，李磊仍负有保守自己在公司任职期间所了解到 的商业秘密的义务，直到这些信息由专有领域进入公有领域。 协议还约定，李磊在聘用期终止后的3年内，不得在同行单位 任职，李磊若违约，要向公司支付近3年平均工资的5至10倍， 而公司平常每月要支付李磊100元的保密费。


不得以任何形式将公司的商业秘密泄露给公司以外的任何其他
人。 不得利用公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信

息为自己或任何第三方牟利。

妥善保管公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信 息。
3 实际行动

不接触：不在自己职责范围内的，不去打听接触保密信息。 不保存：不私自抄录、复制、电邮或以其他任何形式携带出公司范围 或者提供给他人阅读、复制、传递。 不传递：不将公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息
<2>行政责任—行政罚款
<3>刑事责任—拘役、有期徒刑、罚金
5 刑事责任的理解

第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人 造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的； （二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
②
③
④
5. 主要关注点——约定事项
◆ 用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、
保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 ◆ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用 期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上 不满三年的，试用期不得超过二个月；三年
以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试
用期不得超过六个月。
②
超过一年再不签的，按无固定期限劳动合同确定
双方的劳动关系。 劳动者在用人单位连续工作十年，且劳动者提出 或同意续订劳动合同的，必须订立无固定期限劳 动合同。
③
4. 主要关注点——无固定期限劳 动合同
①
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终 止时间的劳动合同。 不是“铁饭碗”，如果出现法律规定的条件或者双方约定的 条件（14种情形），无固定期限劳动合同也同样能够解除。 必须签订的两种情形：在单位连续工作满十年且距法定退休 年龄不足十年；连续二次固定期限劳动合同后再签第三次。 目的：引导用人单位与劳动者签订较长时间的劳动合同，构 建和谐稳定的劳动关系，提高劳动者的素质，增强劳动者对 企业的认同感和责任感。
1 保密信息

内部商业信息：客户信息、人事信息、战略计划信 息、营销计划、推广及销售计划、销售渠道 、采购 资料、进货渠道、财务资料等等

内部技术信息：工艺、生产体系、产品开发信息等
等；业务及技术秘诀 研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、

计算机程序、源代码等等。
2 基本要求

严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履 行与其工作岗位相应的保密职责，不泄露公司的保密信息。 如果公司承诺不泄露属于他人的保密信息，员工也不得泄露该 保密信息。

3 竞业禁止处理原则
◆适用范围：高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务 的人。 ◆适用条件：在劳动合同或保密协议约定 ◆适用期限：不超过两年 ◆适用成本：支付年补偿金并不低于离职前年工资收入1/3（江苏 规定） 注意几种情形：
（1）企业无正当理由解除劳动合同，竞业限制失效。
（2）约定竞业限制但未约定补偿金，或者约定补偿金但未按约定 支付——竞业限制条款不发生法律效力。
6. 主要关注点——用人单位可随 时通知终止劳动合同的情形
◆ 在试用期间被证明不符合录用条件的； ◆严重违反用人单位的规章制度； ◆严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重 大损害的； ◆劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 用人单位提出，拒不改正的； ◆以欺诈、胁迫的手机或者乘人之危，使用人单 位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同，致使劳动合同无效的； ◆被依法追究刑事责任的。
判决

英博公司称，2007年2月，李磊单方面终止劳动合同。
不久，公司就发现他在北京四方继保自动化有限公司
（以下简称四方公司）工作。该公司认为，四方公司 是其公司的竞争者，李磊去那里工作违反了他们之间
的保密协议，遂起诉李磊。

郑州市高新区人民法院对此案进行了一审。由于李磊 近3年的年平均工资为25600元，法院判决李磊支付英 博公司违约金12.8万元。
2. 几点注意
《江苏省劳动和社会保障厅关于实施〈工伤保险条例〉 若干问题处理意见》 用人单位安排或组织职工参加文体活动，应作为工 作原因。用人单位组织职工观光、旅游、休假等活 动，不能作为工作原因。 职工利用工作之名吃喝玩乐或者从事涉及领导或个 人私利的活动，不能作为工作原因。 “上下班途中”应是在合理时间，内经过合理路线。 “醉酒”，须提供医学证据表明职工醉酒，或者有 证据表明职工在工作中有严重的行为失控表现，并 导致事故发生。
1 定义


为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或 约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一 定时期内（一般为2年），不得到生产同类产品或经 营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或 任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类 产品或经营同类业务。 有限公司和股份公司的董事、经理、监事；二是国 有投资公司的董事长、副董事长、董事、经理；中 外合资经营企业的总经理、副总经理；合伙企业的 合伙人；个人独资企业委托或者聘任的合伙人。