工伤事故考核办法
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3.3工伤管理责任
3.3.1各部门必须认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》，牢固树立安全发展的生产理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持抓生产必须抓安全和“谁主管、谁负责”的工作原则。
3.3.2建立健全安全生产组织机构，完善落实各项安全制度，定期研究部署安全生产工作，层层明确安全生产责任人，落实专兼职安全管理人员，定期考核各级安全生产责任人。
3.5.3当发生一般工伤事故时，事故单位除立即采取措施之外，必须在15分钟内通知分管单位（安全部）的领导及技术人员到达现场，30分钟内通知行政部负责人，由行政部负责人组织人员在事发后六个小时内进行调查，并在一天内将调查结果上报公司领导，并要求事故单位在事发三天内填写事故调查处理报告，送公司领导。
3.5.4当发生轻微工伤事故时，事发后当班班长应报告车间领导处理。
3.3.7制定重大安全生产事故应急救援预案。加强对应急救援管理工作的领导，建立健全有效的管理机制；加强应急救援队伍建设，做好应急救援的培训和演练工作，提高应急救援队伍的快速反应能力和实战能力。
3.3.8强化安全生产责任人。实行安全管理考核制，层层签订安全生产目标责任书，逐级落实安全生产责任人，确保企业安全生产。
3.5.5当发生重大恶性未遂工伤事故时，事故单位应当在事发后两小时内通知主管领导，由主管领导组织人员进行调查，并在三天内将调查结果及处理意见上报公司领导。
3.5.6安全部应将上月各类工伤事故于每月5日前汇总上报公司领导，由办公室发放处理通告。
4.0考核办法
4.1考核对象
4.1.1公司各车间的主任、副主任、班长、车间专兼职安全员；各部门的部长、副部长；安全部的安全员及公司各车间、部室分管领导。
3.3.5安全部安全员每天巡检，对违反安全与规定的人员进行现场处罚，对有事故隐患的问题及时纠正处理，并填写《巡查记录表》。
3.3.6每周开展安全生产检查，及时消除事故隐患，加强对重点危险源、压力容器和事故多发工段、部位的检查，认真做好检查记录，对查出的问题规定整改时间，明确整改责任人，落实整改措施，进行整改验收，治理事故隐患。
3.1.6重大恶性未遂工伤事故：未造成直接经济损失和人员伤亡，但性质恶劣（如起吊重物高空掉落，高压气瓶高处跌落尚未引起爆炸，检修中误送电但未造成触电伤亡等）。
3.2工伤管理目标
3.2.1全年公司内不允许出现特大和重大工伤事故；
3.2.2全年公司内一般工伤事故不允许超过31单。
3.2.3各部门一般工伤事故管理目标见附表。
4.3.3若各车间、部室的一般工伤事故超过规定目标（见附表），每超1单，各被考核对象的责任人按月工资标准每人下浮1%，超2单下浮2%，以此类推。
4.3.4若全年公司内部一般工伤事故超过31单，每超过1单，对安全部人员按月工资标准每人下浮3%，超2单下浮6%，以此类推。
公司内部工伤事故（不含交通事故）。
3.0制度
3.1工伤事故界定
3.1.1为了便于工伤事故管理，按照工伤事故的性质和伤害程度现将工伤事故划分为特大、重大、一般、轻微和重大恶性未遂工伤事故五种。
3.1.2特大工伤事故：指死亡1人或重伤3人（重伤指负伤后需要住院休息治疗超过105天的失能伤害），造成直接经济损失价值在100000元以上者。
4.2考核
4.2.1要求各车间、部室对工伤事故的调查、分析、报告、登记和处理等必须严肃认真对待。
4.2.2若疏忽大意、错报、漏报、不按规定时间及时上报、调查、分析、处理，将对车间相关责任人给予100～500元的经济处罚，对欺瞒不报的将加重处罚，还应追加工伤事故单数。
4.2.3由企管部于每年年终进行统计，依据公司全年工伤管理目标和各部门工伤事故指标进行考核。
工伤事故考核办法
1.0目的
为深入贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》和《宁夏回族自治区安全生产管理条例》，依据中卫市工伤管理办法及相关法令、法律、法规，并严格执行公司各项安全生产管理规章制度，切实把公司的各项安全工作落到实处，预防和减少工伤事故，保障公司员工的生命安全。特制定本制度及考核办法。
2.0适用范围
4.2.4轻微工伤事故和重大恶性未遂事故不做年终考核，但必须在《工伤事故处理报告》中对相关负责人进行处罚。
4.3奖罚实施细则
4.3.1若全年公司内部出现特大工伤事故1单，将对被考核对象的责任人，包括安全部人员，按月工资标准每人下浮5%，出现2单下浮10%，以此类推。
4.3.2若全年公司内部出现重大工伤事故1单，将对被考核对象的责任人，包括安全部人员，按月工资标准每人下浮4%，出现2单下浮8%，以此类Leabharlann Baidu。
3.4事故调查及处理
3.5.1各类人身安全事故按严重程度分为三级管理：特大工伤事故、重大工伤事故统一由公司掌握管理；一般工伤事故和重大恶性未遂工伤事故由安全部负责管理；轻微工伤事故由各车间自行掌握处理。
3.5.2当发生特大工伤事故、重大工伤事故时，事故单位除立即采取相应的急救、补救措施外，部门负责人应当在10分钟之内通知分管单位（安全部）的领导及技术人员到达现场；在20分钟之内通知到行政部负责人；在30分钟之内通知到公司安全生产委员会成员，在积极组织抢救和调查中要保护好现场，事后由行政部负责人组织人员在事发两小时内进行调查，并在12小时内将调查结果上报公司高层领导管理小组进行讨论，作出最终的处理意见。
3.1.3重大工伤事故：指重伤1人或轻伤3人（轻伤指负伤后需要住院治疗在30天以上，105天以下的失能伤害），造成直接经济损失价值在10000元以上，100000元以下者。
3.1.4一般工伤事故：指受伤后休息、住院治疗在3天以上，30天以下，造成直接经济损失在1000元以上，10000以下者。
3.1.5轻微工伤事故：指员工受皮外伤或受伤害部位相对不够严重，只需在门诊检查治疗、无需住院治疗，均属于轻微工伤事故。
3.3.3建立健全安全生产责任体系，安全生产实行总经理负总责，分管领导负主要责任，车间主任、安全员负直接责任的责任追究制，层层追究经济和法律责任。
3.3.4加强安全教育和培训工作。每年对职工进行不少于两次安全培训教育；新入厂员工必须进行三级教育，坚持入厂、岗前、上岗安全教育，不断增强员工的安全意识和自我保护意识。
3.3.1各部门必须认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》，牢固树立安全发展的生产理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持抓生产必须抓安全和“谁主管、谁负责”的工作原则。
3.3.2建立健全安全生产组织机构，完善落实各项安全制度，定期研究部署安全生产工作，层层明确安全生产责任人，落实专兼职安全管理人员，定期考核各级安全生产责任人。
3.5.3当发生一般工伤事故时，事故单位除立即采取措施之外，必须在15分钟内通知分管单位（安全部）的领导及技术人员到达现场，30分钟内通知行政部负责人，由行政部负责人组织人员在事发后六个小时内进行调查，并在一天内将调查结果上报公司领导，并要求事故单位在事发三天内填写事故调查处理报告，送公司领导。
3.5.4当发生轻微工伤事故时，事发后当班班长应报告车间领导处理。
3.3.7制定重大安全生产事故应急救援预案。加强对应急救援管理工作的领导，建立健全有效的管理机制；加强应急救援队伍建设，做好应急救援的培训和演练工作，提高应急救援队伍的快速反应能力和实战能力。
3.3.8强化安全生产责任人。实行安全管理考核制，层层签订安全生产目标责任书，逐级落实安全生产责任人，确保企业安全生产。
3.5.5当发生重大恶性未遂工伤事故时，事故单位应当在事发后两小时内通知主管领导，由主管领导组织人员进行调查，并在三天内将调查结果及处理意见上报公司领导。
3.5.6安全部应将上月各类工伤事故于每月5日前汇总上报公司领导，由办公室发放处理通告。
4.0考核办法
4.1考核对象
4.1.1公司各车间的主任、副主任、班长、车间专兼职安全员；各部门的部长、副部长；安全部的安全员及公司各车间、部室分管领导。
3.3.5安全部安全员每天巡检，对违反安全与规定的人员进行现场处罚，对有事故隐患的问题及时纠正处理，并填写《巡查记录表》。
3.3.6每周开展安全生产检查，及时消除事故隐患，加强对重点危险源、压力容器和事故多发工段、部位的检查，认真做好检查记录，对查出的问题规定整改时间，明确整改责任人，落实整改措施，进行整改验收，治理事故隐患。
3.1.6重大恶性未遂工伤事故：未造成直接经济损失和人员伤亡，但性质恶劣（如起吊重物高空掉落，高压气瓶高处跌落尚未引起爆炸，检修中误送电但未造成触电伤亡等）。
3.2工伤管理目标
3.2.1全年公司内不允许出现特大和重大工伤事故；
3.2.2全年公司内一般工伤事故不允许超过31单。
3.2.3各部门一般工伤事故管理目标见附表。
4.3.3若各车间、部室的一般工伤事故超过规定目标（见附表），每超1单，各被考核对象的责任人按月工资标准每人下浮1%，超2单下浮2%，以此类推。
4.3.4若全年公司内部一般工伤事故超过31单，每超过1单，对安全部人员按月工资标准每人下浮3%，超2单下浮6%，以此类推。
公司内部工伤事故（不含交通事故）。
3.0制度
3.1工伤事故界定
3.1.1为了便于工伤事故管理，按照工伤事故的性质和伤害程度现将工伤事故划分为特大、重大、一般、轻微和重大恶性未遂工伤事故五种。
3.1.2特大工伤事故：指死亡1人或重伤3人（重伤指负伤后需要住院休息治疗超过105天的失能伤害），造成直接经济损失价值在100000元以上者。
4.2考核
4.2.1要求各车间、部室对工伤事故的调查、分析、报告、登记和处理等必须严肃认真对待。
4.2.2若疏忽大意、错报、漏报、不按规定时间及时上报、调查、分析、处理，将对车间相关责任人给予100～500元的经济处罚，对欺瞒不报的将加重处罚，还应追加工伤事故单数。
4.2.3由企管部于每年年终进行统计，依据公司全年工伤管理目标和各部门工伤事故指标进行考核。
工伤事故考核办法
1.0目的
为深入贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》和《宁夏回族自治区安全生产管理条例》，依据中卫市工伤管理办法及相关法令、法律、法规，并严格执行公司各项安全生产管理规章制度，切实把公司的各项安全工作落到实处，预防和减少工伤事故，保障公司员工的生命安全。特制定本制度及考核办法。
2.0适用范围
4.2.4轻微工伤事故和重大恶性未遂事故不做年终考核，但必须在《工伤事故处理报告》中对相关负责人进行处罚。
4.3奖罚实施细则
4.3.1若全年公司内部出现特大工伤事故1单，将对被考核对象的责任人，包括安全部人员，按月工资标准每人下浮5%，出现2单下浮10%，以此类推。
4.3.2若全年公司内部出现重大工伤事故1单，将对被考核对象的责任人，包括安全部人员，按月工资标准每人下浮4%，出现2单下浮8%，以此类Leabharlann Baidu。
3.4事故调查及处理
3.5.1各类人身安全事故按严重程度分为三级管理：特大工伤事故、重大工伤事故统一由公司掌握管理；一般工伤事故和重大恶性未遂工伤事故由安全部负责管理；轻微工伤事故由各车间自行掌握处理。
3.5.2当发生特大工伤事故、重大工伤事故时，事故单位除立即采取相应的急救、补救措施外，部门负责人应当在10分钟之内通知分管单位（安全部）的领导及技术人员到达现场；在20分钟之内通知到行政部负责人；在30分钟之内通知到公司安全生产委员会成员，在积极组织抢救和调查中要保护好现场，事后由行政部负责人组织人员在事发两小时内进行调查，并在12小时内将调查结果上报公司高层领导管理小组进行讨论，作出最终的处理意见。
3.1.3重大工伤事故：指重伤1人或轻伤3人（轻伤指负伤后需要住院治疗在30天以上，105天以下的失能伤害），造成直接经济损失价值在10000元以上，100000元以下者。
3.1.4一般工伤事故：指受伤后休息、住院治疗在3天以上，30天以下，造成直接经济损失在1000元以上，10000以下者。
3.1.5轻微工伤事故：指员工受皮外伤或受伤害部位相对不够严重，只需在门诊检查治疗、无需住院治疗，均属于轻微工伤事故。
3.3.3建立健全安全生产责任体系，安全生产实行总经理负总责，分管领导负主要责任，车间主任、安全员负直接责任的责任追究制，层层追究经济和法律责任。
3.3.4加强安全教育和培训工作。每年对职工进行不少于两次安全培训教育；新入厂员工必须进行三级教育，坚持入厂、岗前、上岗安全教育，不断增强员工的安全意识和自我保护意识。