妇女就业创业情况存在的问题及对策
我国女性就业问题分析及对策
我国女性就业问题分析及对策1. 引言1.1 现状分析我国女性就业问题是一个长期存在且备受关注的社会现象。
随着我国经济的持续快速发展，女性在就业领域所占比重逐渐增加。
据统计数据显示，我国女性就业率逐年提升，已经成为劳动力市场中不可或缺的一部分。
随着社会观念的转变和政策的支持，越来越多的女性选择独立自主地走向职场，追求自己的事业和梦想。
女性在就业中所面临的挑战和机遇也在不断增加。
随着科技进步和产业结构的调整，女性在一些新兴行业和职业中表现出色，展现出了强大的竞争力和创造力。
一些传统观念和制度依然存在，使得女性在就业过程中面临一定的困难和阻碍。
了解女性就业现状及问题意义，对于制定合理有效的解决对策和政策建议具有重要意义。
【展望】。
1.2 问题意义女性就业问题在我国是一个长期存在且日益突出的社会问题。
究其原因，主要是因为我国传统观念中对女性的认知和定位存在固化的思维模式，导致女性就业受到诸多限制和歧视。
而女性就业问题的存在不仅影响到个体女性的发展和幸福感，也影响到整个社会的稳定和发展。
解决女性就业问题具有重要的意义。
解决女性就业问题能够真正实现性别平等。
在现代社会，男女应当享有同等的权利和机会，包括就业机会。
现实中女性往往因为性别而受到歧视和限制，无法充分发挥自己的才能和价值。
只有真正解决女性就业问题，才能实现社会的性别平等。
解决女性就业问题有利于提高国家的劳动生产力。
女性是社会中重要的劳动力资源，她们有着丰富的知识和技能，可以为国家的经济发展做出积极贡献。
如果女性就业问题得不到解决，会导致一大批有潜力的人才无法充分利用，从而影响国家的整体发展。
解决女性就业问题关乎社会的和谐稳定和国家的发展进步。
只有通过全社会的共同努力，才能打破传统观念的束缚，为女性创造更多的就业机会，让她们能够自信地展现自己的才能，实现自己的人生价值。
【2000字】2. 正文2.1 就业现状我国女性就业现状总体呈现出以下几个特点：女性就业人数逐渐增加。
农村妇女创业创新有何对策
农村妇女创业创新有何对策在当今社会，农村妇女逐渐成为农村经济发展的重要力量。
她们在创业创新的道路上展现出了巨大的潜力和勇气，但同时也面临着诸多挑战和困难。
为了促进农村妇女更好地创业创新，实现自身价值和推动农村发展，我们需要深入探讨并采取有效的对策。
一、农村妇女创业创新面临的问题1、资金短缺资金是创业的重要基础，但农村妇女往往面临着资金获取困难的问题。
由于农村金融体系不完善，她们难以获得银行贷款；同时，自身经济基础薄弱，缺乏足够的启动资金。
2、教育和技能不足相对而言，农村妇女接受教育的机会和程度有限，导致她们在创业所需的知识、技能和管理经验方面存在欠缺，限制了创业项目的选择和发展。
3、传统观念束缚在一些农村地区，传统的性别观念仍然存在，认为妇女应该以家庭为重，对农村妇女创业创新缺乏支持和理解，甚至存在一定的偏见和歧视。
4、市场信息不畅农村地区的信息相对闭塞，农村妇女获取市场信息的渠道有限，难以准确把握市场需求和趋势，导致创业项目在市场竞争中处于劣势。
5、基础设施不完善农村的交通、物流、网络等基础设施不够完善，增加了农村妇女创业的成本和难度，制约了创业项目的规模和发展。
二、促进农村妇女创业创新的对策1、加大政策支持政府应出台专门针对农村妇女创业创新的扶持政策，如设立专项贷款、提供税收优惠、给予补贴等，为农村妇女创业提供资金支持和政策保障。
同时，简化审批流程，提高政策的可操作性和落实效率。
2、加强教育培训开展多样化的教育培训活动，提升农村妇女的文化素质和创业技能。
可以通过举办培训班、讲座、远程教学等方式，为农村妇女提供农业技术、市场营销、财务管理等方面的知识培训。
此外，还可以建立创业导师制度，为农村妇女提供一对一的指导和帮助。
3、转变传统观念加强宣传引导，改变农村地区传统的性别观念，树立农村妇女创业创新的典型，宣传她们的成功经验和事迹，营造支持农村妇女创业创新的良好社会氛围。
同时，鼓励家庭成员给予农村妇女更多的理解和支持，让她们能够放心地投身创业创新。
我国女性就业问题分析及对策
我国女性就业问题分析及对策随着我国经济的快速发展，女性就业问题成为一个备受关注的话题。
近年来，我国女性就业人数逐渐增加，但在职场上面临着诸多挑战和困难。
本文将从现状分析、问题症结以及对策措施等方面展开对我国女性就业问题的分析。
一、现状分析1.女性就业人数逐渐增加近年来，随着我国经济的快速发展，女性就业人数逐渐增加。
统计数据显示，我国女性就业率呈逐年增长趋势，越来越多的女性加入了职场。
2.女性就业面临挑战尽管女性就业人数逐渐增加，但她们在职场上面临着诸多挑战。
部分企业对女性的职业发展机会存在歧视，晋升机会相对较少。
女性在职场上经常受到性别歧视，薪资待遇相对较低。
女性在职业发展中还会面临家庭与工作的平衡难题。
3.女性职业发展存在差异在职业选择方面，女性往往更倾向于从事文秘、营销、客服等工作，而在科技、金融等行业中的比例较低。
这种职业选择的差异也导致了女性职业发展的差异性。
二、问题症结1.社会性别偏见我国社会存在传统的性别观念，对女性的职业发展存在一定程度的偏见。
传统观念认为女性应该以家庭为重，社会地位相对较低，这种观念影响了女性的职业发展。
2.企业用工观念落后部分企业的用工观念还相对落后，对女性的职业发展并没有给予足够的重视。
仍然存在着对女性晋升机会的歧视和薪资待遇不平等的现象。
3.家庭对女性职业发展的影响家庭对女性职业发展存在一定的影响。
在家庭中，女性通常要承担更多的家务和子女抚养责任，这会影响到她们在职场的专注度和发展空间。
三、对策措施1.加强性别平等教育应该加强性别平等教育，改变社会对女性职业发展的传统观念。
教育应该教导学生男女平等，女性也能够有自己独立的职业发展空间。
2.加强企业性别平等意识企业应该加强性别平等意识建设，制定公平的晋升机制和薪酬政策，为女性提供更多的职业发展机会和空间，消除性别歧视。
3.建立完善的职业发展支持体系政府应该建立完善的职业发展支持体系，为女性提供更多的职业培训和发展机会，增加对于女性职业发展的支持力度。
妇女就业工作存在的问题和困难
妇女就业工作存在的问题和困难常言到,女性能顶半边天.在当前构建和谐社会主义社会的背景下,解决好妇女就业创业问题具有十分重要的现实意义。
以下是整理的妇女在就业工作存在的问题和困难,以供大家参考.妇女就业工作存在的问题和困难：一、中国传统观念中的性别歧视传统观念根深帝固，并不会因为有了保护妇女权益的政策而烟消云散。
某些政策本身虽然没有性别歧视因素，从形式是是对男女一视同仁，但是在贯彻落实的过程中，则于传统观念的作用，往往使女性失去了平等的机会，就影响和制约了女性的进步与以展。
如：教育和培训作为对人的生产潜力进行开发的手段，是促进社会以展最根本的动力，然而，在农村，在农技培训的机会上，就会因为受以男性为主导的传统观念影响，在家庭中向男性倾斜。
虽然大多数妇女有强烈的培训意愿，但因为缺少机会而无从实现。
在农业增长越来越依靠技术进步的背景下，农村妇女在生产中的这种弱势地位就势必影响她们自身的进步，也势必会影响到生产。
再如，现在实行市场经济，企业用工市场化，为了追求最大利润，就会有企业考虑到妇女生育而不愿招用女工，或在招工同时附加限制条件，使用女工最佳年龄段。
二、婚姻家庭的沉重负担在这方面，妇女主要受两个因素影响：其一是传统的家庭角色分工给女性增加了负担。
其二是一些女性面对死亡的婚姻，出于对子女的考虑，对传统观念的屈服，对再婚的恐惧等原因，宁可维护死亡的婚姻。
这不但使女性的发展受到限制，也使女性精神上承受着巨大的压力。
即使离了婚，面对生活，面对社会，也会感到十分艰难。
三、贫困问题在农村妇女和城镇下岗失业妇女中还存在很大一部分贫困妇女，她们因生活困难导致健康水平下降，更谈不上发展，有的甚至连子女教育都负担不起。
这样又造成这些家庭的子女素质问题，形成恶性循环。
妇女素质关系到整个民族的素质，也关系到妇女自身的进一步解放。
素质不高，必然会制约妇女的发展，更难以实现事实上的男女平等等。
所以，妇联组织应进一步实施“女性素质工程”，把提高妇女素质贯穿于妇联工作的全部工作之中。
妇女创业就业中存在的问题及对策
曹集乡妇女创业就业中存在的问题及对策曹集乡妇联（2013年9月）围绕市妇联开展“四结合、五到位”下基层集中调研月活动的有关要求，结合我乡实际，曹集乡妇联干部深入基层一线，了解我乡农村妇女创业的基本情况,总结制约农村妇女创业的内外部因素,探求推动农村妇女创业的新举措。
本次调研发放问卷500份、召开座谈会8次,对全乡8个村（居）200多名农村妇女,进行了创业就业情况调查。
一、妇女创业就业中存在的问题妇女创业就业工作中，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些困难和问题，主要有：（一）以妇女为主的规模企业、三来一加企业规模偏小，带动能力还不够强目前，全乡规模企业有7家，女性创办仅有2家；三来一加企业31家，女性创办仅有8家；8名村（居）妇代会主任，仅4人有创业项目。
所从事的项目以这些企业规模小，利润低，以玩具生产、服装加工等要求不高的劳动密集型产业为主，选择的项目科技含量不高，给规模化发展、专业化经营带来了一定困难，阻碍了我乡农村女性创业创新的进程。
（二）是女性创业的社会环境需要进一步改善女性创业者面临的困难排在第一位的是创业项目的选择，其次是筹措资金。
在调研中，很多创业者也提到，在创业之初很茫然，为了生存而创业，但一无技能，二无资金，如曹集乡奥源塑业有限公司总经理王金鸽，因为所学专业限制，结合自身的工作经历选择投产焊接材料焊丝塑料盘项目，对于女性来说，这项工作又苦又累，后期又因为资金问题，企业扩大规模的计划迟迟不能顺利进行，只能边干边摸索，走了不少弯路，如果相关部门能给予创业项目方面的指导，就能最大限度地减少创业的盲目性，提高成功率。
（三）妇女创业就业人员自身状况不利于创业就业的实现在年龄结构上，我乡外出务工妇女年龄相对较轻，90%以上在18－45岁之间，自主创业和留守妇女年龄大多在45岁以上，另有少部分22－35岁之间的年轻妇女因照顾年幼子女暂时没有外出务工。
在文化程度上，绝大多数外出务工妇女的文化程度在初中以上，而留守妇女相比文化程度明显偏低。
女性创业与就业问题
女性创业与就业问题近年来，我国女性创业和就业问题备受瞩目。
尽管在法律法规上女性享有与男性相同的就业权利，但在现实中，女性仍然面临着许多就业和创业的困境和挑战。
一、女性就业问题1.对女性的歧视与限制受传统封建思想的影响，我国社会对女性的职业和家庭角色有着固定的印象和刻板印象，许多企业和雇主对女性的招聘和晋升存在性别歧视的现象，这使得大量有能力的女性难以获得应有的职业机会。
2.家庭压力的影响在家庭中，女性不仅要承担照顾孩子、家务等家庭重担，而且还要面对社会和亲人的压力，降低了女性的职业积极性和主动性，从而导致缺乏发展的机会，职业生涯的发展路径受到限制。
3.学历和专业经验的不足由于历史原因，我国女性在受教育方面长期处于被动地位，导致其学历水平和专业经验的不足，这对女性就业和职业发展带来了很大的障碍。
二、女性创业问题创业是一个风险很大的过程，而对于女性来说，创业更加困难。
以下是女性创业所面临的主要问题：1.融资难度大在我国的风险投资市场中，女性创业者普遍面临着资金不足的问题。
因为风险投资商对于女性创业者的风险意识更强，因此，女性创业者难以获得与男性同等的融资机会。
2.创业理念缺乏竞争力女性在创业中可能存在“小商小财”的思想，往往缺乏以实现市场需求为导向的创业理念。
这使得女性创业项目缺乏竞争力，难以在市场上立足。
3.生育和家庭压力女性创业者的生育和家庭压力也是一个重要的问题，往往使得女性创业者不愿意花时间和精力去发展自己的事业，而更多的关注家庭和孩子的需要。
三、解决女性创业和就业问题的对策1.完善女性权益保护机制在落实政策的同时，要建立完善的女性权益保护机制，落实“男女平等”的原则，对涉及到女性创业和就业的问题，给予女性平等的机会和待遇。
2.倡导家庭共同责任要鼓励家庭中的男性承担更多的家庭责任，与女性分享家务和育儿责任，增强女性的职业自信心和积极性，让女性在家庭和事业中更加平等地发展自己。
3.提高女性的教育水平教育是提高女性就业和创业能力的重要途径，要重视女性教育，提高女性的学历和专业技能，使女性更加有自信、有自主发展的能力。
我国女性就业问题分析及对策
我国女性就业问题分析及对策随着中国经济的不断发展，女性在就业市场上扮演着越来越重要的角色。
尽管我国女性就业率相对较高，但仍存在着许多问题和挑战。
本文将对我国女性就业问题进行分析，并提出相应的对策。
一、问题分析1.性别歧视现象严重在许多行业和企业中，女性依然面临着性别歧视问题。
一些企业对女性员工的晋升机会和薪酬待遇存在着不公平的现象，甚至有些企业在招聘时存在对女性性别的歧视。
这给女性的就业和职业发展带来了很大的困难。
2.家庭责任重我国社会传统观念中，女性被认为是家庭的主要照顾者和负担者。
许多女性在家庭和职业之间难以取得平衡，尤其是在怀孕、生育和抚养孩子的过程中，很多女性不得不选择放弃事业，这导致了女性职业发展的断档和停滞。
3.职业选择局限由于一些职业对体力、技术和思维能力的要求，女性在某些行业和岗位上面临着一定的局限。
一些女性在职业选择上过于传统，倾向于选择一些传统女性职业，而忽视了一些潜在的发展机会。
4.社会支持不足尽管国家出台了一些有利于女性就业的政策和法规，但是在实际操作中，许多女性仍然缺乏足够的社会支持和帮助。
特别是在职业发展、职业技能提升和职场挑战方面，女性往往缺乏相应的支持和资源。
二、对策建议1.加强性别平等教育要解决性别歧视问题，首先需要加强对性别平等教育的推广和普及。
学校和企业可以加强对性别歧视的宣传和教育，提高全社会对性别平等的认识和关注，促进性别平等意识的树立。
2.建立家庭支持体系政府和企业可以建立更加完善的家庭支持体系，为女性提供更多的家庭照顾服务和资源。
可以加大对家庭照顾者的社会保障支持，鼓励企业提供更加灵活的工作制度，以便更好地满足女性在家庭和事业上的需要。
3.促进职业发展机会均等政府和企业可以加强对女性职业发展机会的监督和保障，确保女性在招聘、晋升和薪酬方面的平等权利。
还可以加大对女性职业技能培训和发展的支持力度，鼓励女性在职业选择上敢于尝试和创新。
政府和社会组织可以加大对女性就业的支持力度，在职业发展、职业技能提升、职场挑战等方面提供更多的资源和帮助。
我国女性就业问题分析及对策
我国女性就业问题分析及对策随着社会的不断发展，我国女性在就业领域的参与度越来越高。
女性在就业过程中仍面临着诸多问题，这些问题既涉及到个体的职业发展，也涉及到整个社会的性别平等问题。
对于我国女性就业问题的分析及对策显得尤为重要。
一、女性就业问题的现状分析1. 性别歧视在我国的劳动市场中，女性面临着来自雇主和同事的性别歧视。
一些雇主认为女性在职场上的表现不如男性，因此在招聘和晋升方面存在偏见。
一些男性同事也存在对女性的歧视，导致女性在职场上难以发挥自己的潜力。
2. 职业选择受限由于社会对女性的传统角色定位，一些行业对女性的门槛较高，仍存在对女性从业的限制。
一些技术类和工程类职业更多地被男性占据，而一些服务型和销售型职业则更多地向女性聚集，这导致了一定程度上的职业分工不均。
3. 家庭责任重相比男性，女性在家庭和职业之间承担着更多的责任。
一方面是在职场上需要付出更多的努力来获得认可和晋升，另一方面又需要兼顾家庭的责任，这给女性带来了更大的心理和生活压力。
1. 加强法律法规的保障政府部门应进一步完善性别平等相关法律法规，加大对性别歧视现象的打击力度。
建立健全的性别平等监测和评估体系，及时发现和解决性别歧视问题。
2. 改变社会观念需要积极引导社会大众树立男女平等的意识，尊重每个人的职业选择，消除对女性职业的刻板印象。
从儿童教育入手，培养孩子们的性别平等意识，打破传统的性别观念。
3. 提供平等的职场环境企业应该建立一个公平、公正的职场环境，消除对女性的歧视和偏见。
通过员工培训和教育，关注女性员工的职业发展，为她们提供更多的晋升机会和支持。
4. 促进家庭责任的分享建立更加灵活的工作制度，鼓励男性更多地参与家庭责任。
通过政策和激励措施，引导男性参与家庭生活，减轻女性的家庭负担，让女性在职场上有更多的时间和精力发展自己的事业。
5. 提供更多的职业培训在教育和职场发展方面，应该为女性提供更多的职业培训和机会。
通过提高女性的综合素质和职业能力，增强她们在职场上的竞争力，实现职业发展的平等和多样性。
女性创业与就业的困境与出路研究
女性创业与就业的困境与出路研究随着女性社会地位的提升，女性在创业和就业方面的表现也越来越受到重视。
然而，女性在这两个领域仍然存在很多困境。
本文将围绕女性创业与就业的困境与出路展开探讨。
一、女性创业的困境1.创业环境不利创业环境直接影响着女性创业的成功率。
然而，当前的创业环境对于女性来说并不友好。
首先，女性在接触资源和资金方面比男性更加困难。
其次，女性在创业过程中需要面对更多的性别偏见和歧视，这些都会影响她们的心理状态和创业信心。
2.家庭压力大女性在家庭中扮演的角色不同于男性，在家庭压力的影响下，许多女性不愿意冒险去创业。
特别是对于那些有孩子的女性来说，她们面临着更加复杂的家庭困境，需要在照顾家庭和事业之间做出抉择。
3.缺乏自信和勇气一些女性在创业之前缺乏自信和勇气。
这是因为早期的教育和社会环境对女性的影响。
许多女性被教育成为“好女孩”，依赖男性，缺乏自主性和创造力。
因此，女性创业之前需要克服自己的心理障碍，提高自信心和勇气。
二、女性就业的困境1.职业选择有限职业选择受到行业和社会文化的影响。
然而，在一些行业中女性的职业选择仍然受到限制，比如在科技、制造业等领域。
另外，一些职位会对女性的年龄、婚姻和育儿状态有要求，这也会限制女性的职业发展。
2.薪酬不公平薪酬不公平是一个长期存在的问题。
女性在同样的职位上比男性薪酬更低，这是因为男女在工作场所的角色和职责被不公平地评估和对待。
此外，女性在育儿等方面需要更多的时间和精力，也会影响到她们的薪酬水平。
3.职业发展困难女性在职业发展方面面临着许多困难。
一些职位需要加班和出差，对女性在家庭和工作之间做出取舍。
职场歧视和性别偏见也会影响女性的晋升和职业发展。
三、女性创业和就业的出路1.政策支持政府应当出台支持女性创业和就业的相关政策，保护女性的合法权益，为女性建立更加友好的创业和就业环境。
2.提高自身素质女性需要在创业和就业之前提高自身素质。
通过学习和培训，提高自己的专业能力和管理能力，增强自己的信心和勇气。
妇女就业创业情况存在的问题及对策
妇女就业创业情况存在的问题及对策一、我镇农村妇女就业创业的现状据调查统计，目前，全镇农村妇女总人数30471，其中就业妇女人数4675人，主要从事工厂、环卫、绿化、家政、美容等；创业妇女人数301人，主要投资于服装店、毛织加工厂、文具店、果园、个体户等。
全镇农村妇女就业创业状况呈如下特点：1、自主就业创业比例偏低。
全镇就业妇女4675人，只占妇女总人数的37.5%，自主创业妇女301人，占就业妇女总人数的2.4%。
并且，妇女就业创业面窄、工种少，其中，就业于工厂和环卫的占总就业人数的68%，就业于美容、家政的占17%，经营个体或企业（自主就业创业）的仅占就业人口的7%。
2、失业率与文化水平成反比。
全镇下岗失业的妇女人数为3625人，且她们的文化水平大多数集中在高、初中及以下学历，其中高中学历以上的失业率占5%，高中、初中学历及以下失的业率所占比例高达95%，突显了学历越低失业率就越高的特征。
3、失业率与年龄结构成正比。
下岗失业的妇女当中，35岁以下的失业率为15%，36岁—45岁之间的失业率为45%，45岁以上的失业率为40%，呈现出年龄越大失业率就越高的现象。
二、农村妇女就业创业中存在问题的现状及分析（一）创业意识不强阻碍了妇女就业创业一是畏难情绪严重，进取意识不强。
在调查中，有近55%的妇女对自主创业存在着畏难情绪，思想保守，满足现状，其中有一半以上的妇女担心投资不赚钱，害怕失败，依赖政府思想很浓。
二是缺乏主动脱贫意识，不愿接受新事物。
“等、靠、要”思想严重，限制了农村妇女外出创业就业的积极性。
三是守旧观念重，思想观念有待转变。
“以农为本守家园”的保守观念及长期封闭的农村生活环境对大部分的农村妇女造成了思维和心理上的阻碍，依附男子生活、“干得好，不如嫁得好”的思想很重，不愿意走出来创业，走出去就业。
（二）文化素质偏低束缚了妇女就业创业文化技术素质偏低决定了妇女创新能力相对较弱。
一方面，农村妇女中“小富即安，小成即满”的思想观念影响着学知识、学技术的主动性，但因大部分农村妇女文化程度较低和技能单一，被“致富无门路、增收无技术、生产经营无人助”的情况所困扰，只能从事劳动收入低，劳动强度大的简单体力劳动。
陕西妇女创业就业存在问题与对策建议
陕西妇女创业就业存在问题与对策建议作者：***来源：《新西部》2021年第04期陕西妇女在农村电商、家政服务等行业创业就业形成了一定规模，但妇女创业就业总体状况并不乐观，创业就业综合素质不高，缺乏专业人才，创业就业机制不健全，秩序也不规范。
建议以培训提素质，让妇女创业能力“强起来”;搭平台强服务，让妇女创业就业机制“活起来”;强监管求有序，让妇女创业秩序“好起来”。
就业是民生之本，创业是就业之源。
陕西省妇女在农村电商、家政服务等行业创业就业形成了一定规模，创业就业激励了广大妇女释放创业热情、创新活力和创造潜能。
陕西妇女创业就业的现状（一）强化技能培训，提升创业就业能力线上培训强本领。
针对疫情期间不能开展聚集性活动。
各级妇联利用网络和新媒体平台积极推进“农村妇女素质提升计划”，广泛动员妇女参与“居家防疫·网上学技”等活动，开展适合贫困妇女就业的种植养殖、手工编织、家政服务、农家乐旅游、电商营销等技能培训课程，帮助贫困妇女在居家防疫期间通过网络平台学知识、强技能。
通过线上线下等分散的方式开展经营管理、生产技能等培训，让更多的妇女宅在家里学技能、涨“知识”，形成了培育一批、带动一片、致富一方的良好效应。
2020上半年，陕西开展线上线下“巾帼脱贫”家政、手工等妇女技能培训班80多期，培训留守、贫困妇女8000余人。
如铜川以“菜单式讲课+流动式课堂”的形式，举办秦绣、编织等手工技能和家政服务技能培训班，培训妇女群众124人，将技能培训送到群众家门口。
安康“康嫂”家政公司，创新思路举办了家政线上培训班，邀请上海和新加坡家政金牌讲师通过钉钉直播间在线授课、在线答疑，1000余名妇女姐妹参加线上培训，为家政行业发展蓄积了能量。
线下培训树信心。
积极开展线下培训，组织专家、讲师送课送技下乡，上半年陕西省举办各类巾帼脱贫妇女技能培训班20多期，培训妇女2000余人，开展巾帼家政线下培训13000余人次。
渭南市持續开展“巾帼扶志扶智百村行”活动，深入贫困村开展“三送”活动，为贫困妇女送知识强技能，增强脱贫增收信心，提高自身脱贫致富的能力。
女性大学生创业障碍及应对途径
女性大学生创业障碍及应对途径随着社会的不断发展和进步，女性在各个领域的参与度也越来越高。
越来越多的女性大学生开始投身到创业的队伍中，追寻自己的梦想和事业。
女性大学生在创业过程中也会面临一些障碍和困难。
本文将就女性大学生创业的障碍及应对途径进行探讨。
一、家庭压力家庭压力是女性大学生创业的一大障碍。
在传统观念中，女性应该以家庭为重，而不是事业。
当女性大学生提出创业的想法时，很可能会面临来自家庭的反对和质疑。
家人常常担心女性大学生创业会耽误婚姻、生育和家庭责任，往往表示不理解和不支持。
面对这种情况，女性大学生可以通过以下几点来应对。
1. 沟通交流：女性大学生可以与家人进行沟通交流，解释自己的创业理念和目标，让家人了解自己的决心和努力。
也可以通过与身边成功女性的故事和经验来影响和改变家人的观念。
2. 保持坚定信念：女性大学生需要保持自己的坚定信念，相信自己的能力和潜力。
无论家人的反对有多大，都不应动摇自己的决心，坚持自己的梦想和目标。
3. 亲身实践：女性大学生可以通过实际行动证明自己的能力和才华。
通过创业实践取得成功后，不仅可以证明自己的能力，也可以改变家人对创业的观念。
二、社会歧视社会歧视是女性大学生创业的另一个障碍。
在男权社会中，女性在创业领域中往往面临着更大的困难和挑战。
很多人认为女性不适合创业，认为女性缺乏领导能力和决策能力，认为女性更适合从事传统的女性工作。
1. 继续学习：女性大学生可以通过不断学习和提升自己的知识和能力来增加自己的竞争力。
只有具备了足够的实力和能力，才能在竞争激烈的创业领域中脱颖而出。
2. 寻求支持：女性大学生可以寻求其他成功女性的支持和指导。
在创业过程中，与其他女性创业者分享经验和故事，可以让自己更加坚定自信和努力。
3. 打破刻板印象：女性大学生可以通过自己的行动来打破社会对女性创业的刻板印象。
通过自己的创业实践和成果，改变社会对女性创业的看法，让更多的女性有信心并敢于追求自己的梦想。
妇女创业就业培训中存在的问题分析与改进措施
妇女创业就业培训中存在的问题分析与改进措施近年来，随着社会进步与女性地位的提高，越来越多的女性开始关注创业和就业培训。
然而，在人们对于妇女创业就业培训的基础信任上，仍然存在很多问题和难题。
接下来，本文将针对这些问题进行深入分析，同时提出改进措施，以满足更多女性的创业和就业需求。
问题分析1. 培训质量的问题在妇女创业就业培训过程中，很多机构往往出现培训质量不够高、培训内容不够丰富、教学方式单一等问题。
这种情况下，妇女们往往无法获得实际的技能和知识，导致培训的效果不佳，其创业和就业能力并没有得到助长。
2. 限制性的性别刻板印象由于性别刻板印象的存在，许多妇女在培训中遭受到歧视并不能完全享受培训机构所提供的机会。
特别是在传统行业和传统观念中，女性往往被视为不适合从事某些领域的工作。
3. 培训时间与成本的问题由于家庭和工作的需要，许多妇女缺乏足够的时间和经济支持来参加创业和就业培训。
其中一些机构往往需要场地租赁、设备支持以及教师工资等，导致培训成本过高，一些妇女害怕参加这些课程。
改进措施1. 提高教学质量为了提高教学质量，妇女创业就业培训机构可以采用更现代化、科技化的教育理念和脚步。
新的培训理念和方式可以充分利用现代化的教育技术手段，如在线视频、直播课堂等，使女性更容易获得更多知识和技能的学习体验。
2. 消除性别歧视消除性别歧视非常重要。
培训机构应该加强对讲师和学员的性别平等教育，在培训课程的编排过程中，应该更多考虑到女性的特殊需求。
另外，相关部门和机构应该通过法规和政策制定来打击性别歧视现象。
3. 降低时间和成本为了满足妇女创业就业的实际需求，降低时间和成本是非常重要的。
培训机构应该在时效性和经济性上考虑，轻松达到受众所期望的效果。
这些机构可以考虑在线课堂、线下工作坊、免费课程等形式，让更多的妇女享受到现代女性的学习与创业机会。
结论妇女创业就业培训机构应该为更多的女性提供创业和就业的机会。
然而，问题的存在也告诉我们，这个领域需要更加关注。
妇女创业就业总结汇报
妇女创业就业总结汇报一、引言妇女创业就业是社会发展和性别平等的重要方面。
在过去几十年里，我国妇女创业就业取得了显著的进展，为促进女性的自我发展、提高女性的社会地位和推动经济发展做出了积极贡献。
本文将对我国妇女创业就业的现状及存在的问题进行总结，并提出相应的对策和建议。
二、妇女创业就业的现状1. 创业情况妇女创业的数量逐年增加，创业领域也不断拓宽。
根据统计数据显示，截至2020年底，妇女创业者占全国创业者总数的比例已经达到了40%。
妇女创业的领域涵盖了农业、服务业、制造业等多个领域，个体经营者和企业家也在不断增多。
2. 就业情况妇女就业率逐年提高，就业结构也不断优化。
我国目前妇女的就业率已经接近男性就业率的水平。
妇女从事的职业也不再局限于传统的服务性职业，越来越多的妇女涉足了技术、管理等高端职业。
三、妇女创业就业的问题1. 性别歧视妇女在创业就业过程中仍然面临着性别歧视的问题。
由于传统观念的影响，某些行业和企业对于妇女的招聘和晋升存在着一定的偏见，限制了妇女的发展空间。
2. 缺乏创业意识和能力相对于男性，部分妇女在创业前缺乏足够的创业意识和创业能力。
这主要是由于教育、培训和经验等方面的不足导致的。
此外，一些妇女在家庭责任和社会压力面前，也容易放弃创业的机会。
3. 文化观念的束缚妇女创业就业受到传统文化观念的影响较大，某些地区和群体对于女性参与商业活动持有负面看法，认为妇女应该把重心放在家庭和孩子身上，这限制了妇女创业就业的发展。
四、加强妇女创业就业的对策和建议1. 着力打破性别歧视政府和社会组织应加大力度打击性别歧视，完善相关法律法规，保障妇女创业就业的权益。
同时，宣传普及性别平等的观念，提高公众的性别意识。
2. 提供创业培训和支持加强妇女创业培训，提高妇女的创业意识和创业能力。
鼓励妇女参加创业培训班和学习创业知识，提供必要的创业指导和支持。
3. 支持妇女创业就业的政策加大对妇女创业就业的政策支持力度，提供合适的创业就业政策和金融支持，鼓励妇女创业者参与社会保障制度和公共服务平台。
关于促进妇女就业创业工作情况的报告
关于促进妇女就业创业工作情况的报告一、背景妇女是社会经济发展的重要组成部分，也是家庭的重要支柱。
然而，在过去的很长一段时间里，妇女在各行各业中受到了不少的歧视和限制。
近年来，随着社会经济的发展和各种政策的推出，妇女在就业创业等方面得到了越来越多的支持和重视。
二、现状目前，我国妇女就业和创业的情况虽然有所改善，但仍然存在不少问题。
以下是目前妇女就业创业工作的情况：1.就业岗位偏低：有不少企业对女职工持保守态度，认为女性在某些方面会受到限制，导致女性的就业岗位偏低。
2.收入不足：普遍存在的“男多女少”的现象，导致同样的工作，女性的工资普遍偏低。
3.职业歧视：有些用人单位对女性开展职业歧视，限制女性的职业发展。
4.家庭压力大：女性在家庭中承担的角色较大，特别是在育儿和照顾老人方面，会使得女性的精力和时间更加有限，进而影响到女性的职业发展。
5.创业难度大：妇女创业面临的困难也很大，包括资金和资源的匮乏，市场竞争的激烈等等。
三、政策支持为了促进妇女就业创业，各级政府制定了一系列政策，包括：1.修改性别职业门槛，鼓励女性参与诸如工程师、海员、消防员等职业。
2.加强“两癌”妇女就业歧视举报和处理工作，维护女性就业权益。
3.减免女性创业者的营业税等税费。
4.鼓励妇女创业，推出一系列扶持政策，比如提供贷款支持、提供创业培训等。
5.推动“女性之友”等平台的发展，为女性提供便利的创业资源。
四、实际效果通过政策的不断出台和完善，以及各级政府的努力，妇女就业和创业的实际效果也在逐步显现：1.妇女就业率不断提高，在各个领域中也越来越受到重视和认可。
2.妇女创业的数量也在不断增加，同时也有越来越多的女性企业家获得了成功。
3.妇女所创办的企业也在逐渐壮大，为社会创造了更多的价值。
五、未来展望尽管妇女就业和创业的情况有所改善，但仍然需要进一步的努力。
未来，我们应该：1.继续完善和实施妇女职业和创业发展政策，加大妇女就业创业的扶持力度。
农村妇女创业就业面临哪些困难
农村妇女创业就业面临哪些困难在当今社会，农村妇女在创业就业方面发挥着越来越重要的作用。
然而，她们在追求自身发展的道路上，面临着诸多困难和挑战。
首先，农村妇女普遍面临着教育水平相对较低的问题。
由于农村地区教育资源相对匮乏，许多农村妇女在成长过程中没有接受良好的教育，这使得她们在知识储备和技能掌握方面存在不足。
在创业就业时，缺乏专业知识和技能，难以适应现代市场经济的需求。
比如，在一些需要专业技术的行业，如电商、新媒体运营等，农村妇女可能因为不懂相关技术和知识而无法涉足。
资金短缺也是农村妇女创业就业的一大难题。
创业需要启动资金，就业可能需要培训费用或者交通、住宿等成本。
而农村妇女往往自身经济基础薄弱，家庭收入有限，难以拿出足够的资金来支持创业或提升就业能力。
即使有一些好的创业想法，也可能因为资金不足而无法付诸实践。
向银行贷款时，由于缺乏抵押物和信用记录，往往难以获得足够的贷款支持。
传统观念的束缚同样不容忽视。
在一些农村地区，仍然存在着“男主外，女主内”的传统观念，认为妇女应该以家庭为重，照顾家人的生活起居，而不鼓励她们外出创业就业。
这种观念不仅限制了农村妇女的个人发展空间，也影响了她们的自我认知和自信心。
有些农村妇女即使有创业就业的意愿，也可能因为害怕受到周围人的非议和指责而放弃。
信息获取渠道不畅也是一个重要问题。
在当今信息化时代，及时、准确的信息对于创业就业至关重要。
然而，农村地区的信息基础设施相对落后，农村妇女获取信息的能力和渠道有限。
她们可能不了解市场需求的变化，不知道哪些行业有发展前景，哪些技能是热门的，从而在创业就业选择时存在盲目性。
农村的产业发展相对单一，就业机会有限。
大多数农村地区主要以农业生产为主，相关的就业岗位有限，且收入较低。
而其他非农业产业发展不足，无法提供多样化的就业选择。
这使得农村妇女在本地就业面临困难，外出就业又要面临家庭和生活的诸多不便。
缺乏创业就业的指导和支持也是农村妇女面临的困境之一。
女性创业者职业发展的问题与对策
女性创业者职业发展的问题与对策在当前的经济环境下，创业越来越成为一种趋势。
特别是近年来，女性创业者的数量不断增加。
虽然女性创业的热度持续升温，但是女性创业者职业发展面临的问题依然存在。
本文将从女性创业者职业发展的问题和对策两个方面，探讨女性创业者在职业发展过程中所面临的问题，以及如何制定合理的对策，让女性创业者能够更好地实现职业发展。
一、女性创业者职业发展的问题女性创业者在职业发展过程中遇到的问题主要有以下几个方面：1、亲情因素的影响女性创业者在职业发展的过程中，常常会受到家庭、亲情因素的影响。
在家庭中，女性通常承担着照顾家庭和孩子的责任。
这样的情况下，往往会影响到女性创业者充分发挥自己的职业能力，从而限制了她们的职业发展。
2、资金缺乏作为创业者，资金的缺乏是一个很大的问题。
相比男性，女性的融资环境要相对差一些。
传统的社会观念认为，女性不如男性擅长理财，不够成熟、稳定。
同时，由于女性参与商业活动时间较晚，一般凭借家庭储蓄和信用卡等信贷方式进行创业;而在资金的补充与扩展方面便又会有较大难度。
3、市场限制在许多领域，女性创业者仍受到非常严重的性别歧视与质疑。
这种劣势在一些行业中尤为凸显。
比如，科技行业、高科技企业等，仍然是男性比较占优的领域。
这种行业性别比例的不均衡，使得女性在职业发展中面临着较大的挑战。
同时，一些产业中的资源、信息也很难获取，限制了女性创业者的市场拓展。
4、环境改变环境的变化往往会影响女性创业者的职业发展。
比如，疫情期间的大规模封锁，就给女性创业者带来了巨大的影响。
由于大部分的门店都被禁止营业，女性创业者的收入受到了影响，职业发展也随之受挫。
二、女性创业者职业发展的对策为了适应当前的环境，女性创业者需要制定一些有效的对策，以便更好地实现职业发展。
下面是一些关键的对策：1、家庭资源协调女性创业者需要为家庭和事业之间寻找平衡点。
即使是在家庭方面加强合作，做到家庭成员间的资源协调，并保证孩子的照顾不打扰自己的事业。
陕西妇女创业就业存在问题与对策建议
陕西妇女创业就业存在问题与对策建议
近年来，我国妇女走出家门，从事世俗工作的比例不断攀升，而作为
陕西省的一部分，陕西妇女也在积极参与起就业创业。
然而，陕西妇
女创业就业存在一些问题，其中最突出的就是资金不足、职业发展障碍、社会问题等问题。
一方面，陕西妇女由于贫困等原因，缺乏足够的资金来进行创业和就业，以致大多数妇女难以实现自己的职业抱负。
另一方面，社会上陈
旧的思想观念使得部分妇女难以获得正常的发展机会，例如，有些家
庭不让女成员从事外出的“污秽的”工作，甚至拒绝女成员对外出工
作的要求。
此外，在陕西，由于部分保守的家庭不愿让父母出来就业，部分有就业意愿的妇女仍然受到家庭压力，无法实现自我就业。
为了解决陕西妇女创业就业带来的问题，相关部门应该加强宣传，引
导公众改变误解妇女不能就业的传统观念，消除妇女受到社会歧视的
偏见。
此外，为了帮助妇女获得足够资金进行创业，政府可以给予经
济支持，例如，通过设立补助基金和税收优惠政策，减轻妇女的负担。
同时，建立就业指导机构，为妇女就业提供技能培训和就业咨询服务，帮助他们更好地找到自己的就业岗位。
最后，应该推动学校的行政机构，提供就业机会，帮助学生们更好地就业。
总之，解决陕西妇女创业就业问题，政府有义务提供力所能及的支持，而社会也有责任帮助妇女实现职业抱负。
劳动局关于某县妇女创业就业情况汇报(精选多篇)
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劳动局关于某县妇女创业就业情况汇报(精选多篇))协会会长莫红英、全州李叔美、市文道实业有限公司董事长文春等一批先进典型。
三是拓展渠道，广泛宣传。
利用会议、座谈、简报和各种传媒等，广泛宣传典型事迹，使活动逐步形成了学赶先进的热潮。
二、存在问题及建议
目前针对社会保障缺失、劳动制度不规范、创业资金不足，尤其在产业发展保护及就业指导上还没有相应的扶持政策等问题，建议：
（一）加强妇女小额信款工作。
资金缺乏始终是妇女创业就业面临的最大问题，因此要加强与财政、劳动、银行的沟通协调，在扩大信贷规模的同时，要将贴息资金按时足额发放到位，确保妇女成功创业就业。
（二）加大创业培训力度。
完善创业就业培训机制，切实将妇女创业就业培训纳入社会劳动培训体系，特别是培训资金的落实，不断提高技术技能。
（三）积极拓宽创业渠道。
积极发展新型服务业、传统商贸业，以及对地域资源进行深度开发的文化旅游、手工作坊等，为女性更广泛地参与创业带动就业提供机会。
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妇女就业创业情况存在的问题及对策妇女是推动经济又好又快发展的“半边天”，是建设和谐社会不可或缺的重要力量。
**镇妇联坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，进一步解放思想和贯彻落实科学发展观，始终坚持以人为本，把促进妇女发展作为第一要务，积极探索新时期行之有效的运作方式，不断深化“双学双比”、“巾帼建功”活动，充分调动妇女投身现代化建设的积极性、创造性，从而有力地促进了农村妇女的增收致富，促进了农村妇女的创业与再就业，促进了我镇广大妇女素质的提高，努力推动实现妇女与经济社会的协调发展。
今年，镇委、镇政府在产业结构调整、全民创业就业和文化建设上提出了大胆尝试的新举措。
值此为契机，结合工作实际，为了进一步了解和掌握我镇农村妇女的基本状况及需求，促进她们就业创业，解决她们的实际困难，镇妇联采取发放调查问卷、深入基层召开座谈会等形式，对全镇农村妇女就业创业开展了专题调研。
通过认真整理所收集的资料，分析存在问题，对今后我镇农村妇女就业创业提出了几点建议和做法。
一、我镇农村妇女就业创业的现状据调查统计，目前，全镇农村妇女总人数30471，其中就业妇女人数4675人，主要从事工厂、环卫、绿化、家政、美容等；创业妇女人数301人，主要投资于服装店、毛织加工厂、文具店、果园、个体户等。
全镇农村妇女就业创业状况呈如下特点：1、自主就业创业比例偏低。
全镇就业妇女4675人，只占妇女总人数的%，自主创业妇女301人，占就业妇女总人数的%。
并且，妇女就业创业面窄、工种少，其中，就业于工厂和环卫的占总就业人数的68%，就业于美容、家政的占17%，经营个体或企业（自主就业创业）的仅占就业人口的7%。
2、失业率与文化水平成反比。
全镇下岗失业的妇女人数为3625人，且她们的文化水平大多数集中在高、初中及以下学历，其中高中学历以上的失业率占5%，高中、初中学历及以下失的业率所占比例高达95%，突显了学历越低失业率就越高的特征。
3、失业率与年龄结构成正比。
下岗失业的妇女当中，35岁以下的失业率为15%，36岁—45岁之间的失业率为45%，45岁以上的失业率为40%，呈现出年龄越大失业率就越高的现象。
二、农村妇女就业创业中存在问题的现状及分析（一）创业意识不强阻碍了妇女就业创业一是畏难情绪严重，进取意识不强。
在调查中，有近55%的妇女对自主创业存在着畏难情绪，思想保守，满足现状，其中有一半以上的妇女担心投资不赚钱，害怕失败，依赖政府思想很浓。
二是缺乏主动脱贫意识，不愿接受新事物。
“等、靠、要”思想严重，限制了农村妇女外出创业就业的积极性。
三是守旧观念重，思想观念有待转变。
“以农为本守家园”的保守观念及长期封闭的农村生活环境对大部分的农村妇女造成了思维和心理上的阻碍，依附男子生活、“干得好，不如嫁得好”的思想很重，不愿意走出来创业，走出去就业。
（二）文化素质偏低束缚了妇女就业创业文化技术素质偏低决定了妇女创新能力相对较弱。
一方面，农村妇女中“小富即安，小成即满”的思想观念影响着学知识、学技术的主动性，但因大部分农村妇女文化程度较低和技能单一，被“致富无门路、增收无技术、生产经营无人助”的情况所困扰，只能从事劳动收入低，劳动强度大的简单体力劳动。
另一方面，一部分创业妇女，年龄大和文化水平低，影响了她们的创业热情，即使想创业，所投资的项目仍在传统项目上做文章，其投资项目规模小、缺乏科技含量，不具备高、新、大的特色，这些都决定了创业比例最终偏低，规模层次上不去。
目前，农村产业结构迈开了升级和调整的步伐，高新技术的应用将更加广泛，对整体素质偏低的农村妇女创业带来新的挑战。
（三）创业资金不足限制了妇女就业创业资金不足是妇女创业过程中遇到的最大障碍，在部分妇女所发展的产业中，投资项目规模都偏小，有的更谈不上成规模，大部分是因缺乏扩建或扩大规模所需的资金。
有些妇女虽有满腔创业的热情，但由于无法筹到所需资金，再加上对政府扶持政策了解不够，创业的那份热情也就不了了之。
（四）传统观念中的性别岐视和在婚姻家庭中因社会生产、照顾老人等家务方面的沉重负担影响了妇女创业。
由于封建思想余毒尚未肃清，农村家庭中存在着男尊女卑观念，同时有些妇女在经济上不独立，并且传统观念认为，妇女所承担的责任仅限于照顾家庭，操持家务，尤其是农村中很多家庭，男劳力外出打工，家庭中老人的照顾，孩子的教育都有妇女承担，使广大妇女既没有创业的动力也没有创业的基础条件，致使妇女创业的主动性和客观条件不足。
来源：三、解决农村妇女就业的主要做法为了统筹农村妇女就业和再就业，镇妇联采取宣传教育、政策引导、技术培训、职业介绍、创办实体等形式，进一步拓宽妇女再就业渠道。
一是开辟就业安置项目。
积极与劳动部门沟通合作，切合农村妇女实际需求，组织开辟就业安置项目，全面推动农村妇女实现充分就业。
最近，镇妇联深入各村进行调研，了解到寺河、河西、邓庄村班子领导非常重视妇女再就业工作，把该项工作作为重点关心和扶持的项目之一，积极与镇劳动部门联系，发挥本村劳动就业服务站作用，开发了纺织厂、水泥厂等3个妇女就业安置项目。
据统计，河西村村妇女总数738人，失业妇女71人。
截至今年4月，河西村实现再就业妇女65人，其中从事工厂、企业50人，从事环卫、清洁等工作15人，实现妇女再就业率达%。
二是继续抓好低学历妇女的学历提高培训。
与宣教部门沟通合作，充分利用成人教育中心这块阵地，做好广泛的宣传工作，积极动员在职妇女和村妇女主任、年青妇委、失业待业的农村妇女参加成人高考和函授等低学历继续教育培训，使低学历妇女的学历水平明显提高。
镇妇联每年动员近60名妇女参加继续学历教育，进行自我增值，加强就业机率，有效地提高妇女们的综合素质。
据统计，目前就读大专会计、经济管理、工商企业管理的女性有80人占就读人数的49%。
其中，就读大专班的有60人，就读本科班的有20人。
三是大力开展专项技能培训。
以妇女学校为阵地，根据市场的需要，联合劳动部门在有条件的村妇女学校举办妇女专业技能岗前培训班，并联手举办适合女性的计算机、烹饪、家政等培训，让更多的妇女通过培训，能够学多一门手艺，撑握一门技能，增强就业的信心，以更好更快地融入和适应竞争激烈的就业大潮中。
目前，已举办适合女性的计算机、烹饪、家政等培训2期，共有300多名妇女参加。
通过系统的培训，妇女掌握了初步的技能，使她们提高了就业适应力和竞争力，今年1－5月成功推荐46人就业。
四是积极开展“三下乡”活动。
联合宣教办、司法、农办等部门开展“送法律、送科技、送卫生”等下乡活动3期，共有XX多名妇女参加。
全面提高农村妇女的综合素质，增强妇女就业创业的信心和动力。
四、解决农村妇女就业创业的建议及对策1、要充分发挥妇联的引导作用。
要注重妇联干部队伍建设，着力提高服务妇女的能力。
一是要围绕服务经济社会发展、服务妇女群众要求，着眼于解决新形势下妇女事业发展的实际问题，解决妇女群众生产生活中的紧迫问题，进一步增强社会责任感和历史使命感，加强自我完善和自我创新，不断提高做好妇女群众工作的能力和水平。
二是要大力引导妇联干部抓学习、抓研究、抓协调、抓创新，注重工作方式的科学性、活动方式的创造性和工作思路的开拓性，不断增强妇联干部服务发展大局、维护妇女群众利益、协调各种利益关系的本领。
三是要注重拓展妇联工作面，着力提高妇联影响力凝聚力。
妇联要更好地成为群众性的组织，能真正为广大妇女群众所信赖，让广大妇女群众能够真正的把它看成自己利益的代表者，使这个组织在社会上更加有影响力和凝聚力，这就需要我们能更好地转变自身传统的角色的定位，更多地克服行政化的倾向，要增强群众化的特点，更多地到基层广大妇女群众中去，接触不同层次、不同类别的妇女姐妹，使我们真正了解她们，反映她们的呼声。
四是要积极发展女性人才，挖掘培养女性典型。
掌握一批巾帼创业明星，团结一批时代女性，主动贴近妇女中的先进分子，优秀人才，充分发挥妇联组织的桥梁和纽带作用，拓宽妇联组织的活动内容。
五是要面向基层、贴近妇女，帮助失业困难家庭妇女排忧解难。
围绕妇女创业就业，通过宣传创业就业优惠政策、举办创业就业技能咨询讲座、组织优秀妇女创业就业事迹报告会等形式，营造“外出务工光荣，创业致富优秀”的浓厚氛围，帮助失业贫困妇女增强创业就业意识，提高创业就业技能，鼓励、引导、帮扶更多的妇女创业就业。
2、进一步加强宣传引导，转变观念要想使农村妇女走上创业之路，最重要是转变观念，强化意识。
要主动争取党委政府的支持，充分利用广播、电视、报纸、网络等各种传媒，向农村妇女宣传党的政策和有关促进妇女创业的政策规定，宣传农村妇女就业创业的重要性和“只分行业不分贵贱”的思想，努力在广大妇女中营造“劳动光荣、不劳动可耻”的就业创业氛围。
一方面要大力宣传实践科学发展观和男女平等基本国策，用正确的理论影响并促进农村妇女思想观念转变，引导广大妇女树立“四自”精神，激发农村妇女在经济建设中的积极性和创造性，唤起她们的主体意识，帮助其消除“男主外、女主内”的陈旧观念，树立敢于拼搏，敢于创业的新观念，鼓励农村妇女走出家庭，认识世界，发展自我。
另一方面要大力宣传妇女在新农村建设中的重要作用。
要广泛宣传妇女营销大户和“双学双比”活动的先进事迹，用身边生活中的事例去激励广大农村妇女，使她们学有榜样，赶有目标，增强自主创业的信心和决心。
3、认真开展各类培训活动，提升妇女素质一是开展技能培训工作。
联合劳动等相关部门大力开展好妇女技能培训工作，制订出培训计划、培训内容。
根据妇女的文化层次、技能水平，搜集和筛选出一批适合妇女再就业的项目，不定期举办妇女就业培训班，帮助广大的失业待业妇女尽快撑握一技之长，逐步形成“市场引导培训，培训促进就业”的新机制。
二是大力开办女性创业培训班。
采取多形式，多渠道、多层次开展文化科技培训工作，组织妇女学文化、学科学、学管理、学营销、学习现代市场经济发展所需的各类知识，使培训内容日益丰富，培训规模不断扩大，培训层次逐步提高。
通过培训，激励女性自强自立，增强创业意识和开拓精神。
同时要创造条件，启动培训与提供小额贷款相配套的激励措施，探索“以培训促进创业，以创业带动就业、促进就业”的新模式。
4、进一步优化服务，拓宽渠道一是强化服务。
联合相关部门和企业，举办劳务洽谈会、招聘会等活动，及时向妇女就业创业提供信息咨询和指导，并积极主动地加强与用人单位的联系，争取用人单位的支持，为农村妇女创造更多的就业机会。
二是搭建平台。
要解放思想，集思广益，创新工作思路，从当地妇女实际需求出发，搭建适合农村妇女就业工作平台，拓展就业渠道和就业领域，积极开发公益性就业岗位，学习先进乡镇的经验做法，优先吸收农村妇女，提供就业机会，努力把未就业妇女人数控制在最低程度。
5、切实解决难题，扶持创业一是帮扶贫困。