怎样的简历符合猎头公司的“审美”
hr看简历有什么特点_HR眼中“优秀简历的标准
hr看简历有什么特点_HR眼中“优秀简历的标准多年招聘，我常常见到优秀的人，却极少见到优秀的简历。
也许，优秀的人不重视写出优秀的简历，而菜鸟们则没有足够的内容或不好意思把自己写得那么优秀吧。
简历不分高低贵贱，不唯年龄、资历、学历、地位和贡献论，只要把你的个人特点完全、充分、准确、传神地传递出来，让一个不认识、不了解你的人无任何歧义地在第一时间内把你安排到最适合你特长、你最喜欢的岗位上，这就是优秀简历的功效。
从我的个人职业经验来看，大量的简历在内容、格式、写法技巧方面需要提高和改善。
优秀简历的标准是：陈述和自评完全符合事实;同时表述意境高于事实，充分展示出自己的价值，给阅者强烈震撼，印象深刻。
一、内容是简历之魂，是招聘官摄取的要点。
常见问题有：1.重点不突出，似乎什么都做过、都能做，但看不出专长。
现在对岗位的招聘要求越来越专业化、精细化，什么都接触过又都不精通的万金油式的人选只在特定条件下被看好，比如私人小企业，没有大的发展计划，找一个财务、行政、人事、销售都懂些的人守摊儿，一人多能，节省成本。
而这样的人选，让职位设置精密化、专业化的大公司看中的机会就很小。
很多人把整个部门的工作内容归入自己的工作经历，明眼人一看就不真实。
比如，财务部员工的简历，把出纳、成本、会计、预决算、投融资都纳入自个儿的简历。
你如果是普通员工，不可能一个人干这么全活儿的事，如果你是部门领导，一般不做这么多具体工作，那么具体到你所在的岗位，你的职责是什么你的专长在哪里从简历中看不出来。
2.没有个人特点，似曾相识，看后没印象。
很多简历写得平淡无奇，几年工作下来的所得、积累、进步，为企业的付出、贡献，关键时刻起的作用，和其他竞聘者的差异等，没有展现出来。
求职者要站在招聘官的角度想我为什么要选择这个人，而不是别人，他和这个岗位的契合点在哪里他来能带来什么。
数百上千人应聘一个岗位，你和他人的差异性是取胜的关键。
如果用人单位认识到只有你是最合适的，你就成功了，而前提是要看到你的特点和亮点，这些首先要让招聘官从简历上看到。
猎聘金领简历标准
猎聘金领简历标准
猎聘金领简历标准通常包括以下几个部分：
1. 个人信息：包括姓名、性别、年龄、联系方式等基本信息。
2. 应聘岗位：写明应聘的职位名称和公司名称。
3. 教育背景：列出自己的教育经历，包括学校名称、所学专业、学历等。
4. 工作经历：按时间倒序列出自己的工作经历，包括公司名称、职位、任职时间等。
对于每个工作经历，可以列出自己的工作职责和取得的成绩。
5. 项目经验：如果有相关的项目经验，可以列出项目名称、所做工作、项目成果等。
6. 技能与特长：列出自己的专业技能和特长，包括所掌握的技术、工具等。
7. 自我评价：对自己的能力和优势进行简要评价，突出自己的核心竞争力。
8. 其他信息：如获奖情况、证书等。
另外，猎聘金领简历标准还要求简历内容要简练明了，排版整洁，具有一定的美感。
同时，要注意避免语法错误和拼写错误，
保证简历的准确性和规范性。
此外，简历中应突出重点，突出自己的优势和特点，以吸引招聘者的注意。
HR喜欢什么样的简历呢
HR喜欢什么样的简历呢求职是每个职场中人的必经之路,而求职中,第一重要的便是求职简历。
那关于HR喜欢的简历有哪些呢?下面是店铺为你整理的HR喜欢的一些求职简历，希望对你有帮助。
HR喜欢的求职简历1.简洁。
简单明了，通常我能忍受的简历是2张A4纸。
最反感的情况是，简历中有一大堆与本次职位无关的内容。
2.有感情。
一份只是简洁的简历是不够的，还要用心。
因为一份用心制作的简历，是有感情的，这可以在文字捕捉到。
那种“给我一个舞台，我能还你一个未来”激情话，建议少写，都“审美疲劳”了。
朴实的情感比任何毫无意义的口号都有用。
3.对我们公司的了解程度。
你是新人没关系，但千万别是自以为是的新人。
曾经有人在简历中把我们公司夸成世界500强，一看就知道这个人并不了解我们公司。
如果一个人连他口口声声想要加入的公司都不了解，我并不认为他适合公司。
4.简历是否给我留下某些印象。
对我来说，你是陌生人，简历是我认识你的唯一途径。
当我一下子看完你的简历，没有任何印象时，我会把机会留给下一位求职者。
拓展延伸：防止简历被HR遗漏的做法1.投递简历3次仍不中，那一定是简历不够吸引人，或者说简历与岗位的匹配度不足，应该对简历进行修改。
2.经常修改刷新简历，提高被搜索到的机率。
3.不要太在意职位的有限期，职位的有限期会被很多客观因素影响。
有些岗位流动性比较大，有些岗位确实没有招到人也没有刷新，但依然有效，求职者也可以投递简历尝试。
4.每个职位的实际工作内容都会与招聘广告上的职位描述有落差，不要被职位描述限制住，但当然，也不能离得太远。
5.HR不介意求职者在邮件标题上作些小文章，比如加个笑脸符号。
6.有的求职者会改动邮件时间，保证HR收件后，简历会在第一封位置，但有些HR不喜欢这样的小聪明，请谨慎使用。
求职者怕没有工作，同时公司也怕招不到人，希望求职者能在投递前多做一些准备工作，特别要完善自己的简历，这样，对个人对公司都有好处。
给猎头公司投递求职简历的注意事项
给猎头公司投递求职简历的注意事项
如何才能够让猎头公司注意到自己的简历并给自己找到合适的工作呢？那就要从简历上来做文章了。
现在我们就来总结一下给猎头公司投简历的注意事项吧！
首先，自己在做简历时针对性不要太强。
在给猎头公司做简历时，最好将自己的各种技能均写进去。
给猎头公司投简历与广告不同，广告上的有些工作有时只是诱饵。
所以，在写自己的简历时一定不要过于有针对性，除非自己就是为了找寻某一工作而写简历。
其次，在写简历时一定要重视职介公司所进行的各种工作测试。
例如，如果是会计、金融方面的工作，那就会进行打字的测试以及基本的文本文档的测试，这样可以详细的了解所掌握的信息，分类进入猎头公司的人才库。
对于猎头公司的咨询员也不要小看，他们基本上从事这一工作多年，有着丰富的工作经验。
正因为如此，他们向公司推荐的人才才会更可靠，能够满足公司的要求。
在给猎头公司写简历时，可以加入适当的专业用语。
如果条件允许的话，在进行简历的准备时可以找经验人士帮助看一下，传授一下经验。
对于同行业的在职人员而言，可以咨询一下相关的写简历经验，增加简历被发现的概率。
猎头公司一般均建立了人才库，所以其手头有足够的人才可用，写一份像样的简历并被其发现可以让自己在找工作的过程中少走弯路。
一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的？
一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的？恶魔的奶爸的回答行业不一样，大范围的简单说说，不说格式，只说简历反映的内容1，跳槽不太频繁，起码最近两三份工作较为稳定，最好每一份工作履历都在3-5年以上2，跳槽履历完好，公司背景呈上升趋势，或者起码换的公司都是同级别的，而不是越换公司越小3，有良好的职业上升履历，最好在每家公司都能有一个级别的上升，尤其注意，此人大部分的职业上升不是靠跳槽得到的，而是在公司内部因为业绩表现突出得到提升。
公司越换越小，级别越换越高的属于典型的劣质候选人——最理想的简历，是五年换一个公司，最佳候选人大概类似，第一家公司三年，从销售专员到销售主管，跳槽到另一个同级别公司做地区经理，5年，升到大区经理后跳槽，在第三家同级别公司以资深大区经理职位入职，经过三年成为销售总监继而成为华南区销售总监。
这个时候如果猎头想要找全国销售总监或者销售VP，这种履历就很亮眼简而言之，首先公司背景要强，其次在公司内部都能做出成绩，在每家公司都最好能有职位的上升，而不是一味的盲目跳槽，这才算是优质的候选人4，工作职责描写详细具体，条理分明，分responsibilities跟achievements两项，数据和例证详实，且可以拿出证明数据和成绩为真的证据5，根据履历的职责，和JD要求匹配度较高，最为合适以上说法只针对经理人，也就是高级打工仔这个群体，自主创业成绩逆天的不在此讨论范围内大部分职业经理人都很会包装自己的履历，也都比较清楚自己的职业成长路线和职业匹配等问题，通常他们也不需要让猎头眼前一亮，而是需要一份足够匹配自己的工作，所以简历对于工作五年以上的人来说，实在不是什么特别重要的事儿研究形形色色的经理人的简历是挺有意思的事，基本上能知道倒霉蛋倒霉在哪，机灵鬼为什么飞黄腾达——见过国企小厂的工人转身一变八年后去西门子做大区总监年入近百万的，也见过诺华之类的大厂某炙手可热的总监下放到不知名小企业做总经理，忙于拯救濒临倒闭的业务焦头烂额，想再回外企圈子却求职无门的对于普通人来说，如果不打算自主创业称王称霸，想在职场混的好，首先要英语说的好，其次要知道抱大公司大腿，哪怕毕业进不了大厂，也得在毕业三年内慢慢过渡进入一家质量口碑不错的公司，每次跳槽离职，都得保证公司上一个档次，最后到业内第一梯次公司努力奋斗，步步上升，登上人生巅峰在行业第一梯次圈子的人也牢记不要轻易离开圈子，被小企业小老板忽悠，在我看来大企业跟小企业的区别大概跟剑桥哈佛和三本差不多，心灵鸡汤说去小公司学的全面也出人才的言论，大概相当于杭州师专也能培养出马云这类话尤其针对第一梯次公司商业圈的人来说，大公司也分很多种，有腐朽破败的大公司，有安稳实际的大公司，也有蓬勃发展奋发图强的大公司，在第一梯次里，形形色色的公司都有，就算自己工作暂时不满意，也没必要被所谓的创业机会忽悠去小公司，多拓展人脉，行内人多认识认识，打听打听不同公司，换一个安稳实际或者蓬勃发展的大公司才是上策若没有力挽狂澜或者称王称霸的逆天本领，就安心坐打工仔，往职业经理人的方向发展，轻易被创业，干股等字眼迷惑，往往误了终身王俊宏的回答一般来说，HR和猎头合作的时候，会提出三到五个要求点，猎头看简历的时候，首先看这几个点方面是否符合招聘方的要求。
怎么让猎头在猎寻人才看到你的简历？
怎么让猎头在猎寻人才看到你的简历？大多数高端人才也希望猎头关注自己，因为如果猎头推荐的岗位都是一些和自己契约度高，同时薪酬待遇不错的职位。
那么，怎么让猎头在猎寻人才看到你的简历？1、表现个人价值的简历，引来猎头公司的目光首先是要提炼制造简历.一份优异的简历，不在于用了多少的华丽的词汇分析个人，而会给简历赋予一个主题，而简历要表述的是个人中心最为核心的要点。
有人着重个人经验丰厚，在某一个范畴里有多少成果，那么就要在简历里着重这一点，你无须把个人所做的公司自始至终逐个列示，但却要具体分析在各个工作、范畴里都有何成果和工作阅历.这时的主线是着重个人阅历和成果丰厚，而绝不是跳槽过多。
2、一份好的简历，是一把很好的钥匙在工作和生活中，总能和一些相关产业的猎头相识，此时就要主动关注，并与之建立关系，一般来说，猎头都很乐于和人们简历起长期的关系，这样可以有助于你的曝光率圆圆高于其他的候选人.同时，如果有猎头发布相关职位的话，要主动去投递简历，即使选不上混个脸熟，对于以后和猎头建立联系也是好的.同时，在投递的简历上一定要更新自己的电话。
3、广泛参与公司的宣扬活动，让个人成为公司新闻人物公司总是以很多形式宣扬活动，或是参与各种的评选活动，或是参与各种的社会活动，成为公司的新闻人物并不是很难的工作.即使有时不能成为活动的当事人，也要第一时间将活动的内容用个人的方法构成新闻，如撰写稿子发布、博客、论坛上发布简单帖子等.只需你去参与了，这类活动就多少与你有些关系，都能够让个人逐渐成为新闻人物。
4、参与猎头公司安排的活动猎头公司处于开发客户、宣扬本身的思考，会经常性安排各类活动，包含客户联谊、公益讲堂等。
如果你能去参与此类的活动，不仅能知道了解猎头公司，还能让猎头公司不断去知道你、了解你。
简历中个人简介如何写
简历中个人简介如何写个人简历当中的个人简介应该根据以下原则进行填写：第一，不能写的过多，有些人以为个人简介写得越详细越好，这就错了，如果你写得过多，人家可能一次要看很多份简历，这样就会觉得有些劳累，对你就产生一种不好的印象，另外，如果内容过多，也无法突出重点，使得别人看不出你到底在哪方面最具有优势。
所以，一定要记住兵在精而不在多，话只要点明到要处就可以了。
第二：在内容方面不要夸大，如果说为了吸引公司的注意，而将自己写得非常厉害，擅长多个方面，那么到时候在面试的时候，人家向你提问，你却无法回答，因为你根本就不懂这方面的东西，或者说你能够回答但是只是局限于表面而已，此时就会使得别人认为你是一个虚伪或者不诚实的人，那么对于是否录取你就会产生很大的阻碍了。
因此，填写简历一定要按照事实写，适当夸大也是可以的，不过一定要注意一个度。
资深猎头专业解答网友提问：以下是我的自我评价：勇于进取,不断创新是我个人一贯的工作作风.。
脚踏实地，认真细致是我一向的工作态度。
善于与他人交往，爱好广泛是我的个人爱好以最短的时间达到最优的效果，果断干练是我工作中对自己的要求，也是我一直追求的目标。
看到自己的优点，认识自己的不足，发挥自己的长处，改进自己的不足，我将以饱满的热情投入到崭新的工作中去。
希望我能成为贵公司的一员。
我会以贵公司为荣，贵公司也将会以我为荣。
希望可以被录用。
请专家帮忙点评!专家李淼：这段话，写得很热情洋溢，让人看的也很舒服。
但之后的感觉很空，记不住什么。
建议：可以在您的工作风格，工作态度等之后，略微加一个，俩个实际工作案例，这样更有说服力，而且让人印象深刻。
网友提问：李先生您好!我是一名女性，毕业后在机械领域做了将近四年的产品设计工程师。
因为比较喜欢英语和教育行业，性格又相对温和，做事认真有耐心，善于倾听，所以我想转行做英语培训方面的工作。
可是苦于没有相关经验，只是个性上占些优势，不知该怎么书写自我评价，恳请您能指点迷津吗专家李淼：网友提问：李先生您好!本人已从事客服工作两年之余，做事认真负责但现在想转行做业务销售但因没有业务销售经验，我应该怎么做怎么写自我评价专家李淼：您目前的客服工作和业务销售关系很密切，您可以在工作中多留心，学习销售同事的工作流程以及一些具体的销售手法以及技能。
简历设计的美感和格式有哪些技巧
简历设计的美感和格式有哪些技巧在竞争激烈的求职市场中，一份出色的简历不仅要内容充实，更要在视觉上吸引人，给招聘者留下深刻的第一印象。
简历的美感和格式就如同它的外衣，直接影响着招聘者是否愿意深入了解其内涵。
那么，如何打造一份既美观又格式规范的简历呢？以下是一些实用的技巧。
一、页面布局1、简洁明了简历的页面布局应简洁大方，避免过于繁杂的设计。
使用足够的空白区域可以使页面看起来更加清爽，不会让招聘者感到眼花缭乱。
一般来说，页边距设置在 1 英寸左右较为合适，行间距为 15 倍或 2 倍，这样可以增强阅读的舒适性。
2、分栏设计合理的分栏可以使简历的内容更有条理。
常见的分栏方式有两栏和三栏。
两栏设计通常将个人信息、求职意向等放在左边较窄的栏中，工作经历、教育背景等主要内容放在右边较宽的栏中。
三栏设计则可以进一步细分，比如将技能、证书等单独列为一栏。
3、段落划分将不同的内容模块划分为清晰的段落，每个段落之间保持适当的间距。
例如，工作经历中的每一份工作可以作为一个独立的段落，使用项目符号或编号来区分不同的职责和成就。
二、字体选择1、字体风格选择一种简洁、易读的字体风格，避免使用过于花哨或难以辨认的字体。
常见的字体如宋体、黑体、微软雅黑等都是不错的选择。
对于标题部分，可以使用稍大且加粗的字体来突出重点。
2、字体大小正文部分的字体大小一般在 10 号到 12 号之间，标题部分可以比正文大 2 到 4 个字号。
注意保持字体大小的一致性，不要在同一页面中出现多种大小差异过大的字体。
3、颜色搭配字体颜色一般以黑色为主，如果需要强调某些重要信息，可以使用蓝色或红色等较为醒目的颜色，但要注意使用的频率和范围，避免色彩过于杂乱。
三、色彩运用1、整体色调简历的整体色调应保持简洁、专业。
一般来说，白色背景搭配黑色或深蓝色的文字是最为常见和稳妥的选择。
如果想要增加一些色彩，可以选择淡灰色或淡蓝色等较为柔和的色调作为辅助。
2、重点突出使用色彩来突出重点内容，如工作成就、重要技能等。
简历模板大揭秘HR最喜欢的样式是哪种
简历模板大揭秘HR最喜欢的样式是哪种近年来，随着就业市场竞争的加剧，一份出色的简历成为求职者获得面试机会的关键。
而在制作简历的过程中，选择合适的模板样式也变得格外重要。
因此，本文将揭示出HR最喜欢的简历模板样式，帮助求职者制作出专业、有吸引力的简历。
一、传统型模板传统型模板是最常见且最受欢迎的简历样式之一，其结构简洁明了，侧重于列举个人信息、教育背景、工作经历和技能特长等。
传统型模板重视文字内容，使用标准的字体和字号，并通过合适的排版方式突出求职者的重要信息。
此类模板的优点在于清晰明了，易于阅读和理解，适用于大多数职位。
二、创意型模板与传统型模板相比，创意型模板更富有个性和吸引力。
创意型模板通过运用插图、图表和颜色等元素，增加了简历的视觉效果，能够更好地展示求职者的创造力和设计能力。
然而，创意型模板应基于求职的行业和公司文化进行选择，过于夸张和花哨的设计可能会产生负面影响。
三、简约型模板随着现代职场对简约风格的青睐，简约型模板正变得越来越受欢迎。
这类模板通常采用单列或双列的结构，注重内容的简洁性和视觉平衡。
简约型模板通过减少冗余信息和干扰元素，使得简历更加专注于核心信息，突出求职者的能力和经历。
四、专业型模板专业型模板适用于具有丰富经验和较长职业生涯的求职者。
此类模板通过注重工作经历和成就的详细描述，强调个人的专业素养和能力。
它常常采用时间线的方式展示求职者的职业发展，突出求职者在相关领域中的经验和成果。
总结起来，在选择简历模板时，求职者应根据自身的情况、所申请的职位以及公司的行业和文化来进行判断。
无论选择哪种样式，关键是确保简历排版整洁美观、内容准确有力。
此外，注意字体的搭配与字号的选择，保持简历的统一性和易读性。
种类繁多的简历模板样式中，传统型模板和简约型模板是最常见的选择，特别适用于大多数的职位申请。
而创意型模板和专业型模板适用于个性突出和有特殊要求的职位。
在实际使用过程中，可以根据具体情况进行调整和定制，确保简历的独特性和个性化。
猎聘简历非常匹配的标准
猎聘简历非常匹配的标准全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：猎聘简历的匹配度是衡量求职者与岗位需求之间匹配程度的重要指标。
一个非常匹配的简历意味着求职者在岗位的技能、经验、教育背景等方面都能满足雇主的需求，从而提高求职者被雇主选中的机会。
那么，什么样的简历才能被称为非常匹配呢？以下是我认为猎聘简历非常匹配的标准。
求职者的技能要与岗位需求高度契合。
这包括技术技能、软技能、管理技能等多个方面。
对于技术类岗位，求职者应当具备岗位所需的技术能力，包括编程语言、数据库管理、网络安全等方面的技能。
对于非技术类岗位，求职者也应当具备相应的软技能，比如沟通能力、团队合作能力、解决问题能力等。
只有技能与岗位需求高度匹配，才能体现求职者的专业性和能力。
求职者的工作经验要和岗位需求紧密相关。
在简历中详细列出自己的工作经历，并突出与岗位相关的项目经验和成就。
雇主更倾向于选择有相关工作经验的求职者，因为他们相对于新手更容易胜任工作，减少培训成本。
求职者的教育背景也是猎聘简历匹配度的重要考量因素。
有些岗位可能要求求职者具备特定的学历或学位，比如硕士、博士等。
在简历中清晰地标注自己的教育背景，包括毕业院校、专业、学位等信息，能够提升求职者被雇主选中的可能性。
求职者的职业目标和公司文化也是猎聘简历匹配度的关键因素。
在求职过程中，求职者应当明确自己的职业发展目标和工作愿景，并选择与自己价值观相符的公司。
在简历中可以通过自我介绍、求职目标等部分展示自己与公司文化的契合程度，从而吸引雇主的关注。
求职者的个人特质和职业素养也对猎聘简历匹配度产生影响。
雇主除了看重求职者的技能和工作经验外，还会考察求职者的品格、沟通能力、责任心等方面。
在简历中，求职者可以通过自我评价、荣誉奖项、社会实践等部分展示自己的个人魅力和职业素养，为自己赢得更多机会。
猎聘简历非常匹配的标准是求职者在技能、工作经验、教育背景、职业目标、公司文化、个人特质等多个方面与岗位需求高度契合。
好简历的八大标准
好简历的八大标准
一份好的简历，应该至少具备以下八大标准：
1. 突出个人特质：简历必须体现出你的特点和优势，这是让雇主对你产生兴趣和记忆的关键。
2. 简明扼要：不要用冗长的词语和篇幅，简洁明了的表达可以让雇主快速了解你的能力和经历。
3. 结构清晰：要用条理分明的方式呈现个人能力和经验，保证简历有清晰的逻辑结构。
4. 强调结果：简历中的描述要有具体的结果和数据支持，例如：降低成本3%，增加销售额5%等。
5. 适应岗位：根据不同的职位和公司要求，调整简历内容和重点，体现适应性和个人价值。
6. 无错无误：要避免拼写和语法错误，仔细检查简历的格式和排版，保证内容的准确性和可读性。
7. 合适长度：一般情况下，一份简历一页就足够了。
注意字号和间距，让简历看上去容易阅读。
8. 表现自信：简历展现了你对工作的热情和承诺，让雇主感到你对自己的能力和潜力充满自信。
HR眼中的好简历（共5篇）
HR眼中的好简历（共5篇）第一篇：HR眼中的好简历每个候选者都被要求携带个人简历来参加面试，在面试的过程中，我也会经常翻看候选人的简历，还可能针对简历上的经历提出问题。
一份好的简历能迅速吸引我的眼球，而一份垃圾简历会让我顿生反感。
那怎么才能做一份好简历呢，下面给大家讲几个重点：1．简历针对性要强有些应聘的大学生，递上来的简历看上去很厚，翻看之后发现都是他做的一些科研项目经历和发表过的一些论文，写的还非常详细：时间、任务、结果等要素一应俱全。
但我就是没找到有关他学生工作、社团活动、社会实践之类的描述。
大家可以想一下，我们招聘的是销售岗位，应聘者拿着这样的简历来面试，我们会怎么想？反正我是认为这个人可能根本就不知道销售工作是干嘛的，或者说本来是想做技术的，既然通知让来面销售岗位，那就来碰碰运气。
所以，对于拿出这种简历又不能给出让我信服理由的人，我基本都Pass掉了。
而有的学生这方面做得很好，他甚至把我们公司的Logo都打印在了简历上，而且在求职意向这个项目栏里直接是打印上的“**公司销售岗位”，而不是像有些人在这一栏什么都不填，就空着，见到哪个公司就用笔现写哪个公司，参加什么岗位的面试就现填什么岗位。
所以，我只要看到求职意向这一栏是手写的简历，就知道这是一份通用型简历，那也证明简历的主人没有明确的目标，八成不是合格的候选人。
所以，如果你面试的是销售岗位，那就把你平时参加过的各种社会实践活动，以及所获得的荣誉写在简历前面，用最显眼的字体吸引面试官的眼球。
记住，你简历上的每句话、每个字都是为了你所要得到的这个岗位而服务的。
仔细揣摩下，哪些东西写上最能体现你的价值？哪些东西写不写都没关系？而哪些东西又是和你面试的岗位没有一点关系的像这种东西哪怕再多也不要写。
现在我还记得一份简历后面列了一堆让我哭笑不得的证书：篮球裁判、C本驾照、导游证、二级面点师、报关员……我对这种简历彻底无语。
2．简历要注意细节有个简历给我的印象很深：封面制作很漂亮，但打开之后，发现一只蚊子尸体的影印版赫然跃入眼帘。
猎头公司喜欢什么样的求职简历
猎头公司喜欢什么样的求职简历一个人的简历是企业了解你的窗口，好的简历能让企业对你产生第一眼的好感，同时猎头公司也能从你的简历中获得他想要的信息，从而帮你推荐适合的工作。
下面就跟随小编一起了解猎头网的顾问们都喜欢什么样的求职简历。
1、简历2到3页最合适，简单又厚实简历最好简单明了，让人一目了然，千万不要写到很多，有的人喜欢把简历制作成五六页甚至更多。
但是一般人力资源在筛选简历的时候都是一览而过，太多的简历他们是不会看的。
一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看，他们看一份简历的时间一般不会超过一分钟，所以张数太多的简历很容易招人烦。
建议简历张数最好控制在2到3页内，最多不要超过3张。
除了简单还要厚实，是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。
要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都表达清楚。
一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
2、较高的职业稳定性，不要频繁跳槽对于高管人才的稳定率，如今的理解与以往是不太一样的。
现在2年就算过关，3年就算稳定了。
一年换一个单位甚至几个单位的简历绝对属于垃圾简历，企业根本不会予以考虑。
当然，也不是在同一家企业呆的时间越长越好。
如果一个人在某一家企业的同一职位5年以上没有升迁，会被理解为或是安于现状、不思进取，或是摆老资格，要不就是凭借老板的关系。
如果一个人是从基层、到中层再到高层，一步一个脚印升迁上来的，那是非常不错的。
3、资深的行业背景、资源优势猎头公司经营的职位通常都是中层以上或极具技术性，所以用人单位通常对行业的相关性要求比较高，比如招聘职位是汽车营销总监，那么如果你最近几个任职公司不是汽车行业的，就很可能被筛掉了。
不少寻找职业机会的高级人才对行业相关度或不以为然或重视不够，自认为有能力的人无论做哪个行业和产品都会出类拔萃。
实际上，企业的考虑角度是不一样的，按照惯性的思维逻辑，有行业背景的候选人比没有背景的就是有资源优势、经验优势和管理优势。
猎头行业找工作推荐信范文
——诚挚推荐李明同志加入贵公司猎头团队[推荐人姓名][推荐人职位][推荐人公司名称][推荐人联系电话][推荐人电子邮箱][日期][收件人姓名][收件人职位][收件人公司名称][收件人地址]尊敬的[收件人姓名]：您好！在此，我谨以诚挚的心情，向您推荐我的一位优秀同事——李明同志，希望能得到贵公司的青睐，将其纳入贵公司猎头团队。
以下是我对李明同志的综合评价及推荐理由。
一、个人背景李明同志，男，[年龄]，毕业于[大学名称]，主修[专业]。
自[入职时间]以来，一直在[原公司名称]担任猎头顾问一职，负责[原公司业务领域]的猎头工作。
在过去的[工作年限]中，李明同志以其卓越的专业素养和敬业精神，为公司创造了显著的成绩。
二、工作能力1. 专业知识扎实：李明同志具备扎实的猎头行业专业知识，熟悉各类招聘渠道、面试技巧以及人才测评方法。
他能够准确把握企业需求，为企业找到合适的人才。
2. 沟通能力强：李明同志拥有良好的沟通技巧，善于与候选人、客户建立信任关系。
他能够耐心倾听，准确理解对方需求，为双方提供满意的解决方案。
3. 工作效率高：李明同志具有高度的责任心和执行力，能够按时完成工作任务。
他善于分析问题，针对不同情况制定有效的工作计划，确保项目顺利进行。
4. 团队协作精神：李明同志具备良好的团队协作精神，乐于分享经验，与同事共同进步。
在团队中，他能够充分发挥自己的优势，为团队的整体发展贡献力量。
三、个人品质1. 敬业精神：李明同志对工作充满热情，始终以高度的责任心对待每一项任务。
他能够承受工作压力，始终保持积极向上的态度。
2. 诚信为本：李明同志诚实守信，为人正直。
在与人交往中，他能够坚守职业道德，为客户提供优质服务。
3. 学习能力强：李明同志具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速适应新的工作环境。
他关注行业动态，不断充实自己的知识储备。
四、推荐理由基于以上评价，我认为李明同志具备以下优点：1. 专业素养高：具备扎实的猎头行业专业知识，能够为企业找到合适的人才。
猎头机构应聘简历
猎头机构应聘简历【个人信息】姓名：[您的全名]联系电话：[您的联系电话]电子邮箱：[您的电子邮箱]地址：[您的居住地址]【求职意向】职位：猎头顾问/高级猎头顾问工作类型：全职期望薪资：面议可到职日期：两周内【个人简介】我是一名具有超过[具体年数]年猎头行业经验的专业人士，擅长在中高端人才市场进行人才搜索和评估。
在我的职业生涯中，我已经成功为多家知名企业推荐了合适的高级管理人才和技术专家。
我拥有出色的沟通能力、敏锐的市场洞察能力和强大的团队协作精神。
我坚信，我的专业技能和热情可以为贵公司带来价值，并助力公司发展。
【专业技能】人才搜索与评估：熟练运用各种渠道进行人才搜索，包括但不限于LinkedIn、行业论坛、专业社群等。
沟通与谈判：具备优秀的人际沟通技巧，能够与候选人建立良好的关系，进行有效沟通和薪资谈判。
项目管理：能够同时管理多个招聘项目，确保按时完成客户需求。
市场分析：对行业趋势和人才市场动态有深刻的理解，能够为客户提供精准的市场分析和招聘策略。
【工作经历】[最近工作单位名称]猎头顾问[工作开始日期] [工作结束日期]负责在IT、金融、制造业等领域的高级人才招聘项目。
通过深入行业调研，建立并维护了丰富的人才库，为快速响应客户需求提供了保障。
完成多个难度较高的岗位招聘任务，包括Clevel管理层和稀缺技术岗位。
定期与客户进行沟通，提供招聘进展报告和市场动态分析，优化招聘策略。
[之前工作单位名称]助理猎头顾问[工作开始日期] [工作结束日期]协助资深顾问进行候选人筛选、电话面试和报告撰写工作。
参与客户企业现场招聘会，负责现场协调和候选人接待。
学习并掌握猎头业务流程和行业知识，迅速提升个人业务能力。
【教育背景】[您的最高学历][学校名称][专业名称][入学年份] [毕业年份]【证书与培训】[相关证书名称]，[发证机构]，[获得年份][培训课程名称]，[培训机构]，[培训年份]【语言能力】母语：[您的母语]外语：英语（流利）【个人成就】在[具体年份]年度内完成招聘项目数位列团队前茅，获得“优秀员工”称号。
猎头公司关注的简历关键词
猎头公司关注的简历关键词
◆曾任职企业。
我们首先会看他现在或最近在什么企业工作过。
如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。
另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。
这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。
◆职位。
那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。
其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大)，判断你与空缺职位的匹配程度。
◆业绩。
没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。
由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎
头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。
此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。
猎头眼中的优质简历5篇范文
猎头眼中的优质简历5篇范文第一篇：猎头眼中的优质简历猎头眼中的优质简历猎头公司是专门为企业猎讯中高级人才的，每天看的简历从几十份到上百份，由于猎头顾问大多是hr出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。
那么什么样的简历能入猎头的法眼呢？首先看看通常情况下的优质简历公式。
优质简历＝名校高学历+行业背景+名企高职位+较高稳定率+年富力强第一、现在仕途要讲出身，其实一些企业也瞒讲的。
很多企业特别是跨国公司很崇尚名牌大学的背景，尤其是企业的老板或是高层有名牌学府毕业的，他们就更有这个倾向了。
对于通常的思维逻辑来说，名牌学府门槛较高，能进入名牌大学的自然是高人一筹。
知名企业也是相同的逻辑推断，能进入至知名企业本身就是一种资格认证，能在里面任高职位，并且有较高的稳定性，说明其才干和业绩得到认可，对企业有一定忠诚度。
第二、知名企业里面有先进的管理理念、规范的管理模式、成熟和创新的经营模式、优秀的企业文化等，在知名企业里面接触的资源和人脉是一般企业里面不能比的，这也是用人企业比较看重的。
第三、学历方面对于高管来说一般是本科起步，硕士优先，但有的企业要求至少是硕士。
如果是大专学历，建议马上专升本。
虽然企业用的是人才的实际能力，但本科以下肯定是不带玩了，也许企业会认为你的学历会影响企业形象呢。
对于博士和博士后，除非是特殊的行业和岗位，在一些人的眼里不但不能加分，还可能要减分。
另外，不要在简历里过多表现你的教育背景、培训背景和各种职业资格证书的取得。
毕竟，用人单位用的是你的实际工作能力、管理能力、经验技能、理念、综合素质和资源。
学历只能说明你学了多少知识、学到什么程度。
第四、用人企业对行业的相关性要求比较高，比如猎头职位是地产营销总监，那么如果最近几个任职公司不是地产行业的，就很可能被pass了。
不少人对行业相关度不以为然，他们认为有才干的人无论做哪个行业和产品都是出类拔萃的，国家领导人部委至今掉换，从地方大员到部委大员的不是很多吗。
什么是好的简历？
什么是好的简历？好的简历表首先要求完整，在此基础上，要有突出的地方才能吸引公司的兴趣：1.标题：一份简历一定要有个标题，哪怕很简单，类似“个人简历”或者“我的简历”这样的都可以，简单但很常见，一个作文都要有题目，简历也不例外，至于想用标题去吸引人，可以多下些工夫，但是不建议用一些离谱的标题，这样反而会让人反感。
2.个人资料：个人资料一定要有，不能说了半天都不知道你是谁，当然阅览的人员也不会再继续看下去。
个人资料就是要写出你的真实信息，简单明了最好，一般就是姓名年龄等一些基本信息。
千万不要写兴趣爱好和性格介绍等，这些都可以留在后面介绍。
3.专业技能：这个很重要，但是也不用太多的笔墨，能让人明白你是什么专业，学过什么，能做什么就可以。
另外也可以写一些主修的课程，在学习专业方面的一些问题和经验，或者是你对专业的认识。
但还是切忌啰嗦，要简单明了。
4.计算机和英语：写上你所得到的证书，也是衡量你这两个方面的水平，然后再写上你具体会什么软件操作，现在很多工作都是电脑办公，所以电脑技能一定要写，如果你比在同一起跑线上的人多会操作几款软件，那么你肯定要比他希望大很多。
5.工作（实习）经验：这一点很重要，这项里的每个点都很重要，这是考察你能力的时候，也是看你经验是否丰富的衡量尺度，所以有什么都尽管写上去吧。
包括去工厂公司，以及打杂卖货等都写上，把大公司好工作放在前面，也就是先说重点。
不要想着把好东西留在后面，因为阅览人员可能只是看一下开头。
写上你具体的工作职位，以及期间的些许感悟，都会对你有所帮助。
但是谈到工作经验，许多刚毕业的大学生都犯愁，他们没有工作经验，甚至连到公司实习的经历也没有，如果出现这种情况也不要害怕，很多事情都可以说，比如学校组织到工厂实习，在外所做过的几样兼职工作，甚至参加了某项公益爱心活动。
只要做过相关事情，就一定会增长经验，不要怕这些经验“拿不出手”。
6.求职意向：要写出你想干什么职位，做什么工作，不要模棱两可，或者选多种职位，那样会被别人认为你没有目标和追求，一个没有追求的人就不会有工作的动力。
猎头顾问个人简历
猎头顾问个人简历猎头顾问个人简历篇一姓名：半年以上工作经验 | 男 | 24岁(1991年2月5日)居住地：广东电话：139********(手机)E-mail：最近工作 [6个月]公司：XXX科技有限公司行业：猎头职位：猎头顾问最高学历学历：本科专业：航空器设计学校：北京航空航天大学自我评价非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。
在某某公司两年从事市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。
与省内主要的二百多家店铺经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系。
在去年某省的博览会上为公司首次签定了海外的定单。
能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。
求职意向到岗时间：一周以内工作性质：全职希望行业：社会工作目标地点：广东期望月薪：面议/月目标职能：组织者工作经验2013 /8—2014 /8：XX通信科技有限公司[ 1年]所属行业：通信/电信/网络设备财务分析处财务分析员1. 按照流程要求，完成产品线所属项目各阶段的财务分析和评估;2. 新产品成本核算及目标成本达成情况跟踪分析;3. 产品线收入、毛利、研发费用等情况的例行分析和财务报告，对异常数据进行分析，提出合理的管理建议;4. 负责年度预算的收集及日常预算执行、监控与预警;5. 利用EXCEL 、vba编程对数据进行分析与处理。
2013 /6—2013/12：XX科技有限公司[6个月]所属行业：猎头客服部猎头顾问1. 为中高端企业、跨国企业、民营企业寻找高端人才。
2. 为高端人才寻觅合适的发展机会、高端职位协调企业与人才之间的交流沟通。
3. 公司高端人才寻觅，猎头业务受理。
教育经历2009 /9--2013 /6 航空器设计北京航空航天大学本科证书2012 /6 大学英语六级2011 /12 大学英语四级语言能力英语(熟练)听说(精通)，读写(精通)猎头顾问个人简历篇二基本信息姓名：张xx 性别：男婚姻状况：未婚民族：汉户籍：广东年龄：27现所在地：珠海身高：1.75联系电话：135**27758电子邮箱：求职意向希望岗位：猎头顾问工作年限：职称：无职称求职类型：全职到岗时间：随时工作经验xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任猎头顾问。
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怎样的简历符合猎头公司的“审美”
倘若想要寻找一份新的工作机会，简历是求职者唯一的个人名片，也是求职过程中最重要的门槛之一。
如果简历无法被企业HR看到，求职成功的希望就十分渺茫。
如今，在各大人才市场和招聘网站上，猎头寻访候选人的时候，都是从简历开始，所以在简历上要充分凸显你的能力及特长，让猎头公司第一眼就相中你。
下面让我们从猎头公司的角度分析，怎样的简历是能让人一目了然，过目不忘的。
1.亮点
简历除了展示求职者的背景、和教育经历之外，还可以突出求职者对细节的关注，或者独特的风格让HR一眼记住，这就是亮点。
如果你的简历和别人相比，没有过人之处，那就更应该注重细节，现实生活中很多候选人的简历中错别字特别多，没有格式，语言组织能力也差，这样的简历怎么能留住HR呢？
2.技能
猎头公司提醒大家在写简历的时候一定要把自己所有的技能、擅长或者自己的优势，都罗列出来，例如学历中，一般人只写了本科学历，但是很多有学士学位证的并没有写，在能力相当的情况下，有学位证的候选人肯定是优先录取的。
尤其要重点强调与本职位相关的技能。
3.背景
现在招聘网站越来越多，每个公司的招聘渠道都不一样，但也有很多公司同时开通了好几个招聘渠道，如果你在这个网站的简历和在另外一个网站的简历不一样，例如背景、学校、工作经验都不一样，猎头公司就会疑惑，选择你的几率也会减小，所以凡是网络上有自己名字出现的地方，其中的信息与你投递的简历中的信息必须匹配。
4.空白
脱离职场就等于脱离了社会，就像很多宝妈，在家里带了几年的孩子，重返职场以后完全脱离了社会，这样有一段很长时间空白档的简历是很难获得猎头公司的青睐。
如果遇到这种情况，猎头公司建议在简历中写上这段时间自己并没有远离职场，在这个空白时间在学习某种知识，同时和高科技人才一直有接触，让HR知道你并没有脱离社会。
为了被猎头公司迅速检索到，我们首先一定要把自己的简历做的漂亮，让猎头顾问和HR 眼前一亮，有深刻的印象，这样才有机会吸引HR完整地阅读你的简历，判断你是否适合这个岗位。
如果简历都没有被HR看到，那哪来的面试机会呢？。