现场工作中的“七种浪费”分
生产现场的七种浪费总结
生产现场的七种浪费总结在传统生产环境中,七种浪费包括:1.过度生产2.待机和等待3.运输4.在库存5.过度加工6.运动7.缺陷1.过度生产:生产超出需求的产品。
这种浪费会导致产品大量堆积在仓库中,增加了仓储成本,并不符合产品的实际需求情况。
2.待机和等待:设备和员工因为一些原因处于等待状态,无法进行工作。
这种浪费会导致生产效率降低,生产周期延长,增加了生产成本。
3.运输:产品在生产过程中过多地移动,增加了物流成本,并且增加了产品损坏的风险。
4.在库存:过多的库存会导致资金占用,增加了资金成本,并且增加了产品过期和损坏的风险。
5.过度加工:对产品进行超出需求的处理或者装配。
这种浪费会增加加工时间和成本,并且很可能导致产品质量问题。
6.运动:员工在工作过程中进行额外的不必要的移动,例如经常去取工具、材料等。
这种浪费会增加工作时间,降低工作效率,增加了员工疲劳和错误的风险。
7.缺陷:产品存在质量问题,需要修复或者重新加工。
这种浪费会增加废品率,增加了成本,并且可能导致客户退货或者不满意。
在精益生产环境中,七种浪费的定义和传统生产环境中基本一致,但是精益生产注重通过持续改进来消除这些浪费。
精益生产的目标是通过减少浪费来提高生产效率和质量,增加产品的交付价值。
对于这七种浪费,精益生产采取以下措施来消除:1.实施按需生产,避免过度生产,根据客户需求进行生产,减少库存和仓储成本。
2.优化设备和人员的安排,减少待机和等待时间,提高生产效率。
3.简化物流流程,减少不必要的产品运输,降低物流成本。
4.优化库存管理,避免过多的库存积压,减少资金占用和风险。
5.精确估计产品需求,避免过度加工,减少加工时间和成本,提高产品质量。
6.优化工作站布局和物料摆放,减少员工不必要的运动,提高工作效率和质量。
7.强调质量管理,通过持续改进来降低产品缺陷率,减少废品和成本。
总之,生产现场的七种浪费是生产过程中的一些无效活动或资源的浪费。
工作中的七种浪费
如何杜绝工作中的“七种浪费”1.管理工作不能“等”在管理工作中,等待的浪费主要表现在以下几方面:等待上级的指示上级不安排工作下级就坐等,上级不指示下级就不执行,上级不询问下级就不汇报,上级不检查下级就拖着办。
多干事情多吃亏,出了问题怎么办?听从指示没有错,再大责任可分担。
很多工作是在多次检查和催办下才完成的,造成极大的浪费。
等待下级的汇报任务虽已布置,但是没有检查、监督。
不主动深入调查情况,掌握第一手资料,只是被动地听下级汇报,不做核实就做决定或者向上级汇报,出了问题,责任还可以往下级身上推。
等待对方的回复我已与对方联系过,什么时候得到回复我无法决定,延误工作的责任应该由对方负责,我只能等。
追究责任也不怕,我某月某日把这份文件送给对方,这里记录得很清楚,对方不回复我能怎么办?你还是和对方联系一下吧,以免耽误工作。
等待生产现场的联系职能部门不主动去为现场提供服务,而是坐等现场的联系,有时还很不耐烦,认为多等一会有什么了不起,却没有设身处地去为现场着想,严重地影响了生产现场问题的及时解决。
这些“等待”在工作中是大量存在的,主要是中层管理人员缺乏责任心和主动精神,不愿意承担责任。
对于这种浪费,我们认为,根据不同企业的文化氛围,如果不能用Y理论激励员工去消除等待的浪费,就需要用X理论去加强管理,例如对于较重要的工作,可以用5W1H来进行计划分解,然后进行控制、检查和考核。
实际上,X和Y理论都不能从根本上解决问题,X+Y相辅相成也许更好一些。
2.把无序变有序“没有规矩,不成方圆”,这句古语说明了秩序的重要性。
缺乏明确的规章、制度、流程,工作中容易产生混乱,这是众所周知的。
但如果有令不行、有章不循,按个人意愿行事造成的无序浪费,更是非常糟糕的事。
职责不清造成的无序由于制度、管理等方面的原因,造成某项工作好像两个部门都管,却纠缠不休,整天扯皮,使原来的有序反而变成无序,造成极大浪费。
某个部门某个人,当看到一项工作比较紧急,如果不做就会影响到公司利益时,进行了补位。
生产现场七大浪费
生产现场的七大浪费
第一种:等待的浪费
主要因素表现为:作业不平衡,安排作业不当、待料、品质不良等。
第二种:搬运的浪费
主要因素表现为:车间布置采用批量生产,依工作站为区别的集中的水平式布置所致。
(也就是分工艺流程批量生产),无流线生产的观念。
第三种:不良品的浪费
第四种:动作的浪费
主要因素表现为:生产场地不规划,生产模式设计不周全,生产动作不规范统一。
第五种:加工的浪费
主要因素表现为:制造过程中作业加工程序动作不优化,可省略、替代、重组或合并的未及时检查。
第六种:库存的浪费
导致局部大批量库存。
库存的损害表现有:
(1)产生不必要的搬运、堆积、放置、防护处理、找寻等浪费。
(4)物品的价值会减低,变成呆滞品。
(5)占用厂房空间,造成多余的工场、仓库建设投资的浪费。
(6)没有管理的紧张感,阻碍改进。
(7)设备能力及人员需求的误判。
第七种:制造过多(早)的浪费
主要因素表现为:管理者认为制造过多与过早能够提高效率或减少产能的损失和平衡车间生产力。
制造过多(早)的损害表现有:
(1)提早用掉费用(材料费、人工费),不能创造利润。
(2)把“等待的浪费”隐藏起来,使管理人员漠视等待的发生和存在。
逐渐地吞蚀利润。
(4)产生搬运,堆积的浪费,使得先进先出的作业产生困难。
简述生产现场七种浪费的内容
简述生产现场七种浪费的内容引言在生产现场中,浪费是不可避免的。
为了提高生产效率和降低成本,我们需要识别和解决生产现场中的浪费问题。
本文将介绍生产现场中七种常见的浪费,以帮助读者更好地理解和处理这些问题。
七种浪费的定义1.过度生产:生产过多的产品或组装过多的零件,超出了市场的需求。
2.待机时间:设备空转或操作员等待材料、工具等。
3.运输活动:物料或产品的不必要的搬运、移动以及货物在不同工序之间的流转。
4.不必要的库存:过多的半成品或成品库存。
5.等待时间:因为前一道工序未完成而导致的当前工序的等待时间。
6.移动活动:操作员为了获取所需的材料或工具而进行的不必要的移动。
7.不良品:产品或零件存在缺陷,需要重新加工或废弃。
七种浪费的影响这七种浪费对生产效率和成本都有负面影响。
它们可能导致以下问题: - 生产过多的产品可能导致库存积压、资金占用和废品数量增加。
- 待机时间和等待时间会增加工序的生产周期,降低生产效率。
- 运输和移动活动会浪费时间和资源,并增加意外发生的风险。
- 不必要的库存会增加资金占用、占用空间和废品数量。
- 不良品会增加返工和废品的成本,并可能影响产品质量和客户满意度。
解决七种浪费的方法1. 过度生产•理解市场需求,根据实际需求进行生产计划。
•采用拉动式生产,根据订单情况灵活调整生产量。
•加强与客户的沟通,了解其需求的变化,并及时作出调整。
2. 待机时间•对设备进行维护和保养,保持设备在最佳工作状态。
•提供员工培训,使其能够熟练操作设备并快速解决故障。
•合理安排生产计划,减少等待材料和工具的时间。
3. 运输活动•对生产线进行布局优化,使物料和产品的流动距离最小化。
•使用合适的搬运设备,减少人力搬运。
•配置合理的物料规格和包装方式,减少搬运次数。
4. 不必要的库存•实施精益生产的原则,包括JIT(Just-In-Time)生产和Kanban系统。
•定期评估库存水平,合理调整订货数量和频率。
工作中的七种浪费
如何杜绝工作中的“七种浪费”1.管理工作不能“等”在管理工作中,等待的浪费主要表现在以下几方面:等待上级的指示上级不安排工作下级就坐等,上级不指示下级就不执行,上级不询问下级就不汇报,上级不检查下级就拖着办。
多干事情多吃亏,出了问题怎么办听从指示没有错,再大责任可分担。
很多工作是在多次检查和催办下才完成的,造成极大的浪费。
等待下级的汇报任务虽已布置,但是没有检查、监督。
不主动深入调查情况,掌握第一手资料,只是被动地听下级汇报,不做核实就做决定或者向上级汇报,出了问题,责任还可以往下级身上推。
等待对方的回复我已与对方联系过,什么时候得到回复我无法决定,延误工作的责任应该由对方负责,我只能等。
追究责任也不怕,我某月某日把这份文件送给对方,这里记录得很清楚,对方不回复我能怎么办你还是和对方联系一下吧,以免耽误工作。
等待生产现场的联系职能部门不主动去为现场提供服务,而是坐等现场的联系,有时还很不耐烦,认为多等一会有什么了不起,却没有设身处地去为现场着想,严重地影响了生产现场问题的及时解决。
这些“等待”在工作中是大量存在的,主要是中层管理人员缺乏责任心和主动精神,不愿意承担责任。
对于这种浪费,我们认为,根据不同企业的文化氛围,如果不能用Y理论激励员工去消除等待的浪费,就需要用X理论去加强管理,例如对于较重要的工作,可以用5W1H来进行计划分解,然后进行控制、检查和考核。
实际上,X和Y理论都不能从根本上解决问题,X+Y相辅相成也许更好一些。
2.把无序变有序“没有规矩,不成方圆”,这句古语说明了秩序的重要性。
缺乏明确的规章、制度、流程,工作中容易产生混乱,这是众所周知的。
但如果有令不行、有章不循,按个人意愿行事造成的无序浪费,更是非常糟糕的事。
职责不清造成的无序由于制度、管理等方面的原因,造成某项工作好像两个部门都管,却纠缠不休,整天扯皮,使原来的有序反而变成无序,造成极大浪费。
某个部门某个人,当看到一项工作比较紧急,如果不做就会影响到公司利益时,进行了补位。
现场管理7大浪费的定义
管理工作中的七大浪费七种浪费之一:等待的浪费,七种浪费之二:协调不力的浪费,七种浪费之三:闲置的浪费,七种浪费之四:无序的浪费,七种浪费之五:失职的浪费,七种浪费之六:低效的浪费,七种浪费之七:管理成本的浪费,七种浪费之一:等待的浪费管理工作中的等待浪费主要有以下几种情况:等待上级的指示。
上级不安排工作就坐等,上级不指示就不执行,上级不询问就不汇报,上级不检查就拖着办。
算盘珠子不拨不动,缺乏主动精神。
你多干事多吃亏,出了问题怎么办?听从指示没有错,再大责任可分担。
很多工作的完成,是在几次检查、催办下完成的,造成极大的浪费。
等待外部的回复。
我已与你联系过了,静待回音,什么时候回复不是我能决定的,延误工作的责任应该由对方负责,我只能等。
等待其它部门或其他人的联系。
你不找我去协助,我就可以躲避,总有原因可以找,就说情况不清楚。
对其它相关工作不关心,没兴趣,多一事不如少一事,等就等吧,没啥了不起。
等待下级的汇报。
任务虽已布置,但是没有检查,没有监督。
不主动去深入实际调查研究,掌握第一手资料,只是被动地听下级的汇报,没有核实,然后作决定或向上级汇报,瞒天过海没有可信度,出了问题,责任往下级身上一推。
等待生产现场的联系。
较严重的等待是生产现场对于技术、品质、资材等部门服务、指导、指示、供应的等待,三现主义的缺乏是等待中的最致命原因之一,严重影响生产现场工作的及时解决。
上述情况,在工作中是大量存在的,这种缺乏工作责任心、主动性和工作积极性,满足现状、消极怠工的情况引发的浪费所造成的危害更大,危害企业的正常运行。
七种浪费之二:协调不力的浪费管理中相互配合、协调不力,造成工作停滞浪费主要有下述几种情况:工作进程的协调不力。
某项工作在两个部门间协调不力、交接不清,工作进度受到影响,相互之间都不主动联系。
某些工作应哪个部门负责没有明确界定,处于部门间的断层,工作缺乏协作精神和交流意识,都在观望停滞,认为应该别的部门负责,结果工作没人管了,原来的小问题被拖成了大问题。
七大浪费(Muda)解析
七大浪费(Muda)解析日本著名的企业现场改善专家大野耐一将现场发现的浪费(Muda)分为以下七类:1、制造过多的浪费;2、存货的浪费;3、不良重修(返工)的浪费;4、动作的浪费;5、加工的浪费;6、等待的浪费;7、搬运的浪费。
有一天,大野耐一专心地视察了在现场工作的作业员之后,对他们说:“我可以请求你们,每天至少做一小时有价值的工作吗?”作业员自认为,已经很卖力气地工作了一整天工作了,因此对这一句话感到很愤怒。
然而,大野的真正意思是指“你们每天至少做了一小时有附加价值的工作吗?”,他知道作业员大部分时间,只是在现场走动,没有增加任何价值。
任何没有附加价值的作业,在日本称为Muda。
大野耐一是第一位认出在现场里,存在着庞大Muda的人。
日文的Muda,是浪费的意思。
但是Muda还带有更深一层的内涵。
工作是由一系列的流程或步骤所构成的。
从原材料开始,到最终产品或服务为止,在每一个流程,将价值加入产品内(在服务业里,是把价值加入文件或其它的信息内),然后在送到下一个流程。
在每一个流程里的人力或机器资源,若不是从事有附加价值的动作,就是进行无附加价值的动作。
下边针对每一种浪费进行详细的讲解:制造过多的Muda制造过多的Muda,是生产线督导人员的心理作用造成的,他担心机器会出故障、不合格产品会产生,以及员工会缺席,而被迫生产比需要数更多的产品,以策安全。
此种形式的Muda,是由于提早生产造成的,尤其是对昂贵的机器,为了有效地运用而生产超过需要的数量。
然而,在及时生产体系里,提早生产被视为比延后生产更不好,生产过多产生巨大的浪费:提早耗用原材料、浪费人力及设施、增加了机器的负荷、增加利息负担及额外的空间以储存多余的存货,及增加搬运和管理成本。
在所有的Muda中,制造过多是最严重的Muda,它带给人们一个安心的错觉,掩盖了各种问题,以及隐藏了现场中可供改善的线索。
要把制造过多当做犯罪看待。
制造过多是起源于下列无效的观念及政策造成的:1、没有考虑到下一个流程或下一条生产线的正确生产速度,而只尽其所能,在本流程生产过多的产品。
精益生产概述之七大浪费
精益生产概述之七大浪费精益生产是一种以消除浪费为核心的生产管理方法,旨在提高生产效率和质量。
七大浪费是精益生产的基本概念之一,它们是指在生产过程中存在的七种浪费现象,并且这些浪费都可以避免或减少。
以下是对七大浪费的简要概述。
1. 运输浪费:指在生产过程中不必要的物料运输或移动,例如将产品从一个车间搬到另一个车间,或者将材料从仓库搬到生产线。
运输浪费会增加生产时间和成本,并容易引起损坏或丢失。
2. 库存浪费:指生产过程中积压的过多原材料、半成品或成品库存。
库存浪费会增加库房和仓储成本,还可能导致过期、损坏或过时的物料。
3. 过程中的等待浪费:指在生产过程中由于机器故障、零部件不足或工人等待等原因导致的停工或非生产时间。
等待浪费会降低生产效率,增加生产周期,并导致交货延迟。
4. 过度加工浪费:指在生产过程中对产品进行过多或不必要的加工。
过度加工浪费会增加生产成本,并可能导致质量问题或产品过度精细化。
5. 度量浪费:指在生产过程中由于测量、追踪或监控不足导致的效率低下或质量问题。
度量浪费会增加错误率和修复成本,并且可能导致产品不符合客户要求。
6. 过剩生产浪费:指生产过程中超出客户需求的产品或数量。
过剩生产浪费会增加库存和仓储成本,并降低资金周转率。
7. 动作浪费:指生产过程中不必要的动作或无效的动作,包括重复、走动、等待、纠正错误等。
动作浪费会降低工人的效率和舒适度,增加生产时间和成本。
精益生产的目标是通过识别和消除这些浪费,提高生产效率和质量,实现产品的快速交付和客户满意度的提升。
通过精益生产的实施,企业可以提高生产线的流程,优化生产方式,减少生产成本,并最大限度地提高企业的竞争力和盈利能力。
精益生产的实施需要从各个方面入手,包括流程优化、员工参与和培训、设备改进等。
下面将进一步探讨精益生产的相关内容,以及其对企业的影响和益处。
首先,要实施精益生产,必须对生产流程进行优化。
通过识别和消除七大浪费,可以简化生产流程,降低生产周期,并提高产品的质量和交货效率。
企业现场管理的七大浪费
实实在在服务客户浪费在企业中的表现两类浪费、现场管理中的浪费、企业管理中的浪费现场管理中的七种浪费在工业生产中,/I 是不能直接创造出价值的一切活动,均机为浪费。
七种浪费之一:等待的浪费等待就是闲着没事,等着下一个动作的来临,这种浪费是无庸置疑的。
造成等待的原因通常有:作业不平衡、安排作业不当、停工待料、品质不良等。
以生产部装配车间等待包装箱为例,由于包装箱不能按要求及时入厂,有可能无法按期交货,而当包装箱入厂后,又需要抢进度,可能会出现加班、质量问题等。
另有一种就是“监视机器” 的浪费,有些工厂买了一些速度快、价格高的自动化机器,为了使其能正常运转或其他原因,例如:排除小故障、补充材料等等,通常还会另外安排人员站在旁边监视。
所以,虽然是自动设备,但仍需人员在旁照顾,特称之为“闲视”的浪费。
例如在产品检测过程中,调试人员和生产人员站在产品旁边等待,这种情况是否还有?除了在直接生产过程中有等待外,其他管理工作中就没有等待这种浪费发生吗?当生产部在生产产品发生一些问题时,技术、品质部是否能立即解决而不需要现场人员长时间等待?如何减少这种等待?大部分人皆会认同搬运是一种无效的动作,也有人会认为搬运是必须的动作,因为没有搬运,如何做下一个动作?很多人都有这种想法。
正因为如此,大多数人默认它的存3!!在,而不设法消除它。
有些人想到用输送带的方式来克服,这种方式仅能称之为花大钱减少体力的消耗,但搬运本身的浪费并没有消除,反而被隐藏了起来。
搬运的浪费若分解开来,又包含放置、堆积、移动、整理等动作的浪费。
在不可能完全消除搬运的情况下,应重新调整生产布局,尽量减少搬运的距离。
大家可以考虑一下本公司的生产布局应该怎样变更?如何最大限度地减少搬运?产品制造过程中,任何的不良品产生,皆造成材料、机器、人工等的浪费。
任何修补都是额外的成本支出。
精益的生产方式,能及早发掘不良品,容易确定不良的来源, 从而减少不良品的产生。
工作中的七种浪费
如何杜绝工作中的“七种浪费”1.管理工作不能“等”在管理工作中,等待的浪费主要表现在以下几方面:等待上级的指示上级不安排工作下级就坐等,上级不指示下级就不执行,上级不询问下级就不汇报,上级不检查下级就拖着办。
多干事情多吃亏,出了问题怎么办?听从指示没有错,再大责任可分担。
很多工作是在多次检查和催办下才完成的,造成极大的浪费。
等待下级的汇报任务虽已布置,但是没有检查、监督。
不主动深入调查情况,掌握第一手资料,只是被动地听下级汇报,不做核实就做决定或者向上级汇报,出了问题,责任还可以往下级身上推。
等待对方的回复我已与对方联系过,什么时候得到回复我无法决定,延误工作的责任应该由对方负责,我只能等。
追究责任也不怕,我某月某日把这份文件送给对方,这里记录得很清楚,对方不回复我能怎么办?你还是和对方联系一下吧,以免耽误工作。
等待生产现场的联系职能部门不主动去为现场提供服务,而是坐等现场的联系,有时还很不耐烦,认为多等一会有什么了不起,却没有设身处地去为现场着想,严重地影响了生产现场问题的及时解决。
这些“等待”在工作中是大量存在的,主要是中层管理人员缺乏责任心和主动精神,不愿意承担责任。
对于这种浪费,我们认为,根据不同企业的文化氛围,如果不能用Y理论激励员工去消除等待的浪费,就需要用X理论去加强管理,例如对于较重要的工作,可以用5W1H来进行计划分解,然后进行控制、检查和考核。
实际上,X和Y理论都不能从根本上解决问题,X+Y相辅相成也许更好一些。
2.把无序变有序“没有规矩,不成方圆”,这句古语说明了秩序的重要性。
缺乏明确的规章、制度、流程,工作中容易产生混乱,这是众所周知的。
但如果有令不行、有章不循,按个人意愿行事造成的无序浪费,更是非常糟糕的事。
职责不清造成的无序由于制度、管理等方面的原因,造成某项工作好像两个部门都管,却纠缠不休,整天扯皮,使原来的有序反而变成无序,造成极大浪费。
某个部门某个人,当看到一项工作比较紧急,如果不做就会影响到公司利益时,进行了补位。
工作实际当中的7大浪费
工作实际当中的“七种浪费”七种浪费之一:等待的浪费等待就是闲着没事,等着下一个动作的来临,这种浪费是无庸置疑的。
造成等待的原因通常有:作业不平衡、安排作业不当、停工待料、品质不良等。
以性能试验课等待电控盘为例,由于电控盘不能按要求及时入厂,有可能无法按期交货,而当电控盘入厂后,又需要抢进度,可能会出现加班、质量问题等。
另有一种就是“监视机器”的浪费,有些工厂买了一些速度快、价格高的自动化机器,为了使其能正常运转或其他原因,例如:排除小故障、补充材料等等,通常还会另外安排人员站在旁边监视。
所以,虽然是自动设备,但仍需人员在旁照顾,特称之为“闲视”的浪费。
例如在产品检测过程中,调试人员和氦检人员站在产品旁边等待,这种情况是否还有?除了在直接生产过程中有等待外,其他管理工作中就没有等待这种浪费发生吗?当制造部在生产新产品发生一些问题时,技术部和品质保证部是否能立即解决而不需要现场人员长时间等待?如何减少这种等待?七种浪费之二:搬运的浪费大部分人皆会认同搬运是一种无效的动作,也有人会认为搬运是必须的动作,因为没有搬运,如何做下一个动作?很多人都有这种想法。
正因为如此,大多数人默认它的存在,而不设法消除它。
有些人想到用输送带的方式来克服,这种方式仅能称之为花大钱减少体力的消耗,但搬运本身的浪费并没有消除,反而被隐藏了起来。
搬运的浪费若分解开来,又包含放置、堆积、移动、整理等动作的浪费。
今年以来,生产管理部和制造部每月均对总生产工时进行汇总分析,发现在实际作业时间减少的同时,总工时却在增加,经仔细分析后发现,是两个工厂间的运输工时居高不下,特别是由二工厂向一工厂搬运原材料的工时占大多数。
怎么样克服?日本三洋大型课为减少搬运,把四个车间合并成两个,一些零部件的加工由原来在别处加工变成在生产线旁进行加工,从而减少搬运。
在不可能完全消除搬运的情况下,应重新调整生产布局,尽量减少搬运的距离。
大家可以考虑一下本公司的生产布局应该怎样变更?如何最大限度地减少搬运?七种浪费之三:不良品的浪费产品制造过程中,任何的不良品产生,皆造成材料、机器、人工等的浪费。
现场七大浪费
◆七大浪费之中 最恶劣的就是制造过剩的浪费。 如果制造过多的话・・・・・ 其他六大浪费也会随之产生。
库存的浪费
搬运的浪费
人力浪费
卖不掉
制造过多的浪费
◆七大浪费之中 最恶劣的就是制造过多的浪费。
如果将制造过多消除的话・・・其他六大浪费即浮出水面,被显在
化出来。
动作的浪费
多 在 庫 量
在库量过多的话就不 会发现浪费存在
如有人员移动的需要提出的话 就从最优秀有的人才开始~
小结
通过本次研修,希望在“认识浪费”上能给大家带 来帮助,至于如何改善和排除浪费,在下一堂课「IE改 善手法」中再进行讲解,谢谢大家!
THE END
七大浪 费
动作的 浪费
点检项目
改善事例
1.物品是否按照使用 1.工具放到右手侧(好使的手),
用途放置?
部品放到左手侧(与好使的手相
反)
2.是否按照使用频率 2.使用频率高的物品,放到腹部
确定了物品的放置场 一样的高度,看的物品放到视线
所?
的高度
3.是否能达到两手同 3.经常使用物品的顺序按腹到腰
时作业
在流水线作业上,当一个人控制两台机器, 而且这两台机器相隔有点距离的时候,作业 者来回于两个机器之间走路的动作就是一种 浪费。而在真正生产现场,我们可以看到很 多类似这样的动作的浪费,比如转身去取部 品、弯腰去拿部品等等。
要解决这些浪费,就要在不断改善作业者的 作业环境和工具,比如设计一个部品架子给 作业者以减少弯腰去拿部品的动作浪费等。
什么是浪费
不增加价值的活动,是浪费; 尽管是增加价值的活动,所用的资源超过了“绝对最少” 的界限,也是浪费;
在生产过程中,只有实体上改变了物料的活动才能增加 价值:加工零件、组装产品、美装、包装增加价值。不过, 现场很多活动并不增加价值:点数不增加价值,库存不增加 价值,品质检查也不增加价值、、、
精益生产之七大浪费及5S管理
精益生产之七大浪费及5S管理精益生产是一种优化生产流程的方法,旨在减少浪费和提高效率。
其中,浪费是指在生产过程中没有为产品或服务增加价值的任何活动或资源。
根据精益生产的原则,有七大浪费需要避免,同时为了更好地管理生产现场,使用5S管理方法也是十分重要的。
七大浪费包括:1. 过产:过产是指生产过程中产量超过需求量所造成的浪费。
这会导致生产过剩,占用了不必要的资源和库存空间。
2. 等待:产品或服务在生产过程中停滞不前所造成的等待时间。
这意味着资源没有得到充分利用。
3. 运输:产品或材料在生产过程中来回运输所造成的时间和资源浪费。
合理规划生产过程和生产线布局可以减少运输成本和时间。
4. 过加工:在生产过程中进行的超出需求范围的加工,导致不必要的资源消耗和时间浪费。
5. 库存:过多的库存会占用大量资源,并造成资金和管理上的浪费。
6. 过运动:工人在生产过程中进行不必要的移动或重复移动所造成的浪费。
此外,工作场所的布局也可能导致不必要的运动。
7. 失效:产品或设备因为质量问题或故障导致不能正常使用所带来的浪费。
这包括废品、次品和修理等。
为了管理生产现场,5S管理方法可以帮助提高工作效率和质量。
5S分别代表整理、整顿、清扫、清洁和遵守。
1. 整理:整理工作场地,确定需要的物品和设备并清除不需要的物品。
2. 整顿:确定合理的工作流程和布局,确保工作区域的物品和设备放置得井井有条。
3. 清扫:保持工作区域的清洁和整洁,确保工作环境安全和舒适。
4. 清洁:定期进行清洁工作,包括设备和机器的保养和维护,以确保其正常运行。
5. 遵守:遵守标准和规定,执行工作流程,并及时纠正和改进。
精益生产的目标是通过减少浪费和提高效率来提供更高质量的产品和服务。
而5S管理方法可以帮助企业管理生产现场,提高工作效率和质量。
通过合理应用这些原则和方法,企业可以提升竞争力,并更好地满足客户需求。
精益生产的目标是通过减少浪费和提高效率来提供更高质量的产品和服务。
生产现场常见浪费及识别方法
生产现场常见浪费及识别方法概述生产过程中,浪费是一种很常见的问题,也是影响生产效率的主要因素之一。
所谓浪费,就是在生产过程中出现的无效和不必要的环节、步骤和资源的消耗。
浪费分为七种类型:超产、等待、运输、处理、库存、运动和设计。
本文将介绍这七种浪费的具体定义和识别方法,以帮助生产现场更好地寻找和解决生产过程中存在的浪费,提高生产效率。
七种浪费及识别方法1. 超产超产是指在订单未完成时,继续生产大量商品,使得完成后的部分商品库存积压,造成资源和资金的浪费。
识别超产的方法有:•对订单进行详细的计划和控制,以保证生产数量与需求匹配。
•使用拉动生产方式,按需求生产,不压盘。
•实施短周期制造,分批生产并及时交付给下一工站,减少库存。
2. 等待等待是指生产过程中因为资源不足或者机器维护等原因而导致的停滞,造成效率低下。
识别等待的方法有:•摆脱“瓶颈资源”,利用合理的资源分配,并建立适当的备件库。
•优化生产计划,避免因为等待而导致生产进程停滞。
•加强机器保养保修,减少机器故障率,降低等待的时间。
3. 运输运输是指在产品生产流程中的物料或者成品的搬运转移,造成人力、时间和其他资源的浪费。
识别运输的方法有:•对物流流程进行优化,简化交付方式和流程,以加快产品交付速度。
•重新构建供应链,选择能够满足时限要求的供应商。
•采用先进物流管理系统,整合物流信息,降低运输时间和成本。
4. 处理处理是指在生产过程中,不必要的工程流程,包括重复操作和不必要的检查等,使得生产过程贻误。
识别处理的方法有:•实行标准化工艺流程,减少重复的工艺步骤。
•根据不同产品的特点进行人力资源的分组,使得高效利用各种人力资源。
•引进先进的生产设备,减少不必要的操作和检查,提高生产效率。
5. 库存库存是指在产品物料制造和销售过程中存放时间过长,采购量不当等问题,导致生产成本的提高和资源的浪费问题。
识别库存的方法有:•实行零库存设计,即根据需求生产商品,避免过多库存。
工作中的“七种浪费” 你有吗?
工作中的“七种浪费”你有吗?职场人,在你的职业生涯中,有没有觉得自己在荒废时光?或许你还不知道,有些机会已经在你的懒散中偷偷溜走,下面,我们一同来分析工作中的七种浪费,你看了,是不是该采取行动了呢?1.管理工作不能“等”在管理工作中,等待的浪费主要表现在以下几方面:等待上级的指示。
上级不安排工作下级就坐等,上级不指示下级就不执行,上级不询问下级就不汇报,上级不检查下级就拖着办。
多干事情多吃亏,出了问题怎么办?听从指示没有错,再大责任可分担。
很多工作是在多次检查和催办下才完成的,造成极大的浪费。
等待下级的汇报。
任务虽已布置,但是没有检查、监督。
不主动深入调查情况,掌握第一手资料,只是被动地听下级汇报,不做核实就做决定或者向上级汇报,出了问题,责任还可以往下级身上推。
等待对方的回复。
我已与对方联系过,什么时候得到回复我无法决定,延误工作的责任应该由对方负责,我只能等。
追究责任也不怕,我某月某日把这份文件送给对方,这里记录得很清楚,对方不回复我能怎么办?你还是和对方联系一下吧,以免耽误工作。
等待生产现场的联系。
职能部门不主动去为现场提供服务,而是坐等现场的联系,有时还很不耐烦,认为多等一会有什么了不起,却没有设身处地去为现场着想,严重地影响了生产现场问题的及时解决。
这些“等待”在工作中是大量存在的,主要是中层管理人员缺乏责任心和主动精神,不愿意承担责任。
对于这种浪费,我们认为,根据不同企业的文化氛围,如果不能用Y理论激励员工去消除等待的浪费,就需要用X理论去加强管理,例如对于较重要的工作,可以用5W1H来进行计划分解,然后进行控制、检查和考核。
实际上,X和Y理论都不能从根本上解决问题,X+Y相辅相成也许更好一些。
2.把无序变有序“没有规矩,不成方圆”,这句古语说明了秩序的重要性。
缺乏明确的规章、制度、流程,工作中容易产生混乱,这是众所周知的。
但如果有令不行、有章不循,按个人意愿行事造成的无序浪费,更是非常糟糕的事。
生产现场的七种浪费总结
现代管理中通常把生产现场的七种浪费总结为:过量生产的浪费、等待的时间浪费、运输的浪费、工作本身的浪费、库存的浪费、动作的浪费、质量缺陷的浪费。
管理工作的七种浪费:闲置的浪费、等待的浪费、协调不力的浪费、无序的浪费、失职的浪费、低效的浪费、管理成本的浪费。
一、时间的浪费1.缺乏适当的计划,使人员在换规格时产生等待,或停工待料2.班长未能彻底了解其所接受之命令与指示3.缺乏对全天工作内容的认识4.对班长的命令或指示不清楚5.未能确实督导工具、材料、小装置等应放置于一定之处所6.不应加班的工作,造成加班7.未检视每一工作是否供给合适的工具与装配8.放任员工故意逃避他们能做的工作9.需要的人员不足10.保有太多冗员11.拙于填写报告及各种申请表格12.纵容员工养成聊天、擅离工作岗位、浪费时间之坏习惯13.疏于查问与改正员工临时旷职及请假的原因14.未要求员工准时开始工作,松于监督15.拖延决策16.班长本身不必要的请假与迟到或不守时17.迟交报告18.需要修理时未立即请查原因19.工作中不必要的谈话与查问20.班长不能适当的安排自己的工作与时间二、创意的浪费1.未能倾听员工的建议2.未能鼓励员工多提建议3.在各种问题上不能广听部属的意见4.不能广泛的研讯本身工作与业务之有关方法5.未询问新进人员过去的工作经验,以获取有益的意见6.未充分向其它部门(如生技等)请教7.未考虑或指定适当人员处理所有有用的提案8.未能从会议中获取有益的意见9.管理机能不好三、材料与供应品的浪费1.督导不良,造成材料的浪费2.对新人指导不够3.指派新工作时未充分指导4.蓝图或草图破损、难懂、看错、标准未及时更正、或自作主张5.机械故障或未调整好6.未对每一工序检查材料使用情形(标准与差异分析)7.未让部属了解材料或供应品的价值8.命令与指示不清9.纵容不良的物料搬运10.未注意部属的眼力与健康,造成不良品11.缺乏纪律,纵容粗心或不当的工作12.容许部属用不适当的材料,如太好或太差13.未能追踪不良工作起自何人,以致不能纠正14.不能适才适用,特别是新人15.请领太多材料,多余却未办退料16.未请领正确的材料,用错材料17.未检查材料是否排列整齐,正确放置18.未能检查蒸气、水、气体、电和压缩空气等管路电线之裂开破损19.纵容部属私事使用油、压缩空气、小工具、化学药品等20.让不良材料当良品流入制程21.缺乏有效系统防止材料外流、避免损失或被偷22.可再用的材料当废料处理23.纵容浪费或滥用以下供应品:扫把、文具、油布、灯泡、水管等24.产生不良未立即停止生产四、机器与设备的浪费1.缺乏工作计划,使所有可用的机器未获得充分且适合的利用2.疏于检查机器,使其保持良好状态及避免故障3.班长缺乏正确使用机器的知识,不了解各种机器的能力4.未定期检查—绳、皮带、链条、输送带、润滑系统等5.杀鸡用牛刀,小工作用大机械6.在保养、修理、油漆工作上缺乏与保养部门协调7.闲置机器未加保养,任受潮湿、脏物、灰尘、锈等侵蚀8.缺乏定期清洁,机器不洁9.所有转动零件未检查是否有适当的润滑10.应修理之处未立即办理11.机器没有适当的操作说明书12.缺乏良好纪律以避免机器设备的滥用13.纵容部属用“不当方法”修理机器14.领班不知机器与设备的最新型式15.未促使部属注意机器的价值与情况16.滥用小机器作笨重工作17.该报废的机器仍加以修理,比买新机花18.了更多的费用19.可修理的机器却报废20.没有效率管理之数据(机械效率)五、人力的浪费1.由于下列原因,无法控制有能力部属之人事变动1.未评估员工变动之直接与间接成本2.“管”得太多,聪明的领导却太少3.对纪律要求“太严”或“太松”4.能做到的“承诺”,却未遵守5.许下不能作到的“承诺”,如加薪或升迁6.无充分理由而解雇人,不应使用解雇作为一种处罚7.强留部属在他极端不喜欢的工作上8.对待部属不公正9.部属争吵时,偏袒一方10.对一个部属批语其它的部属(指桑骂槐)11.未能查出自愿离职部属之理由12.不能向部属正确说明公司的目标与政策13.在员工调薪上,班长未参与14.班长的权威不好2. 不能使新进人员充分发挥其生产力1.没有以亲切、帮助的态度接纳新员工2.对新进人员没给予安全的工作指导3.未让新进人员了解全天的工作及其它内容4.没有选择够格的人配合工作5.对学习速度慢的人没有耐心6.未促使其它部属对新人表示友善、帮助的态度7.未尽可能的接近新人8.没有告知新人,工厂生活情况与规划,如安全、发薪日期、厕所、饮用水、浴室等9.未安排完整的训练计划3. 未使部属尽其所能1.未指导部属如何做好工作2.未尽可能的说明工作,使其发生兴趣3.未对部属的进步与个人生活表示关心4.没有容纳部属错误的雅量5.未注意部属的力量与个性,适当的指派工作6.未研究部属个人的不同,以发挥他最大的潜力7.纵容部属派系存在或组成小圈圈8.评价一个人只重资格、种族、宗教、关系、地域等9.明知某人的心理或生理不适当,却未加调动10.生病的部属仍让他工作11.未给予需要的协助12.当可能且适当的时间,却未给予升迁13.未考虑影响薪资与工作条件的问题14.未训练一个侯补者4. 欠缺对标准工时教导之概念5. 欠人员效率管理之数据六、意外事故的浪费1.未认识到预防意外事故是工作的一部分2.未对全体部属彻底说明安全事务3.未给机器装上安全防护,并使确保有效4.纵容在工作场所滥用安全防护5.未在适当处所标上危险记号,并保持干净与易读6.未彻底了解意外事故的间接成本7.物料放置不善8.不了解构成意外危险的成因9.未保存事故记录,并未加分析与应用10.未建立良好的安全范例11.没有定期与切实的检查安全12.未能持久地执行安全规则13.工作人员缺乏必要的安全装配:如手套、安全带、电焊护面等14.管理人员未认清其安全责任与事故责任15.不能激发与保持部属的安全意识以防止事故16.未与政府或保险公司之安全检查员配合七、缺乏合作的浪费1.未与其他管理人员或部门合作2.未确实了解公司政策并向部属解释3.不能聪明地处理谣言4.推诿责任给其他班长、部属或主管5.未适当地将部属的意见反应给主管6.纵容不满的员工煽动反抗公司的作法7.管理人员未能给予那些尚不普及的公司规章予以全力支持8.未能鼓舞部属间的友爱与合作的气氛9.管理人员在本部门内轻率地批评公司政策与私人10.在公司之教育活动上未与管理阶层诚心全力合作,包括学徒训练、公布栏、员工通讯、提案制度等八、空间的浪费整理整顿1.材料之不适当排放与储存2.未充分注意材料在工厂中的途程计划3.机械与其它永久性设备之错误安置4.纵容部属丢置工具、梯子、手推车等在过道上,不能保持走道清洁者5.废料未报废6.橱柜、油筒、材料供应处等放置于不便之处7.纵容不用的机器与设备占据重要的空间8.由于未及时修理楼板、屋顶等以致需要的空间未加利用9.照明不足,形成黑点,死角10.单位内布置不良,不能保持条理11.工作场所放不需要的物料,仓库与工场不分12.未重视事物整顿的重要13.未培养及督导物品用完要归、定位14.未彻底执行定期(每日、每周、每月)清理项目,以永久保持。
生产过程中现场的七大浪费
生产过程中现场的七大浪费精益生产的目的是彻底消除浪费,不断追求制造过程的合理性。
从精益生产的起源中可以明显看出,精益生产是建立在基于大量制造中的浪费被有效地进行消除的前提下建立的。
浪费提高了制造过程中的本钱,吞噬了企业的利润,减少浪费可降低制造本钱,提高产品的竞争优势,让职工养成节俭的习惯,这也是一种美德。
想要有效的消除浪费的第一步,首先要能够发现浪费。
如果每个人都能够很容易的发现问题,那么我们距解决问题仅剩一步之遥。
那么首先要明白什么是浪费,但凡不能直接创造出价值的一切活动、方法、行为和方案均视为浪费,换句话说客户不愿花钱买的就是浪费。
其次是如何判断是不是浪费,判断的方法是评估从事的活动、方法、行为是否对产品、客户和企业有附加值,无附加值就视为浪费。
一般作业中的附加价值的比率,有附加值的占2%,无附加值但必须要做的〔伴随作业〕占38%,无附加值占60%。
要解决浪费的问题就是从无附加值的60%入手。
找出浪费的方法有以下几种:1、流程法,依照流程精简与流程再造的原那么,找出流程中可删除、简化、合并、重组的改善之处。
2、价值法,依据客户的角度在创造价值的过程中,找出对客户没有价值的作业。
3、利用5S法,由5S整理、整顿的角度找出浪费的事及物然后进行改善。
4、利用4M法,就是针对生产过程中的人、机、物、法等要素的现状、布局、标准、精度等方面寻找可以改善的地方。
要查找问题必须遵循到现场,看现物,了解现状的原那么,不能只是推想哪里出现问题,利用5W 1H反复检讨,弄清楚问题发生的真正原因,要清楚的理解并抛弃固有的观念或过去的经验想法,把那些被深深隐藏的原因呈现出来。
一般生产过程中有以下七大浪费:一、等待的浪费。
造成等待的原因通常有以下几种:1、作业不平衡,如织机维修需要时间10分钟,找工具用15分钟,造成等待的浪费。
2安排作业不当,后道工序等前道工序的作业。
如下料工序下不来料,缝纫工序等待的浪费。
3、监视机器,如洗布作业,洗布自动作业时,操作工在此时即为等待。
七种浪费
5. 库存浪费
库存使工厂神经安定,不用吃药感觉 也非常好,只要有库存就让人安心 ☞ 生产· 自身的分工带来的浪费
6. 动作的浪费
不必要的动作 不产生附加价值的动作 ☞ 看不到的浪费
7. 不良导致的浪费
材料不良, 加工不良 检查不良 ,投诉的持续出现 ☞ 不良品带
不必要的时机不必要的生产了大量不 必要的物品 占用的浪费、掩盖问题的浪费
2. 待机浪费
材料或作业等待的空闲,因为这里的多余 时间只是抬头看进行的作业 人的非效率性运营浪费
3. 搬运的浪费
举起来, 放置, 移动,在原位置再次 堆积放置 从供给方式的开始的浪费
4. 加工自身的浪费
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现场工作中的“七种浪费”七种浪费之一:等待的浪费等待就是闲着没事,等着下一个动作的来临,这种浪费是无庸置疑的。
造成等待的原因通常有:作业不平衡、安排作业不当、停工待料、品质不良等。
以性能实验课等待电控盘为例,由于电控盘不能按要求及时入厂,有可能无法按期交货,而当电控盘入厂后,又需要抢进度,可能会出现加班、质量问题等。
另有一种就是“监视机器”的浪费,有些工厂买了一些速度快、价格高的自动化机器,为了使其能正常运转或其他原因,例如:排除小故障、补充材料等等,通常还会另外安排人员站在旁边监视。
所以,虽然是自动设备,但仍需人员在旁照顾,特称之为“闲视”的浪费。
例如在产品检测过程中,调试人员和氦检人员站在产品旁边等待,这种情况是否还有?除了在直接生产过程中有等待外,其他经管工作中就没有等待这种浪费发生吗?当制造部在生产新产品发生一些问题时,技术部和品质保证部是否能立即解决而不需要现场人员长时间等待?如何减少这种等待?七种浪费之二:搬运的浪费大部分人皆会认同搬运是一种无效的动作,也有人会认为搬运是必须的动作,因为没有搬运,如何做下一个动作?很多人都有这种想法。
正因为如此,大多数人默认它的存在,而不设法消除它。
有些人想到用输送带的方式来克服,这种方式仅能称之为花大钱减少体力的消耗,但搬运本身的浪费并没有消除,反而被隐藏了起来。
搬运的浪费若分解开来,又包含放置、堆积、移动、整理等动作的浪费。
今年以来,生产经管部和制造部每月均对总生产工时进行汇总分析,发现在实际作业时间减少的同时,总工时却在增加,经仔细分析后发现,是两个工厂间的运输工时居高不下,特别是由二工厂向一工厂搬运原材料的工时占大多数。
怎么样克服?日本三洋大型课为减少搬运,把四个车间合并成两个,一些零部件的加工由原来在别处加工变成在生产线旁进行加工,从而减少搬运。
在不可能完全消除搬运的情况下,应重新调整生产布局,尽量减少搬运的距离。
大家可以考虑一下本公司的生产布局应该怎样变更?如何最大限度地减少搬运?七种浪费之三:不良品的浪费产品制造过程中,任何的不良品产生,皆造成材料、机器、人工等的浪费。
任何修补都是额外的成本支出。
丰田的生产方式,能及早发掘不良品,容易确定不良的来源,从而减少不良品的产生。
这一条比较好理解,关键是第一次要做正确,但实施起来却很困难。
大家不妨仔细想一想,除了产品生产,经管工作中是否也存在类似的浪费情况?丰田生产方式的思想之一就是要用一切办法来消除、减少一切非增值活动,例如检验、搬运和等待等造成的浪费,具体方法就是推行“零返修率”,必须做一个零件,在生产的源头就杜绝不合格零部件、原材料流入生产后道工序。
追求零废品率,这是和我们公司“3C质量经管法”基本相同的,今后我们应该继续发扬“3C”,并合理地压缩“3C”中“三确认”的时间,进一步完善“3C”。
七种浪费之四:动作的浪费要达到同样作业的目的,会有不同的动作,哪些动作是不必要的呢?是不是要拿上、拿下如此频繁?有没有必要有反转的动作、步行的动作、弯腰的动作、对准的动作、直角转弯的动作等?若设计得好,有很多动作皆可被省掉!在经管理论中,专门有一种“动作研究”,但实施起来比较复杂,我们完全可以用上述的基本思想,反思一下日常工作中有哪些动作不合理?如何改进?七种浪费之五:加工的浪费在制造过程中,为了达到作业的目的,有一些加工程序是可以省略、替代、重组或合并的,若是仔细地加以检查,你将可发现,又有不少的浪费等着你去改善。
在参观日本三洋家用空调机生产线时,日方课长把我们领到热交换器的组装线旁,给我们讲述了如何通过重组和合并来消除浪费的事例:原来的热交换器组装流水线,是需要一个员工把穿完管的热交装箱后,用手推车运送到涨管设备旁,然后由另一个员工操作设备涨管,最后再由第三名员工把涨完管后的热交搬运到另一条悬臂运输线上。
经过革新,他们把热交组装线的传送带延伸到涨管设备旁,可减少一名运输工人,今后还准备把涨管设备迁移到悬臂线旁,由涨管工人直接把热交送到悬挂臂上,又节省一名搬运工人。
通过两次对工序进行重组和合并,操作人员由3人减为1人。
类似这种需要改进的地方在我们公司内有多少?是熟视无睹?是不愿意去改进?还是心有余力而力不足?怎样在力所能及的范围内先进行改进,然后再加以推广?七种浪费之六:库存的浪费丰田生产方式认为:“库存是万恶之源”。
这是丰田对浪费的见解与传统见解最大不同的地方,也是丰田能带给企业很大利益的原动力。
丰田生产方式中几乎所有的改善行动皆会直接或间接地和消除库存有关。
丰田生产方式为什么将库存看做是万恶之根源,而要想尽办法来降低它呢?因为库存会造成下列的浪费:1、产生不必要的搬运、堆积、放置、防护处理、找寻等浪费。
当库存增加时,搬运量将增加,需要增加堆积和放置的场所,需要增加防护措施,日常经管和领用时需要增加额外时间等,甚至盘点的时间都要增加,这些都是浪费。
2、使先进先出的作业困难。
当库存增加时,以铜管为例,新入厂的铜管压在原来的铜管上,先入库的要想优先使用,就必须进行额外的搬运。
而如果为省事,先使用新入厂的铜管,原来的铜管长期放置会带来质量等一系列问题的发生。
3、损失利息及经管费用。
当库存增加时,用于生产经营活动的资金会大量沉淀在库存上,不仅造成资金总额增大,还会增加利息和库房的经管费用。
而这些常常是隐含在公司的经管费用中,只有专门列出,才能发现存在问题的严重性,进而正视它,并努力解决。
4、物品的价值会减低,变成呆滞品。
当库存增加时,库存量会大于使用量,甚至会造成长期的积压,特别是当产品换型时,这种问题可能会显得更加严重。
本公司在国产化和C型机向G型机转换过程中,就因为原来库存过多而造成大量物资积压,而且为盘活这些积压物资,又需要进行额外的投入。
此外由于放置的时间较长,原来贪图便宜批量买进的物资,现在六折也许元就可能买到一个新型号,从而造成实际价值降低,成本升高,利润减少。
想一想库存中的积压物资,当初是以什么价格购入,而目前的价格是多少,就会明白了。
5、占用厂房空间、造成多余的工场、仓库建设投资的浪费。
当库存增加时,就需要额外增加放置场所。
近年来,由于钢材等的增多,我们二工厂北侧又新增了材料置场,新增加了投资,却不带来效益。
另外,因库存所造成的无形损失,绝不亚于上述的有形损失,丰田生产方式认为库存会隐藏问题点,而“问题”在丰田生产方式中被认为是宝藏,问题如果能不断地被发现解决,则利益便会不断地产生。
库存隐藏问题点,造成下列后果:没有经管的紧张感,阻碍改进:库存量一多,因机械故障、不良产品所带来的不利后果不能马上显现出来,因而也不会产生对策。
由于有了充足的库存,出现问题时可以用库存先顶上,问题就可以慢慢解决甚至不用解决,最起码是被掩盖住了,不急迫了,不会被上级追究了,于是乎本部门的工作成绩就出来了。
6、设备能力及人员需求的误判:由于库存量的存在,设备能力不平衡时也看不出(库存越多,越不容易看出来)。
人员是否过剩,也无法了解。
由于有较多的库存,供应部门需要增加人员,制造一线需要更多的人员来生产产品用于补充库存,需要增添设备来保证生产库存所需要的设备能力,从而形成新一轮的浪费。
到底为什么要有库存量,最大的理由是“怕出问题”——出现故障怎么办?会不会因部分设备出问题,而影响整条生产线或工厂的生产呢?于是乎为了不使影响扩大,库存便成了必要,众多的问题也被隐藏起来,所有进步、赚钱(发现问题、解决问题就是赚钱)的步调自然变慢了。
无怪乎丰田生产方式称库存为万恶之源,绝对不允许它存在,如果现在已经有了库存,也要行进一切办法,将之降低,力争零库存。
(注:零库存的“零”并非指数学意义上的“完全没有”的意思,而是指把库存“尽量减到最少的必要程度”。
)七种浪费之七:制造过多(早)的浪费上面提到库存是万恶之源,而制造过多或提早完成,在丰田则被视为最大的浪费。
丰田生产方式所强调的是“适时生产”,也就是在必要的时候,做出必要的数量的必要的东西。
此外都属于浪费。
而所谓必要的东西和必要的时候,就是指顾客已决定要买的数量与时间。
假设客户只要100个,而每个1元,如果生产了150个,这售价却不会是150元,因为多余的50个并没有卖出去,仅是变成库存,因此利润也就无从产生,换句话说,多做了是浪费。
而制造过早同样也是浪费,但为什么有很多工厂会一而在地过多与过早制造呢?最大的原因在于他们不明白这是一种浪费,反而以为多做能提高效率,提早做好能减少产能损失(不做白不做,机器还不是一样停着?),显然这是一种极大的误解。
认为制造过多与过早能够提高效率或减少产能的损失,是见树不见林的看法,因为真利润的产生是从销售而来,而不是效率与产能。
为了看到更多的效率与产能,制造过多与过早而销售量并没增加,仅是增加了库存量,你说这合算吗?因此,丰田生产方式强调,绝不允许制造过多(早),因为:1、它只是提早用掉了费用(材料费、人工费)而已,并不能得到什么好处。
2、它也会把“等待的浪费”隐藏起来,使经管人员漠视等待的发生和存在。
3、它会自然而然地积压在制品,其结果不但会使生产周期变长(无形的),而且会使现场工作的空间变大,机器间的距离因此会使现场工作的空间变大,机器间的距离因此加大,这样在不知不觉中,将逐渐地吞蚀我们的利润。
4、它也会产生搬运、堆积的浪费,并使得先进先出的作业产生困难。
一些制造部的老员工也许还会记得95和96年间在制造部各课间发生的自制件放置场所的事情吧:因为生产能力的增长大于销售能力的增长,没有控制住产量,各工序都在“努力”生产,现场中堆满了自制零部件,各课间为放置场所争执不休,最后需要部门协调才解决,“零库存”的生产经管思想一文就是在此背景下写出的。
在此后的工作中虽然有较大的改进,但仍然存在一些问题,有待大家群策群力加以解决。
除在制品外,产成品制造过多显得更为可怕,9 8年初成品库存超多百台的场景仿佛就在眼前:绿色通道上已开始摆上了产品;产品的转序几乎变得不可能,一台产品要从总装移动到氦检,至少要先后吊装三台产品来腾出空地;产品间的距离一个人侧身也进不去,吊装时多次发生产品相撞事故。
要求寻找一个能存放大型机产品仓库的呼声日益高涨。
造成这种可怕状况的原因是什么?营销部门发货不畅,但面对激烈的市场竞争,希望公司内的主要机型均有库存,以便一旦签订合同就可以发货。
营销部门和生产制造部门间的信息沟通不畅,交货期确认不准,不是按照实际交货期生产,而是按合同交货期生产,为补充库存而生产。
生产制造部门为提高效率和设备利用率而成批投入和生产。
这种情况目前虽然基本上得到扭转,但是每月仍有一些按交货期完成的产品入库后较长时间不发货,造成浪费。
因此,应要求各事务所对交货期的确认工作真正重视起来,应该在合同交货期前一个月把信息及时准确地反馈回来,避免在进入上下筒组装后才通知的情况发生,则可预防大部分的过多成品制造。