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工作室管理制度（精选14篇）
工作室管理制度工作室管理制度(精选14篇)在生活中，各种制度频频出现，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编整理的工作室管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
工作室管理制度1一、职责1、创新工作室领导小组负责考察交流等活动的组织,负责项目立项决策、推荐等工作。
2、创新工作室负责制定工作计划、日常的组织管理、项目跟踪等,负责创新工作的安排、分解、实施、总结工作。
3、负责不定期召开专业会,由创新工作室指定人员负责主持,工作室负责人参加,专业会要请工作室有关专业人员参加,针对“五小”成果,群众性创新、专业技术、教育培训等问题进行研究、讨论、推荐。
4、负责创新成果的收集、整理并上报矿技术成果申报室。
二、任务推广普及先进的创新理念、技术和工作方法,带动专业技能素质水平的提高,围绕降低成本、节能减排、技术改造、技术革新、安全生产等主题,组织开展技术攻关、技能培训、管理创新、科学研究、学习交流等活动,特别是针对矿的发展,推广先进适用技术,加快科技成果转化,最大限度地影响和带动广大职工提升技术、技能水平,培养企业发展所需的科技、生产、管理人才队伍。
工作制度为鼓励广大职工积极向企业献计献策,促进企业生产经营发展,逐渐本队的“创新工作室”活动的开展,特制定本制度。
一、工作目标1、实施科技兴矿、科技兴安战略,围绕业务保安、提效、降耗进行技改攻关。
2、优化生产工艺、环节,便于员工操作,降低劳动强度,提高生产效率。
3、改进设备、设施的安全性能,不断增强安全可靠性,追求设备、设施的本质安全。
二、具体制度1、创新工作室领导小组每月召开一次会议,谋划布置本月的创新工作,研究解决创新过程中遇到的困难和问题。
2、每月对创新团队成员组织一次培训,每季度组织一次考试,不断更新知识,提高技术素质。
3、建立项目日常管理档案,将每月创新项目均纳入档案管理。
工作室管理规章制度(精选7篇)
工作室管理规章制度(精选7篇)工作室管理规章制度(精选7篇)在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
什么样的制度才是有效的呢?下面是由给大家带来的工作室管理规章制度范本7篇，让我们一起来看看！工作室管理规章制度【篇1】第一条为了实现生产现场管理的秩序化、文明化和科学化，达到提高产品质量和生产效率，保证生产安全，降低物耗的目的，结合生产实际，特制定本规定。
第二条本规定适用于生产现场和辅助生产现场的定置管理。
第三条生产现场定置管理工作，实行“统一规划，集中决策，分级管理”的模式。
第四条综合科是生产现场定置管理的归口管理部门，负责生产现场定置管理工作的计划、组织、协调、指导、监督、检查与考核。
第五条综合科应制定生产现场定置管理的实施细则，并在确定专(兼)职定置管理人员的前提下，组织做好下述工作。
1、生产现场定置管理涉及的工位器具的设计及规划编制。
2、绘制生产现场定置管理定置图，设计生产现场定置管理标示牌及定置管理经济责任考核制度，并对各车间、班组的执行情况进行定期监督、检查与考核。
第六条各车间及所属班组，应按照生产现场定置管理规定和定置图及经济责任制考核制度，组织做好各类物品的定置摆放和管理工作。
第七条生产现场定置管理的具体任务是：1、研究生产现场“人、物、场所”三者的相互关系。
2、根据三者结合的状态，合理规划场所，调整和规定物品摆放方法和形式，并落实到规定区域。
3、制定保证生产现场定置管理制度得以贯彻执行的经济责任考核制度，规范员工行为，逐步使生产现场定置管理达到秩序化、文明化、科学化，以及安全文明生产，降低各类物耗，提高生产效率的目的。
第八条人与物结合的三种状态：1、A状态，是指人与物紧密联系的状态。
即人与物经常接触直接影响产品质量和生产效率的可移物，如：正在加工的产品零、部件、正在装配的零、部件、经常使用的量具、辅具、工具、工位器具等。
工作室管理制度
工作室管理制度第一章总则第一条为规范工作室的管理行为，保障工作室内部的正常运转，制定本制度。
第二条本制度适用于工作室内部管理和成员之间的行为规范。
第三条工作室管理制度的贯彻执行由工作室指导老师和工作室主任共同负责。
第四条工作室成员应当严格遵守本制度的各项规定，任何违反本制度的行为都将受到相应的处理。
第二章工作室成员的权利和义务第五条工作室成员有参与工作室活动的权利，有进行学术交流和创作实践的权利。
第六条工作室成员有维护工作室声誉和利益的义务，有遵守工作室规定的义务。
第七条工作室成员有参与工作室会议和活动的义务。
第八条工作室成员应当尊重工作室指导老师和工作室主任，服从其管理和指导。
第九条工作室成员有主动积极参加工作室各项活动的义务，有遵守工作室内部规定的义务。
第三章工作室的日常管理第十条工作室成员每周应当参加一次工作室会议，对工作室的管理和活动进行讨论和安排。
第十一条工作室成员应当按照工作室安排的时间进行学术交流和创作实践。
第十二条工作室成员应当保持工作室环境的整洁和安静，不得在工作室内大声喧哗，不得在工作室内吸烟。
第十三条工作室成员应当爱护工作室的设施和设备，不得私自挪用或损坏。
第十四条工作室成员应当及时上交工作室指导老师和工作室主任要求的各项资料和报告。
第十五条工作室成员应当尊重他人，在与他人交流和合作时应当礼貌待人，不得侮辱、歧视或侵犯他人的合法权益。
第四章工作室活动第十六条工作室成员应当积极参加工作室组织的各种学术交流和创作实践活动。
第十七条工作室成员应当服从工作室指导老师和工作室主任的安排，参加由工作室组织的各项活动。
第十八工作室成员不得擅自参加与工作室无关的活动，如需请假参加其他活动需提前征得工作室指导老师和工作室主任的同意。
第五章违纪处罚第十九条工作室成员如有违反本制度的行为，将受到相应的处理，处理方式包括但不限于：口头警告、书面警告、停止参加工作室活动、取消工作室成员资格等。
第二十条对于严重违反本制度的行为，工作室指导老师和工作室主任有权决定其辞退出工作室。
工作室管理制度标准范本
一、总则1. 为加强工作室的管理，提高工作效率，确保工作室的正常运转，特制定本制度。
2. 本制度适用于本工作室所有员工。
3. 本制度由工作室主任负责解释和修订。
二、工作室的组织架构1. 工作室设主任一名，负责工作室的全面管理工作。
2. 工作室设副主任一名，协助主任工作，负责日常事务处理。
3. 工作室设各部门，各部门设部长一名，负责本部门的工作。
4. 各部门下设若干小组，由组长负责本小组的工作。
三、工作室的职责1. 工作室负责制定工作室的发展规划，并组织实施。
2. 工作室负责协调各部门之间的关系，确保工作室的各项工作顺利进行。
3. 工作室负责制定工作室的各项规章制度，并监督执行。
4. 工作室负责对员工进行培训，提高员工的业务水平。
5. 工作室负责维护工作室的办公环境，确保工作场所的安全、整洁。
四、工作室的规章制度1. 工作时间：每周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。
2. 请假制度：员工因事、因病需要请假，需提前向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。
3. 出差制度：员工因工作需要出差，需提前向部门经理提出申请，经批准后方可出差。
4. 奖惩制度：根据员工的工作表现，工作室设立奖惩制度，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者给予处罚。
5. 保密制度：工作室内部资料、客户资料等属于保密范围，员工需严格遵守保密规定，不得泄露。
6. 办公秩序：员工需保持办公场所的整洁，不得随意摆放私人物品，不得在工作时间进行与工作无关的活动。
五、工作室的财务管理1. 工作室设立财务部，负责工作室的财务管理工作。
2. 工作室的所有收入和支出，需经过财务部的审核，并按规定进行报销。
3. 工作室每月进行财务报表的编制，向主任汇报。
六、工作室的培训与发展1. 工作室定期组织员工进行业务培训，提高员工的业务水平。
2. 工作室鼓励员工参加各类职业资格证书考试，提高员工的综合素质。
3. 工作室为员工提供晋升机会，鼓励员工积极进取。
工作室管理规章制度(精选7篇)
工作室管理规章制度(精选7篇)工作室管理规章制度(精选7篇)在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗?下面是由给大家带来的工作室管理规章制度7篇，让我们一起来看看！工作室管理规章制度（精选篇1）为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守!一、准时上下班,不得迟到;不得早退;不得旷工;二、工作期间保持微笑,不可因私人情绪影响工作;三、上班第一时间打扫档口卫生,整理着装,必须做到整洁干净;员工需画淡妆,精力充沛 ! 四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;七、工作时不得接听私人电话, 手机应调为静音或震动八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理九、员工服务态度： 1、热情接待每位客户,做好积极、主动、热诚、微笑的服务; 2、尽快主动了解服装;以便更好的介绍给客户 ;十、员工奖罚规定： 1、全勤奖励每月30元,迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明,前三天扣除当日工资的30%,之后每天扣除当日的工资; 2、每三个月进行优秀员工奖励,奖励200元;(条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者;无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励,一次扣罚30元; 3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象,违者扣罚10元/次;上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天,手机应调为静音或震动,违者扣罚5元/次; 4、必须服从分配、服从管理,违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次; 5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的60%;十一、入职条件： 1、填写员工入职表,按入职须知执行规定; 2、需交身份证复印证 3、工作期间必须遵守本公司规章制度;十二、辞职条件： 1、员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职只发放工资, 2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%,十三、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下 : 1、连续旷工3次/月; 2、拒客或与客户发生争吵3次/月; 3、泄露本公司机密1次/月; 4、偷盗本公司财物者;工作室管理规章制度（精选篇2）为加强对名师工作室的规范管理，更好地发挥名师工作室的示范、引领、指导和辐射作用，特制定本制度。
工作室管理制度范本(三篇)
工作室管理制度范本一、管理目标及原则1.1 管理目标- 保证工作室的正常运营和发展；- 提高工作室成员的工作效率和团队合作能力；- 建立良好的工作室文化和价值观。
1.2 管理原则- 公平公正原则：对所有工作室成员一视同仁，不偏袒或歧视任何人；- 依法依规原则：遵守国家法律法规和相关规定，合法经营工作室；- 管理科学原则：制定合理的管理制度，科学管理工作室。
二、组织架构2.1 工作室负责人：负责工作室的整体运营和管理，制定工作室的发展方向和目标。
2.2 部门负责人：负责具体部门的运营和管理，包括人力资源、市场营销、项目开发等。
2.3 成员：按照分工和职责参与工作室的运营，积极发挥专业和个人的优势，为工作室的发展做出贡献。
三、工作室管理制度3.1 工作时间- 工作室成员每天工作时间为8小时，其中包括午休时间；- 工作室成员应按时参加团队会议和活动。
3.2 考勤制度- 工作室成员应按时按量完成工作任务；- 缺勤需提前请假，并经负责人批准；- 迟到早退次数超过3次者，将扣除相应薪酬。
3.3 项目管理- 工作室成员应按照项目计划和进度完成各项任务；- 项目延期需提前向负责人报告，并制定相应的处理方案；- 项目完成后，应进行总结和评估。
3.4 绩效考核- 工作室将定期对成员的工作绩效进行评估；- 根据绩效评估结果，给予相应的奖励或惩罚。
3.5 奖惩制度- 工作室将制定奖惩制度，对工作表现突出的成员给予奖励，对工作不力或违反规定的成员给予相应处罚；- 多次违反工作室管理制度者，将予以开除处理。
四、工作室文化建设4.1 树立正确的工作态度和价值观，倡导团队合作和共同进步的精神。
4.2 定期组织聚会和活动，增进成员之间的沟通和交流。
4.3 建立良好的内部沟通机制，鼓励成员相互交流和分享经验。
4.4 建立健康的工作环境，保障成员的身心健康和工作生活的平衡。
以上为工作室管理制度的主要内容，具体细则可根据工作室的实际情况进行调整和完善。
工作室规章制度（六篇）
工作室规章制度一、总则1、为保证柚子团队高效运转，规范工作室的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的公司形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。
2、工作室由全公司成员共享，各成员应积极配合，遵守各项工作室管理制度，并为制度的完善及工作室充分使用贡献力量。
二、工作室管理制度(一)尽职尽责____公司成员应严格遵守考勤制度，按时上下班，准时值班，值班时间按现有规定执行。
2.值班后非特殊情况，不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向负责人报备，无课时间应准时值班。
3.不得将影响办公环境且与工作无关的物品带入工作室。
4.办公时间因私会客需和负责人报备，说明情况。
尽量节短时间，以免耽误工作。
(二)仪容仪表5.员工上班时必须着装整洁、得体，不得穿棉拖、露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。
整体形象符合《基本服务礼仪标准》中的仪容仪表要求。
(三)严肃有序6.值班时间内办公区不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
7.工作时间内不得用餐、吃零食。
8.工作室严禁吸游烟，禁止使用大功率等违规电器。
9.工作期间和午休(餐)时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班;(四)环境整洁10.工作室环境要求。
环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；工作室内不得摆放鞋、雨伞等有碍形象和环境的杂物(鞋、雨伞存放于指定场所)；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满____个人所属的桌椅、设备、垃圾桶由各使用人自行清洁；部门所属的存储柜、文件柜内部由各部门指定专人负责整理和清洁。
12.办公区内不得擅自添加办公家俱。
(五)安全守则13.值班结束、离开办公室____分钟以上的，须关闭不使用的电器、电灯等耗电设备，午餐期间关闭应关闭显示器和电灯；贵重物品等须放入抽屉内，关窗、锁门后方可离开。
14.遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司____。
工作室管理制度
工作室管理制度一、总则。
为规范工作室管理，提高工作效率，保障工作室成员的合法权益，特制定本管理制度。
二、工作室成员。
1. 工作室成员包括工作室负责人、团队成员等。
2. 工作室成员应当遵守工作室管理制度，服从工作室管理人员的管理。
3. 工作室成员应当积极参与工作室的活动和工作，共同维护工作室的正常运转。
三、工作室管理人员。
1. 工作室负责人应当具备较强的组织能力和领导能力，负责工作室的整体管理和决策。
2. 工作室管理人员应当秉承公平公正的原则，做出符合工作室利益和成员利益的决策。
四、工作室活动。
1. 工作室应当定期组织各类活动，包括但不限于学术讲座、技能培训、团建活动等。
2. 工作室活动应当充分调动成员的积极性，促进成员之间的交流和合作。
五、工作室资源管理。
1. 工作室资源包括场地、设备、资金等，应当合理分配和利用。
2. 工作室资源的使用应当符合工作室的发展规划和成员的实际需求。
六、工作室宣传。
1. 工作室应当定期发布工作室动态和成果，增强工作室的知名度和影响力。
2. 工作室宣传应当真实客观，不得夸大事实或虚假宣传。
七、工作室奖惩。
1. 工作室应当建立健全的奖惩制度，对表现突出的成员进行奖励，对违反规定的成员进行惩罚。
2. 奖惩应当公正公平，不得有任何歧视行为。
八、工作室解散。
1. 工作室如因各种原因需要解散，应当经全体成员投票通过，并按照工作室章程的规定进行解散程序。
2. 工作室解散后，应当清算工作室的财产和债务，确保各项事务合法合规。
九、附则。
1. 本管理制度经工作室成员讨论通过，自发布之日起正式执行。
2. 对本管理制度的解释权归工作室负责人和管理人员所有。
以上为工作室管理制度的内容，希望各位成员严格遵守，共同维护工作室的良好秩序和发展环境。
工作室管理制度范文（3篇）
工作室管理制度范文第一章总则第一条为规范工作室管理，提高工作室的组织性和凝聚力，制定本管理制度。
第二章工作室成员第二条工作室成员应遵守工作室的宗旨、原则和规定，共同为工作室的发展做出努力。
第三条工作室成员应积极参与工作室的活动，配合完成工作室的工作任务。
第四条工作室招收新成员需符合一定的条件，并经工作室集体讨论和表决同意。
第五条工作室成员应保持共同进步的态度，互相学习、互相帮助、互相促进，共同提高。
第三章工作室组织第六条工作室由工作室负责人带领，成员根据工作需要分为若干小组，分工合作。
第七条工作室负责人为工作室的核心，负责组织、协调、督促工作室的日常活动。
第八条工作室负责人必须具备较强的组织能力和领导能力，能够有效地管理和指导工作室成员。
第九条工作室负责人应及时对工作室的工作进行总结和评估，及时调整工作计划和工作方式。
第四章工作室活动第十条工作室将定期召开工作会议，以讨论工作事项、制定工作计划、解决工作中的问题。
第十一条工作室会议应做好会议记录，记录会议的讨论内容、决策结果等重要信息。
第十二条工作室应定期举办专题讲座、培训班等活动，提高工作室成员的专业知识和技能。
第十三条工作室应积极参与有关领域的比赛、活动等，以展示工作室的成果和影响力。
第五章工作室奖惩第十四条工作室将根据工作贡献和表现，对优秀成员给予奖励和表彰。
第十五条工作室将对不遵守工作室规定、影响工作室形象的行为进行批评和处罚。
第六章附则第十六条本管理制度自发布之日起执行，工作室成员必须遵守。
第十七条工作室成员对本管理制度拥有解释权，如有修改，需经工作室集体讨论和表决通过。
工作室管理制度范文（2）一、会议制度(1)每学期召开一次工作室计划会议，讨论本学期“工作室”计划，确定工作室成员的阶段工作目标、工作室的教育科研课题及专题讲座内容。
(2)每学期召开一次“工作室”总结会议，安排本学期需展示的成果内容及形式，____成功的经验、探讨存在的问题。
工作室的管理制度
工作室的管理制度第一章总则第一条为了规范工作室管理，保障工作室运行秩序，提高工作室成员工作效率，特制定本管理制度。
第二条工作室管理制度适用于工作室内部所有成员。
工作室成员必须严格遵守该制度。
第三条工作室成员应当自觉执行工作室总负责人的指挥，服从管理，听从安排。
第四条工作室成员应当秉持团结协作、互助互勉、诚实守信的工作态度，共同努力实现工作室的宗旨和目标。
第五条工作室成员在工作室内部必须遵守国家法律法规、遵纪守法、遵守社会公德。
第六条工作室每年定期进行工作总结和自身评估，提出改进和完善的建议，并根据管理需求不断修订管理制度。
第二章工作室成员的职责和权利第七条工作室总负责人1. 负责工作室的整体管理工作，制定并组织实施工作计划、工作项目安排和考核评价。
2. 负责召集并主持工作室成员会议，进行工作安排和部署。
3. 负责对工作室成员进行考核评价，提出奖惩措施。
4. 协调解决工作室内部纠纷和矛盾，保障工作室的和谐稳定。
5. 向工作室成员负责，对工作室的运行和成果负全面责任。
第八条工作室成员1. 遵守并执行工作室的管理制度和工作安排，服从管理，听从调度。
2. 按照工作室要求积极主动地参与工作，认真履行各自的工作职责，保障工作室工作的顺利进行。
3. 维护工作室成员间的团结合作，互相支持、合作，共同推动工作室的发展。
4. 积极参与工作室内部的培训和学习，提升自身能力和素质。
第九条工作室成员的权利1. 享有平等的工作机会，有权利享受相应的报酬和福利。
2. 有权对工作室成员会议的议题进行提议，并可提出建议和意见。
3. 有权利对工作室的工作提出批评和改进建议，维护工作室成员共同的合法权益。
4. 享有接受工作培训和技能提高的机会。
第三章工作室的工作制度第十条工作室的工作时间1. 工作室每日工作时间为8小时，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。
具体工作时间根据工作需要进行合理调整。
2. 周六至周日为休息日，但必要情况下需要加班的，必须提前向工作室总负责人请示。
工作室管理制度（6篇）
工作室管理制度工作室管理制度(6篇)在不断进步的时代，制度在生活中的使用越来越广泛，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的工作室管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
工作室管理制度1远程教育工作室是学校开展现代远程教育工作，进行远程教育资源接收、下载和整理加工的.场所，主要为远程教育和学校教育教学工作服务。
学校安排具有一定业务水平的教师专人负责工作室日常接收和管理工作。
一、工作室向全体教师开放，鼓励学科教师到工作室收看、查阅和借用资源。
二、面积不小于8平方米，适当装修布置，室内安装风扇、窗帘，防止阳光直射设备，保持适宜设备运行的室内温度和湿度。
三、工作室实行专人管理。
保持室内整洁，注意文明卫生，不得在室内吸烟。
不得在工作室内进行与项目工作无关的活动。
四、严禁将易燃易爆、有腐蚀有毒性、强氧化强磁场或放射性物品带入室。
五、室内所有软件都具有版权和版权保护；所有软件未经远教管理员许可或进行杀毒处理，不得擅自带入室内使用。
六、工作室内设备只能用于远程教育项目工作，一律不准外借挪作它用。
七、室内设备设施随时保持良好状态，确保其正常运行和日常使用。
八、下班前工作人员应将所有设备复位，关闭室内电灯和电源总闸，关好门窗，防火防盗。
工作室管理制度2一、工作室例会制度各工作室每学期召开一次计划会，讨论本学期计划，确定成员阶段工作目标、工作室教育科研课题及专题讲座内容；每学期至少安排一次阶段性工作情况汇报会议，督促检查各项工作的实施情况，解决实施过程中的难点；每学期召开一次总结会，总结经验成果，梳理存在的问题，研究解决的办法。
二、工作室学习制度1、工作室成员要不断学习教育理论，研究新课标、新课程、新教法，不断改进教学方法，总结交流教研活动经验，不断探索教育教学规律。
围绕教科研课题、课堂教学，每学期至少集中学习一次，并利用工作平台交流学习心得。
工作室制度管理制度
工作室制度管理制度第一章总则第一条为规范工作室管理行为，明确工作室成员权利和义务，促进工作室良好发展，制定本制度。
第二条本制度适用于工作室全体成员，包括指导教师、负责人、成员。
第三条工作室成员应遵守本制度规定，严格执行工作室各项管理制度。
第四条工作室负责人应对工作室的日常管理和运作负全面责任。
第五条工作室成员应积极配合工作室负责人的管理工作，共同促进工作室健康发展。
第六条工作室成员应积极参与工作室内的各项活动，并能够共同维护工作室的利益。
第七条工作室成员应积极配合指导教师的工作，接受指导教师的指导和管理。
第八条工作室成员应积极发挥自己的特长和优势，为工作室的发展做出积极贡献。
第九条工作室成员要有团队意识，能够与工作室其他成员和睦相处，共同促进工作室发展。
第十条工作室成员应了解并遵守国家法律法规，不得从事任何违法违规行为。
第二章工作室管理机构第十一条工作室设立负责人一名，由指导教师任命。
第十二条工作室负责人负责制定工作室的发展规划和年度工作计划，并组织实施。
第十三条工作室负责人负责具体的工作安排和任务分配，对工作室成员的工作进行监督和检查。
第十四条工作室负责人负责工作室的宣传推广工作，以及与外部合作单位的联系和合作事务。
第十五条工作室设立指导教师一名，由相关部门安排。
第十六条指导教师负责对工作室的日常管理和指导工作，对工作室成员进行相关培训和指导。
第十七条指导教师负责协调工作室与学校相关部门的合作事务。
第三章工作室成员权利和义务第十八条工作室成员有权参与工作室内的各项活动，并能够享受工作室的资源和服务。
第十九条工作室成员有权向工作室负责人和指导教师提出建议和意见，参与工作室的管理和决策。
第二十条工作室成员应积极参与工作室内的各项活动，主动承担工作室分配的任务和工作。
第二十一条工作室成员应遵守工作室的各项管理制度和规定，服从工作室负责人和指导教师的管理和指导。
第二十二条工作室成员应能够尊重和包容工作室其他成员，能够与工作室其他成员和睦相处。
工作室管理制度
工作室管理制度第一章总则第一条为了规范工作室的管理工作，提高工作效率，保障员工权益，制定本管理制度。
第二条工作室是指一个专门用于进行某项工作活动的场所，本制度适用于工作室工作相关的事宜。
第三条工作室的管理层应当严格遵守法律法规和公司规章制度，维护企业品牌形象，提升企业的核心竞争力。
第四条工作室管理制度是本工作室内部管理的基本依据，员工应当严格遵守，不得违反。
第五条工作室管理制度的解释权归工作室管理层所有。
第六条工作室管理制度的修订应当经过工作室管理层审查批准，方可执行。
第二章工作室管理机构第七条工作室设立管理委员会，由工作室的负责人和相关部门负责人组成。
第八条工作室管理委员会负责制定工作室的发展规划、制定重要管理制度、审核决策。
第九条工作室设立行政部门、财务部门、人事部门等，负责日常管理和运营。
第十条行政部门负责工作室的日常事务管理，包括人员招聘、前台接待、卫生保洁等。
第十一条财务部门负责工作室的财务管理，包括账务核算、经费审批、成本控制等。
第十二条人事部门负责工作室员工的招聘、培训、考核、奖惩等工作。
第三章工作室员工管理第十三条工作室员工应当遵守工作室的规章制度，服从管理，积极配合工作.第十四条工作室员工应当尊重领导，团结同事，共同完成工作任务。
第十五条工作室员工应当维护公司的利益，保护公司财产，杜绝浪费现象。
第十六条工作室员工应当遵守工作室的劳动纪律，不得擅自离岗，逃避工作。
第十七条工作室员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法违规活动。
第十八条工作室员工应当自觉接受管理，不得故意破坏工作秩序，造成不良影响。
第十九条工作室员工应当努力提高业务技能，不断学习，不断进步。
第二十条工作室员工应当维护公司形象，服从领导安排，保持团队凝聚力。
第二十一条工作室员工应当协助领导、监督、检讨，团结同事，共同完成公司的工作任务。
第二十二条工作室员工应该具有高度的工作责任感和爱岗敬业精神。
第四章工作室工作流程第二十三条工作室的工作流程分为日常事务管理和项目运作两部分。
工作室管理制度模板
一、总则第一条为加强工作室内部管理，提高工作效率，确保工作室各项工作有序开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于工作室全体成员及工作人员。
第三条工作室管理制度遵循公平、公正、公开的原则，实行民主管理。
二、组织架构第四条工作室设立主任一名，负责工作室的全面管理工作；设副主任一名，协助主任工作；设各部门负责人若干名，负责各部门的具体工作。
第五条工作室设立秘书处，负责日常工作协调、文件处理、会议组织等。
第六条工作室各部门职责明确，相互协作，形成合力。
三、工作纪律第七条工作室成员应遵守国家法律法规，遵守工作室各项规章制度。
第八条工作室成员应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第九条工作室成员应认真履行岗位职责，努力提高工作质量，确保工作任务的顺利完成。
第十条工作室成员应保持良好的工作态度，团结协作，共同进步。
四、工作流程第十一条工作室成员需按照以下流程开展工作：1. 收集信息：及时收集与工作相关的各类信息，为工作提供数据支持。
2. 制定计划：根据工作目标，制定详细的工作计划。
3. 实施执行：按照计划执行工作任务，确保工作进度。
4. 检查总结：定期对工作进行检查，总结经验教训，持续改进。
五、会议制度第十二条工作室定期召开例会，由主任主持，各部门负责人参加。
第十三条例会内容主要包括：1. 工作总结与汇报。
2. 工作计划与部署。
3. 解决工作中遇到的问题。
4. 学习交流与培训。
六、考核与奖惩第十四条工作室设立考核制度，对成员的工作进行定期考核。
第十五条考核内容包括：1. 工作态度。
2. 工作能力。
3. 工作成果。
4. 团队协作。
第十六条对考核优秀的成员给予表彰和奖励；对考核不合格的成员进行谈话提醒，必要时给予警告、记过等处分。
七、附则第十七条本制度由工作室主任负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第十九条本制度如有未尽事宜，由工作室主任组织修订。
工作室管理制度（9篇）
工作室管理制度工作室管理制度(9篇)在现在社会，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的工作室管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
工作室管理制度1一、工作时间：1.早班时间：早上09：00，迟到爱心奉献10元，每增加一分钟递增1元，超过30分钟未通知部门主管按旷工处理；2..下班时间：晚上18：00；午餐及晚餐时间为30分钟，须轮流进餐3.旷工：未通知公司擅自未到岗视为旷工,每旷工一天扣除三天工资;4.外出：各部门所有人员外出办事，均需上一级经理同意5.检查自己的仪容仪表方可进入公司上班（工装要干净整洁工牌妆面眼影、粉底、睫毛膏、眼线、腮红、唇彩头发要盘成发髻不合格者不给予上岗）6.各部门所有人员必须在7：00-24：00点保持通讯畅通状态，无联络通讯工具者，必须保证能在第一时间内找到本人（含休假），否则每次爱心奉献50元；7.公司会议，员工培训视为重要活动，如非遇到不可抗拒事缺席，视同旷工处理。
8.公司业务繁忙,人手不够时,任何在职员工,都有高度支援其他部门之义务与责任,需加班完成任务时,不得拒绝.9.不可随意更换大厅音乐不可在公司内大声喧哗嬉闹说脏话10.在有无客人的情况下要注意自己的仪容仪表言行举止（细致到坐有坐相站有站相）11.不得随意使用公司化妆品（练妆除外）12.上班期间无论何时见到客人都应示意点头问好13.拉开的抽屉以及柜子要及时的关好14.上班时间不准穿拖鞋15.上班期间大厅里一定要有人留守16.前台设计部的物品任何人不得随意乱动17.随时注意环境的卫生（大厅的物品摆放沙发的靠垫客人用过的水杯垃圾桶等）18.看过的摄控本杂志应及时归位，摆放整齐19.各部门所有人员禁止在营业区域内吃早餐、睡觉、吸烟、使用公司纸杯喝水，违者爱心奉献10元。
20.各部门下班时，应检查电源门窗是否关好（如忘记关电源及门窗者造成公司损失的情况下爱心奉献100元）21坚决禁止煲电话粥办公电话只能用来办公不可以打私人电话，违者爱心奉献10元22.如顾客因质量及服务方面发生投诉现象，责任人爱心奉献100-200元.如全套重拍，所有责任人要另付成本，爱心奉献共300元。
工作室管理制度范本
工作室管理制度范本第一章总则第一条为规范工作室管理，提高工作室的组织性和凝聚力，制定本管理制度。
第二章工作室成员第二条工作室成员应遵守工作室的宗旨、原则和规定，共同为工作室的发展做出努力。
第三条工作室成员应积极参与工作室的活动，配合完成工作室的工作任务。
第四条工作室招收新成员需符合一定的条件，并经工作室集体讨论和表决同意。
第五条工作室成员应保持共同进步的态度，互相学习、互相帮助、互相促进，共同提高。
第三章工作室组织第六条工作室由工作室负责人带领，成员根据工作需要分为若干小组，分工合作。
第七条工作室负责人为工作室的核心，负责组织、协调、督促工作室的日常活动。
第八条工作室负责人必须具备较强的组织能力和领导能力，能够有效地管理和指导工作室成员。
第九条工作室负责人应及时对工作室的工作进行总结和评估，及时调整工作计划和工作方式。
第四章工作室活动第十条工作室将定期召开工作会议，以讨论工作事项、制定工作计划、解决工作中的问题。
第十一条工作室会议应做好会议记录，记录会议的讨论内容、决策结果等重要信息。
第十二条工作室应定期举办专题讲座、培训班等活动，提高工作室成员的专业知识和技能。
第十三条工作室应积极参与有关领域的比赛、活动等，以展示工作室的成果和影响力。
第五章工作室奖惩第十四条工作室将根据工作贡献和表现，对优秀成员给予奖励和表彰。
第十五条工作室将对不遵守工作室规定、影响工作室形象的行为进行批评和处罚。
第六章附则第十六条本管理制度自发布之日起执行，工作室成员必须遵守。
第十七条工作室成员对本管理制度拥有解释权，如有修改，需经工作室集体讨论和表决通过。
工作室管理制度(三篇)
工作室管理制度教育是事业，在于奉献；教育是科学，在于求真；教育是艺术，在于创新；为实现“让青年教师迅速成长，让骨干教师成名，名教师更名”的工作目标，本工作室制定如下规章制度。
一、工作宗旨以____为统领，以人的发展为本，以提高青年骨干教师培训质量和效益为核心，以教育教学实践为主渠道，在市教育局的支持和帮助下，围绕本周期工作室工作目标，求真务实，开拓创新，为提升教师专业水平搭建教科研平台，提供专业成长和发展的空间，切实做好教师培养工作，充分发挥工作室的示范、引领、辐射和带动作用，促进中青年体育教师健康、快速、可持续地成长，成为市、省级有影响力的骨干教师、学科带头人。
二、工作原则工作室由市教育行政主管部门领导，以注重学术引领，重视理论与实践相结合，加强资源整合，加强培训的针对性和实效性，加强过程性管理为原则，自主开展工作，接受市教育局专家委员会的评估和考核。
我们将着力开展教育教学改革的实践活动，研讨并解决学科教学中的实际问题，为每个成员的互助合作、交流展示、发展进步创设平台，促进教师的专业化发展。
三、工作目标1.带好团队发展。
通过培养计划的实施，有效促进培养对象的专业成长，力求在一个工作周期内使工作室学员在师德规范上出样板，课堂教学上出精品，课题研究上出成果，实现入室骨干教师和工作室学员的专业成长和专业化发展。
2.抓好课题研究。
在实践中总结教育教学经验，瞄准新课程实施和教学改革前沿，探寻教研教改的新思路、新方法并确定一项具有实用价值的科研课题，并以此为研究方向，在实践探索中破解学科教学难题，带领本工作室同仁开展有效的教学科研活动。
3.做好带头示范。
引领高中体育学科建设，以研讨会、报告会、名师论坛、公开教学、成员共研、现场指导等形式，有目的、有计划、有步骤地开展教学研究与展示活动，传播先进的教育理念和教学方法，帮助本学科教师解决教与学过程中遇到的问题，充分发挥名师的带头、示范、辐射作用，从而形成名优群体效应，实现优质教育资源的共享。
工作室管理的规章制度范本7篇
工作室管理的规章制度范本7篇在日常生活和工作中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度具有合理性和合法性分配功能。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编精心整理的工作室管理的规章制度范本，希望大家能够喜欢。
工作室管理的规章制度范本篇1为加强工作室的规范化管理，促进工作室的发展壮大，提高经济效益，改善工作环境，特制订本工作室管理制度如下：第一条、工作时间：由于我们也不是专门的游戏工作室，所以工作时间也没必要按照游戏工作室的两班倒、我们自己都是老板，所以希望自己合理安排工作时间，前期辛苦点每天多花点时间、第二条、本工作室人员大家都是朋友，所以应该认真工作，爱惜公物，减少损耗，发挥个人所长，相互学习、第三条、工作室内的卫生轮流清扫（包括卫生间，厨房，工作室、寝室个人卫生由寝室人员自行清扫）、第四条、工作室秉着自愿团结的原则一起开展，若是中间有人家因为金钱的原因闹矛盾，工作室一律开除处理，不管那个人的能力有多强，功劳有多大，拿着属于自己的钱走人，大家有着共同的理想和梦想，有着共同的一腔热血，不希望大家因为一些事情而闹翻。
目前由于工作室还未开始正式运作，具体细节有待完善、希望大家精诚合作开创自己一份美好的明天！工作室管理的规章制度范本篇2一、规章制度1、会议制度(1)每个月召开一次工作室工作例会，讨论安排本月工作室计划，确定工作室成员的具体工作分工。
(2)每学期召开一次“工作室”总结会议，安排本学期需展示的成果内容及形式，总结经验、探讨存在的问题。
(3)每学期至少安排一次课题研究推进会，督促检查课题实施情况，解决实施过程中的难点。
2、工作制度(1)名师工作室主持人与工作室每个成员签订《名师工作室成员工作协议书》，在完成工作室研究项目和个人专业化成长方面制订周期发展目标，规定双方职责、权利及评价办法。
(2)工作室主持人为工作室成员制定具体进步计划，安排培训过程。
(3)工作室成员必须参加工作室布置的带、教培训工作和“传、帮、带”工作，完成工作室的学习、研究任务，并有相应的成果显现，努力实现培养计划所确定的目标。
工作室制度范文大全(10篇范文参考).doc
工作室制度范文大全（10篇范文参考）工作室制度范文大全篇1一、总则1、本游戏性工作室为树立规章制度及管理，特依据有关政府法令订定本规则，凡本工作室及所属职员的管理，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之。
2、本规则所称职员，系指本工作室所属各被雇用的男女职员而言。
二、雇用及解雇1、本工作室雇用职员须经审查核定后方得雇用。
2、本工作室雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外，应一律先经试用，其期间以____天为限，合格者录用。
3、凡试用职员有下列情形之一者，不得雇用：（1）年未满18岁者。
（2）通缉在案者。
（3）无法胜任所担任工作者。
4、新进职员经核准雇用后，应于期限内办理手续，并缴验下列书件：（1）个人资料表。
（2）身份证复印件。
（3）身份证或者户口名簿。
5、凡有下列情形之一时，经呈准主管机关得予解雇职员，并依《劳动法》的规定发给资遣费。
（1）因不可抗力停业在一个月以上者。
（2）职员对于其所承担的工作不能胜任时。
6、职员因受惩罚而开除，或自行辞职者，不以解雇论。
三、遵守条例1、本工作室职员对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，对外应保证职务上的机密。
2、本工作室职员必须服从工作班次安排。
3、本工作室内工作电脑是未经工作室管理人员许可不得下载和安装及卸载任何电脑程序，如有违者视情节严重记警告或严重警告一次。
4、除可浏览与本工作室游戏有关的网站以外，未经允许不得用本工作室电脑查看任何其它网站及资料，发现一次扣除两天或两天以上工资（视情节轻重而定）。
造成机器损坏或帐号遗失导致工作室利益受损者立即解除劳动合约并按合同赔偿相关损失。
5、本工作室员工必须合理安排好与自己搭档的工作时间，必须保证游戏账户：小时在线工作，特殊情况除外并告知工作室有关管理人员。
6、工作室采取一个帐号一台电脑的制度。
为方便管理，未经许可严禁私自在其它电脑上登陆和使用自己的游戏帐号，不得私自动用主管级人员电脑。
7、工作室员工有责任保持工作室内的卫生清洁，就餐完毕必须处理好剩余生活垃圾。
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工作室管理制度
第一章总则
第一条
本工作室专为研究、开发、继承中华优秀传统文化而生，为中国自主原创而立。
第二条
工作室宗旨：为打造喜庆用品行业第一品牌而努力奋斗。
第三条
工作室理念：为客户创造最大价值，为公司创造最大效益，为员工创造更好未来。
第四条
工作室口号：挑战自我，成就他人，不忘初心。
结伴前行。
第二章岗位职责
第一条
设计总监
1.内部管理
贯彻公司的各项规章制度，从上至下有效进行内部服务，整合内外资源，保障工作室的对外服务支持，并加强工作室间及公司内沟通与协作，有序推动设计师按时完成工作任务。
2.专业指导
向设计人员提供专业有效的策略支持，组织头脑风暴，进行创作指导。
3.专业提升
实行内部定期理论培训与实践培训，并进行各项专业竞技比赛，并针对不同员工专业水平进行适应指导；同时，帮助其它工作室的创意设计及发掘专业能力。
4.提高效率
在公司的各项规章制度指导下，整合人力资源，实现效率、成本的最大化。
5.外部协调
积极参与公司各工作室间的沟通与工作对接，积极配合其它工作室的设计工作，以保证相关设计任务按时完成。
第二条
设计师
1.创意设计
根据公司规划，设计符合公司要求的创意作品，要求设计人员发挥主观能动性，全身心投
入，积极探索符合市场需求的优秀作品。
2.项目设计
根据公司要求，针对项目设计需求进行作品创作，要求设计人员以项目为光荣，以目标为责任，热情迎接挑战。
第三章工作流程
第一条
3工作日内先画出素描图，每个素描图要求是不同类型，包括动作、体态、形状等，不同类型的版面至少10-12幅，交设计总监审核。
第二条
根据设计总监批准的其中几幅素描图，在规划时间内上色，颜色要求喜庆、富贵，符合中国传统文化类型。
第三条
上色完成后，交设计总监审核，如有局部调整，设计师应予以积极配合完成作品。
第四条
经完善好的图片，需再次发给设计总监审核，如有部分调整，设计师应予以积极配合完成作品。
第五条
经设计总监最终确认好的作品，原文件及JPG文件同时一起发给公司排版输出人员。
第四章工作纪律
第一条
考勤
1.上班时间：周一至周五上午8:30-12：00下午13:00-17：30
2.上班考勤：指纹打卡，每天打四次卡，如需加班则打六次卡。
3.休息时间：周六至周日
第二条
纪律
1.迟到、早退：
1）每次≤10分钟，绩效扣2分/次；
2）每次在10分钟以上的，按缺勤1小时计算；
2.旷工：
旷工一天扣除3天工资，连续旷工三天按自动离职处理。
3.漏打卡
每月允许漏打卡3次，超过3次绩效扣2分/次。
4.请假
每月允许请假2次，超过2次绩效扣3分一次。
（特殊情况除外）
5.法定假日
根据国家相关放假规定进行
第三条
保密
工作室所有人员应对公司从事的设计业务、设计作品及其它设计活动予以保密，不得向任何第三方泄露公司从事的设计业务及作品，一经发现从重处罚。
第四条
作品存档
将设计文档打包建档，分门别类保存在公司规定的文件夹内，所有作品任何人不得随意复制带出工作室，一经发现从重处罚。
第五条
计算机使用
使用人应对所使用的计算机进行合理维护，出现故障应及时向上级反映处理，不得私自乱拆乱装，使用人不得拆卸计算机部件占为己有，一经发现从重处罚。
第五章工作室管理规定
第一条
工作室实行轮流值日制，大家需共同维护良好的工作环境，值日人员轮流打扫、清洁工作室，垃圾自行带到楼层垃圾箱。
第二条
办公用品由工作室指定人员采购，单据上交公司财务部予以报销。
第三条
工作室所有人员的考勤、请假均在钉钉上进行。
第四条
下班必须关掉办公设备、计算机电源，并关好门窗。
放长假时工作室要做好“三防”工作。
第五条
未经许可，工作室禁止一切来访、参观活动。
第六条
员工入职前需提交个人身份证、学历证明复印件各一张，不得提供虚假证。
入职办理试用合同，试用合格办理转正手续并签订正式合同。
第六条
员工离职需提前30日以书面形式提出申请，并处理好离职前的工作交接，经上级批准方可离职，未经允许私自离职者扣除耽误工作进度和工作量的相关工资。
第六章薪酬及奖惩
第一条
公司每月15日发放工资，以银行转帐形式发放至员工帐户。
第二条
公司为正式员工办理养老、工伤、生育、医疗保险，不愿购买保险的员工，公司给予补贴500元一个月。
第三条
公司年终为工作业绩优异的员工发放奖金，具体根据其作品的销售金额确定。
第四条
公司提倡大爱精神，但对明确违反公司相关规定的不良行为，必应受到相应的惩处。