禁止强迫劳工管理制度

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禁止强迫劳动管理规定

禁止强迫劳动管理规定1.目的为保障员工人身自由，确保公司活动符合国家法规和其他规定标准的要求。

2、适用范围对全公司员工适用。

3.职责范围行政部负责制定和实施公司禁止强迫劳动的政策，定期调查评估政策的效果；各部门确保在生产过程中无强制劳动；采购部在购买原材料、配件时，应确保生产厂商无强迫劳动。

管理者代表负责受强迫事件调查和分析，防止类似事情再次发生。

4.工作程序4.1生产过程的任一环节中均不得使用强制劳动，监禁劳动，以契约约束的劳动，或者奴役劳动。

4.1.1员工不能是“管教所雇佣计划”的参与者，也不能是当地或省级公安机关分配给工厂的“劳教”人员。

4.2 雇佣员工不得以偿还对第三方或对雇主的债务为约束条件。

4.2.1员工的劳动直接以现金报酬。

4.2.2贷款给员工不能超过其三个月的工资或者合法的范围，二者中选择较少的一个。

偿还贷款时不得收取附加利息。

4.2.3不得以员工的家庭成员，亲戚或朋友为中介雇佣员工，以免其家庭成员、亲戚和朋友连续地从雇主那里得到报酬、补偿或其它回报。

4.2.4采购部必须谨慎防止购买强制劳动力生产的任何配件。

4.3 所有的员工都有权利自由开始和终止雇佣关系。

4.3.1雇佣条款必须是员工自愿同意的。

4.3.2合同制员工在合同期满后离开，不必负担培训费。

4.3.3试用期内员工可随时提出离职，行政部应即时审批。

财务部当天内计算并于两日内发放工资。

注：如遇法定节假日顺延。

4.3.4行政部不能扣留个人证件来保证员工不离职，特别是对外来工。

4.3.5员工自己保管私有物品或保管护照、身份证、旅行证件或任何其它私人合法证件，行政部以原始证件的复印件作为存档。

4.3.6如果员工要求，行政部要为员工的证件提供保密存放，保存时员工能自由存取。

4.3.7如果员工终止雇佣关系（包括合同、招工安排或其它任何契约），雇主不得以任何方式惩罚他们。

4.3.8不能从员工收入中扣除任何招聘费用。

禁止强迫性劳工政策及程序

禁止强迫性劳工政策及程序一、目的保证员工的自由权益和人格不受侵犯,确保条例法律法规及客户要求。

二、范围全厂员工三、政策为维护全体员工的合法权益，公司在下列方面作出承诺：3.1不允许扣押员工的身份证明文件,旅游证件或个人财产(金钱).3.2 不雇用服役中的囚犯及不发包产品予监狱生产.3.3 禁止员工将产品或工作带回家工作.3.4 准时、足额支付工资并直接将工资支付给员工.3.5 工作时间内,各车间及不上锁和不关闭,保证在员工自愿的原则下进行超时工作,不允许任何人员(包括管理人员及保安)利用刁难、威胁、体罚等暴力手段强迫员工工作或超时工作。

3.6工作时在合理的情况下允许员工在向管理人员说明原因后,给予请假及在厂房区内自由走动。

四、工作程序4.1 行政部制定《招聘政策及程序》及《核对年龄政策及程序》规范人事部之工作人员在招聘新员工时的意向和行为。

4.2保安员严格执行公司规定的保密政策及“货物放行”等来控制员工禁止带产品或工作回家工作。

4.3 行政部制定《员工工作时间制度及政策》规定员工的每日工作时间和加班时间等。

4.4行政部制定《工人工资方案》规定员工的工时单价,工资计算方法,工资发放日,员工社会保险及休息休假福利等.4.5 行政部制定《保安人员职责守则》,规范保安人员日常行为,明确保安员的设置只是维护公司正常治安循序和确保公司和员工的人身,财产安全而不是监察,强迫员工劳动.4.6 行政部制定《员工投诉制度》,允许员工就强迫性劳工的不符合事项,可以通过意见箱,书面通知,或口头通知的形式,逐级或越级向当地劳动管理部门,或行政部主管/副经理/经理或公司代表,或总经理级以上人士进行申诉。

4.7 所有向公司相关人士申诉的员工,公司会给予部门,姓名,工号等资料保密.五、相关文件《招聘政策及程序》《核对年龄政策及程序》《员工工作时间制度及政策》《工人工资方案》《保安人员职责守则》六、执行日期。

禁止强迫劳工管理制度

5.7公司应根据劳动法与工人签订劳动合同，明确雇佣条件，确保工人清楚明白，招工时不得附带任何限制性的、不合理的条件。
5.8公司采用劳动局统一版本劳动合，并由当地劳动局鉴证。
5.9员工只需按法律规定时间提前通知公司便可辞工，公司按时结算员工工资。
5.10公司应明确工人的雇佣自由，包括通过招工代理机构收取，也不得以任何形式限制工人合法的辞工自由。
XXXXXX有限公司
编号:AD-3-016
版次/修改号:A
禁止强迫劳工管理制度
批准日期：2013-05-31
生效日期：2013-06-01
1.目的:
为保障员工人身自由，确保本公司所雇用之员工均属自愿受雇。
2.范围:
适用本公司所有員工。
3.职责:
人力资源行政部制定此程序，并负责监督执行。
4.定义
4.1标准禁止一切形式的强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动、以惩罚为恐吓手段的、被强迫的、或者非自愿的劳动。
4.2监狱劳动（Prisoner Labor）或者劳改犯的劳动是最典型的强迫劳动。监狱工厂的囚犯出于违反法律而接受国家的惩罚，他们的劳动是非自愿的劳动。在中国，使用拘留所、收容所或劳教场所的在押人员的劳动也是强迫劳动。
4.3契约劳动是指工人的行动自由被严格限制，而且往往得不到劳动报酬，比较普遍的情况是，雇主往往禁止契约劳动工人自由离开，或者契约劳动工人不能自由选择结束雇佣关系。
5.3员工入厂及离职不须缴纳任何押金或培训费用，所有证件交人事部复印留底即可，原件返还给员工。
5.4严禁任何部门、任何人对员工进行体罚、殴打、搜身和侮辱，以及锁闭工作场所和员工集体宿舍來限制员工人身自由。
5.5严禁任何部门、任何人以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动。

反强迫劳动管理制度

反强迫劳动管理制度1、公司制定并维持《反强迫劳动管理制度》，确保在招聘录用、劳动管理、行动自由等方面符合有关法律法规之规定。

2、公司尊重工人自由权利，包括受聘自由、辞职自由、加班及行动自由等。

3、公司禁止采用任何限制劳动自由的行为，如扣押身份证件、收取押金或抵押财物、扣押工人工资、强迫搜身、限制工人出入工厂和强迫加班等。

4、公司不使用也不支持使用任何形式的强迫劳动，包括契约劳动、抵债劳动、奴役劳动、以惩罚或恐吓手段的、被强迫的、或者非自愿的劳动。

5、各级人员，包括保安人员以及管理人员不得强迫搜身、强迫加班、限制员工行动自由或恐吓打骂员工。

保安人员只负责维持公司正常工作和生活秩序，阻止未经批准人员、车辆的出入以及防止偷窃、打斗事件的发生；保护公司和员工财产安全和人身安全。

公司不使用保安人员对员工执行纪律处罚。

6、公司绝对不利用囚工（监狱劳工）。

7、公司建立申诉渠道（员工代表、意见箱等），让员工有机会反映其在工作上的意见或建议。

8、若发现有使用任何强迫劳动或强迫劳工，应及时通知管理者代表或行政部；要求停止强迫劳动或强迫劳工的使用并采取必要的支持行动。

9、公司保证控制加班时数,员工有自由加班的权利。

10、公司不会强迫员工加班加点，员工可以回绝非正常加班，公司不会因此来由扣发员工工资，更不会以此来由解雇员工。

11、公司根据《劳动法》《劳动合同法》与工人签署劳动合同，明确雇佣条件，确保工人清楚明白，招工时不得附带任何限制性的、不合理的条件。

只要员工有正当的、合理的理由，各级管理员不得通过劳动合同不合理地限制工人解除劳动关系的权利。

12、在生产过程中，因员工生产不合格产品而返工返修时，禁止办理人员强迫员工延长工作时间作无偿返工返修或者吵架、虐待员工行为。

13、公司处罚措施均书面通知违纪本人。

处罚规定见《员工手册》中的“赏罚制度”。

决意处罚时必须由没有利益冲突的人员查清事实，取得证据，允许本人申辩。

发现有不正当的处罚行为，可以直接向员工代表、部门主管甚至总经理投诉。

管理制度-禁止强迫劳动管理制度

禁止强迫劳动管理制度1、目的保障员工的自由权益和人格不受侵犯，切实遵守劳动法律法规之要求。

2、范围适用于公司所有部门，从员工招聘开始至和员工解除劳动合同为止全过程。

3、定义强迫劳动：指企业在招聘及使用劳工时违反劳动法律法规的规定，在劳工不愿意的情况下强迫使用劳工。

4、控制程序4.1 公司在以下各方面作出相应承诺:4.1.1 公司招聘员工以自愿为原则，严禁使用强迫的、担保的、契约或非自愿的员工。

4.1.2 公司在员工招聘过程中不收取任何形式的介绍费、押金等，不扣押员工身份证明、证件或其他法定之证明文件。

4.1.3 不雇用服役中的囚犯及不发包产品给监狱生产。

4.1.4 公司按月、按时、足额支付工人工资并直接将工资支付给员工本人。

4.1.5 工作时间内,各车间、通道不上锁和不关闭,并保证在员工自愿的原则下进行加班工作,不允许管理人员和保安使用刁难、威胁、体罚等暴力手段强迫员工工作或超时工作。

4.1.6 员工因事、因病请假后，可自由出入厂区及员工宿舍。

工作时间外，在不影响他人休息的情况下，员工亦可自由进出宿舍。

4.1.7 员工按劳动合同中双方约定时间,可以自由申请提前离职。

4.2 对违反使用强迫劳工的处置4.2.1 对人事部在招聘员工过程中收取任何形式的押金、介绍费或者扣压任何的证件的行为,一经发现将给予降职降级之处理。

4.2.2 对于工厂各级管理人员,如果发现在工作和生活中使用刁难、威胁、体罚等暴力手段强迫员工工作或者提出类似非法之要求的,将对相应的管理人员进行通报处罚,对员工精神造成损害的,管理人员必须向受害人员进行道款,如果造成严重后果的将送公安机关进行处理。

4.3 针对员工受到强迫劳动的申述程序4.3.1 如果员工在工作和生活中有受到工厂管理人员(包括保安人员)的强迫劳动,可通过公司投诉电话、投诉电子邮箱或主任信箱向公司劳动争议调解委员会进行投诉、申诉,以寻求解决，或者直接向工厂高层领导进行直接的口头反映以寻求解决。

WCA禁止强迫劳工、囚工管理程序

文件名称：禁止强迫劳工、囚工管理程序编号：WCA-OP-008 版本：A/0 1、目的为保障本公司员工能够在一个健康、安全、和平、稳定、愉快、自愿的环境中工作，从而营造一个良好的工作气氛。

2、范围本程序适用本公司所有人员。

3、主要职责和权限3.1 社会责任管理代表负责监督本程序的执行。

3.2员工代表代表员工与管理者进行沟通，以及收集整理员工的意见和建议。

4、定义4.1强迫劳动是指在欺诈或威胁、暴力等强迫性手段条件下，所诈取的非自愿的工作或服务。

强迫劳动包括：在受雇用期间收取押金；扣押《身份证》于本公司；暴力、威胁、非法限制人身自由的手段；侮辱、体罚、欧打、非法搜查和拘禁员工等。

5、工作程序5.1政策声明：禁止本公司(或合作伙伴)使用任何劳役或契约式劳工、体罚、监禁、暴力威胁；公司招工时须以公正自愿为原则，禁止以任何强迫或欺骗手段招聘员工；招工时以及员工入厂工作后，不得扣押员工身份证等有效证件；不得收取押金、保证金，员工入厂不需要担保或订立契约；任何人不得向员工索取介绍费或以其他理由收取费用。

严格禁止本公司(或合作伙伴)存在雇佣监狱囚犯作为劳工或将产品、工程外发给囚工的行为。

5.2行政部招聘人员需向应聘人员介绍公司基本情况及相关政策和管理规定，尤其是有关工作时间、工资福利待遇等信息。

5.3经双方协商，签订劳动合同。

5.4在生产过程中，员工须通过必要的训练，管理人员须详细地为员工介绍产品要求、工艺程序及安全操作规程等，合理安排生产(适当劳动时间及适当的劳动强度)。

5.5在未完成上述要求而指示员工生产导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段延长工作时间作无偿返工或进行惩罚。

5.6确实因生产需要而需加班加点的，须与员工代表和员工协商并经当地劳动部门批准，且不得超过法定时间。

5.7工厂遵循加班自愿的原则。

为了便于组织、安排生产，员工如不参加预计的加班工作，需提前通知本部门主管。

5.8管理人员不得利用职务强迫员工实行具有显著安全卫生风险的作业或违章作业。

防止强迫劳动政策及规定

防止強迫劳动政策及规定一、強迫性劳动政策严禁使用或支持监狱工人或強制性劳工。

二、強迫性劳动规定1.目的禁止和预防本公司內强迫性劳动的行为，保障全体员工的人身自由不受侵害。

2.范围本程序适用于本公司所有部门在生产劳动过程中的人身自由权益保障。

3.定义3.1強迫性劳动：在惩罚的威胁下所榨取的非志愿性的工作或服务。

3.2暴力：是指用人单位直接以身体強制的手段強迫劳动者为用人单位服务。

3.3威胁：是指用人单位以將要实行暴力或反对劳动者的其它损害为強迫劳动的手段。

3.4非法限制人身自由：是指采用拘留、禁闭或其它強制方法非法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由的行为。

4、权责4.1公司所有员工均享有人身自由的权益，当员工人身自由权受到侵犯时，员工有权向上级领导直至总经理申诉。

4.2公司行政部负责对各部门強迫性劳动进行监督。

5、规定5.1公司招聘员工时，不得以任何形式收取员工的押金、保证金及身份证件。

5.2任何管理人员，均不得采用暴力、威胁或非法限制员工的人身自由的方式强迫劳动，所有保安的行为应严格遵守保安规定。

5.3在招聘、劳动合同的签订、加班等过程中均由员工自由选择。

5.4公司各部门在车间有员工上班的情況下，均不得将车间之门上锁，任何人不得干涉员工正当的走动，宿舍区大门每天24小时上锁。

5.5禁止以任何形式克扣、停发、少发员工工资的方式迫使员工劳动。

5.6不得将产品或半成品分包给任何利用无薪劳动力或契约劳动力或只能违背意愿劳动的人从事強迫性工作的工厂或生产个体。

5.7凡违反上述条款之行为，将根据情节之轻重予以行政处分，或送交公安机关追究刑事责任。

5.8员工认为有強迫性劳动时，可向上级领导申诉，或以意见信（申诉信）的方式递到意见內或直接交员工代表，向行政部、总经理申诉。

禁止使用强迫劳工和未成年劳工管理制度

禁止使用强迫劳工和未成年劳工管理制度概述此文档旨在制定禁止使用强迫劳工和未成年劳工的管理制度，以确保工作场所的合法性、道德性和人道性。

该制度的目标是通过建立适当的政策和程序，保护劳工的权益，并提供必要的法律保障。

强迫劳工禁止政策公司将坚决禁止任何形式的强迫劳工。

强迫劳工包括但不限于以下情况：- 非法拘禁或剥夺劳工的自由- 威胁或使用暴力手段迫使劳工工作- 携带、掌握或使用劳工的身份文件或财产- 悖于当地法律规定支付不公正或不合理的工资- 强迫劳工从事有害、不安全或不人道的工作违反强迫劳工禁止政策的行为将面临严厉的处罚，包括但不限于法律起诉、解雇以及其他适用的法律措施。

未成年劳工禁止政策公司将严格禁止任何形式的未成年劳工。

未成年劳工是指在当地法律规定的法定工作年龄以下的人员。

公司将确保符合以下原则：- 雇佣前，仔细验证劳工的年龄和身份证明文件- 未成年劳工的工作时间应符合当地法律规定- 为未成年劳工提供适宜的工作环境和工作安排，不影响其教育、发展和健康- 未成年劳工不从事有害、不安全或不适宜的工作违反未成年劳工禁止政策的行为将受到严肃处理，包括但不限于法律起诉、解雇以及其他适用的法律措施。

执行和监管公司将建立有效的执行机制和监管体系，确保管理制度的执行和有效性。

执行人员应受到适当的培训，了解公司对强迫劳工和未成年劳工的禁止政策以及公司内部的举报机制。

举报机制将保障举报人的隐私和安全，同时公司将积极调查和处理所有关于强迫劳工和未成年劳工的举报。

结论通过禁止使用强迫劳工和未成年劳工的管理制度，公司将致力于建立一个合法、道德和人道的工作环境。

公司将积极遵守当地法律法规，并承诺采取适当的措施，保护劳工的权益和尊严。

禁止强迫劳动政策及管理程序

禁止强迫劳动政策及管理程序禁止强迫劳工政策及程序文件FHXZ-01-JPLD-A011．目的制订政策和程序，禁止及不支持任何劳役或强迫劳工,确保员工在自愿的基础上参加工作或劳动。

2．适用范围XXX全体员工。

3．程序3.1制订政策和程序并传达给所有员工和其它利益相关者，禁止使用及不支持任何劳役或契约式劳工、体罚、监禁、暴力威胁。

3.2公司招工时须以公正自愿为原则，禁止以任何强迫或欺骗手段招聘员工。

3.2.1招工时以及员工入厂工作后，不得扣押员工身份证等有效证件。

3.2.2不得收取押金、保证金，员工入厂不需要担保或订立契约。

3.2.3任何人不得向员工索取介绍费或以其他理由收取费用。

3.2.4行政部招工人员需向应聘人员介绍公司基本情况及相关政策和管理规定，尤其是有关工作时间、工资福利待遇等信息。

3.2.5经单方协商，签订劳动合同。

3.3在生产过程中，员工须通过必要的训练，管理人员须详细地为员工介绍产物要求、工艺程序及安全操作规程等，公道安排生产（适当劳动时间及适当的劳动强度）。

3.3.1在未完成上述要求而指示员工生产导致产物不合格而返工时，不得1以强迫手段延长工作时间作无偿返工或进行惩罚。

3.3.2确实因生产需要而需加班加点的，须与员工代表和员工协商并经当地劳动部门批准，且不得超过法定时间。

3.3.3工厂遵循加班自愿的原则。

为了便于组织、安排生产，员工如不参加预计的加班工作，需提前通知本部门主管。

3.3.4管理人员不得利用职务强迫员工实行具有显著安全卫生风险的作业或违章作业。

3.3.5员工上班工作期间允许有合理理由时离位（如上卫生间、饮水等）。

3.4下班休息时间员工可以自由进出厂门。

3.4.1出于管理和安全考虑，工厂深夜零时到凌晨6时关闭，此间一般情况下禁止出入，特殊情况需经批准并登记备案。

3.4.2员工可以在厂区自由活动，不受管理人员或保安的干涉。

3.5员工身体不适应时需请假就医，凭医生出具的证明可以请假休息。

禁止强迫性劳工管理控制程序

第七条：如双方因不可抗力，或非双方所能控制或所能预见事件的发生，包括自然灾害、战争、政府行
为、社会骚乱等情况而不能履行其业务，本协议的履行可以终止。
第八条：如果产生有关本协议的存在、效力、履行、解释、终止的争议，双方应通过友好协商解决，如
果争议发生之日起三个月内通过协商不能解决的，或者任何一方拒绝协商的，则任何一方均可诉请本协议签
4.6.2. 凡自愿加班的员工，以组为单位填写《加班申请书》，申请人签名，经批准方能加班。《员工自愿加班协议书》由综合部存档备查。
4.6.3 加班时间以年平均时间计算，即全年加班不超过中华人民共和国劳动法之规定。 5.参考文件： 5.1《劳动法》 6.相关附件
6.1《员工自愿加班协议书》JSY-SOP027-3-1
4.3.离岗 4.3.1. 员工在工作时间内有饮水及去洗手间的自由，只需口头向组长报告，但不得成群离岗或以此方式故意怠工。 4.4 请假 4.4.1 员工有紧急事情部门必须给予请假，不得以任何理由拒绝。 4.4.2 员工生病出具医生证明公司会予请假休息。 4.5.离职 4.5.1. 若员工离职遵循正常途径（即提前 30 天书面申请），工厂不会以任可方式惩罚. 4.6 加班 4.6.1 管理人员不得滥用职权强迫他人工作。保证员工有充足休息时间。加班加点必须坚持以自愿为原则，如确实因生产需要，经当地劳动部门批准可以延长工作时间，但加班加点不得超过法定时间。
定地人民法院裁决。
第九条：本协议一式两份（工厂 1 份、工厂工会 1 份），甲乙双方签字之日起生效。双方各备案一份，
复印件无效。乙方兹承认签署本协议，并已阅读及明白本协议所列条款所包含的规定，并同意受其约束。如果

禁止使用强迫劳动和非法劳工管理制度

禁止使用强迫劳动和非法劳工管理制度引言强迫劳动和非法劳工管理制度对于一个正义和公平的社会是非常不可接受的。

这种制度剥夺了劳工的基本权利，并违反了国际人权标准。

本文旨在探讨禁止使用强迫劳动和非法劳工管理制度的重要性，并提出一些应对这一问题的受权机构和措施。

强迫劳动的定义和危害强迫劳动是指通过威胁、恐吓、身体虐待或其他形式的剥削来强迫劳工从事工作。

这种劳动违反了个人自由和尊严，限制了劳工的经济和社会发展。

强迫劳动还常常伴随着低工资、恶劣的工作条件和身心健康问题，给劳工带来了不可磨灭的伤害。

非法劳工管理制度的定义和问题非法劳工管理制度是指不符合国际劳工标准和规定的劳工雇佣制度。

它们可能涉及非法招聘和雇佣劳工、违反劳工权利、缺乏必要的保护机制和监管措施等问题。

这种制度使劳工易于受到剥削和虐待，同时也导致社会不稳定和经济破坏。

禁止使用强迫劳动和非法劳工管理制度的重要性禁止使用强迫劳动和非法劳工管理制度是维护社会正义和人权的基本要求。

它有助于保障劳工的基本权利，促进公平竞争和经济发展，并提升企业的社会责任感和声誉。

应对措施和受权机构为了禁止使用强迫劳动和非法劳工管理制度，政府、国际组织和企业应采取以下措施：1. 制定和实施严格的法律法规，明确禁止强迫劳动和非法劳工管理制度，并加强执法和制度监管；2. 加强对劳工权益的宣传和教育，提高劳工的意识和能力，使其了解自己的权利和义务；3. 加强合作与合规机制，建立监督和举报机制，鼓励劳工和社会公众参与监督和举报违法行为；4. 提供适当的援助和支持，为受到强迫劳动和非法劳工管理制度伤害的劳工提供帮助和补偿；5. 支持企业社会责任和行业自律，鼓励企业建立和推行符合道德和法律标准的劳工管理制度。

结论禁止使用强迫劳动和非法劳工管理制度是一个重要的社会任务。

通过加强立法监管、提高劳工意识和能力、加强监督与合作等措施，我们可以建立一个更加公正和人权尊重的社会，实现可持续和平衡发展。

防止强迫性劳动管理制度

防止强迫性劳动管理制度（RBA5.0/ISO45001-2018）1.0目的为保障本厂员工能够在一个健康、安全、和平、稳定、愉快、自愿的环境中工作，从而营造一个良好的工作气氛。

2.0范围公司所有职员工以及公司供应商、劳务派遣公司的用工管理。

3.0定义N/A4.0权责人事行政部负责制定、修改、审查、宣导此程序。

部门负责执行本程序。

5.0流程图N/A6.0作业内容6.1制订政策和程序并传达给所有职员工，禁止使用及不支持任何劳役或契约式、抵债、或非自愿性监狱劳工，不奴役和贩卖劳工。

包括以剥削为目的通过威胁、强迫、压制、诱拐、或欺诈的手段来运输、窝藏、招聘、转让、或接受非自愿性人士。

所有的工作必须是自愿的，工人拥有随时离职或终止劳动合同权利。

不得以上缴有效证件或资格证、不得收起押金、介绍费用等方式限制员工非自由选择工作。

6.2公司在招聘时，招聘人员应聘人员介绍公司基本情况及相关政策和管理规定，尤其是有关工时间、工资福利待遇等信息。

并了解应聘人员是否是自愿应聘。

涉及到派遣公司用工，公司需与派遣公司签订协议要求其遵守公司的用工制度，并实施考核。

6.3 员工录用时，公司依照《劳动合同法》与员工签订劳动合同，合同签订是自愿原则，具体参照《员工手册》。

员工需参加必要的培训，管理人员必须为职员工介绍产品要求、工艺程序及安全操作规程、福利制度等。

6. 4 为确保公司履行承诺，公司向员工提供必要的教育培训和劳动保障、以及相应的福利待遇等，具体参照《员工手册》。

6.4.1公司遵循加班自愿的原则。

自愿加班者，需提前《加班申请单》后，方可加班。

为了便于组织、安排生产，员工如不参加预计的加班工作，需提前通知本部门主管。

工作中造成产品不合格而返工时，不得以强迫手段延长工作时间作无偿返工或不人道惩罚。

6.4.2上班工作期间，允许有合理理由时离开工作岗位（如上卫生间、饮水身体不适等），但需要告知负责人。

下班休息时间，职员工可以自由进出宿舍和厂门。

反强迫劳动管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为保障劳动者合法权益，预防和制止强迫劳动，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位以及劳动者。

第三条反强迫劳动工作应当遵循以下原则：（一）坚持预防为主、综合治理；（二）坚持公平公正、依法处理；（三）坚持教育与处罚相结合；（四）坚持维护劳动者权益与保障用人单位合法权益相结合。

第四条国务院劳动行政部门负责全国反强迫劳动工作的监督管理。

县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内反强迫劳动工作的监督管理。

第五条用人单位应当建立健全反强迫劳动制度，加强对劳动者的管理和教育，保障劳动者的合法权益。

第二章预防措施第六条用人单位应当采取以下措施预防强迫劳动：（一）明确劳动者的工作职责和劳动条件，不得以任何形式强迫劳动者加班加点；（二）合理制定劳动定额和计件工资标准，不得以完不成工作任务为由强迫劳动者加班加点；（三）建立健全劳动争议调解机制，及时解决劳动者提出的合理诉求；（四）加强对劳动者的职业技能培训，提高劳动者的劳动技能和素质；（五）尊重劳动者的人格尊严，不得对劳动者进行侮辱、威胁、恐吓等行为。

第七条用人单位在招聘劳动者时，应当向劳动者如实告知劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，不得隐瞒或者欺骗。

第八条用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，并严格按照合同约定履行。

第九条用人单位不得以任何形式强迫劳动者从事超出劳动能力范围的工作。

第十条用人单位不得以任何形式强迫劳动者从事非法或者危险的工作。

第十一条用人单位不得以任何形式强迫劳动者进行劳动竞赛，不得将劳动竞赛结果作为考核劳动者的依据。

第三章监督检查第十二条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当加强对用人单位反强迫劳动工作的监督检查。

第十三条劳动行政部门在监督检查中发现用人单位存在强迫劳动行为的，应当依法予以制止，并责令用人单位改正。

禁止强迫劳动和使用囚工政策

3、3公司招工人员，必须严格遵守招工规则，不允许任何人向新进厂之员工索取入厂介绍费；同时公司招请任何工人一律不准收取押金、保证金或扣押其身份证和其它法定证明文件.
3、4员工可以依合同或劳动法相关条款提前申请离职，公司不得拒绝。如员工需要离职时，填写辞工书，给管理人员审批，期满后到管理部和财务部办理手续；试用期间可即辞即走，满试用期后应提前30天申请辞工。
3、5管理人员不得滥用职权强迫他人工作.保证员工有充足休息时间.加班加点必须坚持以自愿为原则。
3、6在一切生产过程中，管理人员必须持认真正确态度，详细地为员工介绍清楚上述内容,在要求员工对不合格产品作返工时，不得以强迫手段延长工作时间作无偿返工或打骂虐待等行为.
3、7公司承诺绝对不使用监狱劳工，且不允许分包商或供应商使用监狱劳工。并与本公司签署《社会责任承诺书》
2.0、适用范围
公司各部门和各级管理人员，禁止在威胁下榨取劳工的利益和强迫员工工作。并不使用囚工，且不允许分包商或供应商如此。
3.0、程序:
3、1管理部招聘员工时，不能招聘囚工，抵债劳工“如员工因家属欠债或受到重大财产牵连，为偿还债务，被迫签订合同做违背本身意愿的工作”。
3、2公司所有被聘用之劳工必须以自愿为原则，绝不允许有任何强迫性行为，不利用欺骗手段，引诱工人来本厂工作.
在一切生产过程中管理人员必须持认真正确态度详细地为员工介绍清楚上述内容在要求员工对不合格产品作返工时不得以强迫手段延长工作时间作无偿返工或打骂虐待等行为
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编号
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A/00
文件类别
规章制度
页次
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标题
禁止强迫劳动和使用囚工政策
文件受控
是■否□
1.0、目的
制定政策，禁止强迫性劳动行为，禁止使用囚工行为。以加强社会责任,符合标准要求。

禁止强迫劳工政策及程序文件

禁止強迫勞工政策及程序文件、目的:保證員工的自由權益和人格不受侵犯，切實遵守【中華人民共和國勞動法】及客戶HD之要求，特制訂此作業說明書.二、適用範圍：從員工的招聘開始至和員工解除勞動合同為止全過程•三、名詞解釋：強迫勞工:指企業在招聘及使用勞工的時候違反【中華人民共和國勞動法】的規定，在勞工不願意的情況下強迫使用勞工•四、作業流程：1、公司在以下各方面作出相應承諾：1.1公司所有被聘用之員工必須以自願為原則，絕不允許任何強迫性行為，不得以欺騙手段，引誘工人來工廠工作•1.2凡辦理手續的人員,嚴格遵守招工規則,不得向新員工索取任何入廠介紹費.同時公司在招聘員工時一律不準收取押金，保證金,不扣押身份証明，證件或其他法定之証明文件.1.3不雇用服役中的囚犯及不發包產品給監獄生產.1.4公司按月按時/足額支付工人工資並直接將工資支付給員工•1.5工作時間內,各車間/通道不上鎖和不關閉,並保證在員工自願的原則下進行加班工作，不允許管理人員和保安員使用刁難/威脅/體罰等暴力手段強迫員工工作或超時工作•1.6在一切生產過程中管理人員需持認真負責的態度，正確詳細地為員工介紹產品工藝流程和產品質量要求及安全操作規程等，在未清楚上述內容而要求員工生產,導致產品不合格而返工時，不得以強迫手段延長工作時間進行無償返工或打罵,體罰員工•1.7工作時在合理的情況下允許員工在向管理人員說明原因后,給予請假及在廠房內自由走動.1.8員工生病如需請假時在出示醫院証明的情況下,公司應給準假,如無此証明者,公司將作為一般事假處理.1.9員工可根據自己的需要，隨時可取用清潔衛生之安全飲用水.1.10下班時間,員工打完下班卡后即可離開工廠，工作時間外，在不影響他人休息的情況下，員工可自由進出宿舍區•1.11員工按勞動合同中雙方約定時間，可以提前申請離廠，公司辭退員工應根據勞動合同中約定之提前時間通知員工•1.12確實執行【保安門衛守則】，規範保安人員日常行為，明確保安員的設置只是維護公司正常治安秩序和確保公司和員工的人身/財產安全,而不是監察/強迫員工勞動•2、對違反使用強迫勞工的處置：2.1對人事部在招聘員工收取任何形式的押金/介紹費或者扣壓任何的證件的行為，一經發現將按照廠規作出相應的處理.2.2對於工廠各級管理人員,如果發現在工作和生活中使用刁難/威脅/體罰等暴力手段強迫員工工作或者提出類似非法之要求的，將依據廠規廠紀對相應的管理人員對行提報處罰，對員工精神造成損害的，管理人員必須向受害人員進行道款,如果造成嚴重后果的將送公安相關進行處理.2.3針對員工受到強迫勞動的申述程序：（1）如果員工在工作和生活中有受到工廠管理人員（包括保安人員）的強迫勞動,可以通過意見箱用書面的方式向工廠主管部門進行申述或者通過向工人委員會組織反映尋求解決，或者直接向工廠高層領導進行直接的口頭反映以尋求解決；（2 ）如果以上措施均得不到正確滿意的處理意見，工人可以直接向當地勞動部門進行檢舉舉報.5.0附件：5.1【中華人民共和國勞動法】工伤认定申请表申请人：受伤害职工：是否参加工伤保险: 社会保险登记证编号：申请人与受伤害职工关系：申请人地址：邮政编码：联系人：联系电话：法律文书送达地址：填表日期：年月日劳动和社会保障部制伤（亡）者性别姓名身份证号个人参保码电脑号单位参保工作单位编号单位经办联系电话人出生年月日或工作岗间地点位伤害部位发生事故首次诊断或疾病名时间时间称接触职业接触职业职业病名病病危害岗称危害时间位事故类别单位地址受伤害经过简述（可附页）：单位注册安全主任签名：年月曰受伤害职工或亲属意见：签字（压指模）: 年月曰用人单位意见：法定代表人签字：（印章）年月曰劳动和社会保障行政部门经办人审查资料情况和受理意见：签字：（印章）年月曰领导意见：签字：（印章）年月曰备注：用人单位应当自职工发生事故伤害之日或被诊断为、鉴定为职业病之日起三十日内，向市劳动和社会保障局提交工伤认定申请材料。

禁止强迫性劳工管理控制程序精选全文

精选全文完整版可编辑修改二级文件禁止强迫劳工管理控制程序受控状态：持有部门：文件修改记录1.目的为保障员工人身自由，确保本公司所雇用之员工均属自愿受雇。

2.范围涉畴及公司各部门的各级管理人员，禁止在惩罚的威胁下榨取劳工的利益和强迫员工工作。

3.职责3.1行政部负责监督执行。

4.工作程序4.1聘用4.1.1.所有员工都需自愿被雇用，不得使用囚工、监狱工、抵债工等。

4.1.2.公司任何部门、任何人不得向进厂员工收取费用﹑实物等作为“入厂押金”，也不得扣留或者抵押员工的居民身份证﹑暂住证和其它证明个人身份的证件。

4.1.3.员工入厂及离职不须缴纳任何押金或培训费用，所有证件交行政部复印留底即可，原件返还给员工。

4.1.4. 公司所有被聘用之劳工必须以自愿为原则，绝不允许有任何强迫性行为，不利用欺骗手段，引诱工人来本公司工作4.2.惩戒4.2.1严禁任何部门、任何人对员工进行体罚、殴打、搜身和侮辱及锁闭工作场所和员工宿舍限制员工人身自由。

4.2.2保安岗位是为维护工厂正常安全生产，生活秩序而设置；工厂不会使用保安对工厂员工进行恐吓，殴打等强迫性劳动；保安的一个重要职责是维护本厂员工人身财产安全不受伤害。

4.2.3.生产过程中的任一环节均不得派专人进行强制劳动、监禁劳动。

4.2.4.员工有犯错误时应按正常的管理规程对员工进行沟通教育、口头警告或书面警告等4.2.5员工在非工作时间可自由出入宿舍及厂区外，保安仅为防止未经许可的人或车辆进入厂区范围内并防止有人盗窃工厂财物。

4.3.离岗4.3.1. 员工在工作时间内有饮水及去洗手间的自由，只需口头向组长报告，但不得成群离岗或以此方式故意怠工。

4.4请假4.4.1员工有紧急事情部门必须给予请假，不得以任何理由拒绝。

4.4.2员工生病出具医生证明公司会予请假休息。

4.5.离职4.5.1. 若员工离职遵循正常途径（即提前30天书面申请），工厂不会以任可方式惩罚.4.6加班4.6.1管理人员不得滥用职权强迫他人工作。

禁止强迫劳动控制规范

禁止强迫劳动控制规范
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1.目的
为保障员工人身自由，确保公司活动符合国家法规。
2.范围
本程序适用于全体员工。
3.职责
人力资源部制定此程序，并负责监督执行。
4.定义
强迫性劳动包括：个人在任何非志愿性、受惩处或报复的威胁下工作或服务，或作为偿债方法的工作或服务。比如在受雇用期间收取押金、扣押身份证于公司、暴力、威胁、非法限制人身自由的手段、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者等
5.6.1强制要求加班的。
5.6.2公司出现以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。
5.6.3公司未按劳动合同约定支付劳动者报酬或者劳动条件。
5.6.4法律法规规定的其它情形。
5.7若员工自觉有受到强迫劳动，可将事情反映给员工代表或者书面书写投至“意见箱”中，由总经理处理。
5.8本公司不应容许有人作出任何恫吓的行为，例令人产生惊恐、感到受辱或受欺的动作、粗暴言词、身体接触，均属不可接受的行为。
5.9在一切生产过程中，管理人员必须持认真态度详细为员工介绍工艺程序及产品要求以及安全操作规程等。在未介绍清楚上述内容而要求员工生产，导致产品不合格时而返工时，不得以强迫手段延长工作时间作无偿返工或打骂等行为。
6.关联文件
6.1《中华人民共和国劳动法》
6.2《劳动合同》
5.5员工在非工作时间可自由出入厂区外，保安仅为防止未经许可的人或车辆进入厂区范围内并防止有人盗窃工厂财物。
5.6公司劳务工辞工自由，员工提前30日以书面形式通知公司辞工，各级人员均应批准，得以各种理由限制。但以奖金等激励措施来挽留员工是可以接受的。在以下情况下，员工可以随时通知公司解除劳动合同，公司不得以任何方式惩罚他们。

强制性劳工

未经员工同意工厂不得在招聘时或雇佣期间扣留员工的身份证明文件如护照身份证社保卡驾驶证来限制员工离开工厂和不得限制员工在工作场所进行合理的行动如休息去洗手间饮水等
禁止强迫性劳工
• • • 一、目的二、范围三、原则
目的
• 制定政策，禁止强迫性劳工行为，以加强社会责任，确保符合要求。
范围பைடு நூலகம்
• 公司的所有员工依法享有自由成立和参加工会、参与集体谈判权利的一切行为。
原则
• • • • • • • 只要员工提供合理的通知，便允许员工离职。工厂允许员工在合理情况下（例如个人或家庭紧急事件）离开工厂而无须受罚。不强行阻止或拖延员工离开工厂。员工可以在法律允许的范围内，自由终止雇佣关系而无须受到经济上或其它方式的惩罚。所有加班工作均出于自愿。
原则
• 契约束缚及抵债劳动 – 工厂不得使员工对工厂负有任何债务（不管是招聘费和/或贷款）；未经员工同意，工厂不 • 得在招聘时或雇佣期间扣留员工的身份证明文件（如，护照、身份证、社保卡、驾驶证）来限制员工离开工厂和/ • 或解除雇佣关系。 • 行动自由 – 不得限制员工在工作场所进行合理的行动（如，休息、去洗手间、饮水等）。保安人员不得限制员工 • 的行动或强迫员工工作。 • 监狱劳工–监狱劳工是指由政府或军队监禁的人员完成工作。任何时候都不能雇用监狱劳工。