禁止强制劳动政策
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制订
Baidu Nhomakorabea审核
批准
4.1.5工作时间内各车间、通道不上锁和不关闭并保证在员工自愿的原则下进
行加班工作，不许管理人员和保安使用刁难、威胁、体罚等暴力手段强迫员工工作或
超时工作。
4.1.6 员工因事、因病请假后，可自由出入厂区及员工宿舍。工作时间外，
在不影响他人休息的情况下，员工亦可自由进出宿舍。
4.1.7 员工按劳动合同中双方约定时间，可以自由申请提前离职。
4.2针对员工受到强迫劳动的申述程序
4.2.1如果员工在工作和生活中有受到工厂管理人员（包括保安人员）的强迫劳
动，可通过公司投诉电话、投诉电子邮箱或主任信箱向公司劳动争议调解委员会进行投
诉、申诉，以寻求解决，或者直接向工厂高层领导进行直接的口头反映以寻求解决。
4.3.2如果以上措施均得不到正确满意的处理意见,员工可直接向当地劳动部门
愿意的情况下强迫使 用劳工。
4、内容：
4.1.1 公司招聘员工以自愿为原则，严禁使用强迫的、担保的、契约或非自
愿的员工。
4.1.2 公司在员工招聘过程中不收取任何形式的介绍费、押金等，不扣押员
工身份证明、证件或其他法定之证明文件。
4.1.3 不雇用服役中的囚犯及不发包产品给监狱生产。
4.1.4 公司按月、按时、足额支付工人工资并直接将工资支付给员工本人。
文件编号：
版本/次：
主管部门：
文件种类
规章制度
生效日期：
题目
禁止强制劳动管理制度
页数：2
1、目的：
保障员工的自由权益和人格不受侵犯，切实遵守劳动法律法规之要求。
2、适用范围：
适用于公司所有部门，从员工招聘开始至和员工解除劳动合同为止全过程。
3、定义：
强迫劳动：指企业在招聘及使用劳工时违反劳动法律法规的规定，在劳工不
制订
Baidu Nhomakorabea审核
批准
4.1.5工作时间内各车间、通道不上锁和不关闭并保证在员工自愿的原则下进
行加班工作，不许管理人员和保安使用刁难、威胁、体罚等暴力手段强迫员工工作或
超时工作。
4.1.6 员工因事、因病请假后，可自由出入厂区及员工宿舍。工作时间外，
在不影响他人休息的情况下，员工亦可自由进出宿舍。
4.1.7 员工按劳动合同中双方约定时间，可以自由申请提前离职。
4.2针对员工受到强迫劳动的申述程序
4.2.1如果员工在工作和生活中有受到工厂管理人员（包括保安人员）的强迫劳
动，可通过公司投诉电话、投诉电子邮箱或主任信箱向公司劳动争议调解委员会进行投
诉、申诉，以寻求解决，或者直接向工厂高层领导进行直接的口头反映以寻求解决。
4.3.2如果以上措施均得不到正确满意的处理意见,员工可直接向当地劳动部门
愿意的情况下强迫使 用劳工。
4、内容：
4.1.1 公司招聘员工以自愿为原则，严禁使用强迫的、担保的、契约或非自
愿的员工。
4.1.2 公司在员工招聘过程中不收取任何形式的介绍费、押金等，不扣押员
工身份证明、证件或其他法定之证明文件。
4.1.3 不雇用服役中的囚犯及不发包产品给监狱生产。
4.1.4 公司按月、按时、足额支付工人工资并直接将工资支付给员工本人。
文件编号：
版本/次：
主管部门：
文件种类
规章制度
生效日期：
题目
禁止强制劳动管理制度
页数：2
1、目的：
保障员工的自由权益和人格不受侵犯，切实遵守劳动法律法规之要求。
2、适用范围：
适用于公司所有部门，从员工招聘开始至和员工解除劳动合同为止全过程。
3、定义：
强迫劳动：指企业在招聘及使用劳工时违反劳动法律法规的规定，在劳工不