不安全行为管理规定示范文本
不安全行为管理规定范文（二篇）
不安全行为管理规定范文一、引言不安全行为是指在工作或生活中，由于人员疏忽、马虎或违反相关规定，造成事故发生的行为。
为了保障工作环境的安全、员工的身体健康，制定不安全行为管理规定对于企业来说至关重要。
本文将就不安全行为管理规定进行详细说明。
二、不安全行为的分类1.操作不当：包括未按规范操作或超过安全操作限度的行为，如随意调整设备参数、使用设备时擅自改变工艺流程等。
2.麻痹大意：指工作人员对工作内容或工作环境失去警惕，造成事故发生的行为，如疲劳驾驶、随意放置物品等。
3.违规行为：指工作人员违反公司或相关政策规定，从事与工作无关或禁止的行为，如吸烟、酗酒等。
4.未采取安全措施：指工作人员未按要求佩戴个人防护装备、未使用防护设施等。
三、不安全行为管理规定的目的不安全行为管理规定的目的是为了有效地预防和控制不安全行为，减少人员伤亡、事故发生的可能性。
通过建立规范的工作制度和技术操作标准，确保员工的安全意识和工作素质，提高工作环境的安全性和员工的工作效率。
四、不安全行为管理规定的内容1.员工安全职责：每位员工都有责任保障自己和他人的生命安全。
要求员工在工作过程中遵守相关规定，依法使用设备和工具，提高自己的安全意识。
2.岗位责任分工：根据员工的不同工作岗位和职责，明确各岗位的安全责任和管理措施。
对于容易出现事故的岗位，要加强培训和监督，确保员工正确操作。
3.安全培训制度：建立健全的安全培训制度，确保员工接受到必要的安全教育和培训。
培训的内容包括安全操作规范、应急预案等，提高员工的安全意识和应对能力。
4.安全检查与监管：开展定期的安全检查和随机抽查，确保员工按照规定操作，及时发现和纠正不安全行为。
5.奖惩制度：建立健全的奖惩制度，鼓励员工遵守规定，提高安全管理水平。
对于发现的不安全行为，依照相关规定进行相应处罚。
六、不安全行为管理的效果1.减少事故发生：通过严格的管理制度和规定，有效地预防和控制不安全行为，减少事故发生的可能性。
不安全行为管理规定范文(4篇)
不安全行为管理规定范文第一章总则第一条为了确保员工的人身安全和工作环境的安全，规范企业的生产经营行为，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业所有员工和访客，在企业内进行工作和活动期间，应遵守本规定的各项规定。
第三条企业将依据本规定，制定相关制度和管理措施，对违反本规定的员工予以相应的处理。
第四条企业将组织相关人员进行安全培训，提高员工的安全意识和防范能力。
第五条企业将建立安全管理机构，负责本规定的具体实施和安全工作的监督。
第六条企业对于重大的、紧急的安全事故，将及时进行通报，并采取相应的应急措施。
第七条本规定由企业内部监察部门负责解释和修改。
第二章安全意识和责任第八条全体员工要增强安全意识，认识到安全是第一位的重要任务，要牢记安全生产是企业的立身之本。
第九条全体员工应遵守国家法律法规、企业的有关安全规定，严格执行和履行。
第十条全体员工要加强学习，提高技术水平和业务素质，确保安全生产工作的顺利进行。
第十一条全体员工要承担起自己的责任，发现安全隐患和问题，及时报告上级或有关部门。
第十二条全体员工要崇尚安全文化，营造良好的安全氛围，共同维护企业的安全工作。
第三章安全生产日常管理第十三条企业将建立健全安全生产日常管理制度，明确各级职责，确保安全工作有序推进。
第十四条各级领导要高度重视安全工作，制定相应的安全工作计划和目标，落实到位。
第十五条各部门要加强沟通协调，共同做好安全工作，防范各种事故的发生。
第十六条生产部门要加强对生产设备的检查和维护，确保设备安全可靠。
第十七条质量部门要加强对产品质量的监控，防止因产品质量问题引发安全事故。
第十八条安全部门要加强安全检查和巡查，发现问题及时整改，确保工作区域的安全。
第十九条人力资源部门要加强对员工的考核和培训，提高员工的安全意识和技能。
第四章安全防范措施第二十条为了确保员工的人身安全，企业将建立健全安全防范措施，包括但不限于以下内容：（一）安全培训：对员工进行定期的安全培训，提高员工的安全意识和防范能力。
不安全行为管理办法【7篇】
不安全行为管理办法【7篇】第1篇不安全行为管理办法煤矿员工不安全行为是导致事故的主要原因，为了控制事故发生，确保我矿安全健康发展，特制定本办法。
一、建立员工准入制度（一）执行岗位准入制度。
对新入矿、转岗职工必须经过培训合格后，方准上岗。
考试不合格的继续培训，直至合格为止，继续培训期间不支付工资。
（二）实行入井资格证制度。
对全矿符合入井条件的人员颁发"安全资格证"，入井时随身携带，以备检查。
对没有"安全资格证"的人员严禁入井，否则，每人次罚款500元，罚井检工100元。
（三）开展隐患人排查。
对有重大疾病的人员不予颁证或吊销"安全资格证"，严禁入井；对"十一种隐患人"进行排查，对短时期不具备入井的人员暂扣"安全资格证"，严禁入井。
对隐患人入井的每次罚责任人500元，罚值班人员200元，罚井检工100元。
二、强化安全教育培训（一）强化矿级培训。
1、培训形式根据实际需要，采用内培或外培、脱产和业余相结合的形式，重点推行现场实训的方法，由分管矿领导不定期组织分管系统内的特殊工种进行实训，逐个进行过关考试，并建立考核档案，让受训人员能够真正掌握现场操作技能。
2、强化特殊工种人员的培训。
从事特种作业人员，必须经过国家规定的考核，取得特种作业资格证书后并随身携带方能上岗，没取得特种作业资格证上岗的，罚款2500元；不随身携带的每次罚款500元。
（二）强化区队培训。
区队每天要利用班前会进行岗位操作规程和作业规程的学习贯彻活动，要坚持开展班前岗位风险评估、坚持开展"每日一题"安全知识的学习活动，通过生产技术知识和岗位培训，提高职业技能，避免因工作差错和操作失误造成事故。
没有坚持培训的，每次罚单位正职各500元。
（三）开展事故案例教育。
每季度，由人力资源科组织，安监处参与，开展一次事故案例教育活动，通过事故案例教育达到提高安全意识的目的。
煤矿不安全行为管理规定(5篇)
煤矿不安全行为管理规定第一章总则第二章组织机构与职责第五条成立“不安全行为”管理小组。
组长：矿长副组长：党委书记、安全监察处长、生产副矿长、掘进副矿长、机电副矿长、安全监察副处长、经营副矿长、总工程师、党委副书记、工会主席成员：各专业副总，矿属各单位及外委施工单位负责人管理小组办公室设在安监处，负责员工“不安全行为”日常检查、监督、管理工作。
第六条“不安全行为”管理小组组长、副组长职责：负责矿“不安全行为”管理办法的制定。
第七条各相关部门职责：(一)安监处1.负责“不安全行为”人员的分析、分类、统计、上报等工作。
2.负责对员工“不安全行为”处理、罚款，有争议的及时进行仲裁。
3.负责“不安全行为”人员信息反馈工作。
4.负责下发“不安全行为”相关制度、通报等文件。
5.负责定期对“不安全行为”人员进行曝光亮相。
6.负责建立“不安全行为”信息档案，并提出处理意见。
(二)各专业副总、职能科室及相关单位通过跟带班、旬检、日常检查、安全小分队、中夜班查岗等各种检查方式，对现场员工的作业行为进行监督、检查，并对存在的“不安全行为”予以纠正制止。
(三)培训中心负责对查处的“不安全行为”人员进行针对性矫正培训。
(四)工会负责监督“不安全行为”人员所在区队班组对其进行谈话帮教。
(五)各基层区队负责本单位人员“不安全行为”的日常管理，尤其要关注员工生理、心理状态，结合知识和技能因素，合理安排工作任务，避免超强度作业，同时加强现场监督管理，营造良好的作业环境。
第三章“不安全行为”预防第八条各单位应承担本单位“不安全行为”管理的主体责任，要把员工“不安全行为”预防纳入整体安全管理方案之中，明确“不安全行为”控制目标。
第九条加强业务知识培训，提高员工业务技能。
要根据生产组织形式和能力变化、人员增减情况、设备更新、环境变化等因素，本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，持续强化员工技能培训，特别要针对不同岗位做好《岗位标准作业流程》、《操作规程》、《作业规程》的培训。
不安全行为管理规定模版(3篇)
不安全行为管理规定模版第一章总则第一条为了加强公司员工的安全意识，减少和预防发生不安全事件，保障员工的身体和心理健康，维护公司的生产和运营秩序，根据国家相关法律法规的要求，结合公司实际情况，制定本不安全行为管理规定。
第二条本规定适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、合同工等。
第三条公司要做好员工的安全教育和培训工作，提高员工的安全意识和自我保护能力。
同时，公司要加强对员工的监督和管理，及时发现和纠正不安全行为。
第四条本规定的内容包括公司安全管理的基本要求、员工的安全责任、不安全行为的定义和分类、不安全行为的处理办法等。
第二章安全管理的基本要求第五条公司要建立健全安全管理制度，明确责任人，确保安全管理的有效性。
第六条公司要制定和实施安全操作规程、紧急救援预案、安全培训计划等，保障员工在工作过程中的安全。
第七条公司要配备专职安全管理人员，负责日常的安全管理工作，并组织开展安全检查和隐患排查工作。
第八条公司应设立安全保障专项资金，用于购置安全设备、开展安全培训等工作。
第九条公司要建立健全事故报告和处理机制，及时对发生的事故进行调查、分析和处理。
第十条公司要积极开展安全宣传活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第三章员工的安全责任第十一条员工在工作过程中，应当严格遵守相关安全操作规程，不得违反操作规程进行操作。
第十二条员工应当按照岗位要求参加安全培训，掌握必要的安全知识和应急处理方法。
第十三条员工应当合理使用和保管工作用品和安全设备，不得私自拆卸、调整或擅自处置安全设备。
第十四条员工在工作过程中，应当及时上报和处理发现的安全隐患，不得隐瞒或者擅自处理。
第十五条员工对于不安全行为有权进行劝阻和制止，并有义务向公司报告。
对于危及自身和他人安全的情况，应立即停止工作并报告有关部门。
第十六条员工应当积极参与安全检查活动，发现问题主动整改，并配合公司的安全管理工作。
第十七条员工要保持良好的职业道德和工作纪律，不得从事违法犯罪活动，不得泄露公司的商业机密。
不安全行为管理规定范文（3篇）
不安全行为管理规定范文第一章总则第一条为了加强公司安全管理，确保员工的人身安全和财产安全，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工。
公司对所有员工负有安全管理责任，员工有义务遵守本规定。
第三条不安全行为是指违反公司安全规定、不遵守安全操作规程，或者人为因素导致的安全风险行为。
第四条公司将建立健全不安全行为管理制度，加强员工安全意识和培养安全习惯，减少和防止产生不安全行为。
第五条公司将根据不同岗位的特点和安全风险，通过安全培训、安全教育等方式，提高员工的安全意识和安全素质。
第六条公司将采取有效的措施，对不安全行为进行整治和惩戒，严防事故的发生，确保员工的人身安全和财产安全。
第七条公司将建立不安全行为管理的考核机制，将员工的安全责任纳入绩效考核体系，对安全表现优秀的员工进行表彰和奖励。
第二章安全责任第八条公司各级领导对本单位的安全工作负有主体责任，要切实加强对本单位的安全工作的领导和管理。
第九条公司各部门负责人对本部门的安全工作负有主体责任，要切实加强对本部门的安全工作的领导和管理。
第十条员工对自己的安全负有主体责任，要切实履行好自己的安全职责，严格遵守公司的安全规定和操作规程。
第十一条公司将建立安全委员会，负责制定和完善公司的安全管理制度和相关政策。
第十二条安全部门负责组织、指导和监督公司的安全工作，对不安全行为进行整治和惩处。
第三章安全培训第十三条公司将对所有员工进行安全培训，包括但不限于安全知识、安全意识和安全操作规程等内容的培训。
第十四条公司将对新员工进行安全入职培训，确保他们熟悉公司的安全规定和安全操作规程。
第十五条公司将定期开展安全培训活动，加强员工的安全意识培养和安全知识更新。
第十六条公司将建立安全知识库，为员工提供安全知识查询和学习的平台，提高员工的安全素养。
第四章安全纪律第十七条公司将制定详细的安全规定和操作规程，要求员工严格遵守，不得擅自变动或违反。
不安全行为管理制度（通用3篇）
不安全行为管理制度（通用3篇）不安全行为管理制度篇1为规范井下人员操作，防止发生人身事故，提高职工在工作中的安全意识和自我防护意识，特制定本管理制度：一、人员不安全行为检查1、安全部作为本矿的安全管理专门机构，负责对全矿生产过程中各类人员不安全行为进行有效的监督检查管理。
各级管理人员对人员不安全行为都负有监督检查、纠正的义务。
2、检查执行定期检查和动态检查相结合的办法，定期检查是每周两次，可适当增加检查频次；动态检查由小班安检工对各作业头面进行顶岗，对所顶头面进行实时管控。
3、对人员不安全行为的监督检查要依据本单位安全规程、作业规程、岗位标准、岗位责任制等。
4、对检查中发现的不安全作业行为，应现场予以纠正，并根据情节对当事人进行处理，情节严重的不安全行为进行责任追究，提出相关考核意见。
5、对检查中发现的重大不安全行为，涉及人身安全或者作业区域存在无法保证人员安全的，应当责令从危险区域内撤出作业人员、暂时停产或者停止一切作业。
6、各级管理人员对人员不安全行为等日常检查要使用文明用语，检查要遵循平等、尊重员工的原则，不能给被检违章人员造成心理压力，避免因心理因素引发二次违章造成事故。
7、各单位由单位正职牵头组织负责对本单位井下现场人员的不安全行为进行的纠查。
8、班组长为本班安全生产第一责任人，要随时掌握本班员工的工作生活情况，班前会上对职工的安全情况进行检查，超前控制不安全行为和事故发生。
9、对每次检查出的人员不安全行为，由安全部建立台帐，具体要对“三违”人员姓名、所在单位、违章时间、违章情况等情况详细登记。
二、员工不安全行为举报1、所有员工有制止违章、拒绝违章指挥的权利，在生产作业中发现不安全行为，一经发现不安全行为必须立即制止，及时汇报。
2、接到举报后，安全部必须核查举报的情况是否属实，并追究相应的责任。
3、对由于不安全行为造成一定后果且隐瞒不报的单位，根据情节严重的，由安全部进行追查并通报处理。
员工不安全行为管理制度(4篇)
员工不安全行为管理制度第一章总则第一条为了保障企业的安全生产和员工的人身安全，规范员工的行为，减少不安全行为的发生，制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有在企业从事工作的员工，包括正式工、临时工、外聘工和合同工。
第三条员工在工作中应严格遵守企业的安全规定，履行安全操作程序，并按照本制度管理和惩罚不安全行为。
第二章安全责任第四条企业设立公司安全委员会，负责制定和修改相关安全制度和规章，并监督员工的安全行为。
第五条企业领导应对员工的安全行为负有直接和最终责任。
第六条部门负责人应制定本部门的安全管理制度，落实工作岗位的安全责任，并对员工的不安全行为进行监督和纠正。
第七条员工应当自觉遵守安全规定，认真履行工作岗位的安全责任，确保自己和他人的安全。
第三章不安全行为的分类和处罚第八条不安全行为分为严重不安全行为和一般不安全行为两类。
第九条严重不安全行为包括但不限于以下行为：（一）违反操作规程和安全指导书；（二）使用不符合标准的工具和设备；（三）未按要求进行个人防护；（四）擅自进入禁止区域；（五）私自调整设备参数等。
第十条对严重不安全行为的处理措施包括但不限于以下情况：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）扣除奖金；（四）停工整顿；（五）辞退。
第十一条一般不安全行为包括但不限于以下行为：（一）轻微违反操作规程和安全指导书；（二）使用不当的工具和设备；（三）个人防护措施不到位；（四）进入限制区域，但未造成严重后果等。
第十二条对一般不安全行为的处理措施包括但不限于以下情况：（一）口头批评；（二）提醒教育；（三）培训再教育；（四）罚款；（五）调岗。
第四章行为纪律第十三条员工应当遵守以下行为规范，遵循企业安全文化：（一）保持工作场所的整洁和清洁；（二）按照操作规程合理使用工具和设备；（三）严格遵守个人防护要求；（四）保护企业的财产，禁止盗窃和损坏；（五）遵守企业的机密规定。
第十四条对员工的不安全行为，应当按照以下程序进行处理：（一）发现不安全行为后，由相关人员进行记录并报告到部门负责人。
员工不安全行为管理制度模版(三篇)
员工不安全行为管理制度模版第一章总则第一条为了保障企业员工的人身安全和财产安全，规范员工的行为，维护工作秩序和企业形象，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本制度适用于企业全体员工。
员工应当遵守本制度的各项规定。
企业对违反本制度的员工有权采取相应的纪律处分措施。
第三条本制度所称的不安全行为是指员工在工作中，违反有关法律法规、职业道德和岗位职责，导致或可能导致人身伤害、财产损失或其他不良后果的行为。
第四条本制度所称的纪律处分措施是指依据员工不安全行为的性质、后果和情节，采取的相应处罚和制裁措施。
第五条具体的员工不安全行为和纪律处分措施详见本制度的附件。
第二章员工不安全行为的分类和划定第六条根据员工的不安全行为性质的严重程度，将其分为轻度、中度和重度三个等级。
轻度员工不安全行为主要指对自己、同事或周围环境的不良行为，后果较轻，无意于造成伤害或损失的行为。
中度员工不安全行为主要指对他人或周围环境有一定危害和风险的行为，后果较重，但无意于造成严重伤害或损失的行为。
重度员工不安全行为主要指对他人或周围环境有严重危害和风险的行为，后果严重，可能造成重大伤害或损失的行为。
第七条企业应当根据员工不安全行为的性质、后果和情节，划定其所属的不安全行为等级。
由相关部门负责对员工不安全行为进行评定和划定等级。
第三章员工不安全行为的处罚和制裁第八条对轻度员工不安全行为，可以采取以下处罚和制裁措施：1.口头警告：口头告诫员工，让其认识到不安全行为的错误。
2.书面警告：对不安全行为进行书面记录，要求员工签字确认，并告知可能采取进一步的处罚措施。
3.责令停工整改：责令员工停止工作，整改不安全行为，并要求员工参加相关培训。
4.扣除绩效奖金：对不安全行为所导致的工作质量或工作效率下降，可以扣除相应的绩效奖金。
5.其他适当的纪律处分措施。
第九条对中度员工不安全行为，可采取以下处罚和制裁措施：1.书面警告：对不安全行为进行书面记录，并要求员工签字确认。
煤矿不安全行为管理规定范文
煤矿不安全行为管理规定范文为了确保煤矿工作环境的安全，防止事故的发生，保障煤矿工人的生命财产安全，需要建立一套完善的煤矿不安全行为管理规定。
以下是对煤矿不安全行为管理规定的范文，供参考：第一章总则第一条为规范煤矿工作环境，防止煤矿事故的发生，保障煤矿工人的生命财产安全，制定本规定。
第二条本规定适用于所有煤矿企事业单位，包括国有煤矿、私营煤矿和煤炭开采企业。
第三条煤矿企事业单位应当建立健全安全生产责任制和安全生产管理体系，加强对煤矿不安全行为的管理，严禁违反安全生产规定行为。
第四条煤矿企事业单位应当加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能，增强自我保护能力。
第五条煤矿工人在煤矿作业中有权拒绝执行违反安全规定的命令，有义务报告安全事故隐患和不安全行为。
第六条煤矿企事业单位应当加强对煤炭生产的技术管理，遵守国家煤炭生产的相关法律法规和标准。
第七条煤矿工人有义务配合煤矿企事业单位做好安全生产工作，如实报告工作中的危险隐患，并积极参与煤矿安全检查和事故应急演练。
第二章煤矿不安全行为的分类第八条煤矿不安全行为指的是在煤矿工作过程中存在的违反安全规定的行为。
第九条煤矿不安全行为分为直接不安全行为和间接不安全行为。
第十条直接不安全行为是指直接与安全生产相关的行为，包括但不限于：违反安全操作规程、违章穿戴安全防护用具、超负荷工作等。
第十一条间接不安全行为是指与安全生产相关的管理行为，包括但不限于：安全管理责任不落实、未经培训上岗、疲劳驾驶等。
第十二条煤矿企事业单位对煤矿不安全行为应分级管理，根据行为的危害程度和责任主体的不同给予相应的处罚和处理。
第三章煤矿不安全行为的管理措施第十三条煤矿企事业单位应建立健全煤矿不安全行为发现、报告和处理的机制。
第十四条煤矿企事业单位应定期进行煤矿不安全行为的排查，及时发现和消除隐患，保障煤矿工作环境的安全。
第十五条煤矿企事业单位应对煤矿不安全行为进行记录和整理，形成档案，用于后续的安全生产管理和事故调查。
员工不安全行为管理制度范文（二篇）
员工不安全行为管理制度范文一、引言随着社会的发展和企业的规模不断扩大，员工的行为对企业的安全和稳定起着至关重要的作用。
因此，建立一套完善的员工不安全行为管理制度对于企业的发展至关重要。
二、总则该管理制度旨在规范和约束员工的行为，提高员工的安全意识和行为水平，确保企业的生产安全和员工的人身安全。
三、基本原则（一）安全第一：员工的人身安全和生产安全放在第一位，一切行为以安全为前提。
（二）预防为主：重点采取预防措施，防患于未然，避免事故的发生。
（三）责任明确：明确员工和企业的责任分工，保持员工和企业的安全责任的一致性。
（四）宣传教育：通过多种形式的宣传教育，提高员工的安全意识，培养良好的安全行为习惯。
（五）依法管理：员工的不安全行为将根据国家法律和企业规章制度进行管理，并依法追究责任。
四、员工不安全行为的定义（一）弄虚作假：员工故意提供虚假信息或隐瞒事实，以牟取个人利益。
（二）违规操作：员工违反相关规章制度和流程操作，导致事故发生的行为。
（三）不按规定佩戴防护装备：员工在特定工作环境下不按要求佩戴防护装备或未正确使用防护装备。
（四）疏于维修保养：员工未定期维修保养设备或工具，导致设备故障或事故发生。
（五）不遵守安全操作规程：员工不遵守安全操作规程，存在违章操作、无视警示和禁令标志等行为。
（六）违反应急预案：员工未按照应急预案要求进行救护、报警等行为。
（七）私自倾倒废弃物：员工私自将废弃物倾倒到非指定地点，导致环境污染或危害。
（八）其他不安全行为：员工的其他违反安全规定的行为。
五、管控措施（一）健全企业安全管理体系：建立完善的企业安全管理体系，明确各级安全管理职责。
（二）风险评估和预控措施：定期开展风险评估，针对各类风险采取相应的预控措施。
（三）制定员工行为规范：明确员工不安全行为的具体行为规范，包括禁止和必须遵守的行为。
（四）加强员工安全教育：通过培训、会议、宣传栏等方式，加强员工的安全意识和知识培训。
煤矿不安全行为管理规定范文（三篇）
煤矿不安全行为管理规定范文第一章总则第一条为了加强煤矿安全管理，防止和减少不安全行为的发生，保障煤矿生产安全，根据《煤矿安全法》及相关法律法规和标准规范，制定本规定。
第二条本规定适用于煤矿企业及其从业人员，在煤矿生产作业过程中发生的不安全行为的处理。
第三条煤矿从业人员应当遵守本规定，从事煤矿生产作业，加强安全意识，严禁违反本规定进行不安全行为。
第四条煤矿企业应当加强对从业人员的安全培训和教育，让其了解本规定，并定期进行安全行为的检查和评估。
第二章不安全行为管理措施第五条任何从业人员在煤矿生产作业过程中，不得有以下不安全行为：1.违反作业规程和操作规定；2.私自拆卸、改装、绕过安全设备等行为；3.效仿违规操作行为，不按规定操作设备；4.未按规定佩戴、正确使用个人防护用品；5.私自下井或进入未经批准的危险区域；6.因私事或疲劳等原因，影响煤矿生产安全的行为；7.随意开展未经安全评估的新设备试用；8.未按规定使用防爆设备和器材；9.其他有损煤矿生产安全的行为。
第六条发现不安全行为的，应当立即制止并进行记录，并及时向有关部门报告。
第七条对从业人员的不安全行为，煤矿企业应当采取以下管理措施：1.对发生不安全行为的从业人员进行批评教育和责任追究；2.建立健全激励机制，奖惩明确，鼓励安全表现，加强对不安全行为的处罚；3.完善安全监督机制，加强对煤矿生产现场的巡查和监督，及时发现不安全行为及时处理；4.加强安全培训和教育，提高从业人员的安全意识和技能水平，防范和减少不安全行为的发生；5.对严重违反煤矿安全管理规定的从业人员，按照法律法规的规定给予处罚和处理。
第八条煤矿企业应当建立健全事故与事故隐患随手记录制度，对发现的事故与事故隐患进行记录，并及时整改，保障煤矿生产安全。
第九条任何单位和个人发现煤矿从业人员有不安全行为，应当及时报告煤矿企业，以便采取及时的处理措施并予以记录。
第三章附则第十条煤矿企业应当根据本规定制定相应的实施细则，并严格执行。
人员不安全行为管理制度模版（三篇）
人员不安全行为管理制度模版第一章总则第一条为了加强对人员不安全行为的管理，维护单位的安全和正常生产经营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有在职人员，包括员工、领导干部、临时工、实习生等。
凡是在本单位工作、学习、生活的人员，都必须遵守本制度。
第三条人员不安全行为是指人员在工作和生活过程中存在的、危害单位安全或者不符合安全管理要求的行为。
第四条本制度的目的是增强人员安全意识，规范人员行为，减少人员不安全行为对单位安全造成的危害。
第二章人员不安全行为的分类和举例第五条人员不安全行为按照危害程度可以分为严重不安全行为和一般不安全行为。
严重不安全行为包括但不限于以下行为：1. 在生产过程中玩忽职守，导致工作事故的发生。
举例：操作员不按规定操作机器，导致机器故障。
2. 违反安全操作程序，擅自采取生产工艺的改变。
举例：操作员未经批准私自更改设备参数，导致设备损坏。
3. 故意破坏或损坏生产设备。
举例：员工蓄意损坏工作台，导致工作过程中出现安全隐患。
4. 违反消防安全管理制度。
举例：员工在禁烟区吸烟，导致火灾。
一般不安全行为包括但不限于以下行为：1. 不按规定佩戴个人防护用品。
举例：员工在施工现场未佩戴安全帽，导致头部受伤。
2. 违反工作纪律。
举例：员工迟到、早退、未经批准请假。
3. 处理工作不积极主动，导致工作进度延误。
举例：员工拖延工作时间，导致任务延误。
4. 未经批准擅自离岗。
举例：员工中途离岗，导致工作中断。
第三章人员不安全行为管理制度第六条本单位要加强对人员不安全行为的宣传教育，提高全体员工的安全意识和安全技能。
第七条本单位要建立健全安全责任制度，明确安全责任人，并进行安全责任的考核。
第八条本单位要设立安全管理部门，负责制定安全管理制度，监督、检查和整改人员不安全行为。
第九条人员在发现其他人员存在不安全行为时，有权向安全管理部门进行举报，并有权进行阻止和警告。
第十条对于发生的严重不安全行为，本单位将按照规定进行相应的处罚。
煤矿不安全行为管理规定范本
煤矿不安全行为管理规定范本第一章总则第一条为了加强煤矿的安全生产管理，防止和减少不安全行为的发生，确保煤矿的安全生产，根据国家相关法律法规和煤矿安全生产的特点，制定本规定。
第二条本规定适用于在煤矿中从事生产作业的职工以及其他与煤矿安全生产有关的人员。
第三条煤矿应当建立健全煤矿安全监测机制，加强对煤矿生产作业过程中的不安全行为的监测和管理。
第二章不安全行为的范围和分级第四条不安全行为指与煤矿安全生产相关的，违反法律法规和安全操作规程，有可能导致事故发生的行为。
第五条不安全行为分为一般不安全行为和严重不安全行为两个级别。
第六条一般不安全行为是指在煤矿生产作业过程中，对安全规章制度的轻微违反。
第七条严重不安全行为是指在煤矿生产作业过程中，对安全规章制度的严重违反。
第三章不安全行为管理的原则第八条不安全行为管理的原则是预防为主，综合治理，追溯管理和教育引导相结合。
第九条煤矿应当制定相应的安全生产规章制度，建立明确的责任制度，做到谁主管谁负责，明确责任。
第十条煤矿应当加强对职工的安全培训教育，提高职工的安全意识，增强职工的安全操作技能。
第四章不安全行为的管理措施第十一条煤矿应当对发现的不安全行为进行记录、整改和追踪管理，确保问题得到解决。
第十二条煤矿应当建立和完善不安全行为报告制度，明确不安全行为的报告渠道和流程。
第十三条对于一般不安全行为，煤矿应当采取相应的惩罚措施，对违反安全规章制度的职工进行警告、罚款、扣减奖金等处理，同时进行教育引导。
第十四条对于严重不安全行为，煤矿应当采取更严厉的措施进行处理，可以给予停职检查、降职、解雇等处理，并向相关部门报告。
第十五条不安全行为的处理应当依法依规进行，确保公正公平。
第五章监督检查与考核评价第十六条煤矿安全监管部门应当加强对煤矿不安全行为管理的监督检查，确保煤矿安全生产工作的落实。
第十七条煤矿应当建立健全考核评价制度，对煤矿不安全行为管理工作进行考核评价，并将结果作为重要依据对相关人员进行奖惩。
人员不安全行为管理制度（三篇）
人员不安全行为管理制度第一章总则第一条为确保公司员工的人身安全和保证公司正常生产经营秩序，制定本《人员不安全行为管理制度》。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条人员不安全行为是指员工在工作场所内、外，违背工作纪律、秩序、安全规定的行为。
第四条人员不安全行为的管理原则是：以预防为主，综合治理，实施责任追究制度。
第五条公司制定安全生产责任制度，确保全员参与安全管理，对人员不安全行为进行预防和纠正。
第二章人员不安全行为的分类和危害第六条人员不安全行为分为职业危害行为、生活危害行为和其他危害行为。
第七条职业危害行为是指员工在工作中不按规定使用或者过度使用职业装备、设施、工具等，给自身和他人造成伤害的行为。
第八条生活危害行为是指员工在非工作时间、非工作场所内，通过不安全的行为危害自身和他人的行为，如饮酒后驾驶、吸烟等。
第九条其他危害行为是指员工在工作中不按照安全规定行事，对工作场所、设备、材料等造成的恶劣后果。
第十条人员不安全行为的危害有：伤害员工的生命安全、身体健康；对他人的人身安全、财产造成损失；对公司形象和利益造成损害。
第三章人员不安全行为管理措施第十一条公司制定员工安全培训制度，对每位员工进行必要的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十二条公司制定员工奖惩制度，对参与和支持安全管理的员工实行奖励措施；对人员不安全行为的员工实施惩罚措施。
第十三条公司制定事故防范措施，建立健全事故预防机制，定期组织安全检查和隐患排查，及时消除各种安全隐患。
第十四条公司制定危险源管理制度，对可能存在的危险源进行分析评估，采取相应的防范措施，并对员工进行相应的安全操作培训。
第十五条公司制定安全考核制度，对人员不安全行为进行评估和考核，将安全考核结果作为员工奖惩的重要依据。
第四章人员不安全行为的管理流程第十六条人员不安全行为的管理流程包括：发现、报告、核实、处理和追究责任等环节。
第十七条一旦发现人员不安全行为，员工可以通过向所在部门负责人、安全管理人员或公司相关部门进行报告。
人员不安全行为管理办法范文（三篇）
人员不安全行为管理办法范文第一章总则第一条为了加强对人员不安全行为的管理，维护工作场所的安全与稳定，保障员工的生命安全和身体健康，制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于公司员工和外来人员在公司工作场所从事工作活动过程中的不安全行为管理。
第三条人员不安全行为是指员工和外来人员在工作活动中，违反公司相关规定和工作流程，危害工作场所安全和稳定的行为。
第四条公司要建立健全人员不安全行为管理制度，明确责任分工，保证管理工作有序进行。
第五条公司要加强员工培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，并组织安全教育宣传活动，宣传安全知识，定期开展应急演习。
第六条本管理办法的具体内容如下。
第二章人员不安全行为管理要求第七条公司要加强对人员不安全行为的监督和检查，及时发现问题并采取相应措施进行纠正。
第八条公司要建立严格的岗位责任制，明确员工在工作中的职责和权限，确保员工按规定操作，减少人员不安全行为的发生。
第九条公司要建立健全工作流程，明确操作规范，减少人为失误和人员不安全行为的发生。
第十条公司要建立健全应急预案，并定期组织应急演习，提高员工应对突发事件的能力。
第三章人员不安全行为管理措施第十一条对于一般性的人员不安全行为，公司要及时进行纠正，通过教育和培训等方式提高员工的安全意识，避免类似问题再次发生。
第十二条对于严重的人员不安全行为，公司要进行严肃处理，依法依规给予相应的处罚，并追究相关责任人的责任。
第十三条公司要建立举报制度，允许员工自觉举报人员不安全行为，对于提供真实有效举报信息的员工，要予以保护并按规定给予奖励。
第四章附则第十四条本管理办法自发布之日起施行。
第十五条公司要加强对本管理办法的宣传和解释，确保员工清楚了解管理办法的要求和内容。
第十六条本管理办法的解释权归公司所有。
以上为人员不安全行为管理办法范文，仅供参考。
实际应根据具体情况进行修改和完善。
人员不安全行为管理办法范文（二）第一章总则第一条为了加强和规范人员的安全行为管理，保障人员的生命安全和身体健康，维护单位的正常运营秩序，促进人员的安全素质提高，制定本办法。
不安全行为管理规定（三篇）
不安全行为管理规定第一章总则第一条为了加强对本单位内部不安全行为的管理，保证员工的人身安全和财产安全，维护单位的正常运转和工作秩序，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有员工。
第三条本单位全部员工都有义务遵守本规定，不能有半点违背。
第二章不安全行为的种类和划分第四条不安全行为按照不同的特点划分为三个级别：轻度、中度和重度。
第五条轻度不安全行为是指那些违反单位规章制度、经常犯错误或是不注意劳动安全的行为，包括但不限于：未按规定佩戴个人防护用品、未经许可私自调整设备或工具、没有完成安全检查和报告等。
第六条中度不安全行为是指那些由于未能按规定操作或是对危险信号没有引起足够的重视而引发的，其后果或轻或重的不安全行为，包括但不限于：违反相关操作规程、未能及时维修或报告设备故障、不按程序处理危险事件等。
第七条重度不安全行为是指那些严重违反操作规程、严重违反安全审批程序或是故意不顾危险信号而引发的，可能造成很严重后果的不安全行为，包括但不限于：严重违反操作规程、严重疏忽职责，造成重大人员伤亡或财产损失等。
第三章不安全行为管理措施第八条对于轻度不安全行为，需要采取以下措施：（一）进行安全教育和培训，提醒员工注意工作安全；（二）建立安全巡查制度，及时发现不安全行为；（三）出具安全警告书，要求员工认真对待工作安全。
第九条对于中度不安全行为，需要采取以下措施：（一）进行专业培训，提高员工的技能和操作水平；（二）建立安全举报制度，鼓励员工发现和举报危险行为；（三）进行专项安全检查，确保设备和工具的安全可靠。
第十条对于重度不安全行为，需要采取以下措施：（一）进行全面整改，消除安全隐患；（二）进行严肃处理，追究责任人的责任；（三）进行事故调查，查明原因并进行改进。
第四章不安全行为的责任追究第十一条对于轻度不安全行为，责任主要由当事人承担。
第十二条对于中度不安全行为，责任主要由当事人和相关部门承担。
第十三条对于重度不安全行为，责任主要由当事人、相关部门和单位领导承担。
煤矿不安全行为管理规定模版
煤矿不安全行为管理规定模版第一章总则第一条为了规范煤矿生产安全行为，保障煤矿工人的生命安全和健康，维护煤矿的正常生产秩序，根据《煤矿安全监察条例》等有关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于全国范围内的煤矿生产企业和从业人员。
第三条煤矿生产企业应当建立和完善不安全行为管理制度，从业人员应当遵守本规定的要求，共同维护煤矿的安全生产。
第四条不安全行为是指煤矿从业人员在煤矿生产过程中，违反国家法律、法规和煤矿生产安全管理制度的行为。
第五条对存在不安全行为的从业人员，煤矿生产企业有权采取相应的纪律处分措施，包括警告、记过、记大过、降职、辞退等。
第二章煤矿不安全行为的分类第六条煤矿的不安全行为主要包括但不限于以下几类：一、违反煤矿生产安全操作规程的行为；二、违反煤矿作业安全管理制度的行为；三、违反个人防护用品使用规定的行为；四、违反作业岗位安全操作规程的行为；五、违反煤矿生产设备使用和维护规定的行为；六、违反演练和应急处理规定的行为；七、违反煤矿的用电安全管理规定的行为；八、违反煤矿生产过程中的劳动安全保护措施的行为；九、其他损害煤矿生产安全的行为。
第三章煤矿不安全行为的管理要求第七条煤矿生产企业应当制定不安全行为的管理措施，并按照实际情况进行具体细化。
第八条煤矿的不安全行为应当有明确的界定和标准，不能以主观推定为依据。
第九条在发现煤矿不安全行为时，应当及时采取措施进行制止，并记录相关证据。
第十条对有不安全行为行为的从业人员，煤矿生产企业应当及时进行调查核实，并依法采取相应的处理措施。
第十一条煤矿生产企业应当进行宣传教育，加强员工的安全意识和法规意识，提高从业人员的安全意识。
第十二条在煤矿生产过程中，有权发现并制止不安全行为的人员，应当及时上报，并配合相关部门的调查处理工作。
第四章煤矿不安全行为的处理程序第十三条在发现煤矿存在不安全行为后，煤矿生产企业应当立即启动处理程序。
第十四条煤矿生产企业对不安全行为的处理程序应当包括以下几个环节：一、收集证据和相关材料；二、调查核实不安全行为的情况；三、进行讨论并形成处理意见；四、向从业人员进行通报和告知相关处理结果。
不安全行为管理规定(2篇)
不安全行为管理规定1.0目的为提高员工安全意识，将人的不安全行为、物的不安全状态尽可能地降至最低，从而消除各种安全隐患给员工的人身安全带来的伤害，根据国家相关法律法规，特制订本《规定》。
2.0原则所有的事故都是可以预防的，公司努力为所有的员工(包括承包商)提供安全、舒适的工作环境，逐步建立安全管理体系，提供必须的安全培训。
同时，员工应严格遵守和执行公司的安全制度、程序、及要求等(以下简称“安全规定”)。
公司将依据国家和地方各项安全法律法规、安全规章制度和包括本《规定》在内的公司制度，对不安全行为加以处罚。
3.0适用范围本《规定》适用于违反安全规定或者有其他不安全行为的所有人员，包括公司员工和进入公司厂区的外来人员(如承包商、供应商委派到公司完成某项任务的人员)。
4.0管理责任对于公司员工的安全过错，其直属上司和公司其他负有安全管理责任的管理人员应当根据情况承担相应的领导和管理责任。
5.0责任部门本规定由集团营运中心起草、签发、解释与修订，各公司引用，各部门根据本《规定》严格落实执行。
6.0生效日期本规定自批准之日起生效。
7.0正文7.1安全过错、分类及处罚7.1.1员工或外来人员违反安全规定的行为或其他不安全行为，符合本《规定》规定的情况的，称为安全过错或者不安全行为。
安全过错分为以下三类，公司有权根据本《规定》分别给予相应的处罚。
7.1.2A类过错定义:可能或已经造成轻微后果的不安全行为(工作受限或医疗急救)处罚规定:1)对A类过错的员工，相关主管、经理有权给予口头警告并备案，并视其情节轻重和认识程度给予书面警告并备案。
2)对A类过错的外来人员，经工厂相关人员同意，可以视情节轻重给予书面警告并通知其雇主。
7.1.3B类过错定义:可能或已经造成较严重后果的不安全行为(损失工时或一定财产损失)处罚规定:1)对B类过错的员工，总经理有权立即给予该员工书面警告，并将处理结果抄送集团人事行政中心。
2)对B类过错的外来人员，经公司人事行政部口头同意后，可以将违规人员清理出厂并通知其雇主(承包商)。
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不安全行为管理规定示范
文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
不安全行为管理规定示范文本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
1.0 目的
为提高员工安全意识，将人的不安全行为、物的不安
全状态尽可能地降至最低，从而消除各种安全隐患给员工
的人身安全带来的伤害，根据国家相关法律法规，特制订
本《规定》。
2.0 原则
所有的事故都是可以预防的，公司努力为所有的员工
（包括承包商）提供安全、舒适的工作环境，逐步建立安
全管理体系，提供必须的安全培训。
同时，员工应严格遵
守和执行公司的安全制度、程序、及要求等（以下简称
“安全规定”）。
公司将依据国家和地方各项安全法律法
规、安全规章制度和包括本《规定》在内的公司制度，对
不安全行为加以处罚。
3.0 适用范围
本《规定》适用于违反安全规定或者有其他不安全行为的所有人员，包括公司员工和进入公司厂区的外来人员（如承包商、供应商委派到公司完成某项任务的人员）。
4.0 管理责任
对于公司员工的安全过错，其直属上司和公司其他负有安全管理责任的管理人员应当根据情况承担相应的领导和管理责任。
5.0 责任部门
本规定由集团营运中心起草、签发、解释与修订，各公司引用，各部门根据本《规定》严格落实执行。
6.0 生效日期
本规定自批准之日起生效。
7.0 正文
7.1 安全过错、分类及处罚
7.1.1 员工或外来人员违反安全规定的行为或其他不安全行为，符合本《规定》规定的情况的，称为安全过错或者不安全行为。
安全过错分为以下三类，公司有权根据本《规定》分别给予相应的处罚。
7.1.2 A类过错
定义: 可能或已经造成轻微后果的不安全行为(工作受限或医疗急救)
处罚规定:
1) 对A类过错的员工，相关主管、经理有权给予口头警告并备案，并视其情节轻重和认识程度给予书面警告并备案。
2) 对A类过错的外来人员，经工厂相关人员同意，可以视情节轻重给予书面警告并通知其雇主。
7.1.3 B类过错
定义: 可能或已经造成较严重后果的不安全行为(损失工时或一定财产损失)
处罚规定:
1) 对B类过错的员工，总经理有权立即给予该员工书面警告，并将处理结果抄送集团人事行政中心。
2) 对B类过错的外来人员，经公司人事行政部口头同意后，可以将违规人员清理出厂并通知其雇主（承包商）。
该承包商在下一次与公司发生业务时的安全绩效必须重新考核。
7.1.4 C类过错
定义: 可能或已经造成重大后果的不安全行为(伤残,死亡,火灾,爆炸或重大财产损失)
处罚规定:
1) 对C类过错的员工，经过总经理和工会委员会同意，相关经理或主管有权立即将该员工辞退，并将处理结
果抄送集团人事行政中心。
2) 对C类过错的外来人员，经工厂相关经理和主管口头同意后，可以将违反人员清理出厂，并永不允许进入工厂作业，其雇主（承包商）以后将不再与公司存在义务关系。
7.2 处罚累加或年终评定的规定
7.2.1 一年内两次B类过错时，可认定为一次C类过错。
7.2.2 一年内两次A类过错时，可认定为一次B类过错。
7.2.3 任何受到A/B/C类过错处罚的员工，其处罚都将反应到相应年度的评定中。
7.3 安全过错举例
以下为A/B/C类安全过错的举例，实际情况可能不仅于此. 具体按以上三类安全过错的定义参照执行。
7.3.1 A类过错
1) 不走人行道，与机动车辆抢道；
2) 在车间跑步或在车间内追逐打闹；
3) 直接站在机器的非站立面上工作；
4) 在维修、调整可能有机件,硬物或热／腐蚀性物料飞出的部位不戴安全眼镜，又或者使用压缩空气清洁时不戴安全眼镜。
5) 不按规定穿着、使用或故意损坏个人防护用品，如安全鞋、耳塞、防护眼镜等；进入噪音区域未按要求戴好耳塞或耳罩；在粉尘区域(包括燃煤锅炉房、碎料车间等)不按规定配戴防护口罩等；
6) 维修后，不及时清理地面造成路面障碍或易滑等危险，如润滑油泼溅在通道上不及时清理；
7) 厂内机动车驾驶速度超过5公里/小时。
7.3.2 B类过错
1) 任何时候, 疏散警铃响起时,不及时逃生并撤离至紧急集合点或不逃生；
2) 发生紧急情况或事故时,不及时向上级主管报告；
3) 将杂物堆放在应急通道上，如逃生门、消防器材等，擅自挪动消防器材、设施等；
4) 违反化学品管理规定，受限空间进入、高空作业、高温作业、油罐区操作规范，电气作业、上锁挂牌等高危作业管理程序；
5) 易燃、易爆、腐蚀、有毒、危险品未分类储存，性能相抵触的物品混放；
6) 不接受公司要求的安全健康相关体检；
7) 直接用手，不使用专用工具如镊子、刷子去清洁和维护机器可运转部位等；
8) 机器运转过程中从事清洁工作,取出卡物,拆除部件或其他必须停机操作的工作；
9) 擅自取消安全防护装置或原有的机器防护罩，拆除清洁后不重新装回原处，损坏后不及时维修或更换；
10) 擅自短接安全联锁设施；
11) 机器带病运行如机器防护罩损坏,安全行程开关损坏等强行操作；
12) 非防爆叉车等非防爆器材/设施进入易燃易爆品区域；
13) 处理危险品、化学品、清洁剂时,不按照安全指引进行并配带防护眼镜、防护眼罩等必须的防护用品；
14) 擅自调高车间清洁用热水温度或擅自调高用于清洁的压缩空气压力；
15) 使用压缩空气吹尘枪时，不配带防护眼镜、耳塞，使用吹尘枪吹衣服或身体；
16) 接收到有关设备不安全故障，包括机器安全行程开关损坏、机器防护罩损坏、接地装置损坏等报告和维修
要求而不及时维修；
17) 非授权人员擅自操作起吊设备，如电动或手动葫芦，或不上报损坏信息；
18) 站在起吊、翻转、提升的设备或物体下面作业；
19) 搅拌机、搅拌罐开动时,身体的任意部分进入设备中操作；
20) 登高作业时使用不合格的梯子或安全带；不使用安全带；无牢固安全的悬挂点时强行作业；现场无人监护；无证作业；
21) 擅自倾倒印刷废液，不到指定地点焚烧印刷废齐物至环境污染；
22) 在易燃、易爆和重点防火区域，车间吸烟、玩火。
7.3.3 C类过错
1) 违反安全程序并已造**员伤残、死亡、火灾事故或
制度文书样本 QCT/FS-ZH-GZ-K440财产损失；
2) 隐瞒既往有关职业病或职业禁忌症史，如中耳炎、听力损伤、尘肺、纤维肺等。
3) 特殊工种持假证或无证上岗，包括电工、锅炉司炉、压力容器操作、金属焊接（气割）作业、机动车辆驾驶。
4) 蓄意违反安全规定,情节恶劣并可能导致重大事故的.
7.4 各公司安全员须制定包含总经理在内的安全处罚台账，详细登记每位员工的安全过错和类型。
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