医院人事科管理制度 - 制度大全
医院人事科管理制度范文（4篇）
医院人事科管理制度范文第一章总则一、为规范医院人事科的管理行为，保障医院人事工作的顺利进行，提高医院人事科的工作效率，特制定本管理制度。
二、本管理制度适用于医院人事科的全体工作人员，包括科长、办事员等。
第二章组织机构和职责一、医院人事科是医院的职能部门，直接隶属于医院行政管理部门。
二、医院人事科的主要职责包括：1. 负责起草、修改并实施医院人事管理制度，保证人事工作的合规性和科学性；2. 负责医院人事招聘、选拔、任用工作，确保选派合适人才；3. 组织编制医院职工岗位聘任、晋升、奖励和考核等方面的工作；4. 进行医院人事统计和档案管理，确保信息的安全性和及时性；5. 协助解决医院职工的人事纠纷和劳动争议，维护医院人事秩序的稳定。
三、医院人事科按照职责划分工作责任和权限，确保各项工作的顺利推进。
第三章人事档案管理一、医院人事科负责医院职工的档案管理工作。
二、医院人事科应建立和维护医院职工的电子档案和纸质档案，并确保档案的完整性和安全性。
三、医院职工的档案应包括以下内容：1. 个人基本信息：包括姓名、性别、出生日期、学历等；2. 工作经历：包括入职日期、岗位调动等；3. 聘用合同和协议：包括劳动合同或聘用协议等；4. 职业技能证书和资格证书：包括医师执业证书、护士执业证书等；5. 奖惩信息：包括荣誉称号、惩罚记录等。
四、医院人事科应及时更新职工档案，保证信息的准确性和可靠性。
第四章人事招聘和选拔一、医院人事科应根据医院人员需求和职位要求，制定招聘计划，确保招聘工作的针对性和高效性。
二、医院人事科应在合法、公开、公正的原则下进行人员招聘，确保招聘的过程和结果的合规性。
三、医院人事科应制定招聘程序，并严格按照程序进行人员选拔和面试。
第五章岗位聘任和晋升一、医院人事科应根据医院的组织架构和职位需求，制定岗位聘任和晋升的标准和体系。
二、医院人事科应按照岗位聘任和晋升的标准，进行评定和考核工作。
三、医院人事科应及时公布岗位聘任和晋升的结果，并将结果通知到相关人员。
医院人事科岗位管理制度
一、总则为规范医院人事科工作，提高人事管理水平，保障医院人力资源的合理配置和高效利用，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、职责范围1. 严格执行国家及地方有关人事管理的法律法规，负责全院人事管理的组织实施。
2. 负责全院人员招聘、调配、考核、奖惩、培训、薪酬福利等工作。
3. 负责全院人事档案的管理，确保档案的完整、准确、安全。
4. 负责全院劳动合同的签订、变更、解除和续签工作。
5. 负责全院员工退休、病退等手续的办理。
6. 负责全院员工社会保险、公积金等福利待遇的办理。
7. 负责全院人事信息的统计、分析、上报工作。
8. 负责全院人事管理制度的制定、修订、实施和监督。
三、岗位职责1. 主任职责：（1）全面负责人事科工作，制定人事管理工作计划，组织实施并监督执行。
（2）负责与上级主管部门的沟通协调，及时了解掌握相关政策法规。
（3）负责人事科内部管理，确保各项工作高效有序进行。
2. 科员职责：（1）协助主任完成人事管理工作。
（2）负责招聘、调配、考核、奖惩等具体事务。
（3）负责劳动合同的签订、变更、解除和续签工作。
（4）负责社会保险、公积金等福利待遇的办理。
（5）负责人事档案的管理，确保档案的完整、准确、安全。
（6）负责人事信息的统计、分析、上报工作。
（7）负责人事管理制度的制定、修订、实施和监督。
四、工作流程1. 招聘：根据医院需求，制定招聘计划，组织实施招聘工作。
2. 调配：根据科室需求，进行人员调配，确保人员合理配置。
3. 考核：定期对员工进行考核，考核结果作为奖惩、晋升的依据。
4. 奖惩：根据考核结果，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者给予惩处。
5. 培训：组织员工参加各类培训，提高员工业务水平。
6. 薪酬福利：负责办理员工薪酬福利事宜，确保员工福利待遇。
7. 档案管理：建立完善的人事档案管理制度，确保档案的完整、准确、安全。
8. 信息统计：定期对人事信息进行统计、分析，为医院决策提供依据。
医院人事科管理制度
医院人事科管理制度医院人事科管理制度一、总则医院人事科是医院的组织人事行政工作的职能部门，负责管理医院的人事事务。
为了做好人事工作，明确人事科管理范围和职责，制定本管理制度。
二、人事科职责1. 制定并完善医院的人事管理制度和规范。
2. 负责医院的人事招聘、录用、培训、评价、晋升、调动、解聘等工作。
3. 负责医院人事档案的管理和维护。
4. 制定并执行绩效考核制度，对医院员工的绩效进行评价和管理。
5. 负责员工的薪酬福利等待遇制度的管理和执行。
6. 组织开展员工培训和感受制度建设工作。
三、人事招聘1. 根据医院的发展需求和岗位需求，制定招聘计划，并发布聘用信息。
2. 负责招聘广告的发布和招聘渠道的选择。
3. 对申请者进行资格审核和筛选，组织面试和测评，确保招聘程序的公正透明。
4. 确定合格者后，与其签订劳动合同，并进行入职手续办理。
四、人事档案管理1. 对医院员工的档案进行管理和维护，包括档案的建立、整理、保管和归档工作。
2. 保证档案的完整性和准确性，将员工的个人信息、工作经历、培训记录等内容进行归纳和整理。
3. 对档案进行定期盘点和整理，确保档案的安全性和保密性。
4. 提供员工档案查询的服务，及时响应员工的需求。
五、员工培训1. 根据医院的发展需求和员工的职业发展需求，制定培训计划和课程安排。
2. 组织开展各类培训活动，包括新员工培训、职业技能培训、管理培训等。
3. 鼓励员工参加内外部培训，提供相应的培训经费和时间支持。
4. 对员工参加培训的成果进行评估，对取得优异成绩的员工进行奖励。
六、绩效考核1. 制定医院的绩效考核制度和考核标准。
2. 对员工的工作表现进行定期评估和考核，包括工作态度、工作能力、责任心等方面。
3. 根据考核结果，进行奖惩和激励，包括晋升、加薪、奖金等。
4. 对低绩效员工进行指导和培训，帮助其提升工作能力。
七、薪酬福利管理1. 根据医院的薪酬政策和员工的工作表现，确定薪酬水平和调整幅度。
医院人事科规章管理制度
医院人事科规章管理制度引言概述：医院人事科作为医院管理中的重要一环，负责医院人事管理工作。
为了保证医院人事科的工作能够高效、有序地进行，制定和执行一套科学、规范的管理制度是非常重要的。
本文将从四个方面详细阐述医院人事科规章管理制度。
一、组织架构管理1.1明确人事科的职责和权限：规定人事科的职责范围，包括人员招聘、考核、培训、薪酬管理等方面的工作，并明确科内各员工的权限和责任。
1.2设立科内岗位职责：明确各岗位的职责和工作内容，确保各项工作有人负责，避免工作职责不明确或重叠的情况。
1.3建立科内沟通机制：确立科内沟通渠道，定期召开会议，加强科内各成员之间的交流和协作，促进工作的顺利进行。
二、人员招聘管理2.1制定招聘流程：明确人员招聘的流程，包括编制计划、发布招聘公告、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘过程公正、透明。
2.2建立招聘标准：制定招聘标准，包括学历、专业、工作经验等要求，确保招聘的人员符合医院的需求和要求。
2.3加强招聘宣传：通过多种渠道宣传医院的招聘信息，吸引更多优秀的人才加入医院，提升医院的整体人才素质。
三、员工培训管理3.1制定培训计划：根据医院的发展需求和员工的实际情况，制定年度培训计划，明确培训的内容和目标。
3.2组织培训活动：组织各类培训活动，包括内部培训、外部培训、学术交流等，提升员工的专业素质和综合能力。
3.3评估培训效果：对培训活动进行评估，收集员工的反馈意见，及时调整培训计划，确保培训的效果和质量。
四、薪酬管理4.1建立薪酬制度：制定薪酬管理制度，包括薪资结构、薪资调整机制等，确保薪酬的公平、合理。
4.2进行绩效考核：建立科学的绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献评估绩效，并将绩效考核结果与薪酬挂钩，激励员工的工作积极性和创造力。
4.3加强薪酬信息管理：建立薪酬信息档案，确保薪酬的准确记录和管理，保护员工的合法权益。
综上所述，医院人事科规章管理制度对于医院人事管理工作的高效、有序进行具有重要作用。
医院人事科管理制度（5篇）
医院人事科管理制度1、在院长领导下，根据上级人事工作政策制度和有关规定，结合医院实际，建立健全医院各种规章制度，并检查执行情况。
2、根据各科室编制，提出调整、培养和使用各类各级人员的意见，承办人事工作的各项手续。
3、做好各类专业技术人员的晋升，协助业务科室搞好聘任工作，并做好年终考核及材料归档工作。
4、会同各主管部门做好各类各级人员的考核和奖惩工作。
5、承办职工的劳动工资，做好各种津贴的审核和住院职工慰问等工作。
6、做好人事统计分析，及时填报各类人员报表和有关表格。
7、认真做好考勤和请销假工作，协助分配办做好奖金发放工作。
8、负责办理职工的退离休工作，并做好退离休人员生活福利工作。
9、负责管理工作人员档案和档案的整理、查阅、转递及提供政审材料、接待外调中、出国政审工作。
10、会同有关部门建立健全业务人员技术档案，做好技术档案的收集、整理和归档工作。
11、会同工会分配职工福利费，检查使用情况。
12、办理因公致伤、致残及职业病的评定工作，会同有关部门办理死亡职工丧事及死亡职工遗属补助等工作。
13、负责管理专业技术人员继续教育工作。
14、负责管理职工养老保险工作。
15、完成上级和院领导交办的各项临时性工作任务。
16、坚持党性原则，吃苦在前，享受在后，忠诚老实，襟怀坦白，遵守纪律，廉洁自律，实事求是，秉公办事，锐意进取，谒诚服务，互通信息，协调工作。
医院人事科管理制度（2）医院人事科是负责管理和组织医院所有人力资源工作的部门。
为了合理、公平、高效地管理医院的人事事务，医院人事科应该建立完善的管理制度。
以下是医院人事科管理制度的主要内容：1. 组织架构：明确人事科的职责和权限，并与其他部门进行合作和配合。
2. 招聘与录用：制定招聘流程和标准，确保招聘的人员符合岗位要求，进行合理的面试和体检。
3. 岗位设置与评估：根据医院的需求和发展情况，制定岗位设置规范，定期评估员工的工作表现和能力，进行岗位调整和升降级。
医院人事科管理制度模版（2篇）
医院人事科管理制度模版标题：医院人事科管理制度一、概述本制度旨在规范医院人事科的管理模式和工作流程，提高人事科工作效率和管理水平，保障医院人力资源的合理配置和优化。
二、组织架构1. 人事科属于医院行政管理部门，直接隶属于医院行政总监。
2. 人事科设有科长、副科长、干事等职位，并根据工作需要可设置临时职位。
三、职责与权限1. 制定和完善医院人事管理制度，并监督实施。
2. 负责医院人事信息管理和档案管理工作。
3. 组织开展对医院员工的职称评定和职业培训。
4. 负责医院员工的招聘、录用、薪酬福利及绩效考核等工作。
5. 监督医院员工的纪律和规范执行。
6. 协助医院各部门开展人力资源需求规划与预测。
7. 负责员工职业生涯规划和晋升等管理工作。
8. 其他与人事管理相关的任务。
四、工作流程1. 人事档案管理（1）建立并维护医院员工人事档案，确保档案的真实、完整、准确。
（2）建立档案借阅制度，需经本科批准方可借阅档案，并确保档案的安全与保密。
（3）及时更新和存档员工的个人信息变动，并向有关部门提供相关信息。
（4）对离职员工的档案进行整理与归档。
2. 招聘与录用（1）根据医院各部门的需求，制定招聘计划并组织实施。
（2）发布招聘信息、筛选简历、组织面试、选拔人才。
（3）按规定程序进行录用，并与拟录用人员签订劳动合同。
（4）对新员工进行充分培训和适应期的辅导。
3. 薪酬福利管理（1）负责员工薪酬核算、发放和调整工作，确保按时足额发放工资。
（2）负责医院员工的社会保险和公积金等福利管理。
（3）及时掌握薪酬市场信息，保持员工薪酬的合理性和公平性。
4. 绩效考核（1）制定并贯彻医院的绩效考核制度，确保考核的科学性和公正性。
（2）组织绩效考核工作，及时对员工进行考核评价和奖惩。
（3）对绩效考核结果进行分析和总结，并向上级汇报。
5. 培训与职称评定（1）组织医院内部的岗位培训和业务培训，以提升员工的专业素质。
（2）协助员工申报职称评定，负责职称评定的组织工作。
医院人事科规章管理制度
医院人事科规章管理制度一、引言医院人事科是医院管理中的重要部门之一，负责管理医院内所有人员的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等工作。
为了确保人事管理工作的规范化和科学化，制定本规章管理制度。
二、组织结构1. 人事科设立原因：为了提高医院人事管理的效率和质量，确保人力资源的合理配置，人事科应设立。
2. 人事科职责：人事科负责医院内所有人员的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等工作。
3. 人事科组织结构：人事科设有科长、副科长和若干人事专员，科长负责人事科的整体工作，副科长协助科长完成工作，人事专员负责具体的人事管理工作。
三、招聘管理1. 编制计划：根据医院的发展需要和各科室的人员需求，人事科制定年度人员编制计划。
2. 招聘渠道：人事科根据招聘需求，选择合适的渠道发布招聘信息，如招聘网站、校园招聘等。
3. 招聘程序：人事科按照招聘程序进行招聘，包括岗位发布、简历筛选、面试、体检等环节。
4. 招聘标准：人事科制定招聘标准，包括学历、专业要求、工作经验等，确保招聘的人员符合医院的需求。
四、培训管理1. 培训需求分析：人事科与各科室负责人沟通，了解各科室人员的培训需求，制定培训计划。
2. 培训内容：人事科根据培训需求，确定培训内容，包括专业知识培训、技能培训、岗位培训等。
3. 培训方式：人事科根据培训内容和人员情况，选择合适的培训方式，如内部培训、外部培训、在线培训等。
4. 培训评估：人事科对培训效果进行评估，根据评估结果调整培训计划，提高培训的质量和效果。
五、绩效评估1. 绩效指标制定：人事科与各科室负责人共同制定绩效指标，确保指标的科学性和可操作性。
2. 绩效考核周期：人事科规定绩效考核的周期，普通为年度考核，也可以根据需要进行季度或者半年度考核。
3. 绩效考核方法：人事科制定绩效考核的方法和流程，包括自评、上级评、同事评、下级评等多方评估。
4. 绩效奖励与处罚：根据绩效评估结果，人事科制定相应的奖励和处罚措施，激励优秀员工，惩罚不良表现员工。
医院人事科安全管理制度
一、目的为加强医院人事科的安全管理，保障科室工作人员的生命财产安全，预防安全事故的发生，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院人事科全体工作人员，以及其他与人事科工作相关的部门和人员。
三、安全管理制度1. 人员安全（1）科室工作人员应具备一定的安全意识和安全知识，熟悉本岗位的安全操作规程。
（2）新入职员工在上岗前，必须接受安全教育培训，掌握安全操作技能。
（3）科室工作人员应遵守国家有关劳动保护的规定，确保自身安全。
（4）定期组织安全检查，对安全隐患及时整改。
2. 物资安全（1）科室物资应分类存放，标识清晰，确保物资安全。
（2）严格物资领用手续，防止物资丢失、损坏。
（3）定期对科室物资进行盘点，确保账实相符。
3. 档案安全（1）档案室应设置在安全区域，配备防火、防盗、防潮、防虫等设施。
（2）档案管理人员应具备一定的档案管理知识和技能，确保档案安全。
（3）严格执行档案查阅、借阅、归还等手续，防止档案丢失、损坏。
4. 信息系统安全（1）科室信息系统应设置访问权限，确保信息安全。
（2）定期对信息系统进行安全检查，及时修复漏洞。
（3）加强员工信息系统安全意识教育，防止信息泄露。
5. 应急处理（1）科室应制定应急预案，明确应急处理流程。
（2）定期组织应急演练，提高应急处置能力。
（3）发生安全事故时，立即启动应急预案，采取措施控制事态发展。
四、安全责任1. 科室主任对本科室的安全工作负总责，确保科室安全管理制度落实到位。
2. 科室工作人员应严格遵守安全管理制度，落实安全责任。
3. 科室安全管理人员负责日常安全检查、隐患整改、安全教育培训等工作。
五、奖惩1. 对严格遵守安全管理制度，积极预防安全事故的科室和个人给予表彰和奖励。
2. 对违反安全管理制度，造成安全事故的科室和个人，依法依规进行处理。
六、附则1. 本制度由医院人事科负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
医院人事科工作制度
医院人事科工作制度标题：医院人事科工作制度引言概述：医院人事科是医院管理中至关重要的一部份，其工作制度的完善与否直接影响到医院的运转和管理效率。
本文将从不同角度详细探讨医院人事科工作制度的重要性和具体内容。
一、招聘管理1.1 制定招聘流程：医院人事科应根据医院实际情况，制定完善的招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等环节。
1.2 设立招聘标准：明确招聘职位的要求和条件，确保招聘的员工符合医院的需求和标准。
1.3 定期评估招聘效果：定期对招聘工作进行评估，分析招聘效果，及时调整招聘策略和流程。
二、员工培训2.1 制定培训计划：根据医院的发展需求和员工的实际情况，制定员工培训计划，包括培训内容、方式和时间安排。
2.2 开展专业培训：针对不同岗位的员工，开展专业培训，提高员工的专业技能和综合素质。
2.3 定期评估培训效果：培训结束后，及时对员工进行评估，检查培训效果，为员工提供进一步的培训和指导。
三、绩效考核3.1 设立绩效考核指标：明确员工的绩效考核指标，包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。
3.2 定期进行绩效评估：定期对员工进行绩效评估，及时发现和解决问题，激励员工积极工作。
3.3 建立奖惩机制：根据员工的绩效考核结果，建立奖惩机制，奖励表现优秀的员工，惩罚表现不佳的员工。
四、人事档案管理4.1 建立档案管理制度：建立完善的人事档案管理制度，包括员工档案的建立、更新、归档和保密。
4.2 定期审核档案信息：定期对员工档案信息进行审核，确保档案的真实性和完整性。
4.3 处理档案变更：及时处理员工档案中的变更信息，包括晋升、调岗、离职等情况。
五、员工关系管理5.1 建立沟通机制：建立员工与管理层之间的沟通机制，及时了解员工的需求和意见。
5.2 处理员工纠纷：处理员工之间的纠纷和矛盾，维护良好的员工关系，保持医院的稳定运作。
5.3 举办员工活动：定期组织员工活动，增进员工之间的交流和团队合作意识，营造和谐的工作氛围。
医院人事科规章管理制度
医院人事科规章管理制度一、概述医院人事科是医院人力资源管理部门的重要组成部分，是保障医院正常运转、提高服务质量的重要管理部门。
为规范医院人事科管理行为，制定本规章管理制度。
二、管理职责医院人事科主要职责：1.制定和完善医院人力资源管理政策、制度和规章制度。
2.负责医院内部人力资源市场的管理，协调医院各部门人员的调配。
3.负责医院招聘、任职、晋升、薪金、福利、考勤、职业道德、安全卫生、员工关系、纪律处分等工作。
4.制定和管理人员档案，确保人员档案的完整与保密。
5.组织和开展员工培训工作，提高员工素质和医院服务能力。
三、招聘与任职1.招聘方式：医院人事科要通过招聘网站、招聘会、招聘公告等多种方式进行招聘。
其中，教育和医疗类高端人才可以通过专业知名网站进行招聘。
2.招聘程序：（1）岗位需求：医院人事科根据医院职能需要，制定工作职责并通过人员预算制定岗位需求。
（2）岗位申请：拟任职员工可以通过招聘公告、人才库等途径提出申请。
（3）面试：医院人事科通过面试、笔试等方式筛选合适人才。
（4）体检：招聘合格之后，需要进行一次全面的健康体检。
3.任职：（1）试用期：拟聘人员进入试用期，从试用期开始计算。
（2）试用期考核：通过试用期考核，符合要求的人员就可以成为正式职工。
四、晋升与薪酬管理1.晋升管理：医院人事科按照各个岗位的职责和要求，定期对员工的绩效进行评估，根据评估结果给予晋升机会。
2.薪酬管理：（1）薪金制度：医院人事科制定薪资标准和薪资结构，并按照医院预算和员工工作表现确定薪金。
（2）绩效评估：每年对员工进行绩效评估，绩效考核结果与薪资挂钩。
3.福利管理：（1）休假制度：员工正常工作时间中，享受法定节假日、年休假、带薪病假、产假和陪产假等假期。
（2）保险和医疗：员工享受医院购买的社会保险及其他专项保险，医院为员工提供规范的健康体检。
（3）宿舍管理：医院为员工提供住宿，在管理上要保障员工生活安全和卫生。
五、考勤管理与纪律处分1.考勤管理：（1）考勤制度：按照医院规定周、月统计员工考勤情况。
医院人事科规章制度
医院人事科规章制度第一章总则第一条为强化医院人事管理，规范人事行为，进一步提高医院服务质量，加强医院队伍建设，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院人事科所有工作人员，包括科长、副科长、人事专员及其他工作人员。
第三条医院人事科的工作目标是根据医院工作需求，制定、实施和监督医院人事政策，确保医院人力资源的合理配置和有效利用。
第四条医院人事科的工作职责包括但不限于拟订医院人事管理制度，制定人才招聘计划，管理员工档案，组织培训和绩效考核，解决人事争议，提出人事改进建议等。
第五条医院人事科工作人员应当遵守职业道德，严格遵守规章制度，忠实履行工作职责，保守工作秘密，维护医院形象。
第二章人才招聘第六条医院人事科根据医院实际需要，拟定人才招聘计划，明确招聘职位、人员数量、资格条件等。
第七条人才招聘应当公开、公平、公正，遵守《中华人民共和国劳动法》等法律法规，不得歧视任何应聘者。
第八条人才招聘程序包括发布招聘启事、应聘者资格审核、笔试、面试、体检等环节，各环节均应有相关记录。
第九条人才招聘过程中应当尊重应聘者隐私，保护个人信息安全，不得泄露应聘者个人信息。
第十条人才招聘结束后，医院人事科应当为新员工进行培训，并及时将录用信息报送相关部门。
第三章管理员工档案第十一条医院人事科应当建立健全员工档案管理制度，按照有关法律法规和规章制度要求，全面、准确、及时地记录职工的基本信息、合同签订情况、培训情况、考核评价等。
第十二条员工档案管理应当严格按照“谁提档，谁查档”的原则，确保档案的安全性和保密性。
第十三条医院人事科应当定期对员工档案进行审核、归档，及时更新员工信息，保证档案的准确性和完整性。
第十四条员工离职时，医院人事科应当及时办理离职手续，归还相关档案材料，做好相关工作交接。
第四章组织培训和绩效考核第十五条医院人事科应当定期组织员工进行岗位培训，提高员工综合素质和专业水平。
医院人事管理制度(六篇)
医院人事管理制度社区卫生服务中心人事管理制度一、人事调动制度条一条人员调动必须坚持岗位工作需要，专业对口，经院部讨论决定，按正常程序办理。
第二条院内各科室调动按下列程序办理：1、医师调动，由医务科提出，会同人事财务与有关科室协商后，报主管院长，院部讨论批准。
2、护理人员调动，由护理部提出，会同人事财务与有关科室协调后，报主管院长，院部讨论批准。
3、后勤人员调动，由后勤有关科室提出，经人事财务与有关科室商定后，报主管院长，院部讨论批准。
4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以随时调动任何工作人员。
第三条外单位人员要求调入我院，必须是岗位专业急需人员，调入对象需由相关职能部门考核、评定后递交院部会议讨论通过。
条四条外单位调入人员自调入之日起，工资、奖金等福利参照员工手册执行。
第五条对要求调出人员，在科室工作允许的前提下，由本人写出书面申请，所在科室负责人签署意见后报相关职能，经院部同意，由人事科办理调出手续。
二、新毕业生入院制度第一条我院根据实际工作需要招聘相关专业应届大、中专院校的毕业生。
第二条人事科负责拟定本年度用人计划、具体条件及招录方案，提交院办公会议讨论。
第三条人事科根据院办公会议的讨论结果，报办公室登记，按相关规定进行招考。
第四条相关职能部门做好招考工作，并将考试成绩报办公室，由院部讨论决定录取____。
第五条人事科进行毕业生的人事关系办理。
三、引进外地专业技术人员制度第一条对专业技术人中的培养应立足于本院，对一些本院紧缺的专业技术人员，可采用引进的办法予以解决。
第二条相关职能部门和人事科负责对应聘人员的考核资格审定，递交院部会议讨论确定试聘期限、岗位职责、经济待遇等。
第三条试聘期一般不得低于三个月，试聘期过后，相关职能部门应对试聘人员的业务能力做出书面的评定，由院部会议讨论正式聘用事宜。
第四条同意正式聘用后，由人事科与应聘人员签订相应的聘用合同。
第五条人事科进行外地专业技术人员的人事关系办理。
医院人事科规章管理制度
医院人事科规章管理制度
引言概述：
医院人事科是医院管理中非常重要的部门，负责管理医院的人力资源，协助医院领导制定人事政策和规章制度。
医院人事科规章管理制度是保障医院正常运转和人力资源管理的重要保障，具有重要的意义。
一、制定规章管理制度的必要性
1.1 确保医院人事管理的规范性和稳定性
1.2 保障医院员工权益和利益
1.3 提高医院管理效率和服务质量
二、医院人事科规章管理制度的内容
2.1 医院人事政策和规定
2.2 员工招聘、培训和考核制度
2.3 员工福利和奖惩制度
三、规章管理制度的执行和监督
3.1 人事科部门负责规章制度的执行和监督
3.2 建立健全的监督机制和内部控制制度
3.3 定期对规章管理制度进行评估和完善
四、医院人事科规章管理制度的优势
4.1 保障医院人事管理的稳定性和规范性
4.2 提高医院管理效率和服务质量
4.3 促进医院员工的发展和士气的提升
五、规章管理制度的不断完善和发展
5.1 根据医院实际情况和发展需求进行规章管理制度的不断完善
5.2 吸取其他医院和企业的管理经验和做法进行借鉴
5.3 加强与其他部门的沟通和协作，共同推进医院人事管理工作的发展
总结：
医院人事科规章管理制度对于医院的发展和稳定具有重要的意义，惟独建立健全的规章管理制度，才干更好地保障医院的正常运转和员工的权益，提高医院的管理效率和服务质量。
医院人事科应不断完善和发展规章管理制度，以适应医院的发展需求和人力资源管理的新要求。
民营医院人事管理制度(4篇)
民营医院人事管理制度第一章总则第一条为规范和加强我院的人事管理工作，根据相关法律法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于我院的全体员工，包括医生、护士、行政人员等。
第三条人事管理应坚持公正、公平、公开、公信的原则，依法依规进行，保障员工合法权益，促进医院和员工共同发展。
第四条人事管理应遵循科学、民主、法治的原则，实行分类管理、激励激励、优胜劣汰的机制。
第五条人事管理应注重员工的培训和发展，提供良好的工作环境和发展机会，激发员工的工作激情和创造力。
第二章用工管理第六条用工管理应依据我院人力需求和岗位设置情况，科学合理的进行招聘、录用和配置。
第七条用工管理应坚持公开招聘、竞争择优的原则，采取公平公正的考核和评价方式，确保用人单位和求职者的权益。
第八条用工管理应建立健全员工的劳动合同制度，明确双方权责，保障员工合法权益。
第九条用工管理应建立健全员工的薪酬管理制度，确保员工的薪酬待遇合理且有竞争力。
第十章人才培养第十一条人才培养是我院人事管理的核心工作，应根据员工的需求和岗位要求，制定个性化的培训计划。
第十二条人才培养应注重实践操作能力的培养，通过实际工作、培训课程等途径，提高员工的专业水平。
第十三条人才培养应注重员工的思想素质和团队意识的培养，通过培训课程、团队建设等途径，提高员工的综合素质。
第十四条人才培养应注重员工的创新能力和领导力的培养，通过培训课程、项目管理等途径，提高员工的能力水平。
第十五章奖惩机制第十六条奖惩机制应科学合理，并与员工的工作表现相匹配，确保奖惩公正公平。
第十七条奖惩机制应包括激励性奖励和惩戒性处罚，既能够鼓励员工的积极表现，也能够对员工的失误进行惩戒。
第十八条奖惩机制应建立健全员工申诉和复核机制，确保员工的合法权益得到保障。
第十九章工作环境第二十条工作环境是员工工作体验的重要方面，应为员工提供良好的工作环境。
第二十一条工作环境应包括办公场所、设备设施、办公用品等方面，保证员工的工作顺利进行。
医院人事科规章管理制度
医院人事科规章管理制度一、引言医院人事科是医院管理组织中负责人力资源管理的部门，为了规范人事科的工作流程和提高工作效率，制定本规章管理制度。
二、组织机构1. 人事科的职责：人事科负责医院员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动关系等工作。
2. 人事科的人员构成：人事科由一位科长和若干名人事专员组成。
三、人事招聘1. 编制管理：人事科根据医院的需求和编制计划，制定招聘计划，并确保招聘程序的公开、公正、公平。
2. 招聘流程：招聘流程包括岗位需求确认、招聘方案制定、岗位发布、简历筛选、面试、录用等环节。
3. 招聘材料管理：人事科负责招聘材料的归档和保密工作，确保招聘过程的合规性和信息的安全性。
四、员工培训1. 培训需求分析：人事科通过定期调研和员工需求调查，确定员工培训的需求和重点。
2. 培训计划制定：根据培训需求分析结果，人事科制定年度培训计划，并明确培训目标、内容、方式和时间等。
3. 培训实施：人事科负责培训课程的组织、安排和评估工作，确保培训效果的达到和培训资源的合理利用。
五、绩效评估1. 绩效考核指标：人事科根据医院的绩效管理制度，制定绩效考核指标和权重，并确保指标的科学性和公正性。
2. 绩效评估流程：绩效评估流程包括目标设定、绩效考核、绩效面谈和绩效结果反馈等环节。
3. 绩效数据管理：人事科负责绩效数据的采集、整理和分析工作，确保绩效数据的准确性和保密性。
六、薪酬福利1. 薪酬管理：人事科负责制定薪酬管理制度和薪酬政策，确保薪酬的合理性和公平性。
2. 福利管理：人事科负责医院员工福利的管理和发放，包括社会保险、住房公积金、医疗保险、年度奖金等。
七、劳动关系1. 劳动合同管理：人事科负责劳动合同的签订、变更和解除工作，确保合同的合法性和合规性。
2. 劳动争议处理：人事科负责处理员工的劳动争议和纠纷，维护良好的劳动关系和员工的合法权益。
3. 劳动法律法规宣传：人事科定期组织劳动法律法规的宣传和培训，提高员工的法律意识和规范意识。
医院人事科管理制度
医院人事科管理制度医院人事科管理制度一、前言随着人口的增长和老龄化加剧，医院承当着越来越紧要的医疗服务和社会责任。
然而，医院人力资源管理是医院管理的紧要构成部分，关系着医院整体管理水平和服务质量。
为合理配置人力资源，不断提高医院服务质量和效益，特订立本医院人事科管理制度，规范医院人事管理工作，完善人事管理制度，提高医院的整体服务水平。
二、管理制度1. 组织机构医院人事科隶属于医院管理部门，通过部门领导直接汇报医院总经理。
由人事科科长负责实在的管理工作，并由人事专员适时跟进实在的人事事务处理。
2. 人事聘请医院人事科依据医院运营需要和岗位职责，聘请合格的员工。
在聘请过程中，要严格依照政策法规执行，保证公开、公正、公正、公正的原则。
对于人才的选拔和培育，必需有肯定的标准并记录在案，实在过程有：(1) 订立岗位职责，订立应聘条件和面试标准。
(2) 聘请部门订立聘请计划，并依照计划进一步聘请所需的人员。
(3) 聘请时面试官必需依据聘请条件和面试标准进行面试，面试结果以评委议决结果为准。
(4) 聘请过程中要遵守国家规定的法定假期和聘请工作流程。
(5) 聘请完成后，需要做好新员工入职的各项工作，包括签订合同和劳动合同等。
3. 人事管理医院人事科需要负责全院人事管理工作，包括：(1) 确定岗位设置和人员配备标准，分析各个部门的人力资源情形，进行核查，订立聘请计划。
(2) 订立人事管理制度和规章制度，以及人事考核指标和考核程序等。
(3) 对员工的日常工作进行考核，并依据考核结果奖惩制度。
(4) 回应员工供给的投诉和建议，并适时解决纠纷。
(5) 组织培训和提升学习机构，改善员工的业务水平和专业技能。
(6) 对员工的工资福利待遇进行管理，确保合理和符合企业政策规定。
4. 人事记录医院人事科需要建立健全的人事记录和档案管理制度，并对员工的个人信息进行严格保密。
实在做法如下：(1) 建立员工的员工档案，对员工的身份、工作经过、成绩、奖惩、教育背景、培训情况等进行认真记录。
三甲医院人事科管理制度
一、总则第一条为了加强医院人事管理，规范人事科工作，提高工作效率，确保医院各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体职工，人事科是医院人事管理工作的主管部门，负责组织实施本制度。
二、人事科职责第三条人事科负责制定医院人事管理制度，并监督执行。
第四条人事科负责制定医院招聘计划，组织实施招聘工作，确保医院人才需求。
第五条人事科负责制定医院岗位设置和人员配置方案，优化人力资源。
第六条人事科负责办理职工的入职、转正、调动、辞职、退休等手续。
第七条人事科负责制定医院薪酬制度，并监督执行。
第八条人事科负责制定医院福利制度，并监督执行。
第九条人事科负责制定医院绩效考核制度，并监督执行。
第十条人事科负责制定医院培训计划，组织实施职工培训工作。
第十一条人事科负责制定医院职称评定制度，并监督执行。
第十二条人事科负责制定医院奖惩制度，并监督执行。
三、人事管理第十三条招聘与录用（一）招聘计划：人事科根据医院工作需要，制定招聘计划，经院长批准后组织实施。
（二）招聘条件：招聘人员应具备相应的学历、专业知识和技能，符合岗位要求。
（三）招聘程序：按照公开、公平、公正的原则，通过笔试、面试等程序，择优录用。
第十四条调动与交流（一）调动：职工调动需符合医院工作需要，经人事科审核批准后办理调动手续。
（二）交流：鼓励职工跨科室、跨部门交流，促进人才成长。
第十五条退休与离职（一）退休：职工达到法定退休年龄，经审核批准后办理退休手续。
（二）离职：职工因故离职，需提前向人事科提出申请，经批准后办理离职手续。
第十六条薪酬与福利（一）薪酬：根据国家相关规定和医院薪酬制度，确定职工薪酬。
（二）福利：按照国家相关规定和医院福利制度，为职工提供各项福利待遇。
第十七条绩效考核（一）考核内容：包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。
（二）考核方式：采取年度考核、平时考核等方式。
第十八条培训与继续教育（一）培训：根据医院工作需要，组织职工参加各类培训。
医院人事科规章管理制度
医院人事科规章管理制度一、引言医院人事科是医院管理中的重要部门，负责人事管理工作的规范和实施。
为了确保医院人事科的工作能够高效、公正、合规地进行，制定本规章管理制度。
二、人事科职责1. 人事科负责医院内部人员的招聘、录用、培训和离职等工作。
2. 人事科负责制定和实施医院的人事政策和制度。
3. 人事科负责管理和维护员工档案，确保员工信息的准确性和保密性。
4. 人事科负责员工绩效考核和薪酬福利管理。
5. 人事科负责协助医院领导层进行人力资源规划和组织架构设计。
三、招聘与录用1. 人事科根据医院的招聘需求，制定招聘计划并发布招聘信息。
2. 人事科负责筛选简历、安排面试和评估候选人的能力和资格。
3. 人事科负责与候选人进行面试和谈判，并最终确定录用人选。
4. 人事科负责与录用人员签订劳动合同，并办理相关入职手续。
四、培训与发展1. 人事科负责制定医院的培训计划，并组织实施各类培训活动。
2. 人事科负责评估员工的培训需求，并提供相应的培训资源。
3. 人事科负责组织新员工的入职培训和岗前培训，确保其能够胜任工作。
4. 人事科负责开展员工的继续教育和职业发展计划。
五、离职与退休1. 人事科负责处理员工的离职手续，包括办理离职手续和发放离职证明。
2. 人事科负责管理员工的离职档案，并妥善保管相关文件和资料。
3. 人事科负责处理员工的退休手续，包括退休金的计算和发放。
六、绩效考核与薪酬福利1. 人事科负责制定医院的绩效考核制度，并定期进行绩效评估。
2. 人事科负责与各部门合作，收集员工的绩效数据和评价意见。
3. 人事科负责制定员工的薪酬福利政策，并确保其合理性和公正性。
4. 人事科负责处理员工的薪资调整和奖励申请。
七、人力资源规划与组织架构1. 人事科负责协助医院领导层进行人力资源规划，包括人员需求和编制核定。
2. 人事科负责制定医院的组织架构，并协助各部门进行人员配置和调整。
3. 人事科负责协助医院领导层进行人员梯队建设和人才储备计划。
东华医院人事科工作职责 - 制度大全
东华医院人事科工作职责-制度大全
东华医院人事科工作职责之相关制度和职责，医院人事科工作职责1、在人事处处长的领导下,按照干部管理权限,配合组织科负责全院干部的考核、考察、调配、任免、培训、奖惩及职工退休等工作。
2、负责全院大、中专毕业生及毕业研究...
医院人事科工作职责
1、在人事处处长的领导下,按照干部管理权限,配合组织科负责全院干部的考核、考察、调配、任免、培训、奖惩及职工退休等工作。
2、负责全院大、中专毕业生及毕业研究生需求计划,拟定分配方案。
3、按照有关政策规定做好各类人员的调入、调出及考核工作。
4、负责全院人事档案的管理、收集、整理等工作。
5、负责全院人事统计和报表工作。
6、负责接收和安排军队转业干部及复员军人。
7、按照政策规定负责非在编职工的招收、计划外用工的聘用及管理工作,劳动合同签订。
8、负责全院职工的劳动考勤、劳动纪律和各种请假、休假工作。
9、负责新参加工作人员的岗前培训工作。
10、负责全院职工的人事管理、年终考核等工作。
11、负责接待、处理与职责范围有关的职工来信、来访。
12、完成领导交办的其它工作任务。
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医院人事科管理制度-制度大全
医院人事科管理制度之相关制度和职责，1、在院长领导下,根据上级人事工作政策制度和有关规定,结合医院实际,建立健全医院各种规章制度,并检查执行情况。
2、根据各科室编制,提出调整、培养和使用各类各级人员的意见,承办人事工...
1、在院长领导下,根据上级人事工作政策制度和有关规定,结合医院实际,建立健全医院各种规章制度,并检查执行情况。
2、根据各科室编制,提出调整、培养和使用各类各级人员的意见,承办人事工作的各项手续。
3、做好各类专业技术人员的晋升,协助业务科室搞好聘任工作,并做好年终考核及材料归档工作。
4、会同各主管部门做好各类各级人员的考核和奖惩工作。
5、承办职工的劳动工资,做好各种津贴的审核和住院职工慰问等工作。
6、做好人事统计分析,及时填报各类人员报表和有关表格。
7、认真做好考勤和请销假工作,协助分配办做好奖金发放工作。
8、负责办理职工的退离休工作,并做好退离休人员生活福利工作。
9、负责管理工作人员档案和档案的整理、查阅、转递及提供政审材料、接待外调中、出国政审工作。
10、会同有关部门建立健全业务人员技术档案,做好技术档案的收集、整理和归档工作。
11、会同工会分配职工福利费,检查使用情况。
12、办理因公致伤、致残及职业病的评定工作,会同有关部门办理死亡职工丧事及死亡职工遗属补助等工作。
13、负责管理专业技术人员继续教育工作。
14、负责管理职工养老保险工作。
15、完成上级和院领导交办的各项临时性工作任务。
16、坚持党性原则,吃苦在前,享受在后,忠诚老实,襟怀坦白,遵守纪律,廉洁自律,实事求是,秉公办事,锐意进取,谒诚服务,互通信息,协调工作。
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