健康档案管理工作制度
卫生院居民健康档案管理工作制度
卫生院居民健康档案管理工作制度1、加强居民健康档案的收集、整理工作，有效地保护和利用档案。
健康档案要采用统一规定的表格，在内容上要具备完整性、逻辑性、正确性、严前性和规范性。
2、要建立专人、专室、专柜保存居民健康档案，居民健康档案要严格遵守保密纪律，确保居民健康档案安全。
居民健康档案要按顺序摆放，指定专人保管，转诊、借用必须登记，用后及时收回放回原处，并实现档案信息管理。
3、为保证居民的陷私权，特殊人群如严重精神障碍患者的健康档案，未经准许不得随意查阅和外借。
在病人转诊时，只写转诊单，提供有关数据资料，只有在十分必要时，才把原始的健康档案转交给会诊医生。
4、健康档案要求定期整理，动态管理，不得有死档、空档出现，要科学地运用健康档案,每月进行一次更新、增补内容及档案分析，对辖区卫生状况进行全面评估，并总结报告保存。
5、居民健康档案存放要做到“十防”（即防盗、防水、防潮、防尘、防暑、防虫、防高温、防强光、防泄密）工作。
6、达到保管期限的居民健康档案，销毁时应严格执行相关程序和办法,禁止擅自销毁。
7、加强信息化建设。
及时准确收集、整理、统计、分析管理相关信息,健康档案实行信息化管理。
8、公共卫生科信息员每个月定期向上级卫生计生行政主管部门报告新增建档花名册、报表及其他相关资料。
按襄求上报各种统计数据和信息，不得拒报、迟报、虚报、瞒报、伪造或篡改。
9、建立健全居民健康档案信息登记、统计制度，做好统计汇编，加强信息化安全管理。
保护数据安全，预防电脑中毒。
遵守各种信息资料的保密制度。
信息化健康档案，要在技术上加强用户权限和密码管理设计，使所有操作和使用者在获得认可后，才能登录。
10、根据统计指标，定期分析工作效率、工作质量，及时总结经％、发现问题、改进工作。
11、逐步健全网络信息系统，做好数据录入及整理工作。
12、严格执行计匏机操作系统，定期对计算机进行保养、维护及数据备份。
医院健康档案管理制度
医院健康档案管理制度第一章总则第一条目的和依据1.为了规范医院的健康档案管理工作，完善医疗服务质量管理体系，提高医疗服务质量，保障患者的权益和医院的合法权益，订立本制度。
2.本制度依据《中华人民共和国保健法》《中华人民共和国医疗卫生法》等相关法律法规订立。
第二条适用范围1.本制度适用于医院全部部门、全部工作人员，包含医生、护士、行政人员等。
2.全部涉及患者健康档案的管理活动必需严格依照本制度执行。
第三条定义1. 健康档案：是指医院为每位患者建立并管理的记录患者个人健康情形、病历等相关信息的电子或纸质档案。
2. 健康档案管理：是指对患者健康档案的建立、归档、保管、查询和使用等活动的管理工作。
3. 患者：是指接受医院医疗服务并被医院建立健康档案的个人。
第二章健康档案的建立和归档第四条健康档案的建立1.医院接诊患者后，必需依照相关规定，及时建立患者的健康档案。
2.健康档案应包含患者的个人基本信息、疾病诊断信息、治疗方案、手术记录等。
3.医务人员应当及时、准确地记录患者的病情、治疗情况等信息，并在健康档案中进行归档。
第五条健康档案的归档1.健康档案归档负责人应及时将患者的健康档案整理归类，并交由专人进行归档管理。
2.健康档案应采用密封、防潮、防火等措施妥当保管，保证档案的完整性和安全性。
3.归档管理人员应严格依照规定的程序进行档案分发和借阅，并做好相应记录和监督。
第三章健康档案的保管和查询第六条健康档案的保管1.健康档案的保管时间依照相关法律法规的要求进行规定，并确保符合规定时间内的保管要求。
2.健康档案应储存在安全可靠的环境中，阔别火灾、水漏等不安全因素。
3.医院应定期对健康档案进行备份，并建立相应的档案备份机制，以防止档案丢失。
第七条健康档案的查询和使用1.患者可以依据需要向医院申请查询和使用本身健康档案的相关信息。
2.医务人员可以依据工作需要查询和使用与患者健康档案相关的信息，但必需经过授权和合理使用。
单位健康档案管理制度
第一章总则第一条为加强本单位健康档案管理工作，提高员工健康水平，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条本制度旨在建立健全健康档案管理制度，确保健康档案的真实性、完整性、保密性和可追溯性。
第二章健康档案管理组织与职责第四条成立本单位健康档案管理领导小组，负责健康档案管理工作的统筹规划、组织实施和监督检查。
第五条健康档案管理领导小组下设健康档案管理办公室，负责具体实施健康档案管理工作。
第六条健康档案管理办公室职责：（一）制定健康档案管理制度和操作流程；（二）负责健康档案的收集、整理、归档和保管；（三）负责健康档案信息的查询、统计和分析；（四）负责健康档案的保密工作；（五）负责健康档案的更新和维护；（六）组织开展员工健康体检和健康教育活动。
第三章健康档案内容与格式第七条健康档案内容包括：（一）基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、婚姻状况、家庭住址、联系方式等；（二）健康状况：既往病史、家族病史、过敏史、健康状况评价等；（三）健康检查：体检报告、检验报告、影像学检查报告等；（四）健康干预：健康教育、健康咨询、康复治疗等；（五）其他相关信息。
第八条健康档案格式：（一）纸质档案：采用统一规定的健康档案袋，按照顺序装入相关资料；（二）电子档案：采用统一格式的电子文档，确保信息安全。
第四章健康档案管理流程第九条健康档案收集：（一）员工入职时，由人力资源部门负责收集员工基本信息；（二）员工入职后，由健康档案管理办公室负责收集员工健康状况、健康检查、健康干预等相关资料。
第十条健康档案整理：（一）按照档案类别和顺序进行整理；（二）对收集到的健康档案资料进行分类、编号、登记。
第十一条健康档案归档：（一）按照档案保管期限和规定，将健康档案进行归档；（二）归档的档案应当存放于通风、干燥、防潮、防虫、防火、防盗的场所。
健康档案各项管理制度范文（三篇）
健康档案各项管理制度范文健康档案是指个人的身体健康状况、生活习惯、就医情况等相关信息的记录和管理。
为了保障个人健康信息的安全和隐私，制定健康档案管理制度是非常必要的。
下面是一份健康档案各项管理制度的范文，供参考：一、健康档案的目的和范围1. 目的：建立和维护健康档案，旨在记录和管理个人的健康信息，为医疗决策、健康评估和预防保健等提供支持。
2. 范围：适用于所有员工、家属和相关个体的健康档案，包括身体健康状况、生活习惯、就医记录、健康检查等信息的记录和管理。
二、健康档案的建立和更新1. 建立健康档案：个人在加入公司时，应按照规定填写健康档案登记表，并提供相关证明文件，如健康体检报告等。
2. 更新健康档案：个人应及时更新健康档案中的信息，并在有变动时及时通知健康档案管理员。
三、健康档案的保密和权限控制1. 保密原则：健康档案信息应严格保密，仅限于经过授权的人员访问和使用。
未经本人授权，不得向任何个人或组织透露健康档案信息。
2. 权限控制：健康档案管理员负责核实和控制健康档案的访问权限，确保仅有授权的人员可以访问健康档案信息。
四、健康档案的管理和维护1. 健康档案管理员职责：负责健康档案的管理和维护工作，包括健康档案的建立、录入、更新、查询和备份等。
2. 健康档案的录入和更新：健康档案管理员应及时将个人提供的健康信息录入并更新到健康档案系统中。
3. 健康档案的查询和使用：经过授权的人员可以通过健康档案系统查询和使用健康档案信息，但仅限于医疗决策、健康评估和预防保健等合法目的。
4. 健康档案的备份和保护：健康档案管理员应定期进行健康档案的备份，并采取必要的措施保护健康档案信息的安全。
五、健康档案的使用和共享1. 健康档案的使用：健康档案信息仅限于医疗决策、健康评估和预防保健等合法目的使用。
2. 健康档案的共享：个人可根据自身需求和授权范围，选择将健康档案信息共享给医疗机构、保险公司等相关机构。
六、健康档案的销毁和注销1. 销毁原则：根据法律法规和公司规定，健康档案应在规定的时间范围内进行销毁，以保护个人信息的安全和隐私。
从业人员健康检查和健康档案管理制度（5篇）
从业人员健康检查和健康档案管理制度一、建立并执行从业人员健康档案制度。
患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病人员，不得从事接触直接入口食品的工作。
二、食品从业人员每年必须进行健康检查，所有健康检查档案装订成册，健康档案必须保存两年以上，以备检查。
新参加工作和临时参加工作的食品从业人员必须先进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作上岗位操作。
三、从业人员体检合格证明应随身携带，以备检查。
从业人员健康检查合格证不得涂改，过期、笔迹不清无效。
四、从业人员出现咳嗽、腹泻、发热、等有碍于食品卫生安全的病症时，应立即脱离工作岗位，待查明病因、排除病症或治愈后，方可重新上岗。
五、从业人员必须有良好的卫生习惯，并且做到：(1)工作前、处理食品原料后、便后用肥皂及清水洗手；接触直接入中食品之前应洗手消毒；(2)穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内；(3)不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品；(4)不得在食品加工和销售场所内吸烟。
申请单位(盖章)：申请人(签名)：时间：年月日从业人员健康检查和健康档案管理制度（2）是为了保障从业人员的健康和工作安全，促进工作环境的健康与安全而制定的管理规定。
该制度包括以下内容：1. 健康检查要求：规定从业人员必须定期进行健康检查。
检查项目通常包括身体健康状况、职业病筛查、传染病检测等。
检查频率根据不同职业、工作环境和工作内容的风险程度而定。
2. 健康检查机构：明确指定具备相关资质和设备的医疗机构或专业的健康管理机构进行从业人员的健康检查。
3. 健康档案管理：建立和维护从业人员的健康档案，包括个人基本信息、健康检查记录、职业病诊断和治疗情况等。
健康档案应保密，并根据法律法规规定的时限保存。
4. 信息共享与管理：建立健康档案信息管理系统，实现健康检查和档案信息的共享与管理。
相关机构和单位应确保信息安全和保密，并依法使用和共享健康档案信息。
居民健康档案管理制度范文（4篇）
居民健康档案管理制度范文第一章总则第一条为了推进健康中国建设，提升居民健康水平，建立健全居民健康档案管理制度，规范居民健康档案管理工作，根据国家有关法律法规和政策，制定本制度。
第二条居民健康档案管理制度的目的是：建立完善的居民健康档案管理机制，确保居民的健康数据得到科学、安全、有效地管理和应用，提供全面、精细、定制化的健康服务。
第三条居民健康档案管理制度适用于全市或全区（县）居民健康档案管理工作以及相关健康机构。
第四条居民健康档案管理工作应遵循科学、规范、统一的原则，保护居民个人隐私和隐私权益。
第五条健康机构应建立健全健康档案管理机构和人员，配备必要的技术设备和信息系统，保障居民健康档案的安全和可靠。
第六条健康机构应设置健康档案管理员，负责居民健康档案管理工作，确保管理工作的科学、规范和持续性。
第二章健康档案管理机构第七条健康档案管理机构负责居民健康档案的管理和服务工作，承担居民健康档案的收集、整理、保存、应用和保密工作。
第八条健康档案管理机构应有专门的健康档案管理机构，设置相应的岗位和人员，确保健康档案管理工作的顺利开展。
第九条健康档案管理机构应建立健康档案管理制度，明确工作职责和工作流程，规范居民健康档案管理工作。
第十条健康档案管理机构应建立健康档案信息系统，保证居民健康档案信息的安全、完整、准确。
第三章健康档案管理人员第十一条健康档案管理人员应具备相关的医学、信息管理等专业知识，熟悉健康档案管理工作，有较强的责任心和工作能力。
第十二条健康档案管理人员应接受相关的培训，提升专业水平和工作能力，不断学习和更新健康档案管理的知识。
第十三条健康档案管理人员应遵守医疗伦理和相关法律法规，保护居民个人隐私和隐私权益，严守职业道德。
第十四条健康档案管理员应具备健康档案管理的基本技能和能力，能够熟练操作健康档案信息系统，确保健康档案信息的准确和安全。
第四章健康档案管理工作第十五条健康档案管理工作应以居民为中心，按照居民个性化的需求，提供全面、定制化的健康服务。
从业人员职业健康档案管理制度(5篇)
从业人员职业健康档案管理制度1、办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作。
制定职业健康监护计划并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。
2、必须严格按照《职业健康监护管理办法》(中华人民共和国卫生部第____号令)的规定的周期和范围，对作业场所有害作业职工进行健康体检。
2.2必须对可能接触职业病危害因素的劳动者(包括民工)进行上岗前体检，并将体检结果建档保存。
2.3根据职业病危害因素的种类对在岗职工进行不定期健康体检，并将体检结果建档保存。
2.4工人因各种原因脱离原有害作业时必须进行离岗时健康体检，并将体检结果建档保存。
3、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症者，要根据不同的情况及时处理。
3.1对上岗前健康检查发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，不得因任何原因，安排其从事所禁忌的劳动。
3.2在岗期间定期健康体检发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，要及时调离原工作岗位。
3.3要对与从事的职业有关的健康损害的劳动者，每年至少进行一次健康检查。
4、健康检查结果表要实施告知和保密制度。
4.1健康检查结果要及时，如实地告知被检查者本人。
4.2健康检查结果要实施保密制度，不可将本人的检查情况随意泄漏给其他人员。
5、健康检查和职业病损害诊疗费用应列入职业卫生专项经费中，纳入单位或项目成本中，实施专款专用。
5.1健康检查和职业病损害诊疗费用由办公室每年制定费用计划。
报单位领导审批后，列入本单位年度经费预算中，实施专款专用。
不得擅自挪用。
5.2不得无故拖延、克扣、拒付有害作业人员(包括民工)进行职业健康检查和职业病损害诊疗的相关费用。
6、职工健康监护档案必须指定科室和专人妥善保管。
6.1健康监护档案为永久性保存的资料，要妥善保管，防止丢失。
6.2职工健康监护档案不得随意外传。
健康档案管理制度及流程
一、目的与意义为加强我单位员工的健康管理，提高员工健康水平，预防疾病发生，保障员工身体健康，特制定本健康档案管理制度及流程。
二、健康档案的管理1. 建立健康档案（1）单位为每位员工建立健康档案，包括员工基本信息、健康状况、疾病史、体检记录、疫苗接种记录等。
（2）员工入职时，需提供相关健康证明，单位负责收集、整理、归档。
2. 档案保管（1）健康档案由单位人力资源部门负责保管，确保档案的完整、安全。
（2）档案保管期限为员工在职期间及离职后5年。
3. 档案更新（1）员工健康档案每年更新一次，内容包括员工体检结果、疾病治疗情况、疫苗接种情况等。
（2）员工发生重大疾病或变更联系方式时，应及时更新健康档案。
三、健康档案的流程1. 入职体检（1）员工入职前，单位安排进行入职体检，体检结果作为健康档案的一部分。
（2）体检费用由单位承担。
2. 定期体检（1）单位每年组织员工进行一次健康体检，包括常规体检、妇科体检、眼科体检等。
（2）体检费用由单位承担。
3. 疾病治疗（1）员工患病后，应及时就医，并按照医生要求进行治疗。
（2）治疗情况记录在健康档案中。
4. 疫苗接种（1）单位根据国家规定和员工需求，组织员工进行疫苗接种。
（2）疫苗接种记录在健康档案中。
5. 档案查询（1）员工本人、单位领导及相关部门可查询健康档案。
（2）查询时，需提供有效身份证明。
四、健康档案的使用1. 健康管理（1）单位根据健康档案，对员工进行健康管理，包括健康知识普及、健康生活方式引导等。
（2）对患有慢性病、职业病等疾病的员工，提供针对性健康管理服务。
2. 职业健康监护（1）单位根据国家规定和员工岗位特点，对接触职业病危害因素的员工进行职业健康监护。
（2）职业健康监护结果记录在健康档案中。
3. 员工福利（1）单位根据健康档案，为员工提供相应的福利待遇。
（2）如员工符合国家规定的医疗补助条件，单位协助办理相关手续。
五、附则1. 本制度由单位人力资源部门负责解释。
单位健康档案管理制度
第一章总则第一条为加强单位内部健康管理工作，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条健康档案管理制度旨在建立和完善员工健康档案，实施健康管理，预防和控制疾病，提高员工健康水平。
第二章健康档案的建立与管理第四条建立健康档案的目的：1. 了解员工的健康状况，为健康管理提供依据；2. 实施个性化健康管理，提高员工健康水平；3. 为单位提供健康数据分析，为决策提供支持。
第五条健康档案的内容：1. 基本信息登记：姓名、性别、年龄、民族、身份证号码、联系方式等；2. 健康检查记录：血压、心率、血糖、血脂、肝功能、肾功能、心电图、胸部X 光片等；3. 疾病史：既往病史、家族病史、过敏史等；4. 用药情况：常用药物、用药时间、用药剂量等；5. 健康教育：健康知识普及、健康讲座、健康活动参与情况等。
第六条健康档案的建立与管理要求：1. 建立健康档案时，应确保信息的真实、准确、完整；2. 健康档案的填写应由本人或授权人完成，确保信息来源可靠；3. 健康档案应定期更新，至少每年更新一次；4. 健康档案的保存期限不少于10年。
第七条健康档案的保密：1. 单位应设立专门的健康档案管理人员，负责健康档案的保密工作；2. 健康档案管理人员应遵守保密规定，不得泄露员工个人信息；3. 健康档案的查阅和使用，需经本人同意或授权。
第三章健康检查与疾病预防第八条单位应定期组织员工进行健康检查，检查项目包括但不限于：1. 内科检查：血压、心率、血糖、血脂等；2. 外科检查：视力、听力、心电图等；3. 妇科检查：女性员工；4. 儿科检查：未成年人。
第九条健康检查结果应及时反馈给员工，并对异常情况提出建议和措施。
第十条单位应采取以下措施预防疾病：1. 开展健康教育活动，提高员工健康意识；2. 提供健康饮食、适量运动、戒烟限酒等健康生活方式指导；3. 加强工作场所环境卫生管理，防止职业病发生；4. 实施疫苗接种，预防传染病。
职业健康档案管理制度（5篇）
职业健康档案管理制度(一)根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定,结合本公司的实际,对公司各单位建立职业卫生档案、员工个人职业健康监护档案,并由专人保管。
(二)职业卫生档案内容：1、组织机构和规章制度建设档案2、前期预防的档案3、材料和设备管理档案4、工作场所管理档案5、工作场所职业病危害因素监测、评价档案6、个人职业病防护用品档案7、职业健康监护档案8、职业病危害事故的应急救援档案9、职业卫生培训档案10、职业病诊断管理档案11、群众监督档案(三)职业卫生档案应按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记;及时进行归档。
(四)职业卫生档案资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠。
(五)随时、定期地根据公司人员的变动，及时调整和补充档案资料。
(六)档案中各种资料按要求每三年复核一次；日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时记录，以备分析。
(七)职业病诊断，鉴定单位需提供有关职业卫生档案资料时，公司应如实地提供。
(八)档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记，档案工作人员调离时，必须办好交接手续。
(九)职业卫生档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急措施。
职业卫生档案库要设专人管理，定期检查清点，如发现档案破损、变质时要及时修补复制。
(十)利用职业卫生档案的人员应当爱护档案，职业卫生档案室严禁吸烟，严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。
职业健康档案管理制度（2）是一种管理职工职业健康信息的制度，旨在保护职工的身心健康，预防职业病和职业伤害的发生。
职业健康档案管理制度包括以下几个方面：1. 建立职业健康档案：公司应建立职工的职业健康档案，记录职工的健康体检结果、职业接触史、职业病史等相关信息。
2. 健康体检：公司应定期组织职工进行健康体检，检查职工的身体健康状况，及时发现和防控潜在的职业病和职业伤害。
居民健康档案管理制度范文(三篇)
居民健康档案管理制度范文一、档案建立和管理1. 建立居民健康档案的目的是为了进行个体的健康管理、疾病预防和医疗服务。
档案主要包括个体的基本信息、家庭史、遗传史、生活习惯、体检结果、疾病诊断、治疗记录等内容。
2. 档案建立由居民的基层医疗服务机构负责，负责收集和整理居民的健康信息，并存档备查。
3. 档案管理应严格遵守个人隐私保护的原则，保护居民的个人隐私和权益。
4. 档案管理应具备数据安全和保密性，防止档案信息泄露和滥用。
二、档案调阅和使用1. 居民可以根据需要向所在的基层医疗服务机构申请查阅自己的健康档案。
医疗机构应及时提供档案的调阅服务，并确保档案信息的准确性和完整性。
2. 医疗服务人员在提供医疗服务和健康指导时，可以根据居民的健康档案进行诊疗方案制定和指导。
3. 除医疗服务机构和居民本人外，未经授权，任何个体和组织不得查阅和使用居民的健康档案信息。
4. 医疗服务机构在使用居民的健康档案信息时，应保证信息的安全性和完整性。
三、档案更新和管理1. 居民的健康档案应定期进行更新和管理，确保档案信息的及时性和准确性。
2. 居民可以向相关医疗机构提供新的健康信息，并要求更新和更正原有的档案信息。
3. 医疗机构应当及时更新和归档居民的健康信息，并保持档案信息的完整和准确。
4. 医疗机构应建立健康档案的备份和保护措施，防止档案信息的丢失和损坏。
以上是居民健康档案管理制度的范文，具体的实施细则可根据实际情况进行制定和调整。
居民健康档案管理制度范文（二）第一章总则第一条为了做好居民健康档案管理工作，促进居民健康，提高健康管理水平，制定本制度。
第二条居民健康档案管理是指按照一定的规范和程序对居民的健康信息进行收集、整理、保存、使用和管理的工作。
第三条居民健康档案管理应遵循公平、公正、公开、保密的原则，并依据法律法规和相关政策规定进行操作。
第四条居民健康档案管理应与居民健康管理工作相互配合，共同促进居民健康。
第五条居民健康档案管理应由相关部门负责组织实施，并进行定期的监督检查。
学校健康档案管理制度
一、总则为加强学校健康管理工作，保障师生身心健康，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
二、制度目标1. 建立健全学校健康档案，全面掌握师生健康状况。
2. 加强学校健康管理工作，预防和控制疾病的发生和传播。
3. 提高师生健康素养，营造良好的校园健康环境。
三、健康档案管理内容1. 学生健康档案：包括学生基本信息、家庭病史、健康检查记录、疫苗接种记录、疾病治疗记录等。
2. 教职工健康档案：包括教职工基本信息、家庭病史、健康检查记录、疫苗接种记录、疾病治疗记录等。
3. 学校公共卫生档案：包括学校环境卫生、传染病防控、食品安全、体育锻炼等。
四、健康档案管理职责1. 学校校长负责健康档案管理的总体工作，确保健康档案的真实、完整、准确。
2. 学校卫生室负责健康档案的具体管理工作，包括档案的收集、整理、归档、查询、更新等。
3. 各部门、各班级负责人配合卫生室做好健康档案的管理工作，确保信息的准确性和及时性。
五、健康档案管理要求1. 健康档案实行一人一档，档案内容真实、完整、准确。
2. 档案管理人员必须遵守保密制度，不得泄露师生个人信息。
3. 健康档案的收集、整理、归档、查询等工作严格按照规定程序进行。
4. 定期对健康档案进行审查、更新，确保档案的时效性。
六、健康档案使用与查询1. 健康档案主要用于学校健康管理工作，如疾病预防、健康教育、疾病治疗等。
2. 师生本人或其法定代理人可查询本人健康档案。
3. 学校各部门、各班级在开展健康管理工作时，需经卫生室批准后方可查询相关健康档案。
七、奖惩措施1. 对在健康档案管理工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
2. 对违反健康档案管理制度，泄露师生个人信息的行为，依法依规进行处理。
八、附则本制度自发布之日起施行，由学校卫生室负责解释。
如遇国家法律法规、政策调整，本制度将予以修订。
健康档案管理制度(5篇)
健康档案管理制度一、目的根据《中华人民共和国职业病防治法》的要求，为了搞好职业病的防治工作，保护劳动者健康及相关权益，建立健全职工健康档案，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于柞水县国宝公司所有从事职业病管理的相关人员。
三、引用文件中华人民共和国职业病防治法。
四、管理范围1、由综合办负责建立健全公司职工健康档案实行一人一袋，分类管理，专柜保存。
2、妥善保存职工上岗时，在岗期间和离岗时职业性健康检查资料，并及时将检查结果通知本人。
3、对职工健康档案实行专人负责，建立登记、积累编目及时更新等，便于随时查阅。
4、职工健康档案由综合办负责保管并永久保存。
5、对每年职业健康检查和职业病防治等资料由综合办负责收集并送保存。
6、每年由安环生技科负责做好职工职业病健康资料的整理分析和统计工作，并装入档案保存。
7、实行档案查阅审批判，凡需要查阅档案者，本人提出申请，经主管领导同意后方可查阅。
8、凡在院或手术治疗的职业病患者，在治疗康复出院之后应将其入院诊断证明、出院康复后证明合同住院期间的病历资料经卫生院审核后，送综合办归档保存。
9、档案管理人员应以严谨的态度、认真负责的工作方式管理好健康档案，做好防火、防潮、防霉变、防涂改、防丢失工作。
健康档案管理制度（2）是一种以个人健康信息为核心，通过对个人健康状况、医疗服务记录、健康评估等信息的收集、储存、分析和使用，为个人和社会提供准确和及时的健康管理服务的一种制度。
它主要包括对个人健康信息的获取、存储、使用和维护等环节。
下面将围绕此主题详细介绍健康档案管理制度。
一、健康档案管理制度的意义健康档案管理制度的建立和实施对于个人和社会具有重要的意义。
1. 个人层面：（1）促进健康意识和健康行为的养成：通过健康档案管理制度，个人可以了解自己的健康状况，更好地掌握自己的健康信息，并在医生的指导下制定个人化的健康计划，培养健康的生活习惯，预防和控制慢性病等健康问题。
健康档案安全管理制度
第一章总则第一条为确保个人健康档案的安全、完整和保密，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内部所有涉及个人健康档案的收集、整理、保管、使用、销毁等环节。
第三条本制度旨在规范健康档案的管理工作，保障个人隐私权，提高健康档案管理水平，为医疗服务提供有力保障。
第二章健康档案的收集与整理第四条健康档案的收集应遵循合法、真实、准确、完整、及时的原则。
第五条收集健康档案时，应严格按照规定程序进行，确保档案来源的合法性。
第六条健康档案的整理应按照国家档案管理的相关标准和规范进行，确保档案的系统性、连续性和完整性。
第七条健康档案的整理过程中，应确保档案内容的真实性和准确性，不得篡改、伪造、隐瞒事实。
第三章健康档案的保管第八条健康档案的保管应按照国家档案管理的相关规定，分为纸质档案和电子档案进行保管。
第九条纸质档案的保管应做到防潮、防虫、防霉、防鼠、防尘、防火、防盗等，确保档案的长期保存。
第十条电子档案的保管应采用安全可靠的存储设备和技术，定期进行备份，确保数据安全。
第十一条健康档案的保管应由专人负责，建立档案保管责任制，明确保管人员的职责。
第四章健康档案的使用第十二条健康档案的使用应严格按照规定程序进行，确保档案信息的真实性、准确性和完整性。
第十三条未经授权，任何单位和个人不得查阅、复制、修改、删除健康档案。
第十四条健康档案的使用应遵循以下原则：（一）合法原则：使用健康档案必须符合法律法规和本单位的规章制度。
（二）保密原则：对健康档案中的个人隐私信息应严格保密，不得泄露。
（三）最小化原则：使用健康档案时，仅限于实现医疗服务、科研教学、公共卫生管理等目的，不得滥用。
第五章健康档案的销毁第十五条健康档案的销毁应按照国家档案管理的相关规定进行，确保档案信息的安全。
第十六条健康档案的销毁应经过以下程序：（一）审核：对拟销毁的健康档案进行审核，确保符合销毁条件。
事业单位员工健康档案管理制度
第一章总则第一条为加强事业单位员工健康管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条健康档案管理应遵循以下原则：（一）真实性原则：健康档案内容必须真实、准确、完整。
（二）保密性原则：严格保护员工个人隐私，未经本人同意，不得对外泄露。
（三）完整性原则：健康档案应涵盖员工健康管理的各个方面。
（四）连续性原则：健康档案应保持连续性，确保信息更新及时。
第二章健康档案内容第四条健康档案主要包括以下内容：（一）基本信息：姓名、性别、年龄、民族、身份证号码、联系方式等。
（二）健康检查记录：包括入职体检、定期体检、健康评估等。
（三）疾病史：包括既往病史、家族病史、过敏史等。
（四）用药情况：包括常用药物、用药史、不良反应等。
（五）生活习惯：包括饮食、睡眠、运动、吸烟、饮酒等。
（六）心理状况：包括心理测评、心理咨询记录等。
（七）健康干预措施：包括健康教育、健康促进、疾病预防等。
第三章健康档案管理职责第五条人力资源部门负责健康档案的建立、更新、保管和查询工作。
第六条人力资源部门应指定专人负责健康档案管理工作，具体职责如下：（一）建立健全健康档案管理制度，明确档案管理流程。
（二）对员工进行健康档案管理培训，提高档案管理水平。
（三）定期对健康档案进行检查，确保档案的完整性和准确性。
（四）对员工健康档案进行保密，防止信息泄露。
（五）协助开展健康管理工作，提高员工健康水平。
第四章健康档案管理流程第七条健康档案建立：（一）员工入职时，人力资源部门应收集员工基本信息，建立健康档案。
（二）员工入职后，根据实际情况，定期进行健康检查，更新健康档案。
第八条健康档案更新：（一）员工定期体检后，人力资源部门应及时更新健康档案。
（二）员工发生疾病、用药、生活习惯等变化时，应及时更新健康档案。
第九条健康档案查询：（一）员工本人可查询本人健康档案。
工作人员健康档案管理制度
第一章总则第一条为加强公司工作人员健康管理，提高员工健康水平，预防疾病，保障员工身心健康，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体工作人员，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条公司将建立健全工作人员健康档案，对员工进行定期体检、健康咨询、疾病预防等工作，确保员工身心健康。
第二章健康档案管理第四条健康档案内容：1. 基本信息包括姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、婚姻状况、家庭住址、联系方式等；2. 既往病史、家族病史、过敏史、药物反应史等；3. 定期体检结果，包括身高、体重、血压、心率、视力、听力、肝功能、肾功能、血糖、血脂等；4. 疾病治疗记录、康复情况等；5. 健康教育、健康咨询、疾病预防等资料。
第五条健康档案建立：1. 新员工入职时，由人力资源部门负责收集员工基本信息，并建立健康档案；2. 员工入职后，每年进行一次全面体检，并将体检结果录入健康档案；3. 员工如遇疾病治疗，应及时更新健康档案。
第六条健康档案保管：1. 健康档案由人力资源部门负责保管，实行专人负责制度；2. 健康档案采取电子与纸质并存的方式，确保档案的完整性和安全性；3. 健康档案不得随意查阅、复制、外传，未经授权不得泄露员工隐私。
第三章健康管理第七条定期体检：1. 公司每年为员工安排一次免费体检，确保员工及时了解自身健康状况；2. 员工在体检过程中发现异常，应及时告知人力资源部门，并按照医生建议进行治疗。
第八条健康教育：1. 公司定期开展健康知识讲座、培训等活动，提高员工健康意识；2. 员工应积极参加公司组织的健康教育活动，学习健康知识。
第九条疾病预防：1. 公司为员工提供健康咨询服务，解答员工在工作和生活中遇到的健康问题；2. 公司关注员工心理健康，为员工提供心理咨询服务。
第四章附则第十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
公司员工健康档案管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工健康管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在规范员工健康档案的建立、管理、使用和维护，确保员工健康信息的安全和保密。
第二章健康档案内容第四条员工健康档案应包括以下内容：1. 基本信息登记表：包括姓名、性别、年龄、民族、身份证号码、联系方式等；2. 健康体检报告：包括身高、体重、血压、心率、视力、听力等；3. 疾病史、家族病史、过敏史、手术史等；4. 疾病诊断、治疗和康复记录；5. 健康教育与培训记录；6. 其他与员工健康相关的信息。
第三章健康档案管理第五条公司设立健康档案管理部门，负责健康档案的收集、整理、归档和保管工作。
第六条健康档案管理部门应配备专兼职管理人员，负责健康档案的日常管理工作。
第七条健康档案管理部门应建立健全健康档案管理制度，明确档案收集、整理、归档、保管、使用等环节的职责和流程。
第八条健康档案的收集、整理和归档应符合以下要求：1. 实事求是，准确无误；2. 内容完整，格式规范；3. 保存期限符合国家规定。
第九条健康档案的保管应符合以下要求：1. 设立专用档案柜，保持档案室通风、干燥、清洁；2. 定期检查档案，确保档案完整、安全；3. 对档案进行编号、分类、编目，方便查阅。
第四章健康档案使用第十条健康档案的使用应遵循以下原则：1. 依法使用，不得泄露员工个人隐私；2. 严格按照规定用途使用，不得随意更改档案内容；3. 使用档案应经档案管理部门同意，并办理相关手续。
第十一条健康档案管理部门应定期对员工健康档案进行审查，确保档案的真实性、完整性和准确性。
第五章健康档案维护第十二条健康档案管理部门应定期对员工健康档案进行整理、归档，确保档案的整洁、有序。
第十三条员工离职、退休或死亡时，健康档案管理部门应将档案及时归档，并按规定进行销毁。
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健康档案管理工作制度
1.居民健康档案是街道卫生中心、社区卫生服务中心进
行卫生保健义务与流行病学调查的基础资料，是社区
全科医师工作的一项重要依据。
2.居民健康档案是生物—心理—社会医学模式指导下，
为广大居民提供连续性、综合性、协调性全程服务的
动态记录，对卫生服务的评价、科研、医学教育及司
法具有重要意义，必须认真填写。
3.对填写健康档案的医务人员应进行培训。
按统一的规
范来描述记录，内容要真实可靠，符合逻辑，不得随意涂改。
如有改动，责任者必须签字，以示负责。
做到字迹清晰，格式规范统一。
4.居民健康档案应做到及时收集、及时记录、统一编号、
归档保管，一边查阅。
并应逐步输入计算机、系统管
理，以便建立电子档案。
5.居民档案具有医疗保密性，未经准许不得随意查阅和
外借。
6.健康档案存放处要做到防火、防潮、防光、防虫蛀、
防鼠咬，应妥善保存。
7.入户建档人员要有礼貌，做到充分宣传街道卫生中心、
社区卫生服务中心的功能定位和基本公共卫生服务内
容，给社区居民带来益处等具体功能及职责。
8.建档工作要认真负责，不得弄虚作假。
建档内容要详
实，对已建过档的社区进行回访。
9.档案工作采用定人、定点、定时的原则。
建档工作分
组进行，进档率不得低于60%。