医院工会经费预算管理论文
PDCA_循环法在医院工会经费预算管理中的应用研究
中国卫生产业CHINA HEAL TH INDUSTRYPDCA 循环法在医院工会经费预算管理中的应用研究刘青1，陈曦1，卢绪菲21. 临沂市肿瘤医院工会，山东临沂 276001；2. 临沂市疾病预防控制中心网络信息科，山东临沂 276000[摘要] 工会预算管理在医院组织中具有重要意义，是工会经费管理的核心环节。
随着医院规模的扩张、会员数量的增加以及工会职能的加强，工会经费管理面临日益增加的挑战。
为此，本文将运用PDCA 循环法对医院工会经费预算管理的各个环节进行深入分析，揭示存在的不足之处，并提出改进的措施，以建立一个系统完善、精确高效、可靠的工会预算管理体系，提升工会经费预算管理的质量和水平，通过循环的改进过程，逐步优化预算管理流程，从而实现预算目标的达成，为工会经费的科学合理使用提供坚实保障。
[关键词] 医院工会；PDCA 循环法；经费预算；预算管理[中图分类号] D412.6 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2024）01（b ）-0112-04Research on the Application of PDCA Cycle Method in Hospital Union Budget ManagementLIU Qing 1, CHEN Xi 1, LU Xufei 21. Linyi Cancer Hospital Union, Linyi, Shandong Province, 276001 China;2. Network Information Department, Linyi Center for Disease Control and Prevention, Linyi, Shandong Province, 276000 China[Abstract] Union budget management is of great significance in hospital organization and is the core link of union fund management. With the expansion of hospitals, the increase in the number of members, and the strengthening of union functions, union fund management is facing increasing challenges. To this end, this article will use the PDCA cycle method to conduct an in-depth analysis of all aspects of hospital union budget management, reveal existing shortcomings, and propose improvement measures. In order to establish a systematic, accurate, efficient and reliable trade union budget management system, improve the quality and level of trade union budget management, and gradu⁃ally optimize the budget management process through a cyclic improvement process. This will achieve the achieve⁃ment of budget goals and provide a solid guarantee for the scientific and rational use of union funds.[Key words] Hospital union; PDCA cycle method; Budget; Budget management医院工会经费是为维护和促进医院职工权益，开展各项工会活动，提供必要支持和资源而设立的专项资金。
工会经费预算管理问题与加强措施-财务管理论文-管理学论文
工会经费预算管理问题与加强措施-财务管理论文-管理学论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——摘要：经费预算管理, 是工会财务管理的重要内容, 管理工作包括编制、审批、执行、修改、监督等。
本文首先分析了工会经费预算管理的重要作用, 然后指出当前管理工作存在的问题, 最后阐述了加强管理的相关措施, 以供参考。
关键词：工会; 经费预算; 作用; 改进措施;经济社会的发展, 突出了工会组织的职能作用, 其中经费收支范围明显扩大, 做好经费预算管理工作, 成为从业人员的研究重点。
实践证实, 加强经费预算管理, 顺应国家财政体制改革工作, 能增强工会的财务管理效能, 促使工会组织发挥职能, 以下结合实践对此进行探讨。
一、工会经费预算管理的重要作用工会组织开展经费预算管理工作, 其重要作用如下[1]: (1) 明确部门职责, 加强各个部门之间的沟通协作, 避免责权划分不清引起的推诿、扯皮等现象, 通过调动工作积极性, 促使工会组织健康发展。
(2) 经费透明使用, 严格执行经费预算方案, 能保证资金领取的规范化, 保证经费使用的透明度, 为预算管理和监督工作提供有利条件。
(3) 优化支出结构, 通过经费预算管理, 能对工会组织的支出结构进行调整, 经费的使用能满足应急支出、重要工作的需求。
(4) 提高资金使用效率, 按照一定标准和规范使用经费, 能避免经费支出的随意性、盲目性, 防止支出超出预算范围, 提高预算的约束力。
二、当前管理工作存在的问题(一) 管理意识薄弱部分工会领导没有认识到经费预算管理的重要性, 导致管理意识薄弱, 体现在以下两点:一是没有做到全员参与, 预算管理由财务部门和人员负责, 编制预算方案时缺少科学规划, 预算项目不够细化, 影响工会组织的功能发挥。
二是工会组织不断发展, 经费随之增加, 对财务人员的管理工作提出了新的要求。
然而调查发现, 基层工会的财务部门设置不健全, 财务人员的专业素养不足, 日常会计业务处理不及时, 形成管理风险。
医院工会经费管理现状及对策
422018.11MEC工会工作MODERNENTERPRISECULTURE一、医院工会经费管理工作存在的问题（一）工会经费管理制度不规范部分医院工会主席认为工会财务工作比较简单，对工会经费管理不够重视。
因此，在日常经费的报销中，只要原始单据真实、合法，手续齐全，财务人员会予以审核报销。
由于没有规定工会经费各项费用支出比例标准，就算工会经费用于报销交通费、餐费等支出比例偏高，也不容易被医院工会委员会审核发现。
（二）忽略工会经费预算管理的重要性工会经费的预算管理，可以将有限的财力和需要的经费有机结合，做到统筹兼顾，甚至可以做到杜绝盲目性和随意性，有效控制工会财务风险，从而提高工会经费的使用效益。
但实际工作中医院未意识到预算管理重要性，对预算编制和执行情况的关注比较少，缺乏严谨性，专职工会财务人员综合业务能力不强，预算执行较随意，超预算现象时常发生，追加预算的审批程序不够规范，缺乏对预算执行的全过程监管。
（三）工会财务管理电算化普及程度不高有些医院对工会财务工作实施电算化缺乏足够的认识，认为手工记账完全可以满足工作需要，但财务不仅仅是简单的记账，而是要对会计信息进行深层次的分析和利用。
另外，还缺乏既通晓财会业务，又精通计算机技术的复合型人才。
（四）缺乏有效的民主监督虽然绝大部分拥有财务管理的医院工会设立了工会经审委，但还是有部分工会领导对工会经费审查监督的重视程度不够。
职工对工会经费的使用情况缺乏了解渠道，工会经费审查工作过程走过场、重形式。
有的还直接召开经费审查会进行经费审查，敷衍了事。
工会经审委开展工作太过简单，有些项目的开支缺乏约束力，未起到民主监督的作用。
二、医院工会经费管理工作的改进措施工作（一）完善医院工会经费管理制度工会要根据有关法律法规，结合医院实际建立和健全医院工会经费开支办法，制定工会财务管理制度。
设立银行独立账户，经费实行独立核算。
严格执行工会经费开支范围，重大开支项目由集体讨论决定，严格执行工会主席“一支笔”审批。
关于加强工会经费预算管理的思考
关于加强工会经费预算管理的思考1. 引言1.1 工会经费预算管理的重要性工会经费预算管理的重要性在于其对于工会组织的正常运转和发展具有重要的保障作用。
合理的经费预算管理能够确保工会资金的合理分配和使用，避免因经费管理不当而导致的资源浪费和滥用的情况发生。
经费预算管理的规范化和透明化也能够增强工会组织的信誉和形象，提升职工对工会的信任度和归属感。
工会经费预算管理的重要性还体现在其对工会活动的持续性和稳定性具有关键性影响。
通过科学合理的经费预算管理，工会组织能够有效地规划和安排活动经费，保障各项工会工作的顺利开展。
经费的充分利用和合理管理也能够提升工会活动的效益和影响力，更好地为广大职工服务。
工会经费预算管理的重要性不可忽视，只有加强对经费预算管理的重视和严格执行相关管理制度，才能确保工会组织的健康发展和良好运转。
通过合理的经费预算管理，工会组织能够更好地发挥其作用，为维护职工权益、促进劳动关系和谐、推动社会进步发挥积极的作用。
1.2 当前工会经费预算管理存在的问题一些地区和单位在工会经费预算管理中存在着不规范、不透明的情况。
由于缺乏有效的监督机制和制度约束，部分工会经费的使用情况不够清晰明了，容易引发财务风险和腐败问题。
部分工会组织对经费使用的监督力度不够，导致一些经费被挪作他用或者存在滥用现象。
一些工会干部可能会将工会经费用于个人私利或者不当用途，损害了工会组织的形象和信誉。
当前工会经费预算管理中存在一定的管理漏洞和盲区，一些工会经费的使用情况缺乏有效的审计和监督，容易导致经费使用不当和浪费现象。
当前工会经费预算管理存在的问题主要体现在管理不规范、监督不到位、审计不严格等方面，需要加强相关管理措施和制度建设，提高工会经费预算管理的透明度和效能。
【2000字】2. 正文2.1 建立科学的经费预算体系建立科学的经费预算体系是加强工会经费预算管理的重要举措之一。
要根据工会组织的实际情况和发展需求，制定合理的经费预算方案。
工会经费管理和财务预算的研究与实践
经 费 ，却不 按 程 序上 缴 ，没 有 及 时取 得 《 会 经 费 拨缴 款 专 用 收 作 为预 算 统 一 管 理 的 对 象 。新 的预 算 管 理 要 求 ，工 会 预 算一 经 核 工 据 》 ，不 能 实现在 税前 扣 除 ，这样 严重 影响 到 工会 经费 的管 理和 使 定 ，必须 自求平衡 ，这步 形成 了工会 经费 除正 常收 入 外 ，还 必 须多
贝 会 探 祈 万
工会经费管理和 财务预 算 的研究 与实践
●储 昱 湖南现代物流职 业技术学 院
［ 要 ］ 了解 工会及 工会 经 费的 来源 ，本 文详 细地 阐述 了工会 经 费使 用的 管理 原则 、 支 出范 围和 支 出标 准 的规 定 为我们 工会 财务 管 摘
理 指明 了方 向 ：工会财 务预 算 管理 是 工会 财务 管理 的核 心 ，是 工会 进 行各 项经 济 活动 的前提 和根 据 。结合 工会 实际情 况 ，对工会 实施 财务 预 算管 理的 必要性 、原 则进行 分析 ，有利 于采取 相 应的 工会 财务预 算 编制 方 法和监 控措 施 。
用 。 （ 缺 乏 必要 的监 督 约 束机 制 。企 业分 离 、分立 的进程 不 断 渠道 筹集 资金 。从 总 体 目标 出发 ，把 各种 来源 的资 金 。全部 纳入 工 ２）
深化 ，相 应配 套 的规章 制度 却相 对 滞后 ，致 使独 立 核算单 位 工会 经 会 综 合财 务预 算 ，统 筹资 金 ，全面 考 虑 ，保证 重点 ，兼顾 一般 ，实 ２） 费 管理 无章可 循 ，同 时集 团公 司工会 缺 乏对 独 立核 算单 位工 会 的监 现 总体 财 力 的平衡 。 （ 预 算 的编 制 。 为适 应社 会 主义 市 场经 济 管 和考 核 ，造 成经 费 管理 不 规范 。 （ 工会 组 织 的职 能 作 用不 能 ３） 其 搞好各 项活 动 的基础 ，是 《 工会 法 》赋予 的权 利 。但 是在 现代 企 业 法人治 理 中 ，往 往劳 资双 方 的劳 方处 于相 对 弱势 地位 ，同时企 业 发展 以效益 最 大化 为 目标 ，忽略 了 工会 的权 利 ，促使 工会 地位 与 其
医院工会经费管理中存在的问题及对策
医院工会经费管理中存在的问题及对策摘要：随着我国医疗事业的发展，医院规模不断扩大，管理难度也随之增大，为了更好地维护职工权益、满足人民健康需求和提高服务质量。
在新时期下，工会存在经费使用和管理不合理的情况，加强对医院工会经费管理工作进行研究具有一定现实意义。
[1]因此要想解决这些问题，需要加强医院职工自身素质教育，提高医疗质量水平，完善医院的内部管理制度。
本文主要对医院工会经费管理中存在的问题进行分析并提出相应对策。
关键词：医院工会；经费管理；问题；对策引言医院的工作性质决定其经费管理体制和运行机制，新时期下适应医疗体制改革发展需要，提高对职工福利保障水平就必须加强工会组织建设。
然而由于我国社会经济条件和法律环境还不完善等因素影响着工会组织自身的发展与改革，对职工权益保护力度不够。
因此本文分析当前我院工会经费管理中存在问题，并针对这些问题，提出合理化建议。
1、医院工会经费管理中存在的问题1.1对医院工会经费管理中的认识困难在我国，大多数的医院都有工会作为职工利益代表参加到其中来，但是大部分人对这个事情不太了解，甚至有些根本就没有参与过这项工作。
因此他们也不会积极地去配合工会开展各项活动和进行监督工作；同时很多单位负责人担心自己花钱做了好事会影响到以后的生活等一系列问题，所以在医院里面也很少有工会出现参与进来，这使得医院里的经费得不到很好保障，对其发展产生消极作用甚至造成损失。
因此，对于医院的工会经费管理来说是很有必要的。
1.2医院工会经费管理体系不健全健全的医院工会经费管理体系是保障和促进职工权益得到有效维护与实现，推动基层医疗制度不断完善，提升服务质量，提高经济效益。
目前我国大部分地区都建立了比较完整独立的工会组织机构及相应规章，但是在实际工作中却存在着一些问题:一是缺乏明确规范性文件或指导意见；二是缺少约束、监督和规范管理等；三是没有制定出健全的内部控制体系标准与流程以及相关政策要求等……这些都是导致医院职工权益受损，严重影响医疗工作开展的重要问题。
工会经费使用管理办法（精选5篇）
工会经费使用管理办法（精选5篇）第一篇：工会经费使用管理办法工会经费使用管理办法为管好、用好用活公司的工会经费，做到“用得合理，职工满意”，更好地为职工服务，为工会建设服务，按照重庆市电力公司工会对工会预算管理办法和工会会计制度改革的要求，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定，结合公司工会实际，特制定本办法。
一、工会经费使用管理原则1、坚持经费独立管理的原则。
独立建立银行帐号，实行单位核算。
根据审定的预算，工会经费开支，由工会主席“一枝笔”审批。
2、坚持遵纪守法原则。
严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
3、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡“的原则。
工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。
4、坚持“预算管理“的原则。
一切费用均应纳入预算，并按重庆市电力公司工会要求，认真编报和执行。
5、坚持“勤俭节约”的原则。
要少花钱，多办事，办好事、办实事，节约开支，依靠职工用好工会经费，提高工会经费的使用效益。
6、坚持“民主管理”的原则。
定期公布工会帐目，接受会员监督和经费委员会审查及重庆市电力公司工会考核。
7、坚持“为职工服务”的原则。
工会经费不得用于非工会活动开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。
二、工会经费开支范围1、会员活动费。
主要用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。
如会员活动日郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。
2、职工活动费。
主要用于职工开展教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。
职工教育费。
主要用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀教师、学员（包括自学）奖励；工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。
文体活动方面。
浅谈工会经费预算管理的问题及对策
浅谈工会经费预算管理的问题及对策摘要：工会预算管理是工会财务管理的重要内容和中心环节,是对工会预算的编制、审批、执行、调整、实施和监督控制等,是一项全局性、综合性、系统性的管理工作，也是收好、管好、用好工会经费的重要手段。
为此，针对目前工会经费预算管理工作中存在问题，积极探讨和思考，并找出应对办法及对策，着力提高工会经费预算管理水平。
关键词：工会；经费预算；管理中图分类号：F275 文献标识码:A一、工会经费预算管理工作存在的主要问题为了加强工会经费预算管理，保证工会维护职能的正常发挥和工运事业的健康发展,全国总工会按照《工会法》、《预算法》、《会计法》和新《工会会计制度》等有关规定，制定了新《工会预算管理办法》，明确了工会经费预算的管理体制和原则、完善了工会经费预算的程序和要求、强化了工会经费预算管理与监督职能、推动了工会经费预算管理的制度化和规范化.然而实践中,工会预算管理的模式与现阶段经济发展要求存在差距，增加了工会预算管理工作难度,仍然不适应工会事业的发展.在实际工作中工会预算管理普遍存在预算认识有偏差、预算编制过粗、预算管理粗放、预算约束弱化、工会经费使用效益不高、缺乏监督和考核机制等问题，具体表现在以下几方面：（一）对预算管理工作认识有偏差一是对预算管理工作不重视.有的单位认为预算只是大概初算或算数，没有实际意义和具体效果，各项收支根据临时需要再作具体核算,缺欠对工会经费统筹安排观念，未意识到加强预算管理，才能提高资金的使用效果，从物质上保证各项工作的开展,更好地贯彻“组织起来、切实维权"的工作方针，在全局工作中更好地发挥工会组织的作用。
二是对预算管理工作不负责。
工会财务人员大多由行政财务人员或其他人员兼职，工会财务兼职人员工作量太大，无法投入工会预算管理工作更多精力和时间，更少与工会领导及工作人员对工会经费预算管理工作进行有效沟通，有的财务人员直接利用上年决算数适当调整后，编制了本年的预算报表，所以即使编制了预决算，也难以做到规范和准确，只是应付了事而已。
工会经费预算报告范文
工会经费预算报告范文一、引言工会经费预算报告是对工会资金使用情况的一份全面记录和分析，旨在确保工会经费的合理使用和管理。
本报告旨在向各位会员和相关部门介绍工会经费的收入来源、支出项目以及预算执行情况。
二、收入来源工会经费的主要收入来源包括会员的会费、政府补贴、赞助款项等。
根据去年的统计数据，工会会员的会费收入占总收入的60%，政府补贴和赞助款项分别占总收入的30%和10%。
三、支出项目工会经费的支出主要用于以下几个方面：劳动保护与权益维护、员工培训与职业发展、福利活动与文化建设、工会组织建设等。
1. 劳动保护与权益维护工会将一定比例的经费用于劳动保护和权益维护工作，包括法律援助、劳动纠纷调解、劳动合同审核等方面的支出。
去年，我们共支出了50万元，用于帮助会员解决劳动纠纷、维护合法权益。
2. 员工培训与职业发展为了提高会员的综合素质和职业技能，工会每年安排一定的经费用于员工培训与职业发展。
去年，我们组织了多个培训班和职业技能竞赛，共支出了30万元。
3. 福利活动与文化建设工会在每年的春节、劳动节等重要节日组织各类福利活动，为会员提供物质和精神上的关怀。
去年，我们共支出了20万元，用于举办各类文化活动、组织旅游等。
4. 工会组织建设为了提高工会服务的质量和效率，工会还需要投入一定的经费用于工会组织建设，包括办公设备的购置、工会干部的培训等。
去年，我们共支出了10万元，用于工会组织建设。
四、预算执行情况根据工会经费预算，我们对收入和支出进行了合理的规划和安排。
去年，我们的实际收入为200万元，实际支出为110万元，预算执行率达到了95%。
五、结语通过对工会经费的合理预算和管理，我们确保了工会经费的有效使用和公开透明。
未来，我们将继续加大工会经费的使用效益，更好地为广大会员提供服务和帮助。
这份工会经费预算报告旨在向各位会员和相关部门展示工会经费的收入来源、支出项目以及预算执行情况。
我们将继续努力，为会员提供更好的服务和支持，促进劳动者权益的维护和发展。
工会经费预算方案
工会经费预算方案工会经费预算是工会组织中非常重要的一项管理任务，它直接关系到工会成员的利益和权益，也是工会组织能否正常运转的基础。
本文将针对工会经费预算的重要性、预算编制的步骤和要点以及常见的预算控制方法进行探讨，以期为工会组织提供参考和指导。
一、工会经费预算的重要性工会经费预算的重要性不言而喻。
首先，它是工会组织资金使用的规划和控制工具，通过对经费的合理分配和使用，可以确保工会活动的正常开展，提高工会组织的凝聚力和凝聚力。
其次，工会经费预算还是提高工会组织透明度和规范性的重要手段，使工会成员对工会经费的使用情况有所了解，并有效避免可能的经费浪费和滥用。
最后，工会经费预算还可以帮助工会组织更好地发挥作用，对工会活动的实施进行计划和评估，使工会组织能够更加精细化和高效地服务于工会成员。
二、工会经费预算的步骤和要点1. 收集资料：工会经费预算编制的第一步是收集有关资料，包括过去一段时间的工会经费支出情况、工会成员的需求和意见等。
这些资料能为预算编制提供有力的依据。
2. 制定预算指南：根据收集到的资料和工会组织的实际情况，制定预算指南，明确预算的编制范围、目标和原则。
预算指南应包括预算期限、预算类别、预算规模等内容。
3. 编制预算计划：预算计划是根据预算指南制定的具体预算方案，包括预算的收入和支出项目及金额、时间安排等。
预算计划应尽量精确、全面，充分考虑工会组织各项活动的需要和工会成员的利益。
4. 预算审批和调整：预算计划编制完成后，需要进行审批和调整。
审批过程中，应邀请相关部门和工会成员代表参与，确保预算计划的合理性和公正性。
根据审批意见，对预算计划进行必要的调整和修订。
5. 预算执行和监控：预算计划通过审批后，需要进行有效的执行和监控。
工会组织应建立健全的预算执行和监控制度，确保预算资金的有效利用和绩效评估，并及时调整和优化预算计划。
三、常见的预算控制方法1. 严格执行预算：工会组织应严格按照预算计划进行资金支出，不得随意超支。
工会活动经费预算方案
工会活动经费预算方案篇一：20基层单位工会经费使用方案(预算)屏山县中医医院锦屏分院20年工会经费使用方案为合理、高效、规范的用好工会经费，依据《工会经费预算管理办法》的要求，制定本年度的经费使用方案。
一、职工活动支出：依照20年度工会活动计划的需要支出，各项费用预算如下表。
二、职工集体福利支出：按我单位职工集体福利标准执行。
四、其他：无计划，费用发生时，实报实销。
备注：1、前两类计划支出总额为27910元，各项费用的支出严格按照本预算各项目限额开支，因价格变动超出预算限额的，由职工会员自行出资，因低于预算限额结余的不再挪作他用，也不在项目之间调解使用。
2、后两类支出无计划，统筹安排1000元资金，费用发生后实报实销。
3、节日慰问包括：元旦节、春节、青年节、护士节、端午节、中秋节、国庆节等。
4、起止日期从20年1月1日至20年12月31日。
篇二：20年工会资金预算离退干部活动经费（计220元）篇三：20年庆元旦系列活动经费预算报告湘河镇初级中学工会20年庆元旦系列活动经费预算报告商南县教育工会湘河镇初级中学工会于20年元旦之际，举行了一系列文体活动，需一定的活动经费。
现将将活动费预算情况用予以呈报，望批准。
附：湘河镇初级中学工会20年庆元旦系列活动经费预算附:湘河镇初级中学工会20年庆元旦系列活动经费预算1、羽毛球比赛：一等奖奖品：2×100元=20元；二等奖奖品：2×80元=160元; 三等奖奖品：2×60元=120元；纪念奖奖品：10×30元=300元。
2、乒乓球比赛：（1）单打一等奖奖品：1×100元=100元；二等奖奖品：1×80元=80元; 三等奖奖品：1×60元=60元；纪念奖奖品：13×30元=390元。
（2）混双一等奖奖品：2×100元=20元；二等奖奖品：2×80元=160元; 纪念奖奖品：4×30元=120元。
工会经费使用管理制度范文(3篇)
工会经费使用管理制度范文为更好地服务公司联合工会委员会（以下简称联合工会）的会员单位，同时根据市总工会有关工会经费的使用规定，规范工会经费的使用、监督和管理，明确工会经费开支范围、审批权限、工会经费开支单据审核，保障工会经费使用的合法、有效和安全，特制定本制度。
一、工会经费的使用范围会员单位对工会经费使用应本着服务职工、勤俭节约、民主管理的原则。
具体使用范围如下：1、职工活动支出：会员单位开展职工教育、文体、宣传等活动发生的支出。
具体包括：职工教育费、文体活动费、宣传活动费、其他活动支出（其他活动支出包括基层工会支付的会员特殊困难补助的费用以及工会开展其他活动的各项支出）。
2、会员单位____的职工____福利支出。
3、各类慰问金支出。
包括生日慰问金、住院与分娩慰问金、独生子女六一慰问金、丧事慰问金。
4、工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的培训费、会议费。
5、会员单位可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%（注意：____月____日前可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%）6、会员单位内部应及时公布工会经费使用情况，接受职工监督。
二、报销审批手续和程序：1、会员单位凭活动方案和该项活动真实产生的费用凭证报销工会经费。
由会员单位指定的专办员（根据会员单位在联合工会报备的指定专办员）填报《费用报销单》（附表1），附上原始____单据，并按规定签字确认；2、由工会____员核实报销凭证和金额；3、由联合工会常务副主席和会计进行审核，复核报销凭证的真实性、签名与附件单据完整性；4、送联合工会主席签批后由出纳办理付款手续。
三、报销凭证要求1、会员单位____工会会员活动，报销单据要附相关活动方案（例如羽毛球比赛、中秋博饼、员工健步行、员工拓展业务培训等活动），所报销的单据要与该活动方案相关联，该活动所引起的餐费、日用品、奖品等开支可据实列支。
2、经费开支必须取得正式____，原始单据必须内容完整，____抬头单位名称“____”，____必须有开票单位的“____专用章”或“财务专用章”，业务内容须填写清楚，大小金额一致，不得有涂改、挖补、刮擦等现象。
医院财务预算管理制度范文(三篇)
医院财务预算管理制度范文第一章总则第一条为了规范医院财务预算管理工作，提高财务预算管理效率，保障医院财务工作的合法性、规范性和准确性，根据相关法律法规和国家财政部门的相关规定，制定本制度。
第二条医院财务预算管理制度适用于医院的所有财务预算管理工作。
第三条财务预算管理是指医院在一定时期内，按照各项经济指标和财务规定，通过预测、计划、控制等手段，合理配置和使用财务资源，实现财务目标的管理活动。
第四条医院财务预算管理应依法合规、公正公平、科学规范、审计监督，确保财务预算管理的透明度和公开性。
第二章预算计划第五条医院财务预算计划应当根据医院的财务状况、经济运行情况、发展目标和各项政策法规进行编制。
第六条医院财务预算计划包括年度预算计划和月度预算计划。
第七条年度预算计划应当在财务主管部门的领导下，由医院的财务部门组织编制，报经医院领导层审议通过，并报送上级主管部门备案。
第八条月度预算计划应当由财务部门根据年度预算计划和医院实际情况进行编制，并报经医院领导层审批通过。
第九条医院财务预算计划应当包括收入预算和支出预算，并按照预算科目、预算金额等归类管理。
第十条医院财务预算计划的执行应当根据实际情况进行调整，并及时报备上级主管部门备案。
第三章预算管理第十一条医院财务预算管理应当建立健全的内部控制制度，明确预算权限和责任，确保财务预算的科学性和合法性。
第十二条财务预算管理人员应当具备相应的职业素养和专业知识，严格遵守财务纪律和法律法规，保护财务预算的机密性。
第十三条财务预算管理人员应当及时了解医院的财务状况和经济运行情况，参与制定财务预算计划，并按照预算计划进行预算管理。
第十四条财务预算管理人员应当严格执行预算控制标准，对超出预算的支出必须经过合法程序和授权批准。
第十五条财务预算管理人员应当做好财务预算的监督和检查工作，及时发现并纠正财务预算管理中存在的问题和漏洞。
第十六条财务预算管理人员应当定期编制财务预算执行情况报告，并向医院领导层汇报财务预算的执行情况和相关问题。
医院工会经费管理制度范文
医院工会经费管理制度范文医院工会经费管理制度第一章总则第一条目的和基本原则为了加强医院工会的经费管理，确保工会经费的合理使用和公开透明，提高工会服务职工的能力和水平，特制订本制度。
第二条适用范围本制度适用于医院的工会经费管理工作。
第三条资金来源医院工会的资金来源主要包括：1. 会员工会费：由会员自愿缴纳，根据工会会员的工资收入、岗位等级确定缴费比例。
2. 行政补贴：按照国家、地方或医院的有关规定给予补贴。
3. 存款利息：工会资金存放在合法的银行账户，根据银行规定获得的利息收入。
第四条经费使用原则工会经费的使用原则如下：1. 公平公正：工会经费应公平、公正地使用于医院工会服务全体会员。
2. 追求效益：在确保会员权益的前提下，工会应追求工作的效益和成果。
3. 法治原则：工会资金使用应符合国家和地方有关法律法规的规定。
第二章经费管理第五条经费管理机构医院工会的经费管理机构由工会委员会负责。
工会委员会成员应当具备相关财务管理和会计知识，负责经费的统筹、使用和报销工作。
第六条财务收支登记工会委员会应当建立健全财务管理制度，建立财务台账，按照会计法规定进行财务收支登记，记录工会资金的进出情况。
第七条经费使用申请1. 工会委员会应当在工会会员代表大会通过工会工作计划和预算后，根据工会工作需要制定经费使用计划。
2. 经费使用计划应明确经费的用途、用款事项、用款时间和用款金额等内容。
3. 经费使用计划应在通过前报相关主管部门审核，并提交工会会员代表大会审议。
第八条资金使用方式工会委员会可以根据工会经费的具体用途，采取以下方式进行资金的使用：1. 支付工会工作人员工资和福利待遇；2. 开展职工培训、文体活动等；3. 支付医院工会与其他工会组织的合作经费；4. 支付医院工会经费的行政费用；5. 其他符合工会宗旨和工作计划的合法用途。
第九条经费报销管理经费的报销应符合有关法律法规和医院规定的要求，具体管理办法如下：1. 工会经费的支出应当有合法、完整、准确的票据和相关凭证，包括发票、收据、报销单等。
医院工会经费管理中存在的问题及解决方法
◎朱婷莎医院工会经费管理中存在的问题及解决方法务管理在我国医疗卫生事业深化改革的过程中，医院工会在职工队伍维稳、劳动关系协调方面的职责更加突出，是医院顺利推进管理工作的有效手段。
工会经费是工会活动进行的计财处，医院应该在自身发展过程中确定工会干部在工会经费管理方面的执行情况。
在中央出台与工会经费财务管理相关内容时，工会领导干部应该密切工会经费的使用情况确定工会经费管理的新要求，快速调整工作模式，提高工会经费的管理水平。
一、医院工会经费管理现状分析工会经费是医院工会组织活动开展的主要支撑，一旦经费出现问题会造成不良的影响，对医院工会组织影响力和工会未来发展造成不可估量的伤害。
从宏观环境分析，医院工会地位逐渐提升，其持有的作用也逐渐增大。
为顺利的开展各类活动，应该关注工会经费并进行科学的控制力度。
在我国大力推进医疗行业改革的过程中，很多医院工会的组织框架得到优化，也逐渐注意到工会经费对工会发展的重要作用。
在此基础上定义财务管理和会计核算管理，发现工会经费管理中会计监督起到的作用。
医院工会管理干部也逐渐改变以往不积极的工作态度，干部的管理意识逐渐加强。
近些年，国家陆续出台与工会经费财务管理方面的文件，其中包含工会经费管理方面的内容，为工会经费管理提供导向信息。
医院在深化改革的过程中，应该发现以往自身在管理方面存在的不足，按照自身对业务工作的需求，建立审核监督和预算方面的管理机制。
在各项管理机制的维护下，为财务工作提供保障，提高工会经费管理的有效性。
然而，我国大部分医院在工会经费管理方面仍然存在不少问题，医院工会管理人员应该关注内部制度的应用情况，及时调整制度内容，在制度保障下进一步挖掘工会经费的应用价值。
二、医院工会经费管理存在的问题（一）工会经费管理主体缺失很多医院对工会经费工作重视不足，将工会作为一般行政部门没有关注工会经费的使用情况。
医院领导将工会经费作为行政经费的补充内容，让行政部门统一核算、管理工会经费，并未独立核算工会经费。
试论工会经费预算管理存在的问题及优化措施
试论工会经费预算管理存在的问题及优化措施摘要：工会经费预算指的是工会组织开展各项活动所需要的费用总额，其费用来源主要涉及了会员缴纳的会费，工会事业的收入，工会法规定的经费，政府和相关单位的补助，以及括基层工会上交经费和县以上工会对下级工会补助支出两个方面[1]。
这笔费用是工会成员的重要福利保证，拉近了与员工之间的距离，能够帮助工会很好地展开行动，赢得工人的信赖和工作的配合，保证工人的利益。
因此，有必要对于工会经费预算管理中出现的问题给予讨论并有效妥善地解决，本文讨论工会经费预算管理存在的问题具有一定的必要性。
关键词：工会经费预算管理；现状；解决措施前言工会经费预算管理制度的设定是为了进一步保证工人会员的切身利益，使工会的经费预算更加合理化，规范化，针对工会经费预算当中存在的问题例如存在争议较多的部分经费以行政拨放的方式而非工会会员进行缴纳的方式，进行讨论并解决是十分有必要的。
这对于工会的财务管理具有重要的意义，能够维护职工的切身利益，履行工会应该履行的各项责任。
1 工会经费预算管理的概念及其现状1.1工会经费预算管理的概念工会经费是工会顺利展开各项活动的重要保障，它的来源多样化，不仅有会员缴纳会费，还有通过行政拨交工会经费的方式，这是国家以立法形式维护工会权益的具体表现。
因此工会的经费具有强制性，无偿性，固定性等三个重要特点。
职工需要按照国家规定的《工会法》进行交费，包括固定职工和合同制职工，以及符合规定的相关临时工[2]。
经费的使用管理也必须按照相关的规定进行合理使用，需要建立独立的银行账户，进行单独核算，由工会的财务主任审批，重点用途应该在维护职工的合理权益，职工的教育以及相关的群众活动方面，一切费用均应纳入预算，并按上级要求，相关负责人需要定期公布账目，以透明、公开的形式告知群众，接受群众的检查和国家的监督，保证钱财的合理用途，坚持为职工展开服务，切身保障职工的利益。
1.2工会经费预算管理的现状工会预算收支应该全部纳入预算管理当中，并且按照《工会预算管理办法》执行，原则是：统筹兼顾，保证重点，量入为出，收支平衡，真实合法。
医学院工会经费使用及管理办法
医学院工会经费使用及管理办法为管好、用好工会经费和工会会费，做到勤俭节约，合理安排，更好地为教职工服务，根据《工会法》、《工会章程》和《基层工会经费使用管理办法》及其他有关规定制定本办法。
一、工会经费和工会会费的来源和分配办法1、校本部工会经费由院行政按在编教职工工资总额的2％拨给，其中40％上缴吉林市总工会，60%作为院工会经费使用。
2、附属医院工会经费由医院行政按在编教职工工资总额的2％拨给，每月上缴学院工会。
由学院工会将其中的40％上缴上级工会，余下60%主要作为医院分工会经费使用。
具体执行办法由院工会与医院工会协商。
3、工会会员的会费按个人工资的0.5%扣缴给院财务工会账户，由院工会财务全额划入基层工会会费指标卡，供基层工会使用。
4、学院行政为建设“教工之家”、教职工疗养、休养、教职工福利、开展大型专项文体活动等，向院工会提供的经费支持，按专款专用原则执行。
二、学院工会经费的管理和使用原则1、依据工会法，坚持经费独立管理原则。
在院财务设立独立的账户，实行独立核算。
工会经费开支，由工会实行“一支笔”审批制度。
2、坚持遵纪守法原则。
严格执行财经政策、规定的开支范围，认真执行工会财务制度和财务纪律。
3、坚持预算管理原则。
一切费用均应纳入预算，并按上级规定认真编报和执行。
4、坚持民主管理原则，定期公布账目，接受会员监督和工会经费审查委员会审查。
工会经费的公开包括：（1）每季度向院工会委员会公开本季度财务活动状况；（2）公开的内容为本季度会计报表（工会经费收支明细表）；（3）公开时间为下季度首月的15日。
6、坚持为教职工服务的原则。
工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。
三、学院工会经费的使用范围1、全院性的工会活动，包括宣教文体、参观考察、讲座读书和联谊活动等费用；2、组织教职工开展各类体育、文艺活动的费用；3、院工会办公室日常办公开支及专职工会干部差旅费等；4、工会干部学习培训等费用；5、教职工暑期休息休养及各类办学骨干体检及休养，由院工会按比例承担的费用；6、开展“六必访”活动的费用；7、基层工会开展“教工小家”建设的费用；8、用于教职工福利、社会保障等费用；9、院工会所属各类协会开展活动的费用；10、教工俱乐部、工会活动室添置物品及日常维修管理的费用；11、开展教职工队伍建设及表彰先进活动的费用；12、院工会开展校际交流活动的费用；13、其他与工会工作及教职工利益相关的费用。
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医院工会经费预算管理论文
摘要：经济发展新常态下，实现劳动就业、收入分配、社会保障等多方面职工权益可能会面临许多新问题，亟需工会组织发挥积极作用。
这为工会组织带来了严峻的挑战，也为工会工作发展带来了新的机遇。
在工会运作过程中，财务部门扮演着重要的角色，如何实现依法聚财、科学理财、有效用财是该部门开展工作的重要议题。
另一方面，改革工作在医药卫生领域逐渐进入深水区，医院走在了改革的十字路口，需要工会部门扮演好推动器的角色。
因此，在宏观经济进入“新常态”的大背景下，要把握好发展机遇，必须加强医院工会经费预算管理，做好工会经费的“收、管、用”，从而增强工会组织的凝聚力。
本文将以医院工会经费预算管理的重要性为切入点，深入剖析医院工会经费预算管理现存的问题，依托相关政策法规，根据实际工作经验，提出对策建议。
关键词：新常态；医院；工会经费；预算管理
医院工会经费是依法取得，正常开展各项工会活动所必需的费用，是工会组织正常运行的保障。
如何管理好医院工会的经费预算是医院工会财务部门开展工作的中心议题，医院工会的合理有效运用有助于保障医院工会履行社会职能和促进医院核心业务发展。
但是，随着医院工会在教育、建设等领域职权范围的扩大，工会经费规模愈发庞大，工会经费管理工作的开展逐渐面临严峻的挑战，经费开支不规范，预算与实际脱节严重。
一、医院工会经费预算管理的重要性
经济的不断发展和职工收入的不断增加使得医院工会经费逐年攀升。
医院工会的经费实力显著增强，其物质基础与规模也日益增大。
与此同时，在医院工会经费的使用与管理过程中也逐渐显现出一系列问题，迫切需要提高医院工会经费管理水平。
只有牢牢把控医院工会经费预算管理，才能保证医院工会内部的廉明公正，才能更高效地发挥资金的作用，更好地履行工会职责。
完善医院工会经费预算管理具有以下四方面重要性：第一，完善医院工会财务制度。
建立和完善经费预算管理机制，发现医院工会财务管理过程中的问题并对症下药，确保经费使用有据可查，有章可循。
第二，提高工会经费使用效率。
通过对经费使用过程的把控，剔除不必要、低效率的费用支出，提升经费使用的效率。
第三，保证工会
正常履行各项社会职能。
严格遵循经费使用的规章制度，促进医院工会有计划性地使用工会经费，保障医院工会各项活动的顺利展开。
第四，推动工会经费信息化管理建设及工会人才队伍建设。
对接互联网技术，全面建立信息化管理，加强人才储备，合理利用新技术，使预算管理更加高效准确，更好地服务于工会大局。
二、医院工会经费预算管理现存的问题
（一）经费预算管理制度不健全。
当前医院的预算制度与单位工作实际情况缺乏有效统一，缺乏对整个财务部门工作流程的明确有效的管理方案，很多节点上尚存在大量盲区，造成了可钻空子的“灰色地带”。
另一方面，医院公费缺乏有效的绩效制度，无法做到奖惩分明并有据可循，缺乏对预算执行的严格把控。
（二）会计岗位职责不清。
医院工会制度的工作机制尚未健全，缺乏现代科学的组织架构，缺乏明确合理的权责分配体系。
另外，医院工会财务人员大多兼职，专业素质良莠不齐。
部分工会财务人员专业知识不过硬，对工会会计工作法规较为生疏，加之专业知识培训不足，检查指导不力，留下很大隐患。
因此，在预算编制时存在着生搬硬套的情况，在预算执行时存在着随意性、盲目性问题，使得预算执行达不到预期效果。
（三）预算编制审批及执行监督不严。
长久以来，医院的管理机制是业务导向，缺乏对科学的管理理念的重视。
预算的编制存在随意性，简易且不精确，缺乏科学的账户指标分类指定，导致财务报表的数据信息模糊。
数据的匮乏使得监督审计工作无法有效开展，最终放任了大量的无谓支出，使得资金浪费严重。
（四）缺乏有效的财务信息管理系统。
医院工会的财务信息管理系统普遍版本老旧，无法适应当前时代对财务信息系统处理庞大数据，运算快捷的需求。
由于没有进行财务信息系统的更新换代，无法有效利用信息技术带来的便利，导致无法为经费预算管理提供及时、准确的财务数据。
三、加强医院工会经费预算管理的具体要求
（一）在预算编制环节，要以“细”为立足点。
切实发挥精细管理的作用，采用零基预算编制方法，在每个会计期间的期末对该年的会计信息进行整合和分析，并以此为基准和参考，制定下一期间的预算。
将预算的制定精确到每一会计科目和每一项工会活动。
（二）在预算批复环节，要以“准”为立足点。
可对预算指标进行合理分解，同时避免对预算进行追加调整。
对预算指标分解不合理的情况提出修改意见，避免影响资金使用效率，明确责任，减少推诿。
财务人员按
照要求再次调整后上报，经核准由工会主席审批。
（三）在预算执行环节，要以“严”为立足点。
工会工作的开展要紧密围绕维护员工权益，每一笔不规范、不合理的支出和浪费都是对员工权益的损害。
因此要严格执行预算，坚决杜绝不按预算批复安排收支、无预算支出和超预算支出等现象。
（四）在预算评价环节，要以“实”为立足点。
要定期对预算和实际支出的差异进行全面的筛查和分析，不仅要对实际支出加以控制，也要考虑预算制定是否合理，并予以改善。
特别应对重大资金的使用方案做出科学的考核，并提出进一步完善的反馈建议。
四、加强医院工会经费预算管理的对策措施
（一）健全工会经费预算制度。
医院应当建立工会经费预算编制、审批、执行的全过程制度体系，兼顾经费的监督控制以及对预算结果的考评和奖罚。
还应当梳理福利发放的标准和范围，明确规定哪些经费可以开支，每项经费怎样开支，都要进行详细的规则制订和解释。
（二）落实工会会计岗位职责，提高财务人员素质。
工会财务管理队伍应当政治素质高、业务能力强，其中专业人员应占较高比例。
工会财务人员必须具有良好的专业素质，同时细致谨慎有耐心。
医院的人才队伍建设应当坚持“德才兼备、以德为先”的原则，还要不断增强工会财务人员的专业技能，进行上岗后续培训、新财经法规的学习，不断提高财务人员道德水平和专业水平。
（三）严格执行工会经费预算审批手续及完善预算监督体系。
严格执行预算审批手续有利于推动工会各项活动的顺利开展。
基于上期工会活动开支以及下期工会活动计划，分析并编制经费预算，还应经过严格的审批，确保预算制定的科学和有效。
同时，明确预算执行权责，建立严格的内外部审计制度，接受社会监督，建立一套全面完善的预算监督体系。
（四）加强工会信息管理系统建设。
工会财务信息系统建设是科学化管理经费的利器。
医院工会应充分利用信息系统中各项财务指标的实时性和准确性，对预算执行过程进行把控。
同时，还要结合具体工作实践，不断地完善财务信息管理系统的建设，更好地满足医院工会当前的工作发展形势及需要。
此外，在对工会财务人员进行专业能力培训的同时，也要提高其财务信息系统的实际操作水平，以应迎合信息化时代的发展，应对财务管理的更高要求。
综上所述，医院工会迫切需要建立一套规范、科学、有效的的预算管理系统，加强财务人员的专业培训，完善工会预算考核监督和激励奖惩机制，强化信息管理系统建设，从而合理控制财务风险，使医院工会在健
康的财务状况下运行。
五、结束语
面对经济发展的新常态和深化医疗体系改革的新形势，医院工会组织要不断地开拓新思路，研究新情况，解决新问题，紧跟医院改革发展步伐，让工会真正成为职工与医院之间的桥梁纽带。
财务工作作为整个工会组织运行的重要环节，贯穿着医院工会工作开展的方方面面，医院各部门要深化对工会组织财务预算管理的认识，建立并执行科学的管理机制，强化对经费使用的审计监督，确保工会在健康的财务状况下运行，使医院工会真正成为医院职工凝心聚力的群众组织。
参考文献:
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[2]龚琳.加强工会预算管理的思考[J].江苏卫生事业管理,2012,(05).
[3]孙艳.医院工会经费管理中存在的问题及对策[J].中国工会财会,2015,(09).
[4]吴俊.新常态下工会财务工作新思路[J]中国工会财会,2016,(03).
[5]周建平.加强医院工会经费财务管理和审计监督切实管好用好医院工会经费[J].中国医院工会财会,2014,(03).。