山东管理学院成人教育《劳动合同管理》期末考试复习题及参考答案

山东管理成人教育《劳动合同管理》期末考试复习题及

参考答案

一、填空题（每题1分，共10分）

1、订立劳动合同，应当遵循、、、

、的原则。

2、用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、、

、、、以及劳动者要了解的。

3、用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。

4、劳动合同的期限分为：、

和。

5、劳动合同期限在三个月以下的，劳动合同不得约定；劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过；三年以上固定期限的劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不超过。非全日制用工双方不得约

定。

6、劳动者在试用期内的工资不得低于本单位或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的。

7、用人单位为劳动者提供，并对其进行，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付，违约金的数额不得超过。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应。

8、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，

劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继承履行。

9、劳动者在试用期内提前日通知用人单位，可以解除劳动合同。

10、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和转移手续。

二、判断题（每题1分，共10分）

1、劳动合同一经签订就具有法律效力，因此，双方不得变更合同的内容。（）

2、劳动合同当事人必须在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。（）

3、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）

4、试用期是劳动合同的法定必备条款。（）

5、对劳动合同的无效或者对无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。（）

6、劳动合同必须经过鉴证才发生法律效力。（）

7、劳动关系自订立劳动合同之日起建立。（）

8、在劳务派遣法律关系中，用工单位可以和劳动者解除劳动合同。（）

9、只有劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，才可以订立无固定期限的劳动合同。（）