学习组织行为学后的行为改变

改变，从点滴做起

通过学习《组织行为学》，我感觉这是一门十分实用的学科，它对我们的工作、生活都有很大的启示。老师说，学习的开始是以行为的改变为标志的。学习过程中以及学习结束后，我对照自己的工作和生活，发现了自己在日常工作中存在的一些问题，并经过认真反省，决心做出一些改变。

首先，在思想方面，也许因为是独生子女一代，我们从小在“利他思维”这一方面就有所欠缺。很多时候，事情发生，本能的就会从自己的角度出发去考虑，而不是从大局、从他人的角度去想这个事情。而进入社会以后，这种思想或者思维方式确实很不可取的，因为在组织中，我们每个人都是组织的一部分，而非组织的中心，只有多为组织考虑，多为组织中的同伴考虑，带着“同理心”去和每一个人相处，我觉得个人的得失就会和同伴的得失、组织的得失息息相关，才能劲儿往一处使，在实现组织目标的过程中实现自身价值。

其次，在行为方面，不注重细节，有时候会有侥幸心理，觉得这件事凑合着也就过去了，却忘了不积跬步无以至千里、不积小流无以成江河，就像老师在课堂上说的，行为产生习惯，习惯产生性格，性格决定命运。也许我觉得这只是一件小事，不用太过认真，可是小事都做不好，何以做成大

事。尤其是在日常工作中，很多工作都是零零小小的“小事”，一旦产生了应付的心理，就会形成对付的习惯，进而就不认真的性格，那么如若有了“大任务”，大概也很难完成得了了。所以，不能以为事情小就可以不认真，不能认为任务小就可以随便应付。任何时候，都要以“眼高手低”（眼光一定要高，做事一定要扎实）的态度去面对工作，面对生活。

再次，在自身修养方面，要养成多思考、少说话的习惯。就像读书要先把书读厚再把书读薄一样，思考也是这样，想要做到复杂地思考、简洁地表述，是要下很大的功夫的。只有思考的足够全面，才能总结的恰到好处。而在工作中，思考能让我们做到触类旁通、举一反三，从而达到事半功倍的效果。同时在工作中，作为年轻人，多做一些工作对我们自身是有很大好处的，我的领导就曾经跟我说过，你不可能永远在一个部门工作，多涉及到一些，就多会一些，多干点是累不死的。也许这些话没有多么高深的道理，却是一个过来人最真切的感受。尤其是就算干多了活，也不要总去抱怨，因为抱怨不能带来任何好处，只会让人越来越消极、也可能让同事领导对你产生误解。

学习过后，收获其实远远不止这些，重要的是，在以后的工作、生活中，如何把学到的知识活学活用，才是我需要用心去做的。