劳动经济学-劳动力需求
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劳动经济学—需求
38
(三)劳动力需求弹性的决定因素
※ 希克斯—马歇尔派生需求法则 ◆在生产过程中用其他投入代替劳动的 容易程度 ◆其他投入的供给弹性 ◆最终产品的需求弹性 ◆在总生产成本中劳动成本的比重
39
四、短期需求与长期需求比较
W DS2
DS1
W1 W0
c
b a DL
O
L2
L1 L0
L
40
小结:
当工资率提高时，长期与短期相比，劳 动力需求下降得更多；反之，工资率下降时， 长期与短期相比，劳动力需求增加得越多。即 长期劳动力需求比短期劳动力需求的弹性大。
27
（二）成本最小化与劳动力需求
等产量线
等成本线
最佳生产方法
28
为 什 么 不 换 一 种 思 路 ？
成本最9
特别提示：
技术系数是指企业 生产一定量某种产品所 需要的要素投入的组合 比例；技术系数分为可 变与固定两类。 当资本和劳动力的 搭配系数固定时，企业 的劳动力需求根本上取 决于产出水平,如右图所 示。
※完全竞争的产品市场的边际收入
边际收入=产品的边际生产力×产品价格 （边际生产力是指如果其它条件不变，每增加一个单位的生产要素的投 入所增加的产量）
※卖方垄断的产品市场的边际收入
边际收入=产品的边际生产力×产品原价格-供给量×价格降低的部分
（2）边际成本
指每单位产量增加时的总成本的增加部分（Δ C/Δ X） 例题
★技术进步对劳动需求的影响
技术进步对劳动力需求量如何发挥影响,取决于:(1)在生产 等量产品时劳动与资本可以获得何种程度的节约;(2)通过下调产 品价格,以及企业利润、劳动者收入的变化,能在多大程度上增加 产品需求。 技术进步对劳动力需求的影响表现在:一是使企业能以较少 的劳动投入生产既定的产品产量,减少劳动力需求量;二是使生产 成本降低,产品价格下降,产品销量上升,产出规模扩大,从而使劳 动力需求量增加。 在单个企业中或范围较小的经济体中,技术的进步有可能导 致劳动力需求量的减少,但在范围较大的经济体中,技术进步则很 有可能通过收入的增加,带来对商品和服务消费的增长,从而创造 出为提供新增消费而产生的劳动力需求。
(三)劳动力需求弹性的决定因素
※ 希克斯—马歇尔派生需求法则 ◆在生产过程中用其他投入代替劳动的 容易程度 ◆其他投入的供给弹性 ◆最终产品的需求弹性 ◆在总生产成本中劳动成本的比重
39
四、短期需求与长期需求比较
W DS2
DS1
W1 W0
c
b a DL
O
L2
L1 L0
L
40
小结:
当工资率提高时，长期与短期相比，劳 动力需求下降得更多；反之，工资率下降时， 长期与短期相比，劳动力需求增加得越多。即 长期劳动力需求比短期劳动力需求的弹性大。
27
（二）成本最小化与劳动力需求
等产量线
等成本线
最佳生产方法
28
为 什 么 不 换 一 种 思 路 ？
成本最9
特别提示：
技术系数是指企业 生产一定量某种产品所 需要的要素投入的组合 比例；技术系数分为可 变与固定两类。 当资本和劳动力的 搭配系数固定时，企业 的劳动力需求根本上取 决于产出水平,如右图所 示。
※完全竞争的产品市场的边际收入
边际收入=产品的边际生产力×产品价格 （边际生产力是指如果其它条件不变，每增加一个单位的生产要素的投 入所增加的产量）
※卖方垄断的产品市场的边际收入
边际收入=产品的边际生产力×产品原价格-供给量×价格降低的部分
（2）边际成本
指每单位产量增加时的总成本的增加部分（Δ C/Δ X） 例题
★技术进步对劳动需求的影响
技术进步对劳动力需求量如何发挥影响,取决于:(1)在生产 等量产品时劳动与资本可以获得何种程度的节约;(2)通过下调产 品价格,以及企业利润、劳动者收入的变化,能在多大程度上增加 产品需求。 技术进步对劳动力需求的影响表现在:一是使企业能以较少 的劳动投入生产既定的产品产量,减少劳动力需求量;二是使生产 成本降低,产品价格下降,产品销量上升,产出规模扩大,从而使劳 动力需求量增加。 在单个企业中或范围较小的经济体中,技术的进步有可能导 致劳动力需求量的减少,但在范围较大的经济体中,技术进步则很 有可能通过收入的增加,带来对商品和服务消费的增长,从而创造 出为提供新增消费而产生的劳动力需求。
劳动经济学(全) 第三章 劳动力需求
Q1
Q0 L A L B
23
➢ 向下倾斜 ➢ 凸向原点 ➢ 不会相交 ➢ 离远点越远，
产量越高
L
整理课件
第三节 企业长期劳动力需求
二、等成本线
K
C1 C0
C1
C = wL + rK K C wL
rr
等成本线 (isocost line)
C0
V
α
0
L
劳动经济学
24
整理课件
第三节 企业长期劳动力需求
劳动力需求曲线 (labor demand curve)
W
0
劳动经济学
D
L
36
整理课件
第三节 企业长期劳动力需求
某企业的产量可以表达为：
Q= f (L,K) = L K
企 业 使 用 机 器 的 成 本 为 750 元 / 周 ， 人 力 成 本 为 300元/周。当企业产量为1000单位时，确定企业最佳 人力与资本组合。
第三章 劳动力需求
劳动力市场的结果，不仅取决于工作者 将他们的时间提需求工作活动的意愿，还取 决于企业雇佣这些工作者的意愿。
劳动经济学
1
整理课件
第三章 劳动力需求
劳动力需求概述
企业短期 劳动力需求
劳动经济学
企业长期 劳动力需求
2
整理课件
第一节 劳动力需求概述
一、劳动力需求
劳动力需求（Labor Demand）是指一定 时期内，在某种工资率下，雇主愿意并能 够雇佣到的劳动力的数量。 ➢ 派生需求（需要和欲望） ➢ 联合需求（相互依存的需求）
规模效应（scale effect） 是指由于工资率上升引起的 生产规模缩减所造成的劳动 力需求量的减少。
劳动力需求—劳动力需求弹性(劳动经济学课件)
劳动力需求曲线上弹性差异
0 10 20 30 40 50 60 L（人.时）
工资从8元将至6元，下降了25%而企业的雇工数量从20人升至40人， 上升了100%，则劳动力需求弹性为：
E=100%÷25%=4 如果工资的初始水平是3元并由3元降至1元，下降了67%，企业的雇 佣数量相应的70人升至90人，上升了28.6%，则劳动力需求弹性：
劳动密集性行业 （2）国有企业职工工资提高，产品市场价格将增加，产品需求减少。产品需求的价格弹 性越大，产品需求减少越多，就业减少量越大。对农村劳动力需求数量减少越多。
产品差异小的行业
替代效应：甲种劳动力的工资率上升会导致它的 相对价格上升，从而给企业带来一种用乙种劳动力来替 代甲种劳动力的动力，结果，企业对甲种劳动力的需求 量下降，对乙种劳动力的需求量上升。
劳动力需求富有弹性 劳动力需求缺乏弹性
对劳动力需求的自身工资弹性的估计
规模效应：保持生产技术（资金和其他投入）不变的条件， 既定百分比的工资率变化所导致的雇佣量变化百分比。 短期的劳动力需求弹性仅仅包含规模效应 替代效应：指保持产出水平不变的条件，既定的工资率变化 百分比所导致的雇佣数量变化百分比
与技术工人和资本之间的关系 相比，非技术劳动力和资本之间在 生产过程中更有可能是相互替代的。
传统的微观分析告诉我们,联邦政府强制最低 工资法将会导致失业增加
自从最低工资高于均衡工资会导致超额供给 的员工,那是失业。
剩余劳动力
S
wm
w0
D
L1
L0 L2
• 重要的问题是如何应对劳动力的需求？ • 确定最低工资的大幅度增加会降低雇佣水平，但是最低工资
小幅度上升会对雇佣水平产生什么样的影响呢？ • 劳动力需求对于工资变化的响应，一般用弹性来测量。
劳动经济学--劳动力需求分析
一、企业劳动力需求决策
• (一)短期劳动力需求决策 1、追求目标：利润最大化 2、约束条件：资本不变 3、决策原则：劳动力边际收益＝劳动力边 际成本
概念解释： 劳动力边际收益(MRP l ) 劳动力边际产量(MP l ) 产品边际收入(MR ) 劳动力边际成本(MC l)
4、决策图示 （1）MRPl＝MPl ＊MR • MP l 曲线(如右图) • MRP l 曲线 在完全竞争条件下 MR=P ∴MRP l=MPl *P 短期 P 不变
总效应
工资率提高，在规模效应和替代效应的共 同作用下，劳动力需求下降；反之，如果 资本的价格不变，工资率降低了，同样会 产生上述两种效应，使劳动力需求增加。
（三）短期与长期的差别
假设： 在短期内企业只能改变劳动力使用量， 不能改变资本。 在长期内企业能同时改变劳动力与资 本的使用。 （短）只有规模效应，弹性小 图 （长）替代效应与规模效应同时作用，弹 性大 图
W1 W0
W0 替代效应 规模效应 L1 L0 青少年 L0 成年人
（3）政策启示：
两类劳动力在生产过程中可以相互替代， 并不足以说明他们是总替代或总互补，针 对某一群体的政策，可能对其他群体产生 意外的影响。
3、劳动力需求的交叉价格弹性
（1）概念：
dL / L dR / R
替代 ε＜0 互补
工资率↗ 其他生产要素需求↗ 其他生产要素价格↗ 其他生产要素供给量↗ 劳动力需求量↘ (替代效应)
（三） 类型
1、无弹性 2、弹性无穷大 3、单一弹性 4、富有弹性 弹性＞1 5、缺乏弹性 弹性＜1
（四）政策运用
1、劳动力需求的自身工资弹性 （1）概念
︱ε︱＞1 ︱ε︱＜1 ︱ε︱＝1 当△W/W↗ 当△W/W↗ 劳动力下降更快，工资总量下降 劳动力下降更慢，工资总量上升 工资总量不变
劳动经济学 第4章
一般情况下，我们可以用下面的表达式反映资 本和劳动之间相互替代的程度：
% ( K / E ) % ( w / r )
【本章要点】
1、劳动力的需求是派生需求企，业是创造劳动力需求的最重要 的单位。因此，考察劳动力需求需要了解企业的生产行为。 2、期内，企业只需要考虑资本存量、产品价格和工资水平对雇 用的影响，因此，当企业雇用劳动的边际收益等于其付出的边际 成本时，企业实现了最优的雇佣决策；在长期，企业需要考虑资 本价格、产品价格和工资的变动，因此，当要素的边际替代率等 于要素价格之比时，企业确定其资本和劳动的使用比例，即雇佣 劳动的数量。 3、般来说，企业在长期可以更灵活根据劳动力需求来调整雇用 数量，因此，长期劳动力需求曲线较短期劳动力需求曲线更平缓。 4、动经济学家常常使用劳动力需求弹性来反映企业对价格变化 反应的敏感程度。需求自身弹性反映企业劳动力需求数量对工资 变化的灵敏程度，替代弹性则是反映资本和劳动之间相互替代的 程度。
4.3.1劳动力需求的GDP弹性
劳动力需求的GDP弹性反映了GDP增长带来就 业机会的多少，人们可以通过这个指标的变化 观察经济增长与就业增长是否同步。
如果仅仅通过就业相对于GDP的弹性来反映劳动力市场上的需求 情况存在着一些不足。 首先，就业相对于GDP的弹性是一个反映结果的指标，即当年的 经济增长和就业增长之间的关系。当我们需要进一步认识劳动力 市场规律的时候，我们还需要知道是什么机制导致了这样的结果。 其次，就业相对于GDP的弹性是一个高度加总的结果，我们知道 经济的结构在不断发生着变化，有的经济部门不断创造出新的就 业机会，往往具有比较高的就业弹性，而有的经济部门则会逐渐 释放出劳动力，就业弹性相对较小；而且，资本密集型的部门单 位GDP吸纳就业的能力也低。这些情况通过就业相对于GDP的弹 性都无从反映。 第三，劳动力市场上企业的就业需求对劳动力市场价格的反应， 是劳动力市场上调整机制的核心，但就业相对于GDP的弹性无从 反映这种机制。所以，要充分认识劳动力市场上需求变化的性质， 我们还需要借助于另外几个弹性。
劳动经济学——第三章劳动需求
企业
行业
市场
第三节 其他投入要素可变情况下的竞 争性市场上的劳动力需求
• 一、长期中的劳动力需求
1、长期中利润最大化的条件
MPL·P=W MPK·P=C
W/MPL=C/MPK=P
• W/MPL：
用增加劳动力的方式增加产量时，每增加一个产量要付出的代价
• C/MPK：
用增加资本（机器设备）的方式增加产量时，每增加一个产量要 付出的代价
MPL·P= W MPL=W/P
货币工资 实际工资
FIGURE 3.1 Demand for Labor in the Short Run (Real Wage)
实际工资下的劳动力需求 W/P W*/P*
L L*
TABLE 3.2 Hypothetical Schedule of Marginal Revenue Productivity of Labor
据统计，第二产业中，农民工占从业人数总数的57.6% 加工制造业中占到68% 建筑业中占到近80% 第三产业占52%以上 进城务工的农民工绝大多数只有初中和小学文化程度。
• 正式工：
• 1000元/月,+各种保险,企业最终付出1500元/月
• 临时工:
• 1000元/月,+下岗职工每月补贴160<1500元/月(且 脏累都不怕)
L
第一、二节 短期劳动需求
2、边际费用：额外再增加一个单位的投入带来 的费用的变化。
– 竞争条件下 ME=W
ME=1×W=W
11 12 劳动市场为竞争性
第一、二节 短期劳动需求
三、产品和劳动力均为竞争性
1、企业是产品价格接受者和工资接受者 2、利润最大化与劳动力需求
劳动经济学 第二章 劳动需求分析
二、影响劳动需求的因素
• 技术对劳动需求的影响 • 时间长短对劳动需求的影响 • 企业目标对劳动需求的影响 • 社会制度安排对劳动需求的影响
1、技术对劳动需求的影响
• 生产函数：Q = f（L，K），表明了生产中的投入 量和产出量之间的关系。用来分析技术对劳动需 求的影响。
• 技术系数：生产一单位产品所需要的各种投入之 间的配合比例关系。
• 固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各 种生产要素彼此之间不能替代。
• 可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各 种生产要素的配合比例是可以变动的。
2、时间长短对劳动需求的影响
• 时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生 产函数的影响体现出来的。生产函数在短期和长 期可能是不同的，不同的生产函数就会导致对劳 动需求的不同。
• 分析最低工资立法对劳动力市场产生的影响
W
DL W1
W0
A
O
L1
L0
L
最低工资的就业效应
W
W
S
D
S0
W1
S1
W0
W0
D
W2
O
L1 L0
L
（a）被覆盖部门
O
L0 L2
L
（b）未被覆盖部门
经济中不完全覆盖最低工资的就业效应
• 二、生产要素的替代性和互补性与需求分析
• 互补性生产要素：当生产要素A的数量增加时，导 致生产要素B的边际生产率上升，则称生产要素A 与生产要素B是互补的。
1、最低劳动标准
2、最低生活保障
3、对工会组织和雇主权力在法律上的确认
4、对市场垄断和市场歧视的限制或利用
第二节 完全竞争下的企业劳动需求分析
劳动经济学劳动力需求分析
都是相同的，即生产率相同。 3、假定工资率由市场供给决定，
企业是既定工资率的接收者。
劳动力需求 L
一、企业劳动力需求曲线
（二）推导 1、概念：企业劳动力曲线是在模型假设范
围内，在不同的市场工资率下，企业愿意 雇用的劳动力人数的连线。
当工资率上升时,劳动力需求将如何变化?
需求理论:
一般消费品需求：
工资率↗ 用资本替代劳动力 劳动力需求量↘ （替代效应）
4、其它生产要素供给弹性：弹性越大，劳动力需求弹 性越大
工资率↗ 其他生产要素需求↗ 其他生产要素价格↗ 其他生产要素供给量↗ 劳动力需求量↘ (替代效应)
（三） 类型
1、无弹性 2、弹性无穷大 3、单一弹性 4、富有弹性 弹性＞1 5、缺乏弹性 弹性＜1
替代效应
K
K2
E2 E1
K1
C2格没有变化，但是 其相对价格比（W/R）改变了。换言之，相对于提高了价 格的劳动力而言，资本的价格下降了，要素投入的最佳组 合也变化，因而产生要素的替代。工资率提高了，减少劳 动力需求，使其由L1减少到L2；用资本要素替代劳动力， 资本则由K1增加到K2。上述这种变化即为替代效应。工 资率提高的替代效应是减少劳动力需求。
企业劳动力需求曲线弹性大
行业、市场劳动力需求曲线弹性小
企业长期劳动力需求曲线弹性大
短期劳动力需求曲线弹性小
垄断性企业劳动力需求曲线弹性小
竞争性企业劳动力需求曲线弹性大
2、劳动力成本占总成本的比率：所占比率越大，需求弹 性越大
工资率↗ 成本↗ 需求量↘ 劳动力需求量↘
(规模效应）
3、其它生产要素（资本和其他劳动力）替代的可行性： 替代越容易，则弹性越大
二、行业劳动力需求曲线
企业是既定工资率的接收者。
劳动力需求 L
一、企业劳动力需求曲线
（二）推导 1、概念：企业劳动力曲线是在模型假设范
围内，在不同的市场工资率下，企业愿意 雇用的劳动力人数的连线。
当工资率上升时,劳动力需求将如何变化?
需求理论:
一般消费品需求：
工资率↗ 用资本替代劳动力 劳动力需求量↘ （替代效应）
4、其它生产要素供给弹性：弹性越大，劳动力需求弹 性越大
工资率↗ 其他生产要素需求↗ 其他生产要素价格↗ 其他生产要素供给量↗ 劳动力需求量↘ (替代效应)
（三） 类型
1、无弹性 2、弹性无穷大 3、单一弹性 4、富有弹性 弹性＞1 5、缺乏弹性 弹性＜1
替代效应
K
K2
E2 E1
K1
C2格没有变化，但是 其相对价格比（W/R）改变了。换言之，相对于提高了价 格的劳动力而言，资本的价格下降了，要素投入的最佳组 合也变化，因而产生要素的替代。工资率提高了，减少劳 动力需求，使其由L1减少到L2；用资本要素替代劳动力， 资本则由K1增加到K2。上述这种变化即为替代效应。工 资率提高的替代效应是减少劳动力需求。
企业劳动力需求曲线弹性大
行业、市场劳动力需求曲线弹性小
企业长期劳动力需求曲线弹性大
短期劳动力需求曲线弹性小
垄断性企业劳动力需求曲线弹性小
竞争性企业劳动力需求曲线弹性大
2、劳动力成本占总成本的比率：所占比率越大，需求弹 性越大
工资率↗ 成本↗ 需求量↘ 劳动力需求量↘
(规模效应）
3、其它生产要素（资本和其他劳动力）替代的可行性： 替代越容易，则弹性越大
二、行业劳动力需求曲线
劳动经济学名词解释
第一章劳动力需求1.劳动力——人在劳动中运用的体力和智力的总和2.劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量3.短期劳动力需求——在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求4.长期劳动力需求——在企业的一切生产要素都可能变化时对劳动力的需求5.劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值6.希克斯技术进步—在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升，这样的技术进步称为-希克斯技术进步7.劳动密集型技术进步-劳动边际生产力的上升超过资本边际生产力的上升，在这种情况下，即使资本与劳动的相对价格相同，也需要相对多地使用劳动第二章劳动力供给8 劳动力供给——从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和.9主体均衡——在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。
10劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
11收入效应——在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高。
12替代效应——相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给第三章劳动力市场的均衡与内部劳动力市场13均衡——相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力，对立的行为主体的利益共同达到了最大化，即达到了均衡状态。
14劳动力市场的均衡——在劳动力市场，劳动力供给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。
15U-V 分析——从失业与职业空位，也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。
16内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。
第三章_劳动力需求分析(劳动经济学第二版李放)
第三章 劳动力需求
1
➢1.1劳动需求的派生性 ➢1.2完全竞争条件下企业的劳动需求行为 ➢1.3不完全竞争条件下企业的劳动需求行为 ➢1.4劳动需求的弹性
2
第一节 派生需求与影响劳动 力需求的因素
一、派生需求原理
3
– 产品市场：需求来自消费者，对产品的需求是 所谓“直接”需求，即满足“效用”。
7
–2、时间长短对劳动力需求的影响
时间长短对劳动力需求的影响是通过其对技 术即生产函数的影响体现出来的。它可以划分 为短期、长期与超长期。每一时期内，劳动、 资本与技术变化的步伐不一样。
时间范围 短期 长期 超长期
变化的要素 劳动
劳动和资本 劳动、资本和技术
固定不变的要素 资本和技术 技术
8
– 3、企业目标对劳动力需求的影响 – 在生产技术既定的条件下，企业的劳动力需
35
• 三、长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲 线的相互作用
工资率 DS1 DS2 DS3 DS1
W1
D
B
W0
A
W2
E
C
DL
劳动数量 L0
36
– 工资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大 于短期调整
– 企业的长期劳动需求曲线总是要比作为其基 础的短期劳动需求曲线更为平坦
37
第三节 不完全竞争市场结构下 劳动力需求分析
18
图3-1 短期的劳动力需求（实际工资条件下）
W
(W/P)0 0
MPL
E1
E0
E2
L
19
–（3）完全竞争企业使用劳动要素的原则
• 边际成本=边际收益 • 劳动价格W=边际收益产品MRP
MRP=W 或者 MP*P=W
1
➢1.1劳动需求的派生性 ➢1.2完全竞争条件下企业的劳动需求行为 ➢1.3不完全竞争条件下企业的劳动需求行为 ➢1.4劳动需求的弹性
2
第一节 派生需求与影响劳动 力需求的因素
一、派生需求原理
3
– 产品市场：需求来自消费者，对产品的需求是 所谓“直接”需求，即满足“效用”。
7
–2、时间长短对劳动力需求的影响
时间长短对劳动力需求的影响是通过其对技 术即生产函数的影响体现出来的。它可以划分 为短期、长期与超长期。每一时期内，劳动、 资本与技术变化的步伐不一样。
时间范围 短期 长期 超长期
变化的要素 劳动
劳动和资本 劳动、资本和技术
固定不变的要素 资本和技术 技术
8
– 3、企业目标对劳动力需求的影响 – 在生产技术既定的条件下，企业的劳动力需
35
• 三、长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲 线的相互作用
工资率 DS1 DS2 DS3 DS1
W1
D
B
W0
A
W2
E
C
DL
劳动数量 L0
36
– 工资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大 于短期调整
– 企业的长期劳动需求曲线总是要比作为其基 础的短期劳动需求曲线更为平坦
37
第三节 不完全竞争市场结构下 劳动力需求分析
18
图3-1 短期的劳动力需求（实际工资条件下）
W
(W/P)0 0
MPL
E1
E0
E2
L
19
–（3）完全竞争企业使用劳动要素的原则
• 边际成本=边际收益 • 劳动价格W=边际收益产品MRP
MRP=W 或者 MP*P=W
劳动经济学学习要点——劳动力供给与需求
劳动经济学学习要点——劳动力供给与需求1.劳动力供给与需求的概念：-劳动力供给指的是劳动者愿意并能够参与劳动市场的总量。
劳动力供给的决定因素包括人口数量、劳动力参与率、劳动者的教育水平、行业结构等。
-劳动力需求指的是企业、组织或国家在一定时期内愿意并能够雇佣劳动者的总量。
劳动力需求的决定因素包括企业用工需求、技术进步、市场需求等。
2.劳动力供给与需求的相互关系：-在市场经济体制下，劳动力供给与需求之间存在着相互依赖与制约的关系。
劳动力供给的增加会对劳动力的报酬产生影响，从而影响到劳动力供给的数量和质量。
-劳动力需求的变动会对劳动力市场产生影响，进而影响到劳动力供给的数量和质量。
例如，劳动力需求的增加可以吸引更多的劳动力进入市场，提高劳动者的工资水平。
3.劳动力市场的均衡：-劳动力市场的均衡是指劳动力供给与需求达到匹配状态，即劳动市场出现了“充分就业”的状态。
在均衡状态下，劳动者的收入与劳动的供给量相等，企业的用工需求与劳动力供给相匹配。
-劳动力市场均衡的决定因素包括劳动力市场的弹性、劳动力市场的制度安排、技术进步等。
4.劳动力市场的失衡：-如果劳动力供给大于需求，即劳动力市场出现“劳动力过剩”现象，会导致失业率的上升，劳动者工资的下降，劳动力的流失等问题。
-如果劳动力需求大于供给，即劳动力市场出现“劳动力不足”现象，会导致企业用工需求不能满足，劳动力市场出现劳动力紧缺等问题。
5.劳动力市场政策：-政府可以通过劳动力市场政策来调节劳动力供给与需求的矛盾，实现劳动力市场的均衡。
例如，通过教育政策提高劳动者的技能水平，提高劳动力市场的竞争力。
-政府还可以通过就业政策、劳动法规等来保护劳动者的权益，调整劳动市场的供需关系。
总之，劳动经济学的学习要点包括劳动力供给与需求的概念、相互关系，劳动力市场的均衡与失衡，以及劳动力市场政策等内容。
通过深入研究这些要点，可以更好地理解劳动市场的运行机制，预测劳动力市场的变化，并为劳动力市场的与政策提供理论支持。
劳动经济学第四章劳动力需求
A
B
KB KC
Q1=200
L3
L1
L2
劳动力数量
图4.4
等产量线
第三节 企业长期劳动力需求
一、等产量曲线
K
Q = f (L , K) 边际技术替代率
(marginal rate of technical substitution)
K A
A
恒为负数
Q
0
LA
L
等产量线上的每一点的斜率在经济学上被称为边际技术替 代率（MRTS）。边际技术替代率是指在技术水平保持不变 的条件下，为了维持同等的产出水平，每增加一个单位的 劳动力投入所能够替代的资本投入数量。准确地说，应当 是劳动力对资本的边际替代率。 如果用公式来表述，则为：
MRTS=
MRTSLK＝-(K/Q)/(L/Q)=-K/L MRTSLK＝-( Q/ L)/ (Q /K) =-MPL /MPK
(4-13)
(4-14)
（二）等成本线与企业面临的预算约束
资本数量
C1 /r C0 /r
在资本和劳动力的价格一定的情况下，企 业在某一总成本下所能够购买到的各种劳 动力和资本数量组合便是等成本线 （Isocost Curve）。从数学上来说，在 劳动力和资本的价格一定的情况下，一定 数量的总成本可以购买到的各种劳动力和 资本数量组合可以用下列线性公式来表示：
2、竞争性企业的短期劳动力需求曲线推导
MPL实 际工资
(W/P)0 (W/P)1
A
B C MPL E2 E0 E1 劳动力数量
图4.2 短期劳动力需求（实物条件） 工人人数
MRPL 工资率
W0 W1
B
C
劳动经济学
第一章劳动力需求劳动力：1、是人所特有的一种能力。
2、是存在于活的人体中的能力。
3、是人在劳动中所运用的能力。
4、是人在劳动中运用的体力和智力的总和。
劳动力资源：指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和平均素质的乘积。
劳动力需求：指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。
1、劳动力需要是派生性需求。
2、边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一。
3、劳动意愿和支付能力的统一。
劳动力需求的假设：1、生产技术假设。
2、组织目标的假设。
3、市场环境的假设。
4、劳动力是否同质的假设。
边际生产力递减速规律：在短期，生产的其他要素固定不变，惟一可变的生产要素是劳动投入。
当把可变的劳动调入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当增加超过一定量时，增加的产量开始递减。
劳动力需求弹性的五种状态：1、弹性等于零，此时为完全无弹性需求。
2、弹性小于1，无弹性。
3、弹性等于1，为单位弹性。
4、弹性大于1，劳动力需求弹性较大。
5、弹性无穷大。
称之为完全有弹性。
劳动力需求弹性一的决定要素：1要素替代：当其他因素保持不变时，在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大。
2、产品需求：当其他因素保持不变时，产品的需求弹性越大。
3、其他生产要素的供给弹性越大。
4、劳动力成本占总成本比重越大，劳动力需求弹性越大。
劳动力密集型行业中，劳动力在总成本中所占比重较高，所以工资的变动对就业水平产生较大影响，在资本密集型行业中，工资变动对就业水平的影响相对较小。
技术进步的三种类型：1、希克斯技术进步。
2、资本密集型技术进步。
3、劳动密集型技术进步。
第二章劳动力供给劳动力供给：指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让，从量的角度上说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。
总人口劳动参与率=劳动力人口/总人口*100%法定劳动年龄人口劳动力参与率=劳动办人口/法定劳动年龄人口*100%年龄性别劳动力参与率=某年龄（性别）劳动力人口/与分子同范围人*100%影响劳动力参与率的因素：1、教育制度与教育供给规模。
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K
L1L2为由于工资 相对提高而引 起的资本对劳 动的替代
K2 K1
B
A
Q1
O
L2
L1
L
公 管 院 ·梁 海 慧
规 模 效 应
工资水平提高后，不仅意味劳动力成本的相对提高， 也意味厂商实际总成本的上升，从而要缩小生产规模，减 少对劳动力的需求，产生规模效应
K
L1L3为由于生产 规模缩小导致的 对劳动力需求的 减少
LA / LA E= 100% WB / WB
交叉弹性为正，两种劳动力总替代 ——替代效应大于规模效应 交叉弹性为负，两种劳动力总互补 ——即替代效应小于规模效应 注意：两个群体可替代 ，其可能为总替代或总互补
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三种技术进步
希克斯技术进步：在资本与劳动的比率既定条 件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力 同比例上升 资本密集型（劳动节约型）技术进步：在资本 与劳动的比率既定条件下，资本边际生产力的 增加超过劳动边际生产力的增加。如果资本与 劳动的相对价格不变，资本装备率上升 劳动密集型（资本节约型）技术进步：在资本 与劳动的比率既定条件下，劳动边际生产力的 增加超过资本边际生产力的增加。在这种情况 下，即使资本与劳动的相对价格不变，也需要 相对多地使用劳动
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自身工资弹性的五种状态
W
E=1 E=0
W
E<1
E=
E>1
O
L
O
L
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需求曲线上的弹性差异
CD / OC CD OA = AB / OA OC AB CD CE CD CE = = OC EF EF OC CL CE CL = = CE OC OC LE = EW
完全竞争条件下MR=P→MRPL=MPL×P
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劳动投入、产量、边际产量表
劳动投入L 0 1 2 3 4 5 6 7 8
总产量Q
－
6
14 20
24
27
29
30
30
边际产量MPL
－
6
8
6
4
3
2
1
0
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Q A
B
TPL
O MP AL1源自L2L之总 间产 的量 关与 系边 际 产 量 曲 线
工会行为分析
劳动力需求曲线无弹性的市场上，工会易赢 得高工资 工会会首先选择劳动力需求弹性小的市场组 织工人 工会会努力地降低对其成员劳动力需求的工 资弹性
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劳动力需求的交叉工资弹性
含义：其他劳动的工资率(或者其他投入要素价格)变 动一定百分比，所引起的本劳动需求量的变动百分比， 就是劳动力需求的交叉工资弹性。反映一种劳动力的 需求量对其它类别劳动力工资(或其它要素价格)的敏 感程度
K1 K3
A C Q2 Q1
O
L3 L1
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L
长期劳动力需求曲线
企业长期劳动力需求曲线就是劳动和资本都可 变条件下对劳动力的需求曲线。
长期劳动力需求曲线在形状上通常要比短期劳 动力需求曲线更为平坦，因为工资率变动的替
代效应和规模效应能够得到充分的实现。
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B O L1 L2 MPL
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L
劳动投入、产量、边际产量、边际收益及边际收益产量表
劳动投入L 产量Q 边际产量MPL
0 － －
1 6 6
2
3
4 24 4
5 27 3
6 29 2
7 30 1
8 30 0
14 20 8 6
边际收益MR
边际收益产量MRPL
2
2
2
2
2 8
8
2 6
8
2 4
K
长期劳动力需 求曲线的推导
C B A Q2 L3 L2 Q1
O
W2 W1
L1
D长 D短
L
O
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L3 L2 L1
市场劳动力需求曲线
（1）A企业 （2）B企业 （3）市场需求曲线
W
W1
W
W
W1
W1
X Y Z
L1M L2’M L2M L
W2
D’A
DA
W2
DB W2
D’B
O L1B L2’B L2B L O
W
E=
E>1 E=1 E<1 E =0
D L
A B
E F
0
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C
希克斯—马歇尔派生需求四大法则
在下述四种情况下，某种劳动力需求具有较高 的自身工资弹性： 所生产的产品富有价格弹性 其他要素对该种劳动力的替代性高 其他要素的供给富有弹性 该种劳动力占产品总成本的比重大
₠
劳动力需求的类型
短期需求和长期需求 劳动力的企业需求、行业需求和市场需求
₠
劳动力需求量的变化与劳动力需求的变化
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劳动力需求量的变化
劳动力需求的变化
☻劳动力需求量的变化是指在决定劳动力需求
量的其他因素不变的情况下，仅仅由于要素 价格－工资率的变化而引起的企业愿意雇用 的劳动力数量的变化 ☻劳动力需求的变化是指在决定需求量的要素 价格因素－工资率不变的情况下，由于其他 因素的变化而引起的企业愿意雇用的劳动力 数量的变化
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C TPL
B
TPL
总产量、平均产量 与边际产量的关系 MPL APL
A Ⅰ Ⅱ Ⅲ
B’
APL C’
O
L1 L2 MPL
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L
劳动力的边际成本与均衡用工水平的确定 （生产要素的需求原则）
边际收益产量=边际要素成本
MRP=MFC
企业短期劳动力需求的均衡条件是 完全竞争市场上，MR=P，则
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影响劳动力需求弹性的因素
最终产品的需求价格弹性 启示：1.其他条件相同,产品市场的竞争力度越强,该
市场中单个企业的劳动力需求弹性越大 2.企业比行业或市场对劳动力的需求更富有弹性
其他投入要素对劳动力的替代性 其他投入要素的供给弹性 产品总成本中劳动力成本所占的比重
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特点：边际技术替代率递减 数学表达： MRTS＝｜－K／ L｜
等成本线
斜率为两种要素价格比
K=C/R
C OA R W = = OB C R W
O
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A
α
B
L=C/W
最佳生产方法的选择
产量既定条件下的成本最小
成本既定条件下的产量最大
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产量既定条件下的成本最小
由等成本线与等产量线切点决定
K
MPL W = MPK R
A
Ke
E B Q1 C3 L C1 Le C2
O
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成本既定条件下的产量最大
由等成本线与等产量线切点决定
K
MPL W = MPK R
A E B Q1 Q3 Q2 L
Ke O
Le
C1
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工资、短期劳动力需求与企业利润之间的关系
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几个基本概念
边际产量（Marginal Product，边际产品）：当其他 投入要素不变时，企业每增加一个单位某种投入要素 所能增加的实物产出量。 MPL=ΔQ/ΔL 边际收益（Marginal Revenue） ：企业每增加一个单 位的产品并售出后所能增加的收益。MR＝ΔTR/ΔQ 边际收益产量（Marginal Revenue Product，边际收 入产品）：企业每增加一个单位某种投入要素并售出 由此增加的产品所能带来的收益增量。 MRPL=MPL×MR= ΔTR/ΔL
W ＝P· MP L 或 W／P＝MPL MRPL=MFCL MFCL=W W＝MRPL 或 W＝ MR· MPL
企业对劳动力需求的均衡条件：当每增加一个 劳动力的边际收益产量等于其边际成本或工资 水平时，企业的用工规模处于最佳状态
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单个企业短期劳动力需求曲线
在完全竞争市场上，单个企业的劳动力需求曲线与 MRPL 线下降部分重合
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影响劳动力需求的因素
工资率 企业商品的市场价格 企业商品的市场需求 企业资本、技术等生产要素的成本 技术进步 宏观经济环境
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劳动力需求理论的分析框架
₠
劳动力需求分析涉及的假设
生产技术的假设 生产目标的假设 市场竞争程度的假设 劳动力是否同质的假设
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劳动力需求的自身工资弹性
★定义：某种劳动力的工资率变化1％而引起的此种劳
动力需求量变化的百分比，或者说，是指工资率的一 定程度的变动所引起的劳动力需求量的变动程度
劳动力需求量变化的百分比 ΔL% Ed = = ΔW% 工资率变化的百分比 ★自身工资弹性的五种状态
★需求曲线上的弹性差异 ★影响自身工资弹性的因素
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O L1A L2’A L2A L
劳动力需求弹性
定义：指的是工资的相对变动所引起的企业劳 动力需求相对变动的大小 。反映劳动力需求量 对工资变动的敏感程度 分类： – 劳动力需求自身工资弹性 – 劳动力需求交叉工资弹性 研究弹性的意义：工会行为分析 最低工资制 技术进步与劳动力需求的关系