劳动者不配合签订书面劳动合同
证明员工故意不签合同3篇
证明员工故意不签合同3篇篇1甲方（雇主单位名称）：___________________________乙方（员工姓名）：_______________________________身份证号：_____________________________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，且乙方故意拒绝签订正式劳动合同，为明确双方权益，避免未来可能的争议，经双方协商，特订立此证明协议。
一、协议目的本协议的签订旨在证明乙方已充分了解签署劳动合同的意义及重要性，并证明其主观上拒绝与甲方签订正式劳动合同的事实。
同时双方希望建立有序且明确的沟通方式以避免日后可能的误解或争议。
二、合同状态及乙方拒绝签订合同事实陈述自乙方入职以来，甲方已多次向乙方提出签订正式劳动合同的要求，但乙方以各种理由拒绝签署。
现甲方郑重声明并证明乙方存在故意不签劳动合同的行为。
以下为相关事实陈述：（一）甲方首次提出签订劳动合同的时间、地点及方式；（二）乙方拒绝签署合同的日期、具体行为表现及理由；（三）甲方后续再次提出签订合同的相关情况，以及乙方的反应和态度；（四）其他可以证明乙方故意不签合同的证据和情况说明。
以上陈述内容，甲乙双方均须提供充足的证据支撑。
所有证据将由双方共同存档以备将来可能产生的争议解决。
此部分内容可根据实际情况进行具体描述和调整。
三、协议条款与义务要求（一）甲方对乙方明确解释劳动合同的必要性及其权利义务关系；（二）乙方必须严格遵守甲方的规章制度和工作纪律；（三）乙方应积极履行工作职责，不得有任何损害甲方利益的行为；如违反法律法规及严重违反甲方的相关规定等造成的后果由乙方承担；（四）乙方应配合甲方完成必要的社保缴纳等法定手续；若因乙方原因造成社保中断等问题由乙方自行承担相应责任；（五）甲方有权根据本协议及相关法律法规处理乙方因未签署劳动合同而产生的一切后果。
四、违约责任及争议解决方式（一）如因乙方的过错导致甲方因未签订合同产生的经济损失和名誉损失，应由乙方承担相应的法律责任和赔偿损失；（二）本协议在履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼解决争议。
劳动合同管理制度范本5篇
劳动合同管理制度范本5篇篇1劳动合同管理制度范本一、总则为加强企业劳动合同管理，保障员工权益，规范用工操作，特制定本劳动合同管理制度。
本制度适用于本企业所有劳动合同管理工作。
二、合同签订1. 劳动合同应当采取书面形式。
2. 劳动合同应当载明用工单位名称、用工单位地址、劳动者姓名、劳动者身份证号码、劳动开始时间、工作地点、工作内容、工作时间、休息、休假、工资、福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动合同解除条件等内容。
3. 劳动合同有变更应当经劳动者同意。
4. 劳动合同应当保留工资奖金发放凭证。
三、合同履行1. 用工单位应当按照劳动合同规定履行职责，提供符合国家法律、行政法规和部门规章的工作环境和必要的劳动条件，保证劳动合同约定的工作用具和劳动保护措施。
2. 用工单位应当定期向劳动者核发工资，并在工资支付时提供工资单。
3. 劳动合同实行双方共同解除，解除须提前一个月书面告知对方。
4. 用工单位应当如实录入和保存劳动者的工资、奖金、津贴、补助等有关信息，并建立完善的工资管理系统。
四、合同解除1. 劳动合同期限届满，不续订，当事人协商解除或解除合同。
2. 劳动者自愿提前一个月书面通知用工单位，用工单位提前一个月书面通知劳动者，可解除劳动合同。
3. 一方违反劳动合同，另一方解除合同。
4. 劳动合同到期，合同约定的条件终止，解除合同。
五、合同处理1. 劳动者原因解除劳动合同，用工单位应按法律规定支付经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费、补偿金等。
2. 用工单位原因解除劳动合同，应当提前一个月通知并支付解除补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。
3. 强制解除劳动合同者，应当支付一定数额的经济补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。
4. 用工单位将给予劳动者一个月以上的解除通知，支付解除补偿金，经劳动者同意后，可提前解除劳动合同。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行。
劳务纠纷中的用工单位违法行为与处罚
劳务纠纷中的用工单位违法行为与处罚劳务纠纷是指劳动者与用工单位在劳动关系中发生分歧和争议而导致的纠纷，是当前社会中较为普遍的问题之一。
在劳务纠纷中，用工单位的违法行为是其中重要的因素之一。
本文将探讨劳务纠纷中用工单位可能存在的违法行为，以及相应的处罚措施。
一、未与劳动者签订劳动合同根据《劳动合同法》的规定，用工单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按照法律规定的期限提供劳动合同副本。
然而，在实际操作中，一些用工单位存在未与劳动者签订劳动合同的违法行为。
不签订劳动合同不仅违反了法律法规，也剥夺了劳动者的合法权益，如工资、社会保险等。
对于这种违法行为，劳动保障部门可以给予用工单位经济处罚，并要求其及时补办相关手续，以保障劳动者的权益。
二、拖欠工资拖欠工资是劳务纠纷中常见的问题之一。
一些用工单位以各种借口迟迟不支付劳动者的工资，严重侵害了劳动者的合法权益。
拖欠工资不仅违反了《劳动合同法》的规定，也涉嫌违法犯罪。
对于拖欠工资的行为，劳动保障部门可以采取多种处罚措施，如罚款、责令支付工资、解除劳动合同等。
同时，对于屡次拖欠工资的用工单位，还可以加大处罚力度，甚至吊销其经营许可证等。
三、非法解雇一些用工单位未经过法定程序，擅自解雇劳动者，构成了非法解雇行为。
按照《劳动合同法》的规定，用工单位解雇劳动者需要提前一个月通知，或者支付经济补偿金。
但是，在实践中，一些用工单位忽视了这一规定，对劳动者进行非法解雇。
对于非法解雇行为，劳动保障部门可以要求用工单位重新雇佣被解雇的劳动者，并支付相应的经济补偿。
如果用工单位不配合，还可以采取冻结其银行账户、查封其财产等措施，并对相关人员做出相应的行政处罚。
四、不支付社会保险费用用工单位未按时足额支付劳动者的社会保险费用，是违反相关法律法规的行为。
社会保险费用的支付是保障劳动者合法权益的重要措施，用工单位不支付或者少付社会保险费用，严重损害了劳动者的社会保障权益。
对于不支付社会保险费用的行为，劳动保障部门可以采取罚款、责令支付保险费用等处罚措施，确保劳动者的社会保障权益得到保障。
《劳动合同管理办法》
劳动合同管理办法（试行）第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理工作，依法与员工建立劳动关系，维护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条劳动合同应当以书面合同形式订立，遵循合法、平等、协商、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有法律约束力，公司与员工应履行劳动合同约定的权利义务。
第三条公司人事部是劳动合同的管理部门，具体办理公司与员工签订、履行、变更、解除或终止劳动合同（关系）及劳动争议处理等事宜，公司各部门配合人事部作好此项工作。
第四条本办法适用于与公司建立劳动关系的全体员工。
第二章劳动合同的订立第五条公司与员工建立劳动关系，必须订立书面劳动合同，公司建立员工名册备查。
第六条员工应如实告知公司签订劳动合同有关基本信息，如实填写《员工信息登记表》并作为劳动合同的附件，公司不得招用尚未与其他单位解除或终止劳动合同的员工。
如员工提供虚假证明或者未向公司如实说明的，应由员工本人承担法律责任。
―1―员工签订劳动合同即代表对公司规章制度和附件内容的认定。
第七条劳动合同涉及技术、财务、采购、管理及其他掌握公司不宜对外公开信息等岗位的经营信息和技术信息，订立劳动合同时，员工应当与公司签订保密协议，保障公司保密事项的信息安全。
员工保密协议作为劳动合同的组成部分。
公司可以在劳动合同中与员工约定竞业禁止条款或协议。
竞业限制的人员限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的范围、地域、期限由公司与员工约定。
第八条员工外派、外借到其他单位工作的员工，应与其所在单位签订三方外借、外派协议，明确三方权利义务。
第九条劳动合同签订权限及程序（一）在签订劳动合同之前，员工应当主动出示其终止（解除）劳动关系证明、毕业证书等资格证书、各种社会保险参保证明并证明无竞业限制问题，履行劳动合同签订手续。
（二）原则上员工应在入职5天内在公司人事部的指导下，签订劳动合同。
十大经典劳动法律案例(3篇)
第1篇一、案例一：劳动合同解除争议案【案情简介】张先生于2010年1月1日与某公司签订了一份劳动合同，合同期限为三年。
2012年5月，张先生因个人原因提出辞职，但公司认为张先生违反了合同约定，要求其支付违约金。
张先生不服，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。
【判决结果】劳动仲裁委员会认为，张先生在合同期限内提出辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，无需支付违约金。
公司败诉。
【案例分析】此案涉及劳动合同解除的相关法律问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
此案例中，张先生在合同期限内依法提出辞职，公司无权要求其支付违约金。
二、案例二：加班费争议案【案情简介】李女士在某公司担任行政助理，每月加班时间为20小时。
李女士向公司提出要求支付加班费，但公司以公司制度规定加班费为每月100元为由拒绝支付。
【判决结果】劳动仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。
公司未按照法律规定支付加班费，应支付李女士加班费。
【案例分析】此案涉及加班费的计算标准问题。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。
此案例中，公司未按照法律规定支付加班费，应承担法律责任。
三、案例三：工伤认定争议案【案情简介】王先生在某建筑公司工作期间，不慎从高处坠落受伤。
王先生向公司提出工伤认定申请，但公司认为王先生受伤并非在工作时间内，拒绝为其办理工伤认定。
【判决结果】劳动仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
公司败诉。
【案例分析】此案涉及工伤认定的法律问题。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
员工手册员工拒绝签字
员工手册员工拒绝签字员工手册是一份重要的文件，用于规范员工的行为、权益和责任。
其中，员工签字是确认员工已经阅读并同意遵守手册中规定的一种方式。
然而，有时候员工可能会拒绝签字。
以下是相关参考内容，帮助公司处理员工拒绝签字的情况。
一、了解员工拒绝签字的原因1. 没有足够的时间仔细阅读：有些员工可能因为工作繁忙，没有足够的时间仔细阅读员工手册，从而拒绝签字。
这时，公司可以考虑延长员工签字的截止日期，或提供更多的时间给员工去阅读。
2. 对某些规定存在疑虑或不同意：员工可能对某些手册规定存在疑虑或不同意，导致拒绝签字。
此时，公司可以安排与员工进行讨论，解释规定的原因和目的，并尽量达成共识。
3. 语言障碍：如果员工的母语不是手册所使用的语言，可能会遇到理解和阅读的困难，因此拒绝签字。
为解决这个问题，公司可以提供手册的翻译版本或安排口头解释。
4. 对条款内容不满意：员工有时会对手册中的某些条款内容不满意，可能认为这些条款对自己的权益不利。
在这种情况下，公司可以考虑进行重新评估，重新协商条款并尽量找到双方都认可的解决方案。
二、处理员工拒绝签字的方法1. 沟通与解释：公司与员工进行积极的沟通，了解拒绝签字的原因，并解释相关的规定和政策。
通过交流，共同理解和解决问题。
2. 提供更多信息：如果员工拒绝签字是由于缺乏了解，公司可以提供更多关于手册内容的信息，比如提供常见问题解答、解释手册的目的和重要性等。
3. 单独会议或培训：对于拒绝签字的员工，公司可以单独安排一次会议或培训，重点解释手册中的重要规定，并回答员工的问题和疑虑。
4. 共同商议修改：如果员工对某些条款不满意，公司可以组织一次会议，与员工代表或员工委员会代表一起商讨修改，以达成共识。
5. 重申政策的重要性：公司可以通过内部通知、邮件或其他途径，再次重申员工手册的重要性及遵守手册规定的必要性，提醒员工签字是一种必要步骤。
三、后续措施1. 监督执行：无论员工是否签字，公司应严格执行员工手册的规定，并确保员工遵守手册中的规定。
仲裁申请书(未签书面劳动合同)5篇
仲裁申请书（未签书面劳动合同）5篇篇1仲裁申请书尊敬仲裁庭：本案申请人（以下简称“本人”）与被申请人（以下简称“公司”）之间的劳动争议，因未签订书面劳动合同而引起。
本人在多次与公司协商无果后，决定向贵庭申请仲裁，以维护自己的合法权益。
现将具体情况阐述如下：一、背景与事实描述本人于XXXX年XX月XX日起在公司从事XXXX工作，双方虽存在事实上的劳动关系，但公司未与本人签订书面劳动合同。
在劳动关系存续期间，公司未按时足额支付工资，且未能提供符合法定标准的劳动条件和社会保障。
经过多次沟通，公司仍未履行其应尽的义务。
因此，本人决定终止劳动关系，并寻求法律途径维护自己的合法权益。
二、争议事项由于未签订书面劳动合同，本人与公司就以下事项产生争议：1. 确认双方存在事实上的劳动关系；2. 工资支付不足问题；3. 未能提供符合法定标准的劳动条件和社会保障问题；4. 因公司违反劳动法规定而导致的经济补偿问题。
三、证据清单为支持本人的主张，本人提供以下证据：1. 工资支付记录；2. 出勤记录、打卡记录；3. 与公司相关人员的沟通记录（短信、邮件等）；4. 同事的证言；5. 其他相关证据。
四、法律适用与请求基于以上事实及证据，本人依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，向贵庭申请仲裁，请求如下：1. 确认本人与公司存在事实上的劳动关系；2. 公司支付拖欠的工资及额外的经济补偿；3. 公司支付因未能提供符合法定标准的劳动条件和社会保障而导致的经济补偿；4. 公司支付因违反劳动法规定而导致的其他相关赔偿。
五、申请理由与陈述1. 本人与公司之间存在事实上的劳动关系，应受到法律的保护；2. 公司未按时足额支付工资，违反了劳动法规定；3. 公司未能提供符合法定标准的劳动条件和社会保障，严重影响了本人的合法权益；4. 根据相关法律规定，公司应承担相应的法律责任。
六、仲裁请求基于以上事实与理由，本人请求贵庭做出如下裁决：1. 确认本人与公司存在事实上的劳动关系；2. 公司支付拖欠的工资及额外的经济补偿共计人民币XX元；3. 公司支付因未能提供符合法定标准的劳动条件和社会保障而导致的经济补偿共计人民币XX元；4. 公司支付因违反劳动法规定而导致的其他相关赔偿共计人民币XX元。
劳动法违反规章制度
劳动法违反规章制度一、违反《劳动合同法》1、未签订书面劳动合同或未明确劳动合同内容根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，劳动合同应当载明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等内容。
然而在一些企业中，存在未签订书面劳动合同或者劳动合同内容不明确的情况。
这种情况下，劳动者的权益得不到保障，一旦发生纠纷，劳动者也难以依法维权。
2、违法解除劳动合同《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定程序和条件，并且给予经济补偿。
但是在实际操作中，一些用人单位可能会违法解除劳动合同，不经劳动者同意私自解除合同，或者没有提前通知、提前支付经济补偿等。
这种行为既违法了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。
3、违反加班规定《劳动合同法》规定，用人单位应当严格控制加班时间，未经劳动者的同意或者规章制度规定，超过劳动者一日工作时间三小时以上的应当视为加班劳动。
然而在实际生产中，一些企业为了完成生产任务或者节省成本，可能会强制劳动者加班，而不支付加班费或者给予相应的补偿。
这种行为不仅违反了《劳动合同法》的规定，也损害了劳动者的合法权益。
二、违反《劳动保障法》1、不购买劳动保险《劳动保障法》规定，用人单位必须为劳动者购买劳动保险，包括社会保险和商业保险。
然而在一些企业中，存在未为劳动者购买劳动保险的情况。
不购买劳动保险会导致劳动者在意外或者疾病发生时没有相应的保障，严重损害了劳动者的权益。
2、拖欠或者拖延支付劳动报酬《劳动保障法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准和支付期限，按时足额支付劳动报酬。
然而在实际操作中，一些用人单位可能会出现拖欠或者拖延支付劳动报酬的情况。
这种行为不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的利益。
3、违反劳动安全卫生规定《劳动保障法》规定，用人单位应当建立和健全劳动安全保护制度，保障劳动者的人身安全和身体健康。
然而在一些企业中，可能存在违反劳动安全卫生规定的情况，比如不提供必要的劳动防护用品、不进行劳动安全卫生培训等。
未按规定签订劳动合同整改报告(3篇)
第1篇一、报告概述根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的要求，我单位对近期劳动合同签订情况进行了全面自查，发现存在未按规定签订劳动合同的情况。
为确保我单位依法合规经营，维护劳动者合法权益，现将整改情况报告如下：二、问题概述经自查，我单位存在以下问题：1. 部分新入职员工入职时未及时签订书面劳动合同；2. 部分员工劳动合同到期后未及时续签；3. 部分劳动合同文本不符合法律法规的要求，如合同条款不完整、格式不规范等。
三、问题原因分析1. 管理不善：我单位在劳动合同管理方面存在疏漏，未能严格按照法律法规的要求，对劳动合同的签订、续签和履行进行有效监管。
2. 人员不足：我单位人力资源部门人员配置不足，导致劳动合同管理工作无法得到及时、有效的落实。
3. 法律法规意识淡薄：部分管理人员和员工对劳动合同法律法规的认识不足，导致在实际工作中未能严格执行相关法律法规。
四、整改措施针对上述问题，我单位采取以下整改措施：1. 加强法律法规学习：组织全体员工和相关部门负责人学习《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，提高全体员工的法律法规意识。
2. 完善劳动合同管理制度：制定和完善劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订、续签、变更、解除和终止等环节的具体要求和流程。
3. 加强劳动合同管理：- 对新入职员工，要求在入职一个月内签订书面劳动合同；- 对劳动合同到期员工，及时办理续签手续；- 对现有劳动合同进行全面审查，对不符合法律法规要求的合同进行整改；4. 增加人力资源部门人员配置：增加人力资源部门人员配置，确保劳动合同管理工作得到有效落实；5. 加强监督检查：定期对劳动合同签订、续签和履行情况进行监督检查，发现问题及时整改。
五、整改效果通过以上整改措施，我单位劳动合同签订、续签和履行情况得到明显改善，具体效果如下：1. 新入职员工劳动合同签订率达到100%；2. 劳动合同到期续签率达到100%；3. 劳动合同文本符合法律法规要求，格式规范；4. 员工对劳动合同的签订、续签和履行情况满意度提高。
劳动合同法实施中的问题与对策
劳动合同法实施中的问题与对策自《劳动合同法》颁布实施以来，对于规范劳动关系、保护劳动者合法权益、促进企业健康发展发挥了重要作用。
然而，在其实施过程中，也不可避免地出现了一些问题，需要我们认真分析并寻求有效的对策。
一、劳动合同法实施中存在的问题1、用人单位规避法律责任部分用人单位为了降低用工成本，规避法律责任，采取各种手段不与劳动者签订书面劳动合同，或者签订短期劳动合同、以劳务派遣形式用工等。
还有一些用人单位在制定规章制度时，违反法律规定，损害劳动者权益。
2、劳动者维权意识和能力不足一些劳动者对自身权益的认识不够清晰，对《劳动合同法》的相关规定不了解，导致在权益受到侵害时，不知道如何维权。
同时，劳动者在劳动关系中往往处于弱势地位，缺乏与用人单位平等协商的能力和条件。
3、劳动监察执法力度不够劳动监察部门在执法过程中，存在人员不足、执法手段有限、执法力度不够等问题。
对于用人单位的违法行为，有时不能及时发现和处理，导致法律的威慑力不足。
4、经济补偿和赔偿金标准不够明确《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的计算标准存在一定的模糊性，导致在实际操作中容易产生争议。
例如，对于月工资的计算基数、工作年限的认定等问题，不同地区和不同裁判机构的理解和执行标准不尽相同。
二、解决劳动合同法实施中问题的对策1、加强对用人单位的监管政府相关部门应加大对用人单位的监管力度，定期开展劳动法律法规的宣传和培训，提高用人单位的守法意识。
同时，加强对用人单位签订劳动合同、制定规章制度等方面的监督检查，对违法行为依法予以严惩。
2、提高劳动者的维权意识和能力通过多种渠道，如媒体宣传、社区讲座、法律援助等，加强对劳动者的法制教育，提高其维权意识和能力。
鼓励劳动者积极参与工会组织，通过集体协商等方式维护自身权益。
3、强化劳动监察执法增加劳动监察部门的人员配备，提高执法人员的业务水平和执法能力。
完善劳动监察执法手段，建立健全举报投诉机制，加强与其他部门的协作配合，形成执法合力。
发挥劳动监察职能-维护劳动关系和谐稳定
[调研报告］发挥劳动监察职能，维护劳动关系和谐稳定最近,我队就企业劳动关系的现状问题组织了专题调研,先后邀请有关部门负责人就企业劳动合同、劳动报酬、劳动保险、劳动保护措施等劳动关系方面的实施情况进行座谈，并深入南峰水泥有限责任公司等50多家单位实地走访。
调查表明，随着社会主义市场经济体制的确立,国企改革力度的加大和非公有制经济的快速发展，企业劳动关系呈现多元化、复杂化、多变性趋势,企业与劳动者之间还存在着一些利益上的矛盾,特别是2008年《劳动合同法》实施后，企业与劳动者在用工方面的矛盾、工资分配方面的矛盾、社会保障方面的矛盾引发的劳动争议日渐增多。
与此同时，我县劳动保障监察执法仍面临着许多困难问题,一些问题甚至还相当突出，在很大程度上制约了劳动保障监察执法工作的顺利开展。
一、当前我县企业劳动关系的现状我县90%以上企业属规模较小、效益较差的劳动密集型中小企业，以针织、鞋业加工类企业和建筑业企业居多,这些企业具有以下特点：（一）、企业恶意侵害劳动者权益较严重，劳动关系普遍不协调.我县是人力资源大县，也是工业欠发达城市，劳动力人数多与就业岗位少的矛盾一直比较突出，由此造成了企业与职工在劳动关系上的不平等、不对等。
用人单位恶意侵害劳动者权益的情况较严重，主要表现在以下几个方面：1、劳动合同签订率不高近年来，我县企业的劳动合同签订率不断提高，尤其是《劳动合同法》颁布实施之后，一些原先忽视劳动合同的企业开始认真执行国家规定,劳动合同签订率有所提高，但劳动合同签订率仍不足30％.许多用人单位不愿意与员工订立书面劳动合同，其用工随心所欲,给员工多少工资，什么时间发给，什么方式支付往往只是口头约定，甚至是业主一人说了算，由于没有文字凭据，劳动关系难以认定,一旦发生劳动纠纷,因双方劳动关系及权利义务难以认定，如双方各执一词,劳动保障监察难以认定和查处.2、拖欠工资现象还较严重拖欠工资现象主要集中在针织加工行业及建筑领域两大类，针织加工行业属劳动密集型加工企业，在我县数量众多，约有二百来家，但规模较小、管理极不规范,企业业主与劳动者不签订劳动合同，工价不统一、不合理、不公开，工资往往要拖一二个月再支付。
关于劳动合同争议处理办法5篇
关于劳动合同争议处理办法5篇篇1第一条合同目的与依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确劳动合同争议处理机制，保障劳动者和用人单位的合法权益，双方本着公平、公正的原则，特制定本劳动合同争议处理办法。
第二条适用范围本办法适用于本公司与员工之间因劳动合同订立、履行、变更、解除或终止等所产生的争议处理。
第三条争议处理原则一、遵循法律法规，保护劳动者和用人单位的合法权益；二、坚持公正、公平、及时、高效处理争议；三、倡导双方通过协商、调解解决争议，维护和谐的劳动关系。
第四条争议处理机制一、协商1. 劳动合同争议发生后，双方应首先进行友好协商，寻求解决争议的途径；2. 协商过程中，双方应充分沟通，尊重对方的合法权益，共同寻求解决方案。
二、调解1. 经协商无法解决争议时，可提交公司劳动争议调解委员会进行调解；2. 调解过程中，调解委员会应听取双方意见，查明事实，依法进行调解；3. 调解结果应当制作调解书，经双方当事人签收后生效。
三、仲裁与诉讼1. 若争议无法通过协商和调解解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2. 对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
第五条证据与程序一、双方应提供与争议有关的证据材料，包括书面合同、工资单、考勤记录、工作邮件、通讯记录等；二、证据应当真实、合法、有效，不得提供虚假证据；三、处理争议时，应遵守法律程序，确保双方权益得到充分保障。
第六条处罚与追责一、对于违反劳动合同约定的行为，公司将依法追究违约责任；二、若因一方违法行为导致争议，该方应承担相应的法律责任；三、对于劳动争议处理过程中发现的违法违规行为，公司将严肃处理，并依法承担相应的法律责任。
第七条劳动合同管理一、公司应建立完善的劳动合同管理制度，确保劳动合同合法、合规；二、员工应遵守公司的劳动合同管理规定，维护良好的劳动关系；三、对于劳动合同变更、解除或终止，应依法进行，并妥善办理相关手续。
陈刚、武汉久源电力有限公司劳动争议二审民事判决书
陈刚、武汉久源电力有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】湖北省武汉市中级人民法院【审理法院】湖北省武汉市中级人民法院【审结日期】2020.07.06【案件字号】(2020)鄂01民终1211号【审理程序】二审【审理法官】赵鹏吴建铭陈蔚红【审理法官】赵鹏吴建铭陈蔚红【文书类型】判决书【当事人】陈刚;武汉久源电力有限公司【当事人】陈刚武汉久源电力有限公司【当事人-个人】陈刚【当事人-公司】武汉久源电力有限公司【代理律师/律所】周航湖北灵律师事务所;刘敏湖北大纲律师事务所;王雍湖北大纲律师事务所【代理律师/律所】周航湖北灵律师事务所刘敏湖北大纲律师事务所王雍湖北大纲律师事务所【代理律师】周航刘敏王雍【代理律所】湖北灵律师事务所湖北大纲律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】陈刚【被告】武汉久源电力有限公司【本院观点】根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
【权责关键词】合同过错合同约定证人证言反证证据不足质证证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
【本院认为】本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
对此，本院评判如下：久源公司于2018年7月23日支付陈刚10000元，银行明细上载明“代发工资"，陈刚主张久源公司向其发放的该笔10000元工资系转给施工班组的班组奖励，不是其工资，但其在诉讼中提交的证据不足以证明其主张的事实；久源公司已举证证明陈刚一直不配合签订劳动合同，陈刚未能举出反证来佐证未签劳动合同的原因归于久源公司。
根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，陈刚应承担举证不能的不利后果。
劳动合同管理制度范本5篇
劳动合同管理制度范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1劳动合同管理制度范本第一章总则第一条为规范企业劳动合同管理工作，维护用人单位与劳动者之间的合法权益，根据《劳动合同法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有用人单位的劳动合同管理工作。
第三条用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同签订、履行和变更的规定，保障劳动者的权益，维护用人单位的合法权益。
第二章劳动合同签订第四条用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
劳动合同应当包括以下内容：1. 双方当事人信息；2. 工作内容、工作地点、工作时间和工作方式；3. 劳动报酬及支付方式；4. 工作条件及劳动保护措施；5. 劳动合同期限及解除、终止的条件；6. 其他双方约定的事项。
第五条用人单位应当在劳动者入职时签订劳动合同，并于劳动合同签订后30日内向劳动者交付一份由双方签字盖章的劳动合同备案。
第六条用人单位应当及时向用人单位所在地的劳动行政部门备案。
劳动合同期限不得超过合同所备案的期限。
第七条用人单位应当遵守《劳动合同法》的相关规定，不得以任何形式违反劳动合同的约定。
第三章劳动合同履行第八条用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资和福利。
第九条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件，并保障劳动者的合法权益。
第十条用人单位应当定期对劳动合同进行评估，并根据实际情况调整劳动合同的内容。
第四章劳动合同变更第十一条出现以下情形之一的，劳动合同可以变更：1. 双方当事人协商一致；2. 因不可抗力等特殊情况需要变更。
第十二条双方当事人变更劳动合同应当签订书面协议，并将变更后的劳动合同备案。
第五章劳动合同解除与终止第十三条劳动合同期限届满，双方当事人经协商一致，可终止劳动合同。
第十四条用人单位有权根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，但应当依法履行解除程序。
第十五条劳动者有权提前与用人单位协商解除劳动合同，并依法履行解除程序。
第十六条用人单位应当在劳动合同终止后，按照合同约定支付劳动者的工资及福利。
员工拒签劳动合同辞退模板
【部门名称】【员工姓名】【员工工号】【通知日期】尊敬的【员工姓名】：您好！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司内部规章制度的要求，现将有关事项通知如下：一、背景说明自【入职日期】起，您作为【公司名称】的员工，在公司【部门名称】担任【职位名称】一职。
在此期间，您为公司的发展做出了积极贡献，我们对此表示衷心的感谢。
二、劳动合同签订情况根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
然而，经多次沟通，您未能就劳动合同的签订事宜达成一致意见，具体原因如下：1. 您对劳动合同中的部分条款持有异议，认为条款内容与实际工作不符或存在不公平之处。
2. 您希望与公司协商调整劳动合同中的某些条款，但双方在协商过程中未能达成一致。
三、辞退决定鉴于以上情况，为了维护公司的合法权益，确保公司内部管理的规范性和稳定性，经公司研究决定，自本通知之日起，与您解除劳动合同。
四、辞退待遇根据《劳动合同法》第四十七条的规定，您在公司工作满一年的，公司应支付您相当于一个月工资的经济补偿金。
具体金额如下：1. 经济补偿金：人民币【金额】元。
2. 工资结算：请您于【具体日期】前，将您的工资、奖金等应得收入结算完毕。
3. 社会保险：请您于【具体日期】前，办理社会保险关系转移手续。
五、离职手续请您在收到本通知之日起【具体天数】内，办理以下离职手续：1. 交接工作：完成手头工作，确保工作交接的顺利进行。
2. 退还物品：退还公司提供的办公用品、工作证、门禁卡等物品。
3. 办理离职手续：到人力资源部办理离职手续，包括但不限于签订离职协议、领取工资、办理社保转移等。
六、其他事项1. 请您在离职期间，保持良好的职业道德，不得泄露公司商业秘密。
2. 离职后，如有任何疑问或纠纷，请通过合法途径解决。
敬请予以周知，并配合完成相关离职手续。
感谢您在公司的辛勤付出，祝愿您未来前程似锦！特此通知。
【公司名称】【部门名称】【签字】【日期】注：以上模板仅供参考，具体辞退事宜请根据实际情况调整。
未签劳动合同开庭陈述模板
大家好！我是本案原告，现就未签劳动合同一事，向法庭陈述如下：一、事实与理由1. 事实经过原告于【入职日期】进入被告单位工作，担任【职位】。
在原告入职后，被告单位并未与原告签订书面劳动合同。
原告在被告单位工作期间，被告单位也未按照法律规定向原告支付社会保险费用。
2. 理由（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”被告单位在原告入职后未与原告签订书面劳动合同，违反了法律规定。
（2）根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位未按照规定与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，责令支付劳动者工资报酬的百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
”被告单位未与原告签订书面劳动合同，依法应承担相应的法律责任。
（3）根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
”被告单位未按规定为原告缴纳社会保险费用，侵犯了原告的合法权益。
二、诉讼请求1. 请求法院判决被告单位与原告签订书面劳动合同。
2. 请求法院判决被告单位支付原告自【入职日期】至判决生效之日止的工资报酬。
3. 请求法院判决被告单位支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿金。
4. 请求法院判决被告单位支付原告社会保险费用。
5. 请求法院判决本案诉讼费用由被告单位承担。
三、证据及证人1. 证据（1）原告的身份证、户口本等身份证明材料。
（2）原告与被告单位的工作记录、工资条等。
（3）被告单位的营业执照、法定代表人身份证明等。
（4）相关法律法规及司法解释。
2. 证人（1）原告的同事，证明原告在被告单位工作的事实。
（2）被告单位的员工，证明被告单位未与原告签订书面劳动合同的事实。
四、结语综上所述，被告单位在原告入职后未与原告签订书面劳动合同，且未按规定为原告缴纳社会保险费用，侵犯了原告的合法权益。
员工未签劳动合同通知
首先，感谢您一直以来对我公司工作的支持和付出。
为了维护双方的合法权益，根据我国《劳动合同法》的相关规定，现就您未与我公司签订书面劳动合同一事，进行如下通知：一、背景说明根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
自您入职我公司以来，由于种种原因，我们未能及时与您签订书面劳动合同。
在此，我们深感抱歉，并对此向您表示诚挚的歉意。
二、法律依据根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、解决方案1. 立即补签劳动合同：为保障您的合法权益，我公司决定立即与您补签书面劳动合同。
请您在接到本通知之日起三个工作日内，到我公司人力资源部（地址：XXX，联系人：XXX，联系电话：XXX）办理相关手续。
2. 支付未签订劳动合同期间的工资补偿：根据《劳动合同法》第八十二条规定，我公司向您支付未签订书面劳动合同期间的工资补偿。
具体金额为：自您入职之日起至补签书面劳动合同之日止，每月工资的百分之二十，共计XXX元。
请您在办理补签劳动合同手续时，一同领取。
3. 保障您的工作权益：在补签劳动合同期间，您的工资、福利待遇等权益不受影响，我公司将继续为您提供良好的工作环境和发展机会。
四、注意事项1. 办理补签劳动合同手续时，请您携带本人身份证、户口本、学历证书等相关证件。
2. 如您因特殊情况无法按时办理补签手续，请您提前与我公司人力资源部联系，我们将为您提供相应的帮助。
3. 请您务必在规定时间内办理补签劳动合同手续，逾期未办理的，我公司有权终止与您的劳动关系。
我公司始终高度重视员工的合法权益，此次补签劳动合同是为了更好地保障您的权益。
请您予以理解和支持，并积极配合办理相关手续。
如有疑问，请随时与我公司人力资源部联系。
再次感谢您对我公司工作的支持与信任，祝愿您工作顺利，生活愉快！特此通知。
公司名称：联系人：联系电话：日期：XXXX年XX月XX日。
员工不签合同声明模板
员工不签合同声明模板尊敬的员工：我们公司一向重视员工的合法权益，始终遵循劳动法律法规，保障员工的合法权益。
然而，最近公司发现一些员工在入职后拒绝签署劳动合同，这种行为不仅违反了公司规定，也损害了员工自身的权益。
为了明确公司立场，特发布以下声明：一、员工签署劳动合同是法定权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，是双方自愿、平等的原则下进行的。
员工签署劳动合同是保障员工合法权益的重要手段，也是公司管理的基本要求。
任何员工都有权利要求公司签署劳动合同，并且公司也有义务为员工提供合法的劳动合同。
二、员工拒绝签署劳动合同将受到法律制裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
员工拒绝签署劳动合同将导致用人单位与劳动者之间的劳动关系不明确，一旦发生劳动纠纷，员工将无法获得法律保护，用人单位也将承担相应的法律责任。
三、员工签署劳动合同是保障双方权益的重要保障。
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件，是保障双方权益的重要保障。
员工签署劳动合同可以明确双方的权利和义务，规范双方的劳动关系，保障员工的合法权益，也为用人单位提供了法律保障。
四、公司将严格执行劳动合同法，保障员工合法权益。
为了维护公司和员工的合法权益，公司将严格执行《中华人民共和国劳动合同法》，对拒绝签署劳动合同的员工进行相应的法律教育和约谈，督促员工签署劳动合同。
对于拒绝签署劳动合同的员工，公司将依法采取相应的法律手段，维护公司和员工的合法权益。
五、员工如有异议，可向公司人力资源部门提出申诉。
如果员工对劳动合同有任何疑问或异议，可以向公司人力资源部门提出申诉，公司将认真对待并进行解释和沟通，保障员工的合法权益。
公司将积极为员工提供法律援助和咨询服务，确保员工的合法权益得到保障。
最后，希望所有员工能够理解和支持公司的管理决定，认真履行自己的法定义务，签署劳动合同，共同维护公司和员工的合法权益。
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劳动者不配合签订书面劳动合同，单位是否应支付双倍工资差额？
【实务问题】
北京市某企业咨询：我公司通过校园招聘，于2012年7月录用张某，张某入职后，我公司主动要求与其签订劳动合同，但是张某多次拒绝，后公司也未及时处理，2012年9月，张某将我公司诉讼至劳动争议仲裁委，要求未签劳动合同双倍工资差额，请问有依据吗？
【义贤律师解析】
按照《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
只要用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，就需要支付双倍工资差额。
如果劳动者不配合，单位可以解除劳动关系，但是不能以此为由主张不签订书面劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
”【无忧劳动法提醒您企业操作指南】
企业在员工入职时应第一时间要求劳动者签订劳动合同，如果劳动者不配合，企业可以在一个月内解除与劳动者
的合同，否则超过一个月后，企业应承担支付双倍工资的风险；另一方面，企业应注意制度建设，对于不签订劳动合同的员工，要注意保留公司已经告知其签订劳动合同的证据，以便做出处理时有证据做支撑。