未签订书面劳动合同也无需支付二倍工资

未签订书面劳动合同也无需支付二倍工资

我国劳动合同法规定用工应当签订书面劳动合同，并对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况给予“惩罚”，给予劳动者特殊保护，即我国劳动合同法第八十二条规定的未签订书面劳动合同的二倍工资责任。同时我国劳动合同法又规定了二倍工资支付的除外情形，劳动合同法实施条例也明文规定了二倍工资支付的免除情形，而且二倍工资也会因时效抗辩出现免责情形，因特殊人员、特殊情况出现二倍工资支付的例外情形。

1、二倍工资除外情形：用工一个月内和用工满一年。

我国劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。由此可以看出用工一个月内(包括一个月)和用工满一年(包括一年)，即使未签订书面劳动合同，也是无需支付二倍工资的。

2、二倍工资免除情形：劳动者经单位书面通知不愿意签订并且单位据此解除劳动关系的即劳动者原因。

(房屋租金，由租赁双方按照房屋所在地人民政府规定的私有房屋租金标准协商议定;没有规定标准的，由租赁双方根据公平合理的原则，参照房屋所在地租金的实际水平协商议定。出租方不得任意抬高租金。)

第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

劳动合同法实施条例第六条劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。如果未签订书面劳动合同原因在于劳动者，用人单位应当最好书面通知义务：书面通知签订和书面通知终止。

3、二倍工资免除情形：劳动合同期限法定顺延。

我国劳动合同法第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定

解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者

疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确

认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女

职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足

五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同法实施条例第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，

劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。实践中劳动合同期限法定顺

延的情形主要是女职工三期、职工医疗期等。

《劳动合同法》的这一规定是该法的一个亮点。有利于促使用人单位依法订立书面劳

动合同。具体分为两个方面：

4、二倍工资免责情形：二倍工资仲裁时效已过。

《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订

立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”《劳动合同法

实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向

劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定

期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”

二倍工资无非也是仲裁请求的一种，同样适用劳动争议调解仲裁法关于仲裁时效的规定。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者

应当知道其权利被侵害之日起计算。由于二倍工资的仲裁时效起算点各地仲裁实践可能存

在部分差别，但确实会因二倍工资的事先抗辩，免除未签订书面劳动合同的法律责任。

5、二倍工资例外情形：由于法定情况或其他事由劳动关系中止履行期间(个人认为)。

该种情形系笔者个人观点，仅供娱乐。现实中用人单位个别劳动者因违反治安管理处

罚法相关规定被依法行政拘留(也会出现司法拘留情形)，虽然双方劳动关系不必然解除，

但由于双方劳动关系事实上没有实际履行，处于中止状态，即使未签订书面劳动合同，也

不应支付二倍工资。比如还有其他情形：企业长期停工停业期间、其他不可抗力期间等。

失的，即未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同或试用期内未提前3日通知用

人单位解除劳动合同;第二种情况为劳动者违反保密或竞业限制约定，给用人单位造成损

失的。劳动者在试用期内只要履行提前三天通知解除劳动合同的义务，该解除行为就符合

法律规定，无须承担赔偿责任。因此，《劳动合同法》施行后，劳动者在试用期内依法解

除劳动合同无须赔偿用人单位的招录费用。

第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关

规定相悖的，按有关规定执行。

6、二倍工资例外情形：人事主管或专员未签订书面劳动合同。

虽然关于人事未签订书面劳动合同，是否应支付二倍工资，司法实践中裁判不尽一致，但是不支持二倍工资还是应当占据多数。单位人事负责单位劳动合同的签订与保管工作，

代表单位行使人事管理权，其本人未与单位签订书面劳动合同，不仅属于工作失职，也有

违诚实信用原则。也有观点认为人事无法代表单位与自己签订劳动合同，应由上一级管理

层代表单位与自己签订书面劳动合同，也有合理成分。总之关于人事未签订劳动合同二倍

工资支付问题，尚可再论。

7、二倍工资例外情形：不符合劳动法规定的主体。

(四)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性

优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险

公司或甲方分别计发。

劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等

组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。当然劳动合同法规定的用人单位需依法登记注册成立。《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以

下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下

统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。由此可见，

未依法注册登记的组织和童工不具备劳动法意义上的主体资格，即使未签订书面劳动合同，也无需支付二倍工资。当然还有其他情形：退休返聘人员、在校大学生实习人员等。

以上系笔者关于未签订书面劳动合同无需支付二倍工资的部分总结，仅仅是纯粹意义

上的总结学习，绝不是为用人单位找“借口”。不尽完善、错误难免、假以时日、或许更

好!

感谢您的阅读，祝您生活愉快。