矿井安全质量标准化奖惩制度(正式)

2023年煤矿安全奖惩制度_煤矿安全奖惩制度范文

2023年煤矿安全奖惩制度_煤矿安全奖惩制度范文煤矿安全奖惩制度篇1为规范安全管理，教育员工和班组长自觉按章作业，确保矿井安全生产。

特制定本制度。

第一条：矿设立安全奖励基金，由财务部门建立专户，每月按规定将资金划入，由矿安监科负责掌握使用。

第二条：安全奖励基金________和使用：按行业规定的标准提取的吨煤安全费用和矿井的安全罚款作为安全奖励基金。

主要用于在安全生产方面做出了显著成绩的单位和个人，实行专款专用，任何单位、个人不得挪作他用。

安全奖励基金安全奖励由矿安监部门提供、核实奖励的依据和奖励事项，经分管矿长和矿长签字后执行。

第三条：得奖条件班组长或员工有下列成绩之一的，每次给予100～500元奖励：1、出现事故预兆或险情，立即采取有效措施进行处理，因而避免了事故的发生或减少了事故的损失程度的。

2、敢于抵制或举报“三违”人员;避免了事故的发生，积极主动抢险救灾，明显减少了事故损失的有功人员。

3、为安全管理工作提出合理化建议，经采纳确有明显效果的。

4、在安全技术上有发明创造和革新，在实际应用中，确有显著成效的。

第四条：凡有下列情况之一的班组长或员工，视其情节，每次给予100～500元的处罚：1、不及时解决安全生产中存在的问题，对检查出的事故隐患不及时整改或造成事故或扩大事故危害程度的;2、违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律的;3、对制止“三违”的人员、对揭发隐瞒事故真相的人员、对安全监察(检查)人员进行谩骂、殴打及借故进行报复的;4、事故发生后，不及时汇报或破坏或伪造事故现场，隐瞒事故真相的;第五条：班组长违章，除按上述处理外，还将取消当月的带班津贴。

同时，还将纳入年终的评比，实行“一票否决”。

煤矿安全奖惩制度篇2第一章总则第一条为增强员工安全意识，规范员工安全行为，强化现场安全管理，维护我矿正常的安全管理秩序，认真贯彻落实好“安全第一、预防为主”的方针，防止和减少事故，确保员工生命健康和我矿财产安全，根据我矿安全管理制度和有关规定，特制定本安全生产管理奖惩暂行办法。

安全质量标准化奖罚管理制度（5篇）

安全质量标准化奖罚管理制度为了确保我公司安全质量标准化管理工作的顺利推进，做到奖先罚后，特制定本制度。

具体内容如下。

1、奖罚原则公司按质量标准化验收的结果进行奖罚。

主要奖励在安全质量标准化、精细化管理工作中先进的部室、班队，处罚在安全质量标准化、精细化管理工作落后的部室、班队。

2、由质量标准化办公室对各采掘队的安全质量标准化、精细化管理达标制定目标等级，每月对完成等级的采掘区队进行奖励，对完不成任务的采掘队进行处罚。

3、检查中发现安全质量标准化、精细化管理出现反复或严重滑坡现象，公司取消该队评选资格，并追究有关人员的责任。

4、验收人员不负责任，弄虚作假，一经发现，给予批评和处罚。

安全质量标准化奖罚管理制度（2）是指为确保企业安全质量达到标准化要求，从而提升企业的安全质量管理水平，建立一套完善的奖罚机制来激励员工积极参与安全质量管理工作并严厉惩罚违规行为。

奖励方面，可以根据员工对安全质量管理的贡献程度进行评定和奖励。

例如，根据员工在安全生产和质量管理方面的表现，设立奖金、荣誉称号、晋升机会，还可以组织表彰活动，对安全质量管理卓越的个人或团队进行表彰和奖励。

惩罚方面，针对安全质量管理违规行为，可以根据违规程度采取相应的惩罚措施。

例如，在安全违规方面，可以采取口头警告、罚款、停职整顿、降职等严重程度递增的惩罚方式。

在质量违规方面，可以采取召回产品、赔偿损失、法律追责等方式进行惩罚。

此外，还应建立相应的监管机制和检查考核制度，定期对企业的安全质量管理情况进行检查和考核，及时发现问题并采取相应措施进行整改。

总之，安全质量标准化奖罚管理制度是企业安全质量管理的重要组成部分，通过合理的奖励和惩罚机制，可以提高员工对安全质量工作的重视程度，促进企业安全质量管理的持续改进和发展。

安全质量标准化奖罚管理制度（3）是指企业制定的一套奖励和惩罚措施，用于促使员工、供应商和合作伙伴遵守安全质量标准化的要求，确保产品和服务的质量和安全性。

煤矿安全管理奖惩制度

煤矿安全管理奖惩制度—1—煤矿安全管理奖惩制度制定部门：某某单位时间：202X 年X 月X 日封面煤矿安全管理奖惩制度为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《煤矿安全管理奖惩制度》，望本单位职工严格执行!第一章总则第一条为贯彻落实党与国家的安全生产方针，保障员工的劳动安全与身体健康，保护国家资源与财产不受损失，保证《安全生产法》、《煤矿安全监察条例》、《煤炭法》、《煤矿安全规程》等法律法规的顺利实施，维持员工的劳动安全卫生权益不受侵犯，实现矿井的安全生产，特拟定本细则。

第二条本细则适用于洛阳义安矿业有限本单位范围内的所有工作单位与人员。

第三条各单位行政正职（或主持工作的副职）是本单位的安全生产第一责任者，务必模范遵守并落实国家的安全生产方针与本单位拟定的安全管理制度，保护员工劳动安全权益不受侵犯，不得强迫员工冒险作业。

第四条跟班队长与主管领导是当班安全生产的第一责任者，在协调指挥生产之前，重点抓好安全隐患排查与质量监管与督查工—2—作，坚持“不安全不生产，隐患不排除不生产，措施不落实不生产”的原则，为员工创造安全的工作环境。

第五条员工个人是安全生产的直接责任者，在劳动过程中严格遵守“三大规程”与安全技术措施，拒绝并举报他人违章指挥，反对他人违反劳动纪律，制止他人违章作业，认真仔细学习安全技术知识，提高劳动技能与岗位自主保安意识。

第六条实行安全奖罚，要坚持以教育为主，处罚为辅的原则，加强安全培训，努力提高员工的安全技术水平，实现文明施工、安全生产。

第七条依靠科技进步，提高装备水平，以人为本，实现矿井的本质安全。

第八条安全管理应坚持下列原则：（1）“安全第一，预防为主”的原则；（2）“管生产务必管安全”的原则；（3）“专管群治、全员管理”的原则；—3—（4）“安全一票否决权”的原则；（5）“管理、装备、培训”三并重的原则。

第二章奖励第九条每年进行一次本单位性安全表彰活动，奖励为矿井安全生产做出贡献的单位与个人。

煤矿安全奖惩制度

煤矿安全奖惩制度
是指为了提高煤矿安全生产管理水平，预防和减少煤矿事故的发生，对煤矿单位和个人采取奖励和惩罚措施的制度。

煤矿安全奖励制度主要包括以下方面：
1. 安全生产奖励：对没有发生事故或产生事故但事故等级较低的煤矿单位给予表彰和奖励，例如荣誉称号、奖金、奖牌等。

2. 安全生产成果奖励：对在煤矿安全生产工作中取得显著成绩和突出贡献的个人给予表彰和奖励，鼓励他们做出更多的努力。

3. 安全技术改造奖励：对采取技术改造措施，提高煤矿安全生产条件，减少事故隐患的煤矿单位给予奖励，例如财政补贴、贷款优惠等。

煤矿安全惩罚制度主要包括以下方面：
1. 安全生产违法行为处罚：对违反煤矿安全生产法律法规、规章制度的煤矿单位和个人进行处罚，包括罚款、责令停产整顿、吊销或暂扣相关许可证等。

2. 事故责任追究：对发生事故的煤矿单位和个人进行严肃追责，包括责令停产整顿、降低安全等级、刑事立案追究等。

3. 安全生产信用评价：对煤矿单位和个人进行安全生产信用评价，记录安全事故和违法行为，根据评价结果采取相应的惩罚措施，例如限制经营活动等。

煤矿安全奖惩制度的实施可以有效引导和约束煤矿单位和个人的安全生产行为，提高安全管理水平和责任意识，从而减少煤矿事故的发生，保障工人的安全和健康。

煤矿安全生产奖罚制度

煤矿安全生产奖罚制度
1. 背景
为了保障煤矿的安全生产，减少事故发生和人员伤亡，制定一套科学有效的奖罚制度十分重要。

2. 目标
该制度的主要目标如下：
- 提高煤矿安全生产的意识和责任感
- 激励员工积极参与安全管理和实施预防措施
- 惩罚侵害煤矿安全的行为
3. 奖励措施
为了鼓励安全生产，以下是一些可能的奖励措施：
- 表彰先进个人或集体，发放奖金或奖品
- 提供晋升机会或加薪机会给在安全生产方面表现优秀的员工- 设置安全生产竞赛，奖励获胜个人或团队
4. 惩罚措施
为了阻止安全违规行为，以下是一些可能的惩罚措施：
- 违规行为记录，施以罚款或处罚
- 暂停行政执照或撤销相关资质
- 追究法律责任，提起刑事诉讼
5. 实施与管理
该奖罚制度的实施和管理应满足以下要求：
- 制定具体的奖励和惩罚标准，明确行为和对应的奖惩措施- 确定责任人，负责监督奖罚的执行
- 定期评估奖罚制度的有效性和改进空间
- 加强对员工的培训和宣传，提高安全意识
6. 结论
煤矿安全生产奖罚制度是保障煤矿安全和员工安全的重要组成部分。

通过合理的奖励和惩罚措施，可以推动煤矿安全生产工作，减少安全事故的发生，实现长期安全稳定的生产环境。

质量标准化检查验收制度和奖惩办法

质量标准化检查验收制度和奖惩办法采煤专业质量标准化检查验收制度和奖惩办法根据新矿安字［2011］3号文《矿井质量标准化考核评定办法》规定，为进一步搞好生产安全管理工作，加强现场工程质量的管理，促进专业生产建设各项工作的有效开展，真正的使采煤工程质量与经济挂钩，现制定采煤专业质量管理标准及考核办法。

一、采煤专业质量标准化考核评定条件1、杜绝死亡事故和重大及以上非人身事故。

2、无超能力、超强度、超定员生产行为。

3、无国家和行业明令禁止使用或淘汰的设备、产品、工艺。

4、工区制定便于操作的安全质量标准化检查验收制度和奖惩制度，并落实到位。

凡不具备以上条件的取消评比资格，按照不合格进行处罚。

二、参加质量标准化评比单位采煤一区和采煤二区所有在籍生产的回采工作面均纳入检查评比行列。

三、质量标准化等级依据工程质量检查表进行得分评比，共十大项内容，总分100分。

（标准附后），执行班评估、旬检查、月验收制度，安检员每班质量评估占月度质量得分的30%；安监处及采煤专业每旬进行检查占质量得分的30%；矿每月进行验收占质量得分的40%；最后将自检情况形成书面材料。

所有参评工作面月底根据最终得分评定等级，并按规定奖罚。

评定等级分类如下：1、优良品为总分达到95分以上（含95分）；2、合格为总分达到90分到95分（含90分）；3、不合格为总分在90分以下。

四、采煤质量标准化奖罚办法1、月度质量检查得分达到优良品奖工区5000元；2、月度质量检查得分达到合格不奖不罚；3、月度质量检查得分不合格对工区进行罚款5000元。

本规定自20__年1月起执行。

陷落法顶板采煤工作面充填法顶板采煤工作面采煤安全质量标准化标准及考核评分办法。

(整理)质量标准化奖惩制度

郑煤集团芦沟煤矿二五西井安全质量标准化组织机构、奖惩制度及管理办法二0一四年二月二十日第一章总则第一条为进一步落实安全生产责任制和安全质量标准化工作，杜绝违章行为，防止各类事故的发生，保护广大职工的人身安全和身体健康，确保安全生产，公司提取吨煤1元作为安全质量标准化奖励基金，每月对安全质量标准化先进单位进行奖励。

根据煤矿安全规程等有关法律、法规的规定和我矿安全生产规章制度，制定本办法。

第二条检查考核奖惩工作坚持以预防为主，及时发现和消除事故隐患，及时纠正影响煤矿安全生产的违法行为为目的。

坚持安全监察与促进安全管理相结合、教育与处罚相结合的原则。

采取日常检查考核与集中检查考核相结合、领导检查考核与逐级检查考核相结合、矿安监部门专业人员检查考核与广大干部职工监督举报考核相结合的方式。

第三条矿安全部门专业人员对检查考核负主要责任，要按照本办法规定行使奖惩职权，并及时向安全矿长、安全办公会汇报检查考核奖惩情况。

第四条管理、生产各部门和各区队、组一方面必须自觉接受并配合安全检查工作，对查出问题的处理意见不得拒绝、阻挠。

另一方面又要一级查一级，自己查自己，对自己查出的问题及时进行整改，实现安全生产的群查、群防、群治。

第五条每一个职工对事故隐患或者影响煤矿安全的违法行为有权向矿安监部门报告或者直接向矿领导举报，对报告或举报有功人员将给予奖励。

第六条安全部门按照本办法严格履行职责，不得徇私舞弊。

任何部门和个人对安监部门及人员的违纪行为有权向上级领导检举和控告。

第二章组织领导第七条矿成立安全生产责任制和安全质量标准化检查考核领导组（矿安全生产委员会）,全面负责检查考核的领导工作。

成员如下：主任：马喜增常务副主任：许海亮副主任：景双才姚允振张学亮组员：王林灿丁留军白三友张红喜徐松阳王朝阳王明明王新省袁俊杰贾金辉牛鹏涛李志敏周铭远薛观长第八条领导组主要职责：1.组织制定和修订检查考核办法，经领导组讨论通过后公布实施。

煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法(正式)

编订：__________________单位：__________________时间：__________________煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-2556-81 煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。

下载后就可自由编辑。

第一条本标准及考核评级办法适用于四川省煤炭产业集团公司所属矿井。

第二条安全质量标准化煤矿分为三个等级，考核标准如下：一级：安全质量标准化标准平均得分为90分及以上，且通风专业达到一级，采煤、掘进、机电、运输、地测防治水五个专业中，达到一级的专业不低于三个，其他专业不低于二级。

二级：安全质量标准化标准平均得分为80分及以上，且通风专业达到二级，采煤、掘进、机电、运输、地测防治水五个专业中，达到二级的专业不低于三个，其他专业不低于三级。

三级：安全质量标准化标准平均得分为70分及以上，且采煤、掘进、机电、运输、通风、地测防治水六个专业中，没有不达标的专业。

第三条安全质量标准化煤矿参加评级的专业为六个，即采煤、掘进、机电、运输、通风、地测防治水，各专业计分以100分为满分。

安全质量标准化煤矿的评级计分以100分为满分。

各专业的考核得分在计入矿井总分时，先乘以各自的系数后，再计入矿井总分。

1、采煤：15分系数0.152、掘进：15分系数0.153、机电：15分系数0.154、运输：15分系数0.155、通风：30分系数0.306、地测防治水：10分系数0.10第四条安全质量标准化考核评级得分计算办法：本年度专业单项得分=本年度内各月度专业实际得分之和/12（个月）本年度矿井得分=本年度参加计分的专业单项得分乘以各自系数之和第五条被核准的安全质量标准化煤矿，必须具备以下条件：1、实现安全目标：矿井百万吨死亡率：一级：1.0以下；二级：1.3以下；三级：1.5以下。

煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法正式版

管理制度编号：LX-FS-A94558煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法正式版In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法正式版使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。

资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。

第一条本标准及考核评级办法适用于四川省煤炭产业集团公司所属矿井。

第二条安全质量标准化煤矿分为三个等级，考核标准如下：一级：安全质量标准化标准平均得分为90分及以上，且通风专业达到一级，采煤、掘进、机电、运输、地测防治水五个专业中，达到一级的专业不低于三个，其他专业不低于二级。

二级：安全质量标准化标准平均得分为80分及以上，且通风专业达到二级，采煤、掘进、机电、运输、地测防治水五个专业中，达到二级的专业不低于三个，其他专业不低于三级。

三级：安全质量标准化标准平均得分为70分及以上，且采煤、掘进、机电、运输、通风、地测防治水六个专业中，没有不达标的专业。

第三条安全质量标准化煤矿参加评级的专业为六个，即采煤、掘进、机电、运输、通风、地测防治水，各专业计分以100分为满分。

安全生产标准化奖惩制度

康金煤矿安全生产标准化建设考核评比奖惩办法为了全面加强矿井安全生产标准化建设，夯实安全生产基础，认真扎实地做好我矿安全质量达标工作，结合我矿实际特点，制定安全生产标准化建设考核奖惩办法，现将有关事宜通知如下，请各部门遵照执行：一、组织机构1、矿成立安全生产标准化建设考核奖惩领导小组：组长：李洪亮（矿长）副组长: 张荣华（总工程师）成员：张华（生产矿长）、周环生（安全矿长）、贾传勇（机电矿长）、苏二龙（地测副总）、王祥利（通风副总）、杨涛（生产科）、董运伟（安全科）、张涛（企管科）、陈杰（采掘工区）、王西法（机电科）、杜强（调度主任）、许贵庆（办公室）及各科室成员。

安全生产标准化考核奖惩领导小组下设办公室，安全矿长周环生负责煤矿安全生产标准化考评工作，安全科要全面做好达标工作的资料存档和现场检查验收。

二、领导小组职责及工作任务矿长：主要负责人是安全生产标准化工作第一责任者，全面负责落实安全生产标准化工作规划、制度、标准、规范、考核指标。

总工：负责“一通三防”和生产科生产标准化技术工作指导。

安全矿长：负责安全科、采掘系统达标工作指导和动态监管及考核工作，每月的安全质量大检查验收，月度百分考核防治水和达标工作日常监管。

生产矿长:负责组织采掘工作面开展煤矿安全生产标准化工作。

机电矿长：负责机运系统达标工作指导和动态监管及考核工作。

地测副总：负责调度、“两堂一舍”达标及有关物资供应管理指导工作。

安全科长：负责达标工作全部资料整理归档上报及考核统计工作。

领导小组其他成员，按照各自分工任务，认真履行自己的工作职责，切实做好达标工作的日常事务，分管负责的工作必须严格到位。

三、工作要求1、矿属各单位要在矿安全生产标准化工作领导小组的领导下，本着“统筹规划、先易后难、分步实施、不留后患”的原则，扎扎实实做好达标工作，并严格实施本矿安全生产标准化工作的有关规定。

2、认真制定并落实安全生产标准化工作管理制度及奖惩制度，坚决按照《煤矿安全生产标准化标准及考核评级办法》每月组织一次达标工作检查，并自行初步评定月度、季度、年度安全生产标准化等级，每次检查的记录均由安全科存档备案。

煤矿质量标准化奖罚制度

煤矿质量标准化奖罚制度
是指针对煤矿生产过程中的质量问题，建立一套明确的奖励和惩罚机制。

其目的是提高煤矿生产过程中的质量管理水平，确保煤矿产品的质量达到规定的标准。

煤矿质量标准化奖罚制度一般包括以下内容：
1. 奖励机制：对于按照质量标准生产的煤矿，可以给予一定的奖励，例如奖金、荣誉证书、先进集体或个人的表彰等。

奖励的形式和数量应当明确，以鼓励工作人员积极主动地提高生产质量。

2. 惩罚机制：对于未按照质量标准生产的煤矿，可以给予一定的惩罚措施，例如罚款、扣除奖金、责令整改、通报批评等。

惩罚的力度应当适度，以起到警示作用，促使煤矿员工高度重视质量问题。

3. 考核评价：建立定期或不定期的质量考核评价机制，对煤矿的质量管理和质量控制进行评估，并根据评价结果，确定奖励和惩罚的具体措施。

4. 审查机制：建立煤矿质量标准化奖罚制度的审查机制，在对煤矿进行质量标准化奖罚时，要经过相应的审查程序，确保奖罚的公正性和合理性。

通过建立煤矿质量标准化奖罚制度，可以激发煤矿员工的积极性和责任感，提高煤矿产品的质量水平，减少质量问题的发
生，保证煤矿的安全生产和可持续发展。

同时，也可以促进整个煤矿行业的质量标准化工作，推动行业的发展。

煤矿安全奖惩制度

煤矿安全奖惩制度
为切实抓好安全生产工作，促进安全管理，使各安全生产责任落到实处，坚持安全第一，预防为主的安全生产方针，结合矿井实际情况，兼顾责任、权利、义务，坚持奖优惩劣，奖惩分明，制定以下奖惩制度。

1、为了促进安全工作与经济利益紧密联系，强化安全工作的考核、维护、监督，使安全管理工作落到实处，保证各项安全生产措施的有效性，执行企业管理科所制定的各科室、区队考核办法。

2、与安全挂钩的经济利益主要包括：安全奖、安全生产事故奖、生产进尺、责任落实情况等。

3、考核标准按照《考核办法》进行每月、季由企业管理科进行计算，得出最后的工资，考核的奖惩全部在工资中兑现。

4、考核依据矿井《安全目标管理制度》、《考核办法》、《安全奖惩制度》的规定以及公司有关安全生产方面的文件等，实行考核兑现。

5、安全考核实行月、季度考核兑现。

6、各区队要牢固树立安全就是利益、安全决定利益的观念，尽可能的避免和减少区队、职工的利益受到损害。

对任何发生安全事故的单位都依据山西***矿业投资有限公司文件《关于抓“三违”、查隐患及生产安全事故处罚规定（修订版）》（晋大矿安字【2018】10号）、
《山西******煤业有限公司“三违”处罚规定》、《关于安全事故上报、调查、处理、存档、管理制度》补充规定（晋大矿安字[2019]
13号）文件和《考核办法》进行严格经济处罚，使安全与经济利益挂钩
制度真正起到促进安全生产作用。

矿井安全质量标准化奖惩制度(5篇)

矿井安全质量标准化奖惩制度一、对安全质量标准化百分考核得分____分(不含____分)以上，实现安全无事故，完成生产任务；安全质量标准化得分在____分(不含____分)以上的单位，各科室按采掘修队班组奖励。

奖励标准在____元，就高不就低，但不重复奖励。

二、各单位质量标准化百分考核得分在____分以下的，分管采掘、巷修队的科室按____元处罚，分管其它班组科室按____元处罚。

三、质量标准化验收时应参加人员不参加的，罚科室及队领导____元；不按标准验收弄虚作假的，对参检人员各罚____元；参检人员不签字的(有异议现场复检)，罚____元。

四、质量标准化检查时，各单位不认真检查的，对单位罚款____元，负责人罚款____元，各检查小组人员不服从指挥，不遵守纪律的每人次罚款____元。

矿井安全质量标准化奖惩制度（2）是指为了推动矿井安全管理工作的规范化、标准化，建立起一套明确的奖惩机制。

该制度对矿井安全工作进行综合评价和考核，对达标的单位和个人进行表彰和奖励，对未达标的单位和个人进行问责和惩罚。

奖励方面，可以设立各种形式的奖励，例如荣誉称号、奖金、奖状等，以鼓励矿井单位和个人在安全生产方面取得良好成绩。

对于表现优异的矿井单位，可以给予额外的政府资金支持和其他优惠政策。

对于个人，可以提高职称、加薪、晋升等。

惩罚方面，应当设立相应的处罚措施，对违反矿井安全规定和标准的单位和个人进行惩罚。

处罚可以包括罚款、降低评级、责令停产整顿、吊销资质证书等。

对于涉及严重违法违规或造成事故的单位和个人，必须依法追究刑事责任，并进行严厉的法律制裁。

矿井安全质量标准化奖惩制度的建立可以激励矿井单位和个人积极投入安全生产工作，促进工作质量的提升，降低事故发生的风险。

同时，对于达标单位的奖励和惩罚的实施公平、公正，能够形成良好的安全生产氛围，保障矿工的生命安全和身体健康，维护矿山的可持续发展。

矿井安全质量标准化奖惩制度（3），是为了规范矿井安全生产行为，确保矿井安全质量的标准化管理。

质量标准化考核验收方案及奖惩制度

安全质量标准化达标建设考核验收方案及奖惩制度山西阳城皇城相府集团皇联煤业有限公司二〇一五年皇联煤业安全质量标准化达标建设考核验收方案及奖惩制度煤矿质量标准化是煤矿安全生产的基础，是煤矿企业综合管理水平的反映,是建立煤矿企业安全长效机制和建设高产高效现代化矿井的主要内容和根本途径。

按照上级文件安排部署，为了保质保量完成我矿今年质量标准化矿井建设任务,全面推进煤矿安全质量标准化达标工作，促进我矿安全生产协调、稳定、持续发展，特制定本矿安全质量标准化达标建设考核验收方案及奖惩制度:安全质量标准化是一个系统工程，必须按以下步骤进行，即健全组织--完善制度-—投入（落实)—-定期评价—-考核奖罚——质量改进。

没有一个健全的组织与明确的分工，就不可能制定出科学完善的制度和标准；没有完善的制度与标准，投入与落实就会失去方向；没有投入与落实,定期评价就会成为一句空话;而没有严格的定期评价，考核与奖惩就会失去依据;没有奖优罚劣,就不可能建设成为安全质量标准化矿井。

一、成立安全质量标化领导组：组长：栗聪明副组长:樊进朝、上官立新成员：杨培强、王明星、原志阳、刘向军、钟国亮、孙小虎、刘志忠、曹米亮、张海军、吴雷胜及各职能科室和队组负责人.领导组下设质量标准化考核组、质量标准经评估组以及质量标准化办公室。

(一）、安全质量标准化考核组组长:张海军、曹米亮成员：王天鹏、王鹏飞、刘志金、张金龙、李强强以及跟班安监员、质检员等。

(二）、安全质量标准化评价组组长:樊进朝成员:上官立新、杨培强、刘志阳、王明星、钟国亮（三）、安全质量标准化办公室办公室主任：张海军领导组下设以下十一个质量标准化小组：1、采煤安全质量标准化小组:负责人：杨培强成员：孔河亮、裴永亮、曹刚、上官新龙以及相关人员.2、机电安全质量标准化小组：负责人:王明星成员：孙小虎、栗文朝以及机电相关人员。

3、掘进安全质量标准化小组负责人:杨培强成员:曹晋、赵鹏军、贾福义以及掘进相关人员。

煤矿质量标准化奖罚制度

煤矿质量标准化奖罚制度
是指对煤矿进行质量标准化管理，并根据其质量水平给予奖励或者惩罚的制度。

煤矿质量标准化奖罚制度的目的是提高煤矿的质量水平，避免安全事故和环境污染的发生，保障煤矿的可持续发展。

具体的奖罚措施可以包括以下几个方面：
1. 奖励制度：根据煤矿的质量水平给予奖励，包括奖金、荣誉称号、表彰等。

例如，对质量达标的煤矿给予一定的奖金或者颁发优秀煤矿称号，鼓励其继续保持良好的质量水平。

2. 惩罚制度：对不达标或者存在质量问题的煤矿进行惩罚，包括罚款、吊销许可证、责任人降职或者处分等。

例如，对超出质量标准或者存在安全隐患的煤矿进行罚款，并要求其整改，直到达到标准为止。

3. 定期评估：对煤矿进行定期评估，制定质量评估指标，通过评估结果来确定奖罚措施。

评估可以包括煤矿的生产工艺、采矿设备、安全措施、环境保护等方面的内容。

4. 公开曝光：对严重违法、违规或者存在重大质量问题的煤矿进行公开曝光，向社会公众通报其质量问题，并进行相应的惩罚。

5. 培训和指导：对煤矿进行质量管理培训和指导，提供必要的技术支持和咨询服务，帮助煤矿提高质量水平。

通过建立健全的煤矿质量标准化奖罚制度，能够有效推动煤矿行业的发展，促进煤矿的健康、可持续发展。

煤矿管理安全质量标准化标准及考核评级办法

安全管理安全质量标准化标准及考核评级办法
第一条为加强矿井的安全管理，特制定本标准。

第二条考核期内由于安全管理责任造成死亡1人及以上事故的，直接取消当月评级资格。

第三条安全管理安全质量标准化标准及考核评级办法（具体见附表）：
1、以矿为单位对安全管理安全质量标准化进行考核评级。

2、安全管理安全质量标准化矿井分为两个等级：
一级：总分为90分及以上。

二级：总分为80分及以上。

三级：总分为70分及以上。

3、考核评级计分采用扣分方法，各单项及小项的最低分为零，不出现负分。

4、安全管理安全质量标准化实施年度达标，公司按月为单位对矿井每月进行一次检查，后跟踪进行复查，并根据复查得分决定该矿安全管理安全质量标准化的升降级。

安全管理安全质量标准化标准及考核评级办法矿名年月日得分。

矿井安全管理质量标准化标准及考核评分办法

无计划或计划不符合有关规定的扣4分；
未按计划开展工作并对有关工作未进行记录的扣3分。
4
十二
劳动保护用品及时发放并达到有关规定的要求；职工按规定正确使用劳动保护用品。
无劳动保护用品清单或劳动保护用品种类不足扣5分；劳动保护用品发放不及时，达不到有关规定扣4分；职工不正确使用劳动保护用品每人次扣1分。
5
对重大隐患未及时整改或未采取应急防范措施的，发现一例扣10分；
重大隐患或重大危险源无档案资料或资料不全的，发现一例扣5分。
对事故（包括未遂或三违）未进行调查、分析处理或对事故定性分析失误的，发现一例扣5分；
考核办法
扣分原因
标
准
化
实
得
分
三
对事故没有及时处理、抢救不及时或事故结案率不足100%，发现一例扣5分；
因工作失误没有查出重大隐患，发现一例扣8分；
对事故隐瞒不报或对重大隐患隐瞒不报，发现一例扣8分。
四
有安全投入管理制度，有奖金投入计划并确保专款
专用。
没有安全投入制度或没奖金使用计划扣10分；
不按计划使用专用奖金发现一例扣10分；
没有足额提取安全奖金的，发现一例扣6分。
10
五
有安全教育与培训制度和安全培训计划，认真学习国家有关安全生产方针及法律法规，组织开展“安全生产宣传月”“安康杯”
4
十
对本单位的污染源、污染种类实行台帐管理，并有计划、有目的进行治理。治理后的污染物达到有关标准。
无污染管理台帐扣3分；污染种类不全扣2分；
无治理计划扣3分；
有计划单没有执行的扣4分；
污染物治理一种不达标扣2分，三种以上不达标本项不得分
5
序
号

矿山安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度—、对有贡献的奖励1、作业时冋发现问题及时处理，确保安全，奖现金100- 200 元。

2、本班在全年安全、生产、质量、消耗管理中成绩显著，奖班长200 - 300元。

3、全年无任何安全事故及设备事故，奖主管安全生产的副经理300~ 500 元。

4、油、水、电在控制的范围内有节余，按节余部分的50%奖励，各部部长40%,部门职工60%。

二、对违纪的处罚1、旷工一天扣工资50元，连续旷工达三天者，作自动离职处理。

2、迟到、早退一次扣工资50元。

3、随意增加、减少上班时间，扣工资50元。

4、上班期间脱岗、串岗、睡岗、看书报、干私活，扣当事人每次每项50元。

三、对违反安全生产的处罚1、带无关人员进入矿区，一次扣当事人工资200元。

2、作业时间打闹，各扣工资50元。

造成安全事故的，一切经济损失由当事人全权负责。

3、上班期间喝酒，一次扣工资200元。

影响上班作旷工处理。

4、不按规定戴安全防护用品，不系安全带作业一次扣工资200元。

5、矿区内抽烟，一次扣工资100元。

6、违章操作，造成安全及设备事故，当事人负一切经济损失及法律责任。

四、管理人员失职的处罚1、不带头遵守纪律，加扣工资200元。

2、非生产人员进入矿区，不加以制止扣工资200元。

3、当班负责人对违章违纪职工，不制止扣工资200元。

4、不管理好本班的安全、生产、环境、劳动纪律，发现问题不处理，扣工资200元。

5、全年发生一次安全生产事故及设备事故，扣部门的部长500元，当班班长200元；造成重大责任事故扣部长1000 元，当班班长500元，并承担相关的法律责任。

煤矿安全质量标准化管理制度官方版(三篇)

煤矿安全质量标准化管理制度官方版煤矿的质量管理是煤矿的生存之道，抓好质量管理对安全效率有所保障，质量管理是每个员工应尽的职责和义务，特制定本制度。

1、在矿井施工工程中，施工人员必须按作业规程进行技术规范的操作。

2、在作业时的技术标准和安全措施要求认真按安全规程规定的实施行为为准则进行作业。

3、在巷道工程、支护工程、开采工程，严格质量规范，认真履行技术行业质量标准。

4、在掘进时的煤严禁煤矸混装，保持优质、优量，煤矸混装的拒绝验收。

5、矿用所有材料按安全标志，合格产品进库，劣质产品谁验收、谁签字、谁负责。

煤矿安全质量标准化管理制度官方版（二）第一章总则第一条为认真贯彻“安全第一，质量为本”的标准化理念，强化质量基础管理，增强全体员工的标准化意识，进一步推进安全质量标准化工作，有效预防和控制安全生产事故，以质量保安全，构建安全质量管理长效机制，特制定本制度。

第二章职责第三条加强领导，建立健全质量标准化工作机构，明确主管队长是单位安全质量标准化的第一责任人，安全质量标准化建设检查领导小组负责牵头____安全质量标准化检查考核工作。

第三章安全质量标准化管理规定第四条建立安全质量标准化达标规划。

每年年底，制订出下一年的达标规划，经分管领导审阅后报安质部，安质部汇总并经安全矿长审核后报安全质量标准化建设检查领导小组，最终确定矿达标规划。

各区队根据规划制订逐月分解计划，认真实施，精细达标。

第五条建立质量标准化验收标准。

严格工程质量检查验收，每完成一项工程，都要____相关科（部）室按照质量标准化的标准进行验收。

第六条建立质量标准化奖罚制度。

为促进质量标准化工作的开展，每年制定安全质量标准化达标规划，确定奖罚标准，严格进行考核兑现。

第七条开展质量标准化宣传活动。

为营造“赶优争先”质量标准化工作氛围，大力开展质量标准化竞赛活动，以点带面，全面促进标准化水平的提升。

第八条积极开展质量标准化学习活动。

为不断提高质量标准化水平，要采用“请进来，走出去”的方式，开展专业与专业、矿井与矿井之间的观摩、学习。

煤矿安全奖罚制度

煤矿安全奖罚制度
是一种为了提高煤矿安全管理水平和减少煤矿事故发生率而制定的一套奖励和处罚措施。

其目的是激励煤矿企业和个人积极履行安全生产责任，增强安全意识和风险防范能力。

煤矿安全奖励制度主要包括以下几个方面：
1. 安全生产表彰奖励：对煤矿企业和个人在安全生产工作中表现突出的，予以表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、奖杯、奖金等。

2. 安全生产优惠政策：为具备良好安全生产记录和成绩的煤矿企业提供税收优惠政策、信用贷款等经济激励措施。

3. 统计排名和评比：对各煤矿按照事故发生率、事故死亡率等指标进行排名和评比，并对排名靠前的煤矿给予表彰和奖励。

4. 安全技能竞赛：通过组织安全知识和技能比赛，提升从业人员安全生产技能水平，向优胜者颁发奖励。

煤矿安全罚则主要包括以下几个方面：
1. 处罚及责任追究：对违反安全生产法律法规的煤矿企业和个人，依法追究责任，并作出相应的处罚措施，包括罚款、责令停产整顿、吊销安全生产许可证等。

2. 不良记录记分：对有安全责任事故的煤矿企业和个人进行违法违规行为的记录记分，达到一定限度则会受到相应的处罚。

3. 曝光和通报：对存在安全隐患或者违法违规行为的煤矿企业和个人进行曝光和通报，以警示其他煤矿企业和从业人员。

总而言之，煤矿安全奖罚制度通过奖励和处罚的方式，激励煤矿企业和个人加强安全管理，落实安全生产各项措施，提高煤矿安全生产水平，减少事故发生率，保障煤矿从业人员的生命财产安全。