公务员晋升制度44页PPT
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人员晋升ppt课件
激发员工的工作积极性和创造力，提高工作绩效 01 。
增强员工的归属感和忠诚度，促进公司与员工共 02 同发展。
提升公司整体人才素质和竞争力，为公司的长期 03 发展奠定基础。
02
人员晋升制度
晋升原则
01 德才兼备原则
晋升人员应具备良好的品德和才能，以实现公司 的长期发展目标。
02 公平竞争原则
晋升机会应公平地提供给所有符合条件的员工， 避免任何形式的歧视或偏见。
通过内部培训和人才储备，提高员工的综 合素质和专业技能，为晋升做好准备。
激励与约束机制相结合
关注员工职业规划和发展
通过合理的薪酬制度和福利政策，激励员 工努力工作，同时建立有效的约束机制， 确保员工行为的合规性。
公司应关注员工的职业规划和职业发展， 为员工提供个性化的职业发展指导和支持 。
06
未来展望与总结
公司发展与员工晋升关系
公司发展对员工晋升的影响
随着公司规模的扩大和业务的拓展，将为员工提供更多 的晋升机会和空间。
员工晋升对公司的意义
优秀的员工晋升能够提高团队整体素质，增强公司竞争 力，促进公司持续发展。
对公司晋升制度的建议和展望
建立完善的晋升机制
加强内部培训和人才储备
公司应制定明确的晋升标准和程序，确保 公平、公正的晋升机会。
改变工作方式
晋升后需要改变原有的工 作方式，以适应更高级别 的职位和更广泛的业务范 围。
建立新的人际关系
晋升后需要与新同事和上 级建立良好的人际关系， 以促进团队合作和业务发 展。
技能提升准备
学习新技能
员工晋升后需要学习新的 技能和知识，以胜任更高 级别的职位和业务。
提升专业素养
员工需要不断提升自己的 专业素养，包括沟通能力 、领导力、团队协作能力 等。
增强员工的归属感和忠诚度，促进公司与员工共 02 同发展。
提升公司整体人才素质和竞争力，为公司的长期 03 发展奠定基础。
02
人员晋升制度
晋升原则
01 德才兼备原则
晋升人员应具备良好的品德和才能，以实现公司 的长期发展目标。
02 公平竞争原则
晋升机会应公平地提供给所有符合条件的员工， 避免任何形式的歧视或偏见。
通过内部培训和人才储备，提高员工的综 合素质和专业技能，为晋升做好准备。
激励与约束机制相结合
关注员工职业规划和发展
通过合理的薪酬制度和福利政策，激励员 工努力工作，同时建立有效的约束机制， 确保员工行为的合规性。
公司应关注员工的职业规划和职业发展， 为员工提供个性化的职业发展指导和支持 。
06
未来展望与总结
公司发展与员工晋升关系
公司发展对员工晋升的影响
随着公司规模的扩大和业务的拓展，将为员工提供更多 的晋升机会和空间。
员工晋升对公司的意义
优秀的员工晋升能够提高团队整体素质，增强公司竞争 力，促进公司持续发展。
对公司晋升制度的建议和展望
建立完善的晋升机制
加强内部培训和人才储备
公司应制定明确的晋升标准和程序，确保 公平、公正的晋升机会。
改变工作方式
晋升后需要改变原有的工 作方式，以适应更高级别 的职位和更广泛的业务范 围。
建立新的人际关系
晋升后需要与新同事和上 级建立良好的人际关系， 以促进团队合作和业务发 展。
技能提升准备
学习新技能
员工晋升后需要学习新的 技能和知识，以胜任更高 级别的职位和业务。
提升专业素养
员工需要不断提升自己的 专业素养，包括沟通能力 、领导力、团队协作能力 等。
《国家公务员制度》课件 第八章 公务员职务任免与职务升降制度
二、公务员职务晋升的原则
1．德才兼备、任人唯贤原则 2．注重工作实绩原则 3．公开、平等、竞争、择优原则 4．逐级晋升原则
三、公务员职务晋升程序
1．民主推荐，确定考察对象 2．组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要 在一定范围内进行酝酿 3．按照管理权限讨论决定 4．按照规定履行任职手续
第三节 降职
4．其他原因应予以降低职务的 除上述原因外需要降职的其他原因。
三、公务员降职的程序
降低公务员的职务，一般一次只降低一级，并严格按下列程序进行： 1．所在单位提出降职安排意见 主要包括两个方面：一是降职的理由；二是降职后的安排去向。对这 两方面，必须在进行任职情况考核或年度考核的基础上提出，经单位领导 集体讨论决定。提出的降职理由必须实在、充分。 2．征求本人意见 所在单位在正式上报前，应征求本人的意见，即使是本人提出降职要 求，也需要走这一步。这样既有利于保障公务员的民主权利，又有利于多 方听取意见，为任免机关做出降职决策提供可靠依据。 3．任免机关审批 任免机关审批前，人事部门应派人到呈报单位进行复查了解，既要向 单位领导和人事部门了解，也要各周围群众和被降职的本人了解，全面听 取意见进行综合分析，提出审核意见，然后由任免机关领导集体研究决定。
第二节 职务晋升
一、职务晋升的含义 二、公务员职务晋升的原则 三、公务员职务晋升程序
一、职务晋升的含义
公务员职务晋升是指公务员管理机关依照国家有关法 律、法规的规定，根据机关工作的需要和公务员本人的 工作表现与业绩情况，提高公务员原有的职务，由较低 的职务升至较高职务的管理活动。晋职意味着公务员所 处地位的上升，职权加重和责任范围扩大，同时伴随着 工资、福利等方面待遇提高。
公务员降职是一种变更职务关系的任用形式。公务员降职 的目的是为了合理地使用公务员，充分发挥公务员的作用， 为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。而以往的降职 是为了惩处违法违纪人员，促使工作人员遵纪守法。其降职 的原因主要是不胜任现职或不称职。由于机构精简、撤销等 原因，也需要降职。而以往被降职必须是有违法违纪行为， 否则不能降职。降职的后果，虽然都是低职安排，但公务员 被降职使用后，对其今后的职务晋升、工资级别的调整奖励 等方面均不受影响，而以往受降职处分后，在受处分期间以 至长期影响其职务晋升、工资调整、奖励等。
公务员职级晋升ppt课件
考核要求
公务员的日常工作表现和事迹需到达 一定标准，通过定期考核，以确定是 否具备晋升资格。
职级晋升的考核要求
工作绩效
考核的核心是工作绩效，包括工作效率、工 作质量、工作成果等方面。
思想品德
对公务员的道德品质、职业操守、廉洁自律 等方面进行考察。
能力评估
对公务员的专业能力、组织协调能力、领导 能力等进行全面评估。
拓宽晋升渠道
通过设立专业技术岗位、鼓励公务员参加 培训等方式，增加晋升机会。
打破工作年限限制
加强能力建设
根据工作表现和实际能力，破格提拔优秀 人才。
通过培训、轮岗等方式，提高公务员综合 素养。
未来展望
01
02
03
优化职级结构
随着公务员制度的不断完 善，未来职级结构将更加 公道。
加强监督机制
通过加强监督，确保职级 晋升公平公正。
公务员职级晋升PPT课件
汇报人：XXX 202X-XX-XX
• 公务员职级晋升概述 • 公务员职级晋升的条件和要求 • 公务员职级晋升的流程和步骤 • 公务员职级晋升的案例分析 • 公务员职级晋升的挑战和计策
01
公务员职级晋升概述
公务员职级晋升的定义
公务员职级晋升是指根据公务员的德 才表现、工作实绩和职务层级等因素 ，提升其职务等级和工资待遇的一种 嘉奖制度。
公务员职级晋升的规则包括职数比例、任职年限、考核结果等方面的要求 ，是晋升工作的重要根据。
公务员职级晋升的意义和作用
公务员职级晋升有利于提高公务员的综合素养和职业能力，促进人才队伍的建设和 发展。
公务员职级晋升能够增强公务员的责任感和使命感，激发其工作积极性和创新精神 。
公务员职级晋升还有助于提升政府的形象和公信力，增强公众对政府的信任和支持 。
[课件]公务员的晋升PPT
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• 晋升领导职务：
晋升领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年 以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作 三年以上； 晋升处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职 位任职的经历。 #来自 晋升领导职务Step 2
副部长 厅长 副厅长 处长 三年 二年 二年 三年
副处长
科长 科长
三年 二年
副科长
#
• 晋升非领导职务： 科级以下非领导职务的晋升，需在下一级职务有三 年以上的任职经历； 处级非领导职务的晋升，需在下一级职务有四年以 上的任职经历；
厅级非领导职务的晋升，需在下一级职务有五年以 上的任职经历。
#
巡视员
晋升非领导职务
Step 2
副巡视员 调研员 副调研员 主任科员 四年 三年 四年 五年
五年
副主任科员
科长 科员
三年 三年
办事员
#
4、晋升的其他条件
考核合格 身体正常 回避的需要
其他条件
#
回避的需要：公务员之间有夫妻关系、直系
血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲 关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于 同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关 系的职务，也不是在其中一方担任领导职务的 机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财 务工作。
#
次与级别
#
与级别
#
一、公务员晋升制度
1、晋升的方式
晋升
考试
年资
功绩
破格
#
破格提升
• 一是逐级晋升 • 二是破格与越级晋升
温家宝：
1979年-1981年甘肃省地质局副处长 1981年-1982年甘肃省地质局副局长 1982年-1983年地质矿产部政策法规研究室主任 1983年-1985年地质矿产部副部长
2024版《国家公务员制度》PPT课件
学员对国家公务员制度的认识 和看法
学员在学习过程中的收获和感 悟
学员对未来职业发展的规划和 展望
对未来国家公务员制度的展望
01
深化制度改革，完善国 家公务员制度体系
02
加强公务员队伍建设， 提高公务员素质和能力
03
推进公务员分类管理， 优化公务员队伍结构
04
加强公务员制度建设与 信息化建设的融合，提 高管理效率和服务水平
02
国家公务员制度概述
国家公务员制度定义与特点
定义
国家公务员制度是指通过制定法律 和规章，对国家公务员进行科学管 理的一种人事制度。
特点
包括公开、平等、竞争、择优的原 则，实行分类管理，建立新陈代谢 机制，强化激励竞争机制，健全监 督约束机制等。
国家公务员制度历史沿革
创立阶段
1987年，党的十三大提出建设国家公 务员制度的目标。
福利待遇保障
国家公务员按照国家规定享受 各种福利待遇，如医疗保险、
养老保险、住房公积金等。
培训和发展保障
国家公务员有接受培训和继续 教育的权利，以提高其政治素
质和业务能力。
申诉控告保障
国家公务员对于涉及本人权益 的人事处理决定不服时，有权 向有关机关提出申诉或控告。
国家公务员义务履行要求
遵守法律法规
命令。
07
国家公务员制度改革与发展趋势
国家公务员制度改革背景及目标
改革背景
适应经济社会发展需要，解决公务员管理中存在的问题，提高公务员队伍素质和能力。
改革目标
建立科学、规范、高效的公务员管理制度，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、能进 能出的用人机制。
国家公务员制度改革主要内容
职位分类管理
2024版《国家公务员制度》公务员制度ppt课件
《国家公务员制度》公务员制度ppt课件目录CATALOGUE•国家公务员制度概述•国家公务员分类与职责•国家公务员录用与考核•国家公务员培训、交流与回避•国家公务员薪酬、福利与保险•国家公务员辞职、辞退与退休•国家公务员纪律与监督01CATALOGUE国家公务员制度概述公务员定义与特点公务员定义国家各级机关的从业人员，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员特点稳定性、规范性、法制性、连续性。
世袭制、察举制、九品中正制等。
古代官吏制度借鉴西方文官制度，建立考试录用、考核奖惩等制度。
近代文官制度1993年颁布《国家公务员暂行条例》，2006年实施《中华人民共和国公务员法》，标志着我国公务员制度的正式建立。
现代公务员制度国家公务员制度历史与发展保障公民平等参与竞争，选拔优秀人才。
公开、平等、竞争、择优原则加强对公务员的监督约束，同时保障其合法权益和激励措施。
监督约束与激励保障并重原则注重公务员的品德和能力，选拔具备良好品德和才能的人才。
任人唯贤、德才兼备原则根据职位性质和工作特点，对公务员实行分类管理，提高管理效能。
分类管理原则公务员制度基本原则02CATALOGUE国家公务员分类与职责根据公务员所担任的职位性质、责任大小、难易程度、所需资格条件等因素进行分类。
职位分类法品位分类法综合分类法以公务员的学历、资历、能力等因素为主要依据进行分类。
结合职位分类法和品位分类法的特点，综合考虑职位和人员因素进行分类。
030201公务员分类方法负责机关日常运转和综合管理，履行决策参谋、组织协调、督促检查等职责。
综合管理类公务员在具有专业技术性较强的职位上履行职责，为机关实施公共管理提供专业技术支持和保障。
专业技术类公务员在具有行政执法职能的职位上履行职责，依法执行公务，维护国家利益和公共利益。
行政执法类公务员各类公务员职责与权限公务员职务与级别对应关系领导职务层次分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
第五章--公务员职务与级别PPT课件
24
三、我国的公务员职位分类原 则和内容
• 我国职位分类制度的原则。 • 1、兼顾原则； • 2、适用原则； • 3、渐进原则； • 4、动态原则； • 5、法制原则。
25
职位类别划分
除领导职务与非领导职务管辖划分外，还以 类型分为： 1、行政执法类。
• 2、专业技术类。 • 3、综合管理类。 • 4、（司法类 ）
14
• 清朝官员品级区分 • 顶戴 蟒袍 补服（文/武） • 一品 珊瑚 九蟒五爪 仙鹤 麒麟 • 二品 起花珊瑚 九蟒五爪 锦鸡 雄狮 • 三品 蓝宝石及蓝色明玻璃 九蟒五爪 孔雀
悍豹 • 四品 青金石及蓝色涅玻璃 八蟒五爪 雪雁
猛虎
15
• 五品 水晶及白色明玻璃 八蟒五爪 白鹇 棕 熊
• 六品 砗磲及白色涅玻璃 八蟒五爪 鸬鹚 彪 • 七品 素金顶 五蟒四爪 紫鸳鸯 犀牛 • 八品 起花金顶 五蟒四爪 鹌鹑 犀牛 • 九品 镂花金顶 五蟒四爪 练雀 海马 • 未入流 镂花金顶 五蟒四爪 黄鹂 无
第五章 公务员职务与级别
• 一、人事分类制度与职位分类涵义 • 二、职位分类的主要步骤和意义 • 三、我国的公务员职位分类原则和
内容 • 四、公务员职务与级别
1
一、 人事分类制度与职位分类涵义
• 品位分类与职位分类——人事分类制度主 要分类
• 一是以人为对象进行分类，即品位分类， 其分类的依据是依据公务员个人所具备的 条件（如资历、学历）和身份（官职地位、 所得薪俸）。
6、负责行政许可法贯彻实施的有关工作。 5、负责厅政策文件的审核工作。 7、责年度全省水利系统优秀调研论文的评审工作。 8、结推广全省水利行业政策工作经验，掌握水利行业政策。 9、面了解有关处室水利政策法规的调研工作。 10、上级交办的其它工作。
三、我国的公务员职位分类原 则和内容
• 我国职位分类制度的原则。 • 1、兼顾原则； • 2、适用原则； • 3、渐进原则； • 4、动态原则； • 5、法制原则。
25
职位类别划分
除领导职务与非领导职务管辖划分外，还以 类型分为： 1、行政执法类。
• 2、专业技术类。 • 3、综合管理类。 • 4、（司法类 ）
14
• 清朝官员品级区分 • 顶戴 蟒袍 补服（文/武） • 一品 珊瑚 九蟒五爪 仙鹤 麒麟 • 二品 起花珊瑚 九蟒五爪 锦鸡 雄狮 • 三品 蓝宝石及蓝色明玻璃 九蟒五爪 孔雀
悍豹 • 四品 青金石及蓝色涅玻璃 八蟒五爪 雪雁
猛虎
15
• 五品 水晶及白色明玻璃 八蟒五爪 白鹇 棕 熊
• 六品 砗磲及白色涅玻璃 八蟒五爪 鸬鹚 彪 • 七品 素金顶 五蟒四爪 紫鸳鸯 犀牛 • 八品 起花金顶 五蟒四爪 鹌鹑 犀牛 • 九品 镂花金顶 五蟒四爪 练雀 海马 • 未入流 镂花金顶 五蟒四爪 黄鹂 无
第五章 公务员职务与级别
• 一、人事分类制度与职位分类涵义 • 二、职位分类的主要步骤和意义 • 三、我国的公务员职位分类原则和
内容 • 四、公务员职务与级别
1
一、 人事分类制度与职位分类涵义
• 品位分类与职位分类——人事分类制度主 要分类
• 一是以人为对象进行分类，即品位分类， 其分类的依据是依据公务员个人所具备的 条件（如资历、学历）和身份（官职地位、 所得薪俸）。
6、负责行政许可法贯彻实施的有关工作。 5、负责厅政策文件的审核工作。 7、责年度全省水利系统优秀调研论文的评审工作。 8、结推广全省水利行业政策工作经验，掌握水利行业政策。 9、面了解有关处室水利政策法规的调研工作。 10、上级交办的其它工作。
国家公务员制度专题PPT课件pptx-2024鲜版
建立完善的考核制度，对公务 员的德、能、勤、绩、廉进行 全面评价。
2024/3/28
推行分类考核，根据不同职位 的特点设置不同的考核指标和 权重。
强化考核结果运用，将考核结 果与奖惩、晋升等挂钩，激励 公务员积极工作。
27
优化奖惩制度设计
建立完善的奖惩制度，对表现优秀的 公务员给予表彰和奖励。
加强对违纪违法行为的惩处力度，维 护公务员队伍的纪律性和纯洁性。
2024/3/28
03
与我国古代官吏制度的比较
我国公务员制度与古代官吏制度在选拔任用、考核奖惩等方面有许多相
似之处，但在服务对象、政治立场等方面存在本质区别。
6
02
国家公务员制度的核心内容
2024/3/28
7
考试录用制度
2024/3/28
考试录用的基本原则
01
公开、平等、竞争、择优
考试录用的程序
为准则。
监督机构约束
设立专门的监督机构，如纪检 监察部门、审计部门等，对公
务员的履职行为进行监督。
社会监督
公众和媒体有权对公务员的行 政行为进行监督，促进政府透
明度和公信力提升。
14
激励机制
职务晋升
通过考核和选拔，优秀公务员可 获得职务晋升机会，提高个人地
位和待遇。
薪酬激励
根据工作表现和贡献，给予公务 员相应的薪酬增长和奖金。
公务员制度是现代政府治理的基础和重要组成部分。
通过选拔优秀人才、提高公务员素质和能力等方式，公务员制度提高了政府治理能力和水平。
公务员制度中的监督约束机制，保证了政府行为的合法性和规范性，提高了政府治理的效率 和公信力。
2024/3/28
33
第八章公务员职务升降 (2)
第八章 公务员职务升降
职务升降制度的含义
公务员职务升降是指公务员机关根据工作需要和 公务员本身工作的表现，在其法定权限的范围内，
依照法定程序提高或降低公务员职务的行为。
1．职务升降制度是保证各公务员机关职位获得
职务升降的意义
合适人选、合理使用公务员的主要方式。
2．职务升降制度是形成竞争激励机制、保持公 务员队伍生机和活力的重要手段。
用，并予以公布。
18/46
适用范围和试用期限
1 党委、政府工作部门（含派出机构）的副职和内设机构 的领导职务； 2 人大、政协工作机构（含派出机构）的副职和内设机构 的领导职务； 3 纪委内设机构的领导职务；法院、检察院内设机构的非 国家权力机关依法任命的领导职务 此外，由非领导职务转任上述同级领导职务的，也可 4 以实行任职试用期制度。
领导干部任职试用期为一年
公务员降职的含义
公务员降职是指由较高的职务改任较低的职务，意味 着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小，
也意味着工资、福利待遇的降低。
公务员在定期考核中被确定为不称职的， 按照规定的程序降低一个职务层次任职。
降职的条件
在实际工作中，公务员不称职或不胜任现职大致有两种情况： 一是本人不求进取，思想作风差，不认真履行自身职责；
公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行
任职前公示制度和任职试用期制度。
——《公务员法》第四十六条
13/46
任职前公示制与任职试用期制
1.公示对象。
提拔担任地（厅）级以下（含地厅级）委任制领导职务的拟任 人选，除特殊岗位外，都应列为公示对象。 选任制干部的推荐提名人选、非领导职务改任同级领导职务的 人选、平级转任重要职务的人选，根据实际情况，也可以列为公 示对象。
职务升降制度的含义
公务员职务升降是指公务员机关根据工作需要和 公务员本身工作的表现，在其法定权限的范围内，
依照法定程序提高或降低公务员职务的行为。
1．职务升降制度是保证各公务员机关职位获得
职务升降的意义
合适人选、合理使用公务员的主要方式。
2．职务升降制度是形成竞争激励机制、保持公 务员队伍生机和活力的重要手段。
用，并予以公布。
18/46
适用范围和试用期限
1 党委、政府工作部门（含派出机构）的副职和内设机构 的领导职务； 2 人大、政协工作机构（含派出机构）的副职和内设机构 的领导职务； 3 纪委内设机构的领导职务；法院、检察院内设机构的非 国家权力机关依法任命的领导职务 此外，由非领导职务转任上述同级领导职务的，也可 4 以实行任职试用期制度。
领导干部任职试用期为一年
公务员降职的含义
公务员降职是指由较高的职务改任较低的职务，意味 着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小，
也意味着工资、福利待遇的降低。
公务员在定期考核中被确定为不称职的， 按照规定的程序降低一个职务层次任职。
降职的条件
在实际工作中，公务员不称职或不胜任现职大致有两种情况： 一是本人不求进取，思想作风差，不认真履行自身职责；
公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行
任职前公示制度和任职试用期制度。
——《公务员法》第四十六条
13/46
任职前公示制与任职试用期制
1.公示对象。
提拔担任地（厅）级以下（含地厅级）委任制领导职务的拟任 人选，除特殊岗位外，都应列为公示对象。 选任制干部的推荐提名人选、非领导职务改任同级领导职务的 人选、平级转任重要职务的人选，根据实际情况，也可以列为公 示对象。
11.公务员公职升降制度
5.职务晋升的例外要求
对少数因工作特别需要，德才表现和工作实绩特别突出
的，可以适当放宽在学历、资历方面的要求，但需按规
定报有关部门审核同意。
Case study:“最牛80后公务员”——张 辉 男，汉族
1980年6月生，山东曹县人，大学学历，2002年7月参 加工作，1998年6月入党。现任共青团山东省委副书记 、党组成员。 1998.09-2002.07 山东经济学院财政金融系货币银行学 专业学生
3.日本
日本的公务员，无论是职务晋升或工资升级，都以年功序 列制为基本原则。年功序列制包括两项内容：一是工作年 限；二是工作成绩。 日本《国家公务员法》规定，公务员的晋升必须通过竞争 考试或选考，从下一级的职员中选拔。 但从实施状况来看，公务员的晋升已不再经过竞争考试， 而是以工作年限为基础，同时参考工作成绩和能力以及其 他因素（如品行、健康状况等），平时升程序是指公务员晋升职务时必须经过和完成 的规程，即由若干个环节所构成的晋升实施过程。 晋升程序是晋升方式的具体化。 西方国家公务员的晋升程序因晋升方式不同而有 所差异，但通常有两种基本晋升方式：实行竞争 考试；经过考核由有关方面遴选。
我国公务员职务晋升程序
公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定 实行任职前 公示制度和任职试用期制度。
个人能力
各国公务员 职务晋升的条件
工作实绩
年资
中 外 共 同 趋 势
1.晋升是常态 2.降职是特例
四、国外公务员晋升制度概览
1.英国 英国公务员的晋升，是鼓励公务员提高业务能力和做出工 作成绩的重要手段。
高层
注重功绩
中层 低层
偏重资历
英国公务员晋升的主要程序
（1）各部门提升委 员会公布官职空缺 表，上报公务员委 员会审核后公布；
公务员职务与职级并行规定要点学习解读PPT模板
职级职数比例
➡一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%，其中一级、二级调研员不超过一级至四级调 研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%； ➡一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四 级主任科员总数的50%。 注：改革前，地级市机关层面，调研员和副调研员职数，不得超过县处级领导职务职数的三分之一，其中 调研员不得超过调研员和副调员职数的30%;主任科员和副主任科员职数，不得超过乡科级领导职务职数 的50%。 ▶县（市、区、旗）领导班子二级巡视员不超过领导班子职数的10%，一级、二级调研员不超过领导班子 职数的20%。 ➡县（市、区、旗）、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%；
03
▶一级巡视员、二级巡视员；
05
▶一级主任科员、二级主任科 员、三级主任科员、四级主任 科员；
07
综合管理类以外其他职位类别 公务员职级序列另行规定。
02
综合管理类公务员职级序列分 为：
04
▶一级调研员、二级调研员、 三级调研员、四级调研员；
06
▶一级科员、二级科员。
08
04
职级对应的级别
综合管理类公务员职级对应的 级别是：
▶晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以 上；
▶晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以 上；
▶晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年 以上；
▶晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2 年以上；
▶晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二 级巡视员4年以上；
公务员晋升职级的基本资格
▶晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上； ▶晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。 公务员应当在职级职数内逐级晋升，晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责 轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，晋升职级不是达到最低任职年限就必须晋 升，也不能简单按照任职年限论资排辈。公务员晋升职级所要求任职年限的年度考 核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩 短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋 升职级的任职年限。 08
党政领导干部选拔任用工作条例解读PPT(共 48张)
• （二）地方党委和政府领导成员原则上应 当任满一届，在同一职位上任职满十年的， 必须交流；在同一职位连续任职达到两个 任期的，不再推荐、提名或者任命担任同 一职务。
• 同一地方（部门）的党政正职一般不同时 易地交流。
• （三）党政机关内设机流或者轮岗。
实行党政领导干部任职前公示制度
• 提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和 在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委 （党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在 一定范围内进行公示。公示内容应当真实准确， 便于监督，涉及破格提拔的，还应当说明破格的 具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公 示结果不影响任职的，办理任职手续。
子女均已移居国（境）外的。
• （五）受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用 的。
• （六）其他原因不宜提拔的。
• 考察党政领导职务拟任人选，必须依据干 部选拔任用条件和不同领导职务的职责要 求，全面考察其德、能、勤、绩、廉。
• 突出考察政治品质和道德品行，深入了解 理想信念、政治纪律、坚持原则、敢于担 当、开展批评和自我批评、行为操守等方 面的情况。
实行党政领导干部任职试用期制度
• 提拔担任下列非选举产生的厅局级以下领 导职务的，试用期为一年：
• （一）党委、人大常委会、政府、政协工 作部门副职和内设机构领导职务；
• （二）纪委内设机构领导职务； • （三）人民法院、人民检察院内设机构的
非国家权力机关依法任命的领导职务。 • 试用期满后，经考核胜任现职的，正式任
• （六）坚持和维护党的民主集中制，有民 主作风，有全局观念，善于团结同志，包 括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：
• （一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和 两年以上基层工作经历。
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33、如果惧怕前面跌宕的山岩，生命 就永远 只能是 死水一 潭。 34、当你眼泪忍不住要流出来的时候 ，睁大 眼睛， 千万别 眨眼!你会看到 世界由 清晰变 模糊的 全过程 ，心会 在你泪 水落下 的那一 刻变得 清澈明 晰。盐 。注以为自己成功一次就可以了 ，也不 要以为 过去的 光荣可 以被永 远肯定 。
公务员晋升制度
31、别人笑我太疯癫，我笑他人看不 穿。(名 言网) 32、我不想听失意者的哭泣，抱怨者 的牢骚 ，这是 羊群中 的瘟疫 ，我不 能被它 传染。 我要尽 量避免 绝望， 辛勤耕 耘，忍 受苦楚 。我一 试再试 ，争取 每天的 成功， 避免以 失败收 常在别 人停滞 不前时 ，我继 续拼搏 。
谢谢你的阅读
❖ 知识就是财富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
公务员晋升制度
31、别人笑我太疯癫，我笑他人看不 穿。(名 言网) 32、我不想听失意者的哭泣，抱怨者 的牢骚 ，这是 羊群中 的瘟疫 ，我不 能被它 传染。 我要尽 量避免 绝望， 辛勤耕 耘，忍 受苦楚 。我一 试再试 ，争取 每天的 成功， 避免以 失败收 常在别 人停滞 不前时 ，我继 续拼搏 。
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71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非