一个大学生的面试成功经历

一个大学生面试成功经历

作者：中安人才网时间：2010-8-18 阅读：23 次从五月提出离职，六月正式办理完毕，到今天已经快三个月了，本人也算个资深失业人士。面试了也不少公司了，其实我比较懒，地点太远不愿意去，公司太小也不愿意去，甚至写字楼位置不好也不愿意去，因此同事朋友都给我起了个形象称呼：外貌协会会长。

晕。

我在北京，面试都是北京公司，希望对一些求职者有

所帮助：

第一家公司是一个做招投标，很正规，都要穿正装，面试时候我已经感到没希望了，因为它那个行业我确实是我没接触过，人事经理问了很多问题，我也确实答不上来，枉费了面试之前前台美眉给了我很多资料说对我面试有帮助。这个公司没用我，我一点也不后悔，毕竟自己能力经验都不行，认了，这也是几个公司中唯一一个初试我就觉得没戏。

第二家公司在东直门附近居然大厦，地理位置让我非

常满意，公司很大，很气派，是做公关行业，一面时候自我感觉不错，会有下文，过了一天就接到复试通知，复试时候分别由部门主管、招聘专员和人事经理三批对我进行了测试，当时就觉得，既然如此兴师动众，录用可能性大大提高，果然，第二天接到了录用通知，只是在确认薪资时候没有谈妥，所以没有正式上班，当时还挺后悔，不过接下来面试经验让我一点

也不后悔自己选择。

第三家在CBD区东方梅地亚中心，做网络广告，一面我是一个小主管，感觉还没我大，跟我聊天有点底气不足似，都在听我说，聊了将近一个小时，面完了还说过两天就有通知，这个公司是第一家我各方面都非常满意，只是不知为何就没了下文，本人也不喜欢电话追问原因，什么原因都无所谓了，结果就是不要你，这个公司让我失落了一段日子。

第四家在光华路附近，做互联网搜索引擎，招聘专员跟我聊得很愉快，明显对我有好感还有欣赏，过了一会又让部门主管面我，面完了说对我印象不错，让我等一下总监再面我一次，结果当天总监在开会，所以让我等第二天，而且当时明确告知面试肯定没问题，第二天跟总监聊完了，我就直接被带到公司总经理办

公室，最后在总经理那句‘欢迎加入我们公司’结束语中也结束了面试，正式办理入职。只是第一天上班发现这人都特自私，什么也不愿意教你，让你自己看资料，还说看完了考试，妈，看资料就能考试那学校干脆别请老师了，都自己看书得了。于是一不做二不休，

早上入职，下班离职。

第四家在西环广场，是一个美食网站，直接面试就是部门总监，聊得挺开心，说最快这两天就有通知，结果第二天没起床就接到人事电话让我直接入职，太效率了，可惜当时已经答应上一家办理入职了，所以只

好婉拒。

第五家在国贸，是我原来公司竞争对手公司，那sb 部门经理正经话没聊两句就一个劲让我谈谈原来公司各种情况，甚至问我原公司办公地点，我当时就说，‘作为竞争对手，你丫不知道我们公司在哪办公吗？能不能问些有深度，不要把我当成商业间谍一个劲套取资料……’结果可想而知了，其实面对那个SB经理时候我就打定了就算成功也不会去那家公司决心，所以说话也不怕难听了。事实证明，那家公司就冲那样

经理素质，根本没法跟我原来公司相比。去那等于跌

了身价。

第六家在建外soho，做移民留学，我上网查了，这家公司在同行业里算前列，面试流程同第三家，招聘主管-部门主管-人事经理-总经理，昨天刚来电话确定了下周一入职，薪水也谈好了，不过本人不打算去，因为对这个行业实在没有兴趣，没兴趣，自然也做不好。

所以，本人还要继续求职之路。

以上就是我面试经历，有几点要点和大家分享一下，不知道对不对。希望对同样求职人员有所帮助：

1、如果初试除了人事方面，你还能见到你所应聘部门主管，成功率就多了一点，也就是说，初试时候你见到面试官越多，成功率越大，超过三个，基本可以确定复试可能性了。因为，有一环觉得你不行，都不可能再让你见到第二个人。所以见人越多，说明之前人对你越满意。就像我，应聘个小小客服，居然都会让总裁面试，其实一个公司高层对基层工作职责并不是那么在意，他们面试一般都是跟你聊聊，看看你表

达能力之类，也就是走个流程。能让你见到他，也就说明之前人鼎力推荐，所以，看自己成功与否，可以

从这方面着手。

2、面试时一定不能问一句说一句，其实所有面试，第一个问题都是让你做自我介绍。不要十秒钟说完，显得你语言能力欠佳，也不要说个没完，让人觉得你啰嗦没重点，一般包含了姓名，毕业时间，专业，工作经历，以及之前几份工作每个工作职责，然后告知每个工作离职原因，最好包含一点个人爱好之类，时间控制在一分钟内。语速不要过快感觉像背诵文章，也不要磕巴，‘然后’‘恩’之类字要少用。

3、面试官说话要看着他眼睛，显得尊重，也不要一直盯着看，显得不礼貌或轻薄，他说话要时不时做出点头等反应，不要让人家觉得像对着墙自言自语。

4、要有互动，在面试官说话时候要适当‘插嘴’，沟通才能够加深了解，不要怕打断人家说话，在他谈话内容范围之内适当打断或者插一句自己话，既让他觉得你有自己见解，也让他更加深入了解了你沟通能力，因为一般面试官会花上几分钟给你讲解他们公司企

业文化或者你应聘工作职责，讲解完了会问你有没有什么想问他，你一点反应没有，他对你印象可想而知

了。

5、提到薪资时不可惺惺作态，其实一般一个职位薪资水平人家心里已经有了定位。除了个别不靠谱企业以外，基本上都是相差无几。他们不会把一个工作五年本科生薪资定在1000-2000之间。他们找你面试就是已经看到了你简历，你工作经验，能力水平之类人家大概已经有了初步定位，你也可以在简历上写出原公司待遇。这样可以给他们更好比对。如果问你，千万不要说‘依据贵公司而定吧’之类冠冕堂皇话，你可以直截了当告诉对方你之前公司待遇水平，如果应聘是熟悉职位可以适当增加，如果是跨了行业或者没有做过职位，可以保持原水平。

6、不可功高盖主。如果你长得漂亮或者帅到不行，面试你人恰恰又不如你，那你一定不要让对方觉得你气焰嚣张，人都是有嫉妒心，面对一个外貌上就压过自己人，生怕以后工作接触中会镇不住，如果你适当表现出谦虚或者单纯一点，让人会觉得你这个人虚心，好学。就像本人面试第三家公司，那些招聘要求