清洁工绩效考核表
清洁员的绩效考核表
9 如拾到员工丢失的物品，应及时交给当班门卫，并由当班门卫做好记录；
10 与同事和睦相处,做事不斤斤计较,不因小事与同事闹矛盾，更不能当众吵架。
二 常规工作
1 保证区域内地面干净整洁，无灰尘，无垃圾，地面不打滑;
2 保证天花板，各墙角无杂物，无蜘蛛网，无积灰；
3 每天用抹布先湿后干擦拭楼梯扶手、栏杆、窗台，玻璃保持无灰尘、污渍，干净明亮;
9 对上级领导和考核人员指出的问题，要立即纠正。
10 办公区外围场地无烟头、无白色垃圾、无卫生死角、无明显尘土、台阶面无明显尘土，各出口无垃圾.
三 评分标准：
A（ 元）
B（ 元）
C（ 元）
D（ 元）
E（直接辞退）
100~90分
89~80分
79~分
69~60分
59~0分
时间： 完成情况
优 良中 5 43 5 43 5 43 5 43 5 43 5 43 5 43 5 43 5 43 5 43
3、 绩效等级：绩效等级由上级主管填写
4、 薪酬标准：员工总体薪资水平为 元，其中：基本工资 元（固定）， 绩效工资
元（浮动）
初评
差 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
时间： 年
复评 月日
4 定期清洁开关、消防器材、灯具、电器等物，做到无尘积，无污迹、透明度好;
5 每天定时清洁和巡查卫生间，保证卫生间的清洁干净，无水渍，无异味;
6 定期清理排水口，保证排水同上，不形成积水;
7 及时清理垃圾，当天垃圾当天清理，垃圾分类放置到规定地点;
8 爱护劳动用品，统一放置清洁用品，保管好清洁用品，不随意放置;
5 43 5 43 5 43 5 43 5 43 5 43 5 43 5 43 5 43 5 43
保洁人员绩效考核表
环 境 卫 生
考核说明： 1、考核得分=自评*30%+上级评*70%
2、考核得分0－70分为不合格；71－80分为合格；80以上为优秀。 不合格则绩效工资为0，合格则绩效工资为0.8*标准绩效工资；良好则绩效工资为1*标准绩效工资。
清洁工工作绩效月度考核表
5．参加培训、会议
参加培训或会议迟到、早退扣1分/次，无故不参加会议或培训扣5分。
5
重大事件加减分
重大事件加分：有效益确认书，经确认增加公司年效益、减少损失或节省成本，每1万元加1分，最多加10分。
重大事件减分：对公司造成损失的，经确认的直接责任人和间接责任人，除按相关规定处理外，另每1万元减1分，直至扣完为止。减分须附过失责任书面材料。
月份清洁工（兼宿舍管理员）工作绩效考核表
年月日
员工姓名
直接上级姓名
部门
岗位/职务
关键考核要项
考核标准
权重
自我评分
审核评分
备注
1、宿舍管理工作
安排新员工住宿、离职员工退宿，服务不到位，引起投诉扣1分/次；宿舍里出现赌博扣2分/次；出现打架未到场制止扣2分/次；宿舍内公共物品出现损坏找不到责任人扣1分/次；宿舍内出现火灾隐患未发现汇报扣1分/次；出现火灾事故扣10分/次；外人未经同意留宿扣2分/次。当月若无赌博、打架事故发生奖1分。
被考核员工签名：日期：
考核者签名：日期：
Байду номын сангаас40
2、清洁卫生工作
未按要求次数打扫各区域卫生扣1分/次；经上司检查，卫生工作达不到标准扣1分/次；每周行政检查卫生不达标扣1分/次.处。
30
3.执行公司制度、文件、
职位说明书、作业指导书情况
违反公司职位说明书、作业指导书扣1分/次。
10
4.工作态度
在宿舍里对员工语言粗暴扣1分/次，对公司领导的工作指导出现抵制行为扣2分/次。
清洁工绩效考核表
公 共 区 域 卫 生
5 5 5 5 5
30%
办 公 室 会 议 室
5
5ห้องสมุดไป่ตู้
5
室 外
总分：
5
卫 生 间
卫生间无异味，大小便池内清理及时，池内无污渍，定期用药水 清洗便池，保持其干净明亮，无积存便垢 洗漱间地面无污水、污垢、痰迹、烟头；洗刷池无明显沉淀、无 虫子，无杂物，池边底无明显结垢现象，四壁瓷砖无污迹、无积 灰 卫生间隔断面无积灰，无污渍，无印迹。垃圾桶和纸篓内垃圾每 天清理一次。清洁工具摆放整齐。 经常保持卫生间通风，每周消毒、彻底清洁一次. 大理石、花岗岩地面每天上班前用笤帚清扫垃圾，用拖把或抹布 清除污垢、洁净干燥后，加适当尘推油用尘推反复推尘，保持地 面明亮、有光气、无污迹、水迹、脚印。 ； 走廊、大厅等公共卫生区域地面无灰尘、痰迹、烟头、纸屑等杂 物，地面、墙角无积灰、无杂物、无污（包括地角墙壁）； 每天用抹布先湿后干擦拭楼梯扶手、栏杆、窗台，玻璃保持无灰 尘、污渍、干净明亮； 走廊内的地垫和垃圾桶每天清理一次 照明设施、标牌，每天抹尘一次，做到无积尘、无污迹、透明度 好。开关、消防器材、配电箱、电表箱等无灰尘、污渍，灯具无 明显灰尘，透明度好 所管辖的门窗玻璃整洁、明亮、无明显污渍； 会议室、接待室的窗户玻璃、踢脚线每周至少擦拭1次，做到无污 渍、无灰尘、无水迹.文件柜玻璃、窗框要擦拭得干净、明亮，无 手印无尘土、无水迹；窗帘悬挂整齐。 办公桌、椅、电脑、电话、烟缸、地面、窗台、窗框、门、文件 柜、刊物架、沙发、茶几等每天至少擦拭一次，做到无污渍、无 灰尘、无水迹 办公室内的踢脚线每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水 迹。办公室内的花草植物要保持花盆内无杂物，盆体无尘、无污 渍 外围坡道、石材地面，每日用拖把清理干净，门前道路每天用扫 帚清扫干净，随时检查地面、道路。要求做到台阶面无明显尘土 、无明显泥沙，烟头、纸屑均不超过2个，无直径1cm以上石子 5% 15%
清洁工绩效考核表
明： 1.本表中考核指标共有23项，共计100分，每月考核情况反馈给人
力资源部。
2.行政管理部，每月对保安考核一次，每月最终得分为评分人员给出评分的平均值。
3.最终得分0－75分为不合格；75－80分为合格；80－90分为良好；90-100分为优秀。
4.清洁工考核为不合格时，管理人员与清洁工展开谈话，继续考察一个月。
5.清洁工连续三个月考核为不合格时责令公司行政部申请更换人员。
江苏元大建筑科技有限公司清洁工绩效考核表
6.考核人员对清洁工评分要客观公正，不准打人情分，不准违背事实通过打分对保安进行打击报复。
7.月绩考核优秀奖励 元；良好奖励 元；合格奖励。
保洁工作绩效考核表
与人发生磨擦、被投诉的视其情节扣5—15分/次。
安全卫生
未能在卫生清洁时作到安全清洁，如：未按操作要求使用机电工具，使用湿布清洁擦拭电器，乱接乱插电源、损坏物品等视其情节扣2-5分/次。
垃圾清倒
未按规定要求及时清倒垃圾的扣2分/次。
家政服务
在公司多种经营的安排下为岗位创收5分/次
贡献奖
有好人好事，拾金不昧的行为等行为5分/次
礼仪
未使用文明用语，待人无礼貌视其情节扣1-3分/次。
工作态度
上班期间不严格遵守保安纪律（如上班闲聊、睡觉、脱岗、干私活等）/工作散慢/无理不服从工作安排，对上级要求整改之事项无动于衷，视其情节扣2-15分/次。
签到
上班未签到扣2分/次，代人打卡者扣3分/次。
卫生清洁
卫生责任区域内有卫生死角或未达到规定要求标准的扣2-5分/次。
卫生消杀
未接期或未对出现的需进行卫生消杀的区域消杀的扣2-5分/次。
巡回保洁
未接规定要求在责任区域巡回清洁卫生的，施设施备出现问题没及时发现并上报，视其情节扣2-6分/次。
突发事件
发生卫生突发事件未能及时到达现场清洁的视其情节扣2-6分/次。
用具使用
不爱惜工具，正确使用，完毕后未归位、摆放整齐的扣2分次,超出核定用量扣5分。
保洁工作绩效考核表
部门
物业部
岗位
姓名
考核时间
年月
考核项目
考核内容
扣分事由
加分事由
得分
1分/次，5~10分钟扣2分/次，10~20分钟扣3分/次，20分钟以上扣8分/次；30分以上按旷工一天处理，绩效工资全扣，事假一天扣1分，病假一天扣0。5分。
仪表
着装不整齐，整洁扣1-3分/次
保洁绩效考核标准表
保洁绩效考核标准表保洁绩效考核标准表1. 工作态度：- 合规性：遵守工作规章制度，符合公司的工作要求。
- 敬业度：对工作充满热情，积极主动地完成任务。
- 专注性：集中注意力，不受干扰，专心工作。
2. 工作质量：- 清洁程度：保持环境整洁，无积尘、污渍等杂物。
- 包装整齐：保证物品摆放整齐、有序，不凌乱。
- 维护设备：保持保洁工具和设备的良好状态，及时维修或更换。
3. 工作效率：- 完成工作量：按时完成规定的工作量，不能延误。
- 时间管理：合理安排工作时间，高效率地完成任务。
- 快速响应：能够迅速处理紧急情况，做出正确的决策。
4. 团队合作：- 协作能力：与同事能够和谐、融洽地合作，共同完成任务。
- 互助精神：愿意帮助他人，共同解决困难和问题。
- 倾听与沟通：善于倾听他人意见，积极沟通，及时解决问题。
5. 服务质量：- 客户满意度：根据客户要求进行工作，提供高质量的服务。
- 主动服务：积极主动地为客户服务，主动解决问题。
- 问题处理：能够妥善处理客户投诉和意见，提供有效的解决方案。
6. 个人形象：- 着装整洁：仪表端正，穿着整洁，符合公司的着装要求。
- 仪容仪表：保持良好的仪容仪表，举止得体，言行得体。
- 自律性：能够按时出勤，遵守公司的纪律要求。
7. 自我提升：- 学习意愿：具有学习的愿望和积极性，不断提升自己的专业知识。
- 自我反省：能够主动反思工作中的不足，寻找提升的方法和机会。
- 职业发展：具备提升和发展的潜力，有成为专业保洁人员的能力。
以上是保洁绩效考核标准表，通过对保洁员的工作态度、工作质量、工作效率、团队合作、服务质量、个人形象和自我提升等方面进行考核，可以评估保洁员的工作绩效，为公司提供参考和改进的方向。
保洁岗绩效考核表
17:00-17：30检查3楼平台卫生及5、6幢大楼梯，要求1、地面、梯步无杂物、无污迹、无积水、无青苔、无烟头；2、地沟、沙井无杂物、无积水、无蚊虫、无蟑螂；3、公共设施无明显污迹、无灰尘
15
在规定时间内脱岗发现一次扣2分。发现卫生不符合要求一次扣1分，二次扣2分，扣完为止
9
对责任区域内的清洁效果负责工完毕，应行自检，发现不妥当处，及时改正。
10
未按要求执行发现一次扣2分。
合计
100
15
在规定时间内脱岗发现一次扣2分。发现卫生不符合要求一次扣1分，二次扣2分，扣完为止
4
7:30-10:30扫楼层，要求1、地面无杂物、无污迹，无积水；2、公共部位玻璃、墙壁无灰尘、无污染、无蜘蛛网；3、公共设施无手印、无污迹、无杂物；4、楼梯无杂物、无污迹，无积水
15
在规定时间内脱岗发现一次扣2分。发现卫生不符合要求一次扣1分，二次扣2分，扣完为止
15
在规定时间内脱岗发现一次扣2分。发现卫生不符合要求一次扣1分，二次扣2分，扣完为止
7
14：30-17：00扫楼层，要求1、地面无杂物、无污迹，无积水；2、公共部位玻璃、墙壁无灰尘、无污染、无蜘蛛网；3、公共设施无手印、无污迹、无杂物；4、楼梯无杂物、无污迹，无积水
15
在规定时间内脱岗发现一次扣2分。发现卫生不符合要求一次扣1分，二次扣2分，扣完为止
保洁岗绩效考核表
序号
考核内容
分值（分）
扣分说明
1
每天提前5分钟到岗，出岗前检查仪容仪表（佩戴工号牌、穿着工衣）。
2
遇见业主或同事应主动点头微笑，并用“您早、您好、再见”等规范的的礼貌用语以示问候
3
6：30-7:30清扫3楼平台地面及5、6幢大楼梯，要求1、地面、梯步无杂物、无污迹、无积水、无青苔、无烟头；2、地沟、沙井无杂物、无积水、无蚊虫、无蟑螂；3、公共设施无明显污迹、无灰尘
保洁员绩效考核表
保洁员绩效考核表岗位保洁员姓名考评周期：年月日—年月日总分：被考核细则考核考核考核标准权重项目被考核情况合计(分)得分 1.每日8：00以前完成公共地段的清扫工作，未完成者扣2分/次。
2.地面（含台阶、沟、花台等）不干净、清洁，扣1分/次（处）。
3.侧面（含门、栏杆、墙面、墙上附件等）有灰尘、蛛网、乱贴、乱画（用工具能做到处），扣1分/次（处）。
4.顶面（含灯、灯罩、屋顶等）清洁未做彻底，不干净，日常扣1分/次（处）。
30工作5.垃圾（果皮箱）外有污水渍、桶内有异味，扣1分/次（处）。
6.垃圾清运不及时，未按标准进行清运，扣1分/次（处）。
7.未按规定完成临时交办工作任务，扣3分/次（项）。
8.其他有违本部门规章制度的行为，扣2分/次（项）。
9.工作失职、渎职，经考评，不能胜任本职工作者，给予降职或其它处理。
1.迟到、早退扣2分/次；旷工扣5分/次。
2.着装不规范、佩戴不完整，扣1分/次。
3.姿态不端正、行为不规范，扣1分/次（项）。
4.当班吃零食或禁区内抽烟者，扣2分/次。
5.无故不参加例会、训练、培训者，扣2分/次。
日常6.串岗、脱岗者，扣5分/次；若给公司或业主形成丧失考核的，记大过一次。
7．当班期间睡岗者，扣10分/次。
8．工作器具的利用及监管不到位，扣2分/次。
9．未按制度举行交代班，扣2分/次。
10.其他有违本部分规章制度的行为，扣2分/次。
1.放哨无记实或记实不正确或各类材料上报不及时者，制度扣2分/次。
2.限期整改不及时，未达要求者，扣3分/次（项）。
执行3.不平从指挥或未按时完成上级交办义务，扣5分/次。
1.工作时代，干与本职工作无关之事，扣3分/次。
2.破坏团结、拨弄长短，工作推委、拖沓，扣3分/次（项）。
3.酒后上班者（因公饮酒者，不在本考核之列），扣5分/次。
5.当班吵架、打架、赌博者，扣10分/次，情节严重者。
记大过一次并另行处理。
6.保守公司机密、辟谣、诽谤、打击、报复他人者，扣行为10～20分/次，情节严重者，按集团公司违反公司重大规范制度处理。
保洁绩效考核表模板
保洁绩效考核表
一、考核背景
•本考核表是为了评估保洁人员的工作绩效，帮助管理层了解员工的表现情况，并据此进行奖惩、激励或培训。
二、考核对象信息
•姓名： __________
•岗位： __________
•工号： __________
•考核周期： __________
三、考核指标
1. 完成任务情况
•任务描述：
__________________________________________________________________
_
•完成情况：（□ 优秀□ 良好□ 一般□ 较差）
2. 工作态度
•是否认真负责？（□ 是□ 否）
•是否遵守工作纪律？（□ 是□ 否）
•是否积极主动？（□ 是□ 否）
3. 客户评价
•客户满意度调查得分： __________
4. 违规情况
•是否违反公司制度？（□ 是□ 否）
•是否存在投诉情况？（□ 是□ 否）
四、考核结果
•总评价：（□ 优秀□ 良好□ 合格□ 待改进）
•考核人： __________
•审批人： __________
五、改进计划
•针对评价中提及的不足之处，请制定改进计划，包括培训、辅导等方面的措施。
以上内容为保洁绩效考核表模板，所有填写内容必须属实。
清洁工绩效考核表
10
3 工作期间不串岗,不脱岗,不偷懒，不做与工作无关的事情。
10
4 服从公司安排,工作认真负责,按时按质、按上级要求完成相关工作。 10
5 全月工作态度勤恳,无接到投诉或不良反映
10
6
与同事和睦相处,做事不斤斤计较,不因小事与同事闹矛盾，更不能当 众吵架
10
7
爱护公司资源,节约用水、用电；根据需要领用劳保用品，杜绝浪费 。
8
6
3
0
8
6
3
0
8
6
3
0
8
6
3
0
加减分值（0-15分）：
综合考评得分：
应得绩效奖金：
初评人签名：
复评人签名：
行政主任意见：
行政主任签名：
考核说明：
1． 考核目的：通过考核，加强清洁工对自身工作的认识，明确自身责任，提高其积极性，更好地搞好环境卫生。
2． 考核人员：初评人为清洁工的上级管理人员,复核人为部门主管。 3． 清洁工的绩效工资为150元，主项现有15项,分项1项：在实际考核中可根据公司要求增加考核项目。 4． 考核完成情况分五个等级：优10分，良8分，中6分，差3分，不合格0分。
10
二 环境卫生
1 保证区域内地面干净整洁，无灰尘，无垃圾
10
2 定时清洁消防器材，并清洗其履盖物。
10
3 每天清洁区域内洗手间，保证洗手间内清洁卫生。
10
4 天花与墙壁无灰尘、蜘蛛网等物，保证整洁。
10
5 定期清洁工作范围内的玻璃。
10
6 及时清理垃圾，当天垃圾当天清理，垃圾分类放置到规定地点
10
5． 评分 规 则：
141~150分：150元 121~140分：140元 101~120分： 120元 81~100分： 100元 61~80分： 80元
清洁工绩效考核表
签名： □调整薪资 处理意见 签名： □晋升 □调整职务 □通报表扬 □通报批评 □特殊嘉奖
谈话记录： 反馈 核月份：*年 月 部门：行政人事部 姓名： 序号 工作职责 1 服从领导，听从指挥、严格遵守规章制度； 2 文明服务，讲究卫生，管理卫生，清洁卫生； 3 负责清扫办公室、厕所、门窗等卫生； 4 爱护清洁工具，使用后放置指定位置； 5 清洁要节约用水； 6 保持门窗、楼梯扶手、地面及厕所内的清洁； 7 有权对违反卫生规定的行为批语制止； 8 下班时检查关好责任区内水、电； 9 清除垃圾篓内垃圾及更换垃圾袋； 10 上班时间不串岗、聊天、睡觉等； 11 完成临时性或领导布置的其它工作； 18 19 20 另加 分说 明 总经 理意 见 职务：清洁工 序号 考核项目 1 作风纪律 2 工作积极性 3 责任感 4 服从性 5 公共卫生 6 卫生管理 7 工作态度 8 出勤状况 9 创新能力 10 接受批评教育 11 5S管理 另加分 合计 最后平均分 部 门 评 语 分值 8 8 8 8 20 20 8 5 5 5 5 自检分 部门考核分 公司考核分
保洁人员绩效考核表
全月工作满勤，无投诉等不良反映。
2
2
人
际
沟
通
6
尊重他人，与同事和谐相处；
2
通过经常性和护士、医生沟通，提高工作质量及满意度；
2
不顶撞上级，服从指挥。虚心接受上级领导的指导、批评，
并及时发正。
2
3
洗
手
间
卫
生
10
保持洗手间清洁，地面无污绩、无污水、污垢、地面不打
滑，及时补充擦手纸、洗手液等；
2
洗手间无异味，太小便池内清洁及时，池内无污渍、定期
2
洗手间隔墙顶无积灰，无蜘蛛网，无杂物；
2
及时补充擦手纸、洗手液、马桶垫等，清理垃圾桶内垃圾；
2
考核总分
考核人签名
行政签名
领导签名
2
按规定时间给花卉浇水，修剪，保持叶子、花盆上无灰尘。
3
7
垃圾清理
9
巡视大厅、走道、卫生间垃圾桶，及时请倒垃圾；
3
垃圾桶外表及时清洗，保持桶外表面清洁光亮无污迹，每周冲洗一次，保持垃圾桶无异味；
3
体检完毕后及时清理各体检科室垃圾，并做好分类处理，做到当天垃圾当天清理完毕；
3
8
营养卫教室
15
保持营养卫教室的地面明亮干燥，无污迹、水迹；
5
保持营养卫教室的门、窗、落地玻璃整洁、明亮、无明显污迹，无灰尘、污迹、蜘蛛网等；
5
及时清理台面垃圾，保持桌椅干净整洁。
5
9
实
验
室
15
走廊地面每天清扫，用拖把或尘推反复推尘，保持地面明
亮干燥，无污迹、水迹；
3
门、窗玻璃整洁、明亮、无明显污迹，无灰尘、污迹、蜘蛛网等；
保洁员工绩效考核表(范本)
保洁员工绩效考核表(范本)考核目的保洁员工绩效考核是评估保洁员工在工作中的表现和能力的工具。
通过对保洁员工的绩效进行考核，可以帮助企业管理层了解各个保洁员工的工作优势和改进空间，从而提升整体的保洁服务质量和效率。
考核指标1.工作质量：衡量保洁员工完成保洁任务的质量和准确性。
2.工作效率：评估保洁员工完成保洁任务所花费的时间和效率。
3.卫生标准：检查保洁员工是否按照卫生标准要求进行清洁工作。
4.客户满意度：获取客户对保洁员工服务的满意度反馈。
5.团队合作：考察保洁员工在团队中的合作和协作能力。
考核方式使用保洁员工绩效考核表，将各项指标以评分的形式列出，对每一项指标进行评分，并根据评分结果进行综合评估。
保洁员工绩效考核表考核指标描述评分工作质量工作细致、认真，完成任务的质量及时符合要求工作效率完成保洁任务的所花费的时间和效率卫生标准按照卫生标准要求进行清洁工作客户满意度根据客户反馈的满意度评分团队合作在团队中的合作和协作能力的表现总分进行各项指标分数的加权求和，得出最终的总分绩效考核流程1.预备评估期：在正式进行绩效考核之前，进行预备评估期，以对员工的绩效进行预估。
2.绩效评估周期：根据公司的需要，设定绩效评估周期，可以是每月、每季度或每年进行一次。
3.评估指标设定：根据实际情况，制定具体的评估指标和评分标准，并将其填写在保洁员工绩效考核表中。
4.绩效考核实施：通过观察、检查、客户满意度反馈等方式，对保洁员工的工作进行考核，并将评分填写在相应的评分栏中。
5.绩效评估汇总：将各项指标的评分加权求和，得出保洁员工的总分绩效。
6.绩效反馈和激励措施：根据保洁员工的绩效结果，给予相应的反馈和激励措施，可以是奖励、培训或晋升等。
绩效考核注意事项1.公平公正：绩效考核应公平公正，评估指标和评分标准应根据实际工作情况进行制定。
2.及时反馈：及时向保洁员工反馈绩效考核结果，帮助他们了解自己的工作表现和改进空间。
3.激励机制：根据绩效考核结果，制定相应的激励机制，激励保洁员工持续提升工作表现。
绩效考核表(保洁员)
考核期间： 年 月
姓名
岗位
任务
绩效
序号
考核项目
权重
指标要求
评分等级
得分
自评
上级
结果
1
物资准备
20%
营业前放好所有保洁物资并有备用随时增换
物资齐全5分
2次内未齐全3分
2次以上未齐全0分
2
清洁任务
40%
在规定时间内完成清洁任务并随时准备临时清洁工作
规定时间内完成40分；
月度2次以内未按时间完成30分
4级：举一反三，改进业务流程
5级：做事有预见，有防误设计
1级10分
2级20分
3级30分
4级40分
5级50分
2
纪律作风
50%
1级：工作中阴阳怪气，对人冷漠，经常迟到、早退，无故缺勤，不按规定和缺席办事
2级：工作中偶尔出现迟到、早退等现象
3级：不违反纪律，对同事、上级的态度不坏
4级：不违反纪律，对同事、上级有礼貌
90分以上5分
90分以下0分
6清洁工具完好来自5%确保清洁工具完好率
每周检查，考核平均分数
100分，5分
90分以上3分
90分以下0分
加权合计
行为
序号
考核指标
权重
指标说明
考核评分
自评
上级
结果
行为绩效
1
承担责任
50%
1级：承认结果，而不是强调愿望
2级：承担责任，不推卸，不指责
3级：着手解决问题，减少业务流程
5级：对工作满腔热情，遵守纪律；对同事、对上级热情有礼
1级10分
2级20分
3级30分
保洁人员绩效考核表
10 合计 100 备注： 考 核 评 分 说 明
1、上级按照本表的考核细则对保洁员工作进行考核，每月总评一次，总评结果作为薪酬发放和进 行奖惩的依据。 2、根据总评结果，连续3次绩效考核在60分以下的，做辞退处理。 3、单次绩效考核分数60分以下者，在当月工资中扣发50元。 4、根据奖罚分明的原则，如有员工工作特别出色的，可由部门主管提出申请，经核实后可考虑加 分以进行奖励。
保洁人员绩效考核表
考核时间： 被考核人岗位：保洁员 被考核人姓名：
序 考核 分 号 项目 值 考核内容
无迟到早退、缺勤、请假情况；
年
月
主考人岗位： 主考人姓名：
分 值
2 2 2 2 2 2 1 3 4 4 3 3 2 6
初核得分 复核得分
1
工 作 纪 律
上班时间穿工装、佩戴工牌，仪表整洁；
10 上班期间不会客、闲谈、不做与本职工作无关的事；
考评结果：（在相应内容上打“√”） 优秀（90分及以上） 良好（80分及以上） 及格（60分及以上） 不合格（60分以下）
主考人意见：
复核人意见：
主考人签字：
复核人签字：
年
月
日
年
月
日
上班时间不干私活、不擅自离岗； 不收受商户、施工方钱财、贿赂。
2
人 际 沟 通
尊重他人，与同事和谐相处；
6 通过经常性沟通与商户和合作伙伴建立良好关系；
不随意顶撞上级，服从上级指挥。虚心接受上级、领班的指导 、批评，并及时纠正。 卫生间清洁，地面无污渍，无污水、污垢、痰迹、烟头、无异 味，地面不打滑；
3
洗 漱 间 卫 生
卫生间无异味，大小便池内清理及时，池内无污渍，定期用药 水清洗便池，保持其干净明亮，无积存便垢；
清洁工绩效考核表
12
所负责区域卫生情况良好
13
完成临时性的清洁要求Βιβλιοθήκη 10用具摆放有条理
7
卫生清洁情况无投诉记录
8
总分
主管领导签字
分值等级
行政部主管签字
备注：
清洁工绩效考核表
姓名
部门
职务
考核内容
分值范围
分数
考勤状况
20分
迟到 次 早退 次 旷工 次
病假 次 事假 次 其他 次
奖惩状况
增减分
嘉奖 次 记功 次
警告 次 记过 次 其他 次
工作态度
30分
工作期间无串岗离岗、与人冲突现象
10
保持仪容仪表的干净整洁
10
尊重领导，服从工作安排，配合度高
10
工作成效
50分
后勤部清洁工绩效考核表
5级：不需要命令就能产生良好工作结果
加权合计
总分
总分=业绩考核得分×%+行为考核得分×%=
考核人
签字：
年月日
3、完成率在80%以下，得0分。
4
投诉率
25%
认真做好每一项工作，被投诉次数不得超过3次
1、当月内被投诉次数少于3次得25分；
2、被投诉次数3次，得15分；
3、每增加一次被投诉次数扣5分，扣完为止。
加权合计
行为
考核
序号
行为指标
权重
指标说明
考核评分
得分
自评
上级
结果
1
纪律作风
1级：工作中阴阳怪气，对人冷漠，经常迟到、早退，无故缺勤，不按规定和缺席办事。
2
清洁用具管理
25%
保证清洁用具洁净并在储藏室内摆放整齐，在储藏室以外的地方不可以看到任何清洁用具
1、清洁用具洁净、并摆放整齐的得25分，
2、两项做到一项的得15分，
3、均没做到的，得0分。
3
工作服从性
25%
完成领导临时交办的工作任务
1、在规定时间内及时完成率为90%以上，得25分；
清洁工绩效考核表
岗位名称：清洁工 考核对象： 考核日期：考核项目
权重
考核内容与细则
分值数据及来源
考核部门初评复评
一，服从安排、听从调遣5日常工作巡查记录二，积极主动，责任心强5日常工作巡查记录三，尊重上级，团结同事
5日常工作巡查记录四，保持责任区域整洁，无积水、无脏物、无尘土、无杂草15日常工作巡查记录五，垃圾及时清理，无堆积现象
15日常工作巡查记录六，勤打扫，不留卫生死角5日常工作巡查记录七，勤灭蝇杀虫，预防有毒灾害5日常工作巡查记录八，门窗、玻璃勤擦拭，无积尘积灰5日常工作巡查记录
九，清洁工具勤清洗，保持干净5清洁用品领用记录
十，控制，并节约使用清洁用品用料
10
个人品德及综合素养
4工作积极性、主动性及团队精神与奉献精神
4考勤（旷工一天以上考评为0分，迟到、早退及未打卡一次扣0.5分）
8考勤记录表食堂、宿舍（食堂、宿舍检查得分*0.4）
4宿舍检查表违规处罚记录（视情节，每一次处罚记录最少扣2分）
5
奖惩登记表、罚款单
复评人员：
核准：
综合素质17
日常巡查反馈的相关数据潮州市辉源实业有限公司员工月度绩效考核表
部门:人力资源岗位工作成效
75
初评人员：
月度绩效总分人力资源部
部门部长级
直接部门
厂规厂纪8。
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发现水龙头、换气扇、抽水马桶等设施损坏及时上报
7
及时清扫责任区内生活垃圾、污垢及其他废弃物
7
保持卫生间干净无异味，及时更换垃圾袋
7
完成上级领导交办的其他临时性工作任务
7
公共
指标
(20)
爱岗敬业，树立以公司为家的思想
5
热爱本职工作，养成良好的习惯，不怕脏、不怕累
5
团队意识、合作意识、奉献精神是否积极主动
清洁工月度绩效考
复评
备注
工作
态度
（12）
工作态度端正，对分配的工作任务能认真负责
3
动手能力强，对分配的工作无需督促能主动完成
3
自己要求严格，对分配的工作能自觉完成
3
按规定着装，文明举止端正，自觉维护公司形象
3
工作
责任
（12）
工作任劳任怨，发现违反公司要求者应予以制止及报告
5
遵守公司规章制度及个人职业道德是否优秀
5
部门负责人
评分
人力资源部
评分
总经理批准
3
与本部门及其他部门人员的工作配合积极主动
3
能在规定的时间内，主动完成工作任务
3
工作期间手机应保持畅通，无特殊情况不得关机
3
本职
工作
（56）
对负责区域的卫生巡回清扫，地面、墙面、门窗保持干净
7
对负责的卫生区域定期进行打扫，重点区域重点打扫
7
爱护清洁工具，使用后放置在指定地点
7
上班时间不串岗、脱岗、聊天、睡觉及做与工作无关之事