普通员工绩效评价表

普通员工绩效评价表

办公室员工绩效评价表

员工绩效评价表（三）姓名部门任职日期

评价项目

评分标准

甲乙丙丁戊

处理能力理解力极

强，判断力

极强，处理

能力极强。

20

理解力强，

判断力强，

处理能力

强。

16

理解判断

力普通，处

理事务常

有错误。

12

理解较迟

钝，对复杂

事务判断

力不够。

8

理解迟钝，判

断力不良，经

常无法处理

事务。

4

积极性奉公守法，

足为他人

楷模。10

热心工作，

大力支持

校内各项

政策。

8

对本职工

作感兴趣，

不在工作

时间开玩

笑。

6

工作无恒

心，精神不

振，不满现

状。

4

态度傲慢，常

唆使别人向

公司提不合

理要求。

2

责任感任劳任怨，

竭尽所能

完成工作。20

工作努力，

分内工作

非常完善。16

有责任心，

能自觉完

成工作。12

交付工作

常需督促

方能完成。8

敷衍，无责任

心，粗心大

意。 4

团队精神与人协调

无间，为工

作顺利完

成尽最大

努力。

20

爱护团体，

常协助别

人。16

肯应别人

要求帮助

他。12

仅在必要

与人协调

时才与人

合作。

8

精神散漫，不

肯与人合作。

4

勤惰不浪费时

间，不畏劳

苦，抢先完

成工作。

40

守时守规，

不偷懒，勤

奋工作。24

虽少迟到

早退，但上

班后常不

主动到达

工作岗位。

18

借故逃避

繁重工作，

不坚守工

作岗位。

12

时常迟到早

退，工作不

力，时常远离

工作岗位。

6

奖惩记录

评价得分奖惩增减分考绩

考

评

意

见

考评时间

姓名：部门：岗位：评价日期：

评价因素对评价期间工作成绩的评价要点

评价尺度

优良中可差

1．工作态度A．把工作放在第一位，努力工作；

B．对新工作表现出积极态度；

C．忠于职守，坚守岗位；

D．对下属的过失勇于承担责任。

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2。业务工作A．正确理解工作指示和方针，制定适当的工作计划；

B．按照下属的能力和个性合理分配工作；

C．及时与有关部门进行必要的工作沟通；

D．在工作中始终保持团队精神，顺利推动工作。

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3．管理监督A．在人事关系方面，部下没有不满或怨言；

B．善于放手让下属去工作，鼓励他们乐于协作的精神；

C．十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作；

D．妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务。

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4．指导协调A．经常注意保持提高下属的工作积极性；

B．主动改善工作和提高效率；

C．积极培训、辅导部下，提高他们的技能和素质；

D．注意实施目标管理，使工作协调进行。

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5．工作效果A．正确认识工作意义，努力取得最好成绩；

B．工作方法正确，时间和费用安排合理有效；

C．工作业绩达到预期目标或计划要求；

D．工作总结和汇报准确真实。

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1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分

2．你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[ ]A[ ]B[ ]C[ ]D A．240分以上；B．240-200分；C．200-160分；D．160分以下。

3．评价者意见

评价者签字：日期：年月日