人身意外伤害险的管理规定

关于人身意外伤害保险管理制度

为了保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和

经济补偿，维护员工合法权益，分散企业风险，促进企业安全管理。根据国家相关法律法规，制定本制度。

第一条在投保期间发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理意外伤害保险、支付保险费。已参加工伤保险的人员，仍可参加意外伤害保险。

第二条公司应当将参加意外伤害保险的有关情况在本公司内公示。公司职工应当遵守有关安全生产法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防意外事故发生，职工发生意外伤害时，公司应当采取措施使职工得到及时救治。

第三条公司应当按时缴纳人身意外保险费。公司缴纳60%保险费，职工个人缴纳40%保险费。职工缴纳部分从缴纳当月员工工资中扣除。

第四条职工发生事故伤害，员工应当自事故伤害发生后治疗结束2个工作日内提供相关资料交人力资源部。人力资源部负责后续理赔事宜。若因不按时上交资料或上交资料不全导致无法理赔员工自行承担。

第五条员工离职人力资源部按员工出勤月份核算扣除

相应公司缴纳保险款，财务室发放工资时扣除。

第八条本制度自投保之日起执行。

第九条《出险理赔流程》见附件1；

陕西安康金都国贸大酒店有限公司

2014年10月31日

见附件1；

出险理赔流程

1、出险申报；

2、申请理赔时需要提供的资料；

A、伤残：出险员工身份证明、诊断证明、意外事故证明、

门急诊或住院病历、银行卡。导致残疾的需在指定机构做鉴

定伤残诊断证明或鉴定书、；

B、身故：出险员工身份证明、诊断证明、死亡证明、出险

人户口注销证明、出险人火化证明、受益人或继承人身份证

证明、被保险人与法定继承人关系证明、受益人银行卡。

治疗结束2个工作日内准备资料交

汇报

出险申报

第

一

时

间

通

知

员工出险

保险公司

人力资源部负责人

部门负责人总经理助理/总经理