靠真抓实干破难题谋发展

靠真抓实干破难题谋发展

在集团公司改革发展工作会议上，党委书记、董事长李希勇发出强力动员令，号召广大干部职工瞄准“挺进世界500强，实现资产证券化”两大跨越发展目标，解放思想、振奋精神、乘势而上，全力打好改革创新、动能转换、发展提速攻坚战，坚定不移完成全年目标任务，建设具有国际影响力的矿业集团和产融财团。兖矿的发展实践证明，成绩是拼出来的，发展是干出来的。站在新的发展起点上，蓝图已经绘就，方向已经明确，任务已经部署，关键在落实，核心在行动。广大干部职工务必真抓实干，积极作为，把会议精神转化为再创兖矿发展新辉煌的具体行动。

马克思有句名言：“问题是时代的口号，是它表现自己精神状态的最实际的呼声。”任何企业在任何阶段，它的发展都会遇到各种各样的问题。兖矿的历程也是克服一个又一个难题的发展历程。当前，兖矿的发展依然面临着思想观念的制约、素质能力的制约、发展方式的制约，等等。这些制约和瓶颈，我们躲不开、绕不过，也不能躲、不该绕，而是要正视它、瞄准它，突破它、攻克它。突破一个瓶颈，才能进入一片新天地；攻克一道难关，定能迎来一个快速发展的新阶段。

事有千件，难有万种，破解之策，惟有真抓实干。兖矿有着干实事谋发展、抓建设不懈怠的优良传统。从经济规模当量重回第一方阵，到企业体制机制改革走在全国全省前列；从区域产业竞争优势凸显，到加快新旧动能转换发展方式转变……一次次克难奋进的历史证明，勇于趟深水区，敢于啃硬骨头，兖矿才有了今天的经济规模、品牌实力和行业影响力，才具备了向世界一流企业冲击的坚实基础和有利条件。

真抓实干，必须持续用力，久久为功。要争取主动，在准确把握上级部署上赢先机，决不能“等、靠、要”；要提高执行力，不折不扣落实上级决策部署，绝不许“上有政策、下有对策”；要主动作为，敢于攻坚，决不许“按下问题，上交成绩”；要治理“庸懒散拖”，巩固“四转四提”成效，决不许“大事抹不平，小事弄大了”。广大干部职工务必实字当头、干字当先，让真抓实干成为自己的自觉行动和行为规范。

真抓实干，必须领导带头。各级组织、各单位主要负责同志，要带头挑最重的担子，啃最硬的骨头，攻最难的堡垒，做到决策定一条是一条，条条算数；承诺说一个做一个，个个兑现；工作干一件成一件，件件落实，确保集团公司的部署要求不折不扣落到实处。

天下大事必作于细，古今事业皆成于实。真抓实干是解决新问题、实现新发展的必经之路。这一过程既要打好“攻坚战”，又要打好“持久战”，要有“功成不必在我”的境界和“我在功必可成”的勇气。在实干中破解难题，在实干中找寻路径，在实干中把握机遇，兖矿的发展就会取得新突破、迈上新台阶。