班主任绩效考核办法(试行)

合集下载
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

江口县第四中学班主任绩效考核方案

(试行)

为了发挥班主任在班级教育管理中的作用,充分调动班主任工作的积极性、主动性,促进班级管理工作的制度化、规范化,科学客观地评价班主任工作质量,根据班主任工作职责,结合我校教育教学实际,特制定《江口县第四中学班主任绩效考核方案》。

一、考核领导小组

为加强对我校班主任工作的领导,特成立考核领导小组:

组长:王华

成员:廖锦军、王明松、杨晓波、罗晓兵、刘明凯、陈学军

陈兰、杨艳、胡轩、宋江宏

二、津贴计算

班主任个人月考核分

班主任月绩效津贴二学校月核拨总津贴X

班主任月考核总分

三、考核原则

1. 考核内容明确、具体、稳定、易操作;

2. 坚持公平、公正、公开的原则;

3. 每月核算一次,每学期末累计发放。

四、分值

月考核基础分100分,考核得分二班级量化得分X50%+( 50-班主任出勤、班主任常规工作、班级活动开展、财产管理扣分)五、考核内容

1. 班级量化;

2. 班主任出勤;

3. 班主任常规工作;

4. 班级活动开展;

5. 财产管理;

五、班主任工作绩效考核细则

1、班级量化(主要由值周班、宿管人员、政教安办负责考核)

(1)根据《江口思源实验学校班级量化管理细则》和《江口思源实验学校文明寝室评比细则》进行量化考核,细则附后;

(2)每周基础分 100分,采取扣分制。每周周量化分 =100分-本周扣分 +本周好人好事和义务劳动奖励分,班级量化得分 =每周周量化的均分 +当月大型活动奖励分。

2、出勤(主要由值周教师、政教处负责考核)

(1)班主任会议无故迟到 10分钟以上每次扣 1分,不到者扣 3 分,事假

扣 0.5 分;

(2)升旗仪式未到每次扣 1 分。

( 3)大课间未到每次扣 1 分,事假扣 0.5 分(临时紧急事务处理要及时

报值周教师)。

(4)大型集会无故迟到 10分钟以上每次扣 1 分,不到扣 3 分。

(5)班主任每天早读课迟到 5 分钟以上每次扣 1 分,未到一次扣 2 分。(6)按学校要求每轮深入寝室不得少于 5次,每缺一次扣 1 分。

3、班主任常规工作(主要由各处室负责考核)

相关文档
最新文档