班主任绩效考核办法(试行)
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江口县第四中学班主任绩效考核方案
(试行)
为了发挥班主任在班级教育管理中的作用,充分调动班主任工作的积极性、主动性,促进班级管理工作的制度化、规范化,科学客观地评价班主任工作质量,根据班主任工作职责,结合我校教育教学实际,特制定《江口县第四中学班主任绩效考核方案》。
一、考核领导小组
为加强对我校班主任工作的领导,特成立考核领导小组:
组长:王华
成员:廖锦军、王明松、杨晓波、罗晓兵、刘明凯、陈学军
陈兰、杨艳、胡轩、宋江宏
二、津贴计算
班主任个人月考核分
班主任月绩效津贴二学校月核拨总津贴X
班主任月考核总分
三、考核原则
1. 考核内容明确、具体、稳定、易操作;
2. 坚持公平、公正、公开的原则;
3. 每月核算一次,每学期末累计发放。
四、分值
月考核基础分100分,考核得分二班级量化得分X50%+( 50-班主任出勤、班主任常规工作、班级活动开展、财产管理扣分)五、考核内容
1. 班级量化;
2. 班主任出勤;
3. 班主任常规工作;
4. 班级活动开展;
5. 财产管理;
五、班主任工作绩效考核细则
1、班级量化(主要由值周班、宿管人员、政教安办负责考核)
(1)根据《江口思源实验学校班级量化管理细则》和《江口思源实验学校文明寝室评比细则》进行量化考核,细则附后;
(2)每周基础分 100分,采取扣分制。每周周量化分 =100分-本周扣分 +本周好人好事和义务劳动奖励分,班级量化得分 =每周周量化的均分 +当月大型活动奖励分。
2、出勤(主要由值周教师、政教处负责考核)
(1)班主任会议无故迟到 10分钟以上每次扣 1分,不到者扣 3 分,事假
扣 0.5 分;
(2)升旗仪式未到每次扣 1 分。
( 3)大课间未到每次扣 1 分,事假扣 0.5 分(临时紧急事务处理要及时
报值周教师)。
(4)大型集会无故迟到 10分钟以上每次扣 1 分,不到扣 3 分。
(5)班主任每天早读课迟到 5 分钟以上每次扣 1 分,未到一次扣 2 分。(6)按学校要求每轮深入寝室不得少于 5次,每缺一次扣 1 分。
3、班主任常规工作(主要由各处室负责考核)